TALLER # 3

Por favor montar en formato PDF.

1. Haga un resumen de la 9 de 1979, plantee 6 preguntas que le puedan

hacer a Usted respecto a esta norma y organice las posibles
respuestas.
RTA/ La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud
Pública para asegurar el bienestar de la población.
Después de haber leído la anterior ley se puede aportar que esta dictamina
las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades,
producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la
comunidad. Por lo tanto se fragmenta cada una de sus ítems a los cuales
hace referencia lo siguiente:
TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: contiene los
reglamentos para manejo de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de
excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el ambiente y
ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.
TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: pretende eliminar y evitar la
contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de las
actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la
conservación del recurso y la calidad del agua potable.
TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los
empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener
en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.
TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de
control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud humana
en todo tipo de establecimientos mediante la regulación de las
características de localización, esquema básico y manejo de protección
contra accidentes.
TITULO V ALIMENTOS: establece las normas a las que deben sujetarse
alimentos, bebidas, materias primas, establecimientos industriales y
comerciales y todo el personal relacionado con la actividad.
TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES:
reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el
área farmacéutica, así como las características que deben cumplir los
medicamentos en general.
TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: determinar
fenómenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten
 la salud pública mediante el manejo de información relacionada con la
situación de salud de la comunidad.
TITULO VIII DESASTRES: tomar medidas para evitar o atenuar los efectos
de un posible desastre, mediante los análisis de vulnerabilidad de cada
región del territorio colombiano.
TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES,
INHUMANCION Y EXHUMACION
Reglamentar la expedición de certificados de defunción, prácticas de
autopsias, además controlar la inhumación y exhumación de cadáveres.
TITULO X ARTICULOS DE USO DOMESTICO: contiene normas sobre las
características de artículos de uso doméstico tendientes a prevenir efectos
nocivos para la salud humana
TITULO XI VIGILANCIA Y CONTROL: el estado mediante el ministerio de
salud vigila y controla el cumplimiento de las reglamentaciones de esta ley
imponiendo sanciones a los infractores con el fin de asegurar la higiene y
seguridad en todas las actividades
TITULO XII DERECHOS Y DEBERES la salud es un bien de interés público
por ese motivo tanto el estado como los particulares deben velar por la
seguridad propia y de la comunidad.

PREGUNTAS
1. ¿Cuál es la importancia de esta ley?

RTA/La importancias de esta ley es que mediante esta se dictaminan las

reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades,
producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida en la
comunidad.

2. ¿Cuáles son los derechos y deberes de los empleadores y

trabajadores a nivel de seguridad e higiene industrial?

TODOS LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A:

a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción;

b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás

normas legales relativas a Salud Ocupacional;
 c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;

d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los

trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;

e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios

de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección
de la salud de los trabajadores;

f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas

para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;

g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que

estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y
control.

TODOS LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así

como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que
se establezca;

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos

y equipos de protección personal y conservar en orden y ase los lugares de
trabajo;

c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas

de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de
trabajo.

3. ¿Cuáles son los requisitos para importación de alimentos?

RTA/ Todos los productos que se importen al país, deberán tener un
certificado del país de origen, expedido por la autoridad sanitaria del país
de producción, autenticado ante el Consulado de Colombia o del país
 amigo más cercano, en el cual, además, se debe certificar su aptitud para el
consumo humano.

RESPONDE FALSO O VERDADERO (F ó V) SEGÚN EL CASO

4. En las droguerías se pueden reenvasar los medicamentos _f__

5. La inhumación hace referencia a desenterrar un cadáver _f__

6. la exhumación hace referencia a enterrar a un cadáver --f---

7. Nombre las sanciones que impone el Ministerio de Salud a los infractores

de la ley 9 de 1979

a) Amonestación.

b) Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.000 salarios

diarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse
la respectiva resolución;

c) Decomiso de productos.

d) Suspensión o cancelación del registro o de la licencia.

e) Cierre temporal o definitivo del establecimiento, edificación o servicio

respectivo.

2. Enumere cinco 5 situaciones de riesgo que se pueden presentar durante el

trabajo en la industria de la construcción y sus posibles soluciones o la forma de
prevenirlos según la Resolución 2413 de 1979.

1. CAÍDAS POR IRREGULARIDADES EN EL SUELO, MATERIAL

QUE OBSTRUYE EL PASO, DESORDEN:

Es muy importante la organización y el orden general de la obra. Por ejemplo, hay

que garantizar que existe un acceso seguro (caminos, pasos peatonales,
escaleras, andamios, etc.) desde todos los lugares de trabajo, libre de obstáculos;
los materiales están almacenados de forma segura; las aberturas están valladas o
cubiertas e indicadas con claridad; existen los sistemas adecuados de recogida y
retirada de escombros; hay una iluminación adecuada.
No se debe olvidar hacer uso de calzado de seguridad.

2. ACCIDENTES CON VEHÍCULO EN OBRA O ATROPELLOS:

Se deberá señalizar toda la obra indicando las vías de tráfico de los vehículos.
Marcar en el suelo las zonas de paso de éstos y las vías de los peatones
manteniendo, si es posible, una separación física entre ambas. Indicar la
prohibición de entrada de personas ajenas a la obra mediante la señal
correspondiente. Los accesos deberán estar controlados y diferenciados para
vehículos y personas y sólo se dará paso a vehículos autorizados.

Además, se deberán mantener seguras las vías de tráfico. Señalar y delimitar

espacios “seguros” alrededor de los vehículos de carga y de la maquinaria de
excavación (retroexcavadora, pala cargadora, buldócer, etc.). Los límites vienen
dados por el alcance máximo de estos vehículos, ya sean propios de la obra,
instalados sobre un camión o móviles. Se deben señalizar y vallar en cada caso.
Los trabajadores que vayan a conducir los vehículos mencionados deberá haber
realizado un curso de prevención de riesgos laborales y han de disponer de un
documento acreditativo. Además, es necesario que el trabajador tenga la
autorización expresa de la empresa. Se usarán los dispositivos obligatorios de
seguridad de las máquinas (señales sonoras y protectores) y revisará
regularmente su buen funcionamiento. El uso de chaleco reflectante será
obligatorio.

3. CAÍDAS A DIFERENTE NIVEL: Se asignará el montaje, desmontaje y

modificación de andamios a personas formadas para ello. Comprobar
periódicamente su estado de seguridad, sobre todo después de mal
tiempo. Instalar en ellos barandillas, rodapiés y redes para evitar la
caída de personas y objetos. Instalar protecciones colectivas contra
caídas en todos los lugares que sean necesarios (barandillas, cobertura
de huecos, redes de seguridad). Identificar los techos y partes frágiles
de la obra y proteger los agujeros con cubiertas marcadas y fijas para
evitar las caídas. Instalar protecciones que eviten que las personas o
los vehículos caigan en las excavaciones: vallas señalizadas (franjas
rojas y blancas) a 1,50m mínimo del borde del vaciado; barandillas en
zonas de paso a 0,60 m del borde del vaciado; topes de seguridad para
vehículos, etc.

No autorizar subir a determinadas alturas sin tener disposición del trabajador las
protecciones individuales exigidas, ya que el arnés de seguridad o cinturón para
los trabajos a más de dos metros es obligatorio.
 4. CORTES CON HERRAMIENTAS: Debe velarse y garantizar que las
herramientas de trabajo están en correctas condiciones de uso y nunca
se deben retirar las protecciones de seguridad que lleve incorporadas la
máquina, asegurando que se usan exclusivamente para su fin.

Los guantes de seguridad, el calzado y las gafas de protección para proteger

cualquier accidente tienen que estar siempre presentes. Caída de objetos desde
altura.

Se deberá revisar el estado de cables y ganchos utilizados para subir y bajar

material y, bajo ningún concepto, los trabajadores se situarán bajo una carga
suspendida. Se deberá comprobar que los ganchos cuentan con su pestillo de
seguridad.

5. SOBREESFUERZOS:

Se utilizarán equipos mecánicos de manipulación de cargas para eliminar, en lo

posible, la manipulación manual. Además, todo trabajador deberá estar formado
sobre cómo levantar cargas con seguridad.

En caso de hacer uso de grúas móviles, todas las elevaciones deberán ser
planificadas y llevadas a cabo por personal competente y contar con un curso de
prevención de riesgos laborales.

3. Con los miembros de su grupo haga la conformación del Comité Paritario de

Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:

Se trata de una empresa de 80 trabajadores.

Tome como fundamento la Resolución 2013 de 1986.

Describa el procedimiento para la conformación del Comité.

Asigne responsabilidades a su grupo de trabajo como miembros de ese Comité.

1. Según la resolución De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada

una de las partes.
 2. DESARROLLO DE CAPACITACION Y CONFORMACION DEL COPASST

OBJETIVO: LUGAR: ASISTENTES: DIA MES AÑO

CAPACITACION Y Instalaciones de Todo El Personal
CONFORMACION XXXXX 25 MAYO 2018
DEL COPASST

RESPONSABLE DEL ACTA: ANGELICA HORA INICIAL REUNIÓN: 9:00 AM

SALGADO HORA FINAL REUNIÓN: 11:00 AM

Mediante el siguiente documento se realiza la conformación y capacitación

del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (copass) hoy
25/05/2018 siendo las 9:00 AM de la mañana doy por empezado dicha
actividad como primera parte, estaré realizando la capacitación a los
trabajadores en la empresa xxxxx terminada la reunión de capacitación a
las 9:45 AM procedo a hacer la actividad de conformación del comité
paritario dando como resultado como representante del empleador a las
siguientes integrantes LILIAN COTERA , con cedula de ciudadanía xxxxx y
ALMA PEREIRA, con cedula de ciudadanía xxxxx como representantes de
parte de los trabajadores se realiza el siguiente proceso en una urna
diseñada por la encargada de la seguridad y salud en el trabajo se realiza
una jornada de votación la cual los trabajadores de la empresa depositan
sus votos y mediante este proceso se escogen dos personas del área
operativa a MARIA FLOREZ TAPIAS con cedula de ciudadanía xxxxx y
YORYANIS SALCEDO con cedula de ciudadanía xxxxx se da por
terminada la reunión a las 11:00 AM y dejando conformada el comité
paritario.

ANGELICA SALGADO
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

 Proporcionar los medios y el tiempo necesario a los miembros del

COPASST, así como el de presupuestar en el Plan de Desarrollo de
la empresa los recursos necesarios para el cabal desempeño del
Sistema de Gestión.
 Para el cabal desempeño de las funciones de los Comités Paritarios
de Seguridad y Salud en el trabajo, el empleador se obligará a
proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada laboral
de trabajo de cada uno de los miembros.
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité.
 Designar a sus representantes al Comité y al presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de
las funciones del Comité.
 Estudiar las recomendaciones que surgen del Comité y determinar
la adopción de las medidas más convenientes e informar los
correctivos al respecto.
 Asignar los recursos necesarios /económicos y humanos) para el
cabal funcionamiento de las acciones propias de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Informar al Comité sobre las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional de la empresa.
 Cumplir con las normas del Comité y los reglamentos e
instrucciones de la institución.

FUNCIONES DEL COPASST

Son funciones del COPASST, de acuerdo con el artículo 11 de la
Resolución 2013 de 1986 y el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984,
las siguientes:
  Proponer a la Gerencia general, la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo seguros y saludables.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores, mandos medios y
directivos de la empresa.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos
adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.

 Hacer seguimiento del plan de acción dentro de las visitas que

éste programe en cada una de las obras y de la oficina principal.
 Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial realizadas de acuerdo con
el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; además, promover su divulgación y observancia.
 Realizar la investigación y análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer las
medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Hacer seguimiento a los planes de acción definidos para que no
vuelva a ocurrir.
 Definir un plan de visitas periódicas a los lugares de trabajo,
inspeccionando los ambientes, máquinas, equipos y las operaciones
realizadas por los trabajadores en cada área u obra que desarrolle
la empresa e informar a los encargados de seguridad y salud en el
trabajo de la obra sobre la existencia de agentes de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre la gerencia general y
los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud en el trabajo.
 Analizar periódicamente los informes sobre accidentalidad,
ausentismo y enfermedades profesionales con el fin de revisar y
redefinir los planes de acción acordes con la problemática.
 Elegir al secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen.
  Las demás funciones que le señalen las normas sobre la
seguridad y salud en el trabajo. Funciones del Presidente del
Comité:
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Definir el objetivo de cada reunión así como la agenda de misma.
 Definir con los miembros del Comité las fechas, el sitio y hora de
reunión del comité.
 Hacer seguimiento a los compromisos establecidos en cada
reunión.
 Promover la participación activa de todos los miembros del comité
y de los trabajadores y demás miembros de la empresa.
 Tramitar ante la Gerencia General las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e
informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades
del mismo.

Funciones del Secretario:

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados para elaborar el acta de cada
reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.
 Entregar por lo menos una semana después de cada reunión el
acta de la misma a fin de que los miembros puedan desarrollar sus
compromisos.  Coordinar los recursos necesarios (fotocopias,
informes, ayudas audiovisuales, etc.) para el buen funcionamiento
de la reunión.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité.

Otros Integrantes del COPASST:

 Asistir puntualmente a las reuniones programadas.
 Colaborar en las inspecciones de obras según plan de acción del
COPASST y entregar los informes antes de la reunión mensual del
COPASST.
 Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo y entregar
informe antes de la reunión mensual del COPASST.
 Proponer temas de capacitación a realizarse en las obras según
resultados de inspecciones e investigación de los accidentes
3. Describa los principios de la Ley 100 de 1993 y cite tres ejemplos
donde Usted aplicaría los principios de Eficiencia, Solidaridad y
participación en la atención de Usuarios.

 UNIVERSALIDAD: El Sistema General de Seguridad Social en salud

cubre a todos los residentes en el país, en todas las etapas de la
vida.

 SOLIDARIDAD: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el

acceso y sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud,
entre las personas.

 IGUALDAD. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza

sin discriminación a las personas residentes en el territorio
colombiano, por razones de cultura, sexo, raza, origen nacional,
orientación sexual, religión, edad o capacidad económica, sin
perjuicio de la prevalencia constitucional de los derechos de los
niños.

 OBLIGATORIEDAD. La afiliación al Sistema General de Seguridad

Social en salud es obligatoria para todos los residentes en Colombia.

 PREVALENCIA DE DERECHOS. Es obligación de la familia, el

Estado y la sociedad en materia de salud, cuidar, proteger y asistir a
las mujeres en estado de embarazo y en edad reproductiva, a los
niños, las niñas y adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su
integridad física y moral y su desarrollo armónico e integral. La
prestación de estos servicios corresponderá con los ciclos vitales
formulados en esta Ley, dentro del Plan de Beneficios.

 ENFOQUE DIFERENCIAL. El principio de enfoque diferencial

reconoce que hay poblaciones con características particulares en
razón de su edad, género, raza, etnia, condición de discapacidad y
víctimas de la violencia para las cuales el Sistema General de
Seguridad Social en salud ofrecerá especiales garantías y esfuerzos
encaminados a la eliminación de las situaciones de discriminación y
marginación EQUIDAD. El Sistema General de Seguridad Social en
salud debe garantizar el acceso al Plan de Beneficios a los afiliados,
independientemente de su capacidad de pago y condiciones
particulares, evitando que prestaciones individuales no pertinentes
 de acuerdo con criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los
recursos necesarios para la atención del resto de la población.

 CALIDAD. Los servidos de salud deberán atender las condiciones

del paciente de acuerdo con la evidencia científica, provistos de
forma integral, segura y oportuna, mediante una atención
humanizada.

 EFICIENCIA. Es la óptima relación entre los recursos disponibles

para obtener los mejores resultados en salud y calidad de vida de la
población.

 PARTICIPACIÓN SOCIAL. Es la intervención de la comunidad en la

organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del
sistema en conjunto.

 PROGRESIVIDAD. Es la gradualidad en la actualización de las

prestaciones incluidas en el Plan de Beneficios.

 LIBRE ESCOGENCIA. El Sistema General de Seguridad Social en

salud asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las
Entidades Promotoras de salud y los prestadores de servidos de
salud dentro de su red en cualquier momento de tiempo.

 SOSTENIBILIDAD. Las prestaciones que reconoce el sistema se

financiarán con los recursos destinados por la ley para tal fin, los
cuales deberán tener un flujo ágil y expedito. Las decisiones que se
adopten en el marco del Sistema General de Seguridad Social en
Salud deben consultar criterios de sostenibilidad fiscal. La
administración de los fondos del sistema no podrá afectar el flujo de
recursos del mismo.

 TRANSPARENCIA. Las condiciones de prestación de los servicios,

la relación entre los distintos actores del Sistema General de
Seguridad Social en Salud y la definición de políticas en materia de
salud, deberán ser públicas, claras y visibles.

 DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA. En la organización del

Sistema General de Seguridad Social en Salud la gestión será
 descentralizada y de ella harán parte las direcciones territoriales de
salud.

 COMPLEMENTARIEDAD y CONCURRENCIA. Se propiciará que los

actores del sistema en los distintos niveles territoriales se
complementen con acciones y recursos en el logro de los fines del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

 CORRESPONSABIUDAD. Toda persona debe propender por su

autocuidado, por el cuidado de la salud de su familia y de fa
comunidad, un ambiente sano, el uso racional y adecuado de los
recursos el Sistema General de Seguridad Social en Salud y cumplir
con los deberes de solidaridad, participación Y colaboración. Las
instituciones públicas y privadas promoverán la apropiación y el
cumplimiento de este principio.

 IRRENUNCIABILIDAD. El derecho a la seguridad social en salud es

irrenunciable, no puede renunciarse a él ni total ni pardalmente.

 INTERSECTORIALIDAD. Es la acción conjunta y coordinada de los

diferentes sectores y organizaciones que de manera directa o
indirecta, en forma integrada y continua, afectan los determinantes y
el estado de salud de la población.

 PREVENCIÓN. Es el enfoque de precaución que se aplica a la

gestión del riesgo, a la evaluación de los procedimientos y la
prestación de los servicios de salud.

 CONTINUIDAD. Toda persona que habiendo ingresado al Sistema

General de Seguridad Social en Salud tiene vocación de
permanencia y no debe, en principio, ser separado del mismo
cuando esté en peligro su calidad de vida e integridad

Ejemplo 1 EFICIENCIA: clínica x encargada de la rehabilitación de

neuropatología en niños esta cuenta con un grupo interdisciplinario amplio,
aparatología que se necesita para la su optima rehabilitación evitando así
que los niños tengan que movilizarse de un lugar a otras ciudades para una
valoración especializada.
 Ejemplo 2 SOLIDARIDAD: juan Pérez a esperado por tres meses su cita
con el internista el día esperado este tubo un contra tiempo presentado por
el tráfico de automotores donde acabo llegando 5 minutos tarde al momento
de presentarse a la cita le dijeron que esta quedaría aplazada y que por
favor llegara puntual; para yo aplicar este principio la alternativa más
ocasional es que este paciente sea atendido ya que no fue por causas
propias a su voluntad
Ejemplo 3 PARTICIPACIÓN SOCIAL: realizando foros de participación
donde la finalidad sea crear estrategia y mejoramiento que favorezca a los
usuarios y alas identidades.

5. Un trabajador sufre un accidente realizando labores propias de su trabajo

y cumpliendo las ordenes de su empleador, pero en lugar distinto a su Sede
de trabajo, quedando con una pérdida de capacidad laboral del 25%,
¿Constituye lo anterior un Accidente de Trabajo? ¿Por qué? ¿Qué norma
define el Accidente de Trabajo? ¿A qué prestaciones asistenciales y
económicas tendría derecho el trabajador si fuera un Accidente de Trabajo?

RTA/

Si corresponde a un accidente de trabajo

Por qué ley 1562 de 2012 que en su artículo 3 define el accidente de trabajo de la
siguiente de una forma bastante clara que no deja mayor duda:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.”

Indemnización por pérdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el 49.99% y la

prestación económica correspondiente.

La ley 1562 de 2012

 4. ¿Cuál es la finalidad de la Ley 1010 de 2006? Enumere las conductas
que constituyen Acoso Laboral.
RTA/ La finalidad de la ley 1010 de 2006 es que por medio de esta se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Las conductas principales que constituyen a acoso laboral son:

 MALTRATO: acto de violencia contra la integridad física,

moral o sexual, o a los bienes del empleado, así como
violencia verbal injuriosa.
 PERSECUSION: inducir al trabajador a renunciar mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo o los cambios
permanentes de horario.
 DESCRIMINACION LABORAL: trato diferenciado por
razones de raza género, edad, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencias políticas o situación social.
 ENTORPECIMIENTO: acciones que tiendan a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o retardarla con perjuicios para el
trabajador.
 INEQUIDAD LABORAL: asignación de funciones a
menosprecio del trabajador
 DESPROTECCION LABORAL: poner en riesgo la integridad
del trabajador. asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección.

5. Con fundamento en la Resolución 1401 de 2007, explique en qué

consisten los siguientes términos: Incidentes; Causas básicas,
factores personales y de trabajo; Causas inmediatas, actos y
condiciones inseguras; y, Accidente grave.

Incidente de trabajo: tuvo el potencial de ser un accidente de trabajo donde

hubo personas involucradas sin que tuvieran lesiones.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas o un

acto inseguro.

Factores personales y de trabajo: Falta de conocimientos o de capacidad para

desarrollar el trabajo que se tiene encomendado

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
Actos y condiciones inseguras: comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente

Accidentes graves: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal

6. ¿Cuáles son los aspectos mínimos a verificar en una investigación de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales?

1. Certificado de existencia y representación legal, RUT y número de

trabajadores de la empresa. Certificación relacionada con contratación de
personal con Empresas de Servicios, Cooperativa de Trabajo Asociado y
Pre cooperativas de Trabajo Asociado, indicando el número de estos.
2. Tres últimos pagos al Sistema General de Riesgos Laborales, en los
cuales se identifiquen los aportes pagados de personal de la empresa.
Decreto 1295 de 1994, articulo 4 literal c y d, articulo 21 literal a y b.
Decreto 1772 de 1994 artículo 2 y 10. Ley 1562 de 2012 Artículo 2 literal.
3. Verificar publicación de Reglamento Interno de Trabajo actualizado con
la Ley 1010 de 2006 y Reglamento de Higiene actualizado y evidencia de
los registros de divulgación con los trabajadores.
4. Documento del Sistema de Gestión Para Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente y firmado por el representante legal de la empresa. Decreto 1443
del 2014, artículos 1 y 5.
5. Copia de la conformación del Comité Paritario de Seguridad y salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo vigente, en caso de
haber una nueva conformación ambos, y las actas de reunión de los tres
últimos meses. Resolución 2013 de 1986 Artículo 1 y 3 concordado con el
parágrafo del artículo 35 del Decreto 1295 de 1994. Resolución 2013 de
1986 articulo 11 literal k.
6. Copia de la conformación del comité de convivencia laboral y las dos (02)
últimas actas de reunión. Resolución 1356 de 2012, Resolución 652 de
2012
7. Matriz de Riesgos y Peligros actualizada. Evidencias de cumplimiento de
los controles dispuestos en la matriz de riesgos para el caso específico de
la empresa en donde se ejecutan los trabajos. Resolución 1016 de 1986,
articulo 11.
8. Cronograma de actividades del Sistema de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (anteriormente denominada programa de salud
ocupacional) el cual deberá cubrir las necesidades específicas del sector
 transporte en ejecución, con los respectivos soportes del cumplimiento de
éste. Resolución 1016 de 1989, articulo 4. Numeral 6.
9. Cuando ocurra un accidente de trabajo grave o mortal, la empresa deberá
aportar evidencias de la implementación de las acciones preventivas y
correctivas formuladas por la ARL tendientes a evitar un evento similar,
los cuales deberán ser parte del cronograma de actividades. Resolución
1401 de 2007 articulo 4, numeral 6°.
10. Copia del plan de emergencias y las evidencias de cumplimiento de
realización de actividades, en consecuencia aportar constancia de la
conformación de brigadas de emergencia con listado de sus integrantes y
las capacitaciones brindadas a estos. Resolución 1016 de 1989 articulo
11 numeral 18. Artículo 14 numeral 11.
11. Constancia de entrega de elementos de protección personal
correspondiente al último año de las personas que aparecen en la lista
solicitada en el numeral 1, Ficha técnica de los elementos de protección
personal, emitida por el fabricante y/o proveedor del implemento de
seguridad, o en su defecto el estudio de puesto de trabajo que soporte
que no se requieren. Resolución 1016 de 1989, articulo 11 numeral 12 y
13 y articulo 14 numeral 5.
12. Resultados de las dos últimas inspecciones de Seguridad y Salud en el
trabajo (anteriormente de Salud Ocupacional) realizadas por la empresa
en los tres últimos meses a todos los sitios y puestos de trabajo, equipos
de protección personal, equipos y herramientas, mantenimiento
preventivo y correctivos a vehículos, acciones de control y auditoria viales
que se consideren pertinentes (rutas críticas), con las respectivas
evidencias que demuestren las correcciones efectuadas sobre los
hallazgos encontrados. Ley 9 de 1979 artículo 80 y 84.Resolución 1016
de 1989, articulo 10 numeral 10; articulo 11 numerales 2, 5, 6 y 11 y
articulo 14 numeral 8. Artículo 15. Ley 1562 de 2012 artículo 21 literal c y
d.
13. Constancia de realización de las actividades de educación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el trabajo al momento de ingreso,
capacitaciones específicas al riesgo y entrenamiento permanente.
Revisar que el plan de formación cubra a las personas relacionadas en el
listado solicitado en el numeral 1 de este documento. El plan de
formación deberá contener como mínimo:
a. Inducción de salud ocupacional.
b. Las capacitaciones para el COPASST o el vigía de salud ocupacional y
para el comité de convivencia laboral.
c. Actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad –
Hábitos de vida saludable.
 d. Capacitación y entrenamiento de la brigada de emergencias; debe incluir
rescate en alturas.
e. Capacitación y entrenamiento en riesgos y controles específicos del
oficio, procedimientos de trabajo seguro y permisos de trabajo para tareas
de alto riesgo en los casos que aplique.
f. Deberes y derechos de los trabajadores en salud ocupacional.
g. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral.
h. Uso, cuidado, mantenimiento y almacenamiento de los EPP.
i. Divulgación del reglamento interno de trabajo.
j. Divulgación del reglamento de higiene y seguridad industrial.
k. Capacitación a conductores en seguridad vial.
l. Jornadas de sensibilización al personal en materia de seguridad vial.
m. Cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción Ley 9 de
1979 artículo 84literal g. Decreto 614 de 1984 artículo 24 literales e y f.
Resolución 1016 de 1989, articulo 11 numeral 20, articulo 14 numeral 8°.
Ley 1295 de 1994 artículo 21 literal g, Resolución 2400 de 1979 y
resolución 1401 de 2007.
13. Normas de seguridad elaboradas para los diferentes cargos/oficios, en
especial las que deriven tareas de alto riesgo. Aportar copia de la
socialización de estos estándares de seguridad que garanticen la integridad
bienestar y minimizar riesgos de tránsito y de la divulgación de los riesgos
existentes en el oficio. Decreto 614 de 1984, artículo 24 literal e), Ley 9ª,
artículo 84 literal g).
14. Recopilación y análisis estadístico de accidentes laborales y
enfermedades laborales durante el último año y constancia de las medidas
adoptadas para disminuir la tasa de accidentalidad o enfermedades
profesionales. Resolución 1016 de 1989, articulo 10 numeral 13, articulo 11
numeral 6, 8, 14 y 16, artículo 14 numeral 6°. Decreto 1295 de 1994 artículo
21 literales c y d.
16. Índices de ausentismo general y por causas médicas en el último año.
Resolución 1016 de 1989, articulo 10 numeral 13 y articulo 14 numeral 7°.
17. Copia de la investigación que realizó el equipo investigador, con el sello
y fecha de recibido por parte de la ARL cuando se trate de ATG y ATM y
copia de la licencia del profesional en salud ocupacional que participó en la
investigación. (Artículo 7 y 14 de la Resolución 1401 de 2007.
18. Constancia de la ARL sobre el cumplimiento de las recomendaciones
formuladas, con motivo de los accidentes de trabajo de carácter graves y
mortales sufridos por los trabajadores en la empresa. Resolución 1401 del
2007, artículo 4, numerales 5 y 10.
19. Copia del reporte del Accidente de Trabajo Grave o Mortal, con su
respectiva fecha y radicado de recibido por parte de la ARL.
20. Certificación de la entidad prestadora de salud sobre la realización de
los exámenes de ingreso, control y egreso, con el listado de los
trabajadores a los cuales se les ha realizado. (Decreto 614 artiulo 30 literal
b numeral 1. Resolución 2346 de 2007 artículos 3, 4, 5 y 6 y 7 Resolución
1918 de 2009.
21. Constancia de la realización de exámenes médicos ocupacionales, y el
manejo de historias clínica ocupacionales realizados por profesional
competente. Resolución 2346 del 2007, articulo 7. Resolución 1409 del
2012, articulo 3 numeral 1 y la Resolución 1918 de 2009.
22 .Riesgo Eléctrico: Capacitación, asesoría, consultoría, asistencia,
exámenes y en general, lo referente a salud ocupacional y riesgos laborales
relacionados con el riesgo eléctrico; estas actividades solo podrán ser
contratadas con personal con licencia en salud ocupacional vigente.
Resolución 1348 del 30 abril 2009, articulo 1.
23. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas
locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos
de electrocución y los peligros de incendio, Resolución 1016 de 1989,
articulo 11, numeral 11.
24. Toda actividad de operación y mantenimiento donde se intervengan
equipos e instalaciones eléctricas debe ser planeada, programada,
ejecutada y supervisada por personal calificado y habilitado por las
instancias técnicas y administrativas de la empresa. Resolución 1348 del 30
abril 2009, articulo 2.
25. Programa de Riesgo Psicosocial. Resolución 2646 de 2008, articulo 16
y 17. Resolución 1016 de 1989, articulo 10 numeral 12. Por medio del cual
se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
a la exposición de factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional
26. Programa de Farmacodependencia. Resolución 1075 de 1992, articulo
1; Decreto 1108 de 1994, articulo 41; Resolución 1016 de 1989, Ley 1562
de 2012, Ley 1566 de 2012.
27. Programa Vigilancia Epidemiológica. Resolución 1016 de 1989, articulo
10 numeral 2. Ley 1562 de 2012, articulo 11, numeral 2 literal b). Los dos
objetivos principales de esta obligación son: monitoreo permanente de las
condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo.
9. Defina Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.

Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una Perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.