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CARACTERIZACIÓN ENFERMEDAD
Cedula
LABORAL
CARACTERIZACIÓN ENFERMEDAD
Caracterización
LABORAL enfermedad laboral
REGISTRO DE INCAPACIDADESCedula
IMPORTANTE:
• Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número
• La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
• La X es el resultado de cada indicador.
• Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trab
servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de t
IMPORTANTE:
• Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número
• La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud
• La X es el resultado de cada indicador.
• Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trab
servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de t
• No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
• Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajad
• Diligenciar el 100% de los campos requeridos en cada hoja
• Las hojas de gráficos y datos se encuentran bloqueadas al igual que las celdas que contienen formulas para prevenir
•
Inicio
Indicación
Ingresa el numero de cedula del trabajo que sufrió el evento, sin puntos ni comas, la herramienta registrara la información qu
ese trabajador desde el perfil sociodemográfico, si presenta ERROR se debe a que el trabajados no se encuentra incluido dentr
perfil sociodemográfico.
Para el caso de los contratistas deben hacer el registro del trabajador contratista que sufrió e evento dentro del perfil
sociodemográfico de la empresa seleccionando en tipo de vinculación (Contratistas)
El número total de días de incapacidad por el evento (Incluir las prorrogas dentro de esta misma casilla) se recomienda ingres
comentarios con las especificaciones de las incapacidades en caso de ser necesario.
Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siem
que la lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálcu
los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada. Para diligenciar, ir a la hoja "Tabla días cargados" vin
disponible en la hoja ACCIDENTALIDAD en " Fuente de la información" para obtener los valores correspondientes de acuerdo
lesión.
Ingrese la información correspondiente a las evidencias de la implementación de cada uno de los planes de acción propuestos
evento
Ingresa la información de cada una de las enfermedades laborales EN FIRME (que no se encuentre apelada) notificadas a la e
Tome en cuenta el numeral 3 de la ficha técnica del indicador, Para hacer el análisis de cada uno de los indicadores de PREVA
E INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL, este análisis se realiza anualmente.
En caso de no cumplir con las metas establecidas para los indicadores la empresa debe definir y asegurar la implementación d
planes de acción para gestionar el cumplimiento de la meta en el próximo periodo, para los indicadores de accidentalidad el p
es mensual.
Ingresa el numero de cedula del trabajador a quien se le notifico la enfermedad laboral, sin puntos ni comas, la herramienta
registrara la información que tenga ese trabajador desde el perfil sociodemográfico, si presenta ERROR se debe a que el traba
no se encuentra incluido dentro del perfil sociodemográfico.
En esta caracterización se debe registrar año a años todas en enfermedades laborales notificadas a la empresa, el realizar la
medición de un nuevo año la empresa deberá trasladar toda la información de la caracterización de las enfermedades laborale
Ingresar en cada uno de los meses la cantidad de días de trabajo reales laborales en el mes (los días de trabajo programados p
trabajar)
Ingresa TODOS los eventos incapacitantes que se presenten en la empresa (Incapacidades por enfermedad general, accidente
trabajo, enfermedad laboral)
Tome en cuenta el numeral 3 de la ficha técnica del indicador, Para hacer el análisis de cada uno de los indicador, este análisi
realiza mensualmente
En caso de no cumplir con las metas establecidas para los indicadores la empresa debe definir y asegurar la implementación d
planes de acción para gestionar el cumplimiento de la meta en el próximo periodo, para los indicadores de ausentismo labora
periodo es mensual.
Ingresa el numero de cedula del trabajo que sufrió el evento, sin puntos ni comas, la herramienta registrara la información qu
ese trabajador desde el perfil sociodemográfico, si presenta ERROR se debe a que el trabajador no se encuentra incluido dentr
perfil sociodemográfico.
Para el caso de los contratistas deben hacer el registro del trabajador contratista que sufrió e evento dentro del perfil
sociodemográfico de la empresa seleccionando en tipo de vinculación (Contratistas)
Ingrese la fecha de inicio y fin de la incapacidad con el formato ( AÑO-MES-DIA), la herramienta toma el registro de los días pe
y los lleva hasta la ficha técnica de los indicadores
Ingresa al vinculo y autoevalúa el cumplimiento de cada uno de los Ítems aplicables a la empresa, en caso de no aplicar marqu
casilla de NO APLICA y valore el ítem como CUMPLE dentro de las observaciones indique porque no le aplica ese ítem a su em
Tome en cuenta el numeral 3 de la ficha técnica del indicador, Para hacer el análisis de los indicadores de estructura, proceso
resultados del SG SST
En caso de no cumplir con las metas establecidas para los indicadores la empresa debe definir y asegurar la implementación d
planes de acción para gestionar el cumplimiento de la meta en el próximo periodo, para los indicadores de estructura proceso
resultado el periodo de medición es anual
Ingresa al LINK y evalúa si la empresa cuenta con cada uno de los documentos requeridos del sg sst, solo si la empresa cumple
100% de los documentos definidos en este ítem se calificara como SI CUMPLE en la evaluación de los indicadores
bajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus
ación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE
INSTRUCCIONES ACCIDENTALIDAD
INDICADORES
ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO LABORAL
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NIT DE LA EMPRESA:
AÑO:
Página 8 de 1537
MATRIZ DE INDICADORES
Severidad de Número de días Perdidos por AT en el mes + Número de días cargados en el mes / Coordinador
Accientalidad
Mensual
Numero de trabajadores en el mes *100 SST
Frecuencia de Número de accidentes de trabajo en el periodo / Número de trabajadores en el Coordinador
Accidente de Accidentalidad
Mensual
Periodo * 100 SST
Trabajo (AT)
Proporción de
Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el periodo / Total Coordinador
Accidentes de trabajo Mensual
mortales de accidentes de trabajo que se presentaron en el periodo * 100 SST
Prevalencia de la Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo / Promedio Coordinador
enfermadad laboral
Anual
total de trabajadores en el periodo * 100.000 SST
Enfermadad
Laboral (EL)
FIL SOCIODEMOGRAFICO Incidencia de la Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo / Promedio Total de Coordinador
enfermedad laboral
Anual
trabajadores en el periodo * 100.000 SST
Indicadores de
Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / Numero de días de Coordinador
Ausentismo Ausentismo por Mensual
Incapacidades trabajo programados * 100 SST
Indicadores de Total de Items Cumplidos de los indicadores de estructura / Total de Items a evaluar
Estructura - Estructura de los indicadores de estructura * 100
proceso -
Resultado Indicadores de Total de Items Cumplidos de los indicadores de Proceso / Total de Items a evaluar Coordinador
Proceso Anual
(E-P-R) de los indicadores de Proceso * 100 SST
del
SG-SST Indicadores de Total de Items Cumplidos de los indicadores de Resultado / Total de Items a evaluar
Resultado de los indicadores de Resultado * 100
Página 9 de 1537
Resultado
0%
0%
0%
0%
Página 10 de 1537
ACCIDENTALIDAD
Inicio
Por cada 100 trabajadores que laboran en el mes de XX Por cada 100 trabajadores que laboran en el mes En el mes de XXX, el x% de accidentes de
3. INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
se perdieron X% dias por Accidentes de Trabajo. de XX se presentaron X% Accidentes de Trabajo. trabajo fueron mortales
Nº ACCIDENTES DE TRABAJO
NUMERO DE DIAS DE DÍAS
PERIODO TIPO DE VINCULACION INDICADOR RESULTADO CUMPLIMIENTO INTERPRETACION O ANALISIS OBSERVACIONE
TRABAJADORES INCAPACIDAD CARGADOS
Total AT At Mortales
Propios 0 0 0 0 I.S -
FEBRERO
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 1 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 1 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 0 0 0 0 I.S -
Propios 1 0 0 0 I.S -
PRO. AT
TOTAL TRABAJADORES 0 0% CUMPLE
MORTALES
REPRESENTACIÓN GRAFICA DEL INDICADOR
1000%
1000%
800%
800%
600%
600%
400%
400% 200%
200% 0%
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Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Promedio Se No Di
PROPIO ACCIDENTE
PROPIO ACCIDENTE
PROPIO ACCIDENTE
PROPIO ACCIDENTE
FICHA DE INDICADOR
LUGAR DEL
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE
ACCIDENTE
LEVANTANDO UN BULTO
0 BIOLOGICO
0 BIOLOGICO
0 BIOMECANICO
0 MECANICO
TIPO DE EVENTO TIPO DE LESION
(11)MACROORGANISMOS( PISADAS,
(41) HERIDA
MORDEDURA, PICADURAS)
(25) TORCEDURA, ESGUINCE,
(5) SOBREESFUERZO, ESFUERZO DESGARRO MUSCULAR, HERNIA O
EXCESIVO O FALSO MOVIMIENTO LACERACIÓN DE MÚSCULO O TENDÓN
SIN HERIDA
Falanges - Gráfica
NDICADOR
Gráfica
© 2018. Sura. Todos los de
FICH
Tabl
2018. Sura. Todos los derechos reservados.
FICHA DE INDICADOR
1200%
AUSENTISMO LABORAL 2018
1000%
800%
10.0
9.0
600% 8.0
7.0
400% 6.0
5.0
200% 4.0
3.0
0% 2.0
1.0
0.0
Prevalencia Enfermedad Laboral Incide
TIPO DE ACCIDENTE
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
DÍAS CARGADOS
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJ
200% 100%
90%
000% 80%
70%
800%
60%
600% 50%
40%
400% 30%
20%
200%
10% 0% 0% 0%
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Se No Di Se
10
10.0
9.0 8
8.0
7.0
6.0 6
5.0
4.0 4
3.0
2.0
1.0 2
0.0
Prevalencia Enfermedad Laboral Incidencia Enfermedad Laboral 0
Nuevos A
TIPO DE LESIÓN
2.5
2
1.5
1
0.5
0
0 0 0 0
ptiembre Octubre Noviembre Diciembre
DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES Inicio
0% 0% 0%
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Ab M Ju Ju os m tu m m ed
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CASOS E.L
evos Antigüos
LESIÓN
AFECTADA
AFECTADA
DÍAS CARGADOS
1
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre
0 0 0 0
Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviem
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Novie
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0% 0% 0%
0%
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviem
0% 0%
embre Octubre Noviembre Diciembre Promedio
AUSENTISMO LABORAL
1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Nov
10
0
Nuevos Antigüos
Antigüos
2018
10.0
9.0
8.0
7.0
6.0
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0
Prevalencia Enfermedad Laboral Incidencia Enfermedad Laboral
a Enfermedad Laboral
TIPO DE ACCIDENTE
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
1.5
0.5
1.5
0.5
1.5
0.5
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
% 0%
2. FÓRMULA (Metodo de calculo) Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común
5. PERIODICIDAD Mensual
1 2
DIAS DE AUSENCIA POR INCAPACIDAD LABORAL Y
COMÚN PERSONAL PROPIO 0 0
DIAS DE AUSENCIA POR INCAPACIDAD LABORAL Y
COMÚN PERSONAL CONTRATISTA 0 0
AUSENTISMO LABORAL - -
CUMPLIMIENTO
En el mes de Enero se
perdio 0% de días
INTERPRETACIÓN o ANALISIS programados de
trabajo por
incapacidad medica
1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
Enero Febrero Marzo Abril
edica
po común.
ipo laboral
gramados Registro de Incapacidades
mes.
d del personal contratista
3 4 5 6
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
- - - -
REPRESENTACIÓN GRAFICA DEL INDICADOR
AUSENTISMO
PLAN DE ACCION
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Inicio
MATRIZ DE INDICADORES
capacidades
7 8 9 10
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
- - - -
EL INDICADOR
E ACCIÓN
11 12
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0
0 0 0
0 0 0
- - -
En total en el año se
perdieron X% de los
dias programados de
trabajo por la empresa
por incapacidad
medica
OBSERVACIONES
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REGI
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
FECHA DE NACIMIENTO
CÉDULA NOMBRES Y APELLIDOS GÉNERO
(AAAA/MM/DD)
DEMOGRAFICO MATRIZ DE INDICADORES
FECHA DE
EDAD TIPO DE VINCULACIÓN SALARIO INGRESO CARGO
(AAAA/MM/DD)
SUCURSAL SEDE O CENTRO
ÁREA DE TRABAJO TURNO DE TRABAJO EPS
DE TRABAJO
AFP GRADO DE ESCOLARIDAD ESTADO CIVIL COMPOSICIÓN FAMILIAR
EN CASO DE EMERGENCIA TELEFONO CONTACTO DE
LUGAR DE RESIDENCIA
LLAMAR A EMERGENCIA
ESTADO DE
RAZA ESTRATO SOCIOECONÓMICO
VINCULACION
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ENFERMEDAD LABORAL
Inicio
Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo /
2. FÓRMULA (Metodo de calculo)
periodo / Promedio total de trabajadores en el periodo * 100.000 Promedio Total de trabajadores en el periodo * 100.000
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de
3. INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
laboral en el año X enfermedad laboral en el año X
PERIODO Casos antiguos de EL Nº TRAB Casos Nuevos de EL Constante INDICADOR RESULTADO CUMPLIMIENTO INTERPRETACIÓN O ANALISIS OBSERVACIONES
P -EL - -
2018
10.0
9.0
8.0
7.0
6.0
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0
Prevalencia Enfermedad Laboral Incidencia Enfermedad Laboral
CARACTERIZACIÓN ENFERME
FECHA DE
AÑO DE ENTIDAD CALIFICACIÓN
CALIFICACION DE ESTADO
NOTIFICACIÓN EN FIRME
LA ENFERMEDAD
Si el trabajador tiene más de un DX deben listarse todos y
repetir la fila con los datos del trabajador por igual número
de diagnósticos.
% CÓDIGO
PCL CIE-10
Si el trabajador tiene más de un DX deben listarse todos y
repetir la fila con los datos del trabajador por igual número
de diagnósticos.
5. PERIODICIDAD Anual
6. FUENTE DE LA INFORMACIÓN
Soporte de cumplimieto de cada uno de los it
indicadores
INDICADOR DE E
1.5
TOTAL ÍTEMS CUMPLIDOS 0
TOTAL ÍTEMS EVALUADOS 11
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 0%
CUMPLIMIENTO CUMP
100%
90%
80%
70%
60%
50%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
0%
10%
0%
INDICADOR DE ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
PROCESO
RESULTADO
ADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO
0 0
11 12
0% 0%
CUMPLE CUMPLE
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
100%
90%
80%
70%
60%
50%
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
0% 0% 0% 0%
10%
0%
NDICADOR DE ESTRUCTURA INDICADOR DE PROCESO INDICADOR DE RESULTADO TOTAL CUMPL
PROCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
Inicio
MATRIZ DE INDICADORES
0
10
0%
E CUMPLE
ADOR
0%
IÓN
HA DE EJECUCIÓN OBSERVACIONES
los derechos reservados.
TOTAL CUMPLIMIENTO
0
33
0%
CUMPLE
CIONES
© 2018. Sura. Todos los derechos reservados.
10
11
1
2
3
4
10
11
12
1
2
6
7
10
© 2018. Sura. Todos los derechos reservados.
EVALUACIÓN DE INDICADORES
INDICADORES DE ESTR
Items
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
Se cuenta con los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo estan
comunicados.
Se cuenta el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
INDICADORES DE PRO
Items
Cuenta con evaluación inicial
Evidencia de la ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma
Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el último año
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes
accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadás en
las inspecciones de seguridad
Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y
divulgación de sus resultados,
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el
análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados
INDICADORES DE RESU
Items
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo -SST
Total:
Porcentaje de cumplimiento:
ACIÓN DE INDICADORES
ción:
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Cumple No Cumple No Aplica
0 0
0% 0%
INDICADORES DE PROCESO
Cumple No Cumple No Aplica
0 0
0% 0%
INDICADORES DE RESULTADO
Cumple No Cumple No Aplica
0 0
0% 0%
FICHA DE INDICADOR
Observaciones
Observaciones
Observaciones
© 2018. Sura. Todos los derechos reservados.
Documentación del SGSS
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Segurida
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según lo
riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo,. SST de la empresa, .. firmado por el empleador y el res
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyen
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos int
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
los soportes de sus actuaciones;
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo c
12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de p
13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las medici
último aplica según priorización de los riesgos. (Enel caso de contarse con servicios de médico especialista en medic
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;)
15.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
ACIÓN DEL INDICADOR
CUMPLE NO CUMPLE
0
NO CUMPLE