DECRETO 1072 DE 2015

El decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas

reglamentarias del trabajo en Colombia
El decreto 1072 no modifico las normas preexistentes, solo las unifico
Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones
económicas
La vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto, le corresponde
a las ARL.
Definir, firmar y divulgar la política de la seguridad y salud en el trabajo atreves de
documento escrito.
El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en SG-SST.
Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecer los controles que
prevengan danos a la salud.
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para
el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control
A quienes se les haya delegado responsabilidades en el SG SST, tienen obligación
de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
Debe asignar, documentos y comunicar las responsabilidades específicas en SST
a todos los niveles de la organización

LEY 1562 DE 2015 RIESGOS PROFESIONALES

Sanciones, el incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto al
sistema de general de riesgos laborares, acarrea multas hasta de 500 salarios
mínimos mensuales legales vigentes
Servicios de promoción y prevención, la entidad administradora de riesgos laborares
deberá presentar un plan con programas, metas y monto de los recursos que se
vaya a desarrollar durante la promoción y prevención
Supervisión de las empresas de alto riesgo, las ARL y los ministerios de trabajo,
supervisaran en forma prioritaria a las empresas de alto riesgo
Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral, Cuando el ministerio de
trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes y enfermedades laborales
que por ende afecten el computo de índice de lesiones incapacitantes podrá poner
sanciones hasta de 1000 salarios mínimos legales vigentes
Accidente de trabajo, también accidente de trabajo se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Enfermedad laboral, la contraída como resultado de la exposición a factores a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Estándares mínimos
Empresas de 10 trabajadores o menos
-responsable del diseño SG SST
-apoyo, asesoría y capacitación para las empresas
-responsabilidades de las administradoras laborales
Empresas de 11 a 50 trabajadores
-responsable del diseño SG SST
-apoyo, asesoría y capacitación para las empresas
-responsabilidades de las administradoras laborales
Empresas de más de 50 tragadores
-responsable del diseño SG SST
-apoyo, asesoría y capacitación para las empresas
-responsabilidades de las administradoras laborales
Fases de adecuación, transición y aplicación
-evaluación inicial
-plan de emergencia conforme a la evaluación inicial
-ejecución y plan de mejora
-inspección, vigilancia y control
Plan de mejoramiento
-criterio
- valoración
-acción
-