CASO PRACTICO NO.

1 “SENTENCIA C-470 DE 1997”

Yuranis Flerez Arrieta

Diego Raúl González Chacón

Docente

Relaciones Laborales

Corporación Universitaria de Asturias

Administración y Dirección de Administración

05 de septiembre de 2020

Barrancabermeja - Santander
 RELACIONES LABORALES

Caso práctico no.1 Unidad 1 “Contrato de trabajo, reglamentos internos y mantenimiento del

orden.”

ENUNCIADO

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

Respuesta: Cuando hablamos de derechos constitucionales hacemos referencia a todos aquellos

que determinan la existencia y funcionamiento de un Estado nacional, normalmente establecido

en el contenido de una Constitución Nacional o Carta Magna, conforme al Art. 53 de la carta,

todos los trabajadores tienen derecho a una estabilidad laboral garantizándoles así beneficios

salariales y prestacionales. Por medio de esta sentencia C-470 de 1997 se procedió a ampliar

paulatinamente el fuero de maternidad, concediendo la tutela como mecanismo transitorio de

protección, armonizando la misma con los principios constitucionales como la igualdad,

protección a la maternidad, la vida, la familia y los derechos de los niños, todos enmarcados

como derechos fundamentales, logrando así darle carácter de contenido constitucional

fundamental al fuero de la mujer trabajadora en estado de gravidez permitiendo su desarrollo a

la par de los cambios sociales, en pro de la igualdad de la mujer en estado de gravidez y de la no

discriminación.
 a) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Respuesta:

La Corte Constitucional consagra la tutela como organismo especial de la protección a la mujer y

a la maternidad. Teniendo en cuenta la disposición constitucional que señala la especial

protección a la mujer por parte del Estado. Cabe resaltar, que, con el fuero o protección

reforzada, también se busca proteger el derecho de los niños, lo cual recae sobre en el recién

nacido o el que está por nacer. Por otra parte, es conveniente indicar que los convenios y

recomendaciones de la OIT ratificados por Colombia, buscan garantizar la protección de la

trabajadora en estado de gravidez, estos sirven como fuente de aplicación supletoria en materia

laboral, y hacen parte integral dentro del denominado bloque de constitucionalidad,

enseñándonos así que la protección a la mujer en estado de gravidez no sólo se limita a las

relaciones privadas de trabajo, sino que este mandato constitucional es aplicable a las servidoras

públicas; incluyendo a aquellas vinculadas a la administración por relación legal y reglamentaria

(empleada pública) y a las vinculadas por relación contractual (trabajadora oficial), pero la

indemnización prevista por esas normas, ha dicho la Corte Constitucional, “es exequible siempre

y cuando se entienda que carece de todo efecto el despido de una servidora pública durante el

embarazo o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del

funcionario del trabajo competente, en el caso de las trabajadoras oficiales, o sin la

correspondiente autorización motivada del jefe respectivo, en donde se verifique la justa causa

para el despido, en el caso de las empleadas públicas.

 REFERENCIAS

 Kafury, C. (08 de junio de 2016). Estabilidad laboral para las mujeres embarazadas. El

universal, pp 1-2. Recuperado de:

https://www.eluniversal.com.co/consultorio/laboral/estabilidad-laboral-para-las-mujeres-

embarazadas.

 Barrera, A. (25 de septiembre de 1997). Sentencia C-470 Corte Constitucional de

Colombia. Recuperado de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-

97.htm.