“VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO ENTORNO

LABORAL”

Yeisson Dariam Castañeda Galindo

MioKalo

Restaurante MioKalo Arte y Culinaria

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

BOGOTA, 06 septiembre 2020
 CONTENIDO

1. INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------
2. VALORES ETICOS EN EL ENTORNO LABORAL --------------------------------
3. TIPO DE NEGOCIACION----------------------------------------------------------------
4. DESCRIPCION DE LOS VALORES----------------------------------------------------
5. NARRACION COMO APLICAR LOS VALORES EN EL PROYECTO---------
6. OBJETIVO GENERAL -------------------------------------------------------------------
7. BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------
 1. INTRODUCCION

Abordamos nuevamente este tema dando la importancia que merece la ética en la

construcción de un negocio, veremos cómo identificar según la conformación de la
empresa el tipo de negocio que vamos a trabajar y como los valores influyen en el
desarrollo de acciones integras para generar un óptimo entorno laboral, para
nuestros usuarios y nosotros mismos; también como aplicarlos e identificar
claramente los valores a los que se les dará prioridad para construir una base sólida
en el área de ética de nuestro proyecto.
 2. VALORES ÉTICOS EN EL ENTORNO LABORAL

*Relacione y explique, de manera clara, cuales valores éticos que regularan su proyecto de
formación y justifique su alcance.
Todos los valores empresariales que se expresan son muy importante para el logro de los
objetivos en cualquier negocio, pero siendo más realista a nuestro alcance y comienzo de
nuestro proyecto considero muy importante los valores de confianza, dialogo, trasparencia,
dignidad e integridad.
Confianza: es muy importante este valor ya que para desarrollar todo en general un
proyecto de mercado con otra persona, la confianza seria la clave para el inicio del
desarrollo de la misma,
Dialogo: el buen dialogo permitirá un buena comunicación para el entorno y ambiente
laboral.
Trasparencia: es muy vital este valor ya que en mi manera de pensar es la que permite
adquirir otros valores que ya mencione como la confianza de uno hacia las otras personas
en mi caso con mi compañera al ser transparente en sus actos y modo de hacer las cosas.
Dignidad: este valor empresarial es la que resguarda la integridad del uno hacia el otro para
la conservación del respeto mutuo y no llegar ultrajar los valores y principios de la otra
persona.
Integridad: este valor es muy importante a la hora de mostrarse hacia los demás que
conforma nuestro entorno laboral, de transmitir confianza y seguridad a mi equipo de
trabajo como nuestros clientes.
Responsabilidad: este al igual que los demás es muy importante y aplicado a este negocio
es fundamental ya que manejaremos información confidencial, y personal de cada uno de
nuestros clientes, fundamental para generar la confianza que necesitamos generar en este
tipo de negocio.
En conclusión partiendo de estos valores son la clave para lograr ser una empresa
prestigiosa que inspira confianza, seguridad y solides hacia las demás personas séase
clientes colaboradores y fundadores de la misma.
 3. TIPO DE NEGOCIACION

* Qué tipo de Negociación aplicara, en su proyecto formativo, teniendo en cuenta el

documento Ética y negociación. Argumente.
El tipo de negociación que aplicaremos para nuestro proyecto formativo es Colaborativo,
ya que seremos dos personas que conformamos este proyecto de mercado, por ende
manejaremos valores éticos que afine una buena relación laboral para crear un buen
prestigio y solides en nuestra empresa en el objetivo de conseguir los mejores resultados, de
esta manera daremos una buena imagen a nuestros usuarios para que así mismo llame la
atención de ellos y deseen adquirir nuestro servicio.
Además por qué estamos enfocados un una mutua colaboración en pro de las ganancias del
negocio , generando un ambiente de integración para la solución de posibles conflictos en
el negocio y la mejora de nuestros intereses mutuos, basándonos en una actitud colaborativa
para llegar a ell; para evitar algún tipo de pérdida.

4. DESCRIPCION DE LOS VALORES

* Describa los valores éticos, según la fundación Etnor (2011), luego narre una situación,
en la que se aplique de forma clara, frente al desarrollo de su proyecto formativo, dichos
valores, justifique su respuesta.
* INTEGRIDAD:
Es ser autentico a la hora de tratar con las personas, no estafar y mostrarse como falso ante
los demás, ser cumplido con las promesas a clientes, proveedores y personas con quienes
trabaja. Tener el compromiso en ser una empresa o negocio transparente tanto para su
grupo de trabajo como sus usurarios y clientes y así mismo ser una organización integra
para como persona querer laborar en ella y ser consumidor como cliente.
* CONFIANZA:
Trasmitir libertad de ideas u opinión a sus colaboradores o personal que conforma la
empresa para una oportunidad de mejora y crecimiento de la misma empresa, desarrollo de
trabajo colectivo que permite que las personas se sientan como familia y un ambiente
laboral agradable, del mismo modo obtendrá una perspectiva muy buena de parte de los
clientes como excelente empresa, para así mismo lograr un gran prestigio.
* JUSTICIA:
Disponer obligaciones y responsabilidades de manera justa y equitativa a colaboradores y
personal de apoyo según su oficio o cargo que maneje, manejar una medida adecuada y
correcta en el momento de aplicar un llamado de atención al personal. Realizar
reconocimientos debidos al desempeño del personal con el fin de incentivar a seguir
creciendo como persona y profesional en la compañía.
* DIALOGO:
Realizar participaciones en conjunto con su personal de apoyo o colaboradores, en el cual
sean escuchados y tengan el conocimiento de saber sus inquietudes o sugerencias en
muchos aspectos para un buen ambiente laboral, desarrollar capacitaciones o formaciones
al personal para tener un mismo horizonte entre empresa y su personal. Formar un lenguaje
ético entre empresa y el personal para una buena comunicación.
* TRANSPARENCIA:
Expresar a sus colaboradores, consumidores y proveedores el cumplimiento de sus
promesas y políticas con la misma imagen y formación como compañía de manera
verídica y realista, así mismo ser vista como una empresa agradable y confiable a la hora
de laborar en ella o consumir o adquirir servicio de ella misma, sin engaños o falsedad de lo
que ofrece o trasmite a los demás.
* DIGNIDAD:
Valor interno e insustituible, valioso para cada ser humano que le corresponde al hombre en
su razón de ser. El hecho de ser vale por lo que el mismo es, un ser racional y libre, por
tanto con voluntad, es la forma como apreciamos la vida por lo que somos, así que nuestra
dignidad depende por ser humanos no por lo que hacemos o tenemos.
* LEGALIDAD:
Es el acto de mantenerse dentro de las leyes que nos rigen de un estado y que se constituyen
para ordenarse a sí misma. La legalidad no es perfecta o inmutable pero es la forma de
lograr la convivencia practica y justa, poniendo límites a las acciones que dañan a la
comunidad, todo con el fin de establecer armonía, solución de conflictos entre todos sus
miembros.
* COMPROMISO CÍVICO:
Son todas aquellas responsabilidades que las personas integrantes de una sociedad tienen.
Se considera un elemento fundamental de las relaciones entre gobernantes y gobernados,
implica diversas actividades, desde el respeto de la ley, participaciones colectivas,
comunitarias, y elecciones democráticas.
* ECOLOGÍA:
Es muy importante porque nos hace considerar y actuar en favor de la protección del medio
ambiente, los recursos naturales y toda forma de vida incluyendo la propia. Reflexionar
profundamente sobre el sentido que tiene toda forma de vida para nosotros, además es una
responsabilidad de todos cuidar el planeta y velar por su uso racional de los recursos.

* RESPONSABILIDAD:
Es un valor siempre vigente, es la obligación que tenemos por responder por algo, es el
camino para ejercer nuestra capacidad de decisión, así como asimilar sus consecuencias, y
se es libre cuando actuamos de manera responsable entonces
Este valor implica la capacidad de responder satisfactoriamente a los desafíos o a las
obligaciones contraídas por una persona o por una organización.
 5. NARRACION DE COMO APLICAR LOS VALORES EN EL PROYECTO
LABORAL

Una situación en nuestro proyecto de mercado, puede ser en todo el proceso de una venta,
por ejemplo ser legal en el cumplimiento del servicio que estamos ofreciendo como tal cual
está presentado el producto a la vista del cliente y que así mismo lo que el cliente recibirá,
la Responsabilidad con el cumplimientos en el tiempo estimado que se le indico al cliente
la entrega de su producto, nuestra integridad y buen imagen en la calidad de servicio que
ofrecemos a nuestros clientes y nosotros mismos, la trasparencia en lo que ejecutamos
como empresas a los clientes de cómo somos , quienes somos y como trabajamos .
 6. OBJETIVO GENERAL

 Identificar los valores que representan nuestro proyecto

 Aplicar cada valor en el desarrollo del negocio
 Analizar cómo influye y que tipo de negociación se aplica al proyecto
 Establecer los valores y su significado.
 7. BIBLIOGRAFIA

 MATERIAL DE APOYO SENA

 https://quesonlosvaloreseticos.com/
 https://es.scribd.com/document/379865946/VALORES-ETICOS-A-NIVEL-
EMPRESARIAL-docx
 https://lanegociacion.wordpress.com/2011/03/09/la-forma-de-negociacion-
colaborativa/