CASOS PRACTICOS FINIQUITOS

(las pagas se cobran el 30 de junio y 31

de diciembre)
CASO PRÁCTICO 1

Pablo tiene un contrato indefinido. Su categoría profesional es la de ayudante no titulado. Su

antigüedad en la empresa es desde el 1/02/2004. Es despedida de su trabajo por causas
objetivas el 30/09/2008. Sus retribuciones son: salario base: 1.200,00 euros; antigüedad:
120,00 euros e incentivo: 140,00 euros. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1.320
euros de periodificación semestral. Tiene derecho a 30 días de vacaciones que ya ha disfrutado
en  totalidad. El mes de vacaciones cobra el salario base, la antigüedad y los incentivos.

CASO PRÁCTICO 2:

María es una oficial administrativa que presenta es despedida por causas objetivas el
14/04/2009. Empezó a trabajar el 1/01/2008. Su salario base es de 902,00 euros y antigüedad
de 200€ y tiene derecho a dos pagas extras de devengo anual de 902,00 euros cada una. Ha
disfrutado de 5 días de vacaciones.

CASO PRÁCTICO 3:

Un trabajador finaliza su contrato de trabajo el 4 de octubre de 2003, fue contratado el

01/01/2003 con un contrato temporal. Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros

Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de devengo semestral 859,45 euros
El trabajador ha disfrutado durante 2003 de 7 días de vacaciones.

CASO PRÁCTICO 4:

Un trabajador comunica al empresario su intención de finalizar la relación laboral el día 10 de

abril de 2008, fue contratado el 01/02/2000. Sus retribuciones mensuales son las siguientes:

Salario base: 1040 euros.

Antigüedad: 104 euros.

Incentivo: 360 euros.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de devengo anual de salario base más antigüedad
cada una de ellas.

Ha disfrutado de 10 días de vacaciones.