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Tipificador Infraccional Versión Noviembre 2014 PDF
Tipificador Infraccional Versión Noviembre 2014 PDF
1
Códigos modificados
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
Nº Trab.
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad Nº UTM
Art. 46 con relación Empresa
convenida en el (contrato individual) – (contrato
a los artículos 47,50, No pagar gratificación 1 a 49 9
1042-a colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Código del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y período que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuación se indica:
200 y más 40
No deducir de las remuneraciones las cuotas o Nº Trab.
dividendos a favor de la Caja de Compensación de Nº UTM
Artículo 22, inciso Empresa
No descontar las cuotas Asignación Familiar C.C.A.F…..,respecto del (de la)
1º, de la Ley 18.833, trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1049-o o dividendos a favor de GRAVÍSIMA
y artículo 506 del
la CCAF. 50 a 199 40
Código del Trabajo.
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales 200 y más 60
y período de la infracción)
a) 0,5 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1° de
Marzo de 2006)
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Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
declaración de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F…..., de
la trabajadora de casa particular….., RUN Nº……, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador)
Efectuar en forma – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o
Artículo 22 inciso 1º
(errónea) (incompleta) dividendo por el valor correcto), y se acreditó que (las
Ley 18.833; Art. 22,
la declaración de las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
inciso 1º, y Art. 22 a)
cuotas o dividendos a dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se
de la Ley 17.322, en 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-i favor de la CCAF de devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
relación con el Art. cada mes.
trabajador(a) de casa falta/error haya sido corregido dentro del mes
503 del Código del
particular, pagadas calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
Trabajo.
dentro del mes las remuneraciones respectivas), según el siguiente
subsiguiente. detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o erróneo)
Nuevos códigos
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces Nº Trab.
al día por … horas cada vez, según el siguiente detalle: Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en Empresa
Dividir en forma
relación con el inciso 1 a 49 9
1035-b excesiva la jornada de Indicar como se constató la infracción; que señalan los GRAVE
5º del Art. 506 del
trabajo contratos de trabajo o instrumento colectivo; los 50 a 199 30
Código del Trabajo.
nombres y RUN de los trabajadores afectados y período 200 y más 40
de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el
tiempo razonable para consumir una colación, según el Nº Trab.
Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en siguiente detalle: Empresa
Dividir la jornada por un
relación con el inciso 1 a 49 9
1035-c tiempo excesivo para GRAVE
5º del Art. 506 del Indicar como se constató la infracción; que señalan los
colación 50 a 199 30
Código del Trabajo. contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo 200 y más 40
ocupado para la colación y período de la infracción
No otorgar el permiso de medio día (a la trabajadora doña…,
RUN…, mayor de cuarenta años) – (don…, RUN…, mayor de Nº Trab.
Art. 66 bis inciso 1º cincuenta años) para someterse a los exámenes de Nº UTM
Empresa
en relación con el (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la
No otorgar el permiso 1 a 49 10
1054-i inciso 5º del Art. 506 institución de salud…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA
para exámenes médicos
del Código del 50 a 199 40
Trabajo. Señalar como se constató la infracción; la fecha de los
200 y más 60
hechos.
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ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
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NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) – (a través de
terceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet) Nº Trab.
la contratación del trabajador Sr.., basado en motivos de Nº UTM
Art. 2 incisos 3º, 4°, Cometer actos de Empresa
(raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) –
5º y 6° y Art. 506 discriminación contrarios a 1 a 49 10
1001-a (sindicación) – (religión) - (opinión política) – GRAVÍSIMA
del Código del los principios de las leyes
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen social) 50 a 199 40
Trabajo. laborales.
- (ausencia de obligaciones de carácter económico,
200 y más 60
financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con
fecha…
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Código del que consiste en…, durante los días…(dd/mm/aa), GRAVÍSIMA
convenido.
Trabajo respecto del trabajador don (doña)... 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artículos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Código del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
períodos siguientes:
200 y más 40
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No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1º y se considera como Nº Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº UTM
2º, en relación con dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
Empresa Usuaria, por GRAVÍSIMA 50 a 199 20
inciso 1º e inciso 5º quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f contratar la puesta a
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 200 y más 30
disposición de
Código del Trabajo. servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no trabajador en infracción
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar contrato de
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
Art. 9, incisos 1º y trabajo de trabajador que Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende Nº UTM
2º, en relación con se considera como Empresa
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
el Art. 183-T e dependiente de la
continuar prestando servicios después de expirado con 50 a 199 10
inciso 5º del Art. Empresa Usuaria, por
1006-g fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA
506 del Código del continuar prestando 200 y más 15
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos:
Trabajo. servicios después de
expirado el plazo del (se debe realizar una relación detallada de los hechos) Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
contrato de trabajo con la
EST.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº UTM
se considera como Empresa
2º, en relación con trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
dependiente de micro o
1006-h el inciso final del quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA 1 a 49 5
pequeña Empresa Usuaria,
Art. 183-N, del por la falta de contrato escrito de puesta a disposición de Nota: La multa es por cada
por falta del contrato de
Código del Trabajo. trabajadores de servicios transitorios con la EST.... trabajador en infracción.
puesta a disposición de
trabajadores transitorios
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Nº UTM
dependiente de micro o Empresa
2º, en relación con por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
pequeña Empresa Usuaria,
1006-i el inciso 2º del Art. servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
por contratar la puesta a
183-P, del Código prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
disposición de
del Trabajo. trabajador en infracción
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Art. 9, incisos 1º y dependiente de micro o trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
Nº UTM
2º, en relación con pequeña Empresa Usuaria, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Empresa
1006-j el del Art. 183-U del por contratar la puesta a por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 1 a 49 5
Código del Trabajo. disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVÍSIMA
Nota: La multa es por cada
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ trabajador en infracción
transitorios con supuestos del Código del Trabajo.
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1º y se considera como
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
2º, en relación con dependiente de micro o Nº UTM
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
el Art. 183-AA pequeña Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-k por contratar la puesta a 1 a 49 10
inciso 1º, del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
Código del Trabajo. disposición de Nota: La multa es por cada
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios trabajador en infracción
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y Nº Trab.
dependiente de micro o dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por Nº UTM
2º, en relación con Empresa
pequeña Empresa Usuaria, continuar prestando servicios después de expirado con
1006-l el Art. 183-T del fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Código del Trabajo. por continuar prestando
servicios después de la EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (se Nota: La multa es por cada
expirado el plazo del debe realizar una relación detallada de los hechos) trabajador en infracción
contrato de trabajo con la
EST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1º, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5º y 506 del Código GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doña)...;
del Trabajo.
200 y más 15
Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
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Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 9 inciso 5º y No mantener en el lugar de No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
1 a 49 9
1007-b 506 del Código del trabajo copia del contrato (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
Trabajo de trabajo y finiquito. trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
No contener el contrato de trabajo la estipulación
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las Nº Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la Nº UTM
Empresa
No contener el contrato de naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
Artículos 10 y 506 del 1 a 49 9
1008-a trabajo las cláusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pago GRAVE
Código del Trabajo.
básicas legales. de la remuneración) - (Duración y distribución de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la) 200 y más 40
trabajador(a) don (doña)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Nº Trab.
No especificar en el Nº UTM
beneficios adicionales que en la práctica suministra el Empresa
contrato de trabajo el
Artículos 10 y 506 del empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – 1 a 49 9
1008-b beneficio adicional de casa GRAVE
Código del Trabajo. (combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) –
habitación (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artículos 10 y 506 del contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
1008-c GRAVE
Código del Trabajo. procedencia del habiéndose constatado que para la contratación lo hizo
50 a 199 30
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …
200 y más 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral y Nº UTM
Artículo 5, inciso 3º, Empresa
discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad de
y artículos 7, 10 y 506 Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d prestación de los servicios) - (la distribución de la GRAVE
del Código del contrato de trabajo
jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada de 50 a 199 30
Trabajo
trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
remuneración) - (la entrega del beneficio de ...) 200 y más 40
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CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don
(doña)..., {sin contar con la autorización expresa del} Nº Trab.
Nº UTM
Contratar a menor de 18 y (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) Empresa
Art. 13 inciso 2º y Art.
mayor de 15 años sin materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo) – 1 a 49 10
1011-a 506 del Código del GRAVÍSIMA
contar con la autorización (institución a que está a su cargo) - (Inspector del
Trabajo. 50 a 199 40
del representante legal. Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue 200 y más 60
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., (sin acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica) - (habiéndose verificado que las Nº Trab.
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar Nº UTM
Contratar a menor de 18 y Empresa
Art. 13 inciso 2º y Art. trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
mayor de 15 años sin 1 a 49 10
1011-b 506 del Código del labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVÍSIMA
cumplir con la obligación
Trabajo. clases) - (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40
escolar.
desarrolladas impiden su participación en programas
200 y más 60
educativos de formación) – (para desarrollar labores por
más de treinta horas semanales durante el período de
enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de ocho
horas diarias).
Nº Trab.
Art. 13 inciso 2º y Nº UTM
Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de ocho
del Trabajo. Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18 1 a 49 10
1011-c horas diarias el menor de GRAVÍSIMA
años don (doña)..., durante el período siguiente:
18 años. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 13, inciso 3º, en Empresa
Contratar a menor de 15 Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…,
relación con los Arts, 1 a 49 10
1011-d años en actividades que no para labores que no están calificadas como de GRAVÍSIMA
15, 16 y 506 del
están permitidas espectáculos o actividades artísticas. 50 a 199 40
Código del Trabajo.
200 y más 60
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Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
doña..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) – (en
la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) – (en
faenas forestales como {aserraderos – tala de bosques
– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial
– pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) – (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construcción de edificios
en altura – sobre andamios – techumbres – otras}) –
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) – (subterráneos
consistentes en {labores mineras – construcción de
túnel – ejecución de excavaciones – instalación o
limpieza de cámaras de distribución de <agua – energía
eléctrica – teléfono – gas – eliminación de desechos –
otros>) – (en faenas mineras) – (debajo del agua
consistente en {buceo profesional – buceo artesanal –
otras}) – (en condiciones extremas de temperatura en
{cámaras de congelación o frigoríficas – fundiciones –
otras}) – (en que se deba manipular sustancias
Nº Trab.
peligrosas o que impliquen la exposición del menor a Nº UTM
Arts. 13, inciso 2º, y Empresa
éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – (que
506 del Código del Contratar a menor de 18 y 1 a 49 10
implican la manipulación, aplicación o almacenamiento
Trabajo, en relación mayor de 15 años para
1011-f de agroquímicos) – (que implican el manejo o la GRAVÍSIMA 50 a 199 40
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por su
utilización de material cortopunzante de uso clínico) –
letra b), y 3º del D.S. naturaleza.
(en la atención de animales enfermos) – (en la atención 200 y más 60
Nº 50 de 11.09.2007.
de personas enfermas) – (que exponen a los menores a
riesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos o
parásitos) – (utilizando {guillotinas – esmeriles -
laminadores, - calderas – autoclaves – prensas - sierras
circulares - pistolas neumáticas – amasadoras - equipos
de oxicorte – hornos – otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitación y experiencia
para su manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) – (en establecimientos o áreas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de
alcohol) – (en establecimientos o áreas determinadas
en que se permita el consumo de tabaco) – (que atentan
contra el normal desarrollo psicológico y moral del
menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret – café espectáculo – sala de cine
– establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, erótico, y/o sexual explícito –
espectáculo para adulto - casa de masaje - otros}) – (a
bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de
carga) – (que implican el tránsito periódico a través de
fronteras nacionales) – (que implican traslado de dinero
y de otros bienes de valor) – (en la seguridad de
personas y/o bienes) – (en cuidado de menores) – (en
cuidado de enfermos) –(en actividades de vigilancia) –
(en actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Código del Contratar a menor de 18 y
la debida protección) – (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relación mayor de 15 años para 1 a 49 10
1011-g – (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por sus
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de 50 a 199 40
letra c), y 4º del D.S. condiciones.
tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde no
Nº 50 de 11.09.2007. 200 y más 60
existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas) –
(en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se
afecte la salud del menor)
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación de
Arts. 13, incisos 2º y No dar cumplimiento a la (informar los riesgos laborales, contenida en el Título VI Nº Trab.
Nº UTM
7º, y 506 del Código obligación de informar los del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar el Empresa
del Trabajo, en riesgos laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVÍSIMA
relación con el Art. 5º adiestramiento y control que pueda desarrollar sus labores en forma segura) –
50 a 199 40
inciso 1º del D.S. Nº de cumplimiento del (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
50 de 11.09.2007. menor. del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y más 60
que haya sido adiestrado), según las siguientes
actividades constatadas:
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
Arts. 13, incisos 2º y (doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporación Nº Trab.
No dar cumplimiento a la Nº UTM
7º, y 506 del Código del menor y cada vez que cambien sus condiciones de Empresa
obligación de evaluación
del Trabajo, en trabajo, a la obligación de efectuar una evaluación del 1 a 49 10
1011-i del puesto de trabajo en GRAVÍSIMA
relación con el Art. 5º puesto de trabajo en que éste se desempeñará, con el
que se desempeñará el 50 a 199 40
inciso 2º del D.S. Nº objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
menor.
50 de 11.09.2007. estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de 200 y más 60
prevención que procedan.
9
No dar cumplimiento a la Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
obligación de requerir al Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don Empresa
506 del Código del
menor el certificado de (doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporación
Trabajo, en relación 1 a 49 10
1011-j matrícula o de alumno del menor, a la obligación de requerir al menor (el GRAVÍSIMA
con el Art. 6º inciso
regular o la licencia de certificado de matrícula o de alumno regular) – (la 50 a 199 40
2º del D.S. Nº 50 de
egreso de la enseñanza licencia de egreso de la enseñanza media) .
11.09.2007. 200 y más 60
media.
Nº Trab.
Art. 9 inciso 4º del No informar a la Inspección del Trabajo respectiva el Nº UTM
No informar a la Empresa
D.S. Nº 50 de término de la relación laboral con el (la) menor don
Inspección del Trabajo el 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. 506 (doña)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVÍSIMA
término de la relación
del Código del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo servicios.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 13 inciso 2º y Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de 30 horas semanales, durante el período
Trabajar más de 30 horas 1 a 49 10
1011-l del Trabajo. escolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durante GRAVÍSIMA
semanales
la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y más 60
10
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a años en trabajos trabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el GRAVÍSIMA
Código del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) – (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don Nº UTM
Empresa
Trabajo nocturno de (doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-b menor de 18 años en incluyendo en dicho período, el intervalo que media entre GRAVÍSIMA
Código del Trabajo.
período prohibido las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – 50 a 199 40
(comercial) denominado …., según el siguiente detalle:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 19, 20 y No tener a lo menos el 85% No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de Empresa
GRAVE
1017-a 506 del Código del de los trabajadores nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el total 1 a 49 9
Trabajo. nacionalidad chilena. de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 30
200 y más 40
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1º y Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
Exceder la jornada 1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doña)..., durante GRAVÍSIMA
ordinaria legal de trabajo.
del Trabajo. el siguiente período: 50 a 199 40
200 y más 60
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria
de (45 horas semanales) – (180 horas mensuales), al (a
la) trabajador (a) don (doña)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales
establecidos en el inciso (segundo) – (tercero) - (cuarto) Nº Trab.
del Art. 22 del Código del Trabajo, al no desempeñar Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 2º y Excluir de la limitación de efectivamente labores (de Gerente) – (de administrador)
1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Código la jornada ordinaria sin - (de apoderado con facultades de administración) – (sin GRAVÍSIMA
del Trabajo. cumplir requisitos legales. fiscalización superior inmediata) - (en su propio hogar o 50 a 199 40
en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente
200 y más 60
comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores
viajantes) – (de cobradores) – (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización
de medios informáticos o de telecomunicaciones) – (a
bordo de naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria Nº Trab.
Art. 22, inciso 1º, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don Nº UTM
Empresa
relación con el Art. Excluir de la limitación de (doña)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. la jornada ordinaria sin egreso de sus labores) – (se le efectúa descuentos por GRAVÍSIMA
506 del Código del cumplir requisitos legales. atrasos) - (se ejerce supervisión o control funcional y 50 a 199 40
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y más 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes términos:
Nº Trab.
Nº UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que Empresa
Artículos 21 y 506
No considerar jornada de el (la) trabajador (a) don (doña)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Código del GRAVE
trabajo efectiva. disposición del empleador sin realizar labor, por causas
Trabajo. 50 a 199 30
que no le son imputables.
200 y más 40
11
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas continuas Nº Trab.
dentro de cada día calendario) (no inferior a 12 horas Nº UTM
No otorgar los descanso Empresa
Art. 23 inciso 7º y dentro de cada día calendario, dividido en no más de
mínimos a trabajador que 1 a 49 10
1020-c Art. 506 del Código dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que GRAVÍSIMA
se desempeña a bordo de
del Trabajo. desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…, 50 a 199 40
nave pesquera.
habiéndose constatado que el período de navegación se
prolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en
mínimo previo al zarpe, después de la navegación 1 a 49 9
1020-d Art. 506 del Código tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... días en la nave pesquera
del Trabajo. mínimo 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 Nº UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, según el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Código tierra según el acuerdo suscrito con fecha ..... después de la navegación GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... días en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
12
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1º y
dependientes del comercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Código del GRAVÍSIMA
comercio en más de dos mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de los
Trabajo. 200 y más 20
horas diarias (un tiempo siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días 1 a 49 5
Pactar horas
Art. 24 incisos 2º y anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos
extraordinarias en período 50 a 199 10
1023-b final del Código del quince días previos a esta festividad, no obstante que el GRAVÍSIMA
inmediatamente anterior
Trabajo. empleador extendió la jornada ordinaria de trabajo por 200 y más 20
a Navidad
estos días, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3º y ordinaria de los
comercio más allá de las 23 horas durante los nueve días 50 a 199 10
1023-c final del Código del dependientes del GRAVÍSIMA
anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio más allá de las 200 y más 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 3º y
dependientes del comercio más allá de las 20 horas durante el día (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Código del GRAVÍSIMA
comercio más allá de las diciembre) – (31 de diciembre) respecto de los siguientes
Trabajo. 200 y más 20
20 horas los días 24 y 31 trabajadores:
de diciembre La multa es por cada trabajador en
infracción
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 1º y horas mensuales el (doña)…. y en las fechas que se detallan más adelante,
1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Código personal de la locomoción habiéndose constatado que su función es de (chofer) – GRAVÍSIMA
del Trabajo. colectiva interurbana y (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva 50 a 199 40
ferrocarriles. interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(
200 y más 60
ferrocarriles)
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., un
No otorgar un descanso Nº Trab.
descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro Nº UTM
mínimo ininterrumpido de Empresa
de cada veinticuatro horas, según consta en el respectivo
Art. 25 inciso 2º y ocho horas dentro de cada
registro de asistencia y en las fechas que más adelante se 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Código veinticuatro horas al GRAVÍSIMA
indican, habiéndose constatado que cumple la función de
del Trabajo. personal de la locomoción 50 a 199 40
(chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción
colectiva interurbana y
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de 200 y más 60
ferrocarriles.
pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que se Nº Trab.
No otorgar al arribar a un Nº UTM
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de Empresa
terminal un descanso
Art. 25 inciso 3º y (locomoción colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
mínimo de ocho horas en 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Código arribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra de GRAVÍSIMA
tierra al personal de la
del Trabajo. ocho horas después de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomoción colectiva
ocho horas, según lo constatado en el registro control de
interurbana y ferrocarriles. 200 y más 60
asistencia.
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4º y se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)..., que se
horas continuas el chofer 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Código desempeña como chofer de locomoción colectiva GRAVÍSIMA
de locomoción colectiva
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
interurbana.
asistencia.
200 y más 60
Nº Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 5° y habiéndose constatado que el (de la) trabajador(a) don
No contar el bus con litera 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Código (doña)..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) GRAVÍSIMA
de descanso. descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste.
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
Art. 25 inciso 4º y
No otorgar descanso desempeña como chofer de locomoción colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Código GRAVISIMA
mínimo de dos horas interurbana, un descanso mínimo de dos horas, después
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar más de cinco horas continuas;
200 y más 60
No cumplir estipulaciones (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un Nº Trab.
legales, relativas a (turnos) descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) - Nº UTM
Empresa
Artículos 26 y 506 (descansos) (horas (Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de
1 a 49 10
1025-a del Código del continuas de manejo) del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVÍSIMA
Trabajo. personal de transporte pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
urbano colectivo de trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
200 y más 60
pasajeros. trabajador(a) y períodos según el siguiente detalle:
13
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que Nº Trab.
Nº UTM
Establecer jornada de se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el Empresa
Art. 27 incisos 1º y
trabajo mayor a 45 horas, movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez 1 a 49 9
1026-a Art. 506 del Código GRAVE
sin cumplir requisitos que se ha constatado que la atención al público es de
del Trabajo. 50 a 199 30
legales. amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco 1 a 49 10
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal en más GRAVÍSIMA
días respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. de 5 días. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3º y Exceder permanencia Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Código máxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA
del Trabajo. diarias. períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar descanso de a Empresa
Art. 27 inciso 3º y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Código la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada de
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 30
12 horas de trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Distribuir jornada semanal Empresa
Art. 28 inciso 1º y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
ordinaria de 45 horas en 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Código (más de seis días) - (menos de cinco días) del (de la) GRAVÍSIMA
más de 6 días (menos de 5
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
días).
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2º y Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria
Exceder jornada ordinaria 1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Código diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos que a GRAVE
diaria máxima de 10 horas.
del Trabajo. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del Nº Trab.
Nº UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza Empresa
Artículos 29 y 506
Exceder la jornada mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso con el 1 a 49 9
1028-a del Código del GRAVE
ordinaria diaria (semanal). objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó para
Trabajo. 50 a 199 30
reparaciones impostergables en las máquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y períodos que a 200 y más 40
continuación se indican:
Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 Nº UTM
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada Empresa
Artículos 25 bis y horas mensuales el
ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doña)…, 1 a 49 10
1028-b 506 del Código del personal de choferes de GRAVISIMA
que se desempeña como chofer de vehículos de carga
Trabajo vehículos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y más 60
14
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después Nº Trab.
Nº UTM
mínimo de dos horas, de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don Empresa
Artículos 25 bis, (doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos de
después de manejar cinco 1 a 49 10
1028-g inciso 3º, y 506 del carga terrestre interurbana, hecho constatado en el GRAVISIMA
horas, choferes de
Código del Trabajo registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: 50 a 199 40
vehículos de carga
terrestre interurbana. 200 y más 60
Nº Trab.
Conducir más de cinco Conducir más de cinco horas continuas el (la) Nº UTM
Empresa
Artículos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como
1 a 49 10
1028-l 506 del Código del trabajador de transporte (chofer) – (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVÍSIMA
Trabajo. rural colectivo de colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho Nº UTM
Empresa
Art. 25 bis, inciso 2º mínimo ininterrumpido de horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
1 a 49 10
1028-m y Art. 506 del ocho horas a choferes de trabajador(a) don (doña)... que se desempeña como GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. vehículos de carga chofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
terrestre interurbana períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Artículos 25 bis, se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se
horas contiuas el chofer de 1 a 49 10
1028-o inciso 3º y 506 del desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre GRAVÍSIMA
vehículos de carga
Código del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
terrestre interurbana.
asistencia.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar gratificación No pagar a los tripulantes una gratificación Empresa
Artículos 23 bis,
proporcionada a los proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3º, y 506 del GRAVÍSIMA
tripulantes que trabajaron restos de la nave o de la carga después del naufragio
Código del Trabajo. 50 a 199 40
después del naufragio ocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:
200 y más 60
15
No cumplir estipulaciones Nº Trab.
Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo Nº UTM
Artículos 40 bis C y sobre jornada de trabajo Empresa
respecto de los trabajadores que a continuación se
1029-a 506 del Código del de trabajadores GRAVE 1 a 49 9
señalan, sin haber informado el empleador con una
Trabajo. contratados por jornadas
semana de antelación como mínimo esta determinación. 50 a 199 30
parciales.
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al término del período bisemanal de trabajo, Nº UTM
Empresa
Artículos 39 y 506 compensatorio al término los días de descanso compensatorios por los días
1 a 49 10
1030-b del Código del de la jornada bisemanal de (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de GRAVÍSIMA
Trabajo. trabajo, como estipula la los trabajadores y períodos bisemanales que a 50 a 199 40
ley. continuación se indica:
200 y más 60
16
No llevar correctamente el sistema especial de control de
asistencia y de las horas de trabajo conforme lo Nº Trab.
No llevar correctamente Nº UTM
establecido y regulado mediante Resolución Exenta Nº Empresa
registro de asistencia y
Arts. 33 inciso 2º y xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
determinación de las 1 a 49 10
1034-d 506 del Código del siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los GRAVÍSIMA
horas de trabajo según lo
Trabajo períodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
autorizado por la Dirección
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si
del Trabajo. 200 y más 60
procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo No llevar correctamente el determinación de las horas de trabajo ordinarias o
con relación al Art. registro de asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no (estar 1 a 49 10
1034-f 4º del Decreto 45 de determinación de las sus hojas numeradas en forma correlativa) – (dejar GRAVÍSIMA 50 a 199 40
16.05.1986 y Art. 20 horas de trabajo de los constancia diaria de las horas de llegada y salida) –
del Reglamento 969 trabajadores agrícolas. (firmar el registro o estampar su impresión digital a lo 200 y más 60
de 1933 menos una vez al mes)
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
Art. 34 inciso 1º y
No otorgar descanso destinada a colación al (a la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
1035-a Art. 506 del Código GRAVE
dentro de la jornada. durante los períodos que a continuación se indican, no
del Trabajo. 50 a 199 30
tratándose de un trabajo de proceso continuo.
200 y más 40
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces Nº Trab.
al día por … horas cada vez, según el siguiente detalle: Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en Empresa
relación con el inciso Dividir en forma excesiva 1 a 49 9
1035-b Indicar como se constató la infracción; que señalan los GRAVE
5º del Art. 506 del la jornada de trabajo
contratos de trabajo o instrumento colectivo; los 50 a 199 30
Código del Trabajo.
nombres y RUN de los trabajadores afectados y período 200 y más 40
de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el
tiempo razonable para consumir una colación, según el Nº Trab.
Nº UTM
Art. 34 inciso 1º en siguiente detalle: Empresa
Dividir la jornada por un
relación con el inciso 1 a 49 9
1035-c tiempo excesivo para GRAVE
5º del Art. 506 del Indicar como se constató la infracción; que señalan los
colación 50 a 199 30
Código del Trabajo. contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo 200 y más 40
ocupado para la colación y período de la infracción
Nº Trab.
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) Nº UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuación se indican, no encontrándose la empresa en GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. dominical y/o festivo.
algunas de las excepciones al descanso dominical y de 50 a 199 40
días festivos.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar descanso los 1 a 49 5
No otorgar descanso en día (1º de mayo) - (18 de
Artículos 35 y 506, días 1º de mayo; 18 y 19 de
septiembre) (19 de septiembre) – (25 de diciembre) – (1° 50 a 199 10
1036-b del Código del septiembre; 25 de
de enero) respecto de los siguientes dependientes del GRAVÍSIMA
Trabajo. diciembre y 1° de enero, a 200 y más 20
comercio:
trabajadores del comercio.
La multa es por cada trabajador en
infracción
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº Trab.
Nº UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19 Empresa
Artículos 35 ter y de septiembre de 200 , recayeron en días martes y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-c 506 del Código del miércoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. comercio: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº UTM
Empresa
Artículos 35 ter y viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-d 506 del Código del de septiembre de 200 , recayeron en días miércoles y GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y más 60
17
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha…,
Incumplimiento al pacto que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil Nº Trab.
Nº UTM
por escrito entre las partes entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y un día Empresa
Artículos 35 bis y
del descanso con goce de sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Código del GRAVE
remuneraciones del día remuneraciones, acordando la compensación de las
Trabajo 50 a 199 30
hábil entre dos días horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la
No suscribir el pacto por jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 35 bis escrito entre las partes del (dos días feriados) – (entre un día feriado y un día Empresa
inciso segundo y 506 descanso con goce de sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
del Código del remuneraciones del día remuneraciones, acordando la compensación de las
50 a 199 30
Trabajo hábil entre dos días horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el descanso
(semanal) – (dominical) - (por días festivos) - Nº Trab.
Iniciar el descanso (bisemanal) a más tardar a las 21 horas del día anterior a Nº UTM
Empresa
Artículos 36 y 506 (semanal) (dominical) (por éste, que no está afecto a sistemas de turnos rotativos,
1 a 49 10
1037-a del Código del días festivos) (bisemanal) según el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA
Trabajo. después de las 21 horas Se prolongó la jornada de trabajo del día xx/xx/xxxx, 50 a 199 40
del día anterior. hasta las… horas, que corresponde al día anterior al inicio
200 y más 60
del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
Nº Trab.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días Nº UTM
Terminar el descanso Empresa
Artículos 36 y 506 festivos) – (bisemanal) antes de las 06 horas del día
semanal (dominical) (por 1 a 49 10
1037-b del Código del siguiente de éste, el (la) trabajador(a) don (doña)..., no GRAVÍSIMA
días festivos) (bisemanal)
Trabajo. afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
antes de las 06 horas.
fechas:
200 y más 60
Artículos 36 y 506 No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... que está
del Código del afecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso Nº Trab.
Iniciar el descanso Nº UTM
Trabajo. (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - Empresa
semanal (dominical) (por
Ver Ord. Nº (bisemanal) a más tardar a las 24 horas del día anterior a 1 a 49 10
1037-c días festivos) (bisemanal) GRAVÍSIMA
3709/074, de éste, según el siguiente detalle: ……. Se prolongó la
después de las 24 horas 50 a 199 40
16.09.2011, de la jornada de trabajo hasta las … horas del día xx/xx/xxxx,
del día anterior.
Dirección del que corresponde al día de descanso, hecho constatado 200 y más 60
Trabajo en el registro de asistencia.
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un día de descanso semanal en compensación Empresa
Art. 38 incisos 3º y
No otorgar descanso por las actividades desarrolladas en días (domingo) – 1 a 49 10
1038-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
semanal compensatorio. (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y períodos
del Trabajo. 50 a 199 40
siguientes:
200 y más 60
No cumplimiento de Nº Trab.
Nº UTM
resolución fundada que Empresa
Art. 38 inciso 6º y No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que autorizó
autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c Art. 506 del Código un sistema excepcional de distribución de jornadas de GRAVÍSIMA
excepcional de
del Trabajo. trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
distribución de jornadas
de trabajo y descanso 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 38 Nº 7, y, Art. Nº UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
506 del Código del
No otorgar el feriado legal desempeña en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relación GRAVÍSIMA
en día de elecciones misma razón social denominado…, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la 50 a 199 40
día…, que correspondía a (elecciones) – (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y más 60
18
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar sueldo inferior al Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo mensual Empresa
Art. 44 inciso 3º y
ingreso mínimo mensual en proporción a la jornada parcial de trabajo respecto del 1 a 49 10
1040-a Art. 506 inciso 1º del GRAVÍSIMA
en proporción a la jornada trabajador(a) don (doña)… y en períodos que a
Código del Trabajo. 50 a 199 40
parcial de trabajo. continuación se indica:
200 y más 60
Art. 44 inciso 3º en Imputar indebidamente al sueldo mensual del Nº Trab.
relación con el inciso trabajador(a) don (doña)..., con (horas extraordinarias) – Nº UTM
Imputar indebidamente al Empresa
3º del artículo 8º del (asignación familiar legal) – (asignación de movilización)
sueldo mensual con 1 a 49 10
1040-b D.L. Nº 670, de 1974 – (asignación de colación) – (asignación desgaste de GRAVÍSIMA
estipendios o beneficios
y Art. 506 inciso 1º herramientas) – (asignación de pérdida de caja) – 50 a 199 40
que no proceden.
del Código del (gratificación legal/convencional) – (otras), respecto de
200 y más 60
Trabajo. los períodos y montos que a continuación se indican:
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artículos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doña)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Código del períodos que a continuación se indican: GRAVÍSIMA
Trabajo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo mensual, Empresa
Artículos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior al
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., afecto a 1 a 49 10
1040-d y 506 del Código del ingreso mínimo mensual. GRAVÍSIMA
una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y
Trabajo. 50 a 199 40
períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
19
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (vale Empresa
Artículos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doña)..., sin 1 a 49 9
1046-b del Código del GRAVE
valorado sin solicitud del que haya existido solicitud de éste, respecto de los
Trabajo. 50 a 199 30
trabajador. siguientes períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 No entregar comprobante comprobante con indicación del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Código del de pago de forma cómo se determinó y de las deducciones GRAVE
Trabajo. remuneraciones. efectuadas, en el período de…, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
No indicar en el comprobante del pago de Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 Entregar comprobante de remuneraciones el monto pagado, la forma cómo se
1 a 49 9
1046-d del Código del pago de remuneraciones determinó y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
Trabajo. sin las indicaciones legales. trabajador(a) don (doña)..., durante los siguientes 50 a 199 30
períodos:
200 y más 40
NºTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, Nº UTM
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipos Empresa
habiéndose verificado que el trabajo es por (pieza – (obra)
relación con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b - (medida) – (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artículos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y períodos
Código del Trabajo. obra– medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 55, inciso 1°, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – Nº UTM
Empresa
relación con los Pagar las remuneraciones (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) –
1 a 49 10
1047-c artículos 44, inciso por períodos que exceden (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de...) en GRAVÍSIMA
2º, 7 y 506 del de un mes. períodos que exceden de un mes, según el siguiente 50 a 199 40
Código del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y más 60
20
No pagar las remuneraciones compuestas
(parcialmente) – (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las demás remuneraciones Nº Trab.
No pagar las Nº UTM
Art. 55 inciso 1° en ordinarias, respecto del período en que se efectuaron las Empresa
remuneraciones ya operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
relación con los 1 a 49 10
1047-d devengadas compuestas origen, sin que existan razones técnicas, las que se GRAVÍSIMA
artículos 7 y 506 del
parcial o totalmente por encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del 50 a 199 40
Código del Trabajo.
comisiones. trabajador (a) don (doña)…, según el siguiente detalle: 200 y más 60
21
Efectuar deducciones de remuneraciones de más del 30%
del total de la remuneración mensual, por el mutuo o Nº Trab.
crédito sin interés (destinado al pago de la adquisición Nº UTM
Empresa
1049-h Artículos 58, inciso Efectuar deducciones de vivienda) – (para ser depositado en cuenta de ahorro
1 a 49 9
2º, y 506 del Código excesivas de las para la vivienda) – (destinado a la educación del GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), 50 a 199 30
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
200 y más 40
(la) trabajador(a) don (doña)..., por los montos y períodos
según el siguiente detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artículos 58, inciso Efectuar deducciones de
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3º, y 506 del Código las remuneraciones sin GRAVE
la) trabajador(a) don (doña)..., por los períodos y montos
del Trabajo. acuerdo de las partes. 50 a 199 30
según el siguiente detalle:
200 y más 40
(Deducir) – (retener) – (compensar) de las
Deducir de la Nº Trab.
Artículos 17, inciso remuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la Nº UTM
remuneración la Empresa
2º, del D.L. 3.500, de cotización adicional destinada al financiamiento del
cotización adicional
1981, en relación seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del 1 a 49 9
1049-n destinada al GRAVE
con los artículos 58, empleador (con excepción de los trabajadores jóvenes
financiamiento del seguro 50 a 199 30
inciso 3º, y 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se
por invalidez y
Código del Trabajo. encuentren percibiendo dicho subsidio) según el 200 y más 40
sobrevivencia.
siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones las cuotas o Nº Trab.
dividendos a favor de la Caja de Compensación de Nº UTM
Artículo 22, inciso Empresa
No descontar las cuotas o Asignación Familiar C.C.A.F…..,respecto del (de la)
1º, de la Ley 18.833, trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1049-o dividendos a favor de la GRAVÍSIMA
y artículo 506 del
CCAF. 50 a 199 40
Código del Trabajo.
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales 200 y más 60
y período de la infracción)
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se Nº Trab.
Nº UTM
No efectuar (pagar) individualiza más adelante) los descuentos a las Empresa
Artículos 59 y 506
descuento de la remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
1050-a del Código del GRAVÍSIMA
remuneración para la en el contrato una cantidad para la mantención de la
Trabajo. 50 a 199 40
mantención de la familia. familia) – (existiendo resolución judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes períodos: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 60 y 506 No pagar remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. del trabajador. que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
200 y más 40
22
No pago del saldo de las remuneraciones y demás Nº Trab.
No pagar saldo de las Nº UTM
prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artículos 60 y 506 remuneraciones quedadas
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Código del al fallecimiento del GRAVE
indica, a (la cónyuge) – (los hijos) – (los padres), que se
Trabajo. trabajador a la cónyuge 50 a 199 30
individualiza, habiéndose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres).
mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndose
No llevar el libro auxiliar de 1 a 49 9
1052-a del Código del verificado que el empleador cuenta con 5 o más GRAVE
remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y más 40
23
Nº Trab.
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Nº UTM
Art. 156 Ley Nº Descontar los permisos Empresa
Sr(s)…………………….………………, designados (vocales de
18.700, y Art. 506 legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f Mesas Receptoras de Sufragios) – (miembros de Colegios GRAVE
del Código del designados vocales de mesa
Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día 50 a 199 30
Trabajo. durante elecciones.
…………………………., fecha en que se celebró
200 y más 40
elecciones………………..
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 207 bis identidad Nº…, el permiso pagado de cinco días hábiles Empresa
inciso 1º, artículo continuos, no obstante haber avisado con treinta días de 1 a 49 51
No otorgar permiso GRAVE
208 en relación con anticipación, según el siguiente detalle:
1054-g matrimonial de cinco días 50 a 199 102
el inciso 5º del Art.
hábiles.
506 del Código del
(señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de 200 y más 153
Trabajo.
los días a utilizar) Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don
1 a 49 10
1055-a del Código del No otorgar feriado anual. (doña)..., quién tiene más de un año de servicio para el GRAVÍSIMA
Trabajo. empleador, correspondiente al año… 50 a 199 40
200 y más 60
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de
feriado del trabajador, la fecha en que se concederá, ello Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 43 del conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a Empresa
No cumplir con los continuación:
Reglamento 969 de 1 a 49 9
1055-b requisitos legales para el GRAVE
1933 y 506 del
otorgamiento del feriado. 50 a 199 30
Código del Trabajo. (señalar los aspectos de hecho constatados; cual es el
sistema utilizado, desde que fecha; los nombres de los 200 y más 40
trabajadores afectados)
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Código del trabajador Sr..., correspondiente al año.., el que no ha GRAVÍSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociación. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 69 y 506 No otorgar correctamente el feriado anual del año… al (a
No otorgar correctamente 1 a 49 9
1057-a del Código del la) trabajador(a) don (doña)..., al no considerar cómo GRAVE
feriado anual.
Trabajo. inhábil el día sábado. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar fracción de Empresa
Artículos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1º y 506 del Código menos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVISIMA
menos 10 días en forma
del Trabajo. correspondiente al año... 50 a 199 40
continua.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 70 inciso Acumular más de dos Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2º y 506 del Código períodos consecutivos de anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE
del Trabajo. feriado anual. correspondientes a los años… 50 a 199 30
200 y más 40
24
Nº Trab.
No pagar la remuneración íntegra durante el feriado del Nº UTM
Empresa
Artículos 71 y 506 año.., al (a la) trabajador(a) don (doña)..., quién tiene una
No pagar remuneración 1 a 49 9
1059-a del Código del remuneración (fija) – (variable) – (fija y variable), según GRAVE
íntegra durante el feriado. el siguiente detalle:
Trabajo. 50 a 199 30
(desglosar la remuneración impaga y el monto)
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar reajuste (legal) – (convencional) – (voluntario), Empresa
Artículos 72 y 506
No pagar reajuste ocurrido de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal 1 a 49 9
1060-a del Código del GRAVE
durante feriado legal. correspondiente al año.., respecto de los siguientes
Trabajo. 50 a 199 30
trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
Compensar ilegalmente en 1 a 49 10
1061-a 1º y 506 del Código correspondiente al año.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVÍSIMA
dinero el feriado anual.
del Trabajo. don (doña)..., 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No compensar en dinero el No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artículos 73 inciso
feriado anual a trabajador trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2º y 506 del Código GRAVE
que dejó de pertenecer a para hacer uso de dicho feriado, dejó de pertenecer a la
del Trabajo. 50 a 199 30
la empresa. empresa, respecto del trabajador y período siguiente:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la indemnización por concepto de feriado Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso proporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
No pagar indemnización 1 a 49 9
1061-c 3º y 506 del Código habiéndose constatado que ha dejado de pertenecer a la GRAVE
por feriado proporcional.
del Trabajo. empresa antes de cumplir el año de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente período:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 76 y 506 Otorgar feriado colectivo Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince
1 a 49 10
1062-a del Código del por un período inferior a días hábiles respecto de los trabajadores y período que a GRAVÍSIMA
Trabajo. 15 días hábiles. continuación se indica: 50 a 199 40
200 y más 60
25
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 84 y 506 Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del (de la)
Exceder de 2 años el 1 a 49 9
1066-a del Código del trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado que GRAVE
contrato de aprendizaje.
Trabajo. el programa de aprendizaje se inició con fecha… 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder el número de aprendices del 10% del total de Nº
Empresa
Artículos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la
Exceder del 10% el número 1 a 49 9
1067-a del Código del empresa, habiéndose constatado que la cantidad de GRAVE
de aprendices.
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente:
200 y más 40
26
No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados Nº Trab.
No depositar saldos de desde la fecha de término de la relación laboral, los Nº UTM
Empresa
Artículos 94 y 506 remuneración impagos de saldos de remuneración impagos de (de la) trabajador(a)
1 a 49 9
1073-c del Código del trabajador agrícola de agrícola de temporada don (doña)…, en la cuenta GRAVE
Trabajo. temporada, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N° 50 a 199 30
individual de desempleo. 19.728, habiéndose constatado que la fecha de término
de la relación laboral fue:… 200 y más 40
Art. 95 inciso 1º en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de Nº Trab.
relación con el Nº UTM
No proporcionar temporada don (doña)…,condiciones adecuadas e Empresa
Decreto Nº20, de
condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado que
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-a higiénicas de alojamiento (no accede) – (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVÍSIMA
Ministerio del
a trabajador agrícola de lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida 50 a 199 40
Trabajo y Previsión
temporada. la distancia y medios de comunicación, le permita
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
desempeñar sus labores.
Código del Trabajo.
Art. 95 inciso 2º en
No proporcionar Nº Trab.
relación con el Nº UTM
condiciones adecuadas e Empresa
Decreto Nº20, de No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
higiénicas a trabajador
16.06.01, del temporada que más adelante se individualizan, las 1 a 49 10
1074-b agrícola de temporada que
Ministerio del condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan en GRAVÍSIMA
le permita en la faena 50 a 199 40
Trabajo y Previsión la faena (mantener) – (preparar) – (consumir) alimentos.
(mantener) (preparar)
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
(consumir) alimentos.
Código del Trabajo.
Art. 95 inciso 2º en
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
No proporcionar a Nº UTM
Decreto Nº20, de temporada que más adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrícola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos para
Ministerio del habiéndose constatado que el dependiente no puede GRAVÍSIMA
ser consumidos en el lugar 50 a 199 40
Trabajo y Previsión adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) –
del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y más 60
Código del Trabajo.
Art. 95 inciso 4º en
No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
relación con el No proporcionar a Nº UTM
temporada que más adelante se individualizan, los Empresa
Decreto Nº20, de trabajador agrícola de
medios de movilización necesarios entre la faena y el
16.06.01, del temporada los medios de 1 a 49 9
1074-d lugar donde alojan, habiéndose constatado que entre GRAVE
Ministerio del movilización necesarios
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres 50 a 199 30
Trabajo y Previsión entre la faena y el lugar
kilómetros y además no existen medios de transporte
Social, y Art. 506 del donde aloja. 200 y más 40
público.
Código del Trabajo.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de
temporada don (doña)…, que realiza labores
No proporcionar Nº Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos Nº UTM
información suficiente al Empresa
fitosanitarios tóxicos, (información suficiente sobre el
Artículos 95, inciso trabajador agrícola de
correcto uso y manipulación; eliminación de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVÍSIMA
envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los
Código del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
síntomas de la inadecuada utilización) – (los
manipulación de residuos
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y más 60
tóxicos
protegerese de ellos) – (los productos de aseo
indispensables para la completa remoción).
27
Nº Trab.
Nº UTM
No registrar en el rol de la Empresa
Artículos 105 inciso
nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) 1 a 49 10
1079-a 1° y 506 del Código GRAVISIMA
embarcado, sin firmar su – (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios.
del Trabajo. 50 a 199 40
contrato de embarco.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No firmar contrato de Empresa
Artículos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) –
embarco a hombre de mar 1 a 49 10
1079-b del Código del (tripulantes) que más adelante se indican, embarcados
embarcado por motivos GRAVISIMA
Trabajo. por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
extraordinarios.
200 y más 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar Nº Trab.
No pagar el tiempo servido Nº UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que más Empresa
a hombre de mar
Artículos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Código del los que desempeñan una plaza igual o análoga) – (que GRAVÍSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del C.
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
del T. 200 y más 60
desempeño de análogo cargo).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1º y
Exceder jornada semanal Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de 1 a 49 10
1080-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
de gente de mar. 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1º y Distribuir jornada semanal Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más de
1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Código de gente de mar en más de ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
del Trabajo. ocho horas diarias. trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106, incisos 1º y
legal, el exceso de 45 horas del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horas 1 a 49 9
1080-c 3º, y Art. 506 del GRAVE
semanales de gente de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
Código del Trabajo. 50 a 199 30
mar. trabajadores:
200 y más 40
28
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artículos 116 y 506 No otorgar el descanso mínimo de 8 horas continuas,
mínimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Código del dentro de cada día calendario, respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
continuas, dentro de cada
Trabajo. trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
día calendario.
200 y más 60
29
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2° y Art. No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los
No pagar sueldos por 1 a 49 10
1093-b 506 del Código del oficiales que se indican, habiéndose verificado que el GRAVÍSIMA
mensualidades vencidas.
Trabajo. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2º y
No pagar sueldos según lo No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el 1 a 49 10
1093-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
convenido. contrato, respecto del los tripulantes:
del Trabajo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Código No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) – GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 129 y 506 No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viáticos a la 1 a 49 9
1094-a del Código del estando la nave en puerto, no proporcionó (alojamiento) – GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y más 40
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Nº Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr…, un curso básico Nº UTM
Art. 133 inciso 3º y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Código básico de seguridad en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitación y Empleo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145 en No tener oficina establecida en la ciudad de…, lugar 1 a 49 20
No tener oficina
relación con el inciso donde desarrolla sus actividades portuarias, habiéndose
1096-a establecida en el lugar de GRAVE 50 a 199 40
5º del Art. 506 del constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales
faenas.
Código del Trabajo. contratados.
200 y más 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145
No mantener el capital propio o la garantía reglamentada 1 a 49 20
en relación con el
No mantener el capital en el D.S. N° 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y
1096-b inciso 5º del Art. 506 GRAVE 50 a 199 40
propio o garantía legal. Previsión Social, en circunstancias que el empleador
del Código del
desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
Trabajo. 200 y más 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145 No tener nacionalidad
en relación con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los 1 a 49 20
1096-c inciso 5º del Art. 506 contratante de uno o más representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 40
del Código del trabajadores portuarios trabajadores portuarios eventuales.
Trabajo. eventuales. 200 y más 60
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
No pertenecer a personas Empresa
Artículos 136 y 145
chilenas más del 50% del 1 a 49 20
en relación con el No pertenecer más del cincuenta por ciento del capital
capital social del
1096-d inciso 5º del Art. 506 social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE 50 a 199 40
empleador de
del Código del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios
Trabajo. 200 y más 60
eventuales.
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. No escriturar el contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a 506 del Código del de trabajo con la portuario eventual Sr… , con la anticipación requerida por GRAVE
Trabajo. anticipación legal. la autoridad marítima. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No dar cuenta a la autoridad marítima ni a la Inspección Nº UTM
No dar cuenta a la Empresa
Art. 137 letra a y Art. del Trabajo la negativa de los trabajadores que más
autoridad marítima ni a la 1 a 49 9
1097-b 506 del Código del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
Inspección del Trabajo de
Trabajo. provisión de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
la contratación.
– (cumplir el turno correspondiente).
200 y más 40
30
Nº Trab.
No dejar constancia de la Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. hora de celebración del No dejar constancia de la hora de celebración del
1 a 49 9
1097-c 506 del Código del contrato de trabajo de los contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
Trabajo. trabajadores portuarios portuarios eventuales: 50 a 199 30
eventuales.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duración jornada 1 a 49 10
1098-a 506 del Código del horas) – (convenida), respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
ordinaria diaria.
Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b 506 del Código del ordinaria diaria inferior a 4 inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
Trabajo. horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder duración de terminación de las faenas de (carga) – (descarga) por
1 a 49 10
1098-c 506 del Código del jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVÍSIMA
Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y períodos que a continuación se 50 a 199 40
detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder duración máxima Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminación Empresa
Art. 137 letra b y Art.
de jornada ordinaria diaria de faenas de carga o descarga, respecto de los 1 a 49 10
1098-d 506 del Código del GRAVÍSIMA
sin terminación de faenas trabajadores portuarios eventuales y períodos que a
Trabajo. 50 a 199 40
de carga o descarga. continuación se detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e 506 del Código del extraordinarias a GRAVE
habiéndose constatado que fueron trabajadas en exceso
Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f 506 del Código del extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneración
Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
convenida.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No liquidar y pagar horas Empresa
Art. 137 letra b y Art. No liquidar y pagar las horas extraordinarias
extraordinarias 1 a 49 10
1098-g 506 del Código del conjuntamente con la remuneración ordinaria a los GRAVÍSIMA
conjuntamente con la
Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneración.
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que más adelante Nº UTM
Empresa
Artículos 137 letra c No pagar remuneración se individualizan, las remuneraciones correspondientes a
1 a 49 9
1099-a y 506 del Código del equivalente a un medio un medio turno, habiéndose constatado que los GRAVE
Trabajo. turno. contratos de trabajo expiraron al producirse (caso 50 a 199 30
fortuito) – (fuerza mayor).
200 y más 40
31
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración No pagar dentro de las 24 horas siguientes al término del
1 a 49 9
1102-a del Código del dentro de 24 horas de turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los GRAVE
Trabajo. terminado el turno. siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración
estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Código del con la periodicidad GRAVÍSIMA
cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de
Trabajo. estipulada en el contrato. 50 a 199 40
trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y más 60
Artículos 19 y 29 del
Reglamento Sobre Nº Trab.
Nº UTM
Trabajo Portuario No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
D.S. 48 de en portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Marítima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
relación con los seguridad de la autoridad que los habilita para desempeñarse en faenas portuarias,
50 a 199 30
artículos 136 y 145 marítima según el siguiente detalle:
del Código del 200 y más 40
Trabajo.
Nº Trab.
Artículo 22 y 29 del DS Nº UTM
No contener la nómina enviada a la Capitanía de Puerto: Empresa
Nº 48 de 1986,
No contener la nómina (Individualización de la Empresa de Muellaje) – (Nombre de 1 a 49 10
Reglamento sobre
remitida a la Capitanía de la nave) – (Fecha de expedición de la nómina) – (Duración
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE 50 a 199 15
Puerto las estipulaciones y condiciones del turno) – (Nombre completo de los
relación con los
mínimas. trabajadores, alfabéticamente ordenados, con indicación 200 y más 20
artículos 136 y 145 del
del número de su cédula de identidad).
Código del Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
32
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Código del casa particular Sra…, la que no vive en la casa del GRAVÍSIMA
máxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que
1 a 49 10
1106-b del Código del mínimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mínimo de GRAVÍSIMA
Trabajo. jornada máxima. una hora imputable a jornada máxima de 12. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Código del absoluto mínimo de 12 GRAVÍSIMA
mínimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1106-d del Código del ininterrumpido mínimo de jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. 9 horas. ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No dar aviso del término del contrato de la trabajadora Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No dar aviso del término de casa particular Sra..., durante las dos primeras
1 a 49 9
1106-e del Código del del contrato a trabajadora semanas de prueba, con a lo menos tres días de GRAVE
Trabajo. de casa particular. anticipación. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No pagar las dos semanas
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Código del de prueba a trabajadora GRAVÍSIMA
prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. de casa particular. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un día completo a la
1 a 49 10
1107-a 2º y 506 del Código semanal de un día trabajadora de casa particular Sra…, que vive en casa de GRAVÍSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar alimento a Empresa
Artículos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular
trabajador de casa 1 a 49 10
1108-a del Código del Sra…, habiéndose constatado que vive en la casa de su GRAVÍSIMA
particular que vive en casa
Trabajo. empleador. 50 a 199 40
de su empleador.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar una remuneración mínima equivalente al ingreso Empresa
Artículos 151 y 506 No pagar una remuneración
mínimo mensual, en forma proporcional a la jornada 1 a 49 9
1108-c del Código del proporcional mínima GRAVE
parcial de la trabajadora de casa particular doña..., durante
Trabajo. equivalente al I.M.M. 50 a 199 30
los siguientes períodos.
200 y más 40
33
No compensar el descanso Nº Trab.
No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo Nº UTM
entre jornada Empresa
Art. 152 bis inciso 2º de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
interrumpido por acto de 1 a 49 10
1109-d y Art. 506 del Código descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVÍSIMA
servicio o emergencia a
del Trabajo. ..., por (concurrir a un acto de servicio) – (emergencia) 50 a 199 40
trabajador de Cuerpo de
relacionado con sus funciones.
Bomberos. 200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del Nº UTM
Exceder la jornada diaria Empresa
Art. 152 bis inciso 3º trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
máxima de 12 horas de 1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del Código conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVÍSIMA
cuarteleros conductores
del Trabajo. dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
de Bomberos.
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a cuarteleros No otorgar al trabajador Sr…, que cumple funciones de Nº UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3º conductores de Bomberos cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del Código descanso no inferior a una vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una GRAVÍSIMA
del Trabajo. hora imputable a la hora, imputable a la jornada diaria de trabajo máxima de 50 a 199 40
jornada diaria de trabajo 12 horas.
200 y más 60
No contener el Nº Trab.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Reglamento Interno Empresa
Artículos 153 inciso Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
normas para garantizar un 1 a 49 9
1110-b 2º y 506 del Código un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
ambiente laboral digno y trabajadores.
del Trabajo. 50 a 199 30
de mutuo respeto entre
los trabajadores. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No remitir copia de Empresa
Artículos 153 y 506 No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
reglamento interno de 1 a 49 9
1110-c del Código del y Seguridad, a la Dirección del Trabajo, dentro del plazo de GRAVE
orden higiene y seguridad
Trabajo. los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
a la Dirección del Trabajo
200 y más 40
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Nº Trab.
Nº UTM
Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigió Empresa
Artículos 153 inciso No efectuar las la Dirección del Trabajo, mediante Ord. Nº...., de 1 a 49 10
1110-d final y 506 del modificaciones que exigió fecha......, en razón (de las ilegalidades constadas) – (de GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. la Dirección del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
200 y más 60
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada
turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias; Nº Trab.
Nº UTM
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases Empresa
No contener el reglamento de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los 1 a 49 9
Artículos 154 y 506 GRAVE
interno las cláusulas trabajadores;
1111-a del Código del
mínimas establecida por la 50 a 199 30
Trabajo. 8. la forma de comprobación del cumplimiento de las
ley.
leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de 200 y más 40
cédula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligación escolar;
9. las formas e instrucciones de prevención de higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a
las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las medidas
de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual;
34
No contener el reglamento Nº Trab.
Artículo 154, Nº 13, interno el procedimiento No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene Nº UTM
Empresa
en relación con los de reclamación por y Seguridad, el procedimiento a que se someterán los GRAVE 1 a 49 9
1111-b artículos 62 bis y incumplimiento al reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62
506, del Código del principio de igualdad de bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones entre entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
hombres y mujeres. 200 y más 40
Nº Trab.
No haber mantenido Nº UTM
Empresa
Artículos 154 bis y reserva de la información y No haber mantenido reserva de toda la información y
1 a 49 10
1113-a 506 del Código del datos privados obtenidos datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasión GRAVÍSIMA
Trabajo. con ocasión de la relación de la relación laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
laboral.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artículos 156 y 506
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Código del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la fecha
Trabajo. 50 a 199 40
seguridad. en que comience a regir.
200 y más 60
No entregar Nº Trab.
Nº UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
Artículos 156 y 506 GRAVE
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Código del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
Trabajo. 50 a 199 30
reglamento interno de la reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744.
empresa. 200 y más 40
35
Nº Trab.
Sancionar con multa Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Código del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte
Trabajo. seguridad que excede monto de la remuneración diaria del trabajador. 50 a 199 30
legal.
200 y más 40
Nº Trab.
No destinar los montos Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 recaudados de las multas No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
1 a 49 9
1115-b del Código del aplicadas en virtud de bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
Trabajo. reglamento interno, según multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
lo estipulado en la ley.
200 y más 40
Nº Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
1 a 49 9
1115-c del Código del aplicadas por la empresa reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. en virtud de reglamento bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
interno. sindicato).
200 y más 40
Nº Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
Empresa
Art. 162, incisos 1º y personalmente o por escrito certificada dentro de los (3) – (6) días hábiles siguientes al
MENOS 1 a 49 8
1119-a 2º, Art. 506 del al trabajador el término de de la separación del trabajador, el término del contrato de
GRAVE
Código del Trabajo contrato en el plazo de (3) – trabajo de don (doña)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
(6) días hábiles Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Omitir información No indicar en el aviso de término de contrato enviado al (a
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1º, y 506 del Código obligatoria en aviso escrito de la) trabajador(a) don (doña)..., (la causal de término del
GRAVE
del Trabajo. término del contrato. contrato) – (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y más 20
36
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo dentro del plazo de 3 hábiles siguientes a la separación del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3º, y 506 del Código días hábiles copia del aviso de trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de término de
GRAVE
del Trabajo. término del contrato de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
trabajo. Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6 días Nº UTM
Empresa
Artículo 162, inciso del Trabajo dentro del hábiles siguientes a la separación del (de la) trabajador(a)
MENOS 1 a 49 8
1119-e 3º, y 506 del Código plazo de 6 días hábiles don (doña)…, copia del aviso de término de su contrato de
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de término trabajo por la causal señalada en el Nº 6 del Art. 159 del 50 a 199 15
del contrato de trabajo. Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
No comunicar personalmente Empresa
Artículo 162, inciso certificada a lo menos con treinta días de anticipación, el
o por escrito al trabajador el MENOS 1 a 49 8
1119-f 4º y 506 del Código término del contrato de trabajo de don (doña)..., por la
término de contrato con GRAVE
del Trabajo. causal establecida en el inciso primero del artículo 161 50 a 199 15
treinta días de anticipación.
del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del Nº UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo copia del aviso de
término del contrato de trabajo por la causal señalada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4º, y 506 del Código término del contrato de
el inciso primero del Art. 161 del Código del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. trabajo por la causal del inciso 50 a 199 15
al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con fecha…
primero del Art. 161.
200 y más 20
Nº Trab.
No indicar, precisamente, en No indicar en el aviso de término de contrato enviado al Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso el aviso de término del (a la) trabajador(a) don (doña)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4°, y 506 del Código contrato, el monto total a por indemnización por años de servicio, en razón que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnización por empleador invocó la causal señalada en el inciso primero 50 a 199 15
años de servicios. del Art. 161 del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
No informar por escrito el estado de pago de las Empresa
Artículos 162, inciso No informar por escrito el
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Código estado de pago de las
del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. 50 a 199 15
(doña)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Código del cotizaciones previsionales al cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. momento del despido la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el Nº UTM
Empresa
en relación con el No pagar cotizaciones período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
1 a 49 9
1121-b inciso 5º del Art. 506 previsionales devengadas comunicación al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
del Código del después del despido. imposiciones morosas que correspondían a períodos anteriores 50 a 199 30
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar la indemnización por años de servicio convenida Empresa
Artículos 163, inciso
No pagar indemnización por en el (contrato de trabajo) – (contrato colectivo) – 1 a 49 10
1122-a 1º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
años de servicio convenida. (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a)
del Trabajo. 50 a 199 40
don (doña)...
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar la indemnización legal por años de servicio al (a Nº UTM
Empresa
Artículos 163, inciso la) trabajador(a) don (doña)..., que corresponde por haber
No pagar indemnización legal 1 a 49 10
1122-b 2º, y 506 del Código sido despedido de acuerdo al artículo 161 del Código del GRAVÍSIMA
por años de servicio.
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) – (desahucio 50 a 199 40
escrito del empleador).
200 y más 60
37
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artículos 169 letra a) No cumplir pacto trabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la Inspección 1 a 49 10
1123-a inciso 3º y 506 del ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Código del Trabajo. Inspección del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habiéndose constatado el no
pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar la (indemnización por años de servicios) –
Artículos 169, letra No pagar las (indemnización sustitutita del aviso previo) al (a la) 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Código indemnizaciones en un trabajador(a) don (doña)..., en un solo acto al momento de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. solo acto extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes
para fraccionarla. 200 y más 60
Nº Trab. Nº
No otorgar finiquito de No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a Empresa UTM
trabajo y no poner el pago a disposición del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
1124-a Artículos 177 y 506 del GRAVE
disposición del trabajador _______________, dentro de los 10 días hábiles contados
Código del Trabajo. 50 a 199 30
dentro del plazo de 10 días. desde la separación del trabajador ocurrida con fecha…
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artículos 181, inciso No pagar remuneraciones
(doña)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1º, y 506 del Código por período de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
capacitación, por el período y monto según el siguiente
del Trabajo. capacitación.
detalle:
200 y más 60
38
No mantener las condiciones adecuadas de higiene y Nº Trab.
Artículo 184, Nº UTM
No mantener las salud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos Empresa
incisos 1º y 2º, y que están presentes (en el lugar de trabajo) – (en la
condiciones adecuadas de 1 a 49 10
1127-b artículo 506, del faena de…), según el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA
higiene y salud en las
Código del 50 a 199 40
faenas.
Trabajo. (señalar los aspectos centrales de la infracción) 200 y más 60
Artículos 184, incisos No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud Nº Trab.
Nº UTM
1° y 2º, y 506 del al no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los Empresa
Código del Trabajo No mantener las condiciones
procedimientos de trabajo, establecidos por la empresa 1 a 49 10
1127-c adecuadas de higiene y salud GRAVÍSIMA
para el puesto de trabajo o proceso.
en las faenas. 50 a 199 40
(indicar como se constató la infracción, los procedimientos
que no se cumplieron y los tts afectados) 200 y más 60
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se
encontraban a una altura inferior a 30 metros sobre el nivel
del mar Sres._________________, en cumplimiento de la Nº Trab.
Artículos 184, Nº UTM
alerta preventiva o alarma de tsunami, decretada para las Empresa
incisos 1° y 2°, y 506
No evacuar a los costas del país por la Oficina Nacional de Emergencia del
del Código del 1 a 49 10
1127-d trabajadores por alerta Ministerio del Interior y Seguridad Pública (ONEMI), el día GRAVÍSIMA
Trabajo en relación
preventiva de tsunami ________ a las __________ horas, hecho que constituye 50 a 199 40
al Protocolo ONEMI-
incumplimiento a la obligación legal del empleador de tomar
SHOA de 11.03.2013 200 y más 60
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No poner a la consideración (del Comité Paritario de
Art. 15 inciso 2º del Higiene y Seguridad) – (de los trabajadores) el
D.S. 40 de 1969 del Nº Trab.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 días Nº UTM
Ministerio del No dar a conocer el Empresa
de anticipación a la fecha en que empiece a regir, como
Trabajo y Previsión reglamento interno de 1 a 49 9
1128-a medida necesaria para formular observaciones al GRAVE
Social en relación higiene y seguridad con la Reglamento. 50 a 199 30
con los Art. 184 y anticipación establecida.
506 del Código del Esta situación vulnera el derecho a saber e impide una
200 y más 40
Trabajo. protección más eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) –
Art. 18 del D.S. 40 de No especificar en el (el uso correcto y cuidado de los elementos de Nº Trab.
1969, del Ministerio reglamento interno de Nº UTM
protección personal) – (la conservación y buen trato de Empresa
del Trabajo y higiene y seguridad las los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la 1 a 49 9
1129-a Previsión Social en materias cuyas cooperación en la investigación de los accidentes) – (la GRAVE
relación con los Art. disposiciones son obligación de informar los síntomas de enfermedad 50 a 199 30
184 y 506 del Código obligatorias para el profesional y de los accidentes).
del Trabajo. personal. 200 y más 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que están prohibidas a los
trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u otros
o para los medios de trabajo como (la introducción de
bebidas alcohólicas) – (trabajar en estado de
No especificar en el embriaguez) – (retirar o dejar inoperantes elementos o
Art. 19 del D.S. 40 de reglamento interno de dispositivos de seguridad e higiene instalados por la Nº Trab.
1969, del Ministerio higiene y seguridad actos o empresa) – (destruir o deteriorar material de Nº UTM
Empresa
del Trabajo y acciones que están propaganda visual o de otro tipo destinado a la
1 a 49 9
1130-a Previsión Social en prohibidas a los promoción de la prevención de riesgos) - (operar o GRAVE
relación con los Art. trabajadores por envolver intervenir maquinarias o equipo sin autorización) – 50 a 199 30
184 y 506 del Código riesgos para sí mismos u (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse 200 y más 40
del Trabajo. otros o para los medios de
trabajo. de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los métodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de de los elementos, productos y sustancias que deban Nº Trab.
1969 del Ministerio utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre Nº UTM
Empresa
del Trabajo y No informar a los la identificación de los mismos, límites de exposición
1 a 49 10
1131-a Previsión Social con trabajadores acerca de los permisibles y de los peligros para la salud y las medidas GRAVÍSIMA
relación con los Art. riesgos laborales. de control. 50 a 199 40
184 y 506 del Código Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 60
del Trabajo. sobre prevención de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
39
No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (más de) 25 Nº Trab.
Nº UTM
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) – (faena) – (sucursal) – Empresa
No constituir Comité (establecimiento) – (agencia).
Previsión Social, en 1 a 49 10
1132-a Paritario de Higiene y GRAVÍSIMA
relación con el Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
Seguridad. 50 a 199 40
66 de la Ley 16.744 y sobre constitución de los comités paritarios de higiene y
los Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan 200 y más 60
Código del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
Art. 14 del D.S. 54 de adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Nº Trab.
1969 del Ministerio No otorgar facilidades Nº UTM
Seguridad. Empresa
del Trabajo y necesarias para que
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 9
1133-a Previsión Social en funcione adecuadamente GRAVE
relación con los Art. el Comité Paritario de sobre funcionamiento de los comités paritarios de 50 a 199 30
184 y 506 del Código Higiene y Seguridad. higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
del Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y más 40
trabajadores al interior de la empresa.
40
No asesorar ni desarrollar el Departamento de
Prevención de Riesgos, acorde con las funciones mínimas
Art. 66 inciso 4º de
exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en
evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades Nº Trab.
relación con el Art. 8 Nº UTM
No asesorar y desarrollar profesionales) – (el control de los riesgos en el ambiente Empresa
inciso 2º y Art. 12 del
el Departamento de o medios de trabajo) – (la capacitación y adiestramiento
D.S. 40, de 1969, del 1 a 49 9
1137-c Prevención de Riesgos lo de los trabajadores) – (el registro de información y GRAVE
Ministerio del
pertinente con las evaluación estadística de resultados) – (el 50 a 199 30
Trabajo y Previsión
funciones mínimas. asesoramiento técnico a los comités paritarios,
Social, y los Art. 184 200 y más 40
supervisores y líneas de administración técnica).
y 506 del Código del
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
Art. 10 inciso 3º, en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos
relación con el Art. 9º Profesionales por un experto profesional en prevención de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 1000 o más trabajadores y una Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotización adicional genérica de (0%) – (0,85%), Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención según el siguiente detalle: _____________
1 a 49 9
1137-d Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 40
sobre prevención de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
Art. 10 inciso 4º, en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos
relación con el Art. 9º Profesionales por un experto profesional en prevención de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 500 o más trabajadores y una Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotización adicional genérica de 1,75%, según el Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención siguiente detalle:________________ (señalar el Nº total de
1 a 49 9
1137-e Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto tts; como se constató el Nº de tts. y cómo estaba dirigido el GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 40
sobre prevención de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
Art. 10 inciso 5º, en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos
relación con el Art. 9º Profesionales por un experto profesional en prevención de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa una tasa de cotización Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el adicional genérica de (2,44%) – (3,4%), según el siguiente Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de Prevención detalle:__________________
1 a 49 9
1137-f Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del profesional en prevención de cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 40
sobre prevención de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevención de
Riesgos: Nº Trab.
Art. 66 inciso 5° de la No dar cumplimiento a las Nº UTM
1.- Empresa
Ley 16.744 en medidas de prevención de
2.- 1 a 49 10
1138-a relación con los Art. riesgos sugeridas por el
184 y 506 del Código Departamento de 3.- GRAVÍSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. Prevención de Riesgos. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no 200 y más 60
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en práctica las medidas prescritas
por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha…, según el siguiente detalle: Nº Trab. Nº
Art. 68, inciso 1º, de
la Ley 16.744, en No cumplimiento de las (detallar cada una de las medidas) Empresa UTM
relación con los medidas dispuestas por el 1.- 1 a 49 10
1138-b GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 Organismo Administrador 2.- 50 a 199 40
del Código del de la Ley 16.744. 3.-
Trabajo 200 y más 60
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., afectado
por enfermedad profesional de …., calificada por la Nº Trab.
Art. 71 inciso 1° de la Nº UTM
No trasladar a trabajador institución competente, a otra faena donde no esté Empresa
Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como
afectado por enfermedad 1 a 49 10
1139-a relación con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVÍSIMA
profesional a otra faena no
184 y 506 del Código proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
nociva.
del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y más 60
sobre prevención de riesgos profesionales.
41
No realizar el control radiográfico semestral por
exposición al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: Nº Trab.
Art. 71 inciso 3º de Nº UTM
No realizar el control Empresa
la Ley 16.744 en
radiográfico semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1139-b relación con los Art. GRAVÍSIMA
trabajadores expuestos al sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
184 y 506 del Código 50 a 199 40
riesgo de neumoconiosis. disponer las medidas necesarias e indispensables que
del Trabajo
protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores 200 y más 60
al interior de la empresa.
42
Art. 11 del D.S. 40 de No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj control) Nº Trab.
1969, del Ministerio Nº UTM
el experto en prevención de riesgos Sr...., en los días que Empresa
del Trabajo y No registrar la jornada de presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al 1 a 49 9
1141-b Previsión Social, en trabajo el experto en tiempo legal de atención en las siguientes fechas: GRAVE
relación con los Art. prevención de riesgos. 50 a 199 30
184 y 506 del Código Tal situación es un incumplimiento a las obligaciones
del Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales. 200 y más 40
43
No mantener medidas de protección relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) – (iluminación) – (señalización) –
(procedimientos de operación) en (botaderos) – Nº Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa Nº UTM
(parrillas) – (chancadores) y otros similares que eviten Empresa
Nº132, en relación minera extractiva con (deslizamientos o caídas de equipos por pendientes o en 1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de protección en desniveles) – (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Código del botaderos, parrillas y inhabilitados) – (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos y/o
equipos que operan en carguío y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mínimas de
(aislamiento acústico) – (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) – (asientos con Nº Trab.
Art. 258 de DS habitáculo de vehículos diseño ergonómico) – (climatización) – (instrumental y Nº UTM
Empresa
Nº132, en relación y/o equipos que operan en mandos de operación de acuerdo a diseños
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y empresas mineras a rajo ergonómicos y con instrucciones en español) – (Buena GRAVE
506 del Código del abierto condiciones visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las 50 a 199 30
Trabajo. mínimas de seguridad y mismas.
200 y más 40
confort. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevención de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
minera.
44
No contar con (pavimentos y revestimientos de los
pisos, en general, sólidos y no resbaladizos) – (pisos
resistentes a productos tóxicos o corrosivos,
Art. 5 del D.S. 594 de impermeables y no porosos que faciliten una limpieza Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No contar con pavimentos oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Empresa
de Salud, en relación y revestimientos de los proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de 1 a 49 9
1142-a drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas GRAVE
con los Art. 184 y pisos en las secciones o
contra la humedad) en las secciones o áreas de trabajo 50 a 199 30
506 del Código del áreas de trabajo.
Trabajo. que a continuación se indican: 200 y más 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico y provocan
desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
Art. 11 del D.S. 594 No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No mantener los lugares los lugares de trabajo que a continuación se indican: Empresa
Ministerio de Salud, de trabajo en buenas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1148-a GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones de orden y legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del limpieza. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la salud e higiene de los trabajadores. 200 y más 60
45
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No tomar las medidas de interés sanitario en los lugares de trabajo que a Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la continuación se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVÍSIMA
en relación con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso
Art. 12 del D.S. 594 (individual) – (colectivo) destinada al consumo humano Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del y necesidades básicas de higiene y aseo personal, Empresa
No contar con agua situación que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1149-a potable destinada al GRAVÍSIMA
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
consumo humano. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobación Nº UTM
de 1999, del Empresa
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los
autorización sanitaria. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener el lugar de trabajo una dotación mínima de Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 cien litros de agua por persona y por día, situación que Nº UTM
de 1999, del Empresa
No mantener un mínimo afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1150-b de 100 litros por persona y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los
por día. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener en el campamento de carácter transitorio
Art. 15 incisos 1º y un suministro mínimo de cien litros de agua potable por Nº Trab.
2º del D.S. 594 de Nº UTM
No mantener en faenas o trabajador y por cada miembro de su familia, situación Empresa
1999, del Ministerio que afecta a los siguientes trabajadores:
campamentos transitorios 1 a 49 10
1151-a de Salud, en relación GRAVÍSIMA
un suministro mínimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
con los Art. 184 y 50 a 199 40
agua potable. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
506 del Código del
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carácter transitorio
denominado…, con las condiciones de estándar mínimo
para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio Nº Trab.
Art. 15, inciso 3º, DS total cuando las circunstancias lo exijan, controlando Nº UTM
No suministrar el agua en Empresa
Nº 594, del MINSAL, diariamente que el cloro libre residual del agua esté de
forma adecuada en las 1 a 49 9
1151-b en relación con los acuerdo con las normas de calidad de agua Grave
faenas o campamentos de
Art. 184 y 506 del correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminación 50 a 199 30
carácter transitorio.
Código del Trabajo y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mínimos exigidos en las 200 y más 40
normas vigentes) - (que la distribución de agua a los
consumidores se haga por red de cañerías, con salida
por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higiénicos independientes y Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situación que afecta Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, higiénicos independientes 1 a 49 9
1152-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los y separados para hombres
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del y mujeres.
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con servicios higiénicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de interés sanitario y en buenas condiciones Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situación Empresa
No contar con servicios que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1152-b higiénicos en buenas GRAVÍSIMA
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
condiciones e higiénicos. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos de
Art. 21º del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del mínimo, situación que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVÍSIMA
en relación con los higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo con
(excusado o lavatorio) – (un compartimento con puerta Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 por cada excusado, separado de los compartimentos Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
anexos por medio de divisiones permanentes), situación
Ministerio de Salud, higiénicos según los 1 a 49 10
1153-b que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los requisitos mínimos
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales.
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
46
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma Nº Trab.
Art. 21º inciso 2° del contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situación que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas con 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los Art. agua fría y caliente.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
184 y 506 del Código
del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 higiénicos de uso individual o colectivo, situación que Nº UTM
de 1999, del Empresa
Impedir, restrigir o limitar afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1153-d el acceso a los servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los
higiénicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo con
un número mínimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número de Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una Nº UTM
Empresa
1999, del Ministerio No mantener un número cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente
1 a 49 9
1154-a de Salud, en relación suficientes de artefactos cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 en los servicios higiénicos. .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1º del materialmente posible instalar servicios higiénicos Nº Trab.
D.S. 594 de 1999, del conectados a una red de alcantarillado, una cantidad Nº UTM
Empresa
Ministerio de Salud, No mantener en la faena mínima de letrinas sanitarias o baños químicos, situación
1 a 49 10
1155-a en relación con los temporal letrina sanitaria que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
Art. 184 y Art. 506 o baño químico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias o baños
Art. 25 del D.S. 594 químicos en las faenas temporales ) a más de 75 metros Nº Trab.
de 1999, del Tener servicios higiénicos de distancia del área de trabajo sin contar con la Nº UTM
Empresa
Ministerio de Salud, o letrinas o baños autorización de la autoridad sanitaria, situación que
1 a 49 9
1155-b en relación con los químicos a más de 75 afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
Art. 184 y Art. 506 metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Código del área de trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Trabajo. 200 y más 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habiéndose verificado que por el Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
Ministerio de Salud, No dotar de vestidores o ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-a GRAVISIMA
en relación con los guardarropas fijo o móvil. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, habiéndose Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el Nº UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situación
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relación con los separados para hombres y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del mujeres.
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) – (en número igual al total de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del con casilleros trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situación Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. del N° de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que los trabajadores están Nº UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados e 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligación, situación que afecta a los GRAVE
en relación con los independientes por cada siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del trabajador.
Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
47
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no
Art. 27 del D.S. 594 adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del saquen de los lugares de trabajo, situación que afecta a Empresa
No responsabilizarse del los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 situación que afecta entre otros, a los siguientes Nº UTM
de 1999, del Empresa
trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar el vestidor con 1 a 49 10
1156-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los casilleros guardarropas.
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo Nº Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a Nº UTM
de 1999, del Empresa
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situación
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los trabajo con comedores.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
48
No adoptar las medidas de control para captar los
Art. 33 del D.S. 594 agentes de contaminación ambiental que perjudican la
de 1999, del salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, Nº Trab.
No adoptar las medidas de Nº UTM
Ministerio del vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
control para captar los dispersión por el local de trabajo, según el siguiente
Trabajo y Previsión 1 a 49 9
1160-b agentes contaminantes detalle: GRAVE
Social en relación
desprendidos en su origen 50 a 199 30
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
y evitar su dispersión.
506 del Código del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del
Art. 35 del D.S. 594 de No tener el sistema de Edificio…) – (del local) – (del establecimiento), las Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio ventilación con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
de Salud, en relación aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. 1 a 49 9
1161-a GRAVE
con los Art. 184 y 506 convenientemente Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Código del distribuidas que permitan legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Trabajo. la entrada de aire fresco. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la Nº Trab.
Art. 36 del D.S. 594 construcción de los locales de trabajo) – (las Nº UTM
No contar los lugares de Empresa
de 1999 del maquinarias) – (las instalaciones) – (las herramientas) –
trabajo con elementos
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1162-a estructurales, maquinarias (los equipos). GRAVÍSIMA
en relación con los
e instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
condiciones seguras. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. 200 y más 60
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
Art. 37 del D.S. 594 No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del factores de peligro: Empresa
No suprimir los factores de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-a peligro en el lugar de GRAVÍSIMA
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores. 200 y más 60
Art. 37 del D.S. 594 No mantener vías de escape o evacuación y zonas de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del seguridad. Empresa
No mantener vías de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-b escape o evacuación libre GRAVÍSIMA
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
de obstrucciones. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores 200 y más 60
Art. 37 del D.S. 594 Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del escape con obstáculos). Empresa
Mantener con llaves u
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-c obstáculos las vías de GRAVÍSIMA
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
escape. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Código del Trabajo. salud y en general la integridad física de los trabajadores 200 y más 60
No contar con señalización visible y permanente en las
Art. 37 del D.S. 594 zonas de peligro indicando (el agente y/o condición de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del riesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad) Empresa
No contar con señalización – (el uso de elemento de protección personal).
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1163-d visible y permanente las GRAVÍSIMA
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
zonas de peligro. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y más 60
salud y en general la integridad física de los trabajadores
No proteger todas las partes móviles, transmisiones y Nº Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operación de las siguientes maquinarias y Nº UTM
de 1999 del No estar debidamente Empresa
equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 10
1164-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los móviles y otras de las
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos.
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
200 y más 60
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) las
instalaciones (eléctricas) – (de gas) de los lugares de
Art. 39 del D.S. 594 trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del autoridad competente, al no acreditar con los Empresa
No mantener protegidas documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1165-a las instalaciones eléctricas circunstancias. GRAVÍSIMA
en relación con los
o de gas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 de generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No cumplir con el los documentos o certificados correspondientes tales Empresa
de Salud, en relación reglamento vigente sobre circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 equipos generadores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
salud de los trabajadores.
49
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 de realizar el almacenamiento de materiales que sean Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio No almacenar los seguros para los trabajadores, situación que configura los Empresa
de Salud, en relación materiales en lugares siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 apropiados y seguros para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
salud de los trabajadores.
Art. 42 del D.S. 594 de No disponer de un recinto adecuado y específico para Nº Trab.
Nº UTM
1999 del Ministerio almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Empresa
No disponer de un recinto
de Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1167-b adecuado para almacenar GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
sustancias peligrosas. 50 a 199 40
del Código del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Trabajo. salud de los trabajadores. 200 y más 60
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de
acción para enfrentar emergencias derivadas del Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 de almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de Nº UTM
1999 del Ministerio No mantener un plan Empresa
seguridad de cada una de las siguientes sustancias
de Salud, en relación detallado para enfrentar 1 a 49 10
1167-c almacenadas:.. GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 emergencias derivadas de
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Código del sustancias peligrosas.
Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No almacenar las sustancias inflamables en forma Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 de independiente y separada del resto de las sustancias Nº UTM
No almacenar las Empresa
1999 del Ministerio peligrosas.
sustancias inflamables en
de Salud, en relación 1 a 49 10
1167-d forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
con los Art. 184 y 506 GRAVÍSIMA
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
del Código del
peligrosas. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Trabajo. 200 y más 60
salud de los trabajadores.
No dar cumplimiento a las exigencias sobre
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles líquidos dispuestas en Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N° 90 de 1996 del Ministerio de Economía, Empresa
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 10
1167-e GRAVÍSIMA
en relación con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del combustibles líquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
salud de los trabajadores.
Art. 42, del Decreto No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en Nº Trab.
No almacenar las Nº UTM
Supremo Nº 594, del recintos específicos destinados para tales efectos en las Empresa
sustancias peligrosas en
Ministerio de Salud, condiciones adecuadas a las características de cada
recintos específicos ni 1 a 49 10
1167-f en relación con los sustancia) – (identificadas de acuerdo a las normas chilenas GRAVÍSIMA
estar identificadas de
artículos 184 y 506 oficiales en la materia), ello según el siguiente detalle: 50 a 199 40
acuerdo a la norma
del Código del (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
chilena. 200 y más 60
Trabajo. encuentran, según corresponda)
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) – (una sembradora) – (una cosechadora) – Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una pala Nº UTM
Conducir tractores, Empresa
de 1999 del cargadora) – (una aplanadora) – (una grúa) – (una
sembradoras y otras
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1168-a maquinarias similares sin (motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (un traílla), GRAVÍSIMA
en relación con los patente Nº .
poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
licencia de conductor. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo. 200 y más 60
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas
cargadoras) – (en general los vehículos de carga) - (la Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoro Nº UTM
de 1999, del No contar las grúas, Empresa
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares con 1 a 49 10
1168-b siguientes: GRAVÍSIMA
en relación con los alarma de retroceso tipo
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del sonoro.
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del
No contar con extintores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
de incendio adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
en relación con los 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de la prevención y protección contra incendios e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
Código del Trabajo.
salud de los trabajadores.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
No contar con extintores conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
de incendio suficientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
acuerdo a la superficie del generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
en relación con los 50 a 199 40
local. de la prevención y protección contra incendios e implica
Art. 184 y 506 del
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
Código del Trabajo.
salud de los trabajadores.
50
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (el
Art. 45 inciso tercero establecimiento) con extintores de incendios Nº Trab.
del D.S. 594 de 1999, certificados por laboratorio acreditado según el D.S. Nº Nº UTM
Empresa
del Ministerio de No contar con extintores 369 de 1996, del Ministerio de Econocmía.
1 a 49 10
1169-c Salud, en relación de incendio certificados en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y la sección. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
506 del Código del de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácil
acceso y clara identificación) – (en sitios libres de Nº Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstáculos) – (en condiciones máximas de Nº UTM
de 1999, del Empresa
funcionamiento) --(debidamente señalizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores en 1 a 49 10
1170-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 de manera de usar los extintores de incendio en caso de Nº Trab.
Nº UTM
1999, del Ministerio mergencia. Empresa
de Salud, en relación No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Código del de la prevención y protección contra incendios e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
salud de los trabajadores.
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisión, control y mantención preventiva por lo menos Nº Trab.
Art. 51 del D.S. 594 de una vez al año) – (en el tiempo que están siendo Nº UTM
1999, del Ministerio No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisión y mantención).
de Salud, en relación mantener los extintores de 1 a 49 10
1172-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y 506 incendio según las normas
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Código del legales oficiales.
Trabajo. de la prevención y protección contra incendios e implica
200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal adecuados al riesgo Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No proporcionar los del trabajo que realizan: Empresa
Ministerio de Salud, elementos de protección Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1173-a GRAVE
en relación con los personal libre de costo generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el trabajador. de los equipos de protección personal e implica no tomar
Código del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y más 40
general la integridad física de los trabajadores.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal. Nº UTM
de 1999 del No adiestrar a los Empresa
Ministerio de Salud, trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-b generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto GRAVÍSIMA
en relación con los correcto de los elementos
de los equipos de protección personal e implica no tomar 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de protección.
Código del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
200 y más 60
general la integridad física de los trabajadores.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal usados por los Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No mantener en perfecto trabajadores consistentes en: Empresa
Ministerio de Salud, estado de funcionamiento Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-c GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal. de los equipos de protección personal e implica no tomar
Código del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y más 60
general la integridad física de los trabajadores.
No cumplir los elementos de protección personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, exigencias Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No cumplir con las normas y certificación de calidad de acuerdo al Decreto Nº 18, de Empresa
Ministerio de Salud, de exigencias de calidad 1982, del Ministerio de Salud. 1 a 49 10
1174-a GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y más 60
salud de los trabajadores.
No controlar el riesgo por exposición a sustancias
químicas o agentes físicos, sea en su origen o
proporcionando protección adecuada al o los
Art. 57 de DS Nº594, trabajadores expuestos, habiéndose demostrado que en Nº Trab.
No controlar el riesgo por Nº UTM
del Ministerio de el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que Empresa
exposición a sustancias se establecen como límites permisibles, lo que afecta a
Salud en relación 1 a 49 10
1174-b químicas o a agentes los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
con los Art. 184 y
físicos en los lugares de 50 a 199 40
506 del Código del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo
Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y más 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad física de
los trabajadores.
51
No realizar la evaluación de riesgos del (de los)
contaminante(s) químico(s) _______ presente(s) en el Nº Trab.
Art. 60 de DS Nº594, área _______, que permita determinar si se supera(n) el Nº UTM
No realizar evaluación de Empresa
del Ministerio de Límite Permisible Ponderado (LPP) máximo permitido.
riesgos de los
Salud en relación 1 a 49 10
1174-c contaminantes químicos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y
presentes en los lugares de relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
506 del Código del
trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
Trabajo. 200 y más 60
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad física de los trabajadores.
Art. 14 del D.S. 78 No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias Nº Trab.
Nº UTM
de 2010, del No contar con hojas de peligrosas almacenadas que corresponden a: Empresa
Ministerio de Salud, datos de seguridad de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1174-d GRAVE
en relación con los sustancias peligrosas generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del almacenadas. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Código del Trabajo. salud de los trabajadores. 200 y más 40
52
No contar la bodega común ubicada en
_____________________, donde se almacenen
sustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su Nº Trab.
La bodega común que perímetro cerrado por muros o paredes sólidas) – (con Nº UTM
Art. 17, DS Nº 78, de Empresa
almacena plaguicidas en estructura resistente a la acción del agua,
2010, MINSAL, en
cantidades superior a 600 incombustibles, con piso sólido, liso e impermeable, no 1 a 49 9
1175-f relación con los Art. GRAVE
kg ó L, no cuenta con su poroso).
184 y 506 del Código 50 a 199 30
perímetro cerrado por
del Trabajo Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
muros o paredes solidas. 200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No estar la zona ubicada en _____________, destinada Nº Trab.
Art. 19, DS Nº 78, de No estar claramente para el almacenamiento de las sustancias peligrosas, Nº UTM
Empresa
2010, MINSAL, en señalizada y demarcada la claramente señalizada y demarcada.
1 a 49 9
1175-g relación con los Art. zona de almacenaje al Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
184 y 506 del Código interior de la bodega legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
del Trabajo común. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener prohibido fumar al interior de las bodegas
comunes que almacenen sustancias peligrosas, mediante Nº Trab.
Art. 20, DS Nº 78, de letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal Nº UTM
No señalar por letreros la Empresa
2010, MINSAL, en de la bodega, ubicada en ____________, y en el interior
prohibición de fumar al de la misma, dispuestos en lugares fácilmente visibles. 1 a 49 9
1175-h relación con los Art. GRAVE
interior de las bodegas
184 y 506 del Código Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
comunes.
del Trabajo legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 40
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar con un programa por escrito de instrucción
teórico - práctico para los trabajadores, de duración Nº Trab.
Art. 109 e, del DS No contar con programa Nº UTM
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el Empresa
594, de 1999 del escrito teórico - practico
riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
MINSAL, en relación de protección y 1 a 49 9
1175-i radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, GRAVE
con los Arts. 184 y prevención contra la
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
506 del Código del exposición ocupacional a
condiciones legales de saneamiento básico de los lugares
Trabajo radiación UV solar 200 y más 40
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de Nº Trab.
Art. 32, DL 3557, de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, Nº UTM
1981, del Ministerio Empresa
No encontrarse ubicada en ___________,
de Agricultura, en 1 a 49 9
1175-j debidamente etiquetados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art.
los envases de plaguicidas. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Código
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
del Trabajo 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No tener baños destinados al personal que labora en Nº Trab.
Art. 8º, del D.S. Nº Nº UTM
No tener baños destinados locales, ubicados en _________________, Empresa
10, de 25.09.2010,
al personal que labora en independientes de aquellos destinados al uso de público.
del MINSAL, en 1 a 49 9
1175-k locales, independientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art.
aquellos destinado al uso legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Código
del público e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
del Trabajo. 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horas Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) – (40 horas semanales), respecto de los Nº UTM
de 1999, del Empresa
Exceder el tiempo máximo siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1176-a legal de las labores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los
digitación. generales de la digitación e implica no tomar las medidas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. necesarias para proteger la salud de los trabajadores que
200 y más 40
se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos después de cada Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 de período de 20 minutos de digitación continua, a los Nº UTM
1999, del Ministerio Empresa
No otorgar descanso de 5 siguientes trabajadores:
de Salud, en relación 1 a 49 9
1176-b minutos después de 20 de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506
digitación. generales de la digitacióne e implica no tomar las 50 a 199 30
del Código del
Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y más 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada trabajador No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, con agua para beber. fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo Empresa
Art. 184 y 506 del abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de 1 a 49 10
1176-c Código del Trabajo GRAVÍSIMA
las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y más 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
53
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente portátil
Ministerio de Salud, recipiente portátil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias Nº Trab.
en relación con los lugar de la faena. (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, Nº UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por
Código del Trabajo 1 a 49 9
1176-d el lugar.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado e labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - Nº Trab.
en relación con los higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-e personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 60
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baños
Ministerio de Salud, baños químicos químicos independientes y separados por sexo para los Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Código del Trabajo GRAVÍSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisión de servicios higiénicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y más 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, higiénicos de fácil acceso primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo Nº Trab.
en relación con los abierto de letrinas o baños químicos a una distancia que Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del no exceda los 125 metros de los lugares de mayor
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g concentración de ellos en el predio.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.126 del D.S. 594
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, higiénicos en lugares primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo Nº Trab.
en relación con los apartados. abierto y en lugares apartados, que no se desplazan Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del permanentemente, de servicios higiénicos a no más de
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-h 250 metros de donde se encuentren.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor en No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, faenas a campo abierto primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo
en relación con los abierto de un recinto para comer, de manera provisoria
Art. 184 y 506 del y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que Nº Trab.
Nº UTM
Código del Trabajo proteja a los trabajadores de condiciones climáticas Empresa
adversas y suficientemente alejado de los lugares en que 1 a 49 9
1176-i
hubiere sustancias tóxicas o peligrosas de modo de evitar GRAVE
50 a 199 30
la contaminación.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
generales de provisión de comedores en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.128 del D.S. 594
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o
Ministerio de Salud, con condiciones mínimas tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) – Nº Trab.
en relación con los exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (un Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
generales de provisión de comedores en los lugares de 200 y más 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
54
Art. 110 A.1 del D.S. No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad
594 de 1999 del de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada
Ministerio de Salud, en en el puesto de trabajo) – ( Fuerza ejercida por el
relación con los Art. trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
184 y 506 del Código necesarias para el cumplimiento de la tarea) – ( Posturas Nº Trab.
del Trabajo. forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución Nº UTM
No evaluar los factores de Empresa
de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos 1 a 49 9
1176-k la tarea), asociados a trastornos musculo esqueléticos de GRAVE
musculo esqueléticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los 50 a 199 30
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en ………………….
200 y más 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico y provocan desprotección
de la vida y salud de los trabajadores.
55
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
Art. 6° del Decreto trabajadores agrícolas de temporada, patente N° ,
N°20 de 16.06.01 del Llevar el vehículo de conducido por don…., personas sin asiento, lo que Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del transporte privado de significa transportar un mayor número de pasajeros que Empresa
Trabajo, con trabajadores agrícolas de el permitido. 1 a 49 9
1177-f GRAVE
relación con los Art. temporada un mayor Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y número de pasajeros que seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Código del el permitido. agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas 200 y más 40
Trabajo. necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
Art. 6° del Decreto No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús) de
N°20 de 16.06.01 del transporte privado de trabajadores agrícolas de Nº Trab.
No llevar el vehículo de Nº UTM
Ministerio del temporada, patente N° , conducido por don….. Empresa
transporte privado de
Trabajo, con Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrícolas de GRAVE
relación con los Art. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
temporada sus puertas 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
cerradas.
506 del Código del necesarias para proteger la vida, salud y en general la 200 y más 40
Trabajo. integridad física de los trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6° del Decreto el (bus) – (minibús) de transporte privado de
N°20 de 16.06.01 del Nº Trab.
trabajadores agrícolas de temporada, patente N° , Nº UTM
Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don….
Trabajo, con vehículo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
relación con los Art. privado de trabajadores
seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y agrícolas de temporada.
506 del Código del agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y más 40
Trabajo. necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas de
temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº , que
Art. 5º del Decreto
tiene más de (22) – (18) años de antigüedad, según el año Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 del Realizar el transporte Nº UTM
de fabricación que consta en el padrón de inscripción Nº , Empresa
Ministerio del privado de trabajadores
de …, del Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con agrícolas de temporada, 1 a 49 10
1177-i Registro Civil e Identificación. GRAVÍSIMA
relación con los Art. utilizando bus o minibús
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y con más de 22 o 18 años
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Código del de antigüedad. 200 y más 60
agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas
de temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº
Art. 5º del Decreto , hechizo en los términos del artículo 43, de la ley Nº
N°20 de 16.06.01 del Nº Trab.
Realizar el transporte privado 18.290, según el padrón de inscripción Nº , de …, del Nº UTM
Ministerio del Empresa
de trabajadores agrícolas de Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-j temporada, utilizando bus o Registro Civil e Identificación. GRAVÍSIMA
relación con los Art.
minibús hechizo según el Art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y
43, de la ley 18.290. de seguridad para el transporte privado de los
506 del Código del 200 y más 60
Trabajo. trabajadores agrícolas de temporada, e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad física de los trabajadores.
Art. 20 del Decreto No señalizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar
N° 78 de 2012 del trabajos en la vía pública, de acuerdo al Plan de
Ministerio de señalización y medidas de seguridad, de la faena ubicada
Transportes y en ________________, afectando a los trabajadores Sres.
Nº Trab.
Telecomunicaciones ________________, quienes laboran en la vía pública Nº UTM
Empresa
, con relación con los prestando servicio de_______
Arts. 184 y 506 del No señalizar ni demarcar 1 a 49 10
1177-k (Indicar desde que fecha está la faena y que era lo único GRAVÍSIMA
Código del Trabajo trabajos en la vía pública que existía como medida precaria de señalización) 50 a 199 40
200 y más 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
Exigir o admitir el desempeño del (de la) trabajador(a)
Exigir o admitir el don (doña)..., en faenas calificadas por organismo Nº Trab.
desempeño de un Nº UTM
competente como superiores a sus fuerzas o que puedan Empresa
Art. 187 inciso 1º y trabajador en faenas comprometer su salud o seguridad. 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Código calificadas como GRAVÍSIMA
del Trabajo. superiores a sus fuerzas o Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 40
que puedan comprometer protección y seguridad e implica no tomar las medidas
su salud o seguridad. necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y más 60
trabajadores.
Art. 98, inciso 1º, en
relación con los No disponer en la nave de personal de cocina. No incluir Nº Trab.
Nº UTM
artículos 184 y 506, del en la dotación comercial de la nave (indicar nombre; Empresa
Código del Trabajo, y el No disponer en la nave de registro de matrícula y cualquier otro dato que GRAVE 1 a 49 9
1178-b D.S. Nº 977, de 1996, personal de cocina. individualice a la misma) de personal de cocina
del Ministerio de 50 a 199 30
encargado exclusivamente de la preparación de la
Salud. alimentación de la tripulación a bordo 200 y más 40
56
Articulos 51 y 57 del Nº Trab.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia médica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c de Salud, en relación controlar el debido GRAVÍSIMA
que impide al (a la) trabajador(a) don (doña)__________,
con los artículos 184 cumplimiento de la licencia 50 a 199 40
realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por
y 506 del Código del médica otorgada.
jornada completa) 200 y más 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del Nº Trab.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia médica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, 1 a 49 10
1178-d de Salud, en relación controlar el debido GRAVÍSIMA
permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doña)
con los artículos 184 cumplimiento de la 50 a 199 40
____________, labore más de media jornada. (Licencia
y 506 del Código del licencia médica otorgada.
por media jornada). 200 y más 60
Trabajo.
Articulos 51 y 57 del Nº Trab.
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
Empresa
1984 del Ministerio las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
1 a 49 10
1178-e de Salud, en relación procurar el cambio de las la) trabajador(a) don (doña) ___________________, en GRAVÍSIMA
con los artículos 184 condiciones laborales del la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
y 506 del Código del trabajador. restablecimiento de su salud.
200 y más 60
Trabajo.
No tener en las faenas de actividades primarias
(agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a campo abierto en
que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar
en campamentos, las condiciones mínimas de
dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, No tener los Campamentos estar dotados de iluminación segura, sin llama abierta) Nº UTM
Empresa
del MINSAL, en de faenas de actividades -(con pisos, paredes y techos con aislación suficiente) -
1 a 49 9
1178-f relación con los Art. primarias a campo abierto (con una ventilación natural adecuada que permita Grave
184 y 506 del Código con sus condiciones mantener una temperatura interior entre 10°C y 30°C 50 a 199 30
del Trabajo. mínimas. durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con
una cama o camarote para cada trabajador, 200 y más 40
confeccionados de material resistente y dotados de
colchón y almohada en buenas condiciones) - (con la
amplitud necesaria que evite el hacinamiento) -
(limpios)
Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, Nº UTM
No tener duchas en los No contar con duchas los campamentos de las faenas de Empresa
del MINSAL, en
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – 1 a 49 9
1178-g relación con los Art. Grave
actividades primarias a (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
184 y 506 del 50 a 199 30
campo abierto. los trabajadores deban pernoctar.
Código del Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 121 DS Nº 594, del No proveer a los trabajadores de la faena de actividades Empresa
No proveer equipamiento de
MINSAL, en relación primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo 1 a 49 9
1178-h uso personal en las faenas a Grave
con los Art. 184 y 506 abierto denominada…, el equipamiento de uso personal
campo abierto. 50 a 199 30
del Código del Trabajo necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
200 y más 40
57
El Comité Paritario de Faena, en régimen de
subcontratación, no realiza las acciones mínimas de
(ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
Art. 16º del D.S. Nº
trabajo que se programen y realicen) - (observar y Nº Trab.
76 de 18.01.2007, Nº UTM
Comité Paritario de Faena, efectuar recomendaciones a las actividades de Empresa
del MINTRAB, en
en régimen de prevención programadas y en ejecución) - (realizar la
relación con el 1 a 49 10
1178-m subcontratación, no investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, Gravísima
artículo 66 bis de la
realiza las acciones cuando la empresa a que pertenece el trabajador 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los
mínimas accidentado no cuente con Comité Paritario en esa
Art. 184 y 506 del 200 y más 60
faena) - (no integrar al Comité un representante de la
Código del Trabajo
empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por éstos para tal fin, para realizar
investigación de accidente del trabajo en empresa
contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan
con un Departamento de Prevención de Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al Comité
paritario de faena, (el Programa de trabajo de
Art. 16º del D.S. Nº
prevención de riesgos de la empresa) - (los informes de Nº Trab.
76 de 18.01.2007, No proporcionar al comité Nº UTM
evaluación y seguimiento del Programa ) - (los Empresa
del MINTRAB, en paritario de faena, en
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte
relación con el régimen de 1 a 49 10
1178-n de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Gravísima
artículo 66 bis de la subcontratación, la
Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los información mínima para
Trabajo y Previsión Social) - (la asesoría del
Art. 184 y 506 del su trabajo 200 y más 60
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Código del Trabajo
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
en la investigación de accidentes)
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las
Art. 16º del D.S. Nº funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
76 de 18.01.2007, instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
del MINTRAB, en instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimiento de Nº Trab.
relación con el No cumplir el Comité las medidas de prevención, higiene y seguridad mediante Nº UTM
Empresa
artículo 24 del D.S. Paritario de Higiene y labores permanente y elaboración de programas de
1 a 49 10
1178-o 54, de 1969, del Seguridad de Faena las trabajo) – (investigar las causas de los accidentes y Gravísima
MINTRAB, y funciones encomendadas enfermedades profesionales). Tal hecho es un 50 a 199 40
artículo 66 bis de la por la ley. incumplimiento a las obligaciones legales sobre
ley Nº 16.744, y los 200 y más 60
funcionamiento de los comités paritarios de higiene y
Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Código del Trabajo eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando
medidas de control mínimas de (informar a los trabajadores
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a
radiación UV de origen solar y sus medidas de control) -
(publicar diariamente en un lugar visible el índice UV
estimado y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal) -
(identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
Art 109 b del DS protección adicionales y verificar la efectividad de las Nº Trab.
Nº UTM
594, de 1999, del medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Empresa
ministerio de salud, No realizar la gestión del medidas específicas de control a implementar) - (medidas 1 a 49 9
1178-p Grave
en relación con art. riesgo de radiación UV. Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
184 y 506 del 50 a 199 30
faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs en
Código del Trabajo. lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de 200 y más 40
trabajo con la disminución de tiempo de exposición,
entrega de elementos de protección personal, según el
grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar) - (Mantener un programa escrito de
instrucción teórico práctico para los trabajadores, de
duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros).
Artículo 72, letra c) del No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Nº Trab.
No remitir la Denuncia Nº UTM
D.S. Nº 101, de 1968, Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 Empresa
Individual de Enfermedad
de MINTRAB, en horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don…., una 1 a 49 10
1178-q Profesional (DIEP) al Gravísima
relación con los vez conocida la enfermedad o síntoma presumiblemente de
establecimiento del 50 a 199 40
artículos 184 y 506 del origen profesional al establecimiento del organismo
organismo administrador.
Código del Trabajo. administrador de la ley Nº 16.744, según el siguiente detalle: 200 y más 60
No mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los dependientes o trabajadores,
habiéndose constatado que los servicios se prestan en Nº Trab.
No mantener el número Nº UTM
Art. 193 en relación (almacén), (tiendas) – (bazar) –(bodegas) – (depósito de Empresa
suficiente de asientos o mercaderías) – (establecimiento industrial) –
con el inciso 5º del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposición de los (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Código
dependientes o trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). 50 a 199 4
del Trabajo.
trabajadores
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer 200 y más 6
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad física de los trabajadores y trabajadoras.
58
No constar en el Reglamento Interno la forma y Nº Trab.
No constar en reglamento condiciones en que se ejercerá el derecho de los Nº UTM
Art. 193 inciso 3º en Empresa
interno la forma y trabajadores a disponer número suficientes de asientos
relación con el inciso 1 a 49 2
1179-b condiciones en que se o sillas. GRAVE
5º del Art. 506 del
ejercerá el derecho de Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
Código del Trabajo.
asiento o silla. desproteger la salud e integridad física de los
200 y más 6
trabajadores.
No contar con un programa de formación e instrucción
satisfactorio sobre los métodos correctos para el manejo
Art. 8 del D.S. Nº 63, manual de carga y en la ejecución del trabajo específico por
de 2005, del parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los Nº Trab.
No contar con un Nº UTM
Ministerio del Trabajo riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de Empresa
programa de formación e prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas
y Previsión Social, en 1 a 49 9
1179-c instrucción satisfactorio mecánicas; del uso correcto de los equipos de protección GRAVE
relación con los
para el manejo manual de personal, en caso de ser necesarios y, técnicas seguras para 50 a 199 30
artículos 184, 211-G y
carga de los trabajadores el manejo manual de carga.
506 del Código del 200 y más 40
Trabajo. Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos
Art. 8 del D.S. Nº 63, derivados del manejo manual de carga; formas de
de 2005, del Nº Trab.
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de Nº UTM
Ministerio del No capacitar a los Empresa
ayudas mecánicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsión trabajadores en los 1 a 49 10
1179-d protección personal y técnicas seguras para el manejo GRAVÍSIMA
Social, en relación métodos correctos para el manual de carga. 50 a 199 40
con los artículos manejo manual de carga.
184, 211-G y 506 del Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
200 y más 60
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
59
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo
con la matrícula vigente otorgada por la autoridad
Art. 601 del D.S. marítima como (asistente de buzo) – (buzo) – (buzo
752, de 1982, de la profesional) (buzo mariscador básico) – (buzo Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
mariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1179-k Marítimo y de la buceo con la matrícula (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes
Marina Mercante vigente otorgada por la trabajadores: 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
de los trabajadores.
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorización Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
otorgada por la autoridad marítima, situación que afecta Empresa
del Territorio que realiza trabajos a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-L Marítimo y de la submarinos con la GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorización otorgada por Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los la autoridad marítima de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física 200 y más 60
Código del Trabajo de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad Nº Trab.
Dirección General No contar en los trabajos Nº UTM
marítima, situación que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio de buceo con un trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Marítimo y de la Supervisor de Buceo GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física 200 y más 60
Código del Trabajo de los trabajadores.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitácora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Dirección General Nº Trab.
profundidad, tiempo y programa de descompresión, Nº UTM
del Territorio No contar el supervisor de Empresa
situación que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Marítimo y de la buceo con la bitácora de 1 a 49 10
Marina Mercante inmersiones. Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal
en relación con los de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad física
de los trabajadores. 200 y más 60
Código del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, las funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementación y aplicación del
Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este
Art. 31º del D.S. Nº reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, cuenten con Departamento de Prevención de Nº Trab.
No cumplir el Nº UTM
del MINTRAB, en Riesgos; Empresa
Departamento de 3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los
relación con el 1 a 49 9
1179-o Prevención de Riesgos de Departamentos de Prevención de Riesgos GRAVE
artículo 66 bis de la
Faena las funciones existentes en la obra, faena o servicios; 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los
encomendadas por la ley. 4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste
Art. 184 y 506 del 200 y más 40
Código del Trabajo. lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
60
Artículo 5º, inciso
2º, del D.S. Nº 50, No haber efectuado una evaluación de los riesgos del Nº Trab.
No efectuar una puesto de trabajo en que se desempeñará el (la) Nº UTM
de 2007, del Empresa
evaluación de los riesgos trabajador (a) menor de edad don (doña):…., antes de su
Ministerio del
del puesto de trabajo en 1 a 49 10
1179-r Trabajo y Previsión incorporación laboral y cada vez que cambien sus GRAVÍSIMA
que el trabajador menor condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
Social, en relación 50 a 199 40
de 18 años se evaluar los riesgos a que estará expuesto.
con los artículos
desempeñará 200 y más 60
184 y 506 del
Código del Trabajo.
No informar mensualmente a la autoridad marítima un
resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de
trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Circular D.G.T.M. y Buceo y los problemas de seguridad observados. Nº Trab.
MM. A-42/002, Nº UTM
No informar en forma Empresa
(02.06.06), Anexo
mensual a la autoridad Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-s “D” TM 35, en GRAVÍSIMA
marítima las actividades legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
relación a los 50 a 199 40
de Buceo efectuadas. implica no disponer las medidas necesarias e
artículos 184 y 506
indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
del CT.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de Contingencia
Circular D.G.T.M. y para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al No contar con Plan de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-t Anexo “A”, en Contingencia para GRAVÍSIMA
relación con los Emergencias de Buceo implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, indispensables para evitar otras incapacidades en el
del Código del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de Contingencia
para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos
mínimos: (Definición de responsabilidades del personal) –
(Identificación de buzos que laboran en la faena) –
Circular D.G.T.M. y (Evaluación de riesgos) – (Plan de acción para evacuación
M.M. A-42/002, de del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
El Plan de Contingencia asistencial adecuado a la emergencia) – (Medios de Empresa
Apéndice 1 al comunicación).
para Emergencias de 1 a 49 10
1179-u Anexo “A”, en GRAVÍSIMA
Buceo no cuenta con los
relación con los 50 a 199 40
contenidos mínimos. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
artículos 184 y 506,
del Código del legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 200 y más 60
Trabajo. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Circular D.G.T.M. y Buceo de la faena… ubicada en… aprobado por la
M.M. A-42/002, de Autoridad Marítima.
Nº Trab.
02.06.2006, El Plan de Contingencia Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al para Emergencias de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-v Anexo “A”, en Buceo no se encuentra legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVÍSIMA
relación con los aprobado por la Autoridad implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, Marítima indispensables para evitar otras incapacidades en el
200 y más 60
del Código del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No existir en la faena… ubicada en … equipo de seguridad
para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxígeno;
Botiquín equipado con elementos básicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamaño mínimo de 0.80 x
Circular D.G.T.M. y 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro
Nº Trab.
M.M. A-42/002, de medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de Nº UTM
Empresa
02.06.2006, Anexo No contar con equipos de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan
de evacuación de emergencia. 1 a 49 10
1179-w “A” III, en relación seguridad Mínimos para GRAVÍSIMA
con los artículos los trabajos de buceo. 50 a 199 40
184 y 506, del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
200 y más 60
Código del Trabajo. legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
61
Tener el supervisor de buceo don…, a su cargo más de
ocho (8) buzos en la faena… ubicada en …………..
Artículo 901, del Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 752, TM 35, en Empresa
Tener el supervisor de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-x buceo a su cargo más de GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ocho (8) buzos 50 a 199 40
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad en la
faena…… ubicada en… sin existir cámara de
Artículo 907, del descompresión y personal entrenado a no más de 500
D.S. 752 y Circular- metros. Nº Trab.
Realizar faenas a 40 Nº UTM
A-42-002 Empresa
metros y más sin existir
(02.06.06) TM 35, Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-y cámara de descompresión GRAVÍSIMA
en relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
y personal entrenado a no 50 a 199 40
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
más de 500 metros.
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante
don… ubicado en……….. el “Curso Básico de Seguridad
DGTM y MM. Ord. para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos” .
El Jefe de Centro de cultivo Nº Trab.
Nº 12.600/219, de Nº UTM
flotante no tiene aprobado Empresa
26/02/2004, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
“Curso Básico de 1 a 49 10
1179-z relación a los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVÍSIMA
Seguridad para Jefes de
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
Centro Flotantes de
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cultivos Marinos”. 200 y más 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
CAPITULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Nº Trab.
Nº UTM
Condicionar la Empresa
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
Art. 194 inciso 4º y (contratación) 1 a 49 70
(renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad en
Art. 208 en relación (permanencia)
su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5º del (renovación de contrato) GRAVÍSIMA
existencia de embarazo) – (presentación de certificado
Art. 506 del Código (promoción) (movilidad en 200 y más 210
de estado de gravidez) – ( realización de exámen de
del Trabajo. el empleo) a la ausencia o
estado de gravidez).
existencia de embarazo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) – Empresa
Art. 195 incisos 1º y 5º,
y Art. 208 en relación (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el período de..., habiéndose constatado que la
1181-a con el inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
506 del Código del
Trabajo. 200 y más 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar al padre o a quien No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco
Art. 195 inciso 2° y Art. 1 a 49 51
le fuere otorgado el cuidado días por (nacimiento de su hijo…) –(encontrarse en GRAVE
208 en relación con el
1181-b o la adopción de un menor, proceso de adopción de …, conforme los artículos 19 y 24 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506
el permiso pagado por de la ley Nº 19.620) – (por adopción del menor …,
del Código del Trabajo.
nacimiento de hijo. conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620) 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 195 inciso 3º y Art. No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al 1 a 49 51
No otorgar al padre, permiso GRAVE
208 en relación con el cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madre del
1181-c destinado al cuidado de su 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506 menor murió (en el parto) – (durante el período de
hijo, cuya madre murió.
del Código del Trabajo. permiso posterior a éste)
200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 195, inciso 6º, y
Art. 208 en relación No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña GRAVE
1181-d con el inciso 5º del Art. (puesto), durante el descanso 50 a 199 102
(don) ..., durante el período de (prenatal) – (postnatal)
506 del Código del maternal
Trabajo. 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 195 inciso 3º Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relación a los Separar ilegalmente de sus al no contar para ello con la autorización previa del juez 1 a 49 70
artículos 174, 201, funciones a trabajador competente, habiéndose constatado que se encuentra
1181-e GRAVÍSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5º del amparado por fuero amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Código paternal. madre de su hijo, según consta en los respectivos
200 y más 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defunción.
Duplicadas en caso de reincidencia.
62
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1º, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relación trabajadora doña…, que durante el embarazo sufrió
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5º del enfermedad como consecuencia de éste, y cuya duración 50 a 199 140
por enfermedad durante GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las
el embarazo.
del Trabajo. prestaciones médicas preventivas y curativas. 200 y más 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 2º, y
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relación No otorgar descanso
trabajadora doña…, que tuvo parto después de las seis
1182-b con el inciso 5º del prenatal suplementario GRAVÍSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado
Art. 506 del Código por parto atrasado.
el descanso de maternidad.
del Trabajo. 200 y más 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el servicio Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3º, y encargado de la atención médica preventiva o curativa,
Art. 208 en relación el descanso puerperal a la trabajadora doña…, que como 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5º del consecuencia del alumbramiento sufrió enfermedad GRAVÍSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Código comprobada con certificado médico que le impidió
del Trabajo. regresar al trabajo por un plazo superior al descanso 200 y más 210
postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Artículo 197 bis No conceder el permiso postnatal parental a Nº UTM
Empresa
incisos 7º y final, en continuación del período postnatal de (doce semanas) –
No conceder permiso 1 a 49 150
1182-f relación con el inciso (dieciocho semanas) al padre trabajador don…, por GRAVÍSIMA
postnatal parental al padre
5º del Art. 506 del (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el 50 a 199 300
Código del Trabajo. cuidado personal del menor por sentencia judicial)
200 y más 450
Nº Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o Nº UTM
Artículo 197 bis, Empresa
No pagar al padre remuneraciones de carácter variable al padre trabajador
incisos 1º, 2º y 7º, 1 a 49 51
trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relación
1182-g remuneraciones de a lo parental a continuación del período postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del
menos el 50% estipendios dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
Art. 506 del Código
fijos y/o variables. menor) – (tener el cuidado personal del menor por 200 y más 153
del Trabajo.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Artículo 196, inciso Nº UTM
Empresa
4º, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la
relación con inciso No respetar el descanso trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose 1 a 49 70
1182-m 1º del artículo 195, y postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
con el inciso 5º del semanas trigésima tercera semana de gestación) – (niño pesó menos GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código de 1.500 gramos) 200 y más 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
63
Nº Trab.
Artículo 196, inciso Nº UTM
Empresa
5º, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relación con inciso
No otorgar el descanso días corridos por cada niño nacido a partir del segundo a la
1182-n 1º del artículo 195, y 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose GRAVÍSIMA
con el inciso 5º del
acreditado que el parto fue de … niños.
Art. 506 del Código 200 y más 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
64
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo
menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nº Trab.
Artículo 199 bis, Nº UTM
Nacional de la Discapacidad) – (del menor…, con Empresa
inciso 5º, artículo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relación con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que está a su cuidado en los términos GRAVE
el inciso 5º del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
506 del Código del discapacidad.
20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con 200 y más 153
Trabajo.
determinación diagnóstica del médico tratante) – (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor…, con determinación diagnóstica del médico
tratante, que está a su cuidado en los términos
establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
20.422)
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a su
trabajo por el número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención
personal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito Nº Trab.
Artículo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del Nº UTM
Empresa
incisos 4º y 5º, Descontar más de un día menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado en 1 a 49 51
artículo 208, en por mes trabajadora(dor)
1184-e los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de GRAVE
relación con el inciso tiene a su cuidado un 50 a 199 102
5º del Art. 506 del menor con discapacidad la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con
Código del Trabajo. determinación diagnóstica del médico tratante) – (del 200 y más 153
menor…, con determinación diagnóstica del médico Duplicadas en caso de reincidencia.
tratante, que está a su cuidado en los términos
establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o Nº Trab.
No imputar a (feriado anual) – (horas extraordinarias) – Nº UTM
Artículo 199 bis, forma convenida por las Empresa
inciso 3º, y 208 en partes la restitución del el (forma convenida por las partes) la restitución del 1 a 49 51
1184-f relación con el inciso tiempo no trabajado por el tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don GRAVE
(doña)…, por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
5º del Art. 506 del permiso a ausentarse de
Código del Trabajo. su trabajo por accidente (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 años,
200 y más 153
(enfermedad) de hijo descontándose de su remuneración según el siguiente
detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 años.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el Nº Trab.
Artículo 199 bis, número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias Nº UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6º, artículo de trabajo al año, para la atención personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relación con don {doña}…, mayor de 18 años) – (don (doña)…, mayor
1184-g cuidado de persona mayor GRAVE
el inciso 5º del Art. de 18 años, que está a su cuidado en los términos 50 a 199 102
de 18 años con
506 del Código del establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
discapacidad mental. 200 y más 153
Trabajo. 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
Nº Trab.
Art. 200, inciso 1º, Nº UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doña...) - (al trabajador don...), que tiene por resolución 1 a 49 51
artículo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuición) – (el cuidado personal como medida
1185-a relación con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado un de protección) – (la adopción en virtud de los previsto
inciso 5º del Art. 506
menor de edad. en el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor
del Código del 200 y más 153
de edad…
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Art. 200, inciso 1º, No otorgar permiso de 12 No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal Nº UTM
Empresa
artículo 197 bis, Art. semanas previo al permiso parental (a la trabajadora doña...) - (al trabajador
1 a 49 51
208, en relación con posnatal parental a la don...), que tiene por resolución judicial tiene (la tuición)
1185-b GRAVE
el inciso 5º del Art. trabajadora que tiene a su – (el cuidado personal como medida de protección) – (la 50 a 199 102
506 del Código del cuidado menor de seis adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} –
Trabajo. meses. {24} de la ley Nº 19.620) del menor de seis meses… 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 201, inciso 1º, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relación al Art. Separar ilegalmente de sus doña..., al no contar para ello con la autorización previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el funciones a trabajadora del juez competente, habiéndose constatado que se
1186-a GRAVÍSIMA 50 a 199 140
inciso 5º del Art. 506 amparada por fuero encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
del Código del maternal. según consta en el respectivo (certificado médico) – (de
200 y más 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Duplicadas en caso de reincidencia.
65
No reponer en sus funciones a la trabajadora doña...,
cédula de identidad Nº…, separada con fecha…, por
No reponer en sus ignorancia (del estado de embarazo) – (del cuidado
Art. 201, inciso 4º, funciones a trabajadora Nº Trab.
personal del menor…RUN…) – (de la tuición del Nº UTM
con relación al Art. separada de su trabajo por Empresa
menor…RUN…) según consta en el respectivo
174, Art. 208 y el ignorancia del estado de (certificado médico del Dr…) – (de matrona…) - 1 a 49 70
1186-c GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. 506 embarazo o del cuidado o (resolución del tribunal) de fecha…, según el siguiente 50 a 199 140
del Código del tuición de un menor detalle:
Trabajo. amparada por fuero (señalar como se constató la infracción e indicar desde 200 y más 210
maternal. que fecha rige el fuero maternal )
66
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 205 y 208 Descontar de
en relación con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto de 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5º del Art. 506 por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perídos 50 a 199 102
del Código del mantenimiento de sala según el siguiente detalle:…
Trabajo. cuna. 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso
No otorgar permiso de a lo No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lo 1 a 49 51
1º, artículo 208 en GRAVE
menos una hora para menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su
1190-a relación con el inciso 50 a 199 102
alimentar al menor de dos hijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugar donde
5º del Art. 506 del
años. se encuentra el menor) durante el siguiente período:
Código del Trabajo. 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso No considerar como 1 a 49 51
No considerar como trabajado el tiempo de permiso
3º, artículo 208 en trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doña ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b relación con el inciso permiso ocupado para dar
a su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que se
5º del Art. 506 del alimento a hijo menor de 200 y más 153
encuentra el menor)
Código del Trabajo. dos años
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 206, inciso No ampliar el período de Empresa
final, en relación con permiso ocupado para dar No ampliar el período de permiso ocupado por la 1 a 49 51
los Art. 203, 208 e alimento a hijo menor de trabajadora doña....para dar alimento a hijo menor de GRAVE
1190-c 50 a 199 102
inciso 5º del Art. 506 dos años en la sala cuna, al dos años en la sala cuna denominada......, al tiempo
del Código del tiempo necesario de ida y necesario de ida y vuelta.
200 y más 153
Trabajo. vuelta.
Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso
1 a 49 51
final, en relación con No pagar pasajes por el No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados
los Art. 203, 208 e transporte de la madre por la trabajadora doña…, para dar alimento a su hijo 50 a 199 102
1190-d GRAVE
inciso 5º del Art. 506 para dar alimento a sus menor de dos años que está en la sala cuna
del Código del hijos en la sala cuna. denominada....., ubicada en…, en el siguiente período: 200 y más 153
Trabajo.
Duplicadas en caso de reincidencia.
67
Nº Trab.
No tener derecho (la trabajadora doña…) – (el Nº UTM
Empresa
trabajador don…), al pago de los subsidios a la
Art. 208 inciso 2º en No tener derecho al pago 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permiso
relación con el inciso de los subsidios por
1191-a postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor de GRAVÍSIMA 50 a 199 140
5º del Art. 506 del maternidad por culpa del
un año) , habiéndose constatado que esta prestación no
Código del Trabajo. empleador;
se pagó por la institución pertinente por culpa del 200 y más 210
empleador, según el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
No pagar (a la trabajadora doña…) – (al trabajador Nº UTM
Empresa
don…) los subsidios correspondientes a la protección a la
Art. 208, inciso 3º, 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) – (postnatal) – (permiso
en relación con el No pagar los subsidios por
postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor de 50 a 199 140
1191-b inciso 5º del Art. 506 maternidad de cargo del GRAVÍSIMA
un año), de cargo del empleador, quién debió asumir esta
del Código del empleador. 200 y más 210
obligación legal en atención a que la institución que
Trabajo.
debió pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes períodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
No remisión de la Nº Trab.
Art. 211-C en Nº UTM
denuncia por acoso sexual No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia por Empresa
relación con el inciso
a la Inspección del Trabajo acoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 días de 1 a 49 9
1193-b 2° del Art. 2° y Art. GRAVE
(cuando no existe la recibida, obligación legal que procede al no tener
506 del Código del 50 a 199 30
obligación legal de tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Trabajo.
reglamento interno). 200 y más 40
Nº Trab.
Remisión de la denuncia Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
por acoso sexual a la Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña
con el inciso 2° del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspección del Trabajo (don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2° y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco días, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Código del Trabajo.
días.
200 y más 40
Nº Trab.
Conclusión de la Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
investigación interna de Conclusión de la investigación interna de la denuncia por
con el inciso 2° del Art. 1 a 49 9
1193-d por acoso sexual en un acoso sexual interpuesta por doña (don)…en un plazo GRAVE
2° y Art. 506 del
plazo mayor a los treinta mayor a los treinta días legales. 50 a 199 30
Código del Trabajo.
días.
200 y más 40
68
No disponer de medios adecuados, especialmente Nº Trab.
Nº UTM
Art.211-G en No utilizar medios mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual Empresa
relación con los Art. adecuados a fin de evitar la habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a 1 a 49 10
1195-a GRAVÍSIMA
211-F y 506 del manipulación manual las condiciones físicas del trabajador, respecto de los
50 a 199 40
Código del Trabajo. habitual de las cargas. trabajadores que cumplen funciones de…, en la faena
de…, según el siguiente detalle: 200 y más 60
Nº Trab.
No entregar una formación satisfactoria respecto de los Nº UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
métodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulación
relación con los Art. formación satisfactoria 1 a 49 9
1195-b manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o GRAVE
211-F y 506 del respecto de los métodos
a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplen 50 a 199 30
Código del Trabajo. de trabajo.
funciones de…., en la faena de….
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-H en Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de los Empresa
Operar cargas superiores a
relación con los Arts. trabajadores por la manipulación manual de cargas 1 a 49 10
1196-a 50 kilogramos mediante GRAVÍSIMA
211-F y 506 del superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores
manipulación manual. 50 a 199 40
Código del Trabajo. que cumplen funciones de…., en la faena de….
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-I en relación Empresa
Labores de carga y descarga Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de la
con los Arts. 211-F y 1 a 49 10
1197-a manual efectuada por trabajadora embarazada doña…, al desarrollar GRAVÍSIMA
506 del Código del
trabajadora embarazada. operaciones de carga o descarga manual. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
69
Nº Trab.
No asignar otro cargo de No asignar al (director sindical) – (delegado sindical) Nº UTM
Empresa
Art. 250 inciso 3º y igual grado y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneración al que
1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Código remuneración al que tenía tenía anteriormente, una vez que se reintegró a su GRAVE
del Trabajo. antes de hacer uso de trabajo al término del permiso adicional que utilizó 50 a 199 30
permiso sindical adicional. durante el período de…
200 y más 40
70
Nº Trab.
No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas Nº UTM
Empresa
Artículos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinación precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Código del colectivo las cláusulas quienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones, GRAVÍSIMA
Trabajo. mínimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) – (el período de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 349 inciso Nº UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (convenio Empresa
2º en relación con el GRAVÍSIMA
No cumplir estipulaciones colectivo) – (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a 1 a 49 10
1222-a inciso 5º del Art. 506
de instrumento colectivo. las obligaciones contenidas en la cláusula Nº...,respecto
del Código del 50 a 199 20
de los siguientes trabajadores y períodos:
Trabajo.
200 y más 30
Nº Trab.
No enviar copia a Nº UTM
Empresa
Artículos 356, inciso Inspección del Trabajo, de No enviar a la Inspección del Trabajo, copia del
1 a 49 9
1223-a 1º, y 506 del Código compromiso de arbitraje compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. voluntario, dentro de cinco días contados desde su suscripción. 50 a 199 30
plazo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Declarar el lock-out sin Empresa
que conste que la huelga Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o 1 a 49 10
Artículos 376, inciso
signifique la paralización establecimiento, habiéndose constatado que la huelga
1227-b 1º, y 506 del Código
de actividades no significa la paralización de actividades imprescindibles GRAVÍSIMA 50 a 199 40
del Trabajo.
imprescindibles para su para su funcionamiento.
200 y más 60
funcionamiento.
Nº Trab.
Nº UTM
Retirar ofertas, una vez Retirar las ofertas efectuadas a la comisión negociadora Empresa
Art. 381 inciso final y
ejercidos los derechos que del proceso de negociación colectiva reglada, una vez 1 a 49 9
1228-e Art. 506 del Código GRAVE
se describen en el Art. 381 ejercidos los derechos que se describen en el artículo 381
del Trabajo. 50 a 199 30
del Código del Trabajo. del Código del Trabajo, ello según el siguiente detalle:
200 y más 40
71
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
Art. 381 inciso 1°
No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f letra c) y Art. 506 del GRAVE
reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
Código del Trabajo. 50 a 199 30
finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo Nº Trab.
Nº UTM
Disminuir los beneficios y arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a través Empresa
Artículos 311 y 506 de la negociación individual, hecho que configuró
derechos del contrato 1 a 49 10
1230-b del Código del modificar lo estipulado en los contratos individuales en GRAVÍSIMA
colectivo, mediante el
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 50 a 199 40
contrato individual.
inolucrados: 200 y más 60
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
CAPITULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Nº Trab.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de fecha…, Nº IMM
Artículos 24 y 25 del Empresa
a las…horas, al (no permitir la visita a los lugares de
D.F.L. Nº 2, de 1967, del Impedir la fiscalización a la 1 a 49 15
1233-a trabajo) – (no permitir el acceso del fiscalizador a todas GRAVÍSIMA
Ministerio del Trabajo y empresa.
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de 50 a 199 20
Previsión Social.
acuerdo al siguiente detalle de los hechos:
200 y más 26
Nº Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha…, a las… Nº IMM
Artículos 24 y 25 del Empresa
horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. Nº 2, de 1967, 1 a 49 15
Dificultar la fiscalización a funciones) – (no facilitar las conversaciones privadas que se
1233-b del Ministerio del GRAVÍSIMA
la empresa deseen mantener con los trabajadores) – (no tratar 50 a 199 20
Trabajo y Previsión
personalmente con los inspectores los problemas a solucionar
Social. 200 y más 26
durante el cometido) – (no facilitar los libros de contabilidad).
Nº Trab.
No exhibir toda la documentación exigida que deriva de Nº IMM
Artículos 31 y 32 del Empresa
No exhibir toda la las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria labores de fiscalización, según el siguiente detalle:
1237-a del Ministerio del (detallar la documentación no exhibida). GRAVE
para efectuar las labores 50 a 199 15
Trabajo y Previsión
de fiscalización Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
Social. 200 y más 20
continuación se indican:
72
No mantener en el establecimiento o faena, toda la Nº Trab.
Nº IMM
Artículos 31 y 32 del documentación que deriva de las relaciones de trabajo, Empresa
No mantener toda la necesaria para efectuar las labores de fiscalización, según
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria el siguiente detalle: (detallar la documentación que no
1237-b del Ministerio del GRAVE
para efectuar las labores se mantiene). 50 a 199 15
Trabajo y Previsión
de fiscalización.
Social. Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y más 20
continuación se indican:
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 13, 17 Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No cumplir con la obligación de constituir un comité
No constituir Comité 1 a 49 17
1238-a la Ley Nº 19.518. bipartito de capacitación, al tener la empresa (15) – (más
Bipartito de Capacitación. GRAVÍSIMA
de 15) trabajadores. 50 a 199 34
200 y más 50
Nº Trab.
Artículos 13, 17 Nº UTM
Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley Nº 19.518. 1 a 49 8
1238-b representante del empleador empleador en el Comité Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 12
200 y más 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1° de Marzo de
Artículo 19 incisos previsionales en la AFP..., respecto del (de la) 2006)
No declarar trabajador(a) don (doña)…, cédula de identidad Nº…,
1º, 5º, 6º y 7º del
1239-a oportunamente las períodos y montos que se indican en Anexo Previsional
D.L. Nº 3.500 de b) 0,75 UF por trabajador y
cotizaciones previsionales. adjunto.
1980. por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1° de Marzo de
2006)
Artículo 19 incisos
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
1º, 6º y 7º del D.L. a) 0,5 UF por trabajador y
declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
Nº 3.500 de 1980.* por cada mes.
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol
*Antes de cursar la único tributario del trabajador) – (monto de las (Respecto de cotizaciones
resolución de multa se respectivas remuneraciones imponibles) - (las correspondientes a
deberá tener en cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones Remuneraciones devengadas
cuenta : anteriores al 1° de Marzo de
correspondiente a la indemnización a todo evento) - -
Si la declaración fuere (las cotizaciones por el monto total que corresponde a 2006)
incompleta o errónea y
Efectuar en forma
(errónea) (incompleta) la las remuneraciones imponibles mensuales), y no se
1239-b no existen
antecedentes que declaración de las acreditó que (las diferencias de cotizaciones hayan sido b) 0,75 UF por trabajador y
permitan presumir que cotizaciones previsionales. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aquél en por cada mes.
es maliciosa, quedará que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
exento de esa multa el - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
empleador o la entidad calendario siguiente a aquél en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
pagadora de subsidios las remuneraciones respectivas) correspondientes a
que pague las Remuneraciones devengadas
cotizaciones dentro del (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
a contar del 1° de Marzo de
mes calendario los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
2006)
siguiente a aquél en remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
que se devengaron las
remuneraciones.
73
No declarar oportunamente (las cotizaciones
Artículo 19 incisos No declarar
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la remuneración
1º, 5º, 6º y 7º del oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
D.L. Nº 3.500 de cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doña)…, cédula de 0,5 UF por trabajador y por
1239-c 1980. de trabajador(a) de casa
identidad Nº… por el período y monto imponible que a cada mes.
particular, no pagadas
continuación se indica, cotizaciones que no han sido
dentro del mes
pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
subsiguiente
retuvieron de las remuneraciones respectivas.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1° de
Marzo de 2006)
Artículo 22 inciso 1º
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
inciso 1º, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F….., respecto del (de la) trabajador(a) don
de la Ley 17.322, en
CCAF de trabajador(a) de (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-f relación con el Art.
casa particular, pagadas adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron cada mes.
503 del Código del
dentro del mes pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
Trabajo.
subsiguiente a la retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retención.
Artículo 22 inciso 1º
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar
inciso 1º, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F….., respecto del (de la) trabajador(a) don
de la Ley 17.322, en
CCAF de trabajador(a) de (doña)…, períodos y montos que se indican en Anexo 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-g relación con el Art.
casa particular, no adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no cada mes.
503 del Código del
pagadas dentro del mes fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en
Trabajo.
subsiguiente a la que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retención.
74
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las Remuneraciones devengadas
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de a contar del 1° de Marzo de
remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar 2006)
el antecedente incompleto o erróneo)
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1° de Marzo de
Art. 17 bis incisos 1°, No declarar oportunamente las cotizaciones 2006)
2°, 3°, 5º ,6° y 7° y No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
Art. 19 del D.L. 3.500 oportunamente las del trabajador(a), períodos y montos que se indican en
1240-a
de 1980. cotizaciones previsionales Anexo Previsional adjunto: b) 0,75 UF por trabajador y
por trabajo pesado. por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
a contar del 1° de Marzo de
2006)
No declarar
oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones
Artículo 17 inciso 3º
cotizaciones previsionales previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artículo 19, incisos cada mes.
1240-c del seguro de invalidez y la AFP... durante los períodos de incapacidad laboral,
1º, 5º y 7º del D.L.
sobrevivencia durante los respecto del trabajador, períodos y montos que se
Nº 3.500 de 1980.
períodos de incapacidad indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
Art. 2 inciso 6º y Art. No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) – (cesación) de
1241-a 19 inciso 6º del D.L. (iniciación) (cesación) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 0,2 U.F. por trabajador
3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
75
No declarar oportunamente (las cotizaciones
No declarar
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la remuneración
Artículo 19 incisos oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
1º, 5º, 6º y 7º del cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doña)…, cédula de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a D.L. Nº 3.500 de de trabajador(a) de casa
identidad Nº…, por el período y monto imponible que a cada mes.
1980. particular, pagadas dentro
continuación se indica, cotizaciones que han sido
del mes subsiguiente a la
pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
retención.
retuvieron de las remuneraciones respectivas.
76
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
declaración de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al no
Art. 10 incisos 3º, 4º Efectuar en forma
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
, 5º y 6º de la Ley (errónea) (incompleta) la
trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que declaración de las
(monto de las remuneraciones imponibles) – (total de cada mes.
establece el Seguro cotizaciones previsionales
las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesantía. del Seguro de Cesantía.
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las
remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3º de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro No comunicar a la A.F.C. la No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de
1245-a de Cesantía, en (iniciación) (cesación) de Cesantía la (iniciación) – (cesación) de los servicios del 0,5 U.F. por trabajador
relación con el inciso los servicios. (de la) trabajador(a) don (doña)…
6º del Art. 19 del D.L.
3.500, de 1980.
Art. 28 del D.F.L. N°
150 de 27.08.81, Nº Trab.
Sistema Único de Nº UTM
No pagar las asignaciones (familiares) – ( maternales) Empresa
Prestaciones No pagar las asignaciones
1246-a una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Familiares, en familiares y/o maternales.
respecto del trabajador(a)…
relación con el Art. 50 a 199 40
506 del Código del
Trabajo. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No cumplir con la obligación de afiliación y cotización del Empresa
Art. 209 y art. 506 No afiliación y cotización
seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y 1 a 49 9
1246-b del Código del del seguro social GRAVE
enfermedades profesionales, respecto de los
Trabajo obligatorio ley 16.744 50 a 199 30
trabajadores que se indican:
200 y más 40
Art. 4º inciso 1º del Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educación estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la función por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 docente, encontrándose contemplados (en la ley No. 19.366) – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Código del inhabilitado. y 8 del Título VII del Libro Segundo del Código Penal) – (en los
Trabajo Párrafos 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal). 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 25 del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
Desempeñar funciones Empresa
de 1997, del Ministerio Desempeñar funciones de carácter permanente el
permanentes profesional 1 a 49 9
1248-b de Educación, y Art. profesional de la educación don (doña)..., incorporado a GRAVE
de la educación en calidad
506 del Código del la dotación docente en calidad contrata. 50 a 199 30
contrata
Trabajo
200 y más 40
77
Prolongar el reemplazo de director de establecimiento Nº Trab.
Art. 33 del D.F.L. Nº Nº UTM
Prolongar el reemplazo de educacional denominado…, por más de seis meses desde Empresa
1, de 1997, del
director de que dejó de ejercer funciones, conforme al siguiente
Ministerio de 1 a 49 9
1250-b establecimiento detalle: (Señalar el nombre del director reemplazante, GRAVE
Educación, y Art. 506
educacional por más de desde que fecha asume el reemplazo, la fecha en que 50 a 199 30
del Código del
seis meses. dejó de ejercer funciones el director reemplazado, y
Trabajo. 200 y más 40
cualquier otro antecedente que se estime necesario)
Artículos 35 inciso 1º
y 5º transitorio del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
Nº UTM
del Ministerio de Empresa
Educación, en No pagar la remuneración No pagar la remuneración básica mínima nacional al 1 a 49 10
1251-a GRAVÍSIMA
relación con los básica mínima nacional. profesional de la educación don(doña)…
50 a 199 40
artículos 3 y 9º de la
ley Nº 19.715, y los 200 y más 60
artículos 55 y 506 del
Código del Trabajo.
Nº Trab.
Art. 38 del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No pagar la remuneración No pagar el total de las remuneraciones al profesional de
1 a 49 10
1252-a de Educación, y Art. íntegra durante la vigencia la educación don(doña)…, durante el período de vigencia GRAVÍSIMA
506 del Código del de la licencia médica. de la licencia médica. 50 a 199 40
Trabajo
200 y más 60
Nº Trab.
Art. 41 del D.F.L. Nº 1, Convocar a los profesionales de la educación que a Nº UTM
Extender indebidamente Empresa
de 1997, del Ministerio continuación se detallan, para cumplir actividades de
período de 1 a 49 9
1253-a de Educación, y Art. perfeccionamiento u otras que no tengan carácter de GRAVE
perfeccionamiento
506 del Código del docencia de aula, por un período superior a tres semanas 50 a 199 30
durante feriado.
Trabajo. consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
200 y más 40
78
Nº Trab.
Art. 62 del D.F.L. Nº 1, Pagar remuneración total Nº UTM
Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mínimo legal de
los profesionales de la educación que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-b de Educación, y Art. profesional de la GRAVÍSIMA
con un número de horas cronológicas semanales superior
506 del Código del educación con mas de 30 50 a 199 40
a 30, según el siguiente detalle:
Trabajo. horas cronológicas.
200 y más 60
Nº Trab.
Art. 68 del D.F.L. Nº 1, Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder jornada máxima profesionales de la educación que se detallan más
1 a 49 10
1262-a de Educación, y Art. de 44 horas cronológicas adelante, los que se desempeñan en el establecimiento GRAVÍSIMA
506 del Código del de trabajo semanal. de educación del sector privado denominado…., quienes 50 a 199 40
Trabajo. prestan servicios para un mismo empleador.
200 y más 60
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educación Sr..., invocando Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
Despido de profesional de
del Ministerio de probidad) – (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e la educación sin sumario GRAVE
Educación, y Art. 506 de las obligaciones que impone su función), sin acreditar
administrativo previo. 50 a 199 30
del Código del en forma previa su participación a través de un sumario
Trabajo administrativo. 200 y más 40
79
Art. 72 letra b) del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
Instruir sumario Nº UTM
del Ministerio de Empresa
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educación, en
profesional de la educación Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relación con los GRAVE
educación sin el artículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por los siguientes
artículo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de la hechos:
de la Ley Nº 18.883 y
Ley Nº 18.883 200 y más 40
Art. 506 del Código
del Trabajo
Art. 70 en relación Nº Trab.
con Art. 33 del D.F.L. Nº UTM
No considerar por la No considerar la Comisión Calificadora del concurso Empresa
Nº 1, de 1997, del
Comisión Calificadora de público de la Corporación..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educación Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educación, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificación. sistema de calificación.
del Código del
Trabajo. 200 y más 40
80
Nº Trab.
Art. 83 del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio Pactar monto inferior al valor Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la
1 a 49 9
1268-a de Educación, y Art. hora mínimo nacional vigente educación don(doña)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
506 del Código del fijado por ley. hora mínimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)
Nº Trab.
Nº UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y
trabajador sin poseer título categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sin estar 1 a 49 9
1271-a Art. 506 del Código GRAVE
profesional de a lo menos 8 en posesión de un título profesional de una carrera de a
del Trabajo. 50 a 199 30
semestres. lo menos ocho semestres de duración.
200 y más 40
Nº Trab.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Nº UTM
Clasificar indebidamente a Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contar con
trabajador sin contar con un 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Código un título técnico del nivel superior de aquellos a que se GRAVE
título técnico de nivel
del Trabajo. refiere el artículo 31º de la ley 18.962. 50 a 199 30
superior.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo un
de la Ley 19.378 y Art. Contratar sin concurso 1 a 49 9
1272-a contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Código del público de antecedentes.
previo de concurso público de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar con contrato a Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b plazo fijo superior a un contrato a plazo fijo por período superior a un año GRAVE
506 del Código del
año; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Contratar a plazo fijo Empresa
contrato a plazo fijo por un período (superior a la
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia 1 a 49 9
1272-c ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del GRAVE
506 del Código del (vigencia) del contrato del funcionario que se reemplaza). 50 a 199 30
Trabajo. reemplazado.
200 y más 40
81
dotación anual de atención Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del 50 a 199 30
primaria de salud municipal. total de horas de la dotación anual de atención primaria
de salud municipal. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Empresa
de la Ley 19.378 y Art. Exceder jornada ordinaria Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10
1273-a GRAVÍSIMA
506 del Código del de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales.
50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas Empresa
Cumplir jornada parcial
de la Ley 19.378 y Art. semanales, respecto de los trabajadores que a continuación 1 a 49 9
1273-b inferior a la permitida, sin GRAVE
506 del Código del se indican, y que corresponden a las categorías funcionarias
cumplir requisitos legales. 50 a 199 30
Trabajo. de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378.
200 y más 40
82
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato No escriturar el contrato de puesta a disposición de
4º, en relación con de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
1282-b los artículos 183-L y trabajadores de servicios Usuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes a GRAVE 200 y más 1080
506 del Código del transitorios dentro del la incorporación del trabajador.
Trabajo. plazo. Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
83
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a Nº Trab.
Art. 183-O inciso 3º disposición de servicios transitorios a 90 días, sin que Nº UTM
Prorrogar indebidamente Empresa
en relación con el subsistan las circunstancias que motivaron su
a 90 días el contrato de 1 a 49 9
1283-d Art. 183-Ñ letras b y contratación originado por (eventos extraordinarios) – GRAVE
trabajo del trabajador de (aumentos ocasionales de actividad laboral), según el
e), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. siguiente detalle:
Código del Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilícitos señalados en la 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposición de ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1º y final, en trabajadores de servicios 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) – (reemplazar a
relación con el transitorios en supuestos trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y más 30
inciso 5º del Art. ilícitos respectivo proceso de negociación colectiva) – (ceder
506 del Código del trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), * La multa es por cada
Trabajo. según el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
Nº Trab.
Art. 183-R, inciso 4º, Nº UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relación con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5º del Art. 506 trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a la
del Código del 50 a 199 30
Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
No escriturar contrato de
3º, en relación a los servicios transitorios don (doña)..., dentro del plazo de
trabajo de servicios
1285-b artículos 9, e inciso GRAVÍSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco días siguientes a su incorporación de fecha:
5º del Art. 506 del
plazo de cinco días. 200 y más 15
Código del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador eninfracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3º, en relación a los No escriturar contrato de servicios transitorios Sr..., con una duración inferior a
50 a 199 10
1285-c artículos 9, e inciso trabajo de servicios cinco días ( ), dentro del plazo de dos días siguientes a su GRAVÍSIMA
5º del Art. 506 del transitorios de dos días. incorporación de fecha: 200 y más 15
Código del Trabajo.
Nota: La multa es por cada
trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro transitorios don (doña)... por concepto de (capacitación) 1 a 49 9
1286-a 5º del Art. 506 del ilegal a trabajador de – (su puesta a disposición en la Empresa Usuaria..) GRAVE
Código del Trabajo. servicios transitorios 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Celebrar contratos de
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso trabajo de servicios
supuestos distintos a los establecidos en la ley, según el
1287-a 5º del Art. 506 del transitorios con supuestos GRAVÍSIMA
siguiente detalle: 200 y más 60
Código del Trabajo. distintos a los legales.
* Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
Nº Trab.
No constatar la Empresa Nº UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
de Servicios Transitorios el servicios transitorios don (doña)..., sea compatible con la
4º, e inciso 5º del 1 a 49 9
1288-a estado de salud del actividad específica que se encuentra desempeñando. GRAVE
Art. 506 del Código
trabajador de servicios 50 a 199 30
del Trabajo.
transitorios
200 y más 40
84
Art. 183-AC en Exceder el plazo de seis
relación con el meses de duración el Exceder el plazo de seis meses de duración el contrato de Nº Trab.
Nº UTM
párrafo segundo del contrato de puesta a puesta a disposición de trabajadores de servicios Empresa
1289-a inciso 1º del Art. disposición de transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 1 a 49 10
183-O, e inciso 5º trabajadores de servicios Usuaria... GRAVÍSIMA
del Art. 506 del transitorios con 50 a 199 40
Código del Trabajo. discapacidad 200 y más 60
Nº Trab.
No proporcionar Nº UTM
No proporcionar capacitación cada año calendario al Empresa
Art. 183-AD e inciso capacitación cada año menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios GRAVE 1 a 49 9
1290-a 5º del Art. 506 del calendario al menos a 10% puestos a disposición.
Código del Trabajo. de los trabajadores de 50 a 199 30
servicios transitorios
200 y más 40
CAPITULO N° 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios ...,
Art. 183-I en Tener la Empresa Usuaria al estar: relacionadas o coligadas y tener interés (directo) 50 a 199 40
relación con el inciso relación e interés con la – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial) -
1291-a (participación o relación societaria), según el siguiente GRAVÍSIMA 200 y más 60
5º del Art. 506 del Empresa de Servicios
Código del Trabajo. Transitorios. detalle: * La multa es por cada
trabajador en infracción .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelación en el
REPEST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como Empresa servicios transitorios en supuestos ilícitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Usuaria la puesta a
final en relación con a la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han
disposición de
1292-a el inciso 5º del Art. declarado la huelga legal en el respectivo proceso de GRAVISIMA 200 y más 60
trabajadores de servicios
506 del Código del negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras
transitorios para labores * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
ilícitas trabajador en infracción .
* Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
No establecer en el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada Nº Trab.
Art. 183-N inciso 1º No indicar el contrato de Nº UTM
para la contratación de servicios transitorios) – (los Empresa
en relación con el puesta a disposición de puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la 1 a 49 10
1293-a inciso 5º del Art. 506 trabajadores de servicios duración de la causal invocada para la contratación de GRAVÍSIMA
del Código del transitorios disposiciones servicios transitorios) – (el precio convenido) - (la 50 a 199 40
Trabajo. exigidas por la ley. utilización de transporte – instalaciones colectivas 200 y más 60
existente en la usuaria).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposición de 1 a 49 500
No escriturar el contrato trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
4º y 5º, en relación 50 a 199 1000
de puesta de disposición Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) – (dos) días
con el atículo 183-L y
1293-c de trabajadores de a la incorporación del trabajador. GRAVÍSIMA 200 y más 1500
el inciso 5º del Art.
servicios transitorios
506 del Código del * Esta infracción configura,
dentro del plazo
Trabajo. además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
85
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Nº Trab.
Art. 183-X, inciso 3º, Pactar horas Nº UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relación con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, según el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5º del Art. 506 Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
del Código del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 183-Y, inciso 2º, No mantener la Empresa No mantener la Empresa Usuaria reserva de la Nº UTM
Empresa
en relación con el Usuaria reserva de la información y datos privados del trabajador de servicios
1 a 49 9
1297-a inciso 5º del Art. 506 información y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasión de la GRAVE
del Código del privados de trabajador de relación laboral. 50 a 199 30
Trabajo servicios transitorios
200 y más 40
86
Art. 183-AB inciso 2º No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los
No constituir la Empresa Nº Trab.
en relación con el trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Nº UTM
Usuaria, Departamento de Empresa
inciso 3º del artículo Departamento de Prevención de Riesgos, medida
Prevención de Riesgos, GRAVE
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 9
1298-c incluyendo a los necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley todos los trabajadores, incluidos los de servicios
trabajadores transitorios 50 a 199 30
Nº 16.744, y los Art. transitorios, según el siguiente detalle
para cumplir con quórum
184 y 506 del Código 200 y más 40
exigido.
del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 2º
en relación con el Nº Trab.
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Nº UTM
inciso 3º del artículo Empresa
Usuaria por el Departamento de Prevención de Riesgos, medida
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 10
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley GRAVÍSIMA
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios 50 a 199 40
Nº 16.744, y los Art.
Prevención de Riesgos. transitorios, según el siguiente detalle:
184 y 506 del Código 200 y más 60
del Trabajo.
87
No informar a la Inspección del Trabajo el accidente del Nº Trab.
Nº UTM
Art. 76 de la ley No informar la Empresa trabajo fatal y grave.que afectó con fecha......., al Empresa
16.744, en relación Usuaria a la Inspección del trabajador de servicios transitorios Sr..., medida 1 a 49 50
1301-a necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los
con el Art. 184 del Trabajo el accidente del GRAVÍSIMA
trabajadores. 50 a 199 100
Código del Trabajo. trabajo fatal y grave.
200 y más 150
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a obligaciones previsionales
Art. 506 del Código corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVÍSIMA
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) – (subcontratista)........
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los trabajadores individualizados en nómina Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b obligaciones laborales GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código montos retenidos a la empresa (contratista) –
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y más 60
88
Art. 26, del D.S. 76,
de 2007, del
No constituir la Empresa
MINTRAB, en Nº Trab.
Principal Departamento de Nº UTM
relación con el No constituir la empresa principal un Departamento de Empresa
Prevención de Riesgos
inciso 3º del Prevención de Riesgos en la realización de (la obra...) –
para obra, faena o 1 a 49 10
1305-f artículo 66 bis e (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, medida
servicios propios de su GRAVÍSIMA
inciso 4º del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 40
giro, realizado por
artículo 66 de la ley todos los trabajadores que laboran
empresas contratistas o 200 y más 60
Nº 16.744, y los Art.
subcontratistas
184 y 506 del
Código del Trabajo.
No velar la Empresa
Art. 26, del D.S. 76,
Principal por el
de 2007, del Nº Trab.
funcionamiento del Nº UTM
MINTRAB, en No velar la empresa principal por el funcionamiento del Empresa
Departamento de
relación con el Departamento de Prevención de Riesgos en la realización
Prevención de Riesgos 1 a 49 9
1305-g inciso 3º del de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su GRAVE
para obra, faena o
artículo 66 bis de la giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida 50 a 199 30
servicios propios de su
ley Nº 16.744;, y los y salud de todos los trabajadores que laboran
giro, realizado por 200 y más 40
Art. 184 y 506 del
empresas contratistas o
Código del Trabajo.
subcontratistas.
No mantener la empresa No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1º Nº Trab.
principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida Nº UTM
en relación con el Empresa
sanitarias y ambientales y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3º del D.S.
necesarias para proteger (obra...) – (faena.....), al no contar con (agua potable) – 1 a 49 10
1305-h Nº 594, de 1999, y GRAVÍSIMA
la vida y salud de los (servicios higiénicos) – (equipos de protección personal)
los Art. 184 y 506 50 a 199 40
trabajadores que se – (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: ..........
del Código del
desempeñan en su obra, , que laboran para la empresa (contratista....) – 200 y más 60
Trabajo
empresa o faena (subcontratista ....)
Art. 12, del D.S. 76,
de 2007, del Nº Trab.
No entregar la empresa Nº UTM
MINTRAB, en Empresa
principal, copia del
relación con el
Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2º del GRAVE
Empresas Contratistas y siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
artículo 66 bis de la 50 a 199 30
Subcontratistas al inicio de
ley Nº 16.744, y los
labores. 200 y más 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.
Art. 5º, del D.S. Nº No mantener la empresa No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya
76, de 2007, del principal en la faena, obra sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de Nº Trab.
Nº UTM
MINTRAB, en o servicio, un registro Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relación con el del actualizado de empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
artículo 66 bis de la antecedentes vinculado al
siguiente detalle: (indicar la información faltante). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Sistema de gestión de la
Art. 184 y 506 del seguridad y salud en el Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y más 40
Código del Trabajo. trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) – (obra...)
– (servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mínimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
Art. 5º del D.S. Nº No contar la empresa trabajos a ejecutar) – (copia de los contratos de
76 de 18.01.2007, principal en la faena, obra empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en o servicio con un registro de servicios transitorios) – (antecedentes de las Empresa
relación con el del que contenga los empresas contratistas y subcontratistas) – 1 a 49 9
1306-b antecedentes mínimos en (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
artículo 66 bis de la
materia de seguridad y enfermedades profesionales de la faena) – (informe de 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los
Art. 184 y 506 del salud en el trabajo. evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y más 40
Código del Trabajo. servicios) – (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) – ( informes y actas de
los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestión para empresas
Art. 9º del D.S. Nº
contratistas o subcontratistas en la realización de (la
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
obra...) – (la faena...) – (servicios...) los siguientes Nº UTM
del MINTRAB, en No contemplar la empresa Empresa
elementos mínimos obligatorios: (indicar los elementos
relación con el principal en el sistema de
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1º del gestión de la seguridad y GRAVÍSIMA
trabajadores de la política de seguridad y salud en el
artículo 66 bis de la salud en el trabajo los 50 a 199 40
trabajo; identificación y evaluación de los riesgos,
ley Nº 16.744, y los elementos mínimos.
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Código del Trabajo.
trabajadores
No vigilar la empresa
principal el cumplimiento No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
Art. 9º Nº 3 del D.S. que compete a las corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
Nº 76 de empresas contratistas de subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los Nº Trab.
18.01.2007, del la obligación de informar a trabajadores de las siguientes medidas necesarias para Nº UTM
Empresa
MINTRAB, en los tts. de los riesgos; proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(señalar lo
1 a 49 10
1307-b relación con el medidas de control y no informado como por Ej. los riesgos laborales, de las GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la prevención; métodos de medidas de control y prevención, de los métodos de 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los trabajo correcto y trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de
protección, constitución y funcionamiento de Comités 200 y más 60
Art. 184 y 506 del funcionamiento de los
Código del Trabajo. Comités Paritarios y Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos)
Depto. de Prevención de
Riesgos.
89
No formular la empresa
Art. 9º Nº 3, inciso contratista o
6º, del D.S. Nº 76 de subcontratista un
18.01.2007, del No formular la empresa (contratista...) - Nº Trab.
Programa de Trabajo de Nº UTM
MINTRAB, en (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
seguridad y salud laboral
relación con el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c aprobado por el GRAVE
inciso 1º del incorpora las directrices que sobre la materia le entregue
representante legal, que 50 a 199 30
artículo 66 bis de la la empresa principal....
incorpora las directrices
ley Nº 16.744, y los que le entregue la 200 y más 40
Art. 184 y 506 del empresa principal.
Código del Trabajo.
Art. 10º del D.S. Nº No mantener por escrito, ya sea en papel o formato
electrónico, la información vinculada al Sistema de Nº Trab.
76 de 18.01.2007, Nº UTM
No mantener por escrito la Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
del MINTRAB, en
información vinculada al empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
relación con el
1308-a Sistema de Gestión de la de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
artículo 66 bis de la 50 a 199 30
seguridad y salud en el siguiente detalle: (indicar la información faltante).
ley Nº 16.744, y los
trabajo.
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y más 40
Código del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 17º del D.S. Nº No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comité
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa Nº UTM
del MINTRAB, en Empresa
No cumplir con los principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas)
relación con el 1 a 49 9
1309-a acuerdos adoptados por el con fecha......, según el siguiente detalle: (indicar los GRAVE
artículo 66 bis de la acuerdos).
Comité Paritario de Faena. 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y más 40
Código del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
90
No constar por escrito el Nº Trab.
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) Nº UTM
contrato de trabajo de Empresa
Artículos 145 B y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., cuya
trabajador de artes y 1 a 49 10
1312-a del Código del (función) – (obra) – (temporada) – (proyecto) GRAVÍSIMA
espectáculo al momento
Trabajo denominada..., tiene un lapso inferior a tres días al 50 a 199 40
de iniciarse la prestación
momento de iniciarse la prestación de los servicios
de servicios 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder la jornada Empresa
Artículos 145 C y 506 Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de
ordinaria diaria de 10 1 a 49 9
1313-a del Código del trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo GRAVE
horas de trabajador de
Trabajo don (doña)..., durante el siguiente período: 50 a 199 30
artes y espectáculo
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar descanso No otorgar un día de descanso semanal en compensación Empresa
Artículos 145 D, 36 y
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en días (domingo) – 1 a 49 10
1314-a 506 del Código del GRAVÍSIMA
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador
Trabajo 50 a 199 40
espectáculos de artes y espectáculos Sr..., en los siguientes períodos:
200 y más 60
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1º, 152 bis L y 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) – (trabajador que desempeña GRAVE
507 inciso 2º del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doña)... 50 a 199 200
Código del Trabajo
200 y más 300
91
No remitir copia del Nº Trab.
Nº UTM
contrato de trabajo a la Empresa
Artículos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la
entidad superior 1 a 49 100
inciso 1º, 152 bis L y trabajador/a _______________, a la entidad superior
1320-b correspondiente dentro GRAVE
507 inciso 2º del correspondiente, dentro del plazo de 10 días hábiles, 50 a 199 200
del plazo de 10 días
Código del Trabajo contados desde su suscripción.
hábiles, contados desde 200 y más 300
su suscripción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C No mencionar el contrato No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
inciso 2º, 152 bis L y de trabajo todo beneficio o profesional don (doña)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c GRAVE
507 inciso 2º del prestación que reciba el prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional contrato, según el siguiente detalle:
200 y más 300
92
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) don (doña) ..., los Empresa
inciso 2º, 152 bis L y emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-d GRAVISIMA
507 inciso 2º del por incentivos o premios a premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de
50 a 199 300
Código del Trabajo la fecha de término del terminación del contrato de trabajo, según el siguiente
contrato de trabajo detalle: 200 y más 450
Nº Trab.
No contar con la Nº UTM
Artículos 152 bis I Empresa
aceptación expresa del No contar con la aceptación expresa del deportista
inciso 1º, 152 bis L y 1 a 49 100
1326-a deportista profesional la profesional don (doña) ..., la cesión temporal de sus GRAVE
507 inciso 2º del
cesión temporal de sus servicios convenida con la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo
servicios
200 y más 300
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis I No otorgarse mediante Empresa
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesión
inciso 1º, 152 bis L y contrato por escrito la 1 a 49 100
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con GRAVE
507 inciso 2º del cesión temporal de
la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional
200 y más 300
Nº Trab.
No pagar la indemnización Nº UTM
Artículos 152 bis I No pagar al deportista profesional don (doña) ..., a lo Empresa
por terminación
inciso 5º, 152 bis L y menos el diez por ciento de la indemnización por 1 a 49 150
1326-c anticipada del contrato de GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del terminación anticipada del contrato de trabajo,
trabajo de deportista 50 a 199 300
Código del Trabajo convenida con la institución deportiva...
profesional
200 y más 450
No informar a la entidad Nº Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el Nº UTM
superior deportiva el Empresa
Artículos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
monto y estado de
inciso 1º, 152 bis L y laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a cumplimiento de las GRAVE
507 inciso 2º del profesionales y trabajadores que desempeñan
obligaciones laborales y 50 a 199 200
Código del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
períodos: 200 y más 300
deportistas profesionales
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
inciso 2º, 152 bis L y superior deportiva las en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del obligaciones previsionales corresponden a los montos retenidos a la institución
50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas. deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores Nº UTM
ArtículoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempeñan actividades conexas individualizados
inciso 2º, 152 bis L y superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nómina anexa, las obligaciones laborales que GRAVÍSIMA
507 inciso 2º del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institución 50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No confeccionar Nº UTM
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1º; 152 bis L y reglamento interno de
Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a 507 inciso 2º del orden, higiene y seguridad GRAVÍSIMA
Código del Trabajo profesionales y trabajadores que desempeñan
para deportistas 50 a 199 300
actividades conexas, según el siguiente detalle:
profesionales
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No contener normas para Nº UTM
No contener el reglamento interno normas que se deben Empresa
inciso 1º; 153 inciso garantizar un ambiente observar para garantizar un ambiente laboral digno y de 1 a 49 100
1328-b 2º; 152 bis L y 507 laboral digno y de mutuo mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2º del Código respeto entre los 50 a 199 200
del Trabajo trabajadores.
200 y más 300
93
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempeñan actividades conexas disposición
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos tipos
de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) – (las
obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) – (las normas especiales
No contener el reglamento pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Nº Trab.
Artículos 152 bis K Nº UTM
interno de orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de Empresa
inciso 1º; 152 bis L
seguridad para deportistas comprobación del cumplimiento de las leyes de
1328-e 154 y 507 inciso 2º GRAVE 1 a 49 100
profesionales las cláusulas previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de
del Código del
mínimas establecida por la Identidad y, en el caso de menores, de haberse 50 a 199 200
Trabajo
ley. cumplido la obligación escolar) – (las formas e
200 y más 300
instrucciones de prevención de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento) –
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) –
(procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas) – (el
procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Nº Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene Empresa
Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 y Seguridad para 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
inciso final; Nº 5º; deportistas profesionales
1328-f revisión y control de los trabajadores que no son idóneos GRAVE 50 a 199 200
Nº 152 bis L y Nº medidas de revisión y
y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y
507 inciso 2º del control que afectan la 200 y más 300
que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Código del Trabajo dignidad y honra de los
establecer lo siguiente:
trabajadores.
Contener el Reglamento Nº Trab.
Artículos Nº 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Interno de Orden, Higiene y Empresa
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
Seguridad para deportistas 1 a 49 100
inciso final; Nº 5º; que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-g profesionales, medidas que GRAVE
152 bis L y Nº 507 revisión y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
no son aplicadas a la
inciso 2º del Código de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
generalidad de los 200 y más 300
del Trabajo honra de ellos, según el siguiente detalle:
trabajadores.
Contener el Reglamento Nº Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene y Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; Nº 5º y profesionales, medidas de GRAVE
revisión y control que no garantizan la impersonalidad 50 a 199 200
Nº 507 inciso 2º del revisión y control que afectan
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
Código del Trabajo la dignidad y honra de los 200 y más 300
acuerdo al siguiente detalle:
trabajadores.
No haber mantenido Nº Trab.
Artículos 152 bis K No haber mantenido reserva de toda la información y Nº UTM
reserva de la información y Empresa
inciso 1º; 154 bis; datos privados del (de la) (deportista profesional) –
datos privados obtenidos 1 a 49 150
1328-i 152 bis L y 507 (trabajador que desempeña actividades conexas) don GRAVÍSIMA
con ocasión de la relación
inciso 2º del Código (doña) ..., obtenidos con ocasión de la relación laboral 50 a 199 300
laboral de deportistas
del Trabajo que hubo entre las partes.
profesionales 200 y más 450
94
No entregar Nº Trab.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un Nº UTM
Artículos 152 bis K; gratuitamente un Empresa
ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2º; 152 ejemplar impreso del 1 a 49 100
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
1328-n bis L y 507 inciso 2º reglamento interno de GRAVE
profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
del Código del orden, higiene y seguridad
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
Trabajo para deportistas 200 y más 300
ley Nº 16.744.
profesionales
Sancionar con multa Nº Trab.
Nº UTM
estipulada en reglamento Empresa
Artículos 152 bis K; Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno
interno de orden, higiene y 1 a 49 100
157 inciso 1º; 152 de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas GRAVE
seguridad para deportistas
1328-o bis L y 507 inciso 2º profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
profesionales y trabajadores
del Código del actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
que desempeñan actividades 200 y más 300
Trabajo remuneración diaria del trabajador.
conexas que excede monto
legal.
No destinar los montos Nº Trab.
Nº UTM
recaudados de las multas Empresa
Artículos 152 bis K; No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
aplicadas en virtud del 1 a 49 100
157 inciso 2º; 152 bienestar social del sindicato) de la empresa con las
reglamento interno de
1328-p bis L y 507 inciso 2º multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de GRAVE 50 a 199 200
orden, higiene y seguridad
del Código del Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
para deportistas 200 y más 300
Trabajo profesionales, según el siguiente detalle:
profesionales según lo
estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K; producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Empresa
157 inciso 1º; 152 aplicadas por la empresa Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para 1 a 49 100
1328-q bis L y 507 inciso 2º en virtud de reglamento deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan GRAVE
del Código del interno de orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de 50 a 199 200
Trabajo seguridad para deportistas bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del 200 y más 300
profesionales sindicato).
Imponer sanciones por Nº Trab.
Nº UTM
situaciones o conductas Empresa
Artículos 152 bis K; Imponer sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507 extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r profesionales y trabajadores
inciso 2º del Código profesionales) – (trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
que desempeñan actividades
del Trabajo actividades conexas) :
conexas que excede monto 200 y más 300
legal.
Imponer sanciones Nº Trab.
Nº UTM
consistente en reducción de Imponer sanciones consistentes en reducción de Empresa
Artículos 152 bis K;
las vacaciones y descansos a (vacaciones) – (descansos) – (exclusión de los GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507
1328-s deportistas profesionales y entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2º del Código 50 a 199 200
trabajadores que siguientes (deportistas profesionales) – (trabajadores
del Trabajo
desempeñan actividades que desempeñan actividades conexas) : 200 y más 300
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horas Nº Trab.
Nº UTM
No comprender como Período destinadas a (reentrenamientos periódicos en avión y Empresa
Artículos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas periódicas de 1 a 49 9
1329-a letra c) inciso 2º, y 506 GRAVE
destinadas a reentrenamientos evacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo por
del Código del Trabajo 50 a 199 30
periódicos en avión. conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina) Sr... 200 y más 40
Nº Trab.
No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C No entregar con una anticipación Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1º, y 506 del de a lo menos cinco días el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los días Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1º, y 506 del período de vigencia afectando los vuelo) – (tripulante de cabina) : GRAVÍSIMA
Código del Trabajo días libres programados. Nombre y cargo de trabajador y días libres afectados 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implicó un número menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2º y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante GRAVÍSIMA
Código del Trabajo originalmente programadas de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Nº
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1º, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios Nº UTM
Exceder la jornada mensual de en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de Empresa
Artículos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1º, y 506 del GRAVÍSIMA
vuelo y de cabina., por los
Código del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y más 60
95
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereológica, emergencia médica o
1 a 49 10
1335-a inciso 2º, y 506 del trabajo de los tripulantes de necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina.. los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
96
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulación , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificación por parte de la Dirección General Nº Trab.
de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo) Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter F, Programar vuelos o rutas de largo – (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en
1 a 49 10
1346-a inciso 2º, y 506 del alcance, con ida y vuelta, sin la Dirección del Trabajo). GRAVISIMA
Código del Trabajo cumplir con los requisitos legales Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y más 60
destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – Nº Trab.
(20) – (21) - (22) – (24) horas, que corresponde después de Nº UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
Artículos 152 ter G, una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) – (14)
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1347-a inciso 2º, y 506 del – (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los siguientes GRAVÍSIMA
después de una jornada (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
Código del Trabajo 50 a 199 40
especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de
200 y más 60
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de dieciocho Nº Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribución Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Permanecer el trabajador más de de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido comisiones
1 a 49 9
1348-a inciso 1º, y 506 del dieciocho noches fuera de su especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los GRAVE
Código del Trabajo lugar de residencia siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de 50 a 199 30
cabina):
200 y más 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días, Nº Trab.
Nº UTM
después de desarrollar labores de hasta cinco días Empresa
Artículos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un contínuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 1 a 49 10
1349-a inciso 2º, y 506 del GRAVISIMA
descanso mínimo de dos días. – (Tripulantes de cabina):
Código del Trabajo 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
faltantes 200 y más 60
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días, Nº Trab.
después de desarrollar labores por espacio de (6) – (7) – Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de 1 a 49 10
1350-a inciso 2º, y 506 del GRAVISIMA
descanso de cuatro días. cabina):
Código del Trabajo 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
200 y más 60
faltantes
Nº Trab.
Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. los Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2º, y 506 del por más de diez días en forma cabina): GRAVISIMA
Código del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días excedidos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o período de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas retén ocurrido con fecha..., que afectó a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Código del el turno de llamada o período de (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retén Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas excedidas 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Establecer el turno de llamada o período de retén en forma Empresa
Artículos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afectó a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Código del período de retén en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y más 40
Nº Trab.
No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o período de retén Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) –
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
1354-a 506 del Código del GRAVE
de llamada o período de retén ..
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter J, extraordinarias en la (la jornada especial) – (el período de retén), a desarrollar
1 a 49 9
1355-a inciso 1º, y 506 del jornada ordinaria, jornada durante los períodos de servicios de vuelo, con los siguientes GRAVE
Código del Trabajo especial o en el período de (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): 50 a 199 30
retén. Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y más 40
Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriado Nº Trab.
Nº UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes Empresa
Artículos 152 ter J,
Imputar los días de descanso y las de cabina): 1 a 49 9
1356-a inciso 2º, y 506 del GRAVE
horas de retén al feriado anual. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días/horas
Código del Trabajo 50 a 199 30
imputadas
200 y más 40
97
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de Nº Trab.
Nº UTM
106 horas, comprendiendo cuatro días íntegros y consecutivos e Empresa
Artículos 152 ter K,
No otorgar a lo menos una vez al incluyendo los días sábado y domingo, en la base de su residencia 1 a 49 10
1357-a inciso 1º, y 506 del GRAVISIMA
mes un descanso de 106 horas. habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes
Código del Trabajo de cabina): 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas no otorgadas 200 y más 60
Nº Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas del Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer día de éste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
1 a 49 9
1358-a inciso 1º, y 506 del después de las cero horas del Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo primer día. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas faltantes 50 a 199 30
200 y más 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagar
la compensación en dinero por los descansos compensatorios Nº Trab.
Nº UTM
adicionales) dentro de los siguientes sesenta días de la prestación Empresa
Artículos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los días feriados, respecto de los
1 a 49 9
1359-a inciso 1º, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo dentro de los sesenta días. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº (de días de descanso)
(compensación en dinero) 200 y más 40
98