NOM-035-STPS

OBJETIVO
Establecer los elementos para identificar,analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, asi como promover un entorno organizacional favorable en los centros
de trabajo.

Factores de riesgo psicosocial ¿que son ?

Aquellos que pueden provocar transtornos de ansiedad, estrés grave derivado

de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia
laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

Obligaciones del patrón:

4.- Atender prácticas

1.- Política de opuestas al entorno
prevención. organizacional y
actos de violencia.

7 .- Difundir la
2.- Identificar y información a los
5.- Identificar
analizar los trabajadores.
trabajadores sujetos
factores de riesgo a acontecimientos
psicosocial. traumáticos severos

6.- Practicar exámenes

médicos y 8.- LLenar registros de:
evaluaciones
*Resultados de identificación de
psicológicas a los riesgos y análisis y evaluaciones
trabajadores expuestos *Medidas de control
3.- Evaluar entorno organizacional. *Personal examinado.
a violencia laboral.

Obligaciones del trabajador:

3.- Cumplir con la política

1.- Evitar actos que dañen el
entorno organizacional
favorable
2.- Reportar las acciones
de prevención de riesgos
que generen un ambiente
psicosociales del centro de
hostil-
trabajo

socks
Los centros de trabajo deberán cumplir los aspectos
de la NOM 035, dependiendo del numero de
trabajadores que tenga. La implementación será
gradual hasta el 23 de octubre 2020 y este año solo
serán obligatorias las disposiciones preventivas.

+
psicosocial.
16 trabajadores.
footwear
Identificar y analizar factores de riego +
50 trabajadores.
Evaluar el entorno organizacional.

Condiciones en el entorno de trabajo .

Cargas de trabajo.
Sentido de pertenencia de los
Falta de control sobre el trabajo.
trabajadores.
Jornadas y rotación de turnos que
Formación para la adecuada realización
exceden lo establecido por la ley federal
de las tareas encomendadas.
del trabajo.
Distribución adecuada de cargas de
Interferencia en la relación trabajo-
trabajo.
familia
Evaluación y reconocimiento del
Liderazgo y relaciones negativas en el
desempeño.
trabajo.
Violencia laboral.

Medidas de prevención de riesgo:

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Mecanismos seguros y hope message

confidenciales para la Acciones que impulsen el Acciones que promuevan
recepción de quejas y apoyo social , difusión de la sentido de pertenencia.
denuncias información y capacitación

Aldo Saenz/ Psicologia de las organizaciones.