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AÑO 2009
PRESENTACIÓN
Estimado colega:
RECOMENDACIONES
15. Aquel alumno (a) que haya sido evaluado en el Aula de Recursos ( con
adecuaciones curriculares ) y con diagnóstico de especialista o
grupo Diferencial debe ser evaluado en forma diferenciada, sin que
esta situación implique menoscabo al alumno.
16. Aquel alumno que falte a una clase de laboratorio de una asignatura
determinada el profesor le puede asignar un trabajo de investigación
en vez de una prueba de acuerdo al contenido tratado.
A. DISPOSICIONES GENERALES
- Observación en clases.
- Análisis de trabajos de los alumnos.
- Pruebas de diversos tipos.
- Entrevistas.
3. Carácter
14. Ningún alumno podrá ser autorizado para retirarse del establecimiento
durante el transcurso de su jornada o en contra jornada, si su curso
tiene programado y registrado oportunamente en el Libro de Clases
algún procedimiento evaluativo, salvo autorización del profesor del
Sector, Subsector, Asignatura, Módulo o Actividad de Aprendizaje
afectado y de Unidad Técnica. En el caso de Educación física , se
podrá citar al alumno en jornada contraria para que rinda su
evaluación en forma teórica según informe entregado previamente
por la docente.
Sólo se le podrá autorizar si algún imprevisto requiera de su presencia,
situación que deberá ser debidamente justificado por el apoderado
titular o suplente en forma personal. Ante lo anterior se procederá
según lo establecido en el articulo 11 letra a
17. Para obtener información sobre el estado de avance del logro de los
objetivos Fundamentales Transversales se hará uso de diversos
procedimientos evaluativos, tales como la observación, la entrevista, los
cuestionarios, etc.
21.
Al término del año lectivo los alumnos(as) tendrán una Evaluación
tipo examen: escrito y oral en los 5 subsectores fundamentales :
Lenguaje , Educación Matemática , Comprensión del medio Social ,
Comprensión del medio Natural e Inglés ( en aquellos niveles que
corresponda ) .
Los alumnos y alumnas de todos los niveles cuyos promedios anuales
de calificaciones sean superiores o iguales a 5,0 quedarán eximidos de
la evaluación examen en todos los subsectores .
Aquellos alumnos (as) que presenten en su promedio anual tres o más
subsectores insuficientes quedarán automáticamente reprobados. El
grado de dificultad o exigencia será fijado con antelación por el
docente del respectivo subsector.
D. EVALUACION DIFERENCIADA
1. RESPECTO DE LA ASISTENCIA
H. SITUACIONES NO PREVISTAS
Cada vez que aplique un instrumento evaluativo, elabore uno alternativo con los mismos contenidos y
con un grado de exigencia distinto al original (si es que así usted lo estima), en caso que algún (a)
alumno (a) incurra en los señalado en el punto 14 letra C del Reglamento de Evaluación.
No es necesario que el instrumento alternativo sea totalmente distinto a original, usted puede imprimir
uno similar, pero cambiando el orden de las preguntas, o el orden de las alternativas, o algún ítem, u
otra trasformación que usted estime para que cumpla la condición de ser alternativo.
En caso de no contar con un instrumento alternativo y si usted estima procedente, continúe aplicando el
mismo instrumento, pero dejando escrito de su puño o letra, en la misma prueba, el grado de exigencia
que aplicará para la nota mínima. Para esto utilice las escalas a su disposición en este manual
PUNTAJE MÁXIMO: 32 PUNTOS
EXIGENCIA PARA EXIGENCIA PARA
NOTA 4,0 NOTA 4,0
PUNTOS 50 % 60 % 70 % PUNTOS 50 % 60 % 70 %
0 1,0 1,0 1,0 17 4,2 3,7 3,3
1 1,2 1,2 1,1 18 4,4 3,8 3,4
2 1,4 1,3 1,3 19 4,6 4,0 3,5
3 1,6 1,5 1,4 20 4,8 4,2 3,7
4 1,8 1,6 1,5 21 4,9 4,4 3,8
5 1,9 1,8 1,7 22 5,1 4,7 4,0
6 2,1 1,9 1,8 23 5,3 4,9 4,2
7 2,3 2,1 1,9 24 5,5 5,1 4,5
8 2,5 2,5 2,1 25 5,7 5,4 4,8
9 2,7 2,4 2,2 26 5,9 5,6 5,1
10 2,9 2,6 2,3 27 6,1 5,8 5,4
11 3,1 2,7 2,5 28 6,3 6,1 5,8
12 3,3 2,9 2,6 29 6,4 6,3 6,1
13 3,4 3,0 2,7 30 6,6 6,5 6,4
14 3,6 3,2 2,9 31 6,8 6,8 6,7
15 3,8 3,3 3,0 32 7,0 7,0 7,0
16 4,0 3,5 3,1
3( P – P1 )
Nota = ----------------- + 4
P 2 – P1
3P
Nota = ----------------- + 1
P1
N: Nota
P1: Puntaje para nota 4,0
P2: Puntaje para la nota máxima (7,0)
P: Puntaje obtenido
60 x 0,7 = 42
P : Puntaje obtenido
P2 : 42
P3 : 60
Continúe Ud.
Utilización de fórmula para una nota inferior a 4,0:
N : Nota
P1 : Puntaje para nota 4,0
P : Puntaje obtenido
41 3P 3( 41 ) 3,9
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
40 3P 3( 40 ) 3,9
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
39 3P 3( 39 ) 3,8
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
38 3P 3( 38 ) 3,7
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
37 3P 3( 37 ) 3,6
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
36 3P 3( 36 ) 3,6
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
35 3P 3( 35 ) 3,5
Nota = ----------------- +1 = ------------------ + 1
P1 42
Continúe Ud.
Si Ud. considera necesario construir una escala de notas en que la nota
mínima sea un 2,0 utilice para notas inferiores a 4,0 la fórmula:
2( P – P1 )
Nota = ----------------- + 2
P2 – P1
P : Puntaje obtenido
P1 : Puntaje para la nota mínima (2,0)
P2 : Puntaje para la nota 4,0
MODELO DE FORMATO BASE DE PRUEBA
ITEM I (Puntaje):
ITEM II (Puntaje):
Escala de Evaluación
Aspectos a Evaluar
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Presenta(n) el trabajo en el plazo estipulado.
Respeta(n) la pauta entregada por el profesor.
El trabajo tiene una presentación formal adecuada.
El trabajo está correcto desde el punto de vista
ortográfico:
Ortografía Literal
Ortografía Acentual
Ortografía Puntual
Se cumplen con las disposiciones reglamentarias en
la estructura del trabajo:
Introducción
Desarrollo
Conclusión
Bibliografía
Se Utiliza un vocabulario técnico.
El trabajo tiene una redacción clara precisa y concisa.
El trabajo es creativo en la presentación de temáticas.
Se proyectan las temáticas con información adicional
interesante.
Se pone en evidencia la utilización de bibliografía
entregada por el profesor.
MODELO DE PAUTA DE EVALUACIÓN PARA DISERTACIÓN (1)
Escala de Evaluación
Presentación Personal
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Impacto visual en la vestimenta.
Higiene personal.
Preocupación por detalles en su presentación.
Escala de Evaluación
Apoyo Audiovisual
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Manejo de material audiovisual de apoyo.
Creatividad en la presentación.
Proyección de la temática con información adicional.
Escala de Evaluación
Tema Tratado
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Manejo de ideas y hechos coherentes con el tema.
Secuencialidad en el planteamiento de las ideas.
Utilización de vocabulario técnico adecuado.
Disertación motivadora, despierta interés.
Capacidad de responder adecuadamente.
Escala de Evaluación
Tiempo y Espacio
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Manejo adecuado de la expresión corporal.
Manejo correcto la expresión oral.
Manejo del tiempo asignado a la disertación.
Seguridad frente al grupo.
Pueden ser utilizados estos dominios u otros. Como así también, los
aspectos aquí considerados u otros que Ud. estime necesarios.
MODELO DE PAUTA DE EVALUACIÓN PARA DISERTACIÓN (2)
Escala de Evaluación
Contenido
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Exposición de ideas.
Originalidad.
Escala de Evaluación
Organización
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Introducción.
Cuerpo.
Conclusiones
Escala de Evaluación
Voz
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Intensidad.
Entonación.
Dicción.
Escala de Evaluación
Acción Corporal
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Gestos.
Ademanes.
Postura.
Escala de Evaluación
Lenguaje
1 2 3 4 5 6 7 Nota
Vocabulario
Vicios del Lenguaje.
MODELO DE PAUTA DE COEVALUACIÓN
EVALUADORES
OBJETIVO
Evaluar la participación e integración del alumno en el trabajo de equipo, de manera que,
Permita detectar las falencias y desde esta perspectiva mejorar en los aspectos que sea necesario.
INSTRUCCIONES
Marque con una X en cada celda, según el número que se le ha asignado como evaluador, para evaluar
a los integrantes de un equipo de trabajo,
1 2 3
Nombre de los Evaluadores x
S AV N S AV N S AV N
Aporta ideas innovadoras
Se preocupa del material de apoyo
Cumple con responsabilidad las tareas asignadas
Comparte lo aprendido con el resto del grupo
Se compromete con un trabajo de calidad
Se integra con facilidad al trabajo en equipo
Asume las tareas de acuerdo a lo planificado
Trabaja armónicamente con el resto del equipo
Llega puntualmente a las reuniones de trabajo
Se identifica con el grupo de trabajo
Respeta las opiniones de los demás
Reconoce sus errores y es capaz de superarlos
Se motiva con el trabajo en equipo
Ud. puede utilizar todas las categorías de este formato, quitar y agregar otras.
Como así también puede aumentar la escala de apreciaciones o disminuirla,
e incluso variar escala de apreciaciones y puntuación.
MODELO DE PAUTA DE EVALUACIÓN PARA EXPRESIÓN CORPORAL
EVALUACIÓN PROCEDIMENTAL
Indicadores Pje. Ideal Pje. Real
1 Ritmo de ejecución en los movimientos 1
2 Ejecución correcta de los movimientos 1
3 Coordinación de brazos de pies en los movimientos 1
4 Fluidez de los movimientos 1
5 Coordinación individual o grupal 1
Subtotal 5
EVALUACIÓN ACTITUDINAL
Indicadores Pje. Ideal Pje. Real
6 Asistencia a clases y preparación de esquema 0,5
7 Participa y colabora en su grupo de trabajo 0,5
8 Respeto en trabajo del grupo o indicaciones del profesor 0,5
9 Presenta hábitos higiénicos 0,5
Subtotal 2
MODELO DE PLANILLA DE EVALUACIÓN PARA BÁSQUETBOL
Todos defiende
Hab. de higiene
Todos atacan
Puntaje Total
Presentación
Lanzamiento
Asistencia
Pantalla
Dribling
C. Foul
Pase
Nota
NOMBRE ALUMNO Nº P
1
2
3
4
5
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18