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Cuestionario de Valores y Antivalores

El cuestionario de Valanti mide la prioridad que una persona da a una serie de valores como la verdad, la rectitud, la paz, el amor y la no violencia. Consiste en una serie de preguntas con opciones de respuesta nominal que evalúan el juicio de una persona ante diferentes situaciones desde la perspectiva de lo que debería ser. Su objetivo es determinar los valores más y menos preferidos de alguien para utilizar esta información en procesos de selección y desarrollo.

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El cuestionario de Valanti mide la prioridad que una persona da a una serie de valores como la verdad, la rectitud, la paz, el amor y la no violencia. Consiste en una serie de preguntas con opciones de respuesta nominal que evalúan el juicio de una persona ante diferentes situaciones desde la perspectiva de lo que debería ser. Su objetivo es determinar los valores más y menos preferidos de alguien para utilizar esta información en procesos de selección y desarrollo.

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RESENA OBJETIVO TIPO DE MEDEICION DE ESCALAS VARIABLES PREGUNTAS

HISTORICA DE LA PRUEBA LA PRUEBA


PRUEBA
Nombre: Objetivo Cuestionario de Tiene como Nominal 1.Verdad  VERDAD.
VALANTI, General Valores y propósito medir 2.Rectitud
cuestionario de Interpretar antivalores 3.Paz 1-
la prioridad que La injusticia Sentirse angustiado
valores y las dentro de una 4.Amor
antivalores diferentes escala de valores
5.No violencia
situaciones da al sujeto una 2-
Autor: Ps. que serie de ítems.
Ser desagradecido con Ser egoísta con todos
Octavio Augusto permitan el los que ayudan
Mide el juicio
Escobar Torres accionar de
ante una
Psicólogo valores de 3-
Colombiano cada uno de situación que se Ostentar las riquezas Sentirse infeliz
las le plantea desde materiales
Editor: PSEA, personas el deber ser.
Ltda. en Bogotá - con las que
Colombia interactuem  REACTITUD.
segunda edición os y que se
año 1999 deben tener La prueba ha sido 1-
en cuenta a diseñada para Pienso con integridad Me coloco objetivos y
Forma de la hora de metas en mi vida personal
obtener
aplicación: realizar información que
colectiva o procesos de permita apreciar 2-
individuales selección y preferencias Al pensar, utilizo mi Me siento una persona
desarrollo intuición o "sexto digna
valórales de la sentido"
Es una prueba de persona, que son
aplicada en más potencial 3-
relevantes e
de 290 empresas en caso de Soy una persona de En mi trabajo
importantes a
de Colombia, que la iniciativa normalmente soy
Perú, México y empresa lo considerar en los curioso
Venezuela. requiera. procesos de
selección de
personal y
desarrollo de
potencial.  PAZ.

1-
Me siento en calma Pienso con veracidad

2-
Logro buena concentración Perdono todas las ofensas
Objetivos mental de cualquier persona
Específicos
1.Determin 3-
ar el tipo de Normalmente razono Me destaco por el
valor más y mucho liderazgo en mis acciones
menos
preferidos,
relativos al  AMOR.
nivel de
juicio mas 1-
Muestro dedicación a las Actúo con perseverancia
no el de
personas que amo
acción.

2. medir la 2-
Doy amor Para pensar hago síntesis de
prioridad las distintas ideas.
que el
evaluado da
3-
dentro de
Soy tolerante Prefiero actuar con ética
una escala
de valores a
una serie de  NO VIOLENCIA.
ítems.
1-
3.Medir el Crear desigualdades Apasionarse por una
juicio ante entre los seres idea
humanos
una
situación
que se le 2-
plantea Sentirse inconstante Crear rivalidad hacia
otros
desde el
deber ser.
3-
4.Evaluar Pensamientos Traicionar a un
irracionales desconocido
las
dimensione
s de la
personalida
d, que
expresan un
conjunto de
característic
as
específicas
asumidas
por la
persona en
forma
particular.
Escoger
entre
valores
morales y
no morales
para decidir
lo que
realmente
se intenta
hacer.

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