MANUAL DEL EMPLEADO

Manual del
empleado
Manual del empleado
Introducción
Política de empleo
Compensación
Beneficios
Conducta del empleado
Seguridad
Separación del empleo
Tiempo lejos de trabajo

Jardines de Victor, Inc.

PO Box 82055
Phoenix, AZ 85071
Teléfono 602-439-5192
Fax: 602-439-2726
Tabla de
Contents________________________________________________________

INTRODUCCIÓN
BIENVENIDA Y PROPÓSITOS
VICTOR DE JARDINESINC - QUIÉNES SOMOS:
MISIÓN:
POLÍTICAS DE EMPLEO
EN WILL EMPLEO
IGUAL OPORTUNIDAD DE EMPLEO
POLÍTICA DE REFORMA DE INMIGRACIÓN-9
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERÍODO INTRODUCTORIO
FECHA DE ANIVERSARIO
POLÍTICA DE ACOSO DE LUGAR DE TRABAJO
EL LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA
PROPIEDAD PERSONAL
REEMBOLSO DE GASTOS DE NEGOCIO
Propósito:
Alojamiento:
Comidas de negocios:
Envío de formularios de informe de gastos:
CONDUCTA DEL EMPLEADO
LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS
Política y objetivo
Definiciones
Drogas y Alcohol Testing
Colección de espécimen
Procedimientos de pruebas de espécimen
Suspensión pendientes los resultados de las pruebas
Derecho a explicar los resultados de las pruebas
Consecuencias de los resultados de la prueba positivo confirmado
Confidencialidad de los resultados de la prueba
POLÍTICA DE ASISTENCIA
INFOPAGE_SUMMARY_RESTAURANT_DESS_CODE
Directrices:
Arreglo de inadecuado o apariencia incluye pero no se limita a:
COMUNICACIÓN
Comunicaciones electrónicas y telefónicas (incluyendo correo electrónico, correo de voz e
Internet)
Monitoreo de uso
Internet
Uso de teléfono
 TRABAJO DESCRIPCIÓN (S) ____ __________________________________________
17
Foreman _________________________________________________________ 17
Laborer ________________________________________________________ 18
INADECUADA DE LOS PAGOS Y REGALOS
REGISTROS DE PERSONAL
MEDIO AMBIENTE LIBRE DE HUMO
NORMAS DE CONDUCTA
VEHÍCULOS DE LA EMPRESA
BÚSQUEDAS DE LUGAR DE TRABAJO
COMPENSACIÓN
POLÍTICA DE EMPLEADOS ASALARIADOS
DEDUCCIONES OBLIGATORIAS DE PAYCHECK
PROCEDIMIENTO DE QUEJA
PERÍODO DE PAGO Y CICLO
PAGAR LA DISTRIBUCIÓN
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS23
TRABAJO QUE SE REALIZA EN FIESTAS DE EMPRESA
REGISTROS DE TIEMPO
ANÁLISIS DE RENDIMIENTO
COMENTARIOS DE COMPENSACIÓN
RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS
ELEGIBILIDAD PARA BENEFICIOS
COBERTURA DE SEGURO
CONTINUAR O CONVERTIR LA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD DE GRUPO COBRA
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)
ANTES DE IMPUESTOS DE DEDUCCIÓN PLAN
COMPENSACIÓN DEL TRABAJADOR
SEGURIDAD
SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS DE GENERAL
INFORMES DE PROBLEMAS DE SEGURIDAD
ESTACIONAMIENTO
NORMAS DE SEGURIDAD
PREVENCIÓN DE INCENDIOS8
SERVICIO DE LIMPIEZA
PROPIEDAD Y ATENCIÓN DE EQUIPO
ÁREAS RESTRINGIDAS
NORMAS DE SEGURIDAD AL FUNCIONAMIENTO DE MÁQUINAS Y EQUIPOS
SEPARACIÓN DEL EMPLEO
POLÍTICA DE ACCIONES DISCIPLINARIAS
TERMINACIÓN DE EMPLEO
ENTREVISTAS DE SALIDA
 DEVOLUCIÓN DE LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA
EX EMPLEADOS DE RE-EMPLOYMENT
ACUSE DE RECIBO DEL MANUAL DE EMPLEADOS DE EMPRESA:
ASISTENCIA Y HORA LEJOS DE TRABAJO
DECLARACIÓN DE POLÍTICA
HORA DE PARTIDA
ALMUERZO
HORA DE FINALIZACIÓN
POLÍTICA DE LICENCIAS PAGADAS
AUSENCIAS NO PLANIFICADOS
MATERNIDAD
LICENCIA DE DUELO
SERVICIO DE JURADO
CELEBRACIONES RELIGIOSAS
POLICÍA MILITAR DE LICENCIA
HOJAS DE FAMILIA Y MEDICINA DE AUSENCIA (FMLA)
MANUAL DE EMPLEADOS: APÉNDICE
TIEMPO LIBRE FORMULARIO DE SOLICITUD
 Introducción

Bienvenida y propósitos
Este manual de empleados está diseñado para familiarizar a le con Victor paisajístico, Inc. y proporcionarle
información general acerca de las condiciones de trabajo, beneficios y políticas que afectan a su empleo.

Paisajístico, Inc de Victor, es un empleador de igualdad de oportunidades en todas las decisiones de personal.

La información contenida en este manual se aplica a todos los empleados de Victor paisajístico, Inc. Siguiendo las políticas
descritas en este manual se considera una condición de empleo continuo. Sin embargo, Arizona es un a voluntad Estado
empleador y nada en el presente manual altera el estado de "en la voluntad" de un empleado. (Consulte en Will empleo en la
sección de políticas de empleo.) El contenido de este manual no constituirá, ni se interpretará como una promesa de mi empleo
o como un contrato entre la sociedad y cualquiera de sus empleados. El manual es un resumen de nuestras políticas, que se
presentan aquí sólo como una cuestión de información.

Usted es responsable de leer, comprender y cumplir con las disposiciones de este manual. Nuestro objetivo es proporcionarle un
entorno de trabajo que es constructivo al crecimiento tanto personal como profesional.

Paisajístico, Inc de Victor - Quiénes somos:

De Victor paisajístico ofrece una combinación de servicio de mantenimiento fiable y profesional, residencial y comercial.
Estamos comprometidos a brindar servicio de inquebrantable y fiable para garantizar a que nuestros clientes obtienen lo que
necesitan cuando lo necesitan. Una compañía fundada en el duro trabajo, equidad y respeto de nuestros socios de negocios y
empleados ha continuado creciendo y está entrando en una nueva era como CEO, Victor Papa insistiría. Los clientes deben
saber que trabajo con paisajístico de Victor les proporciona con el equipo más eficaz de los trabajadores que trabajan juntos
para proporcionar excelente servicio al cliente. Nuestro objetivo es proporcionar servicios de mantenimiento profesional y
fiable para todos los clientes o empresas cuyas expectativas de nosotros son tan altas como los objetivos que establecimos para
nosotros mismos.

Misión:

Políticas de empleo

En Will empleo
Su empleo con Victor paisajístico es a voluntad. Esto significa que ni usted ni de Victor paisajístico ha entrado en un contrato
con respecto a la duración de su empleo. Paisajismo de Victor puede despedir a un empleado de al-voluntad contratado para una
cantidad indefinida de tiempo en cualquier momento por cualquier razón no discriminatoria. Del mismo modo, paisajístico de
Victor tiene el derecho a la disciplina, transferir o le volver en cualquier momento dentro de su salario de posición o cada hora,
con o sin causa, motivo o aviso, a discreción de la administración.

Igual oportunidad de empleo

Es política de paisajismo de Victor para proporcionar la oportunidad de igualdad en el empleo a todos los individuos. Nos
comprometemos a una fuerza de trabajo diversa. Lo valoramos de talentos de todos los empleados y apoyar un entorno que sea
incluyente y respetuoso. Estamos firmemente comprometidos a esta política y creer en el concepto y el espíritu de la ley.

Estamos comprometidos a asegurar que:

• Todos de reclutamiento, contratación, formación, promoción, indemnización y otro empleo relacionadas con programas se
proporcionan bastante a todos
personas en una base de igualdad de oportunidades;
• Las decisiones de empleo se basan en los principios de igualdad de oportunidades. Todas las acciones de personal, como
compensación, beneficios, transferencias, formación y participación en programas sociales y recreativas son administradas
sin respecto a cualquier característica protegida por la ley estatal, federal o local; y
• Los empleados y los solicitantes no se someterán a acoso, intimidación, amenazas, represalias, coerción o discriminación
porque ellos han ejercido cualquier derecho protegido por la ley.

Creemos en y práctica de la igualdad de oportunidades. Recursos humanos sirven como nuestro coordinador de igualdad de
oportunidades y tiene la responsabilidad general de asegurar el cumplimiento de esta política. Todos los empleados son
responsables de apoyar el concepto de igualdad de oportunidades y la diversidad y ayudar a nuestra empresa en el
cumplimiento de sus objetivos.

Política de reforma de inmigración-9

Jardines de Victorcumple con la Immigration Reform and Control Act, empleando a sólo las personas que estén legalmente
elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Todos los empleados se solicita en su primer día de trabajo el derecho a trabajar
en los Estados Unidos y a firmar un formulario de verificación requerido por la ley federal de verificación de documentos
originales. De Victor jardines también participa con el e-verify (INS formulario I-9). Si un individuo no puede verificar su
derecho a trabajar dentro de tres días de alquiler, de Victor paisajístico debe terminar su empleo.

Personas con discapacidad

Paisajismo de Victor cumple con los Americans with Disabilities Act y aplicables leyes estatales y locales para la no
discriminación en el empleo contra individuos calificados con discapacidades. Victor de jardines. También ofrece
alojamiento razonable para dichas personas de acuerdo con estas leyes. Es política de paisajismo de Victor:

1. Asegúrese de que los individuos calificados con discapacidades sean tratados de manera no discriminatoria en el
proceso de previa al empleo
y que los empleados con discapacidades son tratados de manera no discriminatoria en todos los términos,
condiciones y privilegios de empleo.

2. Administrar los exámenes médicos sólo cuando se justifica por la necesidad de negocio.

3. Mantener toda la información relacionada con el médico confidencial de conformidad con los requisitos de la ADA
y retener dicha información en archivos confidenciales separados.

4. Proporcionar a los solicitantes y empleados con discapacidades con alojamiento razonable, excepto donde tal un
alojamiento crearía un dificultades indebidas en paisajismo de Victor.
5. Notificar a individuos con discapacidades que Victor paisajismo proporciona alojamiento razonable a individuos
calificados con discapacidades, mediante la inclusión de esta política en el manual del empleado de Victor
paisajístico.

Período introductorio
Sus primeros tres meses de empleo en paisajismo de Victor se considera un período de introducción. Durante este
período, de Victor paisajístico evaluará su idoneidad para el empleo, y puede evaluar nos así.

Cuando eres promovido o transferido a una nueva posición, los tres primeros meses en que posición se examinarán
también un período de introducción y su rendimiento deben ser evaluados por el final de los tres meses. Un antiguo
empleado que ha sido re-hired después de una separación del empleo en paisajismo de Victor es también considerado
un empleado "Introducción".

Durante su tres meses introductorio período inicial con Victor paisajístico, usted será elegible para los beneficios
descritos en este manual de empleados a menos que se indique lo contrario. Debido a cualquier violación de asistencia
que se producen durante los primeros 90 días de empleo puede ser visto como un indicador del rendimiento futuro,
nuevos empleados deben acatar las siguientes:

Al final del período introductorio, su supervisor debe discutir el rendimiento de su trabajo con usted. Esta revisión será
similar a la revisión del rendimiento de trabajo celebrada para regulares los empleados a tiempo completo o a tiempo
parcial sobre una base anual. Si el rendimiento no es satisfactorio por el final de su período introductorio, su
introducción podrá prorrogarse por su supervisor para permitir tiempo adicional para realizar en un nivel aceptable, o
su empleo puede ser terminado. Esta decisión se basa en la evaluación de su supervisor de su rendimiento y su
iniciativa para mejorar o más entienden claramente las funciones de su trabajo.

Finalización del período introductorio no garantiza el empleo continuo como empleo es siempre será.

Fecha de aniversario
Si usted se clasifica como un empleado regular, el primer día que usted informe a trabajar es su fecha de aniversario
"oficial". Su fecha de aniversario se utiliza para calcular los diversos elementos y ventajas descritas en este manual del
empleado.

Política de acoso de lugar de trabajo

Política de paisajismo de Victor es proporcionar un entorno de trabajo que está libre de acoso. Por lo tanto, de Victor
paisajismo no tolerará hostigamiento basado en la edad, raza, sexo, color, religión, origen nacional, discapacidad,
estado civil, condición de veterano cubierto, orientación sexual, estado con respecto a la asistencia pública y otras
características protegidas bajo la ley estatal, federal o local. Esa conducta está prohibida en cualquier forma en el
trabajo, en las funciones relacionadas con el trabajo, o fuera del trabajo, si afecta a los lugares de trabajo. Esta política
se aplica a de todos Victor paisajismo empleados, clientes, clientes, huéspedes, proveedores y las personas que hacen
negocios con paisajístico de Victor.

Acoso sexual, un tipo de acoso prohibido, merece mención especial. Acoso sexual se ha definido de acuerdo con las
directrices de paisajismo de Victor como:

Desagrada insinuaciones sexuales, las solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza
sexual cuando:
 •Presentación a ese tipo de conducta se realiza un término o condición, explícita o implícitamente, de empleo una
persona en el;

•Presentación a o el rechazo de esa conducta por un individuo que se utiliza como un factor en las decisiones que
afectan a ese individuo
empleo.

•Esa conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el rendimiento en el trabajo de un individuo o crea una
intimidante,
ambiente de trabajo hostil u ofensivo.

Ejemplos de conducta prohibida por esta política incluyen, pero no se limitan a:

•Flirteo sexual indeseada, anticipos o proposiciones;

•Comentarios verbales relacionadas a de edad un individuo, raza, género, color, religión, origen nacional,
discapacidad, o sexuales
orientación;
•Explícito o o degradantes comentarios verbales sobre el otro individual su apariencia;
•La visualización de imágenes sexualmente sugestivas u objetos en cualquier ubicación de lugar de trabajo,
incluyendo la transmisión o la visualización a través de
equipo;
•Llevar a cabo cualquier física sexualmente ofensivo o abusivo;
• La toma de o la negativa a tomar cualquier personal de acción basado en la presentación de un empleado o
el rechazo de sexual
oberturas; y

•Mostrar dibujos animados o contar chistes que se refieren a de edad un individuo, raza, género, color,
religión, origen nacional,
la discapacidad u orientación sexual.

Si usted cree que está siendo sometidos a acoso de lugar de trabajo, usted debe:

1. Decirle a la harasser que sus actos son la no recepción y se deben detener, si se siente lo suficientemente cómodo
hacerlo tan

2. Reportar el incidente de inmediato a su gerente de supervisor o el sitio representante o representantes de recursos

humanos.

3. Informe de incidentes adicionales ni represalias que pueden producirse a uno de los recursos de la anterior.

Se investigarán cualquier incidente informó inmediatamente y completamente. Las quejas y las medidas adoptadas
para resolver las quejas se tratará como confidencial como sea posible, dada la obligación de paisajismo de Victor
investigar y actuar en informes de tal acoso. Paisajístico de Victor tomará las medidas apropiadas para detener y
recurso todo tal conducta, incluyendo medidas provisionales durante un período de investigación.

Está prohibido represalias de cualquier tipo o discriminar a un empleado que informa de un presunto incidente de
acoso o que coopera en una investigación. Un empleado que viole esta política o toma contra un empleado de ninguna
manera será sujeto a medidas disciplinarias hasta y incluyendo terminación inmediata.

El lugar de trabajo libre de violencia

Es política de paisajismo de Victor para proporcionar un lugar de trabajo que es seguro y libre de todos amenazar,
intimidar de conducta que crea un hostil, abusivo, o de medio ambiente de trabajo intimidante. Por lo tanto, de Victor
paisajismo no tolerará violencia o amenazas de violencia de cualquier forma en el lugar de trabajo, en las funciones
relacionadas con el trabajo, o fuera del trabajo si afecta a los lugares de trabajo. Esta política se aplica a Victor
paisajístico empleados, clientes, clientes, huéspedes, proveedores y las personas que hacen negocios con paisajístico
de Victor.

Va a ser una violación de esta política para cualquier individuo participar en cualquier conducta verbal o física, que
intimida, pone en peligro o crea la percepción de las intenciones de dañar a las personas o la propiedad. Ejemplos
incluyen, pero no se limitan a:

•Agresiones físicas o amenazas de agresión física, ya sea en persona o por otros medios (por ejemplo, en el
escrito, por teléfono, fax,
o correo electrónico).
•Conducta verbal que es intimidante y tiene el propósito o el efecto de amenazar la salud o la seguridad de un
compañero de trabajo.
•Posesión de armas de fuego o cualquier otra arma letal en propiedad de la empresa, en un vehículo que se
utilizan en el negocio de la empresa,
en cualquier empresa de propiedad o arrendados a instalaciones de estacionamiento, o en una función
relacionadas con el trabajo.
•Cualquier otra conducta o actos que la dirección considera representa un peligro inminente o potencial a lugar
de trabajo
seguridad y de seguridad.

Paisajismo de Victor alienta a empleados a informe de incidentes de amenazas o actos de violencia a los recursos
humanos inmediatamente. Cualquier persona que tenga preguntas o quejas acerca de los comportamientos de lugar de
trabajo, que caen bajo esta política, puede discutir con los propietarios. De Victor paisajístico con prontitud y
cuidadosamente investigará los sucesos notificados o amenazas de violencia. Las violaciones de esta política se
traducirá en medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación inmediata de los empleados. Cuando tales
acciones implican no empleados, paisajístico de Victor tendrá acción apropiada para las circunstancias. Donde
apropiado o necesario, de Victor paisajismo también tomará cualesquiera que sean las acciones legales están
disponibles y necesarios para detener la conducta y proteger a los empleados de paisajismo y la propiedad de Víctor.

Propiedad personal
Propiedad personal, dentro de límites y excluyendo armas de cualquier tipo están permitidas en la propiedad. Sin
embargo, su uso, la pérdida o la destrucción es su responsabilidad.
Reembolso de gastos de negocio
Propósito:
Paisajístico de Victor reembolsará a los empleados de todos los gastos necesarios y razonables relacionados con la
conducta normal de negocios. Para administrar el uniforme directrices para reembolso de negocios relacionados con
viajan, comidas y gastos de alojamiento, las siguientes políticas y procedimientos se han establecido. Mientras que
esta política proporciona muchas respuestas y orientación útil, que no puede enfrentar cada situación posible. Si tienes
alguna pregunta sobre la naturaleza de la empresa o el reembolso de dichos gastos, compruebe con Victor/Yvette antes
de que te comprometes a gasto de los fondos. La guía más útil de gasto de negocio rentable es gastar dinero como si
fuera su propio.

Alojamiento:
La selección de alojamiento durante la noche debe guiarse por consideraciones de seguridad, la calidad y la
razonabilidad de las tarifas de habitación. Una vez más, la guía más útil de alojamiento rentable es gastar dinero como
si fuera su propio. Cuando habitaciones están garantizadas para llegada tardía y se cancela el viaje o otro alojamiento
es segura, la reserva debe ser cancelada para evitar ser facturado en un "no ver." Hoteles pueden requerir un aviso de
cancelación de 24 o 48 horas para evitar estos cargos. El costo de películas en la habitación, llamadas de teléfono
personales, etc. no es reembolsable.
Comidas de negocios:
Los empleados serán reembolsados por los gastos razonables y reales para comidas incurridas mientras que en los
viajes de negocios lejos de sus horas normales de trabajo o para los clientes entretenidos. Todos los recibos originales
debe incluidos con el viaje del empleado y el informe de gastos. Cualquier informe de gastos de empleado recibida sin
los recibos será devuelto al empleado.

Envío de formularios de informe de gastos:

Es el empleado de la responsabilidad para preparar y presentar un informe de gastos para recibir el reembolso para los
negocios relacionados con los gastos. Informes de gastos deben ser presentadas por lo menos mensualmente para
asegurar la adecuada coincidencia de gastos con el correspondiente período contable.

Todos afirmaron gastos deben tener un recibo original. Todas las formas de informe de gastos deben ser firmadas por
el empleado y aprobadas por el CEO antes de ser sometidos a proveedores para su procesamiento.

Conducta del empleado

Lugar de trabajo libre de drogas

Es la política de paisajismo de Victor para mantener un lugar de trabajo libre de drogas en consonancia con el espíritu
y el propósito de la ley de trabajo libre de drogas de 1988. El uso de sustancias controladas no es coherente con el
comportamiento que se espera de los empleados, sujetos a todos los empleados y los clientes a los riesgos de seguridad
inaceptable y socava nuestra capacidad para operar de forma eficaz y eficiente.

En el fin de mejorar la productividad del trabajo y promover la salud y la seguridad de los trabajadores, de Victor
paisajístico ha adoptado una política de abuso de sustancias, los términos de los cuales están establecidos como sigue:

Política y objetivo
El cumplimiento de esta política es una condición de empleo y empleo continuo. Política de uso indebido de sustancias
de paisajismo de Victor es aplicable a todos los empleados. Paisajismo de Victor pagará cualquier prueba de drogas y
alcohol que solicita o requiere.

El uso ilegal, venta o posesión de narcóticos, drogas, alcohol o sustancias controladas, mientras que en el trabajo o en
la de Victor paisajístico propiedad está prohibido y es una ofensa de la aprobación de la gestión. Cualquier sustancia
ilegal va ser entregado a la Agencia de cumplimiento de leyes adecuadas y puede resultar en la persecución penal.

Los empleados tienen prohibidos llevar parafernalia de drogas en la propiedad de paisajismo de Victor en cualquier
momento. Un empleado que posea o distribuye tal parafernalia mientras que en el de Victor propiedad de paisajismo o
negocio estará sujeto a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la aprobación de la gestión.

Uso de drogas ilegales de fuera el trabajo que podría afectar a rendimiento de trabajo del empleado o que podría poner
en peligro la seguridad de otros, el público, o equipo de paisajismo de Victor, es causa adecuada para medidas
administrativas o disciplinarias hasta y del empleo, incluidas.

Los empleados que son detenidos por la actividad de drogas fuera el trabajo se pueden considerar a estar en violación
de esta política. A la hora de decidir qué medidas tomar, administración tendrá en cuenta la naturaleza de los cargos, el
actual asignación de trabajo del empleado y el registro del empleado con Victor paisajístico y otros factores
relacionados con el impacto y las circunstancias de la detención del empleado.

Es responsabilidad de cada empleado para informar inmediatamente las condiciones de trabajo inseguras o actividades
peligrosas que pueden poner en peligro su seguridad o la seguridad de los compañeros de trabajo. Esta
responsabilidad incluye reporting inmediatamente de cualquier violación de la política de trabajo libre de drogas. Un
empleado que se produce un error al informar sobre una infracción de tal está sujeto a acciones disciplinarias, hasta e
incluyendo la aprobación de la gestión.
Definiciones

Sustancias controladas: Con el propósito de la política, la sustancia controlada significa una

sustancia controlada que figura en las listas que a través de la V de la
sección 202 de la ley de sustancias controladas (21 U.S.C. 812) y en el
Reglamento 21 CFR 1308.11-1308.15.
Convicción: Con el propósito de la política, la convicción significa un hallazgo de culpabilidad
(incluyendo un alegato de nolo contendere) o la imposición de la pena, o ambos, por
cualquier órgano judicial cargados con la responsabilidad para determinar las
violaciones de los estatutos de drogas Penal del estado federal o respectivas.
Estatuto criminal de Con el propósito de la política, el estatuto penal drogas significa un estatuto penal
drogas: federal o no federal que afectan a la fabricación, distribución, dispensación, posesión o
uso de cualquier sustancia controlada.

Drogas ilegales: Drogas ilegales significa cualquier droga (a) no legalmente que puedan obtenerse o (b)
legalmente que puedan obtenerse pero no legalmente obtenido o usado. Por lo tanto, el
término incluye medicamentos recetados obtenidas ilegalmente y medicamentos
recetados no se utiliza para fines prescritos. También incluye marihuana, cocaína y
heroína y derivados de esas drogas, entre otras drogas ilegales.
Locales: Locales incluye todos los edificios y otras instalaciones utilizadas por Victor paisajístico
para realizar sus operaciones más todos los sitios de trabajo a la que los empleados son
asignados en el curso del desempeño de sus funciones para Victor paisajístico.

Drogas de prescripción: Medicamento recetado incluye médico prescritas y legalmente obtenidos de

Sospecha razonable:
Bajo la influencia:
medicamentos de venta libre y que se utiliza para el propósito para el cual fueron
prescritos o fabricados.
Para todos los fines bajo esta política, se entenderá por sospecha razonable una creencia
basada en los hechos observados, específicos, objetivos donde la inferencia racional a
establecerse en las circunstancias es que la persona está bajo la influencia de drogas o
alcohol. Puede considerarse un accidente inexplicable del lugar de trabajo para
proporcionar sospecha razonable.
Con el propósito de esta política, ser bajo la influencia significa que el empleado se ve
afectado por un tipo de drogas o alcohol o la combinación de drogas y alcohol en
cualquier manera detectable. Los síntomas de la influencia no se limitan a los
compatibles con mala conducta, ni a la evidente deterioro de la capacidad física o
mental, como trastornos del habla o dificultad en mantener el equilibrio.

Drogas y Alcohol Testing

• Pruebas de drogas pre-Employment:Cada solicitante de empleo podrá exigirse como condición de empleo a
someterse a una pantalla de drogas de orina. Si un solicitante pruebas positivo y está decidido a estar en violación de
esta política, el solicitante será inelegible para el empleo. Es preferible que someterse a un nuevo empleado antes a la
presentación de informes para el trabajo. Sin embargo, es realizado que bajo ciertas circunstancias, un nuevo empleado
puede iniciarse antes de que se conocen los resultados de la prueba. En tales circunstancias, la contratación del
empleado está condicionada al pasar la prueba de drogas. Todas las ofertas de empleo están condicionadas al pasar una
prueba de drogas
• Pruebas de sospecha razonable:Posteriormente, cada empleado, como condición de empleo continuo, está sujeta a
exámenes médicos o físicas o los exámenes, incluyendo pantalla de drogas de la orina, en la determinación de la
supervisor responsable y la concurrencia de paisajismo supervisor/administrador de otro Victor a quien el empleado
informes, proporcionando se cumplan las siguientes condiciones:
1. Si el supervisor del empleado tiene motivos razonables para sospechar que el empleado es una violación de esta
política; o
2. Si el rendimiento de trabajo del empleado es deficiente en una manera que sugiere una posible violación de esta
política.
• Post-Accident Testing (incluyendo lesiones relacionadas con el trabajo o accidente):Paisajismo de Victor reserva el
derecho a exigir que una de drogas y el alcohol de cribaje (screening) probar inmediatamente después de un accidente
en el trabajo o incidente para confirmar o refutar el uso de alcohol o drogas como una posible causa.
• Sobre el contador y drogas obligatorios: Sin receta fármacos y medicamentos recetados por un
médico para uso personal del empleado y las cantidades que no excedan los requisitos de dosis
razonable o especificado, no están sujetos a la política. Cualquier empleado que está tomando la
medicación prescrita por un médico debe ser capaz de proporcionar un registro de la prescripción,
incluyendo el nombre de la medicación, nombre del médico de la prescripción, la razón por la fue
prescrita y cualquier limitación la prescripción puede colocar en la capacidad del empleado para
realizar los deberes asignados. Además, los empleados tomar medicamentos de venta con receta o sin
receta son responsables por ser consciente de cualquier efecto potencial de esas drogas pueden tener en
sus reacciones, la sentencia o la capacidad de realizar sus funciones, y si el deterioro es posible,
informar de tal uso a su supervisor anteriores a la presentación de informes a trabajo.
• Volver a pruebas de trabajo:Cuando un empleado se vuelve a trabajar desde un período de 30 días o más de despido
o de renuncia, pueden ser obligadas a someterse a pruebas de drogas.
• Negativa:Empleados y los solicitantes pueden negarse a someterse a pruebas de alcohol y de drogas. Sin embargo,
los empleados que se niegan a someterse a pruebas o que fallan a cooperar con los procedimientos de prueba o que no
ofrecen una muestra adecuada, o proporcionar una muestra adulterada (por ejemplo, diluido, alterado, etc.), estarán
sujetos a la disciplina, hasta e incluyendo la inmediata aprobación de la gestión. Los solicitantes que se niegan a
someterse a pruebas o que no a cooperar con los procedimientos de prueba no serán contratados o considerados para
una posición con la de Victor paisajístico.

Colección de espécimen

• Privacidad de asunto de prueba:Personal profesional adecuado será supervisar la recolección de la orina y muestras
de sangre para las pruebas. En ausencia de una sospecha razonable de que el sujeto de prueba se alterar o sustituir un
espécimen de orina, el personal de la colección no directamente observará la colección de la muestra de orina.

• Cadena de custodia de procedimientos:Paisajismo de Victor tomará medidas para preservar la cadena de custodia de
especímenes a fin de garantizar la exactitud de la prueba.

Procedimientos de pruebas de espécimen

Especímenes se ensayará sólo por laboratorios que están correctamente aprobados para realizar pruebas de alcohol y
las drogas por el National Institute on Drug Abuse, el departamento de salud y servicios humanos o el Colegio de
patólogos americanos.

Especímenes se ensayará sólo para la presencia de alcohol, drogas ilegales, sus metabolitos y el uso indebido de
drogas legales. Paisajismo de Victor puede probar para las siguientes sustancias y cualquier otra sustancia, como
pueden ser requeridos por la ley estatal, la ley federal, reglamentos o acuerdo contractual:

• Alcohol
• Las anfetaminas / metanfetaminas
• Marihuana (cannabinoide metabolitos)
• Barbitúricos
• Benzodiacepinas
 • Derivados opiáceos (heroína, morfina, codeína)
• Metabolitos de cocaína
• Fenciclidina (PCP)

De Victor paisajístico reserva el derecho de realizar una revisión periódica de la lista anterior y para agregar
medicamentos adicionales a la lista, con o sin previo aviso. Se entenderá por un resultado de prueba de drogas y
alcohol positiva resultados que demuestran cualquier medida de las sustancias mencionadas de la prueba.

Paisajismo de Victor dependerá sólo positiva inicial de cribaje (screening) de los resultados de la prueba que también
han sido confirmados por espectrometría de masa de cromatografía de gases/u otros métodos de análisis de
confirmación previstos por el National Institute on Drug Abuse, el departamento de salud y servicios humanos o el
Colegio de patólogos americanos ("prueba de confirmación").

Suspensión pendientes los resultados de las pruebas

Pendiente de recepción de los resultados de las pruebas y explicaciones escritas y las solicitudes de re-tests de los
resultados de la prueba de confirmación positiva, los empleados podrán ser suspendidos temporalmente sin goce de
sueldo. Si un empleado se suspende y el resultado de la prueba de confirmación final es negativo, el empleado será
reintegrado inmediatamente

Derecho a explicar los resultados de las pruebas

Cualquier sujeto de prueba que prueba positivo en una prueba de confirmación en cualquier prueba de alcohol y las
drogas requerido por Victor paisajístico podrá:

1) Presentar información adicional a la de Victor jardines (en un entorno confidencial) para intentar explicar la prueba
positiva confirmada
resultados.

2) Solicitud por escrito una confirmación re-test de la muestra original a expensas de Victor jardines, siempre que
Paisajismo de Victor debe recibir la solicitud dentro de cinco (5) días hábiles después de que el sujeto de la prueba
ha sido informado de la
confirmó el resultado positivo. Re-test confirmación del espécimen original debe ser solicitado y pagado por la
prueba
sujetos y puede llevarse a cabo únicamente por laboratorios que correctamente son aprobados para realizar pruebas
de alcohol y las drogas la
National Institute on Drug Abuse, el departamento de salud y servicios humanos o el Colegio de patólogos
americanos.

Consecuencias de los resultados de la prueba positivo confirmado

Solicitantes:Cualquier solicitante que pruebas positivo en una prueba de confirmación en cualquier prueba de drogas y
alcohol requerido por Victor paisajístico y que no oportuna y correctamente refutar los resultados de la prueba por la
explicación o volver a probar no será considerado para el empleo.

Empleados:Cualquier empleado que prueba positivo en una prueba de confirmación en cualquier prueba de alcohol y
las drogas requerido por Victor paisajístico y que no oportuna y correctamente refutar los resultados de la prueba por
la explicación o volver a probar estará sujeto a la disciplina, hasta e incluyendo la inmediata aprobación de la gestión.
A su discreción, paisajístico de Victor puede requerir a los empleados que violen esta política para completar
correctamente un drogas y/o alcohol abuso asistencia o rehabilitación programa como una condición de empleo
continuo.

Confidencialidad de los resultados de la prueba

Paisajístico de Victor no revelará los resultados de la prueba excepción por lo autorizado por el
sujeto de prueba por escrito o como autorizado, permitida o requerida por la ley aplicable. Los
empleados tienen derecho, previa petición, a sus resultados de la prueba escrita.

De Victor paisajístico reserva el derecho a modificar la totalidad o parte de esta política de drogas y alcohol, o para
terminarlo en su totalidad en cualquiera de estas acciones se considera necesaria. Cualquier pregunta relativa a esta
política debe dirigirse a recursos humanos.

Política de asistencia

1. De Victor paisajístico espera que cada empleado será regular y puntual en la asistencia. Esto significa que se está
en la Oficina,
listo para trabajar, a su hora de partida cada día. Absentismo y tardanza impone una carga sobre los otros
empleados y de Victor
Paisajismo, contamos con que esté aquí.

2. Cuando usted es incapaz de trabajar debido a enfermedad o accidente, por favor, notificará con prontitud a
continuación la Oficina a más tardar, 9 am. En el evento
Si está ejecutando tarde necesita llamar inmediatamente a la Oficina y debe dejar un mensaje si no puede llegar a

cualquier persona directamente dentro de 10 minutos de la hora de inicio. Si usted no se informan por trabajo y
Victor de jardines no es notificado
de su estado, usted no se programará a trabajar al día siguiente, o se asumirá después de dos días consecutivos de
ausencia que ha dimitido, y usted puede quitarse de la nómina.

3. Si se enferman en el trabajo o se debe dejar por alguna otra razón antes del final de la jornada de trabajo, asegúrese
de informar a la
propietario/s de la situación.

4. En el caso de las inclemencias del tiempo, seguimos open for business durante horas regulares de trabajo. Se espera
de usted
informe para el trabajo en las inclemencias del tiempo, si es posible hacerlo de forma tan segura. En el caso de
que cerrar debido a las inclemencias del tiempo,
alguien de la Oficina pondremos en contacto contigo. Por favor, tenga su número de teléfono actualizado con la
Oficina para poder comunicarnos con usted sobre
esas ocasiones.

5. Debe tardanza excesiva o ausentismo convertido en acción disciplinaria, aparente hasta e incluyendo descarga puede
ser necesario.

6. Después de tres días consecutivos de ausencias debido a la enfermedad, puede ser necesario para poder enviar la
nota de un doctor para recursos humanos.

Infopage_summary_restaurant_dess_code
En paisajismo de Victor nuestra imagen de la empresa es importante y solicitar que nuestros empleados mantengan
normas de vestir y de apariencia adecuada a la organización como un todo y sus responsabilidades de la posición
individual. Vestido, acicalado, aseo personal y normas de comportamiento profesional contribuyen a la imagen
profesional que presentamos a nuestros clientes y visitantes.

Póngase en contacto con su administrador de la Oficina si necesita más aclaración de la política de

Infopage_summary_restaurant_dess_code,
Directrices:
• Los empleados pueden vestirse de acuerdo a los requisitos de su posición. Sin embargo, nuestras creencias
acerca de negocio
vestido apropiado es que el negocio siempre es primera. Esto significa que los empleados deben mantener
programación su día de en mente.
Reconocemos que los diferentes niveles de vestido pueden ser apropiados para diferentes ocasiones. Como
regla general, cuando se reunión con clientes, posibles clientes o los visitantes de fuera, atuendo casual de
negocios o profesional con el atuendo debe siempre usarse excepto donde no tiene sentido de buen negocio.

•Todos los empleados deben juzgar su atuendo casual de negocios para las reuniones internas y externas por el
tipo de función
serán atendidas. Puede haber una razón de negocios específicos para requerir que todos los empleados se
visten de negocio tradicional
vestimenta. En dicha instancia esto se comunicará a los empleados de antemano, y será necesario para
vestir en consecuencia.

• Nuestro apariencia de negocio de y la imagen es importante para nosotros. Sin embargo, respetamos
la preferencia individual y la elección en el vestido y la apariencia. Estamos seguros de que los empleados
utilizará su mejor juicio en tras nuestras directrices de vestido y vestimenta. Pedimos en absoluto a veces
empleados asegurarse de que su apariencia es bien preparadas y limpia y que la ropa es apropiada,
ordenado, limpio y bien ajustado. Mientras que el atuendo de negocio relajado es aceptable dentro de las
directrices indicadas, queremos para asegurarse de que nuestro entorno no ponga en peligro profesionalidad
y productividad.

•Del empleado con necesidad de uniformes para asegurarse de que están desgastados en absoluto veces
llegando y dejando de Victor paisajístico. No deberían ser uniformes ripeado, buscar botones que faltan o
no justificada. (Si tiene cualquiera de los problemas de la tesis con su reporte de please uniforme para el
personal de la Oficina) Si inaceptable de cualquier muestra de empleado hasta la búsqueda de trabajo será
enviado a casa. Si lleva un sombrero para sombra por favor asegúrese de sombreros son no muestra un
comentario ofensivo o la ilustración gráfica; logotipo. Empleado que, por cualquier razón no pasa el
período de prueba de 90 después de recibir sus uniformes, será cargado para el conjunto de la tarifa que
haya incurrido la empresa. Cabe señalar que los ajustes de tamaño a empleado uniforme del empleado no se
cargará. Sin embargo, cualquier arrancó la ropa, empleado de sangre teñido uniforme será responsable para
el reemplazo. Todos los empleados reciben 11 camisetas y pantalones de 11 y deben convertirse el
momento de la terminación. Para no recibir un gasto adicional de limpieza empleados son alentados a girar
en uniformes inmediatamente. Empleado es responsable de inflexión en todos sus uniformes.

•Empleado que sus propias prendas de vestir hasta que han pasado el período de prueba de 30 días son
necesarios para la ropa que se ajuste a los pantalones de desgaste debe no ser mostrando cualquier ropa
interior, camisas que deba ser una manga larga y no muestran un comentario ofensivo o la ilustración
gráfica; logotipo.

Arreglo de inadecuado o apariencia incluye pero no se limita a:

• Desgaste de moda incluyendo excepcionalmente cortas de vestidos y faldas o "tops" de cultivos.

• Cualquier elemento de prendas de vestir, mostrando un comentario ofensivo o la ilustración gráfica;
logotipo ropa incluyendo equipos de deporte,
dibujos animados caracteres, etc., a menos que se indique lo contrario.
• Joyería (u otros objetos de expresión personal, tales como los tatuajes visibles) que es distraer, grande, o
representa una imagen poco profesional, según lo determinado por Victor paisajístico como grandes
cadenas, joyería facial como nariz anillos, etc.
• Cualquier marcas/hickies en ese cuerpo que no es capaz de ser cubiertas por ropa.
• Sucio, desigual, ungroomed, o provocativo, revelando, o ver a través de la ropa o apariencia.
 • Cualquier otro tipo de atuendo o apariencia de Victor paisajístico considere inadecuado para el entorno de
negocio.

Si un empleado está claro acerca de nuestras directrices de traje y apariencia, se les anima a consultar con los recursos
humanos. Si informa de un empleado para trabajar en atuendo cuestionable o apariencia, una notificación o una
discusión se producen con el empleado para asesoramiento y un abogado les sobre la improcedencia de la vestimenta.

Dependiendo de la circunstancia el empleado puede también ser enviado hogar y dirigida a volver al trabajo en
atuendo adecuado. Cualquier tiempo de trabajo perdido es sin goce de sueldo o se espera que se compone por el
empleado. No se permitirá salidas frecuentes o continuas de estas directrices y empleados que aparecen para trabajo
vestidos de manera inapropiada o preparó pueden ser disciplinados hasta e incluyendo la terminación. Cuando en caso
de duda siempre elegir la opción más conservador.

Comunicación
Éxito de las condiciones de trabajo y las relaciones dependen de la comunicación correcta. No sólo lo que necesita
para mantenerse consciente de los cambios en los procedimientos, políticas e información general, también necesita
comunicar sus ideas, sugerencias, objetivos personales o problemas que afectan a su trabajo.

Además de los intercambios de información y expresiones de ideas y actitudes que ocurren diariamente, asegúrese de
que es conscientes de y utiliza todos los métodos de empresa de comunicación, incluida en este manual de empleados,
tablones de anuncios, conversaciones con su supervisor, memorandos, reuniones de personal, boletines de noticias,
sesiones de capacitación y correo electrónico de la empresa.

Comunicaciones electrónicas y telefónicas

(Incluyendo correo electrónico, correo de voz e Internet)
Todos los sistemas de comunicaciones electrónicas y telefónica y todas las comunicaciones y de información
transmisión por, recibieron o almacenados en estos sistemas son propiedad de paisajismo de Victor y como tales son
que se utiliza únicamente para propósitos relacionados con el trabajo. El uso de cualquier equipo de software y de
negocio, incluyendo, pero no limitado a, facsímiles, ordenadores, sistema de correo electrónico de la empresa, la
Internet y máquinas de copia para fines privados está estrictamente prohibido.

Empleados utilizando este equipo para fines personales lo hacen bajo su propio riesgo. Además, los empleados no
pueden utilizar un código, acceder a un archivo o recuperar cualquier comunicación almacenado a menos autorizado
para hacerlo, o a menos que han recibido autorización previa de la representante de paisajismo de un Victor
autorizado. Todos los códigos de acceso son propiedad de paisajismo de Victor. Ningún empleado puede usar un
código o correo de voz acceso código de acceso que no se haya expedido a ese empleado o que es desconocido para
paisajismo de Victor. Además, el uso indebido del sistema de correo electrónico (por ejemplo, propagación de chistes
ofensivos o observaciones), incluida Internet, no será tolerada. Todos los cambios de código de pase se deben
proporcionar a ambos propietarios de la empresa. Los empleados que violan esta política están sujetos a acciones
disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación.

Monitoreo de uso
Para asegurarse de que el uso de sistemas de comunicaciones electrónicas y telefónicas y equipos de negocio es
coherente con los intereses comerciales legítimos de paisajismo de Victor, representantes autorizados de paisajismo de
Victor pueden supervisar el uso de tales equipos de vez en cuando.
Esto incluye el uso de Internet de cualquier tipo, blogs y correo electrónico de supervisión. Dicho control puede
incluir interceptar, copiar, imprimir, eliminar, auditoría o leer todo el correo electrónico entrando, dejando o
almacenados en los sistemas de comunicaciones de paisajismo de Victor. Esto puede incluir también escuchar los
mensajes de correo de voz almacenados.
Internet
De Victor paisajismo proporciona acceso a Internet. Internet representa una herramienta útil para la empresa en la
realización de su negocio, pero como cualquier otra herramienta, debe utilizarse correctamente. Para efectos de esta
política, Internet incluye cualquier red de comunicaciones de datos electrónicos públicos.

Correo electrónico de Internet, incluyendo mensajería instantánea, ofrece capacidades ampliamente similares a otros
sistemas de correo electrónico de la empresa, salvo que los corresponsales son externos a Victor paisajístico.
Mensajes de correo electrónico externos pueden llevar uno o más archivos adjuntos. Un archivo adjunto puede ser
cualquier tipo de archivo de equipo, tales como un documento de procesamiento de textos, hoja de cálculo, programa
de software o imagen gráfica.
World Wide Web
Sitios Web más públicos son "sólo lectura," lo que significa que permiten a una persona que visita el sitio para leer el
material publicado en el sitio Web, pero no para dejar un mensaje. Otros sitios Web permiten a los visitantes a
establecer contacto permanente por dejar un mensaje (el equivalente electrónico de dejar un mensaje de teléfono o su
tarjeta de visita). El propietario o el operador de un sitio Web puede grabar la información que se hizo una conexión
de paisajismo de Victor.

Como regla general, los empleados no pueden reenviar, distribuir o incorporar en otra obra, material obtenido de un
sitio Web o de otros sistemas externos. Muy limitado o "Feria de uso" puede estar permitida en determinadas
circunstancias. Cualquier empleado deseosas de reproducir o almacenar el contenido de una pantalla o el sitio Web
debe ponerse en contacto con su supervisor para determinar si el uso previsto es admisible.

Uso de la Internet incluye todas las restricciones, que generalmente se aplican a la utilización de correo electrónico de
la empresa y otros equipos electrónicos y telefónica, como se ha señalado más arriba. Además, se aplicarán las
normas siguientes con respecto al uso de Internet:

1. Ninguna exploración del contenido de sitios Web restringidos

2. No descarga de datos relacionados de no-Business: la compañía permite la descarga de archivos desde Internet. Sin
embargo,
descarga de archivos debe limitarse a los que se relacionan directamente con el negocio de paisajismo de Victor.

3. No descarga de aplicativos: la compañía no permite la descarga o la instalación en sus equipos de

software de aplicaciones de Internet. Dicho software no sólo puede contener virus incrustados, pero también es no
probado y pueden
interferir con el funcionamiento de las aplicaciones estándar de la compañía.
4. Ninguna participación en encuestas Web-based sin autorización: al utilizar el Internet, el usuario implícitamente
implica
Victor de jardines en su expresión. Por lo tanto, los usuarios no deben participar en la Web o correo electrónico
basado en encuestas o
entrevistas sin autorización.

5. No Use de basado en la suscripción de servicios sin previa aprobación: sitios de Internet algunos requieren que los
usuarios suscribirse antes de
para poder utilizarlos. Los usuarios no deberían suscribirse a estos servicios sin la aprobación expresa de la
administración.

6. No la exploración de los sitios web para las oportunidades de empleo esto debe hacerse en su momento su con su
propio personal
Equipo.

7. No infracción del derecho de autor: muchos de los materiales en Internet están protegidos por derechos de autor. A
pesar de pueden parecer
ser libremente accesibles, muchas de las leyes de propiedad intelectual que se aplican a los medios de
comunicación de impresión todavía se aplican al software y material
publicado en Internet. Empleados están permitidos para imprimir las páginas Web y descargar material de Internet
para
 a título informativo tan larga como el propósito de dicha copia entra en la categoría de "uso justo". Por favor, no
copie o
difundir material que derechos de autor. Empleados a los que cualquier pregunta relacionada con dichos
materiales deben ponerse en contacto con su
Supervisor para la orientación.

Los siguientes comportamientos son ejemplos de acciones previamente declaradas o adicionales a las actividades que
son prohibidos y considera el uso indebido de los sistemas de Internet, correo electrónico o correo de voz
proporcionados por Victor paisajístico. Estos ejemplos se ofrecen como directrices sólo y no son todo incluidos:

• Enviar o publicar mensajes discriminatorios, acoso o amenazantes o imágenes

• Enviar o recibir mensajes instantáneos
• Con el tiempo o los recursos para beneficio personal de la empresa
• Sustracción, con, o revelar el código o contraseña sin autorización de alguien
• Copia, piratería, o descarga de software y archivos electrónicos sin permiso
• Enviar o publicar material confidencial, secretos comerciales o información confidencial fuera de
la empresa
• Violar la ley de derecho de autor
• No observar acuerdos de licencia
• Engaging en transacciones no autorizadas que pueden incurrir en un costo a la empresa o iniciar
Internet no deseado
servicios y transmisiones
• Enviar o publicar mensajes o material podría dañar su imagen o reputación
• Participación en la visualización o el intercambio de pornografía o materiales obscenos
• Enviar o publicar mensajes que difamar o calumniar a otras personas
• Intentar irrumpir en el sistema informático de la otra organización o persona
• Negarse a cooperar con las investigaciones de la seguridad
• Enviar o publicar cartas en cadena, solicitudes o anuncios no relacionados con fines comerciales o
actividades
• Poner en peligro la seguridad de sistemas de comunicaciones electrónicas de la empresa
• Enviar o publicar mensajes que menospreciar otra organización
• Los empleados se les prohíbe utilizar la sociedad o a sus equipos de casa para publicar material que puede
ser
embarazoso de Victor paisajístico, así como información que podría considerarse la
propiedad intelectual, confidencial o propietaria. Las restricciones incluyen el uso del
logotipo de la empresa, gráficos, marcas o nombres comerciales y corporate–owned
consignas, a menos que el empleado participa en una actividad relacionada con el
negocio con autorización previa de la administración.

Uso de detenido/teléfono
La comunicación es una parte fundamental de nuestro negocio. Contestar el teléfono y regresar llamadas rápidamente
se espera de todos los empleados que tienen acceso de teléfono directo. Cuando esté en la Oficina y no en reuniones,
debe hacer un esfuerzo concertado para contestar el teléfono cuando sea posible. La compañía espera que devolver
mensajes de izquierda para usted dentro de 24 horas, si no está fuera de la Oficina por razones de licencia personal.

Uso de teléfono personal durante el tiempo de trabajo debe ser limitado, excepto en situaciones de emergencia. Por lo
general, se deberán efectuar llamadas telefónicas durante los descansos y períodos de comida. Llamadas personales de
larga distancia no se permiten utilizar los teléfonos de la empresa. Violación de la política puede resultar en medidas
disciplinarias hasta y terminación incluyendo.
 DESCRIPCION DE TRABAJO (S)

Capataces
Capataz todos es responsables para el funcionamiento eficaz de su tripulación. Capataces son comprobar la propiedad
antes de que salgan para asegurar que todos los servicios se han proporcionado en una mansión profesional, puertas
están cerradas todas basura es recogida etc.. Si un rediseño de una propiedad es necesario debido a la insuficiente
trabajo que fue hecho podría basarse en su tiempo y no el tiempo de paisajismo de Victor.

Capataces son informar sobre cualquier tipo de daños causados por un miembro de la tripulación o a sí mismos
mientras que en la casa de un cliente. Esto ayuda a aplicar las deducciones necesarias a la persona en fallas. Si no se
informe de incidentes de ese tipo podría deducirse toda la tripulación de los daños.

Es responsabilidad del capataz para leer que todos órdenes de trabajo asegurarse de que usted y su tripulación tiene
todas las herramientas necesarias para completar cualquier trabajo en particular que se requiere para su tripulación ese
día. Si no entiende algo, solicite el personal de la Oficina antes de salir y estarán encantados de ayudarle. Si el
Foreman olvida cualquier herramientas y necesita venir espalda al astillero de Foreman estará acoplado por unidad de
tiempo hacia y desde el patio.

Si tu tripulación pasa el tiempo asignado en la hoja de ruta Foreman debe tener en cuenta el motivo de la prórroga. Si
el razonamiento está fuera de línea, que Foreman estará acoplado el todo por el tiempo de tripulantes de hora fueron
esa propiedad en particular.

Capataz es responsable de comprobar la irrigación del cliente y reportar de inmediato cualquier problema a la Oficina.

Capataces no son responsables para recoger después de cualquier animal o animales de clientes, a menos que se
observa en su hoja de ruta para hacerlo.

Capataces son necesarios para trabajar con su tripulación. Está bien hablar con clientes como necesario, pero no deje
todo el trabajo a sus trabajadores. Capataz debe hacer su parte también es un esfuerzo de equipo.

Capataces necesitan asegurar el equipo se utiliza correctamente y se almacena. Cualquier daño a los equipos de la
compañía debido a la negligencia se deducirá de toda la tripulación o de la persona que en el fallo.

Todas las facturas de gas y volcado deban transformarse en diariamente con el número del camión en el recibo. Si va
de recibos de volcado sobre la tarifa normal de $ 20.00 es su responsabilidad para poner el nombre del cliente la
recepción de volcado pertenece a. También es su responsabilidad para tener un toldo en su camión.

Cuando eres incapaz de trabajar debido a enfermedad o accidente, por favor, notificará con prontitud a continuación la
Oficina a más tardar, 9 am. En el caso si está ejecutando tarde usted necesita llamar inmediatamente a la Oficina y
debe dejar un mensaje si no puede llegar a cualquier persona directamente dentro de 10 minutos de la hora de inicio.

Obrero
Obreros se pueden requerir que el controlador de su tripulación particular. Si esta necesidad surge, a continuación, el
obrero será pagado la tasa de un conductor, así como su tasa por hora para ese día. Trabajadores tienen que asegurarse
de que su tarjeta de tiempo está marcado para la conducción de ese día en particular por el personal de oficina personal
sólo. Esto ayuda al departamento de nómina no se pierda el tiempo de conducción de cualquier empleado.

Todas las facturas de gas y volcado deban transformarse en diariamente con el número del camión en el recibo. Si va
de recibos de volcado sobre la tarifa normal de $ 20.00 es su responsabilidad para poner el nombre del cliente la
recepción de volcado pertenece a. También es su responsabilidad para tener un toldo en su camión.

Todos los trabajadores son trabajar y siga las instrucciones de la Foreman. Si hay algo que no está de acuerdo con lo
que su Foreman pide que usted haga, jornaleros deben completar el trabajo y cuando llegas a la yarda traer sus temas a
la Oficina. Trabajadores son informar sobre cualquier tipo de daños causados por un miembro de la tripulación o a sí
mismos mientras que en la casa de un cliente. Esto ayuda a aplicar las deducciones necesarias a la persona en fallas.
Si no se informe de incidentes de ese tipo podría deducirse toda la tripulación de los daños.

Trabajadores necesitan asegurar los equipos se utiliza correctamente y se almacena. Cualquier daño a los equipos de
la compañía debido a la negligencia se deducirá de toda la tripulación o de la persona que en el fallo.

Trabajadores son responsables para informar de cualquier mal funcionamiento de equipos para su inmediato Foreman.

No muestre ninguna conducta autoproclamado en cualquiera de las propiedades de paisajismo de Victor. Recuerde es
empleados de paisajismo de Victor y ustedes representan a nuestra empresa.

Cuando eres incapaz de trabajar debido a enfermedad o accidente, por favor, notificará con prontitud a continuación la
Oficina a más tardar, 9 am. En el caso si está ejecutando tarde usted necesita llamar inmediatamente a la Oficina y
debe dejar un mensaje si no puede llegar a cualquier persona directamente dentro de 10 minutos de la hora de inicio.

Inadecuada de los pagos y regalos

Prohibimos la solicitud, la aceptación, la oferta o la pago a cualquier persona u organización de soborno, kickback o
examen similar de cualquier tipo, incluyendo dinero, servicios o bienes o favores (excepto bienes o favores que son
nominal en cantidad y no prohibido por cualquier ley federal, estatal o local). No aceptar o dar regalos, propinas,
entretenimiento o favores de valor o importancia que razonablemente podría esperarse su recepción para interferir con
el ejercicio de juicio independiente y objetiva en realizar o participar en las decisiones de negocio de paisajismo de
Victor o se trata de la parte con quien Victor de jardines.
Registros de personal
Archivos de personal empleado pueden incluir las siguientes: (solicitud de empleo, descripción del trabajo, archivos de
la calificación del controlador, curriculum vitae, registros de participación en eventos de capacitación, historia de
salario, registros de medidas disciplinarias y documentos relacionada con revisiones de rendimiento de empleado,
entrenamiento y tutoría). Registros de personal se mantienen en una base de la actual. Por favor notificarnos
inmediatamente de cualquier cambio de nombre, dirección, número de teléfono, civil, dependiente o estado de
impuestos.
Registros de personal son altamente confidencial y no están disponibles para cualquier persona fuera de la empresa, a
menos que usted ha autorizado el lanzamiento, o versión es una agencia gubernamental autorizada, o que es requerido
por la ley. Para obtener acceso a sus registros, póngase en contacto con los recursos humanos.

Medio ambiente libre de humo

Nuestro objetivo es tener un entorno libre de humo que está permitido fumar fuera del edificio; los fumadores deberían
ser considerados de colaboradores, clientes y miembros del público. Ayudan a mantener una entrada limpia
depositando cigarrillos en recipientes apropiados. No almacenar ahumados cigarrillos para su uso posterior en la
propiedad de la empresa, pertenecen a mantenerlos a ustedes. También permanecer un mínimo de 60 pies lejos de las
puertas para que el humo no volar en el edificio. Los empleados que fuman deben observar las mismas directrices
como los no fumadores para la frecuencia y la duración de los períodos de descanso.

Normas de conducta
Las reglas de trabajo y normas de conducta para Victor de jardines son importantes, y la compañía considera
seriamente. Se insta a todos los empleados para familiarizarse con estas reglas y normas. Además, se espera que los
empleados a seguir las reglas y normas fielmente en hacer sus propios puestos de trabajo y realizar negocios de
paisajismo de Victor. Por favor, tenga en cuenta que cualquier empleado que se desvía de estas reglas y normas
estarán sujetos a medidas correctivas, hasta e incluyendo la terminación inmediata de empleo.
Mientras no destinado a la lista de todas las formas de comportamiento que se consideran inaceptables en el lugar de
trabajo, los siguientes son ejemplos de infracciones de la regla o mala conducta que puede resultar en una acción
disciplinaria, hasta y incluyendo la terminación inmediata de empleo:

• Robo o inadecuado de eliminación o posesión de la propiedad que pertenece al paisajismo de Victor

• Necesidad del todos los empleados reloj de entrada y salida de registros de falsificación de cronometraje
• Trabajando bajo la influencia de alcohol o drogas ilegales
• Posesión, fabricación, distribución, venta, transferencia, dispensa o uso de alcohol o ilegal de drogas en el
lugar de trabajo
• Fighting, amenazante, poner manos en cualquier empleado o cualquier violencia en el lugar de trabajo
• Boisterous o interrupción de actividad en el lugar de trabajo
• Negligencia o conducta impropia, llevando a los daños de bienes de propiedad de la empresa o propiedad
del cliente
• Inservidumbre o otra conducta irrespetuosa
• Violación de normas de salud o de seguridad
• Fumar en el lugar de trabajo
• Sexual o otro acoso ilegal o inoportuna
• Ausentismo excesivo o cualquier ausencia sin previo aviso
• No autorizado el uso de teléfonos, o de otros equipos de propiedad de la empresa
• Equipos de la compañía de uso para fines distintos de los negocios (por ejemplo, jugar en equipos o
Internet personal
Uso)
• Divulgación no autorizada de negocio "secretos" o información confidencial
• Violación de las políticas de personal
• Rendimiento insatisfactorio o conducta

Vehículos de la empresa

Determinados empleados pueden asignarse a un vehículo de la empresa para uso empresarial, o de lo contrario pueden
conducir un vehículo de la compañía de vez en cuando, en relación con el desempeño de sus funciones. Su seguridad
y la seguridad del público son importantes para nosotros, y a promover los objetivos de seguridad del paisajismo de
Victor se han establecido las siguientes directrices:

1. Cuando la conducción para Victor de jardines, cinturones de seguridad son necesarios para ser usados en todo
momento.

2. Los conductores están obligados a obedecer todas las normas de circulación, las leyes y ordenanzas en todo
momento y de la práctica de conducción defensiva
técnicas.

3. Los controladores deben mantener una válida Arizona licencia de conducir apropiado para el tipo de vehículo que
maneja.

4. Los controladores inmediatamente deberán informar:

a. infracciones de tráfico de todos y cada y accidentes que ocurren en los vehículos de la compañía, si o no resulta en
lesión a cualquiera
persona o daños a cualquier vehículo o la propiedad, y con independencia de quién es culpa;
n. infracciones de tráfico de todos y cada y accidentes para los que están con ficha durante horas no laborables;
c. infracciones de tráfico de todos y cada para los que son condenados, o declararse culpable o no concurso;
f. cualquier cambio en el estado de la licencia de conductores, incluyendo la suspensión, revocación o restricción.
e. las preocupaciones de seguridad o mantenimiento relativas a su vehículo asignado.
f. cualquier pérdida o daño a los equipos, incluyendo herramientas y materiales.

5. Vehículos de empresa no se pueden utilizar para uso personal sin la aprobación previa de Victor.
6. Controladores deben mantener un registro de vehículo de motor aceptable que cumpla los requisitos de insurability
para la empresa.

7. Ningún empleado que cuenta con una licencia suspendida o revocada puede conducir un vehículo de la empresa en
cualquier momento.

8. Ningún empleado puede operar un vehículo de la empresa bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales o cualquier
otra droga que puede afectar a
su capacidad de conducción.

9. Los empleados que operan vehículos como una función esencial del trabajo y reciban una citación, resultando en
una suspensión,
revocación, cancelación, privilegio perdido o descalificación, puede no estar permitida para continuar en su
trabajo y puede ser
suspendidos sin sueldo inmediatamente. Administración de jardines de Victor hará una determinación de
elegibilidad para
empleo continuo basado en las circunstancias individuales involucradas en la pérdida de la licencia y la
puntualidad de la licencia
reintegro.

Los empleados que se asignan a un vehículo de la empresa para uso regular también deben garantizar que se
mantengan seguros de tarjetas actuales y la tarjeta de registro de vehículo en el vehículo en todo momento. Empleados
deben también garantizar que su vehículo asignado es correctamente mantiene, atendido y asegurado. Las violaciones
de esta política pueden resultar en acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo.

Búsquedas de lugar de trabajo

Para salvaguardar la propiedad de nuestros empleados, nuestros clientes y paisajístico de
Victor y y para ayudar a prevenir la posesión, venta y consumo de drogas ilegales en locales
de paisajismo de Victor y en consonancia con el espíritu y el propósito de la política de Victor
paisajístico en el lugar de trabajo libre de drogas, reservas de paisajismo de Victor el derecho
a los empleados de la cuestión y todas las demás personas entran y salen de nuestras
instalaciones y para inspeccionar los paquetes, parcelas, monederos, bolsos, maletines,
paquetes de almuerzo, o cualquier otras posesiones o artículos llevó a y de propiedad de
paisajismo de Victor. Locales de la compañía incluye las oficinas de la empresa, la planta,
todas las áreas de trabajo, áreas de descanso y salones, estacionamientos, calzadas, muelles
de carga y cualquier vehículo, barco o aviones propiedad de o arrendado por la compañía.

Además,Jardines de Victorse reserva el derecho a la búsqueda de oficina de cualquier empleado,

escritorio, archivos, vestuario (o no se usa un bloqueo personal), o cualquier otra área o
artículo sobre nuestras instalaciones, incluidos los vehículos personales. En este sentido, cabe
también señalar que todas las oficinas, escritorios, archivos, taquillas etc., son propiedad de
paisajístico de Victor y se emiten para el uso de los empleados sólo durante su empleo con de
Victor paisajismo . Las inspecciones podrán celebrarse en cualquier momento a discreción de de
Victor paisajismo .

Las personas entrar en los locales que se niegan a cooperar en una inspección que se llevó a
cabo con arreglo a esta política no podrán entrar en los locales. Los empleados trabajando en
o entrar o salir de los locales que se niegan a cooperar en una inspección, así como a los
empleados que, después de la inspección, se creen que estar en posesión de propiedad
robada o drogas ilegales, estarán sujetos a medidas disciplinarias hasta y incluyendo
terminación si en la investigación se encuentran a estar en violación de de Victor paisajismo
procedimientos de seguridad o cualquier otros de Victor paisajístico de las reglas y reglamentos.
Artículos prohibidos o sustancias se ser entregados a las autoridades de represión cuando sea
apropiado.

Compensación

Clasificación de empleados
En el momento en que es contratados, se clasifica como "exentos" o "no-exentos" como es necesario porque, por ley,
los empleados en determinados tipos de puestos de trabajo tienen derecho a pagar horas extras para las horas
trabajadas en exceso de cuarenta (40) horas semanales de trabajo. Estos empleados se conocen como "no-exentos",
porque no están exentos del pago de horas extraordinarias.

Los empleados se clasifican como bien exento, no-exentos o fines de controladores para la administración de la
remuneración, según lo determinado por el federal Fair Labor Standards ley (FLSA).

Las definiciones de las categorías de clasificación de trabajador pueden resumirse como sigue:
Exentos:Administración, supervisión, profesionales, ventas o empleados administrativos, cuya posición cumplen las
normas de la FLSA, están exentos de los requisitos de remuneración de las horas extraordinarias.

No exentos de:Los empleados cuya posición no cumplen con las normas de la exención de FLSA se pagan las horas
extraordinarias. Empleados clasificados como no-exentos generalmente trabajan en capacidades de supervisión-no, no
profesionales o no-administrativos. Horas extraordinarias trabajo, sin embargo, está prohibido sin la autorización de
supervisor específico.

Controladores:Empleados que la unidad paisajístico camiones. de Victor

Política de empleados asalariados

De conformidad con los reglamentos de la Fair Labor Standards Act, exentos de los empleados que deban pagarse
sobre una base de sueldo pueden no tener su salario reducido para las variaciones en la cantidad o la calidad del trabajo
realizado. Los empleados, que se sienten su paga ha reducido incorrectamente, o incorrectamente se clasifican como
un empleado exento, debe que informe a los recursos humanos representante inmediatamente, siguiendo los
procedimientos especificados a continuación.

1. Exentos empleados normalmente deben recibir su salario completo para cualquier semana en la que realizan
cualquier trabajo, sin respecto a
el número de días u horas trabajadas. Sin embargo, los empleados exentos no necesitan ser pagados para cualquier
semana de trabajo en el que realizan
no trabajo en absoluto para la organización.

2. Deducciones de pago no pueden hacerse como resultado de ausencias debido a las circunstancias que se enumeran a
continuación. Los gerentes o supervisores
violar esta política estará sujeto a la investigación de sus prácticas de pago y la acción correctiva apropiada de
conformidad con
procedimientos normales.

• Deber de jurado o testigo

• Licencia militar temporal
• Ausencias causadas por el empleador
• Ausencias causadas por los requisitos operativos de la empresa
• Día parcial importes distintos de los específicamente más adelante
3. Deducciones de pago son permisibles para empleados exentos de asalariados, tal como se indica a continuación:

•La ausencia de uno o más días completos por razones personales distinto de enfermedad o discapacidad, cuando
está de vacaciones disponibles todo
agotado.

•Ausencias de uno o más días completos debido a enfermedad o discapacidad, cuando se agotan todos los días de
vacaciones disponibles.

•Cuando se producen ausencias de menos de un día completo, de Victor paisajístico se sustituyen cualquier
vacaciones disponibles, dependiendo de
el motivo de ausencia, para el momento en que un empleado está ausente del trabajo, para que el empleado
recibe en pago un
importe equivalente a su salario normal. Si se agotaron la vacaciones, ausencias de día parcial no reducirá del
empleado
salario normal.

•Honorarios recibieron por el empleado para el servicio de jurado o testigo o licencia militar puede aplicarse
para compensar el pago de lo contrario debido
al empleado de la semana. No pueden hacerse deducciones por incumplimiento de trabajar por estas razones,
sin embargo.

•Las sanciones impusieron por infracciones de las normas de seguridad de mayor importancia.

• No remunerados suspensiones disciplinarias de uno o más días completos de conformidad con la paisajístico
disciplinarias política. de Victor

•Deducciones por la primera y la última semana de empleo, cuando sólo una parte de la semana es trabajado por
el empleado, tan largo como
Esta práctica se aplica sistemáticamente a todos los empleados exentos en las mismas circunstancias.

•Deducciones por licencia no remunerada, adoptadas de conformidad con una ausencia legítima en virtud de la
familia y la ley de licencia médica
(FMLA).

Deducciones obligatorias de Paycheck

De Victor paisajístico es obligado por ley a realizar ciertas deducciones de su cheque de pago en el momento en que
uno está preparado. Entre ellas, impuestos federales, estatales y locales sobre la renta y la contribución a la seguridad
social. Estas deducciones se desglosan en su cheque. El importe de las deducciones dependerá de sus ganancias y en la
información proporcionada en el formulario W-4 sobre el número de exenciones que usted reclama.

Si se modifica esta solicitud de please número un nuevo formulario W-4 desde recursos humanos inmediatamente.
Sólo se puede modificar el formulario W-4. Le recomendamos que compruebe su desprendible de pago para garantizar
que refleja el número correcto de retenciones.

El formulario W-2 recibe anualmente refleja cuánto de sus ganancias se deducen para estos fines. Las otras
deducciones obligatorias a partir de su cheque de pago, tales como el Tribunal ordenó embaucamientos, deben
explicarse siempre de Victor paisajístico es ordenó hacer tales deducciones.

Procedimiento de queja
Si crees que tu pago se ha reducido incorrectamente, póngase en contacto con los recursos humanos inmediatamente a
solicitar una investigación. Se le pedirá que especifique en escribir, utilizando la orientación anterior, las
circunstancias de la deducción de pago y si se ha producido en otras ocasiones. Paisajismo de Victor llevará a cabo sin
demora una investigación para determinar si la deducción era incorrecta. Si la deducción de hecho era incorrecta, de
Victor paisajístico reembolsará usted como rápidamente como sea posible (pero en ningún caso más de dos períodos
de pago desde la identificación del problema).

Por favor, dirija cualquier pregunta acerca de su estado de clasificación o exención de empleo para recursos humanos.

Además, estado del cada empleado se define como uno de los siguientes:

A tiempo completo:Los empleados que trabajan un mínimo de 40 horas por semana se consideran a
tiempo completo. Tales empleados a tiempo completo son elegibles para beneficios después de requisitos
aplicables para la duración del servicio han sido met.

A tiempo parcial:Los empleados que trabajan menos de 32 horas por semana se considerarán que son a
tiempo parcial. Los empleados que trabajan 32 horas o menos por semana, o que trabajan sobre una base
de proyecto temporal, recibirá todos los beneficios legalmente obligados (tales como la compensación de
los trabajadores y los beneficios de seguro social), pero al son inelegibles para otros programas de beneficio
y a la de vacaciones pago.

Temporal:Empleados temporales son aquellos comprometidos a trabajar ya sea a tiempo parcial o tiempo
completo en la nómina de paisajismo de Victor, pero han sido contratados con el entendimiento de que su
empleo se terminará a más tardar al finalizar su una asignación específica. Esta categoría incluye, pero no
se limita a becarios y estudiantes de la cooperativa. Tales empleados puede ser "exentos"o "no-exentos"
pero no son elegibles para Victor de jardines beneficios excepto según lo estipulado en la ley.

Contratistas independientes:Consultores, freelances o contratistas independientes no son empleados de

paisajismo de Victor. La distinción entre los empleados y contratistas independientes es importante porque
los empleados pueden tener derecho a participar en programas de beneficios de la empresa incluida la
indemnización de los trabajadores, mientras que los contratistas independientes no. Además, el paisajismo
de Victor no se requiere retener impuestos sobre la renta, retener y pagar impuestos de seguro social y
Medicare, o pagar el impuesto de desempleo sobre los pagos efectuados a un contratista independiente.
Período de pago y ciclo
Nuestra semana de trabajo de la nómina comienza el domingo @ 12: 01 a.m. y termina el sábado @ 12: 00
medianoche. Día de pago es, normalmente, todos los viernes para los servicios que se realizan dentro de las semanas
anteriores. Se harán cambios de antemano siempre vacaciones de empresa o cierres interfieran con el plan de pago
normal.

Pagar la distribución
El departamento de nóminas se distribuir la nómina de empleados y pagar desprendible cada dos semanas.
Empleado puede recoger sus comprobaciones después de su turno de trabajo. Si no está programado para trabajar la
verificación del empleado de ese viernes no son disponibles hasta después de las 3 pm y a más tardar, a
continuación, 5 pm. Si alguien necesita recoger verificación de otro empleado que debe presentarse por escrito
(algunas excepciones concedidas) de 2 días antes del día de pago y aprobación se expedirá de Owner(s) sólo no otro
personal de la Oficina puede tomar esta decisión.

Pago de horas extraordinarias

 No-exentos empleados que son elegibles y que las horas extraordinarias de pago se aplica a será pagados, horas
extraordinarias, de conformidad con las leyes estatales y federales. Todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas
en una semana de trabajo por estos empleados se pagan la tasa de base de los trabajadores de una veces y media.

Tiempo discrecional libre, como vacaciones, vacaciones personales, fiestas de empresa, duelo, deber de jurado, etc.,
no se contarán como horas trabajadas a la hora de determinar las horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias es evitarse siempre que sea posible. Cuando las horas extraordinarias es necesaria debe
ser autorizado previamente por CEO sólo.Empleados de horas extraordinarias de trabajo sin la aprobación
avanzada de Victor estarán sujetos a medidas correctivas hasta y incluyendo terminación.

Trabajo que se realiza en fiestas de empresa

Paisajismo de Victor observa las siguientes vacaciones, año nuevo, Memorial Day, 4 de julio th, día laboral, acción
de gracias y Navidad. El plan anual de vacaciones es liberado antes al principio de cada año calendario.

Registros de tiempo
Por ley, el paisajismo de Victor están obligados a mantener registros exactos de la época trabajadas por los
asalariados. Esto se logra con sus hojas de tiempo o por un sistema de cronometraje electrónico.

Usted es responsable de su tiempo de grabación con precisión. Ningún empleado deberá reloj in/out para cualquier
otro empleado. En el caso de un error en tiempo de grabación, usted debe informar al respecto a recursos humanos.
Además, si las correcciones o modificaciones se realizan en el registro de tiempo, tanto el empleado y el supervisor
deben verificar la exactitud de los cambios por inicializando el registro de tiempo.

Falsificación o deformación de tiempo trabajado o a sabiendas de sincronización en otro empleado puede

resultar en acciones correctivas hasta y incluyendo terminación inmediata.

Análisis de rendimiento
Porque queremos que crecer y tener éxito en su trabajo, de Victor paisajístico se esfuerza para proporcionar
comentarios sobre el rendimiento.(Generalmente sobre una base anual)
Durante una revisión formal su supervisor podrá cubrir las siguientes áreas:

•La cantidad y calidad de su trabajo.

•Fortalezas y áreas de mejora.
•Actitud y voluntad de trabajo.
•Iniciativa y trabajo en equipo.
•Asistencia
•Orientación de servicio al cliente.
•Habilidades de resolución de problemas y la innovación.
•Curso crecimiento profesional y desarrollo.

Áreas adicionales también podrán ser revisadas en relación con su trabajo específico.

Su revisión ofrece una oportunidad para la comunicación bidireccional, colaboración para usted y su supervisor. Este
es un buen momento para discutir sus intereses y objetivos futuros. Su supervisor está interesado en ayudar a que usted
progreso y crece en el fin de lograr objetivos tanto personales como profesionales. El examen de rendimiento da su
oportunidad de supervisor para sugerir maneras para avanzar y hacer su trabajo en cumplimiento de paisajismo de
Victor.
 Comentarios de compensación
Victor de jardines compensación revisiones generalmente se dan simultáneamente con los análisis de rendimiento.

Tener su revisión de compensación no garantiza que se le dará un aumento debido a la persona o rendimiento de la
empresa y otros factores.

Otras políticas y programas de compensación

Posiciones abiertas se contabilizará normalmente cerca de lugares de reunión de empleado. Le animamos a

recomendar y consulte los candidatos calificados para el empleo con Victor paisajístico.

Si su candidato es un controlador y son contratados como un controlador, puede ser elegible para un bono de
referencia, siempre que se cumplan las siguientes:

•El controlador empleado satisfactoriamente completa de 6 meses de empleo.

•El controlador no previamente ha trabajado para Victor paisajístico.

El bono de referencia se presta a la finalización satisfactoria de los 6 meses. Este derecho de

bono no se aplica a los individuos que son normalmente responsables de reclutamiento y
contratación de funciones.

Retribuciones a los empleados

De Victor paisajístico se compromete a patrocinar un programa integral de beneficios para todos los empleados
elegibles. Un programa de beneficios buena es una inversión sólida en los empleados de paisajismo de Victor. La
empresa revisará periódicamente el programa de beneficios y hará que las modificaciones que corresponda a la
condición de la empresa. De Victor paisajístico reserva el derecho a modificar, añadir o eliminar los beneficios que
ofrece.

Elegibilidad para beneficios

Si usted es un empleado de tiempo completo regular usted es elegible para recibir todos los beneficios que se describen
en este manual de empleados tan pronto como usted cumple los requisitos de elegibilidad para cada beneficio. Por lo
general, los beneficios están disponibles a los empleados regulares después de 90 días de servicio continuo.

No son elegibles para beneficios de los empleados temporales.

Beneficios están disponibles para los empleados elegibles en el día de st 1 del mes después de 90 días de empleo.

Cobertura de seguro
Paisajístico, Inc. del empleado de Victor sólo se ofrecen los siguientes beneficios. Empleados que deseen agregar a sus
familias a la Directiva pueden hacerlo. Los empleados son responsables de la cobertura de sus familias como definido
y limitado en la literatura proporcionada por la compañía de seguros al 100%:

•Médica de cobertura de empleadores 75% y la participación de 25% de empleados

•Cobertura dental cubre sólo la participación de empleados

Para obtener más información, consulte recursos humanos.

Pueden cambiar beneficios disponibles a los empleados de cada año, igual que los costos. Usted será notificado de
dichos cambios cuando sea apropiado.

Al inscribirse, usted obtendrá la resumida del plan descripciones describiendo sus beneficios en detalle.

Opciones pueden ser confuso y complicado, y hoy de muchos planes de seguro de salud. Por eso, de Victor
paisajístico ha tomado los tiempos a revisar cuidadosamente de la cobertura que están disponibles. Hemos
seleccionado el plan que nos sentimos proporciona la mejor cobertura para nuestros empleados. Antes de su fecha de
elegibilidad, recibirá información sobre los diversos planes de beneficios de empleados disponibles para usted y los
costes relacionados. Las deducciones se toman fuera de su cheque de pago sobre una base de BI-semanal.

Continuar o convertir la cobertura de seguro de salud de grupo COBRA

Si dimitir o se terminan de paisajismo de Victor o si se reducen sus horas de trabajo, y si este evento hace que usted o
sus dependientes ya no elegibles para participar en uno de nuestros planes de seguro de salud de grupo, usted y sus
dependientes elegibles pueden tener el derecho a seguir participando en estos planes de hasta 18 meses en su (o de sus
dependientes) gastos. Si se determina que se desactiven en virtud de la ley de seguridad social en el momento su
terminación o reducción de horas ocurre, usted puede tener derecho a cobertura de continuación hasta veinte y nueve
meses.

Sus dependientes elegibles podrán igualmente ampliar la cobertura, a sus expensas, hasta treinta y seis meses en
nuestros planes de seguro de salud de grupo en caso de su muerte, divorcio, separación legal o inscripción para
beneficios de Medicare, o cuando un niño deja de ser elegible para la cobertura como un dependiente bajo los términos
del plan.

El período de cobertura de continuación de dieciocho meses previsto en el caso de su terminación o reducción de horas
de trabajo podrá ampliarse a treinta y seis meses para su cónyuge e hijos dependientes si, dentro de dicho plazo de
dieciocho meses, mueren o convertirse en divorciado o separado legalmente, o si un niño deje de tener estado
dependiente. Además, si usted se inscribe en Medicare durante el período de dieciocho meses, su cónyuge e hijos
dependientes pueden tener derecho a ampliar su período de continuación a treinta y seis meses, comenzando en la
fecha que usted se convierte en elegibles para Medicare.

Si usted o sus dependientes elegibles decide continuar como miembros de los planes de paisajismo de Victor, tendrás
que pagar la prima aplicable en el cargo a Víctor paisajístico por nuestros transportistas, más un 2 por ciento
adicional. Los empleados con discapacidades, sin embargo, se cobrará un 50 por ciento adicional de la prima aplicable
durante el siglo XIX a través de veinte y nueve meses de la continuación de cobertura. La prima está sujeta a cambios,
si las tasas que se pagan a Victor aumento de paisajístico o disminución. Si se realiza esta elección para la
continuación de cobertura, usted tiene derecho a convertir esta cobertura en una póliza individual con nuestras
empresas aseguradoras al final del período de continuación.

Cobertura de continuación puede terminar, sin embargo, si alguno de los siguientes eventos: (1) falla hacer pagos
oportunos de todas las primas; (2) la Asunción de la cobertura bajo otro plan de salud de grupo, que no excluir o
limitar la cobertura a usted a causa de una condición médica preexistente; o paisajismo terminación de (3) Victor de
sus planes de salud de grupo. Si usted se inscribe para Medicare, usted ya no será elegible para cobertura continua,
pero, como se señaló anteriormente en esta declaración, su cónyuge e hijos dependientes pueden pretender extender su
cobertura de continuación.

Nuestro administrador de plan de pondremos en contacto contigo sobre estas opciones en el momento en que se
produce la terminación o su trabajo se reducen horas. El administrador del plan de pondremos en contacto con sus
beneficiarios calificados en el caso de su muerte o la inscripción para los beneficios de Medicare. Sin embargo, en
caso de que usted convertirse en se divorció o separan legalmente, o uno de sus dependientes deja de ser elegible para
cobertura bajo nuestros planes de seguro de salud de grupo, usted o sus dependientes son responsables de ponerse en
contacto con los recursos humanos y el administrador del plan para discutir los derechos de continuación/conversión.
Usted y sus beneficiarios calificados son también responsables de notificar a los recursos humanos dentro de los
sesenta días de acogerse a beneficios de discapacidad de la seguridad social. Para obtener más información acerca de
continuar o convertir sus beneficios de seguro de salud de grupo, por favor póngase en contacto con recursos humanos.

Programa de asistencia al empleado (EAP)

Paisajismo de Victor reconoce que los problemas personales a veces pueden afectar a su rendimiento. El programa de
asistencia de empleados (EAP) está disponible para los empleados y sus familias para proporcionar confidencialidad
ayudan con una amplia variedad de problemas personales, problemas y preocupaciones.

Uso de los servicios de la EAP, sin embargo, no es excusa le del cumplimiento de las políticas de la empresa o
procedimientos, o de alcanzar los requisitos de trabajo o las expectativas durante o después de recibir asistencia de la
EAP. Ni participación en la EAP impedirá paisajístico de Victor tomar acciones disciplinarias cuando justifica

Antes de impuestos de deducción plan

Deducciones son tomadas de su salario bruto sobre una base antes de impuestos, lo que disminuye sus ingresos
gravables. En circunstancias normales, las deducciones antes de impuestos sólo se pueden cambiar el enero 1 st cada
año del plan. Sin embargo, durante el año puede ser cambios si el empleado tiene un evento calificador tales como el
matrimonio, el nacimiento del niño, o un divorcio.

Compensación del trabajador

Todos los empleados tienen derecho a beneficios de compensación al trabajador. Esta cobertura es automática e
inmediata y le protege de una lesión en el trabajo. Una lesión en el trabajo se define como una lesión accidental que
sufrió en el curso de su trabajo, y que está directamente relacionado con el ejercicio de sus funciones de trabajo
asignado.

Todas las lesiones o enfermedades derivadas fuera del alcance de su empleo deben informar a su supervisor
inmediatamente. Consultar con los recursos humanos para obtener más detalles.

Regresar al trabajo después de ser ausente debido a una lesión de relacionados con el trabajo de los empleados deben
tener lanzamiento un médico de para regresar al trabajo, que debería incluir las restricciones de trabajo.

Seguridad

Seguridad de los empleados de general

De Victor paisajístico se compromete a la seguridad y la salud de todos los empleados y reconoce la necesidad de
cumplir con las reglamentaciones que rigen la seguridad de empleado y la prevención de lesiones y accidentes.
Mantenimiento de un entorno de trabajo seguro, sin embargo, requiere la cooperación consciente de todos los
empleados.

Paisajístico de Victor será mantener la seguridad y las prácticas de salud coherente con las necesidades de nuestra
industria. Si nunca en duda acerca de cómo realizar de forma segura un trabajo, es su responsabilidad pida ayuda a su
supervisor. Cualquier sospecha de condiciones inseguras y todas las lesiones que se producen en el trabajo deben ser
comunicadas de forma inmediata.
Cumplimiento de estas normas de seguridad es una condición de empleo. Por lo tanto, es un requisito cada supervisor
que la seguridad de los empleados una parte integral de sus funciones regulares de gestión. Es la responsabilidad de
cada empleado para aceptar y siga los procedimientos y normas de seguridad establecidas. Paisajismo de Victor
fuertemente le anima a comunicarse con su supervisor sobre cuestiones de seguridad.
 Informes de problemas de seguridad
Todos los accidentes, lesiones, potenciales riesgos para la seguridad, sugerencias de seguridad y salud y seguridad
relacionados con cuestiones se deben informar inmediatamente a su supervisor o el miembro de la gerencia. Además,
un formulario de informe de accidente situado en recursos humanos debe ser completado y hacia recursos humanos.
Dichos informes se utilizara para cosas de documento tales como daños a la propiedad personal, amenazas de daño
físico a personas o propiedad y cualquier intento conocido a sabotear los equipos informáticos o software. Si usted o a
otro empleado está lesionado, debe comunicarse con fuera de agencias de respuesta de emergencia, si es necesario.

Si o no una lesión requiere atención médica, su supervisor o miembro de la gerencia debe completar informe de
formulario del supervisor de lesiones. Recursos humanos completará el informe de daño del empleador industrial
basada en la información presentada sobre informe del supervisor. Paisajismo de Victor utiliza los servicios de una
clínica de la indemnización de los trabajadores para todo trabajo de lesiones relacionadas. Dependiendo de la gravedad
su superior (mayo) acompañará a las instalaciones de atención médica.

En caso de que la mayoría de los droguerÃas requerirá que pague para cualquier receta se le ofrece y los recibos deben
enviarse a recursos humanos, por lo que se puede enviar a la compañía de seguro. La compañía de seguro para estos
gastos, a continuación, reembolsará le.
Mantenemos registros de enfermedades y accidentes que se producen durante la jornada de trabajo. Le pedimos que
informar de cualquier enfermedad de lugar de trabajo o la lesión, no importa cómo leve. Si no informar de una lesión,
se puede poner en peligro su derecho a recaudar los pagos de compensación laboral, así como los beneficios para la
salud. Si tiene alguna pregunta o duda, comuníquese con su representante de recursos humanos para obtener más
información.

Estacionamiento
Se le pedirá para aparcar sus vehículos en la parte posterior de la yarda. Por favor, ser muy consciente de la actividad
en el patio. Hay varios vehículos grandes continuamente entrando y existentes el patio.

Cortesía y sentido común en el estacionamiento ayudará a eliminar los accidentes, lesiones personales y daños a su
vehículo y el vehículo de otros empleados. Si debe dañar otro auto mientras estacionamiento o inmediatamente
dejando, reportar el incidente, junto con los números de licencia de vehículos y de cualquier otra información
pertinente tienes pueden, a su supervisor y notificar a los recursos humanos así.

Paisajismo de Victor no puede ser y no es responsable de cualquier pérdida, robo o daño a su vehículo o cualquier de
sus contenidos. Todos los incidentes de ningún tipo deben ser inmediatamente informa a su supervisor o el
representante de recursos humanos de inmediato.

Normas de seguridad
La seguridad es el negocio de todo el mundo. La seguridad es darse importancia primordial en todos los aspectos de la
realización de actividades de paisajismo de Victor. Queremos proteger el equipo contra lesiones y enfermedades, así
como minimizar la pérdida potencial de la producción. A continuación se muestran algunas reglas generales de
seguridad que le ayudarán a hacer de seguridad una parte regular de su trabajo. Su supervisor puede contabilizar otros
procedimientos de seguridad en su departamento o área de trabajo.

Trabajar de forma segura– La seguridad es responsabilidad de todos. Recordar a sus compañeros de trabajo acerca
de los métodos de seguridad en el trabajo. Empezar a trabajar en cualquier máquina sólo después de que se han
explicado los requerimientos y procedimientos de seguridad. Informe inmediatamente que cualquier sospecha de los
peligros y de todos los accidentes con su representante de supervisor o administración.
Levantamiento–Reducir el riesgo de lesión tanto como sea posible. Pida ayuda al levantar objetos pesados. No
levante los objetos más de 50 kg, o un objeto que usted no puede controlar razonablemente, por su propia. Doblar las
rodillas, obtener un control firme en el objeto, manténgalo cerca a su cuerpo y el espacio los pies para buen equilibrio.

Manejo de material–No tire objetos. Siempre llevarlas. Utilice los elementos inflamables, tales como la limpieza de
fluidos, con precaución. También, la pila de materiales sólo a alturas seguro.

Prevención de cataratas–Mantener lugares de trabajo, pasillos y escaleras, limpia, clara y bien iluminado. A pie, no
se ejecutan. Vea el paso. Para evitar resbalones y tropezones, limpiar derrames y recoger escombros inmediatamente.

Manejo de herramientas–Ejercer precaución al manejar objetos y herramientas. No utilice herramientas rotas,

defectuosas o grasas. Utilice las herramientas para su finalidad prevista sólo.

Caída de objetos–Almacenar objetos y herramientas donde no decaerán. No almacenar objetos pesados o de vidrio en
estantes altos.

Áreas de trabajo–Mantenga las puertas y cajones de archivo y un escritorio cerradas cuando no esté en uso. Quite o
esquinas rasgadas, fuertes y bordes de relleno. Mantenga cerrados de cajones. Abrir el solo cajón en un tiempo.

Utilizando escaleras–Lugar escaleras de forma segura. No esté de pie en cajas, sillas o de otros dispositivos no
destinados a ser utilizados como escaleras.

Riesgos eléctricos–No esté de pie sobre una superficie mojada cuando se usa un aparato eléctrico. Mantenga los
cables de extensión en buenas condiciones. No hacen conexiones no autorizadas o reparaciones y no sobrecargue
salidas.

Lesiones de informe–Informe inmediatamente de todas las lesiones, no importa cómo leve a su supervisor y recursos
humanos.

Formular preguntas–Si estás nunca en duda con respecto a la manera segura para realizar una tarea, por favor, no
continúe hasta que lo ha consultado a un supervisor o el miembro de la administración.

Prevención de incendios
Conocer la ubicación de los extintores de incendios en su área y asegúrese de que se mantienen claros en todo
momento. Notificar a su supervisor o administración si se utiliza un extintor o si el sello está roto.

Si usted sabe de un incendio, usted debe: marcar 911 o el departamento de bomberos local. Póngase en contacto si es
posible, inmediatamente con su supervisor o cualquier miembro de la gerencia. Evacuar a todos los empleados de la
zona. Si el incendio es pequeño y contenidos, busque el extintor de incendios más cercano. Esto sólo se debe intentar
por empleados que son expertos en el uso correcto de los extintores de incendios. Si el incendio está fuera de control,
dejar el área inmediatamente. No intento debe hacerse para luchar contra el fuego. Cuando llega el departamento de
bomberos, directo a la tripulación al fuego. No introduzca el/área de construcción hasta dirigida a hacerlo por el
departamento de bomberos.

Servicio de limpieza
Pulcritud y buen mantenimiento son signos de eficiencia. Se espera que mantenga su área de trabajo limpio y ordenada
en todos los tiempos, que es una precaución de seguridad necesarios. Basura llega el viernes por favor a través de la
basura fuera en las ubicaciones por el final de su día de trabajo el jueves. Limpio a la nevera semanal no dejar las
cosas. También limpiar microondas después de que lo ha utilizado. Si derrama un líquido limpiarlo inmediatamente.
No deje herramientas, materiales u otros objetos en el suelo, que puede causar otros viaje o caiga. Mantener pasillos,
escaleras, salidas, paneles eléctricos, extintores de incendios y puertas claras en todo momento. (Remember you work
her not your mother so no one will clean up after you)
Los recipientes de basura fácilmente accesibles están localizados a través de la propiedad. Por favor poner todos
basura en los recipientes apropiados. Siempre ser conscientes de las normas de seguridad de buena salud, incluida la
prevención de incendios y la pérdida. Por favor, informe de todo lo que necesita reparación o reemplazo a su
supervisor.

Propiedad y atención de equipo

Es su responsabilidad para entender las máquinas necesitadas para realizar sus deberes. El buen cuidado de cualquier
máquina que se utiliza durante el curso de su empleo, así como el uso de conservador de suministros, beneficiará a
usted y paisajístico de Victor. Si encuentra que una máquina no funciona correctamente, inmediatamente en contacto
con su supervisor. Bajo ninguna circunstancia debe usted opera una máquina considere inseguros, no debe usted
ajustar o modificar las salvaguardias proporcionadas. No intente utilizar cualquier equipo o equipos que no sé cómo
operar, o si no ha completado la capacitación sobre el uso apropiado de la máquina o equipo.

Áreas restringidas
En el interés de la seguridad y la seguridad, ciertas partes de las instalaciones de la empresa pueden ser restringidos a
personal no autorizado. Esas zonas se estará marcadas claramente. Algunas áreas podrán designarse así no hay áreas
de fumar.

Normas de seguridad al funcionamiento de máquinas y equipos

Al operar máquinas y equipos, incluidas las fotocopiadoras, impresoras, faxes, por favor asegúrese siga estos
procedimientos: asegúrese de que los guardias de la máquina están en su lugar, mientras que los equipos se encuentran
en funcionamiento. Quite la ropa suelta, joyería y anillos antes de operar maquinaria. Se espera para trabajar de
manera segura, para observar todas las normas de seguridad y para mantener las instalaciones limpias y ordenadas.
Recuerde descuidadamente peligro a su auto que otros pueden conducir a acciones disciplinarias, incluyendo la posible
terminación.

Separación del empleo

Política de acciones disciplinarias

Paisajismo de Victor reserva el derecho de terminar a un empleado en cualquier momento por cualquier razón legal
con o sin previo asesoramiento disciplinario o aviso. Nada en este manual o paisajístico de Victor cualquier otro
documento está destinado a:

•Modificar este empleo "a voluntad", (ver en Will empleo en la sección de política de empleo.)
• Prometer disciplina progresiva o asesoría disciplinaria,
•Promesa de aviso en circunstancias donde paisajístico de Victor considera la terminación inmediata o
disciplina que
el caso.

Acciones disciplinarias pueden implicar advertencias verbales, escritas, finales, suspensión o terminación. Todas estas
acciones no pueden ser seguidos en algunos casos. De Victor paisajístico reserva el derecho a ejercer discreción en la
disciplina. Previo aviso no es un requisito para la terminación. Si usted se disciplinado por escrito, copias de sus
advertencias se colocan en su archivo personal.
De Victor paisajístico reserva el derecho de tomar cualquier acción disciplinaria que considere adecuadas, incluyendo
la terminación, en cualquier momento. Además de esas situaciones, discutido en otros lugares en este manual,
enumerados a continuación son algunos otros ejemplos donde podría provocar la terminación inmediata. Esta lista es
de naturaleza general y no está pensada para que incluya a todos:
•Descortesía para un cliente, proveedor o el público general resultante en una queja o la pérdida de buena
voluntad.
• Negativa o no seguir las directivas de un supervisor, gerente o paisajístico oficial. de Victor
• Violación de la confidencialidad relativas al empleador, empleado y cliente o proveedor de información.
• Altering, dañando, o destruyendo la propiedad de la empresa o registros o propiedad. de otro empleado
• Falta de honradez; la falsificación, alteración o falsedad y de registros de la compañía; mentir acerca de
licencia personal o enferma;
razón de la ausencia o la otra fecha solicitada por Victor paisajístico de falsificación.
•Alterar o proporcionar falsa o engañosa información al representante de paisajismo de cualquier Victor o sobre
cualquier Victor
Paisajismo registros, incluida la aplicación de empleo, beneficiarse de formularios, tarjetas de tiempo o
equivalente, gastos
formularios de reembolso, etc..
•Fighting o participe en la conducta de autoproclamado sobre paisajismo de Victor o instalaciones. del cliente
• Violaciones de cualquiera de las políticas de empleo de paisajismo de Victor incluyendo, pero no limitado a,
confidencialidad, seguridad,
solicitud, información privilegiada, conflicto de intereses y código de conducta.
• Problemas de conducta o el rendimiento de una naturaleza grave.
•Violación de cualquier regla de empresa o política; cualquier acción que está decidida a esfuerzos de
paisajismo de Victor para operar
rentable.
•Violación de las reglas de seguridad o de seguridad o incumplimiento de las normas de seguridad o las
prácticas de seguridad de paisajismo de Victor; falta de
equipo de seguridad de desgaste; manipulación con equipos de paisajismo de Victor o el equipo de seguridad.
•Negligencia o cualquier acción descuidado, que pone en peligro la vida o la seguridad de otra persona.
• Posesión de armas de fuego de cualquier tipo, cuchillos, explosivos o dispositivos explosivos o armas o
objeto diseñado para infligir
lesión corporal mientras en propiedad de la empresa o mientras que en el deber.
•Threatening, intimidar o coaccionar a compañeros de trabajo o desactivar los locales en cualquier momento,
por cualquier razón.
•Robo o posesión no autorizada de propiedad de la empresa o la propiedad de un empleado de sus compañero;
no autorizado de posesión o
Eliminación de cualquier propiedad de la empresa, incluidos los documentos, de los locales sin previo
permiso de la administración;
uso de equipos de la empresa o propiedad por razones personales no autorizado; uso de equipo de la empresa
con fines de lucro personal.
•Dar información confidencial o propietaria a competidores o de otras organizaciones o a no autorizado
•Los empleados de paisajismo de Victor, trabajo para una empresa competidora mientras un empleado de
paisajismo de Victor; violación
de la confidencialidad de información personal.
•Difundir chismes maliciosos y o rumores, participando en el comportamiento que crea discordia; interferir con
otro empleado
en el trabajo.
• Todos los empleados son mantener sus camisas y pantalones abotonados en todo momento.
• Empleado es usar el baño foramens son tener en cuenta en su trabajo de papel si atrapado orinando en una
propiedad de los clientes
empleado será suspendido del trabajo 3 días laborables.
• Cualquier empleado capturados beber mientras en paisajismo de Victor tiempo será suspendida durante diez
días laborables
•Obscene o lenguaje abusivo hacia cualquier administrador, empleado o cliente.
•Fracaso de una prueba de alcohol o drogas
• Empleados no se permiten o se permite solicitar y promover su negocio mientras que en tiempo de paisajismo.
de Victor
 Los empleados que violan esta política están sujetos a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la
terminación.

Al firmar a continuación, usted acepta que ha leído y comprende la posición de paisajismo de Victor sobre la
solicitud de los clientes existentes o potenciales.

___________________________ ______________________
Signature Date

___________________________
Imprima su nombre completo
 Terminación de empleo

1. Victor de jardines y sus empleados comparten una relación de trabajo que se define como empleo
a voluntad. En pocas palabras, empleo-en-voluntad significa que, en ausencia de un acuerdo por
escrito de específico, eres libre de dimitir en cualquier momento, y paisajístico de Victor reserva el
derecho de terminar su empleo en cualquier momento por cualquier razón (que no viole cualquier
ley aplicable) con o sin previo aviso.

2. Terminación del empleo es una parte inevitable de la actividad de personal dentro de cualquier
organización, y muchas de las razones para la terminación son rutina. A continuación se muestran
algunos ejemplos de algunas de las circunstancias más comunes en las que se termina el empleo:

•Renuncia - terminación de empleo voluntario iniciado por un empleado.

•Terminación - terminación de empleo involuntario iniciado por Victor paisajístico.
•Despido - terminación de empleo involuntario iniciado por Victor paisajístico para razones no disciplinarias.

3. Si usted desea dimitir, se le pide para notificar a su gerente de al menos dos semanas de antelación
la fecha de salida prevista. Por supuesto, tanta aviso como sea posible es apreciado por Victor
paisajístico y sus colaboradores. Este aviso debe ser en forma de una declaración por escrito.

4. En el caso de terminación debido a la dimisión, retirada o reducción permanente en la fuerza de

trabajo, se pagará su pago de vacaciones acumuladas sobre una base proporcional.

5. Además, cualquier pendientes de las obligaciones financieras debidas a paisajístico de Victor

también serán deducidas de su cheque final.

6. Una reunión entre usted y a su gerente de inmediato tendrá lugar antes de su último día de trabajo.
Una extensión de seguro de salud de prestaciones en virtud de los reglamentos de COBRA está
disponible y se ofrece a través de correo electrónico a los empleados elegibles.

7. Si deja de Victor paisajístico de buena reputación, usted puede considerarse para el reempleo.

Entrevistas de salida
Siempre que sea posible, administración de paisajismo de Victor se realiza una entrevista de salida o proporcionarle
la forma adecuada para discutir razones para abandonar y cualquier otras impresiones que puede tener sobre
paisajismo de Victor. Esto permite una visión de la gestión en áreas de mejora que puede hacer de Victor
paisajístico. Para mantener toda la información confidencial, cuando sea posible, se hará cada intento.

Devolución de la propiedad de la empresa

Como empleado de paisajismo de Victor, usted podrá expedirse propiedad de la empresa, tales como las claves,
teléfono celular, cargador de teléfono, cámara, la carcasa y baterías, medición de la rueda o cinta, cualquier
impresiones azules, vehículo de la compañía, uniformes o una tarjeta de crédito de la empresa para hacer su trabajo.
Se le pedirá a firmar una confirmación de la eliminación de propiedad en que usted acepta a devolver los bienes de
paisajismo de Victor todos emitido a usted en el momento de su separación. Usted será responsable de cualquier
pérdidos o daños de los elementos. La sustitución de cualquier propiedad emitidas y no-devuelto se deducirá de su
cheque de pago.

Ex empleados de Re-Employment
 Dependiendo de las circunstancias, de Victor paisajístico puede considerar a un antiguo empleado para el
reempleo. Tales los solicitantes están sujetos a procedimientos de previa al empleo habituales de Victor
paisajístico. Para ser considerado, el solicitante debe haber sido de buena reputación en el momento de su
anterior de la terminación del empleo con Victor paisajístico.
Acuse de recibo del manual de empleados de empresa:

Esta guía y cualesquiera otras disposiciones contenidas en este documento no constituyen una garantía de
empleo o de un contrato de trabajo, expreso o implícito. Usted entiende que, por ley de Arizona, su empleo
es "a voluntad" y que su empleo puede ser terminado por cualquier motivo, con o sin causa y con o sin previo
aviso. Sólo un oficial o otros representante o representantes autorizados de paisajismo de Victor tiene la
autoridad para entrar en un acuerdo firmado por escrito garantizando empleo para un término específico. Este
manual pretende únicamente describen las políticas actuales y las condiciones de trabajo en paisajismo de
Victor. Esta guía no pretende incluir cada situación concebible; simplemente sirve como guía, y a menos que
las leyes prescriben en caso contrario, prevalecerá el sentido común. De curso, Federal, estatal, o local leyes
tendrá prioridad sobre las políticas de paisajismo de Victor, en su caso.

Políticas de personal se aplican a la discreción del paisajismo de Victor. De Victor paisajístico reserva el
derecho a cambiar, retirar, aplicar o modificar cualquiera de nuestras políticas o beneficios, que incluyen a los
contemplados en el presente manual, en cualquier momento. Paisajismo de Victor puede informarle de tales
cambios a través de correo electrónico, la publicación en el tablón de anuncios de oficina de envío, a través de
un impreso stuffer nota, aviso o nómina. Modificación o reimpresión de este manual puede producirse a
discreción de paisajismo de Victor y podrán hacer tales cambios en cualquier momento, con o sin previo
aviso y sin una revisión escrita de este manual.

Al firmar a continuación usted acepta conceder la autoridad para adoptar las deducciones, si es necesario,
fuera de su nómina tras su separación del empleo para los elementos que se debía a la compañía de paisajismo
de Victor.

Al firmar a continuación, usted también reconoce que ha recibido una copia del manual de empleados de jardines del
Victor. Usted firma también reconoce que ha leído o leer y comprender el manual de empleados en la primera semana
de su empleo. Es su responsabilidad de leer y cumplir con las políticas contenidas en este documento y cualquier
revisión que se hizo a ella. Además, usted reconoce que usted es empleado "en-voluntad" y que este manual no es un
contrato de trabajo ni un documento legal.

___________________________ ______________________
Signature Date

___________________________
Imprima su nombre completo

Por favor, firmar y fecha de una copia de este aviso y devolverlo a recursos humanos. Conservar una segunda copia
para su referencia.
 Asistencia y hora lejos de trabajo

Declaración de política
Paisajístico, Inc. de Victor se esfuerza por ofrecer a sus clientes el mejor servicio posible. Para proporcionar
efectivamente este tipo de servicio, que las oficinas están lunes abiertas al viernes, horario son los siguientes:

Horas de negocio de invierno (octubre a marzo) 6: 00 a.m. a 5: 00 p.m.

Horas de negocio de verano (abril a septiembre) 5: 30 a.m. a 5: 00 p.m.

Como empleador, de Victor paisajismo proporciona empleados a tiempo completo con un programa de beneficios que
incluye pagada de vacaciones. Este programa se pretende proporcionar a los empleados con un enfoque equilibrado a
mantener las normas de rendimiento aceptable al atender sus necesidades personales y/o familiares.

Hora de partida
Se espera que los empleados que estén preparados para trabajar en el comienzo de su turno asignado. Si vas a llegar
tarde llame inmediatamente a la Oficina y dejar un mensaje si nadie contesta. No siga estos pasos, podría hacer que ser
enviado a casa. Comenzando a veces puede variar según los requisitos de su posición. Es responsabilidad de todos los
empleados para comprobar su inicio sobre una base diaria. .

Almuerzo
Todos los empleados que trabajan 5 horas o más deben tomar un almuerzo de 30 minutos diariamente. Cualquier cosa
menos entonces 5 horas empleado no estará acoplado los 30 minutos.

Hora de finalización
Se espera que los empleados a permanecer en el trabajo hasta el final de su turno asignado. Poner fin a veces puede
variar según los requisitos de su posición.

Política de licencias pagadas

A menos que se negocia antes a la fecha de alquiler, la siguiente política describe tiempo lejos de parámetros de
trabajo.

Días de vacaciones se acumulan a este ritmo. Se basa en la fecha de aniversario del

empleado.

0-3 meses no = tiempo pagado off

1 – 10 años de servicio = 5 días de vacaciones

más de 10 años de servicio = 10 días de vacaciones

Debe solicitar tiempo libre al menos cuatro días laborables anteriores a los días en que pidió. Administración reserva
el derecho de rechazar vacaciones por cualquier motivo.

Ausencias no planificados
Una ausencia no planificada es cualquier retraso, el abandono temprano o el fallo para venir a trabajar sin permiso de
la administración.

Ausencias/retraso excesivo = tres ausencias imprevistas en cualquier período de 90 días se define como excesivo.
Cuando un empleado llega a este punto, medidas disciplinarias hasta y podrá imponerse incluyendo
terminación.

Maternidad
Empleados elegibles de machos y hembra pueden tomar la licencia de maternidad,

Licencia de duelo
Hemos tomado en consideración las necesidades personales que surgen de la muerte de un miembro de la familia
inmediata. Se le permitirá la licencia para un día. Nada más allá de un día se tratará sobre una base de caso por caso.

Inmediatase entiende por familia para incluir el padre, madre, cónyuge, hijo, hermana, hermano, suegra, suegro,
cuñado, cuñada, abuelos o cualquier pariente que vive con el empleado.

Servicio de jurado
Mientras que es el deber de cada ciudadano para servir en un jurado cuando llama, paisajístico de Victor reconoce que
esto a menudo significa la pérdida de ingresos. La sentencia anterior se aplica siempre:

•Mostrar su supervisor su citación para servir en un jurado antes a la vez que está programado para servir.
•Furnish reclamó su supervisor con evidencia de haber servido en un jurado por vez.

Ausencia de jurado tendrá en cuenta en su hoja de tiempo o la tarjeta de tiempo. Tiempo de servicio de jurado no será
contada como horas trabajadas con el propósito de la informática, horas extraordinarias, pago. Este beneficio no
puede aplicarse a cualquier aspecto de corte distinto el deber de jurado, a menos que tal aspecto está relacionado con
su empleo.

Celebraciones religiosas
Paisajismo de Victor respeta sus creencias religiosas y por lo tanto, otorgará 1 día de tiempo fuera a los empleados
que, por razones religiosas, deben estar fuera de la Oficina en días de funcionamiento normal.

Policía militar de licencia

Derechos de empleo para veteranos y miembros de componentes de reserva

El empleo de los servicios uniformados y la ley de derechos de recontratación de un (USERRA 38 USC 4301-4333)

El departamento de trabajo, a través del empleo de veteranos y servicio de formación (VETS) proporciona asistencia a
todas las personas que habiendo reclamaciones en virtud de la USERRA,
La ley de derechos de recontratación de un (USERRA) de empleo de servicios uniformados y aclara y refuerza el
estatuto de derechos de recontratación de un (VRR) de los veteranos.

USERRA sigue la protección de los derechos civiles de trabajo y beneficios para veteranos y miembros de los
componentes de la reserva. Sin embargo, USERRA hace mejoras importantes en la protección de los derechos del
miembro de servicio y prestaciones por aclarar la ley, mejorar los mecanismos de observancia y proporcionar a los
empleados del Gobierno federal con el departamento de trabajo de asistencia en el procesamiento de reclamaciones.

USERRA se expande la acumulativa longitud de tiempo que una persona puede estar ausente del trabajo para el
servicio militar y conservar los derechos de recontratación de un durante cinco años (la ley anterior proporciona cuatro
años de servicio activo, además de un año adicional si era para la conveniencia del Gobierno). Hay importantes
excepciones hasta el límite de cinco años, incluidos los alistamientos iniciales duró más de cinco años, el deber de
periódicos de formación y las extensiones de servicio activo involuntario y recuerda, especialmente durante un período
de emergencia nacional. USERRA establece claramente que la protección de recontratación de un no depende en el
tiempo, frecuencia, duración o carácter de servicio de un individuo.

USERRA proporciona una mejor protección para los veteranos discapacitados, que requiere a los empleadores a hacer
esfuerzos razonables para dar cabida a la discapacidad. Miembros de servicio recuperaba de las heridas recibidas
durante el servicio o formación pueden tener hasta dos años para volver a sus puestos de trabajo (en contraposición al
un año previsto por la ley anterior).

Como en virtud de la ley anterior, USERRA proporciona que devolver el servicio-miembros son reemployed en el
trabajo que hubiera alcanzado no habían sido ausentes para el servicio militar (el principio de larga data "escalera"),
con la misma antigüedad, el Estado y la remuneración, así como otros derechos y beneficios determinado por
antigüedad. Sin embargo, USERRA también requiere que todos los esfuerzos razonables (como formación o
readaptación profesional) hacerse para permitir que los miembros de servicio regresan renovar o actualizar sus
habilidades que les ayuden a calificar para la recontratación de un. La ley prevé claramente posiciones de
recontratación de un alternativo si el miembro de servicio no puede beneficiarse de la posición de "escalera mecánica".
USERRA también reafirma y aclara que si bien un individuo está realizando el servicio militar, él o ella se considera
en un permiso o licencia de ausencia y es titular de los derechos de antigüedad-no concedidos a otros individuos en
hojas de no militares de ausencia.

Cobertura de plan de salud y de pensiones para los miembros de servicio se aclara bajo USERRA. Realizar el servicio
militar de más de 30 días de individuos podrán optar por continuar el empleador patrocinado por la atención de la
salud hasta 24 meses; sin embargo, el pueden ser necesario para pagar hasta un 102% de la prima completa. Para el
servicio militar de menos de 31 días, cobertura de cuidados de la salud se proporciona como si el miembro de servicio
había permanecido empleado. USERRA aclara la cobertura del plan de pensiones por hacer explícita de que todos los
planes de pensiones están protegidos.

El período en que un individuo tiene que hacer la solicitud de recontratación de un o informar al trabajo después de
servicio militar se basa ahora en tiempo en servicio militar; no en la categoría de servicio que se realiza. Para servicio
de menos de 31 días, el miembro de servicio debe volver al principio del siguiente periodo de trabajo regulares del
primer día completo después de la liberación del servicio, teniendo en viaje de cuenta seguro hogar además un período
de descanso de ocho horas. Para el servicio de más de 30 días, pero menos de 181 días, el miembro de servicio debe
presentar una solicitud para la recontratación de un plazo de 14 días del lanzamiento del servicio. Para servicio de más
de 180 días, debe presentarse una aplicación para la recontratación de un plazo de 90 días del lanzamiento del servicio.

USERRA también requiere que los miembros de servicio proporcionan avance escrito o aviso verbal a sus
empleadores para todos deber militar a menos que la notificación es imposible, irrazonable o precluded por necesidad
militar. Además, los miembros de servicio son capaces de (pero no son necesarios) para utilizar vacaciones
acumuladas o vacaciones anuales al realizar el servicio militar.
El departamento de trabajo, a través del empleo de los veteranos y servicio de formación (VETS) proporciona
asistencia a todas las personas que habiendo reclamaciones en virtud de la USERRA, incluyendo federales y
empleados de correos.

Si la resolución es incorrecta tras una investigación, el miembro de servicio puede tener su reclamación que se refiere
el departamento de justicia para el examen de la representación en la corte de distrito adecuado, sin costo alguno para
el solicitante. Por primera vez, si se muestran las violaciones en USERRA ser deliberados, el Tribunal puede adjudicar
indemnización de daños y perjuicios. Los empleados federales y correos pueden tener sus reclamaciones a que se
refiere a la Oficina del asesor especial para el examen de representación antes de la Junta de protección de sistemas de
mérito (MSPB). Personas que persiguen sus propias demandas en los tribunales, o antes de abogado razonable y
honorarios de peritos, podrá concederse el MSPB si prevalecen.

Los empleados de miembros del servicio de agencias de inteligencia se proporcionan una asistencia similar a través de
Inspector General de la Agencia.

Preguntas o asistencia en materia de derechos y obligaciones en virtud de la USERRA deberá remitirse a la Oficina
más cercana de VETS figuran en la guía telefónica bajo gobierno de los Estados Unidos; Ministerio de trabajo.

Este es uno de una serie de hojas informativas, destacando los programas del departamento de trabajo. Está diseñada
como una descripción general sólo y no lleva la fuerza de la opinión legal.

Hojas de familia y medicina de ausencia (FMLA)

Paisajismo de Victor le otorgará un permiso de ausencia para regulares a tiempo completo y regulares trabajadores a
tiempo parcial que cumplen con los requisitos descritos a continuación para el cuidado de un niño después de
nacimiento o adopción o colocación con el empleado para el cuidado adoptivo, el cuidado de un miembro de la familia
(cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave, o en caso de una condición de salud grave del empleado.
Hojas se concederá por un período de hasta doce semanas dentro de cualquier período de doce meses a partir de la
fecha en que el empleado utiliza cualquier licencia FMLA.

Un empleado debe haber completado por lo menos un año completo de servicio con Victor paisajístico y haber
trabajado un mínimo de 1.250 horas en el período de doce meses anterior a la licencia para ser elegible para este tipo
de licencia. Además, para ser elegible para la licencia, un empleado debe trabajar en instalaciones de paisajismo de un
Victor que emplea a al menos cincuenta empleados en esa instalación o dentro de las setenta y cinco millas de dicha
instalación.

Los empleados que no cumplan estos requisitos pueden solicitar un permiso de ausencia personal no remunerado.

Licencia de cuidado de niño o familia

Si usted solicita un permiso de ausencia para cuidar a un niño después de nacimiento, adopción o colocación en su
hogar para el cuidado adoptivo o a la atención de un miembro de la familia cubierto con una condición de salud grave,
se concederá la licencia bajo las siguientes condiciones:

1. Si la licencia está prevista de antemano, debe proporcionar a nosotros con un preaviso de

al menos treinta días anteriores a la fecha prevista de la licencia.
 2. Si la licencia es inesperada, usted debe notificar a su supervisor y recursos humanos hasta
antes de la esperada dejar en la fecha que es práctico. (Normalmente, esto debe ser dentro de dos
días hábiles de cuando seas consciente de su necesidad de la licencia.)

Se le pedirá a utilizar todos los días de vacaciones disponibles durante el período de licencia. Una vez que se agote el
tiempo, el saldo de la licencia será sin goce de sueldo.

Todos los beneficios de salud de grupo (por ejemplo, médico, dental) continuará durante la licencia siempre sigues las
contribuciones del empleado regular a estos planes. Vacaciones y beneficios enfermos será suspendidas durante la
licencia y se reanudarán a su regreso al empleo activo.

Empleados que soliciten una licencia para cuidar de un miembro de la familia cubierto con una condición de
salud gravepuede ser necesaria para proporcionar la certificación médica desde médico del miembro de la familia que
acredite a la naturaleza de la condición de salud grave, será necesario la duración probable del tratamiento de tiempo, y
las razones que el empleado es necesario para cuidar de este miembro de la familia. Los empleados también podrán
exigirse para proporcionar instrucciones adicionales del médico a petición de paisajismo de Victor. Además, el
miembro de la familia puede ser requerido a someterse a exámenes médicos por proveedores de atención médica
designados por paisajístico de Victor, a su discreción y en gastos de paisajismo. de Victor

Dejar para el padecimiento de salud grave del empleado

Si usted solicita un permiso de ausencia para su propia condición de salud grave, se concederá la licencia bajo las
siguientes condiciones:
1. Si la licencia está prevista de antemano, debe proporcionar a nosotros con un preaviso de
al menos treinta días anteriores a la fecha prevista de la licencia.
2. Si la licencia es inesperada, usted debe notificar a su supervisor y recursos humanos hasta
antes de la esperada dejar en la fecha que es práctico. (Normalmente, esto debe ser dentro de dos
días hábiles de cuando seas consciente de su necesidad de la licencia.)
3. Cualquier momento en el que espera ser o se ausente por más de tres días laborables
consecutivos como resultado de su propia condición de salud grave (incluyendo el embarazo), se
le pedirá presentar una certificación médica apropiada de su proveedor de atención de salud.
Dicha certificación deberá incluir como mínimo, la fecha en que empezó a la discapacidad, un
diagnóstico, y la fecha probable de su retorno a trabajar.

Por lesiones no relacionadas con trabajo, se le pedirá para usar días de vacaciones disponibles, no utilizados durante
su licencia. Una vez que se agoten esas prestaciones, el saldo de su licencia será sin goce de sueldo. Si la condición de
salud grave es un resultado de un trabajo relacionado con la lesión, el tiempo de licencia FMLA se ejecutará
simultáneamente con la compensación del trabajador y relacionados con los beneficios.

Todos los beneficios de salud de grupo (por ejemplo, médico, dental) continuará durante la licencia siempre sigues las
contribuciones del empleado regular a estos planes. Beneficios acumulados, tales como vacaciones será suspendida
durante la licencia y se reanudarán a su regreso al empleo activo.

Durante su licencia, es posible también se deba proporcionar de Victor paisajístico con declaraciones adicionales del
médico a petición de paisajismo de Victor, que acredite su discapacidad permanente y la incapacidad para trabajar.
También puede ser necesario someterse a exámenes médicos por paisajístico de Victor designado de proveedores de
atención médica a su discreción y a expensas de paisajismo de Victor, al principio, durante, o al final de su período de
licencia y para proporcionar registros médicos según sea necesario.

Dejar de derechos
Los empleados elegibles tienen derecho a salir hasta doce semanas en el período de doce meses que se ha explicado al
principio de esta política.
Deje adoptadas para cuidar de un hijo después del nacimiento, adopción, o la colocación en su hogar para el cuidado
adoptivo debe tomarse en workweeks consecutivos. Deje adoptadas del empleado o condición de grave para la salud
de un miembro de familia cubiertos puede tomar en forma consecutiva, intermitentemente, o en un plan de reducción
de trabajo o salida basada en necesidad certificado médica. En esos casos, el derecho de dejar seguirá las leyes
federales y estatales aplicables en examinar y aprobar las solicitudes de licencia.

Derechos de reintegro
Los empleados elegibles tienen derecho al regreso de licencia FMLA para ser reintegrado a su posición anterior o una
posición equivalente con beneficios equivalentes de empleo, salario y otros términos y condiciones de empleo.
Excepciones a esta disposición pueden aplicar si circunstancias de negocio han cambiado (por ejemplo, si la posición
del empleado ya no está disponible debido a una eliminación de trabajo). Excepciones también pueden aplicar para
determinados muy compensados empleados bajo ciertas condiciones. Además, los empleados en una extensión de la
licencia no se garantizan la reincorporación. Estos empleados se tratará de conformidad con las disposiciones de
reintegro descritas en la política de personal licencia de ausencia.

Para que de vuelta un empleado al trabajo se puede programar correctamente, un aviso de mínimo de dos semanas de
avance de la vuelta al trabajo de fecha es necesario. Antes de que podrá volver de licencia médica, se le pedirá
presentar de Victor paisajístico con una versión de su proveedor de atención médica que indica que usted es capaz de
volver a trabajar y realizar las funciones esenciales de su posición con o sin adaptaciones razonables. Cuando sea
necesario, de Victor paisajístico examinará hacer adaptaciones razonables para cualquier discapacidad que tenga de
conformidad con las leyes aplicables.

Para solicitar la licencia de la FMLA o para cuestiones relativas a la FMLA, póngase en contacto con recursos
humanos.

Manual de empleados: Apéndice

Day Off/Early Dismissal FORM
VENCEDOR PAISAJISMO, INC.

Nombre del empleado: _____________________________________________

(Nobre Del Epleado)

Day Off Early Dismissal tiempo fuera por:

(Día Libre) (Salida Temprano) (Tiempo de Salida

Deseado fecha: _______________________________________

(Dia se esta pidiendo)
Razón: (Rason)

Médica Personal

Explicar: n): (Explicaio

________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________

¿Desea utilizar este día como tiempo de vacaciones, en su caso?

Desea usar este dia como vacaciones si es aplicalbe)

YES NO
Notas de la Oficina

Forma de fecha era submitted____________________________

Inicial de la Oficina de personal que tomó la forma: _______________________
¿La ruta que se va a poder estar cubiertos sin el empleado?

YES NO

Explicar la solución:
___________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________

Aprobación de CFO: YES NO ______________initials

CEO de aprobación: si NO ______________Initials
Personal de la Oficina (IS ruta cubre) si NO ____________Initials

If no,
explain______________________________________________________________________________________________________
___________

_________________________
Tipo de licencia:(Por favor mirar uno)

Vacaciones FMLA Personal Jury Duty servicio militar otro

Aprobado Dis-Approved

(Propietario (s) firma)

_____________________________________

_____________________________________
(Fecha)
Comentario: