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MARCO TEORICO
CAPITULO 2
MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
Art. 24.- Todo patrono privado tiene la obligación de contratar como mínimo por
cada veinticinco trabajadores que tenga a su servicio, a una persona con
discapacidad y formación profesional, apta para desempeñar el puesto de que
se trate.
1
Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.
Igual obligación tendrá el Estado y sus dependencias, las instituciones oficiales
autónomas, las municipalidades, inclusive el Instituto Salvadoreño del Seguro
Social y la Comisión Hidroeléctrica del Río Lempa.
Art. 25.- Los obligados a contratar los trabajadores a que se refiere el articulo
anterior dispondrán de un año, contado a partir de la vigencia del presente
Decreto para cumplir con tal obligación.
2
Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad. Cap. V. Integración Laboral.
2.3 MARCO CONCEPTUAL
− Equiparación de oportunidades:
“Para las personas con discapacidad son restringidas las actividades laborales,
pero existen algunas alternativas diferentes de trabajo; sea este protegido,
domiciliar, institucional o de otra naturaleza; más siempre de acuerdo con el
potencial de cada persona y con la realidad de cada uno de ellos; es por tal
razón que dentro de las alternativas laborales que se ofrecen es necesario
proporcionar:
− Orientación Laboral
− Formación Laboral
− Empleo especial en el medio laboral regular
ORIENTACIÓN LABORAL:
3
Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidad. Cap. III.
El profesional a cargo de proporcionarles orientación deberá tener en cuenta la
información siguiente:
− Características personales
− Experiencia educativa
− Experiencias de trabajo
− Actitudes y potencialidades
− Intereses
− Capacidad física para el trabajo
− Capacidad mental
Todo esto enriquecido por un análisis psicosocial que reflejará si será apto para
una adaptación laboral y para poder brindar orientación especifica de la
actividad laboral más conveniente al sujeto, con el objetivo final de que la
persona vivencié situaciones de trabajo y se prepare para su futura vida
profesional con seguridad en su nivel de competencia.
“Se define como todo tipo de formación destinada a preparar o readaptar a una
persona para que ejerza un empleo, sea o no por primera vez o para que sea
promovida en cualquier rama de la actividad económica. Siendo esta, parte de
un proceso total de la educación.
Tiene por objeto descubrir y desarrollar las aptitudes humanas para una vida
productiva y satisfactoria y en unión de las diferentes formas de educación,
mejorar las aptitudes individuales para comprender individual y colectivamente
cuando concierne a las condiciones de trabajo y al medio social e influir sobre
ellos. (OIT. recomendación 150).
Esto hace poner en primer lugar las necesidades del individuo, sus intereses y
aspiraciones, luego hace referencia a las condiciones y necesidades sociales,
estas políticas deberán ayudar a crear programas para todas las personas en
igualdad y sin discriminación alguna, a desarrollar y utilizar sus aptitudes para
un trabajo que convenga a sus intereses y de acuerdo con sus aspiraciones sin
olvidar las necesidades de la sociedad.
4
Actualización del Marco Conceptual de la Rehabilitación Profesional en el Grupo Latinoamericano de
Rehabilitación Profesiona. Colombia. 1996
2.3.3 Discapacidad
Este concepto se utiliza para etiquetar a las personas con limitaciones físicas,
mentales, cognitivas y sociales que por lo general requieren de ayuda e
instrucción especializada para funcionar en su vida cotidiana. Ejemplos de esto
son las personas con discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad
motora y retardo mental.
5
Compendio de Educación Especial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary b. Cantón Mayin. 1° Edición
Cap. 2. 1997-2000.
“Las personas con discapacidad son aquellas que presentan restricciones
permanentes o transitorias para la realización de una actividad psicológica,
fisiológica o social ocasionada por una deficiencia motora, sensorial, intelectual
o mixta. Si la discapacidad no es diagnosticada y/o tratada oportuna y
adecuadamente, puede resultar en una desventaja, que limitaría su
participación en la vida personal, familiar, social y cultural; y que es influida o
6
puede ser agravada por el entorno físico o social.”
− Discapacidad Física
− Discapacidad Sensorial
− Discapacidad Cognitiva o Mental
6
Política Nacional y Ley de equiparación de Oportunidades para las personas con discapacidad. 2000
7
Instructivo Para La Inserción Laboral Para Personas Con Discapacidad. El Salvador. Octubre 2001.
8
Compendio de Educación Especial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary b. Cantón Mayin. 1° Edición
Cap. 2. 1997-2000.
2.3.4 Retardo Mental
Aunque los datos anteriores al siglo XIX sobre este particular no son
determinantes, sí parece evidente que las condiciones de vida de los deficientes
mentales eran objetivamente más favorables”. 9
9
Enciclopedia General de la Educación. Educación Especial. Vol. 2 OCÉANO.
No obstante, no puede hablarse de integración social, ya que es probable que
se movieran en la ambivalencia entre la protección y el rechazo, o en el
desconocimiento de su existencia, ya que la familia al sufrirlos como una penosa
carga o como un castigo divino, los ocultaban para que no llegaran a acarrearle
un problema social.
“En este contexto, no es extraño pensar que los deficientes mentales tuvieran
dificultades serias para ser aceptados en la sociedad en igualdad de condiciones
que el resto de las personas.
10
Enciclopedia General de la Educación. Educación Especial. Vol. 2 OCÉANO.
No cabe duda de que si bien hay que reconocer la importancia de las
contribuciones de F. Froebell y J. Pestalozzi a fines del siglo XVIII que
cambiaron radicalmente la educación de los niños normales y retrasados, los
auténticos padres de la educación especial es J. M. Itard y quien influyó
decisivamente en M. Montessori.
La historia del Retardo Mental puede caracterizarse por una falta de definición
a través del tiempo.
Penrose (1966) relata la confusión existente durante años para diferenciar a la
persona con Retardo Mental de quienes tenían deformidades físicas, epilepsia,
trastornos psiquiátricos y problemas sensoperceptivos como la sordomudez.
En general, se piensa de manera errónea que el individuo con Retardo Mental
es alguien con diferencias físicas notables; este prejuicio ha sido reforzado por
el énfasis de los medios impresos y electrónicos en ilustrar los casos más graves
y grotescos.
11
Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición,
Cápitulo 5. 1997-2000
lenguaje, para comprender conceptos generales o abstractos o para aprender
los contenidos escolares.
12
Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición,
Cápitulo 5. 1997-2000
13
Instructivo para la inserción laboral para las personas con discapacidad. El Salvador. Oct. 2001.
2.3.4.3 Etiología del Retardo Mental
Se han identificado más de 200 causas de retardo mental; y si bien éstas sólo
explican la cuarta parte de todos los casos conocidos, es importante tomar
precauciones que permitan prevenir, atenuar o modificar los factores de riesgo.
Muchas veces el retardo mental es una consecuencia de los efectos combinados
de varios factores.
Entre los cuales, los más principales se mencionan a continuación:
“Factores genéticos:
Incluimos las aberraciones cromosómicas, las anormalidades de genes
específicos dominantes y las anormalidades de genes específicos recesivos.
Factores prenatales:
Debemos destacar el bajo peso al nacer, la diabetes, las infecciones maternas,
las drogas y las radiaciones.
Factores peri natales:
Entre los peligros más habituales que pueden ocurrir durante el parto tenemos
que citar la anoxia, el traumatismo mecánico, la prematuridad y las infecciones.
Factores postnatales:
Suelen producir retardo mental: la malnutrición, las infecciones, los venenos, los
traumatismos, caídas y privaciones sensoriales, afectivas y sociales.
Factores ambientales:
Incluimos los que ocurren antes del nacimiento (prenatales), los que ocurren
durante el nacimiento (peri natales) y los que ocurren tras el nacimiento
(postnatales).”14
14
Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición, .
1997-2000
Estos pueden causar un retraso en el desarrollo y muchos de ellos son de
naturaleza educativa como por ejemplo: la falta de reforzamiento por la
conducta apropiada incluyendo el desarrollo del lenguaje, el castigo por el
desarrollo de la conducta inapropiada, modelos inadecuados, falta de materiales
en el seno familiar para promover el aprendizaje.
“Los tests de inteligencia más utilizados para evaluar el Retardo Mental son: el
S-B y el WISC-R. El Standford Binet (S-B) mide memoria, percepción,
razonamiento lógico y habilidad verbal y para ser catalogado de retrasado es
necesario que la puntuación resultante sea de 68 o inferior. En el Wisc se
necesita una puntuación inferior a 70 para su diagnóstico”15.
15
Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición, .
1997-2000
La interpretación de los coeficientes intelectuales (cuadro OMS) es la siguiente:
PROFUNDO:
Son sujetos con una incapacidad total de autonomía, que tienen un coeficiente
intelectual inferior a 10 incluso viven a un nivel vegetativo.
AGUDO-GRAVE:
Su capacidad de comunicación es muy primaria. Suelen aprender de una forma
lineal. Son niños que necesitan revisiones constantes. Si se trabajan para
instaurar sus hábitos de autonomía tienen probabilidad de adquirirlos.
MODERADO:
Lo máximo que pueden alcanzar es asumir un nivel pre-operativo. Son sujetos
que pueden ser capaces de adquirir hábitos de autonomía e inclusive pueden
realizar ciertos desplazamientos conocidos. Cuando sean adultos podrán asistir a
lugares ocupacionales aunque siempre necesitarán una supervisión.
LEVE:
Son casos educables. Pueden llegar a realizar tareas con supervisión. Son los
casos más favorables.
Desarrollo Psicomotor
16
Capacitación Detección y Atención de Problemas Especificos de Aprendizaje. FUNPRES Y MINED
todo esto repercute en el conocimiento del espacio, desencadenando ciertas
alteraciones de coordinación, organización practica, torpeza, alteraciones en el
control postural y equilibrio.
“En los estudios realizados sobre el desarrollo cognitivo de las personas con
retardo mental se presentan problemas relacionados con los siguientes
procesos mentales:
− Mecanismos de atención, estado de alerta, las actitudes de iniciativa.
− Expresión de su temperamento, conducta, sociabilidad.
− Procesos de memoria a corto y largo plazo.
− Mecanismos de correlación, análisis, cálculo y pensamiento abstracto.
− Los procesos de lenguaje expresivo. 17
Las personas con retardo mental se enfrentan a la tarea que tienen que
aprender y no disponen de mecanismos de estructuras mentales, para la
adecuada asimilación del mundo perceptivo, además presentan difícil de crear
hábitos de fijación, focalización y movilización de la atención.
Uno de los mayores déficit en la memoria que presentan estos niños y niñas es
a corto plazo, su mayor dificultad está en recordar la información presentada en
forma auditiva por ende aprenden mejor visual que auditivamente.
17
Capacitación Detección y Atención de Problemas Especificos de Aprendizaje. FUNPRES Y MINED
El coeficiente intelectual puede disminuir con el transcurso del tiempo. La
utilización de la edad mental ayuda a entender mejor el paulatino
enriquecimiento intelectual de estas personas; puesto que dicha edad mental
sigue creciendo aunque a un ritmo más lento que la edad cronológica.
Desarrollo Social
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Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición, .
1997-2000
La integración de una persona con retardo mental se inicia con el grupo de
personas más cercano a ella, la familia. De ella aprenderá los patrones de
conducta social adecuados, a relacionarse con parientes y vecinos, adquirirá
derechos y obligaciones; es a esto a lo que se ha llamado ámbito familiar.
Desarrollo Psicológico
19
Capacitación Detección y Atención de Problemas Especificos de Aprendizaje. FUNPRES Y MINED
Otra dificultad para el desarrollo del deficiente mental seria la derivada de su
reconocimiento como sujeto por lo que es más propenso a que no se le respete
como tal, por lo que es frecuente ver como los padres adopten una actitud de
sobreprotección, que hace que se retrase enormemente el desarrollo de su
autonomía personal.
El bebé con debilidad mental suele ser muy tranquilo, en ocasiones demasiado;
lo que puede inquietar desde un principio a las personas que lo tienen a su
cuidado. Es capaz de sonreír, conseguir los movimientos oculares adecuados y
mirar con atención al menos en apariencia. Puede desarrollar aptitudes
sociales, de relación y de comunicación presentando un mínimo retardo sensorio
motor. Las diferencias con el niño normal son poco notables durante los
primeros años de su evolución, pero es en el inicio de la escolaridad cuando los
padres comienzan a apreciar las diferencias existentes a través de las
dificultades que el niño presenta.
20
Compendio de Educación Espacial. Pedro Sánchez Escobedo, Mary B. Canton Mayín. 1a. Edición, .
1997-2000
2.3.4.8 Educación, Capacitación y Evaluaciones en el Tratamiento
para la Inserción Laboral de Personas con Retardo Mental Leve.
Nivel de Educación
La educación, es la base más importante que el ser humano tiene para poder
desarrollarse como persona, donde se puede llevar a la práctica y demostrar la
capacidad que el individuo tiene; y al mismo tiempo demostrar las diferentes
habilidades que tienen para desempeñar una labor especifica.
Los conocimientos actuales registran una gran laguna en la que se refieren a las
capacidades potenciales de las personas con discapacidad.
En el campo de la educación especial, se han logrado avances importantes en
las técnicas didácticas y se han aplicado para la educación de las personas con
discapacidad pero los progresos se limitan sólo a un número muy reducido de
países.
21
Unidad de colocación selectiva. Guía para la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Discriminación Laboral que enfrentan los discapacitados en las Empresas de El Salvador. Tesis de
Administración de Empresas. Heidi Chavez. Universidad Centroamérica “José Simeón Cañas”
2002.
cognoscitiva, lingüística, socioemocional, la lectura y escritura para que ellos se
puedan expresar, pero en si la educación que reciben es un factor
determinante; la cual es la factibilidad o capacidad que tienen el individuo para
desarrollarse en un plan de acción determinado.
Los niños con retardo mental leve presentan una mayor sensibilidad ante el
fracaso y una baja tolerancia a las frustraciones, especialmente las afectivas.
Tienen mayores dificultades en las relaciones con los otros niños y
posteriormente en las situaciones sociales en general.
“Se refiere a la preparación laboral de los y las jóvenes como alternativa para
aquellos-aquellas cuyas condiciones de funcionamiento cognitivo no les permite
asimilar los programas de carácter académico”. 22
Todos los aspectos se enfocan de forma integrada para desarrollar en las y los
jóvenes:
− Hábitos de trabajo: Velocidad de trabajo o sea instruirlo para
completar tareas asignadas en un tiempo determinado.
− Calidad de Trabajo: Estándares de pulcritud, exactitud y precisión.
− Puntualidad: Cumplir horarios específicos.
− Adaptación al Cambio: Cambios de rutina.
− Uso de Herramientas: Conocimiento y destrezas del uso apropiado y
seguro de diversas herramientas.
− Actitud positiva hacia el mundo del trabajo
22
Orientaciones técnico administrativas curriculares para la etapa de Inserción Laboral para población de
necesidades educativas especiales. MINED. 1997.
− Desarrollo de habilidades, destrezas e interés
− Reconocimiento de sus propias habilidades, valorización personal,
potencialidades y limitaciones.
− Desarrollo de actitudes, valores, disciplina y madurez personal.
“Para el logro de oportunidad laboral es necesario que las personas con retardo
mental leve, posean capacidades cognitivas, sociales y psicológicas que los haga
competir por un puesto de trabajo”. 23
Las capacidades cognitivas deben partir del nivel de conocimiento de los y las
jóvenes, ya que deben demostrar habilidad para empezar y terminar una
actividad por su misma motivación; se enfrentan a la tarea de aprender y crear
hábitos de fijación y focalización para la atención; además por el nivel mental
estas personas han adquirido el aprendizaje de letras y números por lo que
pueden leer y escribir, lo que les ayudará en su desenvolvimiento laboral;
además en el puesto de trabajo se les darán indicaciones para conocer las
herramientas y obligaciones del trabajo.
Las capacidades sociales, son habilidades adquiridas por las personas con
retardo mental leve ya que son capaces de convivir con sus semejantes como lo
hacen las demás personas.
23
La Integración Laboral de las Personas con Discapacidad. Grupo Latinoamericano de Rehabilitación
Profesional. Colombia 1996.
Son personas que pueden convivir, trabajar, jugar, relacionarse con los demás
y cumplir con sus obligaciones asignadas con puntualidad ya que pueden
marcar tarjeta a la entrada y salida según el turno de trabajo, tener disciplina al
sometérsele a horarios de trabajo, ser responsable en cumplir con todas las
acciones encomendadas y trabajar en equipo ya que puede realizar trabajo
cooperativo.
La dependencia del deficiente mental para con sus jefes hace de estos últimos
un elemento esencial para la eficiencia laboral.
“Tanto el empresario como todos aquellos de los cuales el deficiente mental
dependa en su trabajo, deberán seguir las siguientes indicaciones:
− Hablar al deficiente mental de “persona a persona” , buscando ser lo más
específico y preciso posible.
− No hablarle como si fuera un niño.
− Hablar en términos concretos, no mediante abstracciones.
− Explicarle claramente lo que se desea de él / ella. Hay que explicárselo bien.
− Enseñarle con calma donde están los diversos servicios (reloj, aseo,
cafetería, caja, etc.) hasta tener la seguridad que lo ha comprendido.
− Explicarle cuales son sus espacios habituales, zonas por donde no debe
pasar, áreas o máquinas peligrosas, y cerciorarse de que comprende ciertos
signos: salida, entrada, alarma, extintor, recién pintado, peligro, no tocar.
− Consumir el tiempo necesario para explicarle horarios de trabajo, empleo del
traje de faena, lugar de trabajo, obligaciones. Todo esto luego hay que
pedirle que él lo explique.
− Se le indicará que debe hacer en caso que se lesione, que hacer si un día no
puede acudir al trabajo (como avisar) y se le informará de sus derechos.
− Presentarlo a sus compañeros y jefes. Procurar que algún compañero se
preste a ayudarle y aconsejarle pequeños detalles, así como asistirle para
que se incorpore a la colectividad donde trabaja.
− Favorecer y estimular su sentido de socialización, equipo e integración. Se le
estimula para que tome parte en actos sociales utilizándolo para todo lo que
pueda ejecutar.
− Estas intervenciones sirven también para que sus compañeros lo entiendan
mejor.
− Ayudarles en las nuevas situaciones o problemas laborales que puedan
sufrir. Estimularlos permanentemente, ya que trabajan por puro estímulo, no
a la fuerza.
− Los lugares de trabajo deberían ser espacios abiertos y amplios, ya que
suelen ser compulsivos y les gusta desplazarse. Si son espacios cerrados,
acortarles el horario de trabajo.
− Pagarles de acuerdo a su producción.
− Necesitan un superior, al que sin duda imitarán”24.
24
Unidad de Colocación Selectiva. Guía para la inserción Laboral de las Personas con Discapacidad.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2.3.4.12 Papel de las Instituciones Gubernamentales y no
Gubernamentales para la Integración Laboral
Sus competencias serán de cooperación con las entidades que dirigen y lideran
acciones de prevención, detección temprana y referencia oportuna de
discapacidades, rehabilitación integral, educación y trabajo.
OBJETIVO:
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Información recopilada en las oficinas del Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con
Discapacidad.CONAIPD.
VISION:
El Centro Laboral “El Progreso”, prepara a los jóvenes en los talleres de costura,
carpintería, panadería y de piñatas.
Todas las personas que aprueban los exámenes prácticos a las que son
sometidas después de cada paquete informático, reciben un diploma que
respalda los estudios realizados. Las personas son capacitadas en lo básico y
paralelo a ello reciben refuerzo en áreas como: autoestima, presentación
personal, redacción, elaboración de curriculum, maneras de comportarse en una
entrevista de trabajo, entre otros.
28
Discriminación Laboral que enfrentan los Discapacitados en las empresas de El Salvador. Tésis de
Administración de Empresas. Heidi Chávez. Universidad Centroamericana José Simeón Cañas 2002.
2.3.4.15 Factores que Influyen en el Desempleo de las
Personas con Retardo Mental Leve
- El trabajo:
Es uno de los mayores factores, por no decir el mayor factor de integración,
para cualquier persona en edad adulta y por consiguiente también para las
personas con discapacidad, en especial con Retardo mental Leve.
La situación actual del mercado laboral indica que el empleo no es un bien para
toda la población, las personas con esta discapacidad sufren aun mayores
dificultades que la población general para encontrar empleo a pesar de la
existencia de incentivos y leyes que exigen la contratación de estas personas.
Las personas con Retardo mental Leve, tienen muy pocas posibilidades de
integración a la vida comunitaria para lograr la autonomía y de un verdadero
desarrollo personal, siendo por múltiples causas y complejos. Limitándoles a
inadecuados accesos a servicios de salud, comunicación y trabajo.
Las personas con discapacidad suelen ser las primeras a quienes se despide en
épocas de desempleo y estrechez económica y las últimas a las que se contrata.
La tasa de desempleo entre las personas discapacitadas que buscan trabajo es
el doble de la que se da entre las que no tienen discapacidad.
Experiencia Profesional
Como profesional en educación especial surge la necesidad de buscar y lograr
apoyar a las personas con discapacidades en el ámbito laboral porque gracias a
29
Discriminación Laboral que enfrentan los Discapacitados en las empresas de El Salvador. Tésis de
Administración de Empresas. Heidi Chávez. Universidad Centroamericana José Simeón Cañas 2002.
la oportunidad que tuve de trabajar con jóvenes con retardo mental leve, se
comprobó que son personas capaces de desenvolverse por sí solos en un puesto
de trabajo.
La investigación se inició con las visitas a diferentes empresas de las cuales muy
pocas abrieron sus puertas para apoyar a las personas con discapacidades, en
especial las de retardo mental leve. Se percibió que estas empresas que no
apoyan, no tienen conocimiento de las capacidades que dichas personas,
también se observó que al explicarles a los Gerentes de Recursos Humanos
sobre el tema, algunos les intereso porque tienen jóvenes laborando, a otros les
incomodo por el hecho de que creían que era una investigación por parte del
Consejo Nacional de Atención Integral para personas con Discapacidades
(CONAIPD), recibieron los cuestionarios pero después no los contestaron y otros
hasta los perdieron. Es una pena que muchos Gerentes de Recursos Humanos
tengan poco criterio para ayudar a una pequeña población como lo son las
personas con retardo mental leve.
Competitividad:
Carácter de lo que es competitivo.
Competitivo:
Capaz de competir con otros.
CONAIPD:
Es el ente rector de la Política Nacional de Atención Integral a las Personas con
Discapacidad y coordinador de las acciones desarrolladas por los diversos
sectores en beneficio de las personas con discapacidad.
Discapacidad:
Las personas con discapacidad son aquellas que presentan restricciones
permanentes o transitorias para la realización de una actividad psicológica,
fisiológica o social ocasionada por una deficiencia motora, sensorial, intelectual
o mixta. Si la discapacidad no es diagnosticada y/o tratada oportuna y
adecuadamente, puede resultar en una desventaja, que limitaría su
participación en la vida personal, familiar, social y cultural; y que es influida o
puede ser agravada por el entorno físico o social.
Discapacidad Cognitiva o Mental:
No es una enfermedad sino una alteración, cuya principal característica es un
déficit de la función intelectual que limita la capacidad para aprender y
adaptarse a la vida.
Discapacidad Física:
Es una afección que causa problemas en la motricidad como consecuencia de
una alteración periférica o del sistema nervioso central.
Discapacidad Sensorial:
Pérdida o disminución del funcionamiento normal de uno de los sentidos, siendo
los más frecuentes el visual y el auditivo.
Educación:
La educación es la base más importante que el ser humano tiene para poder
desarrollarse como persona, donde se puede llevar a la práctica y demostrar la
capacidad que el individuo tiene; y al mismo tiempo demostrar las diferentes
habilidades que tienen para desempeñar una labor especifica.
Eficiencia:
Medida en la que un programa utiliza apropiadamente los recursos y cumple las
actividades en forma oportuna.
Equiparación de Oportunidades:
Proceso mediante el cual el sistema social, el medio físico, cultural, vivienda,
transporte, servicios sociales y sanitarios, oportunidades de educación y trabajo,
la vida cultural y social, incluidas instalaciones deportivas y de recreo, son
accesibles para todos.
Habilitación:
Se refiere a todo lo relacionado con el proceso de volver capaz o apto para las
actividades de la vida diaria, a alguien que nunca había adquirido esas
capacidades. Se aplica principalmente a los niños con discapacidades. Es el
equivalente, en los niños, de la rehabilitación en los adultos.
Ocupación:
Es la capacidad que tiene un individuo para emplear su tiempo en la forma
acostumbrada teniendo en cuenta su sexo, edad y cultura.
Reeducación:
Método que permite a algunos convalecientes recobrar el uso de sus miembros
o de sus facultades.
Rehabilitación:
Proceso continuo y coordinado de duración limitada, que permite que una
persona con deficiencia alcance un nivel físico, mental y/o social funcional
óptimo, a fin de proporcionarles los medios para modificar su vida. Las medidas
pueden estar encaminadas a compensar la pérdida de una función, o limitación
funcional o a facilitarles ajustes o reajustes sociales.