La Psicología organizacional junto con las vertientes de la psicología clínica y de

la educación, son los principales pilares que propagan el estudio de la naturaleza

del temperamento, carácter, personalidad e idiosincrasia de los seres humanos en
las diferentes esferas que conforman la vida cotidiana.

Esta rama de la psicología se concreta a estudiar el comportamiento humano en el

ámbito laboral, se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores
como de las instituciones u organizaciones, así como de potenciar el rendimiento y
la productividad de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e
incentivos innovadores, con el objetivo de favorecer el desarrollo personal y el
crecimiento profesional de cada colaborador.

Una de las finalidades de la Psicología organizacional es respetar la premisa de

que los intereses del colectivo son más importantes que las ventajas individuales
en el marco de un empleo, porque con ello, se vuelve posible tener un equipo de
trabajo sólido, lo cual conducirá directamente a un ambiente laboral sano y
armónico y se impulsará la obtención de una mayor cantidad de logros exitosos
que beneficiarán a todos los integrantes del grupo, así como a la organización.

La psicología organizacional, también conocida como la psicología laboral o del

trabajo, abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales como el reclutamiento y
la selección del personal, la ergonomía, el análisis de los puestos de trabajo y la
forma en la que los sujetos se desenvuelven socialmente y cómo se desempeñan
profesionalmente en sus respectivos contextos laborales.

El licenciado en Psicología organizacional tendrá todas las habilidades para

mejorar su entorno, valiéndose de las herramientas especializadas que necesita
para planear y gestionar el capital humano, basándose en una comunicación
efectiva y clara que transmita todo aquello que desea que comprendan sus
receptores. Además conseguirá implementar modelos estratégicos y programas
de formación con los que podrá promover la responsabilidad social de la
institución donde labore y contribuir a la resolución o prevención de las
problemáticas empresariales.

En el último siglo, la Psicología Organizacional —conocida años atrás como Psicología

Industrial— se ha ido consolidando como disciplina clave para el desarrollo y bienestar de
las organizaciones. La mayoría de sus profesionales ocupan puestos en Recursos Humanos
donde tienen labores de mayor peso relacionadas con la gestión empresarial. Si no sabes en
qué consiste la Psicología de las Organizaciones o Psicología Organizacional, en UNIR
abordamos los detalles de esta especialidad.
La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio
del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de
cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional. Esta disciplina
no solo tiene como objeto de estudio los procesos individuales, sino también la
organización como un todo. Dicho de otra manera: analiza “la conducta organizacional”.

¿Dónde reside la importancia de la Psicología aplicada a

las organizaciones?
Esta pregunta se puede responder con otra cuestión: ¿acaso no vivimos en una sociedad
organizada? La mayor parte de nuestra vida y actividad la desarrollamos dentro de
un contexto organizacional: escuela, universidad, empresas, entidades deportivas,
asociaciones vecinales, sociales… El crecimiento personal de un individuo, así como su
bienestar, va a depender en gran medida de su desarrollo dentro de estas organizaciones.
De la misma manera, el individuo o el colectivo humano influirá en los procesos de cambio
y desarrollo de la organización a la que pertenece.

Algunos ejemplos de aplicación de la Psicología

Organizacional
La Psicología de las Organizaciones es una disciplina teórico-práctica que se fundamenta
en los principios de la Psicología Social y en las aportaciones de otras ciencias, como la
Economía, los Recursos Humanos o la Sociología.
En los últimos años, la Psicología aplicada al ámbito organizacional —y, en concreto, al
laboral — dirige sus estudios y técnicas hacia temas de actualidad, como la
comunicación en las empresas, el origen y la resolución de los conflictos o la formación de
líderes para la gestión de equipos.
El liderazgo, por ejemplo, ha sido uno de los objetos de estudio de la Psicología
Organizacional a lo largo de su historia. Un buen líder es la clave para mejorar el
rendimiento de los equipos en una empresa y fomentar un buen clima laboral (otro de los
temas que abarca esta disciplina). La aparición del concepto de liderazgo auténtico surgió
a partir de la Psicología Positiva. Este modelo defiende que las cualidades de un verdadero
líder son el propio autoconocimiento del individuo —tanto de sus fortalezas y debilidades
—, optimismo y moralidad, como de la transparencia relacional (admitir sus errores, pedir
las opiniones de su equipo, hacer críticas constructivas…).

Formación del psicólogo organizacional

Este profesional suele desarrollar sus labores dentro de la empresa en el departamento de
Recursos Humanos. Entre sus muchas funciones se encuentran la de selección y gestión de
personal, realización de organigramas, el diseño e implantación de programas de formación
y bienestar laboral o la de asesor en gestión de equipos y directivos.
Una vez visto en qué consiste la Psicología Organizacional y el rol de sus profesionales,
solo queda una cuestión: ¿cuál es formación necesaria para trabajar como psicólogo en una
empresa? El requisito imprescindible es cursar el Grado en Psicología. A través de esta
titulación superior, el futuro profesional adquiere las competencias generales y específicas
en Psicología de las Organizaciones. A posteriori se puede completar la formación con
cursos especializados y másteres en Gestión de Recursos Humanos, de Prevención de
Riesgos Laborales o Coaching Laboral.
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