3. 2.: El Cese Colectivo de Trabajo en la Legislación Chilena.

Encontramos parte de los dispositivos legales en materia de despidos, en su Constitución Política,

en el capítulo III de los Derechos y deberes Constitucionales; art.19 Constitución asegura para
todas las personas; punto 16. a “la libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho
a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con justa retribución. Se prohíbe cualquiera
discriminación, que no se base, en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio, de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos”. Estos dos
primeros párrafos del artículo, remarca la protección del trabajo, por parte del estado chileno. Así
mismo incide en la libertad laboral, libre contratación y justo pago o retribución. Es decir, en estos
casos, si el trabajador no demuestra idoneidad para el cargo, puede ser dejado de lado.

Por otro lado, Constitucionalmente, se señala que se prefiere al trabajador chileno, así como
tener en cuenta su edad. Claro esta condición, podemos decir que es discriminatoria, pero hay que
verlo desde el punto de vista del rendimiento físico que tendrá que realizar el trabajador,
dependiendo incluso el tipo de trabajo a realizar, si es un trabajo forzado o uno que no exige
mayor esfuerzo, pero si, por ejemplo, tendrá, que tener buena visión, sus manos completas, oídos,
pies etc. Donde se demostrará que pueda estar en buen estado anímico, biológico.

La ley determinara las profesiones que requieren grado o título universitario, pues se da
importancia a profesiones con Título Universitario, a la Negociación Colectiva, su procedimiento,
de ser necesario someterlo a arbitraje. En cuanto al Despido, la Constitución no estipula nada al
respecto. Ahora y bien, con respecto al Código de Trabajo Chileno; recientemente publicado
16/01/03 y rectificada, 27/03/03, con Decreto de fuerza de ley, en su Título Preliminar art.1.
Señala “Que las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, se regulan por este código
y por sus leyes complementarias.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa, toda
organización de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección, para
el logro de sus fines, económicos, sociales, culturales o benéficos dotada de una individualidad
legal determinada. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el Contrato de Trabajo, este puede ser individual o colectivo”. En cuanto a la Terminación
de la relación de trabajo y Estabilidad en el empleo, legislado en el Título V, art. 159, la legislación
de los diversos países, han aprobado por unanimidad, estas causales, por lo que no existe
discusión al respecto.