DOCUMENTO ESCRITO-EJERCICIO DE VERIFICACION

Presentado Por:
LIZETH TATIANA PINZON
ID: 419016
MARIA ALEJANDRA HERNANDEZ PULIDO
ID:768204

CORPORACIÓN UNIVERSITARÍA UNIMINUTO DE DIOS

Notas del autor

Tatiana Lizeth Pinzón y María Alejandra Hernández Pulido

Legislación En Seguridad Y Salud En El Trabajo, Universidad UNIMINUTO de

Dios, Girardot – Cundinamarca

este documento escrito debe ser dirigido a nombre de: Tatiana Lizeth Pinzón y
María Alejandra Hernández Pulido

Contactos:
tatiana.pinzon-l@uniminuto.edu.co
maría.hernandez-pu@uniminuto.edu.co
 ARTURO CALLE

Es una empresa dedica a la industria textil y de confección, considerada como la

compañía número uno en Colombia y unas de las más importantes en Sur América y
Centro América.

Arturo Calle nació el 13 de agosto de 1938 en Medellín Antioquia en el barrio

Manrique-Colombia, empezó desde muy joven en el área mecánica industrial de
Hilanderías Pepalfa, una fábrica dedicada a la confección de medias y  en donde
durante dos años y medio ahorró todo lo que gano, en el año 1965 en el barrio
San Victorino de la ciudad de Bogotá abrió su primer local llamado La “Camisita”,
años después inauguró un almacén más grande llamado “El Dante”, después de
2 años Arturo Calle adquiere un tercer almacén, a la sugerencia de uno de sus
clientes le propuso colocarle al almacén ARTURO CALLE que fue tendencia, Al
poco tiempo compró un local 20 veces más grande que el que tenía, Arturo
comprar locales cada vez más grandes y no ha parado, este hecho da inicio oficial
a una de las compañías más prósperas del país, que tiene 50 Años de historia y
evolución.

Arturo calle abrió por primera vez sus puertas en un Centro Comercial -Unicentro
Bogotá-, lo que consolidó su imagen en el mercado capitalino y lo proyectó hacia
otras ciudades del país. Fue entonces, cuando a finales de la década de los 90
Arturo Calle llega a las ciudades de Cali y Medellín con una fuerte estrategia de
posicionamiento que implicaba la apertura de varios almacenes en cada una de
las ciudades, el mismo día y a la misma hora.

Arturo Calle tuvo la fortuna de entender que su negocio podría crecer siempre y
cuando se mantuviesen los atributos de calidad, diseño y precio justo que hoy
siguen representando a la marca en Colombia y el exterior.

MISION
Arturo Calle es una empresa dedicada al diseño, confecciona y comercializa
prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando
satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.

A su vez, busca permanentemente la innovación y la mejora de sus procesos, el

desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para
obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país.

AREA DE TRABAJO: Producción y confección

CARGO: Costureras

FUNCIONES

 Limpiar máquinas para producción.

 Colocar hilos en las maquinas.

 Preparar las piezas de cada prenda para la confección.

 Cocer las prendas en la máquina de confección.

 Dar por terminado las piezas y algunos trabajos manuales ordenados por la
empresa con el objetivo de contar con todas las prendas necesarias para
una buena atención de los clientes.

 Entregas de prendas.

 Elaborar inventarios del material que se utilizó en la labor.

 Limpieza en el módulo del puesto de trabajo.

 PLAN DE ACCION DE LAS NORMAS

DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de

riesgos profesionales y es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho formar

parte del sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención

de los accidentes de trabajo y con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema genera di riesgos profesionales.

A la hora de aplicar la norma a la empresa ARTURO CALLE identificamos 2

falencias por parte del empleador y el empleado:

1. Falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa para la mejora

de los ambientes de trabajo debido a que en el área de producción fabrican los
textiles para la elaboración de las prendas de vestir y estos sueltan ciertas
partículas que se expanden en el aire ocasionando molestias a los empleados.

2. Falta de participación por parte del empleado en los comités de salud

ocupacional de la empresa.

LEY 1562 DE 2012

Se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras normas a disposiciones,

también garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo
en el mejoramiento y comportamiento de los trabajadores; las condiciones y el
medio ambiente laboral, el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo dándole
una gran responsabilidad a los empleadores, pues al ser un sistema de gestión, está
basado en el ciclo y cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados,
subsidios, pago en caso de incapacidades, asume los riesgos laborales de sus
trabajadores en caso de que ellos no lo tengan, fortalecen siempre la prevención de
los riesgos laborales en cada sector de la empresa, como lo es en la producción
como en el empaque de cada una de las cajas verificando que no tengan ningún
problema, se asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de
accidentes laborales.

FALENCIAS:

1. Falta de charlas sobre SG-SST.

RESOLUCIÓN 1986 DEL 2013

Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo; resuelve que todas las
empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de salud
ocupacional COPASO (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta
ley cumple con la función de proponer a la empresa medidas preventivas y
actividades relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud
ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa ARTURO CALLE, identificamos dos

falencias por parte del empleador y el empleado

1. No cuentan con un representante en un caso de menos de diez trabajadores.

2. Los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en salud

ocupacional dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento trabajado.
 RESOLUCION 1356 DEL 2012

Modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 de la RESOLUCIÓN 652 DE 2012

(conformación, periodicidad reuniones del Comité, plazo de implementación de
disposiciones contenidas). Comité de convivencia laboral (CCL).

Designar directamente a sus representantes Y Contar con competencias

actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética, así
mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

A la hora de aplicar la norma a la empresa ARTURO CALLE identificamos una

falencia por parte del empleador y el empleado

1. No cumplen con el diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual.

PLAN DE ACCION

* Contratar a un SST, ya que las comisiones de Salud Ocupacional, las Oficinas o

Departamentos de Salud Ocupacional de todas las empresas e instituciones,
deben presentar ante el Consejo de Salud Ocupacional, por reglamento un
informe anual.
* Las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de acuerdo al Reglamento
de las mismas, Decreto N°39408-MTSS publicado en la Gaceta N° 19 del 28 de
enero del 2016, Art. 40 estipula la presentación dentro del mes de febrero de cada
año, de un informe anual sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, por
medio del formato y mecanismos establecidos por el Consejo de Salud
Ocupacional.
* Hacer la contratación de SST para que represente a máximo 10 trabajadores,
hacer las actividades un poco más didácticas para que a los trabajadores les llame
la atención asistir y participar en las actividades y además de eso se les puede dar
un incentivo para motivarlos un poco más.
* Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos
de protección personal suministrado por el empleador, siendo una tarea de
seguimiento y control por parte del programa de salud ocupacional y el supervisor
encargado para minimizar las lesiones de los trabajadores.

* Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud,

contando con un supervisor que identifique las fallas que se presenten en los
ambientes de trabajo.

* Contar con un registro diario EPP (Elementos de Protección Personal) para

evaluar el uso y el cuidado de los elementos de protección personal por cargo y
área de trabajo, siendo este un trabajo del supervisor.

* Motivar a los empleados a la participación en los comités de la SST.

* Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de riesgos,

pudiendo colaborar en las deficiencias de estos.

CONCLUSIONES

ARTURO CALLE se convirtió en una de las mejores compañías del país, pero
presentan unas pocas falencias, el plan de acción propuesto por los SST, la
empresa lo puede colocar en práctica y se superarían todas las falencias que se
encuentran en el área de trabajo.

Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la SST del
trabajador serian:

* Que mantuvieran limpios los lugares de trabajo

* reducir los accidentes de trabajo y portando el uniforme correspondiente

* verificar constantemente que la oficina del trabajador y las máquinas que se

utilicen en perfectas condiciones.