Copasst

Responsabilidad

- Conocer y retroalimentar el plan de trabajo anual, plan de

capacitaciones y presupuesto en SST.

- Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo

y las inspecciones de seguridad, haciendo seguimiento al
cumplimiento de los planes de acción.

- Realizar reuniones extraordinarias en caso de ocurrencia

de accidente grave o mortal y generar la gestión para su
investigación y los planes de acción.

- Definir un plan de trabajo para el Copasst y dar

cumplimiento a este.

- Proponer al responsable de SST la adopción de medidas y

el desarrollo de actividades que fomenten el estilo de vida
saludable en el sitio de trabajo.

- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores en Materia de Seguridad y salud en el trabajo.

- Servir como organismo de coordinación entre el

empleador y los trabajadores, en la solución de problemas
relativos a SST.

- Solicitar a la empresa periódicamente informes sobre

accidentalidad y enfermedades Laborales.

- Participar en la planificación de las auditorias del SG-SST.

Obligaciones
- Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.

- Designar sus representantes.

- Designar al Presidente del Comité.

- Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité.

-Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las

medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto

Trabajadores

Responsabilidad

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.

- Informar oportunamente a su Jefe inmediato o contratante

sobre los riesgos y peligros latentes en su sitio de trabajo.
- Conocer y cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones en SST de la empresa.

- Participar en las actividades de formación en SST

definidos en el plan anual de capacitación.

- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de

la SST.

Obligaciones de los Trabajadores

-Elegir libremente sus representantes, con los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.

-Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

-Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Comité de convivencia laboral

Responsabilidad

-Ejecutar reuniones trimestrales para prevención y manejo

de acoso laboral.
-Divulgar el formato de solicitud de revisión de caso para el
reporte de quejas de acoso laboral.

- Definir un plan de trabajo para el comité de convivencia.

Obligaciones
-Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse válidamente con por lo
menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un suplente.
-Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en ejercicio de sus
funciones.
-Suscribir la cláusula de confidencialidad correspondiente.
-Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité.
-Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de sus
funciones.
- Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité.

Brigada de emergencia

Responsabilidad
- Participar en capacitaciones y entrenamientos que
brinden competencias para la atención de emergencias.

- Actuar prontamente cuando se informe de una

emergencia de incendio, sismo, atentado terrorista etc.,
realizando actividades tendientes a la atención y control de
la emergencia, evitando la propagación de sus efectos.

- Reconocer el rol dentro de la brigada y actuar de acuerdo

a directrices del comité de emergencias.
- Servir como grupo de “apoyo” de los organismos externo.
- Investigar e informar los resultados, al Comité de
Emergencia, sobre las causas de la emergencia y la
Actuación sobre ésta.

Obligaciones

-Garantizar el cumplimiento del Plan para la prevención y atención de emergencias internas

y externas, asegurando los medios administrativos y técnicas necesarias para su
implementación, puesta en marcha y mantenimiento.
- Brindar apoyo en el cumplimiento de Plan de prevención y atención de emergencias
internas y externas asumiendo el liderazgo y responsabilidad desde todos los niveles de la
Empresa.
- Ejercer control y seguimiento sobre el desarrollo y control del Plan para atención de
emergencias, velando por la ejecución de mínimo de dos simulacros anuales en cada una de
las sedes del Plan de Emergencias y Evacuación, con la participación de todos los niveles
de la organización.
- Apoyar en la proyección de los comunicados de prensa al área de Gestión Social y
comunicaciones en caso de emergencia.
- Realizar el diseño y divulgación de los Planes de prevención y atención de emergencias.
- Mantener capacitado y entrenado el personal brigadista, para prevenir y atender las
emergencias
. - Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el Plan de emergencias.
- Entrenar al personal en el uso de extintores, evacuación y en la actuación en caso de
emergencia.