Caso ambiente laboral

Actividad No. 3 Unidad 3

Por

Andrés Eduardo Pastran Jaimes ID: 000706753

Keila Baron Castellanos ID:000713851

Alex Ferney Bonilla ID: 000714493

Yeraldin Perez Morantes ID: 000706013

ADMINISTACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Introducción A La Seguridad Y Salud Trabajo

Nombre del Profesor

Claudia Mercedes Delgado Cruz

Cúcuta, Norte De Santander, Colombia Abril, 2019

 Introducción

se presentará un trabajo de las condiciones laborales donde después de leer el caso

de Ambiente laboral se debe realizar la identificación de los peligros biomecánico y

psicosocial que se encuentren en la lectura del caso.

 CASO AMBIENTE LABORAL

“Alfredo está sentado frente a la máquina overlock del taller, mirándola de muy

mal humor. Como cada día, tras unas horas de trabajo, la espalda le duele un montón y,

aunque tiene claro que su gran envergadura tiene mucho que ver con el asunto, no

encuentra la forma de remediarlo. De tanto en tanto, endereza la curvatura de su cuello,

estira la espalda hacia atrás y saca las piernas por el lateral de la mesa para

extenderlas…Pero todo este ritual no le sirve para mucho. ¿Cómo es posible que diseñen

equipos de trabajo como éste, o como la máquina de coser de Martina, sin tener en cuenta

que las personas pueden ser altas o bajitas? —Piensa, el chico— Si, al menos, las malditas

sillas del taller fueran distintas podríamos trabajar en mejores condiciones, pero mientras el

negocio continúe con estas apreturas, no me atrevo ni a proponerlo. Alfredo reanuda el

trabajo suspirando resignado, porque echa de menos el buen rollo que había entre sus

compañeros de fatigas —nunca mejor dicho—, hasta hace poco tiempo.

Desde que Gabriela y Martina se accidentaron, las cosas van de mal en peor en el

taller. Aunque la quemadura de Gabriela no revistió especial gravedad —de nuevo está

entre ellos—, su ausencia repercutió en el retraso de las entregas, aumentando las

consecuentes reclamaciones que martillean diariamente a los jóvenes, mientras intentan

capear el temporal como pueden. Sin embargo, a pesar de alargar un montón la jornada

laboral, por un motivo o por otro, no consiguen ponerse al día. Ocurren problemas que

antes nunca se habían presentado: telas mal cortadas, errores de confección, falta de género,
equivocaciones en los envíos y, sobre todo, la ausencia de comunicación y diálogo entre los

cuatro amigos, cuando desde siempre estas dos acciones habían constituido la fuerza del

grupo.

En estos momentos, Gabriela, con las limitaciones impuestas por su mano vendada,

mariposea angustiada por el taller sin un objetivo fijo y creando más de una interferencia

involuntaria en las tareas de sus compañeros. Mientras tanto, Alfredo está pendiente de la

discusión iniciada por Raí y Martina a causa de los ejercicios de gimnasia que la chica

practica antes y durante las horas de trabajo.

Raí, antaño el chistoso y decidido del grupo, se ha vuelto autoritario e intransigente

con sus compañeros. Al ver a Martina desocupada y haciendo estiramientos junto a la

máquina de coser, se enfada. De malos modos, le recrimina su actitud diciéndole que no

son momentos para “criaturadas” y que, si no pone más empeño en el trabajo, no

conseguirán salir del atolladero; hasta llega a decir que sólo él tiene interés en sacar la

empresa adelante.

Martina no da crédito a sus oídos y dolida por la palabra de su amigo decide romper

el silencio de tantos días y plantear muy seriamente…”

  Analizar el Caso Práctico.

Biomecánico:

Postura forzada, porque el puesto de trabajo no es adaptado a las características del

trabajador, por eso no mantiene una buena postura.

Postura mantenida, ya que en el trabajo se labora todo el tiempo se ejerce la misma

actividad.

Psicosocial:

Organización de trabajo: el trabajo ha sufrido accidente y por eso se ve retrasado

entregas.

Características del grupo social de trabajo: problemas que se presenta en la

empresa, el ambiente laboral.

Condiciones de la tarea: a través de la demanda del trabajo se ha generado que no

se realicen en el tiempo necesario para trabajar.

Jornada de trabajo: se extendió horas para que cumplan con las tareas, y nunca

así logró.

 Plantear una clasificación de los riesgos detectados, con el fin de planificar

la actuación preventiva.
  Se tiene que adaptar al puesto de trabajo al trabajador.

 La altura de la mesa de overlock deben ser ajustada a sus necesidades

dependiendo del trabajador.

 Mirar las condiciones de la silla del lugar de trabajo, para ser modificado o

cambiarlo

 Debido a su jornada laboral extendida para la entrega de tareas se debe

descansar un rato de 5 minuto y comer para que no presente cansancio.

 Realizar rotación de puestos para que hagan cosas diferentes todos los días.

 Forman un de copasst, en caso de ser menos de diez trabajadores.

 Realizar actividades lúdicas o especie de una integración antes de iniciar a

trabajar.

 Ser compañerismo y ayudarse entre ellos mismo para no extenderse con

horas extras para terminar la tarea.

 Contratar más personal para hacer dos turnos en la empresa.

 Rotación del personal y/o turnos de trabajo rotativos.

 Conclusión

Al realizar el caso práctico de Ambiente Laboral, podemos concluir que existen

peligros que pueden presentarse en los sitios de trabajo y que llegan a afectar a los

trabajadores.

dimos una medida preventiva para cada uno de ellos, para la identificar y llevar a

mejorar en las empresas