Sec.

Exp. Nº

CUADERNO PRINCIPAL

Escrito Nº 01

INTERPONGO DEMANDA DE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ DE TURNO DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE

TRUJILLO:

JOSÉ ANTONIO MANTILLA GONZAGA, identificado con D.N.I. Nº 17847918, con domicilio

real en la Av. Gran Chimú Nº 1923, del distrito de La Esperanza y con domicilio procesal

en el Jirón Grau Nº 439, oficina 214, del distrito de Trujillo, con casilla electrónica N°

1704 y con correo electrónico edwinminchola@hotmail.com, ante Ud. respetuosamente

me presento y digo:

DENOMINACIÓN Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:

La presente demanda la dirijo contra mi ex empleadora, INTERNACIONAL DE

TRANSPORTE TURÍSTICO Y SERVICIOS S.R.LTDA. (ITTSA S.R.LTDA.), en la persona de su

representante legal, con domicilio social en Av. Túpac Amaru N° 1198 – Urb. Santa Leonor, distrito

de Trujillo, donde deberá de ser notificada con las formalidades de ley.

SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:

 Fecha de ingreso : 13 de julio de 2012

 Fecha de cese : 09 de diciembre de 2012

 Cargo : chofer

 Tiempo de servicios : 4 meses y 26 días

 Ultima remuneración : 1321.76

 Motivo del cese : despido arbitrario

 PETITORIO:

Que, recurro a su despacho con la finalidad de interponer la presente demanda de

indemnización por despido arbitrario contra mi ex empleadora, INTERNACIONAL DE

TRANSPORTE TURÍSTICO Y SERVICIOS S.R.LTDA. (ITTSA S.R.LTDA), con el propósito que

cumpla con cancelarme la suma de S/. 7,401.86 (Siete mil cuatrocientos uno con 86/00 Nuevos

Soles), por concepto de indemnización por despido arbitrario; según liquidación que se detalla:

más intereses legales, costas y costos del proceso; según liquidación que se detalla a continuación:

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Remuneración Básica : 750.00

Asignación Familiar : 75.00

Promedio de gratificaciones : 881.17

Promedio de bonificación viaje : 137.30

Promedio de domingos trabajados : 103.5

Promedio de feriados laborados : 60.54

Promedio de trabajo nocturno : 195.42

Total remuneración computable : S/. 1321.76

CÁLCULO:

S/. 1,321.76 + 660.88 = 1982.64 (11/2 remuneración y media por mes)

Por 03 meses : 1982.64 X 3 = S/. 5,947.92

Por 22 días : 1982.64/30 X 22 = S/. 1453.94

Total = S/. 7,401.86

HECHOS:

1. Que, en principio, debo señalar que, presté labores personales, subordinadas, permanentes e

ininterrumpidas para la empresa INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURÍSTICO Y

SERVICIOS S.R. LTDA. (ITTSA S.R.LTDA), desde el 13 de julio de 2012 hasta 09 de

diciembre de 2012, sin solución de continuidad, desempeñando el cargo de chofer de

vehículos y percibiendo como última remuneración mensual, la suma de S/. 1,321.76 (Mil

trescientos veinte seis con 76/100 nuevos soles), acumulando un récord laboral de 05
 meses y 26 días, conforme lo acredito con las boletas de pago y los contratos de trabajo, que

acompaño.

2. Que, en cuanto al régimen laboral que me corresponde, debo de precisar, que durante

toda mi relación laboral con mi ex empleadora, INTERNACIONAL DE TRANSPORTE

TURÍSTICO Y SERVICIOS S.R. LTDA. (ITTSA S.R.LTDA), estuve comprendido dentro del

régimen laboral ordinario o común de la actividad privada.

3. Que con relación a la modalidad contractual de mi contrato de trabajo, debo de precisar,

que durante todo mi record laboral suscribí periódica e ininterrumpidamente diversos

contratos individuales de trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado, habiendo

suscrito una prórroga del contrato el 11 de octubre de 2012 por un plazo de 05 meses y 20

días, cuyo vencimiento se producirá el 31 de marzo del 2013; lo cual acredito con los

contratos de trabajo que adjunto como medios probatorios.

EN LO CONCERNIENTE AL DESPIDO ARBITRARIO:

1. Que, respecto al despido arbitrario invocado, debo precisar que, con fecha 09 de

diciembre de 2012, me apersone a las oficinas de mi ex empleadora para ponerle en

conocimiento que el dia 10 de diciembre tenía cita médica en el Hospital de Florencia de

Mora, motivo por el cual ese dia no iba a poder asistir normalmente a realizar mis labores; sin

embargo, el Ingeniero Carlos Zavaleta, el mismo que es jefe inmediato de los pilotos, pese a

que días antes le había informado verbalmente sobre mi estado de salud y la cita médica a la

que tenía que asistir, me contestó que no había piloto de retén para suplirme ese día y en

forma por demás sorpresiva, abusiva y arbitraria y sin brindarme explicación alguna me indicó

verbalmente que si yo no asistía a laborar me diera por despedido, inobservando el

procedimiento de despido regulado en la legislación laboral vigente; esto es, sin cursarme

carta de pre aviso y carta de despido, respectivamente.

2. Que, con fecha 15 de diciembre del año en curso, me acerqué a las oficinas de mi ex

empleadora para cobrar mi liquidación de beneficios sociales; sin embargo, ahí se me dijo

que primero tenía que firmar mi carta de renuncia voluntaria la misma que había sido

previamente elaborada por la ahora empresa demandada, documento en el que figuraba la

fecha 10 de diciembre de 2012, y que luego se me pagaría la respectiva liquidación.

3. Que, asimismo; debo de señalar señor Juez que, mi ex empleadora me indujo a firmar mi

carta de renuncia, aprovechando el estado de necesidad por el que estaba pasando; ya que,

si no firmaba me hiba a ver privado del cobro de la liquidación de mis beneficios sociales a los

que por ley tengo derecho.

4. Que, en este orden de ideas, en nuestra jurisprudencia nacional predominante no se admite

la posibilidad de despido sobre supuestos de inexistencia de una causa justa y real de

despido. En consecuencia, si se está ante un despido sin invocación de causa, este acto

deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo, en razón a una actitud abusiva de la

aludida demandada, quien extingue unilateralmente la relación laboral. De darse esta

situación el despido carecerá de efecto legal, al tratarse de un despido incausado, en el

caso se despide al trabajador, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o la labor

que la justifique, situación que produce la violación de los derechos fundamentales de la

persona.

5. Que, al respecto, también debo señalar que, ni el despido ni el motivo alegado se

deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos, así como la demostración de la

causa justa de extinción del contrato de trabajo corresponde al empleador.

6. Que, finalmente, al haberse acreditado incuestionablemente el despido arbitrario del que he

sido víctima, mi ex empleadora INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURÍSTICO Y

SERVICIOS S.R. LTDA. (ITTSA S.R.LTDA), está obligada a abonarme la indemnización

correspondiente conforme a ley.

FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

 Art. 24º de la Constitución Política del Estado, que prescribe que el pago de las

remuneraciones y beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier obligación

del empleador.

 Art. 26º, inc. 2) de la Constitución, sobre el carácter irrenunciable de los derechos laborales.

 Arts. 1º, 2º y 3º, 4º, 5º, 6º y 7º de la Ley Nº 27735 concordante con los arts. 1º, 2º, 3º,

4º y 5º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, que regulan el derecho de los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada a percibir dos gratificaciones en el año, el

 monto, la oportunidad en el pago, los requisitos para ejercer el derecho y el pago de la

gratificación proporcional.

 Arts. 10º, 15º, 20º y 23º, del Decreto Legislativo Nº 713, concordante con los arts. 11º,

16º y 23º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, que regulan el derecho al descanso semanal

obligatorio, señalando que aquellos trabajadores que laboran en el día de descanso sin

sustituirlo por otro en la misma semana, tendrá derecho al pago de una retribución

correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%, así como también precisa

que el derecho que tiene el trabajador al descanso vacacional de 30 días por cada año

completo de servicios.

 Art. 4º y 77º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 728,

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establecen que en toda prestación

personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato a

plazo indeterminado y que precisan los casos en que se aplica el principio de primacía de la

realidad relacionado a la desnaturalización del contrato de trabajo.

 Art. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 8º 9º y 10º del Decreto Legislativo Nº 892 y su

Reglamento, el Decreto Supremo Nº 009-98-TR, que regulan el derecho de los trabajadores

sujetos al régimen de la actividad privada a participar en las utilidades que perciban las

empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, tal como

la empresa demandada.

 Artículo 8º y 10º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y

su Reglamento, aplicables al presente caso.

LEY PROCESAL DEL TRABAJO (29497):

 Art. 1°, inc. 1), que regula la competencia de su juzgado para resolver la presente demanda.

 Art. 16°, que establece los requisitos y anexos de la demanda.

 Art. 23°, que señala las reglas de la carga de la prueba.

 Art. 29°, que prescribe las presunciones legales derivadas de la conducta de las partes

durante el desarrollo del proceso.

 Art. 48°, que refiere el trámite del proceso abreviado laboral.

 MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio asciende a la suma de S/. 7,401.86 (Siete mil cuatrocientos uno con

86/00 Nuevos Soles), más intereses legales, costas y costos del proceso.

VÍA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda se tramitará en la vía del PROCESO ABREVIADO LABORAL, de

conformidad con lo establecido por el artículo 1°, Inc. 1) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,

aprobada mediante Ley N° 29497.

MEDIOS PROBATORIOS:

DOCUMENTOS:

1. Cinco boletas (05) de pago, con las cuales acredito mi vinculo laboral con la empresa

INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURÍSTICO Y SERVICIOS S.R. LTDA. (ITTSA

S.R.LTDA), así como mi fecha de ingreso, los días laborados mensualmente, la cual servirá

de base para el cálculo de la indemnización por despido arbitrario que me corresponde

conforme a ley.

2. Dos (02) contratos de trabajo con los que acredito mi vínculo laboral, la fecha de inicio de mis

labores; así como, la fecha de término del vínculo laboral.

3. Una (01) copia certificada de la historia clínica del demandante, con la cual demuestro que la

falta a su centro de labores, el dia 10 de diciembre de 2012, se debió a que tenía que asistir a

una cita médica.

EXHIBICIONALES:

Que, efectuará la empresa INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURÍSTICO Y SERVICIOS

S.R. LTDA. (ITTSA S.R.LTDA), de los siguientes documentos:

 De la carta de pre aviso de despido y carta de aviso de despido, con los cuales

acredito que mi ex empleadora no ha cumplido con el procedimiento para

despedirme; demostrando de esta manera que se me ha despedido arbitrariamente.

ANEXOS:
1-A. Copia fotostática simple de mi D.N.I.

1-B. Cinco boletas (05) de pago.

1-C. Dos (02) contratos de trabajo.

1-D. Una (01) copia certificada de la historia clínica del demandante.

1-E. Certificado de Habilitación Profesional.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo

80º del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego representación judicial al
Dr. Edwin Manuel Minchola Zavaleta, que autoriza el presente escrito, otorgándole
las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74º del acotado
Código Adjetivo, manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como
de sus alcances.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, autorizo la revisión del expediente y el

seguimiento del trámite del proceso a los jóvenes Mario Jorge Díaz Rabanal con DNI
N° 44118389 y William Manuel Noriega Aguilar con DNI N° 44100528.

POR LO EXPUESTO:

A Ud., señor Juez, solicito se sirva admitir a trámite la presente demanda y

declararla FUNDADA en su oportunidad.

Trujillo, 14 de enero de 2013.