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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TALLER

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

RIESGO BIOMECANICO - HOMBRO

Grupo:

GINNA PAOLA BUITRAGO G

LUIS GUILLERMO PERALTA P

ODASIR JOSE GUTIERREZ B

MARIA CANDELARIA SANCHEZ A

Profesor: RUBEN DARIO ROJAS

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES

BOGOTA, D.C.

Febrero 8 de 2020
 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL HOMBRO

1. INTRODUCCION

En el desempeño de ciertas funciones en la Empresa se han identificado diversos factores

de riesgo que pueden afectar la salud de sus trabajadores. La afectación es de diferente índole, ya
que existen diferentes actividades que pueden generar diferentes lesiones y enfermedades.
Justamente, debido a algunas tareas específicas, una de las mayores preocupaciones se refiere a
los factores de riesgo que pueden afectar el funcionamiento del hombro. Siendo importante tanto
la preservación de la salud de los trabajadores como la de la operación normal de los procesos en
la Empresa, se hace necesario diseñar y aplicar un programa para prevenir lesiones y/o
enfermedades relacionas con el hombro.

De acuerdo con la normatividad legal vigente y según referencias de aplicación en el

medio, los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, SVE, vienen a atender la necesidad de
instaurar un programa para prevenir la aparición de enfermedades ligadas al hombro, es decir, de
preservar la salud de los empleados en este aspecto. Los SVE permiten el seguimiento a los
factores de riesgo, el análisis de situaciones, la identificación temprana de enfermedades, el
registro de frecuencia de eventos y la observación sobre el comportamiento de la población que
los cubre. Igualmente, se adoptan actividades para promover las buenas prácticas con el objeto de
evitar enfermedades. Pero, en todo caso, se requiere hacer seguimiento al desarrollo y eficacia del
Sistema para validar su pertinencia.

Para la Empresa es muy importante garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores,

ya que, en la medida que se encuentren cómodos en sus entornos y libres de enfermedades, en esa
misma medida se tendrá una planta laboral saludable mental y físicamente, que encuentre
motivador su ambiente de trabajo y que repercuta positivamente en su vida personal. Es también
relevante el poder hacer conciencia entre la comunidad trabajadora sobre las buenas prácticas o
costumbres en sus puestos de trabajo, o inclusive fuera de ellos, para que así puedan garantizar su
salud. Por otro lado, el favorecer un ambiente de trabajo sano, limpio, en donde se puedan
prevenir efectivamente las enfermedades, seguramente repercutirá de forma constructiva en la
ejecución de las actividades correspondientes a los puestos de trabajo. En consecuencia, los
sistemas de vigilancia epidemiológica representan un factor clave para el desarrollo y
sostenibilidad de la operación de la Empresa. Si sus empleados son saludables y ganan, también
la Empresa es sana y gana. Es una estrategia a implementar hoy, pero que da frutos en el corto y a
largo plazo, tanto para los trabajadores como para la Empresa en conjunto. En consecuencia, la
Empresa manifiesta decididamente su compromiso en el diseño e implementación del presente
Sistema de Vigilancia Epidemiológica con el fin de preservar el normal funcionamiento de los
hombros de aquellos trabajadores que, debido a la ejecución de funciones específicas en sus
respectivos cargos, se expongan a factores de riesgo que puedan afectar esa parte del cuerpo en
particular.
 2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo general

Mediante la implementación del presente Sistema de Vigilancia Epidemiológica, la

Empresa procura garantizar la salud de sus trabajadores en sus puestos de trabajo, lo cual implica
un seguimiento continuo a los factores de riesgo y la intervención oportuna para minimizar al
máximo su efecto negativo sobre la salud.

2.2 Objetivos específicos

- Garantizar el normal funcionamiento del hombro de aquellos trabajadores que en

sus puestos de trabajo están expuestos a factores de riesgo que pueden generar lesiones y/o
enfermedades en el hombro.

- Controlar los factores de riesgo que pueden generar lesiones y/o enfermedades en
el hombro.

- Concientizar a los trabajadores sobre la importancia de las prácticas seguras y

costumbres sanas en el puesto de trabajo para mantener una buena salud.

- Minimizar los eventos de ausentismo por enfermedad laboral.

- Mantener al máximo el desarrollo normal de actividades en la operación de la

Empresa.
 3. ALCANCE

Este Sistema de Vigilancia Epidemiológica está dirigido a todos aquellos empleados de la

Empresa que están expuestos en sus lugares de trabajo a factores de riesgo que pueden ocasionar
o generar lesiones y/o enfermedades en el hombro. Comprende a todos los turnos, todas las áreas
y a todos los trabajadores de la Empresa.

Por otra parte, los principales responsables de diseñar, implementar y desarrollar el SVE
propuesto son las personas que conforman el COPASST en la Empresa. Por supuesto, este equipo
de la Seguridad y Salud en el Trabajo contará con el respaldo del Gerente General y los
respectivos Jefes de Área para que puedan realizar las actividades concernientes al SVE.

El Gerente General, además de respaldar las actividades, con alguna frecuencia pactada
hará parte de las sesiones de seguimiento y de evaluación de la eficacia del SVE.

Los Jefes de Área se encargarán de transmitir efectivamente a sus funcionarios los

objetivos del Sistema y de vigilar que las respectivas actividades se realicen en sus respectivas
áreas.

A su vez, los trabajadores que están expuestos a los factores de riesgos deben seguir
cuidadosamente los procedimientos indicados en el SVE para prevenir la aparición de
enfermedades relacionadas al hombro. Igualmente, están en la obligación de reportar las
condiciones de trabajo que no sean seguras y que se deban intervenir.
 4. PRESUPUESTO

Para la correcta aplicación del SVE propuesto, la Empresa cuenta con la designación del
COPASST para gestionarlo y llevarlo a cabo, lo cual está avalado por el Gerente General. En este
orden de ideas, los Jefes de Área y los trabajadores que cubre el presente SVE deben facilitar la
intervención del equipo que gestiona el SVE, siempre que se haga en términos oportunos y
adecuados.

El grupo encargado del SVE tiene a disposición la sala de reuniones de la Empresa y el

tiempo que consideren pertinente para desarrollar las actividades inherentes al desarrollo del
Sistema. Igualmente, cuentan con todas las herramientas técnicas que se encuentran en la
Empresa para su uso apropiado: computadores, proyectores, dispositivos de mediciones, cámaras,
entre otros.

En cuanto a los requerimientos financieros, de entrada, los directivos de la Empresa

expresan su apoyo para el adecuado desarrollo del SVE. No obstante, en caso de requerimientos
financieros importantes, la inversión o gasto requerirá de reuniones específicas para analizar las
circunstancias y tomar las respectivas decisiones; sin el ánimo de retrasar las intervenciones
oportunas, estas reuniones tendrán prioridad siempre que los gestores del SVE así lo consideren
5. PLAN DE TRABAJO
 6. INDICADORES

● Medir la cantidad de empleados con problemas de hombros sobre el total de los

trabajadores

No de empleados con problemas de hombros / No total de empleados

● Medir cuantas incapacidades se presentan por problemas de hombro

No de incapacidades por problemas de hombros / No total de incapacidades

● Medir disminución o aumento de enfermedades de hombro de un año al otro

No de enfermedades de hombro año presente / No de enfermedades de hombro año anterior

7. MARCO TEORICO
 Las lesiones osteomusculares, o también llamados trastornos musculoesqueléticos, de
origen laboral son definidas por la (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
2007) como:

“Alteraciones que sufren estructuras corporales como los músculos, articulaciones,

tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas
fundamentalmente por el trabajo y los efectos del entorno en el que se desarrolla. La mayor parte
son trastornos acumulativos resultantes de una exposición repetida a cargas más o menos pesadas
durante un periodo de tiempo prolongado.”

Una de las lesiones osteomusculares de origen laboral más comunes es afectación del
hombro

Anexo. 1.

Parte
del Zona específica afectada Enfermedades Síntomas
cuerpo

Hombro Al conjunto de músculos y El desgarramiento del Se genera dolor

tendones que están ubicados en manguito rotador se intenso en el
medio de los dos huesos más presenta cuando los hombro o en la
grandes que tiene el hombro se le músculos o tendones se parte superior del
denomina el manguito rotador, el rompen, parcial o brazo al
cual permite hacer movimientos totalmente. levantarlo y
con los brazos, como estirarlos o moverlo.
Lo anterior es causado
doblarlos
por caídas o pequeñas
lesiones adquiridas por el
paso de los años, por el
uso o abuso de los
hombros. 
 Actualmente las industrias se preocupan más por el bienestar del hombre, ya que este
responderá mejor a las necesidades de la empresa. Es por ello que la ergonomía en conjunto con
la seguridad e higiene, buscan analizar todas las exigencias presentadas por el empleado, al igual
que analizar las exigencias presentadas por la máquina, buscar el bienestar del trabajador, adecuar
equipos y herramientas, entre otras cosas.

La mayoría de la disminución de salud en las personas son origen de los factores

ambientales que se originan en el trabajo y lo que da lugar a las enfermedades laborales, como
son, traumatismo acumulado por repeticiones constantes, lesiones musculaturas, dolor muscular
posturas forzadas, falta de descanso, movimientos repetitivos, etc. Lo que ocasiona dolor,
limitación de movimiento de articulaciones, disminución del tacto, entre otros síntomas.

Ergonomía

Ergonomía proviene de las palabras griegas ergon que significa trabajo y nomos que
significa ley o norma, que en conjunto es la norma del trabajo.

Ramírez (2004) define la ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que

estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación relacionado con
el manejo de equipos y máquinas, dentro de un ambiente laboral especifico, y que busca la
optimización de los tres sistemas (hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de
estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo. El objetivo principal de la
ergonomía, es la actividad concreta del hombre aplicado al trabajo utilizando medios técnicos

Su propósito de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno. El valor de la

ergonomía radica en su nivel de síntesis de los aspectos humanos y técnicos. Ello presupone una
actuación en dos direcciones:

• Análisis de las exigencias presentadas por el hombre a las máquinas y su funcionamiento.

• Análisis de las exigencias presentadas por la máquina (o técnica) al hombre y a las

condiciones de su actuación.
 Las dos direcciones anteriores y las soluciones óptimas se encuentran la mayoría de las
veces en su empalme, lo que lleva a resumir las recomendaciones de la antropología, la
sociología, la psicología y por supuesto la seguridad, lo que permite tomar mejores soluciones.

La productividad es el resultado de la confluencia racional de los elementos, medios y

procedimientos que intervienen en el trabajo, con resultados eficientes y eficaces que se traducen
en una mayor rentabilidad, menores costos, mayor motivación personal, mejor calidad y
excelente clima laboral. En términos generales, es la relación positiva insumos-producto en la
cual la ergonomía participa mejorando ampliamente dicha relación

Clasificación de la ergonomía

Existen diferentes clasificaciones de las áreas donde intervienen el trabajo de los

ergonomistas, en general se pueden considerar las siguientes:

Antropometría. Trata de las medidas del cuerpo humano, la ergonomía utiliza la

antropometría para diseñar herramientas, equipos de seguridad, instalaciones, protección
personal, etc., tomando en cuenta las dimensiones del cuerpo humano, la capacidad de fuerza, la
edad, sexo, etc.

Ergonomía biomecánica. Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio del cuerpo
humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biología, pero también
se fundamente en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología, la
antropometría y la antropología. Su principal objetivo es el análisis y estudio del cuerpo humano
con el propósito de lograr un rendimiento máximo, solucionar algún tipo de discapacidad en el
trabajo, diseñar tareas y actividades con el fin de que la mayoría de los trabajadores puedan
realizarlas sin riesgo de padecer daños o lesiones.

Ergonomía ambiental. Se encarga de estudiar y analizar las condiciones físicas que rodean
a la persona y todo lo que influye al realizar las actividades, ya sea esto, el ruido, iluminación, el
nivel térmico y las vibraciones. La ergonomía ambiental busca que el empleado trabaje seguro y
cómodamente.
 Ergonomía cognitiva. Los encargados del área de ergonomía cognoscitiva se familiarizan
con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la capacidad para
procesarla y operar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia. La
relación que existe entre el hombre y las máquinas o los sistemas está en manos de un
intercambio de información entre uno y otra dirección entre el operador y el sistema, ya que el
operador es el encargado de controlar todas las acciones del sistema o de la máquina por medio
de la información que establece y las acciones que realiza sobre este, pero también es
fundamental considerar que el sistema nutre de cierta información al operador por medio de
señales, para mostrar el estado del proceso o la situación en que se encuentra el sistema

Ergonomía de diseño y evaluación. Se refiere al diseño y la evaluación de espacios,

equipos y sistemas, basándose en datos antropométricos, costumbres de los empleados de esa
área y características sociológicas. Al momento de diseñar un espacio de trabajo o herramienta,
hay que tomar en cuenta al usuario, ya que no todos los usuarios son iguales o requieren lo
mismo.

Ergonomía de necesidades específicas. Este tipo de ergonomía se dirige al desarrollo y

diseño de equipo para todas las personas que tengan alguna discapacidad física que los limite a
laborar normalmente, por lo tanto, las características y condiciones para cada uno son totalmente
diferentes a las normales, es por esto que este tipo de ergonomía existe, ya que el diseño de los
equipos se hace solo y únicamente para la persona de discapacidad física.

Ergonomía preventiva. Este tipo de ergonomía trabaja en relación con todas las
disciplinas encargadas de seguridad industrial e higiene, se encarga de analizar y estudiar las
condiciones de seguridad, salud, bienestar y comodidad del trabajador. También en conjunto con
las otras disciplinas mencionadas anteriormente como la biomecánica y la fisiología, se encarga
de analizar el esfuerzo de trabajo, fatiga muscular, tiempo de la actividad, entre otros.

Marco legal

En Colombia se le ha dado mayor importancia a la salud de los trabajadores, así poco a

poco se abre paso a la aplicación de nuevas normas que beneficien a los empleadores y
empleados, formando un trabajo en equipo donde existen derechos y deberes que finalmente
benefician a las partes que participan y por ende la organización empresarial, mejorando y
aumentando su productividad.

La seguridad y salud en el trabajo desempeña un rol muy importante, la Gestión del

Riesgo, que consiste en aplicación sistemática de políticas, procedimientos y prácticas de gestión
para analizar, valorar y evaluar los riesgos laborales. Para el tema objeto de este estudio se tendrá
en cuenta la siguiente normatividad:

Ley 9 de 1979. “Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección del
trabajador por lo cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones laborales” señalando en su Artículo 81 “que la salud de los
individuos es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país” (Ley
9,1979).

Resolución 02400 de 1979. “Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo” (Resolución 02400 ,1979).

Resolución 2013 de 1986. “Reglamenta la organización y el funcionamiento de los

comités paritarios de salud ocupacional. Este comité estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores” (Resolución 2013,1986).

Resolución 1016 de 1989. “Se reglamenta la organización y forma de los programas de

salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y empleadores en el país” (Resolución
1016,1989).

Ley 100 de 1993. “Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al

sistema de seguridad social esta ley establece la legislación en 4 frentes generales”, Sistema
general de pensiones, Sistema general de seguridad social en salud, Sistema general de riesgos
profesionales Y Los servicios sociales complementarios” (Ley 100,1993).

Resolución 4059 de 1995. “Por la cual se adopta el formato único de reporte de accidente
de trabajo, y el formato único de reporte de enfermedades profesionales” (Resolución
4059,1995).

Resolución 2569 de 1999. “Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen
de los eventos de salud en primera instancia dentro del sistema de seguridad social en salud”
(Resolución 2569,1999).
 Resolución 1570 de 2005. “Por la cual se establecen las variables y mecanismos para
recolección de información en salud ocupacional y riesgos profesionales y se dictan otras
disposiciones” (Resolución 1570,2005).

Ley 1562 del 2012. “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales” (Ley
1562,2012).

Decreto 1443 de 2014. “Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)” (Decreto
1443,2014).

Decreto 1072 de 2015 (Presidencia, 2015) Se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, tiene por objeto definir las directrices de cumplimiento obligatorio para
implementar el Sistema de -SG-SST, aplicable a todas las empresas del sector público y privado
y trabajadores bajo cualquier modalidad de contrato. Gracias a que el sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo es un proceso lógico y secuencial que busca llevar a cabo
actividades enfocadas al bienestar de los trabajadores mediante la implementación del ciclo
PHVA. (Decreto 1072,2015).

Decreto 1295 de 1994 (Ministerio del Trabajo, 1994), Se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales; el mejoramiento de las condiciones
de trabajo hace parte de las medidas para lograr la prevención de accidentes y enfermedades
laborales, estas entidades públicas y privadas están encargadas de prevenir proteger y brindar
atención a los trabajadores en caso de presentarse algún evento ocasionado por el desempeño de
su actividad laboral. (Decreto 1295,1994).

Código Sustantivo del Trabajo. Según su Artículo 1o. OBJETO. La finalidad primordial
de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Es importante resaltar que para los servidores de instituciones del estado existe un manejo
diferente establecido en el Artículo 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho
individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los
estatutos especiales que posteriormente se dicten. (Código Sustantivo del Trabajo, 2019).
 Resolución 2646 del 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. (Ministerio de la Protección
Social, 2008)
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

GUERRERO, Luis Aurelio, Seguridad Industrial,

http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/17/segindustrial.htm, Fecha de
consulta: 07 de febrero del 2010
Bermejo, J., Ten, C & Alonso, I (2006). Calidad de vida en el dolor osteomuscular crónico.
Reumatología Clínica, 2(6), 298-301.
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