2-2-2022

INFORME ACCIDENTE DE
TRABAJO CON
FALLECIMIENTO DE
TRABAJADOR AFILIADO
AL IESS

GRUPO 2
ABG. CARLA NAVARRETE
 MAESTRIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LEGISLACIÓN LABORAL Y
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MAESTRIA: Legislación Laboral y de Seguridad y Salud

Ocupacional
INTEGRANTES:
 Neyva Carrasco.
 Alejandra Casillas.
 Leydi Caraguay.
 María Chavarrea.
 Estuardo Cobo.

FECHA: 04/Febrero/2022

TEMA: S3 Resolución del caso práctico XYZ-Segunda parte

 MAESTRIA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LEGISLACIÓN LABORAL Y
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INFORME ACCIDENTE DE TRABAJO CON FALLECIMIENTO DE

TRABAJADOR AFILIADO AL IESS

1. DETALLE TRÁMITE DE REPORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL:

Cuando se produce un accidente de trabajo que ocasiona lesión corporal,

perturbación funcional o muerte del trabajador asegurado, el empleador está
obligado a reportarlo mediante un aviso a la unidad del Seguro General de
Riesgos de Trabajo (SGRT) más cercana, en el término de 10 días contados
desde la fecha del siniestro.

Adicionalmente, en el transcurso de 30 días, contados a partir de la fecha del

accidente, el empleador deberá presentar todos los documentos habilitantes
para la calificación del siniestro; de no hacerlo se entenderá como inobservancia
de las normas de prevención de riesgos de trabajo, en cuyo caso se aplicará lo
establecido en el Reglamento de Responsabilidad Patronal.

Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u

ocupacional, disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través
del sistema informático.

Conjuntamente con el formulario de aviso se podrá presentar los documentos

habilitantes para la calificación del siniestro, o se los puede incorporar al proceso
dentro de los diez días laborables siguientes a la presentación del aviso. Cuando
el empleador no presentare el aviso del accidente de trabajo o enfermedad
profesional u ocupacional dentro del término, podrá hacerlo el trabajador, los
familiares o terceras personas a través del portal web y tendrá suficiente validez
para efectos del trámite.

Si el aviso es presentado por terceros o por el asegurado afectado bajo relación

de dependencia, y si por inobservancia de la ley y del presente reglamento, el
empleador no facilita o impide la presentación de la documentación habilitante,
no se afectará al proceso y la entrega de prestaciones a que hubiere lugar.

En la investigación de un siniestro o de análisis de puesto de trabajo o

seguimiento, los técnicos encargados para el efecto emitirán su informe
motivado y con los fundamentos técnico-legales pertinentes, de conformidad con
lo establecido en el presente reglamento y la ley. (CONSEJO DIRECTIVO DEL
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL, 2017)
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2. DETERMINE LA CAUSALIDAD:

DATOS:
Nombre: Vicente Huerta
Edad: 52 años Instrucción: Bachiller
Estado civil: Casado
Edad esposa: 51 años
Hijos: cuatro, de 35 años, 32 años, 27 años y 23 años
Afiliación al IESS: Si
Aviso de entrada: Si extemporaneo
Experiencia en el cargo: Si, 30 años de experiencia
Cargo: Obrero albañil 10 años en la empresa Constructora XYZ Cía. Ltda.
Inducción: No
Capacitación: No
Entrenamiento (capacitación específica en trabajos en altura): No
Empresa: Contructora XYZ Cía. Ltda.
Aportes: Si
Actividad realizada en el momento del accidente: Montaje de la estructura del
techo del salón de eventos
Día y fecha del accidente: Lunes 20 de enero del 2020
Hora aproximada: 08:00 am.
Fecha de registro presentación de aviso de accidente: entre el martes 21 y
el viernes 24 de enero del 2020
SITIO DONDE SE PRODUCE EL ACCIDENTE: Estructura del techo del salón
de eventos

DESCRIPCIÓN DETALLADA SOBRE COMO OCURRIÓ EL ACCIDENTE: (En

la fecha y hora indicadas:
En el horario de la mañana algunos trabajadores ayudan a sus compañeros el
albañil Vicente y el asistente recién llegado Felipe en el armado del tercer cuerpo
del andamio el mismo que está ubicado a casi 6 metros de altura, antes de iniciar
la obra Vicente verifica que Felipe se haya colocado bien el sistema de
protección contra caídas, los trabajadores se anclan a la estructura del andamio
y empiezan ajustar la estructura del techo del salón, Vicente se encarga de hacer
los ajustes y Felipe le pasa las herramientas y materiales.

Luego de 40 minutos de iniciar la obra un operador de montacargas cargado de

materiales dando retro no se percata que está cerca del andamio donde estaban
sus compañeros, hace contacto con la parte izquierda del andamio y este
contacto lo desestabiliza provocando el volcamiento del andamio con la caída de
los dos trabajadores, Felipe que se encontraba al costado del andamio se
precipita al suelo golpeándose todo el cuerpo, quedando tendido en el piso,
Vicente alcanza a sostenerse de la estructura metálica permitiéndole
desanclarse del andamio y caer sobre una estructura cerca donde se guardaban
los materiales y herramientas, después cae también al piso, quedando de igual
manera inconsciente y mal herido.
Los trabajadores accidentados son trasladados a diferentes casas de salud
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DETERMINE QUE CONDICIÓN O SITUACIÓN INSEGURA, ESTRUCTURAS,
HERRAMIENTAS U OBJETOS DEFECTUOSOS PUDIERON CONTRIBUIR A
QUE OCURRA EL ACCIDENTE:

Agente o Elemento Material del Accidente: Tercer cuerpo del andamio

Parte del Agente: Estructura donde se guardan los materiales y herramientas

Fuente o Actividad durante el Accidente: Estructura del techo del salón

Análisis del Tipo de Contacto: Primer contacto en la estructura y segundo contacto

en el piso

Consecuencias del accidente: fallecimiento.

ANÁLISIS DE CAUSALIDAD

CAUSAS DIRECTAS

Condiciones Sub estándar:

1.- Falta de señalización del área de trabajo norma técnica ecuatoriana nte Inen
439:1984
2.- Permiso de trabajo no está colocado en un lugar visible
3.- Cargadora no cuenta con retrovisores
4.- Cargadora no cuenta con señal sonora de reversa
5.- Error en el punto de anclaje del Sistema de Protección contra caídas
6.- Error al colocar ruedas en la base del andamio
7.- Falta de señalización del piso, pasos peatonales
8.- No se colocó una línea de vida

Actos Sub estándar:

1.- Exceso de confianza del obrero albañil por los años de experiencia
2.- Iniciar la tarea sin señalizar el área
3.- Decidir colocar el punto de anclaje en la estructura del andamio
4.- Subirse a un andamio con ruedas
5.- Operar el montacargas sin las seguridades básicas
6.- Error del conductor del montacargas al no visualizar en la parte posterior la
estructura del andamio

CAUSAS INDIRECTAS

Factores de Trabajo (Técnicos) Desarrollados:

1.- Falta de Supervisión
2.- Déficit de políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción
3.- Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus cualidades y a las
exigencias que demanda la tarea.
4.- Déficit en la inspección y análisis de la construcción
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5.- Evaluación deficiente para iniciar la actividad operativa
6.- Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos
7.- Comunicación no adecuada de información sobre aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Factores personales (Conducta del hombre) Desarrollados:

1.- Exposición a factores de riesgo
2.- Formación deficiente
3.- Inducción deficiente
4.- Capacitación deficiente
5.- Reentrenamientos insuficientes

CAUSAS BÁSICAS

Identificación de peligros; medición, evaluación y control Cumple Si ( X ) No

de riesgos. ( )

Vigilancia ambiental laboral y de la salud de los Cumple Si ( ) No (

trabajadores X)

Investigación de accidentes y enfermedades Cumple Si ( ) No (

profesionales u ocupacionales X)

Equipos de protección individual y ropa de trabajo Cumple Si ( X ) No

( )

Formación, capacitación y adiestramiento de los Cumple Si ( ) No (

trabajadores X)

Control operativo integral Cumple Si ( ) No (

X)

ANALICE LA CAUSALIDAD DEL EVENTO.

Según David C. Berruezo Varela, en el fondo las causas originarias de los

accidentes de trabajo pueden ser consideradas errores humanos, ya que casi
siempre se podrá encontrar a alguien que no diseñó acertadamente una máquina
o un puesto de trabajo, a alguien que no tuvo en cuenta las necesidades
formativas en el mismo, o a alguien que no planificó adecuadamente el trabajo a
realizar. Desde el punto de vista preventivo no tiene demasiado interés averiguar
quién o quiénes son los responsables de los errores. Lo importante es detectar
que se han producido tales errores y cómo se ha de actuar para evitarlos de
manera sistemática, sin tener que pasar por análisis de culpabilidades, que
pueden resultar del todo contraproducentes. (David C. Berruezo Varela, s.f.)
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Desde nuestro punto de vista las causalidad de este accidente es compartida
entre el acto inseguro del operador del montacarga y de las condiciones
inseguras presentadas durante el accidente.

3. DETERMINE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL (fundamente

legalmente)

TIPOS DE CAUSALIDAD NÚMERO DE CAUSAS INCUMPLIDAS

1 A 10 11 A 20 21 O MÁS
CAUSAS DIRECTAS 23,92% 47,85% 83,73%
CAUSAS INDIRECTAS 1,20% 2,39% 12,68%
CAUSAS BÁSICAS 3,59% N/A N/A
Art. 49.- Funciones.- Son funciones del Comité de Valuación de Incapacidades
y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”:

Para la determinación de la Responsabilidad Patronal:

a) Resolver y determinar la responsabilidad patronal en base a la normativa

vigente sobre la materia y a los informes técnicos en los que se presuma
Responsabilidad Patronal por Inobservancia en Medidas Preventivas
(SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO, 2018)

Art. 15.- Cuantía.- La cuantía de la responsabilidad patronal en los casos de

subsidios, indemnizaciones, pensiones y rentas por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales u ocupacionales, será igual:

d) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las Unidades de

Riesgos del Trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad
profesional u ocupacional ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia
de las normas sobre prevención de riesgos del trabajo; para las incapacidades
temporales y permanentes parciales, se cobrará el valor de la prestación
otorgada multiplicada por la sumatoria de los porcentajes establecidos en la tabla
anexa, de acuerdo al resultado de la investigación del siniestro, que genere el
número de incumplimientos por tipo de causalidad, y de conformidad al
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo.

TIPOS DE CAUSALIDAD NÚMERO DE CAUSAS INCUMPLIDAS

1 A 10 11 A 20 21 O MÁS
CAUSAS DIRECTAS 23,92% 47,85% 83,73%
CAUSAS INDIRECTAS 1,20% 2,39% 12,68%
CAUSAS BÁSICAS 3,59% N/A N/A

Para los casos de incapacidades permanente total, permanente absoluta y/o

fallecimientos, y que en la investigación de causalidad del siniestro se determine
la responsabilidad del empleador, el valor a cobrarse será del 100% de la
prestación generada.
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g) Responsabilidad Solidaria por accidente de trabajo.- Sin perjuicio de la
responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el derecho de
repetición, la persona en cuyo beneficio se realice la obra o se preste el servicio
será responsable solidario del pago de la cuantía de la responsabilidad patronal
por incumplimiento de la normativa técnico legal en seguridad y salud en el
trabajo, aunque el contrato de trabajo se efectúe a través de prestadores de
actividades complementarias. Los responsables solidarios deberán ser
notificados al igual que el obligado principal, desde el inicio del proceso de
responsabilidad patronal y durante todas sus fases. (SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO, 2018)

Art. 16.- En los casos de otorgamiento de subsidios o de indemnización por

accidente de trabajo o enfermedad profesional, habrá responsabilidad patronal,
cuando:

e) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de

riesgos del trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesional
ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre
prevención de riesgos del trabajo, aun cuando estuviere al día en el pago de
aportes (INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL, 2020).

Art. 20.- Cuando se trate de la aplicación de la responsabilidad patronal por

inobservancia de las normas de prevención, con sujeción a los informes de
seguimiento realizados por funcionarios de la Dirección del Seguro General de
Riesgos del Trabajo a las empresas, se fijará una cuantía independiente a la
establecida en los literales a) y b) de los artículos 18 y 19 de la presente
resolución, adicional a la determinada por subsidios, indemnizaciones o rentas,
que será impuesta por la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos, en
relación directa a la gravedad de la falta y del incumplimiento, en un valor que
varíe entre tres (3) y treinta (30) salarios básicos unificados mínimos de
aportación del trabajador en general, vigentes a la fecha de la determinación.
(REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL , 2010)

Art. 21.- Cuando se trate de responsabilidad patronal por subsidios derivados de

accidente de trabajo o enfermedad profesional, el IESS a través del sistema
informático, determinará la responsabilidad patronal, procederá al cálculo de la
cuantía de la misma, a la liquidación definitiva de la deuda con los recargos a
que hubiere lugar y su correspondiente contabilización y en línea informará a las
unidades provinciales de riesgos del trabajo. (REGLAMENTO GENERAL DE
RESPONSABILIDAD PATRONAL , 2010)

4. INSTANCIAS DE APELACIÓN:

Las instancias de apelación son tres:

1. La primera instancia se realiza ante la Comisión Provincial De Controversias.
2. La segunda instancia se la hace ante la Comisión Nacional De Apelaciones
Del IESS.
3. La tercera instancia de apelación se realiza ante la Corte Constitucional De
Justicia con sede en Quito, quien conoce de acciones de inconstitucionalidad
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respecto de cualquier acto normativo de carácter general y de cualquier acto
administrativo.

La Ley de Seguridad Social en su Artículo 22 determina a los ÓRGANOS DE

RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA. - estableciendo: “Son órganos de
reclamación administrativa, responsables de la aprobación o denegación de los
reclamos de prestaciones planteados por los asegurados:
a. La Comisión Nacional de Apelaciones; y,
b. La Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias”

La Ley de seguridad social en sus articulados 40, 41, 42 hace alusión al comité
de apelaciones, es así que el Art. 40 habla de la competencia donde “La
Comisión Nacional de Apelaciones conocerá y resolverá las apelaciones sobre
las resoluciones administrativas relativas a los derechos de los asegurados y las
obligaciones de los empleadores”

El Artículo 41 determina las ATRIBUCIONES Y DEBERES de la Comisión

Nacional de Apelaciones, misma que tiene su domicilio en la Ciudad de Quito,
quien está encargado de “conocerá y resolverá, en segunda y definitiva instancia,
las apelaciones de las resoluciones administrativas de la Comisión Provincial de
Prestaciones y Controversias sobre derechos de los asegurados y obligaciones
de los empleadores.
De los actos y hechos inherentes a la atención médica a los asegurados, sólo
serán apelables las resoluciones relativas a las prestaciones en dinero.
Las apelaciones se presentarán dentro del término de ocho (8) días, a contarse
desde el siguiente día hábil de la notificación de la resolución.
Las resoluciones de la Comisión Nacional de Apelaciones no serán susceptibles
de recurso alguno en la vía administrativa y deberán expedirse obligatoriamente
dentro del plazo máximo de noventa (90) días contados a partir de la fecha de
proposición del recurso. En caso contrario, se tendrá por aceptado el reclamo
del apelante bajo la responsabilidad personal indemnizatoria de los miembros de
la Comisión.”

El Art. 43.- señala la JURISDICCION ADMINISTRATIVA PROVINCIAL, donde

se termina que En la sede de cada Dirección Provincial habrá una Comisión
Provincial de Prestaciones y Controversias que resolverá en primera instancia
sobre:
a. Las reclamaciones y quejas de los asegurados o sus derechohabientes en
materia de denegación de prestaciones en dinero; y,
b. Las reclamaciones y quejas de los empleadores en materia de sus derechos
y obligaciones.
La Comisión dictaminará sobre los demás asuntos que le fueren consultados,
con sujeción a la presente Ley.”

El Art. 44.- determina como debe Integrarse La Comisión Provincial de

Prestaciones y Controversias misma que esta “integrará con tres doctores en
jurisprudencia o abogados de reconocida solvencia y diez (10) años de
experiencia profesional, que desempeñarán sus funciones a tiempo completo y
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pasarán a ser funcionarios del IESS. No podrán ejercer otra función pública o
privada, excepto la docencia universitaria. Su designación se hará por acto
administrativo del director provincial. El Reglamento Interno del IESS
determinará los criterios de selección, los procedimientos para su nominación, y
las causales de su remoción. Su duración en el cargo no estará sujeta a períodos
fijos.

Los comisionados solicitarán al director provincial la acreditación de un

profesional médico, funcionario del IESS, para que actúe con voz informativa en
las reclamaciones y quejas sobre la atención médica.

Se determina en el Art. 247 que toda información requerida por un trabajador

sobre su Historial Laboral debe ser remitida por el IESS a la brevedad sin que
exceda del año, en caso de incumplimiento tal como lo determina el Art. 247
inciso segundo. “El incumplimiento de esta obligación de informar al asegurado
constituye un acto administrativo susceptible de sanción y apelación, de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley.”, el inciso Cuarto del mismo Art. determina “la
información de la historia laboral podrá darse a conocer de conformidad con la
Ley, a los tribunales y jueces competentes, así como a petición del afiliado, o si
éste hubiere fallecido a solicitud de las personas que tuvieren derecho a
pensiones de viudez y orfandad.”

El historial es reservado suelo puede ser pedido con orden judicial de autoridad
competente si no se respeta esto el funcionario que otorgue esta información se
someterá al trámite Penal

El Art. 286. Indica la COMPETENCIA PARA RECLAMACIONES. - “Todas las

cuestiones y reclamaciones que se suscitaren en razón de los servicios o
beneficios del Seguro General Obligatorio y de los derechos y deberes de los
afiliados y patronos, se conocerán y resolverán en la vía administrativa por la
Comisión Nacional de Apelaciones y la Comisión Provincial de Prestaciones y
Controversias, de conformidad con el Reglamento General de esta Ley.
En los casos de controversia entre empleador y trabajador sobre el derecho a la
afiliación por la naturaleza de la relación contractual, el IESS suspenderá todo
procedimiento administrativo relativo a la afiliación y al cobro de aportes, hasta
que la justicia ordinaria determine mediante sentencia ejecutoriada si existe
relación laboral.”

5. ENUMERE POSIBLES IMPLICACIONES LEGALES FUERA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

Da lugar a acciones penal contra los responsables, acciones laborales y civiles,

ya que las administrativas se detallaron en el punto 4

Vía Penal. - En la vía penal se debe determinar la culpa y si existió dolo directo
de primer grado, dolos de segundo grado o dolo eventual el Código Orgánico
Integral Penal en su Artículo. 27.- determina que es la “Culpa. - Actúa con culpa
la persona que infringe el deber objetivo de cuidado, que personalmente le
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corresponde, produciendo un resultado dañoso. Esta conducta es punible
cuando se encuentra tipificada como infracción en este código”

Artículo. 145.- Hace alusión al y su pena que es la privativa de libertad de tres a

cinco años, en su inciso segundo determina lo siguiente “Con la misma pena
será sancionado el funcionario público que, inobservando el deber objetivo de
cuidado, haya otorgado permisos, licencias o autorizaciones para la construcción
de obras civiles que hubieren perecido, y que como consecuencia de ello se haya
ocasionado la muerte de una o más personas”, lo que implica que hay
responsabilidad no solo para el empleador, si no para el funcionario que haya
otorgado los permisos para la construcción.

Se puede incurrir en un Homicidio culposo por mala práctica profesional

determinada en el Artículo. 146 del COIP donde determina “La persona que, al
infringir un deber objetivo de cuidado, en el ejercicio o práctica de su profesión,
ocasione la muerte de otra, será sancionada con pena privativa de libertad de
uno a tres años.

El proceso de habilitación para volver a ejercer la profesión, luego de cumplida

la pena, será determinado por la Ley. Será sancionada con pena privativa de
libertad de tres a cinco años si la muerte se produce por acciones innecesarias,
peligrosas e ilegítimas. Para la determinación de la infracción al deber objetivo
de cuidado deberá concurrir lo siguiente:

1. La mera producción del resultado no configura infracción al deber objetivo de

cuidado.
2. La inobservancia de leyes, reglamentos, ordenanzas, manuales, reglas
técnicas o lex artis aplicables a la profesión.
3. El resultado dañoso debe provenir directamente de la infracción al deber
objetivo de cuidado y no de otras circunstancias independientes o conexas.
4. Se analizará en cada caso la diligencia, el grado de formación profesional,
las condiciones objetivas, la previsibilidad y evitabilidad del hecho.

” Nota: Mediante Resolución No. 01-2014 se aclaró el alcance del Art. 146 del
Código Integral Penal (R.O. 246-S, 15-V-2014). Por medio del cual se establece
lo siguiente:

 " Artículo 2. - Se entenderá que el homicidio culposo simple por mala

práctica profesional, tipificado en el inciso primero del artículo 146 del
Código Orgánico Integral Penal, se configura por la inobservancia del
deber objetivo de cuidado, conforme a su inciso final.
 Artículo 3. - Se entenderá que el homicidio culposo calificado por mala
práctica profesional, tipificado en el inciso tercero del artículo 146 del
Código Orgánico Integral Penal, se configura por la inobservancia del
deber objetivo de cuidado; y, además, por la concurrencia de las acciones
innecesarias, peligrosas e ilegítimas." (ASAMBLEA NACIONAL, 2014)

En la vía penal una vez presentada la acusación particular se podrá llegar a

un acuerdo repertorio de daños, pero fiscalía impulsará de oficio la causa.
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6. BIBLIOGRAFÍA

Reglamento Del Seguro General De Riesgos Del Trabajo, (2016), Resolución del
IESS 51, Capítulo VIII, Artículo 40,41,42.

ASAMBLEA NACIONAL. (2014). CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL.

Suplemento -- Registro Oficial Nº 180, 1-144.

CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD

SOCIAL. (2017). Reglamento de Seguro General de Riesgos de trabajo.
Obtenido de Reglamento de Seguro General de Riesgos de trabajo:
https://www-fielweb
com.bibliotecavirtual.udla.edu.ec/Index.aspx?94&nid=1088634#app/nor
ma

David C. Berruezo Varela. (s.f.). Obtenido de

https://factorhuma.org/attachments_secure/article/6696/PREVENCION.p
df

INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL. (2020).

RESPONSABILIDAD PATRONAL. Obtenido de RESPONSABILIDAD
PATRONAL: Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por la
unidades de Riesgos del Trabajo, se determina que el accidente de
trabajo o enfermedad profesional ha sido causada por incumplimiento y/o
inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos de

REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL . (2010).

REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL .
Obtenido de
https://www.defensoria.gob.ec/images/defensoria/pdfs/lotaip2014/info-
legal/Reglamento_general_responsabilidad_patronal.pdf

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO. (2018). Normativa apliable

a seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de Normativa apliable a
seguridad y salud en el trabajo:
https://sart.iess.gob.ec/DSGRT/norma_interactiva/IESS_Normativa.pdf