REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(R.I.T.)

(Aprobado con RD Nº 343-DG-INMP-12 y

modificado con RD Nº 087-DG-INMP-13)

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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 TÍTULO I
GENERALIDADES

CAPÍTULO I
OBJETIVOS

Artículo 1º.- Regular la correlación laboral entre el Instituto Nacional Materno

Perinatal (INMP) y sus Funcionarios Directivos y Servidores, regulando su práctica
en el ejercicio de sus funciones, encargos de actividades técnicas o profesionales,
o de cualquier otra actividad relacionada con la Misión y Objetivo Institucional.

Artículo 2º.- Promover la excelencia del Clima Organizacional, las buenas

relaciones interpersonales y, la observancia de las normas legales y
administrativas vigentes; cuando el presente Reglamento se refiera al INMP, se
entenderá como tal al INSTITUTO NACIONAL MATERNO PERINATAL.

CAPÍTULO II
ALCANCE

Artículo 3º.- Comprende a todo el personal: funcionarios, directivos y servidores

nombrados, destacados y designados, contratados por CAS, contratados a plazo
fijo que laboran en la Institución.

Artículo 4º.- Toda persona que labore brindando servicios no autónomos, sea cual
fuere su modalidad de contrato, están comprendidos en el presente reglamento.

CAPÍTULO III
BASE LEGAL Y ADMINISTRATIVA

Artículo 5º.- El sustento legal del presente Reglamento, está dado por las
siguientes disposiciones:

 Artículo 28º, inciso 8º del Artículo 118º de la Constitución Política del Perú
 Ley Nº 11377 – Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 522.
 Ley Nº 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y
post-natal de la trabajadora gestante.
 Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-
PCM.
 Ley N° 15668, Neoplasia o TBC

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 Ley Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su
Reglamento, aprobado por decreto Supremo Nº 009-97-SA.
 Ley Nº 27240 “Ley que otorga permiso para lactancia materna”
 Ley Nº 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia
materna.
 Ley Nº 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción.
 Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General
 Ley Nº 27556 “Ley que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos” y su reglamento (DS. 003-2003-TR).
 Ley Nº 28731 – Ley que Amplía la Duración del Permiso por Lactancia
Materna
 Ley Nº 27606, que establece la extensión del goce del derecho de descanso
pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, por nacimiento múltiple.
 Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 27669 – Ley de Trabajo de la Enfermera (o), y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2002-SA.
 Decreto Legislativo Nº 559 – Ley de Trabajo Médico y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2001-SA.
 Ley Nº 27853 – Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo Nº 008-2003/SA.
 Ley Nº 27878 – Ley de Trabajo del Cirujano Dentista. y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 0162005SA.
 Ley Nº 28173 – Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú.
 Ley Nº 28369 – Ley de Trabajo del Psicólogo.
 Ley Nº 28456 – Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo
Médico.
 Ley Nº 28561 – Ley que regula el Trabajo de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales.
 Ley Nº 27815 – Código de Ética de la Función Pública, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM.
 Ley Nº 27842 – Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de
Ingresos y Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores públicos del
estado, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 080-2001-
PCM.
 Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público
 Ley Nº 29409 “Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada”
 Ley Nº 29158 “Ley Orgánica del Poder Ejecutivo”
 Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM.
 Decreto Legislativo Nº 800, que establece el horario de atención y jornada
diaria en la Administración Pública.
 Decreto Legislativo Nº 1023 “Se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
rectora del Sistema Administrativo de gestión de Recursos Humanos”.
 Decreto Legislativo Nº 1025 “Aprueba Normas de Capacitación y
Rendimiento del Sector Público”
 Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por decreto supremo
Nº 075-2008-PCM, Contrato de Administración de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM “Modificaciones al Reglamento del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios”.
 Ley Nº29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

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 Decreto Ley Nº 26644 “Precisa goce del derecho de descanso pre natal y
post natal de la trabajadora gestante”
 Decreto Supremo Nº 001-77-PM-INAP, aprueba las Normas sobre
Procesos Técnicos de Personal.
 Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que establece disposiciones que regulan
el Reglamento Interno de Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 003-2003-TR “Reglamento del Registro de
Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos”.
 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo 028-2007-PCM, Dictan disposiciones a fin de promover la
puntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la
Administración Publica.
 Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP-DNP- Normas del Sistema de
Personal.
 Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P- Reglamento de Control de
Asistencia y Permanencia de los Trabajadores del Ministerio de Salud, y
sus modificatorias.
 Resolución Ministerial Nº 0573-92-SA/DM – Reglamento de Administración
de Guardias Hospitalarias para el Personal Asistencial de los
Establecimientos de Salud –MINSA.
 Resolución Ministerial Nº 541-95-SA/DM – Reglamento de Comité y Becas
de Capacitación del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial Nº 701-2004/MINSA – Delegación de funciones.
 Decreto Legislativo N° 800, que establece el Horario de atención y jornada
diaria en la Administración Pública.
 Resolución Ministerial Nº 223-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva Nº
003MINSA/OGRR.HH. – V.01 “Normas para la Asignación de Incentivos
Laborales y la Asignación Extraordinaria de Trabajo Asistencial en el Pliego
011 – Ministerio de Salud”, y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial Nº136-2012/MINSA, que modifica el primer párrafo
del numeral 6.1 de la Directiva Nº003-MINSA/OG-RR.HH-V.01 aprobada
por Resolución Ministerial Nº223-2003-SA/DM, dispone se deje de
programar horas adicionales a la jornada de trabajo para la percepción de
los incentivos laborales (AETA y Productividad) y establece como requisito
indispensable que los servidores laboren ocho (08) horas diarias de
conformidad al Anexo N° 01 Lineamientos para las Transferencias al
CAFAE de la Directiva N° 005-2010-EF/76.0, modificada por Resolución
Directoral N° 022-2011-EF/50.01.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE “Aprueba
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057”.
 Resolución Directoral Nº 001-93-INAP/DNP – Manual Normativo de
Personal.
 Resolución Ministerial Nº542-2006/MINSA y Resolución Ministerial Nº1205-
2006/MINSA; que modifica el artículo 9º del Reglamento de Control de
Asistencia y Permanencia según R.M. Nº0132-92-SA-P.
 Resolución Ministerial N° 504-2010/MINSA, aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del INMP.

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  Resolución de Contraloría Nº 320-2006-CG. Normas de Control Interno
para las Entidades del Estado.

Artículo 6º.- El presente reglamento se sustenta Administrativamente en los

procesos y procedimientos técnicos del Sistema de Personal dados por el órgano
rector competente.

Para las situaciones no previstas en el presente Reglamento, se aplicará

supletoriamente la normatividad y procedimientos administrativos vigentes y
aquellos que al respecto emita el Ministerio de Salud y la Autoridad Nacional del
Servicio Civil (SERVIR).

CAPÍTULO IV
DIFUSIÓN

Artículo 7º.- Las Oficinas de Recursos Humanos y de Comunicaciones divulgarán

el presente Reglamento, ejecutando programas de extensión por diversos medios
de comunicación y entregando un ejemplar a todo el personal en general sin
distingo de niveles.

Artículo 8º.- Corresponde cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente

documento, a la Dirección General, Direcciones Ejecutivas, Jefaturas de Oficinas,
Departamentos, Unidades, Equipos Funcionales y trabajadores en general sea
cual fuere su régimen laboral.

TÍTULO II
DE LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL

CAPÍTULO I
INGRESO

Artículo 9º.- El personal que ingresa al INMP en la condición de nombrado o

contratado a plazo fijo bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, se efectúa
obligatoriamente mediante concurso público de méritos, que se ejecutará de
acuerdo a los procedimientos determinados por el Sistema de Personal y por la
normatividad legal vigente; salvo excepciones, debidamente sustentadas,
dispuestas por el órgano competente. El ingreso a la carrera administrativa se
genera en el nivel inicial de cada grupo ocupacional.

Artículo 10º.- El personal que ingresa al INMP por Contrato Administrativo de

Servicios bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 1057 y sus modificatorias y la
Ley Nº29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y establece derechos laborales, se realiza
necesariamente por concurso público, mediante el procedimiento de selección
establecida en la normatividad vigente y demás disposiciones emitida por la
Autoridad del Servicio Civil - SERVIR, vigentes a la fecha del inicio del proceso
administrativo.

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 CAPÍTULO II
REQUISITOS

Artículo 11º.- Son exigencias para integrarse como servidor del INMP:

a. Existencia de Plaza vacante y considerada en el CAP, debiendo considerarse

como obligatoria la disponibilidad presupuestal dada por el órgano
competente.
b. Ser peruano de nacimiento y ciudadano en ejercicio.
c. Certificar buena conducta y salud debidamente comprobada (física y salud
mental).
d. Reunir el perfil y competencias para ocupar el cargo que corresponda al grupo
ocupacional respectivo.
e. Presentarse y aprobar las evaluaciones de acuerdo a los procedimientos
establecidos en el INMP.
f. Obtener plaza vacante de acuerdo al orden de méritos.
g. Declaración jurada de no estar laborando en otra entidad pública, salvo labor
docente, de ser el caso adjuntar constancia de la dependencia donde ejerce
docencia.
h. No tener antecedentes penales y judiciales.
i. Declaración Jurada de no tener relación de parentesco, hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con
el (los) Funcionario (s), Asesor (es) o Personal de Confianza de la institución
que tengan poder de decisión.
j. Declaración Jurada de no encontrarse inhabilitado para desempeñarse en la
Administración Pública.
k. Hacer entrega de la documentación sustentatoria de su Hoja de Vida con
copias debidamente fedateadas.
l. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija el INMP
m. Otros que se ajusten a las normas del Decreto Legislativo Nº276 y 1057, sus
reglamentos y modificatorias, así como la normatividad vigente.

Artículo 12º.- La Oficina de Recursos Humanos a través del Equipo Funcional de

Gestión de Desarrollo de Capacidades, llevará a cabo el Programa de inducción,
dirigido al personal ingresante bajo el régimen laboral 276 y el Decreto Legislativo
1057.
Artículo 13º.- Los Funcionarios, Directivos y Servidores de todo nivel jerárquico
obligatoriamente portarán fotocheck otorgado por la Oficina de Recursos Humanos
para su identificación y registro de asistencia, manteniéndolo en lugar visible
durante su jornada laboral, el mismo que será devuelto al concluir el vínculo laboral
con la Institución debiendo figurar en la entrega de cargo, debiendo cautelar su
cumplimiento el jefe inmediato.

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 CAPÍTULO III
ACTUALIZACIÓN DE LEGAJOS

Artículo 14º.- La Oficina de Recursos Humanos a través del Equipo de Gestión de

Capacidades mantendrá un registro de personal actualizado con la información
que brinden los trabajadores y los entes competentes de acuerdo a las exigencias
que disponga el INMP, el registro en mención representa la información histórica
del nivel educativo, perfeccionamiento, capacitación, desarrollo evaluación de
desempeño laboral y actuación del trabajador, que estará sustentada con
documentación física fedateada registrada en cada legajo personal.

Artículo 15º.- El manejo del legajo y el registro de personal nombrado, contratado

y pensionista, será de carácter reservado y solo podrán tener acceso a él, el
personal que labora en el Área de Legajo del Equipo Funcional de Gestión de
Desarrollo de Capacidades, el jefe inmediato superior, Director General del
Instituto, el Director Ejecutivo de Administración, Auditoría en el ejercicio de sus
funciones, el Jefe de Recursos Humanos y quién opera el registro.

Artículo 16º.- El responsable del Equipo Funcional de Gestión de Desarrollo de

Capacidades, Área de Legajo de la Oficina de Recursos Humanos, organizará el
legajo del personal nombrado, contratado y pensionista, teniendo en cuenta el
Reglamento que establece las Normas y procedimiento para la estructuración de
Legajo Personal de los Funcionarios y Servidores del Ministerio de Salud,
aprobado por Resolución Directoral N° 027-92-SA-P y exigirá al personal
nombrado, contratado y pensionista la actualización permanentemente de sus
legajos; para tal efecto, dispondrá trimestralmente la actualización de legajos,
cautelando su reserva, custodia y conservación física.

Del mismo modo, llevará el control del personal que haya cumplido con la
presentación de las Declaraciones Juradas de: No percibir del Estado más de una
remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, salvo función
docente y la percepción de dietas; Declaración Jurada de la Ley N° 28970 y su
Reglamento D.S. N° 002-2007-JUS, Registro de Deudores Alimentarios Morosos-
REDAM; Declaración Jurada de Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas
que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; Declaración
Jurada para prevenir casos de Nepostismo, Ley N° 26771 su Reglamento D.S.N°
021-2000-PCM y modificatorias, D.S.N° 034-2005-PCM, en caso contrario
solicitará que la Autoridad, funcionario o servidor nombrado o contratado
cualquiera fuese su modalidad cumpla con la presentación de la misma.

Artículo 17º.- El servidor del INMP, es el responsable de actualizar

permanentemente y mantener al día sus legajos, incurriendo en falta el omitir algún
documento que acredite la solvencia de su hoja de vida, la Oficina de Recursos
Humanos a través de la Jefatura del Equipo Funcional de Gestión de Capacidades,
formulará los procedimientos para el cumplimiento del presente articulado.

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 CAPÍTULO IV
PLAZO Y DOCUMENTOS A PRESENTAR.

Artículo 18º.- En el plazo máximo de ocho (08) días hábiles de haber recibido la
inducción, el personal nuevo presentará al responsable del Área de Legajo del
Equipo Funcional de Gestión de Desarrollo de Capacidades, los siguientes
documentos autenticados:

 Ficha de datos personales debidamente llenada

 Copia del DNI legible ampliada en A-4.
 Copia del DNI legible ampliada en A-4de los hijos
 Partida de Nacimiento de los Hijos menores de 18 años.
 Copia de la partida de matrimonio o declaración jurada de conviviente.
 Constancias de Trabajos anteriores.
 Certificados de Estudios, diplomados, certificaciones de capacitación.
 Grado(s) o Título profesional.
 Habilitación de Colegio Profesional, según corresponda.
 Resolución de término de SERUMS o SECIGRA, según corresponda.
 Documento que acredite el régimen pensionario al que está inscrito.
 Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, cuando corresponda.
 Constancia de habilidad para el ejercicio profesional, cuando corresponda.
 Certificado de antecedentes policiales, judiciales o penales
 Otros que se ajusten a las normas del Decreto Legislativo Nº1057, su
reglamento y modificatorias.
 Declaración Jurada de no percibir del Estado más de una remuneración,
retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, salvo función docente y la
percepción de dietas.
 Declaración Jurada de la Ley N° 28970 y su Reglamento D.S. N° 002-2007-
JUS, Registro de Deudores Alimentarios Morosos- REDAM.
 Declaración Jurada de Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las
personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, Ley N° 26771 su
Reglamento D.S.N° 021-2000-PCM y modificatorias, D.S.N° 034-2005-PCM.

Se presume la veracidad y autenticidad de la información y documentación

entregada por cada servidor, la misma que está sujeta a fiscalización posterior,
reservándose la institución el derecho de comprobar la información presentada, y
aplicar las sanciones administrativas así como las acciones penales respectivas,
en caso se compruebe que la información y documentación no sea veráz.

Artículo 19º.- Los documentos a presentar, mencionados en el artículo anterior,

estará sustentada con documentación física fedateada y registrada en el legajo
personal.

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 CAPÍTULO V
PROHIBICIONES

Artículo 20º.- No podrán ingresar a laborar a la Institución los cónyuges, parientes

hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos,
tíos y sobrinos) y segundo de afinidad (suegros y cuñados) del personal
funcionarios, de dirección y de confianza que gozan de la facultad de contratación
o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal.

TÍTULO III
TIEMPO, RESPONSABILIDADES, DEBERES Y DERECHOS
DE LA ASISTENCIA A LAS ACTIVIDADES LABORALES

CAPÍTULO I

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 21º.- La jornada de trabajo que rige al personal del INMP, es el siguiente:

PERSONAL NOMBRADO (DECRETO LEGISLATIVO Nº 276)

La jornada de trabajo que rige al personal administrativo nombrado y

contratado del Instituto Materno Perinatal, es de ocho (8) horas diarias, al cual se
adiciona treinta (30) minutos establecidos para refrigerio:

 De Lunes a Viernes : De 8.00 horas a 16.30 horas.

 Refrigerio : De 13.30 a 14:00 horas

Este horario debe ser exhibido en lugares visibles de la Institución.

PERSONAL ASISTENCIAL NOMBRADO

La Jornada Laboral que cumplen los Profesionales de la Salud y los Técnicos y

Auxiliares Asistenciales es de: Seis (6) horas diarias o Treinta y seis (36) horas
semanales o ciento cincuenta (150) horas mensuales. Turnos de Seis (6) o doce
(12) horas continuas, de acuerdo a las Leyes especiales y su reglamento de cada
línea de carrera concordante con lo establecido en el Artículo 6º literal b) del
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de los Trabajadores del
Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P.

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 JORNADA EXTRAORDINARIA

- Guardia Diurna: 1). De 07:00 a 19:00 horas.

2). De 08:00 a 20:00 horas.

- Guardia Nocturna: 1). De 19:00 a 07:00 horas.

2). De 20:00 a 08:00 horas.

JORNADA ORDINARIA

- Turno Mañana: 1). De 07:00 a 13:00horas.

2). De 08:00 a 14:00 horas.

- Turno Tarde: 1). De 13:00 a 19:00 horas.

2). De 14:00 a 20:00 horas.

El profesional Médico nombrado y contratado bajo el Régimen Especial CAS, que

realiza labores en Consultorios Externos, se deberá considerar en la programación
de turnos 150 horas mensuales, de Lunes a Sábado, en el horario de 08:00 a
14:00 horas.

Está prohibido efectuar programaciones de trabajos de 24 horas continuas y/o

aceptar reemplazos que sumados lleguen a las 24 horas mencionadas, salvo
excepciones debidamente fundamentada.

Entre el horario ordinario señalado se debe garantizar ocho (08) horas continuas
de atención al público en la actividad administrativa, y en la parte asistencial
durante las veinticuatro (24) horas del día, estableciéndose para tal efecto, la
realización de turnos de trabajo que procuren dicho fin.

PERSONAL CONTRATADO POR CAS (Decreto Legislativo N° 1057)

Para el personal administrativo, la jornada semanal de prestación de servicios que

rige al personal administrativo contratado por Contrato Administrativo de Servicios
CAS, es hasta 48 horas semanales, 08 horas diarias, al cual se adiciona treinta
(30) minutos establecidos para refrigerio (Ley N° 29849):

 De Lunes a Viernes: De 8.00 horas a 16.30 horas.

 Refrigerio : De 13.30 a 14:00 horas

Para el personal asistencial, se programará de acuerdo a

las necesidades del servicio hospitalario, siendo el horario según corresponda
cubrir los turnos de los servicios, no podrá ser menor treinta y seis (36) horas
semanales o ciento cincuenta (150) horas mensuales. En esta jornada está
comprendido el trabajo de Guardia, de conformidad con las normas generales que

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regulan la carrera de profesionales de la Salud y el trabajo Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud.

JORNADA EXTRAORDINARIA

- Guardia Diurna: 1). De 07:00 a 19:00 horas.

2). De 08:00 a 20:00 horas.

- Guardia Nocturna: 1). De 19:00 a 07:00 horas.

2). De 20:00 a 08:00 horas.

JORNADA ORDINARIA

- Turno Mañana: 1). De 07:00 a 13:00horas.

2). De 08:00 a 14:00 horas.

- Turno Tarde: 1). De 13:00 a 19:00 horas.

2). De 14:00 a 20:00 horas.

Artículo 22°.- Los horarios diferentes a la jornada laboral establecida, tanto para el
personal nombrado y contratado por CAS, deben cumplir los siguientes requisitos:

a. Deben regirse por estricta necesidad del servicio debidamente fundamentado.

b. Deben estar autorizados por la Oficina Ejecutiva de Administración

Artículo 23°.- Siendo la regulación que el turno rotativo es de 150 horas y el turno
fijo de lunes a sábado de seis horas o treinta seis horas semanales, cualquier
variación que se realice deberá ser compensada en una oportunidad.

a. Cuando hay exceso de turno, el descanso físico con el mismo tiempo laborado
demás, en concordancia con la programación que se efectúe en el servicio.

b. Cuando se da el caso de menos horas laboradas, serán compensadas con la

programación que se efectúe en el servicio en el mes.

Artículo 24º.- La Oficina de Recursos Humanos, a través del responsable del

Equipo Funcional de Remuneraciones, Beneficios y Pensiones- Area de Control de
Asistencia, descontará por motivos particulares, cuando el servidor exceda el
tiempo máximo del horario de refrigerio, la misma actuación se realizará para el
personal CAS.

Artículo 25º.- El indicador de productividad y/o el trabajo de Asignación

Extraordinaria por Trabajo Asistencial (AETA), son de dos horas de acuerdo a la
programación respectiva y el turno programado.

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 CAPÍTULO II
REGISTRO DE ASISTENCIA, FALTAS Y TARDANZAS,
AUSENCIAS EN HORAS LABORABLES, DESCUENTOS Y
RETENCIONES

Artículo 26º.- Todos los servidores y funcionarios hasta el nivel F-4 inclusive
tienen la obligación de registrar personalmente su asistencia, cumplir con los
horarios establecidos, de acuerdo al Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del personal del MINSA aprobado por la R.M. 132-92-SA/P. El
trabajador cual fuere su régimen laboral que no registre su entrada o salida de
acuerdo a los procedimientos establecidos se le considerará como inasistencia.

Artículo 27º.- Es obligación del trabajador del INMP registrar su asistencia al

ingresar y salir del Instituto, haciendo uso de los instrumentos siguientes:

a) Sistema Electrónico con su respectivo fotochek

b) Sistema Electrónico por huella digital

c) En caso de pérdida o extravío del fotochek, el trabajador deberá

registrar su asistencia por huella digital, siendo su obligación de
reportarlo a la Oficina de Recursos Humanos y costear su
duplicado en un plazo no mayor de 72 horas, para cuyo efecto
deberá poner en conocimiento de este hecho a la Oficina de
Recursos Humanos.

d) De existir deficiencias en el marcado por huella digital y se

produzca en días feriados, domingos y en el horario que no
labora el personal de control de asistencia, el jefe inmediato del
trabajador deberá certificar la hora de ingreso y salida mediante
la emisión del informe correspondiente, para efectos de control
de asistencia, el cual deberá ser remitido al día siguiente útil a la
Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 28º.- El personal médico efectuará el registro de asistencia de ingreso y

salida en el formato denominado “Registro Único de Asistencia”, que estará bajo la
supervisión del personal del equipo de Control de Asistencia de la Oficina de
Recursos Humanos, de conformidad con el artículo 9º y 10° del Reglamento de
Control de Asistencia aprobado por la Resolución Ministerial Nº 132-92-SA/P.
Del mismo modo, los funcionarios y Directivos Médicos registrarán su asistencia de
ingreso y salida bajo el mismo mecanismo.

Artículo 29°.- En el caso de las anotaciones en los partes diarios de permanencia

interna, referidas a los permisos por asuntos particulares, onomástico, vacaciones,
etc., sólo son de carácter referencial y no válido para la justificación oficial
debiendo otorgarse necesariamente mediante boletas de permiso o documento
que corresponda.

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Artículo 30º.- El registro de asistencia efectuado por otra persona que no sea el
trabajador será sujeto a inmediata sanción, tanto de quién realiza el anormal acto,
como por el supuestamente beneficiado.

Artículo 31º.- Las inasistencias justificadas por motivos particulares y las

inasistencias injustificadas están sujetas al descuento equivalente al valor íntegro
de la remuneración total correspondiente al tiempo no laborado, en el mes que se
produce la falta.

Artículo 32º.- Para efectos de los descuentos por tardanza se considera la

siguiente tabla:

TIEMPO EQUIVALENTE
TIEMPO DE TARDANZA
PARA DESCUENTO

De 06 a 10 minutos 10 minutos

De 11 a 20 minutos 20 minutos

De 21 a 30 minutos 30 minutos

Artículo 33º.- Los descuentos por faltas y tardanzas se efectúan a través de la

Planilla Única de Pagos, por Resolución Administrativa emitida mensualmente por
la Oficina de Recursos Humanos, previa liquidación efectuada por el Coordinador
de Control de Asistencia. El monto de descuentos por Faltas, Permisos y
Tardanzas constituye ingresos para el Sub Comité de Administración del Fondo de
Asistencia y Estímulo (SUBCAFAE-INMP).

Artículo 34°.- La Jefatura del Equipo Funcional de Remuneraciones, Beneficios y

Pensiones, a través del Área de Control de Asistencia de la Oficina de Recursos
Humanos, es el responsable de controlar, supervisar e informar del registro de
asistencia y puntualidad de los Funcionarios, Directivos y Servidores del INMP,
siendo responsables de las faltas al respecto exclusivamente el que omite lo
dispuesto.

Artículo 35º.- El control de la permanencia de los trabajadores en sus

respectivos puestos de trabajo es de responsabilidad exclusiva del jefe
inmediato, así como del propio servidor y/o funcionario; en caso que el jefe
inmediato simule la justificación de la ausencia del servidor, la responsabilidad
recaerá también en él haciéndose acreedor de la medida disciplinaria que
corresponda.

Artículo 36º.- La salida de los Servidores, durante la jornada laboral, será a través
de la autorización correspondiente boleta o papeleta de permiso suscrita por el jefe

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 inmediato superior y presentada a más tardar al momento de salir del INMP, caso
contrario, se considera como abandono de servicio.

Artículo 37º.- Las inasistencias injustificadas, no solo dan lugar a los descuentos
correspondientes, siendo sujeto a sanción disciplinaria de acuerdo a la
normatividad vigente y a los procedimientos administrativos establecidos.

Artículo 38º.- El personal que ingrese con posterioridad a la tolerancia de 15

minutos de su hora de ingreso, pierde el beneficio de incentivo laboral por
productividad y/o AETA del día, según corresponda como indicador. Asimismo, las
licencias sin goce de haber, los permisos por asuntos particulares que excedan los
60 minutos, y el incumplimiento de la jornada legal de trabajo, motiva la pérdida de
los incentivos del día programado.

Artículo 39º.- Se tipifica como tardanza a la acción de registrar asistencia al INMP,

entre los seis (06) y treinta (30) minutos posteriores a la hora establecida de
ingreso a la jornada laboral, pasado ese tiempo se considera como inasistencia; la
tolerancia para efectos de asistencia en horarios normales y especiales tiene por
finalidad apoyar excepcionalmente a la consideración de presencia en la jornada
laboral, esta no exime del compromiso de cumplir con el horario.

CAPÍTULO III
AUSENCIAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS

Artículo 40º.- Los servidores cualquiera fuere su régimen laboral, que se hallara
imposibilitado de asistir a su centro de trabajo, comunicará a su jefatura inmediata
al inicio de la jornada laboral y hasta dos (02) horas posteriores a la hora fijada de
ingreso, quién deberá informar a la Oficina de Recursos Humanos a través de
memorando o boleta de autorización de permiso para fines de Control de
Asistencia.

Artículo 41º.- De ser la inasistencia por enfermedad, la Oficina de Recursos

Humanos a través de Bienestar Social o Médico de personal de ser el caso,
dispondrá la verificación del estado de salud del servidor cualquiera que fuere su
régimen laboral.

Artículo 42º.- La inasistencia será calificada, según sea el caso, como justificada e
injustificada.

a. La calificación de justificada se sustenta en las determinaciones siguientes:

 Licencia o Permiso.- Cuando el personal por razones de fuerza mayor

debidamente comprobada, está impedido de asistir a su jornada laboral o
por capacitación oficializada o capacitación no oficializada que esté

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 vinculada a las funciones que desempeña el trabajador y, el INMP
considere que dará valor agregado a la gestión.

 Comisión de servicio.- Cuando el personal sale del ámbito físico del

INMP para cumplir actividades relacionadas con su función o de
representación del Instituto, el mismo que será sustentado con documento
probatorio del lugar de comisión. Las comisiones que afecten la hora
oficial de ingreso, durante la jornada laboral y/o la hora de salida (sin
retorno), a fin de ser procedentes para su justificación, deberá reunir los
siguientes requisitos:

a. Presentación de la boleta de permiso en la que debe figurar o constar la

fecha del día de la comisión, firma y sello de su jefe inmediato,
indicando en el rubro Observaciones el lugar y la labor o motivo de la
comisión a realizar.

b. Deberá traer al retorno la copia de la boleta de permiso con la firma,

sello, de la dependencia de destino, que servirá como sustento de
haberse realizado la comisión de servicio.

 Compensación Horaria.- Cuando por razones de las actividades propias

de las funciones (necesidad de servicio) labora fuera de las horas de la
jornada laboral (tiempo extraordinario) previamente autorizado por el jefe
inmediato, el tiempo de compensación horaria puede ser gozado máximo
hasta el mes siguiente de haberse generado, a solicitud del servidor y en
coordinación con su jefe inmediato.

 Omisión de Marcación de Asistencia de Ingreso o Salida.- Las

omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida al centro de
trabajo, proceden siempre que se justifiquen mediante documento
respectivo por el jefe inmediato o Director como máximo al tercer día útil
de producida la omisión, hecho que sólo se realizará excepcionalmente
dos (02) oportunidades por mes.

b. La calificación de injustificada se sustenta en las determinaciones

siguientes:

 La inasistencia al centro laboral sin comunicación previa y certificación

escrita posterior justificadora de la inasistencia.
 Salir del INMP previo a la hora establecida, sin la autorización escrita de su
jefe inmediato o sin boleta de autorización de permiso.
 No efectuar el registro de Control de Asistencia al ingreso y/o salida del
Instituto.
 Ingreso a la Institución en el horario que exceda el máximo de tiempo
establecido como tardanza, treinta (30) minutos posteriores a la jornada
laboral.

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  No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo dentro de la
tolerancia permitida, aún cuando hubiera registrado ingreso al Centro de
Trabajo.

Artículo 43º- Los permisos justificados por motivos particulares y la inasistencia

injustificada, están sujetas al descuento equivalente al valor íntegro de la
remuneración total correspondiente al tiempo no laborado, en el mes que se
produce.

Artículo 44º.- El jefe inmediato del servidor comunicará oportunamente a la

Oficina de Recursos Humanos, los siguientes hechos concernientes al personal a
su cargo:

a. Inasistencias del personal a su cargo.

b. Abandono del puesto de trabajo en horas de labores dentro de la jornada
laboral.
c. No incorporación al Instituto al concluir las licencias, vacaciones, suspensión o
cese temporal, comisiones de servicio y cualquier acción de desplazamiento.

Artículo 45º.- El responsable de Control de Asistencia, al día siguiente de

cumplidos los plazos cuando los trabajadores que registren faltas por más de 3
días consecutivos o por más de 5 días no consecutivos en un período de 30 días
calendarios, o 15 días no consecutivos en un período de 180 días, de conformidad
con el inc. k) del Art. 28 del Decreto Legislativo 276, informará a la Jefatura de
Recursos Humanos para el inicio de las acciones administrativas pertinentes.

Artículo 46º.- La omisión del registro de ingreso o salida solo se justificará hasta
en dos oportunidades al mes, no siendo sustento, ni serán aceptadas para
justificar pago de Incentivos Laborales (indicadores de productividad o AETA).

Artículo 47º.- De acuerdo a lo establecido en el Artículo 28°, el control de la

asistencia del personal Médico se realizará mediante formulario denominado
Registro Único de asistencia. Dichos formatos estarán ubicados en la Jefatura de
Guardia para los turnos de Guardia Nocturna y para el caso de Directores
Ejecutivos y Directores Médicos, éstos se ubicarán en la Oficina de Recursos
Humanos.

Artículo 48º.- Los formularios del Registro Unico de Asistencia, para la firma de
ingreso y salida del personal Médico, estará bajo la supervisión de un personal del
Area de Control de Asistencia, de Lunes a Viernes. Los días sábados, Domingos y
Feriados estará a cargo del Jefe de Guardia.

El Jefe de Guardia reportará en el Libro de Guardia la asistencia e inasistencia del

personal programado.

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 TÍTULO IV
PROGRAMACION DE TURNOS Y HORARIOS Y PERMANENCIA EN EL
INSTITUTO

CAPÍTULO I
FORMULACIÓN DE LOS ROLES DE TURNOS

Artículo 49º.- La programación de Guardia Hospitalaria del personal profesional

de la salud, no profesional y de los administrativos, el Director o Jefe del
Departamento, Servicio u Oficina, realizará teniendo en cuenta la priorización de
las necesidades del servicio, los recursos humanos con que se cuenta y la
cobertura presupuestal; la guardia hospitalaria se cumple con presencia física y
permanencia en el servicio, efectuadas mediante trabajo efectivo de 12 horas
continuas y su descanso post guardia será tomado inmediatamente, no pudiendo
ser acumulable.

Artículo 50º.- Los Roles mencionados en el artículo anterior deben ser registrados
en el Sistema de Control de Asistencia y Programación de Personal–SICAPP,
posteriormente serán remitidos a más tardar a la Dirección General el 20 de cada
mes, para ser aprobado mediante Resolución Directoral.

Artículo 51º.- Los cambios y reprogramaciones de Turno como acción

administrativa del Jefe de Departamento para cubrir los turnos de Guardias por
estrictas necesidades del servicio, (ausencia de un personal a un turno
programado o cuando requiera dotar de mayor personal para la cobertura de un
servicios en un determinado día) debe ser comunicados a la Oficina de Recursos
Humanos con una anticipación de 48 horas, para el control de asistencia
respectiva.

Artículo 52º.- Las Boletas o Papeletas de cambio de turno (según artículo 14º de
la R.M. Nº0573-92-SA/DM) a solicitud de los trabajadores deben ser presentado a
la Oficina de Recursos Humanos con veinticuatro (24) horas anteriores a la
ejecución de la guardia programada. El trabajador reemplazante está obligado a
cumplir con realizar la labor efectiva en el turno y horario del trabajador
reemplazado, no se aceptará descansos médicos ni reprogramaciones de turnos a
un trabajador que haya aceptado reemplazar, salvo casos debidamente sustentado
y acreditado, cuya justificación debe ser presentado a la brevedad posible, en caso
contrario se procederá al descuento respectivo.

Sólo serán aceptados hasta un máximo de tres (03) cambios de turno por mes, y
para los casos especiales por razones de salud y estudios debidamente
sustentado y fundamentado se permitirá hasta 05 cambios de turnos al mes con
criterios de racionalidad y proporcionalidad, bajo responsabilidad del jefe
inmediato.

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 CAPÍTULO II
DE LA PERMANENCIA E IDENTIFICACIÓN EN EL LOCAL DEL INSTITUTO

Artículo 53º.- Culminada la jornada laboral, los trabajadores abandonarán las

instalaciones del INMP a excepción de directivos y funcionarios y, de las
autorizadas para efectuar labores extraordinarias y/u otros que se registren en la
Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 54º.- Por seguridad, orden y disciplina es obligatorio, sin excepción, que
el personal de todos los niveles jerárquicos y funcionales porte en lugar visible el
respectivo FOTOCHECK tanto al ingreso de la Institución como durante la
permanencia en el mismo, tal como lo establece el Reglamento de Control de
Asistencia, aprobado mediante la Resolución Ministerial Nº0132-92-SA-P, en su
Cuarta Disposición Complementaria. El personal que aún no cuente con su
respectivo fotocheck, deberán apersonarse a la Oficina de Recursos Humanos,
para la confección y entrega de su fotocheck y registro de huella digital respectiva.

La omisión a esta disposición ocasionará una amonestación verbal la primera vez,

la segunda una amonestación escrita y las subsiguientes a suspensión de un día,
incrementándose en un día por cada reiteración.

Artículo 55º.- Se deberá tener en cuenta que cada trabajador es responsable del
cuidado en el uso del fotocheck y que la pérdida, extravió u olvido que impida
hacer el uso del fotocheck, en tal caso deberá utilizar el registro de asistencia
mediante huella digital, debiendo comunicar a la Oficina de Recursos Humanos
dentro de las 24 horas de ocurrido sustentado debidamente, para la obtención del
duplicado de fotocheck.

Artículo 56º.- Al trabajador que se le sorprenda registrando la asistencia mediante

el fotocheck de otro servidor, tendrá una Sanción de Suspensión de 03 días sin
Goce de Remuneraciones, en caso de reincidencia será sometido a Proceso
Administrativo Disciplinario, en el caso de ser Contratado por Administración de
Servicios CAS, se le dará por resuelto el Contrato.

CAPÍTULO III
DE LAS LICENCIAS, CON GOCE Y SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 57º.- Licencia es la autorización que se dispensa anticipadamente al

Funcionario, Directivo o Servidor para no concurrir a laborar en el Instituto por uno
o más días.

Artículo 58º.- Los permisos otorgados por motivos particulares o personales,

deben aplicarse bajo los siguientes criterios:

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 a) Si se otorga de lunes a viernes se incluye sábado y domingo,
computándose siete (07) días, para el caso de los trabajadores que laboran
en esta modalidad. Cuando trabajen de lunes a sábado se incluye el
domingo.

b) Si la ausencia se produce el día anterior y el inmediato posterior a un día no

laborable, solo se computará el o los días solicitados.

c) Cuando el permiso comprende días de semana independientes o no

consecutivos y se acumula cinco (05) o seis (06) días, según corresponda,
se considera dentro del ciclo laboral de cada trabajador, como siete (07)
días.

Artículo 59º.- Las licencias pueden ser: con GOCE DE REMUNERACIONES O

SIN GOCE DE REMUNERACIONES, la misma que será solicitada por parte del
interesado hasta por 09 (nueve) días con boleta de permiso que deberá contar con
la aprobación del Jefe inmediato y mediante solicitud a partir del décimo (10) día,
previa opinión o proveído favorable de su jefe inmediato, se aprobará mediante
Resolución Administrativa emitida por la Oficina de Recursos Humanos, salvo
aquellas que por norma superior precisen.

Las licencias con goce de remuneraciones se otorgan por:

a. Por Incapacidad causada por enfermedad o accidente común

b. Por Gravidez o maternidad
c. Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
d. Capacitación oficializada y/o perfeccionamiento profesional
e. Citación expresa, judicial, militar o policial.
f. Función Edil, de acuerdo a la Ley N° 27972
g. Por Adopción
h. Representación Deportiva.
i. A cuenta de periodo vacacional.
j. Por Comisión de servicio.
k. Por Compensación Horaria.
l. Por Onomástico del servidor, directivo o funcionario
m. Padecer de tuberculosis o de neoplasia maligna.
n. Por Licencia por paternidad.
o. Otros casos que señalan las disposiciones vigentes sobre la materia
p. A los directivos representantes de los gremios debidamente reconocidos
(sindicatos, Cuerpo Médico y Asociaciones sin fines de lucro), la Institución
otorgará facilidades.

Artículo 60º.- La licencia con goce de haber se inicia a solicitud del servidor o
funcionario, la que se derivará a la Oficina de Recursos Humanos para la emisión
de la resolución autoritativa correspondiente, previa conformidad del Jefe
Inmediato y aprobación del superior jerárquico.

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Artículo 61º.- La sola presentación de la solicitud no otorga derecho al goce de
licencia, es imprescindible la autorización oficial, de modo que si el servidor se
ausentara sin contar con dicha autorización, la ausencia se considerará como
inasistencia injustificada.

Artículo 62º.- El derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia por

asuntos personales a cuenta del periodo vacacional, el Funcionario, Directivo o
Servidor deberá contar con más de un (01) año de servicios efectivos y
remunerados.

Artículo 63º.- La Licencia por enfermedad se concede en concordancia con la Ley

Nº 26790 y su Reglamento, debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el
Certificado Médico otorgado por el profesional tratante. La remuneración de los
primeros veinte (20) días están cargo del empleador y los posteriores a cargo de
ESSALUD.

Artículo 64º.- En el caso de que el Certificado Médico sea otorgado por

dependencias del Ministerio de Salud o Médico particular, deberá ser visado por el
Médico de Personal del INMP en el formato establecido para tal fin. Posteriormente
dichos Certificados Médicos deberán ser presentados ante la Oficina de Recursos
Humanos dentro de las 72 horas de producida la enfermedad mediante Boleta de
Autorización de Permiso, firmada por su jefe inmediato.

Artículo 65º.- En el supuesto que el Funcionario, Directivo o Servidor padeciera de

Tuberculosis o Neoplasia Maligna, debidamente diagnosticada, tendrá derecho a la
licencia por enfermedad hasta por dos (2) años, con goce integro de
remuneraciones, siempre y cuando tenga siete (7) o más años de servicio.

Artículo 66º.- La Licencia por gravidez es subsidiada por ESSALUD y se dispensa

a la trabajadora gestante por un tiempo de cuarentaicinco (45) días de descanso
prenatal y cuarentaicinco (45) días de descanso post natal. El descanso postnatal
se extiende por treinta (30) días calendarios en los casos de nacimiento múltiple.

Artículo 67°.- Eliminado por ser similar al artículo 68°

Artículo 68º.- Para tener derecho a esta licencia, la trabajadora presentará con la
debida anticipación una solicitud adjuntando el respectivo Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el
Certificado Médico otorgado por el profesional tratante, debidamente visado por
ESSALUD; la Oficina de Recurso Humanos es la encargada de oficializar la
licencia mediante resolución administrativa.

Artículo 69º.- El goce del descanso prenatal podrá ser diferido parcial o totalmente
y ser acumulado al postnatal, a solicitud de la servidora gestante; la misma que

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deberá ser comunicada a la Oficina de Recursos Humanos con anticipación no
menor a dos (2) meses a la fecha probable del parto, adjuntando el informe del
médico tratante que justifique la postergación del descanso prenatal.
Cuando se produzca adelanto de alumbramiento a la fecha probable del parto
fijada al establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se
acumularán al descanso postnatal.

Artículo 70º.- La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos
se concederá por cinco (5) días hábiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta
tres (3) días hábiles más, cuando el deceso se produzca en lugar geográfico
diferente de Lima (fuera de la jurisdicción de Lima y Callao).

Artículo 71º.- El trabajador a su reincorporación de la licencia por fallecimiento de

familiar directo, presentará la solicitud de licencia, adjuntando copia fedateada del
acta o certificado de defunción del familiar directo y su partida de nacimiento que
acredite el grado de parentesco.

Artículo 72º.- La Licencia por Capacitación Oficializada en el país o en el

extranjero, se confiere hasta por un máximo de dos (02) años, pudiendo
extenderse hasta por un (1) año, previa certificación de continuidad del evento por
la entidad donde se desarrolla la capacitación.

Artículo 73º.- La licencia mencionada en el artículo anterior se otorgará siempre

que se confirme las siguientes condiciones:

a. Auspicio o propuesta de la entidad donde se desarrollará la capacitación.

b. Capacitación referida al campo de acción institucional en relación a las

funciones asignadas al trabajador o que permita su desarrollo interinstitucional.

c. Compromiso de servir a la entidad por el doble del tiempo de la licencia,

contado a partir de su reincorporación.

d. En caso de beca internacional ofertada por el Ministerio de Salud, el

expediente del postulante deberá ser remitido al Comité de Becas y
Capacitación del Ministerio de Salud para la determinación y aprobación
correspondiente, y contar la resolución autoritativa.

e. El personal que se encuentra haciendo uso de licencia por capacitación

oficializada, podrá percibir el íntegro del equivalente de los incentivos laborales
que venía percibiendo y que correspondan a su nivel ocupacional, de
conformidad con la Resolución Ministerial Nº475-2010/MISA, de fecha 08 de
Junio de 2010 que modifica el numeral 6.4. de la Directiva Nº003-MINSA/OG-
RR.HH.-V.01, aprobada por Resolución Ministerial Nº223-2003-SA/DM.

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Artículo 74º.- La Licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o
policial se otorga previa acreditación oficial que efectúa el Funcionario, Directivo o
Servidor, quien a su retorno presentará la constancia de atención respectiva.

Artículo 75º.- La Licencia por función edil se otorga al servidor que certifique
haber sido elegido alcalde o regidor de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 27972,
previa presentación de la credencial conferida por el Jurado Nacional de
Elecciones. El otorgamiento de esta licencia no genera el pago de incentivos y
estímulos laborales.

Artículo 76º.- La solicitud de Licencia por adopción se otorga hasta por treinta (30)
días calendarios durante un año, referidos a partir del día siguiente de expedida la
Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del niño, debiendo considerar que el niño a ser adoptado no tenga más de
doce (12) años de edad.

Artículo 77º.- El trabajador solicitante de adopción comunicará a la Oficina de

Recursos Humanos, en un plazo no menor de quince (15) días calendarios a la
entrega física del niño, la necesidad de hacer uso de esta licencia. La no
comunicación dentro del plazo establecido, impide al servidor peticionario de
adopción el goce de esta licencia.

Artículo 78º.- La Licencia por representación deportiva se otorga a los

trabajadores públicos seleccionados para representar al Perú en eventos
deportivos internacionales, nacionales o regionales oficiales del Sistema Olímpico
o Federativo Internacional, reconocidos por la Federación Deportiva respectiva y/o
entidad oficial representativa de los organismos públicos. Esta autorización
alcanza al otorgamiento de facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en
concentración y competir.

Artículo 79º.- La Licencia a cuenta de periodo vacacional se concederá a los

Funcionarios, Directivos o Servidores hasta por treinta (30) días calendarios,
considerando que el trabajador cuente como mínimo con un (1) año de servicios
efectivos, los que se descontarán o deducirán del período vacacional inmediato.

Artículo 80º.-La licencia mencionada en el artículo anterior procede:

a. Por matrimonio del servidor.
b. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, previa verificación e
informe del responsable del Equipo Funcional de Bienestar Social de la Oficina
de Recursos Humanos.

Artículo 81º.- Al trabajador nombrado, tiene derecho a gozar de día libre el día de
su onomástico, en el caso del personal administrativo si la fecha de su cumpleaños
fuera domingo o feriado, se le otorgará el primer día útil siguiente.

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Para el caso del servidor asistencial o administrativo que se encuentre en el
sistema de Guardias Hospitalarias también gozará de descanso remunerado
por onomástico. No deberá programar como guardia en la fecha de
cumpleaños, asumiendo la responsabilidad el jefe inmediato en caso
contrario.

En casos excepcionales y por necesidad debidamente acreditada a través de

un documento, bajo responsabilidad del Jefe inmediato se puede programar
como guardia en la fecha de su onomástico, debiendo hacer efectivo su derecho
dentro del mes de la programación de guardias.

Artículo 82º.- Cuando el trabajador nombrado o CAS que por necesidad de

servicio labore fuera de la jornada laboral, previamente autorizado por su jefatura
inmediata con el memorando respectivo, el tiempo de compensación horaria
deberá ser gozado máximo hasta el mes siguiente de haberse generado el
derecho.

Artículo 83º.- Las licencias sin goce de remuneraciones serán concedidas en los
siguientes casos:
a. Por motivos particulares.
b. Por capacitación no oficializada.
c. Por participar en elecciones municipales y congresales.

Artículo 84º.- La licencia por motivos particulares se confiere hasta por noventa
(90) días en un periodo de 12 meses, cuyo cómputo debe iniciarse a partir del
último día de la anterior licencia solicitada, compatibilizando las razones de
urgencia que exponga el servidor y que no afecte la continuidad del servicio.
Procede previa aprobación de la jefatura inmediata y del superior jerárquico a este
último.

Artículo 85°.- La licencia por capacitación no oficializada, se concede a los

Funcionarios, Directivos y Servidores para asistir a eventos que no cuenten con el
auspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración el impacto positivo en
la prestación del servicio, otorgándose por un período no mayor de doce (12)
meses, para perfeccionamiento en el país o en el extranjero, en concordancia a lo
señalado en el Reglamento de Capacitaciones del Ministerio de Salud.

Artículo 86º.- Para conceder la licencia mencionada en el artículo anterior, se

tendrán en cuenta las siguientes condiciones:

a. No haber participado en otro programa análogo hasta que haya pasado igual
tiempo de duración del evento anterior.

b. Presentar al término de la licencia copia autenticada del diploma o certificado

que acredite su participación calificada o constancia de haber asistido al
evento, en ambos casos aprobatoriamente y, un informe pormenorizado,

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 conteniendo las mejoras con que contribuiría al desarrollo del INMP; en caso
que el evento tenga una duración mayor de tres (3) meses calendario, la
presentación de propuestas/proyectos relacionados con el tema tratado que
impulsen el mejoramiento continuo del Instituto.

Artículo 87º.- La postulación como candidatos a los cargos de congresistas,

alcaldes y/o regidores de las municipalidades, el Funcionario, Director o Servidor,
tienen el derecho que se les conceda licencia sin goce de remuneraciones, la cual
será consentida a solicitud de aquellos servidores que acrediten su postulación.

Artículo 88°.- La licencia por representación gremial o sindical, los dirigentes de

las organizaciones sindicales facultadas por ley, gozan de facilidades para ejercer
la representación gremial y asistir a reuniones de concurrencia obligatoria, la que
será debidamente solicitada y sustentada.

Artículo 89º.- Los tiempos de se otorguen por las licencias sin goce de
remuneraciones en general no son computables como tiempo de servicios.

CAPÍTULO IV

DE LOS PERMISOS, CON GOCE Y SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 90º.- Se considera permiso a la autorización escrita y firmada que se

otorga previamente al personal nombrado, para ausentarse por horas durante la
jornada laboral diaria. Los permisos de índole particular acumulados durante un
mes debidamente justificado no excederán a un día de jornada laboral ocho (08)
horas administrativos y seis (06) horas asistenciales.

Artículo 91°.- Cuando un permiso afecte el horario de ingreso o de salida, las

boletas se recepcionarán máximo hasta el día siguiente de la ocurrencia, la
omisión de lo indicado anteriormente, así como la comunicación de cualquier
permiso, licencia o comisión de servicio después de las cuarenta y ocho (48) horas
de producido la ocurrencia, conllevará a la nulidad del permiso y el descuento sin
goce de haber o de los honorarios en caso del personal CAS.

Artículo 92°.- Los permisos por más de un día deberán comunicarse

obligatoriamente mediante documento a la Jefatura de Recursos Humanos.

Artículo 93°.- El Reglamento de Control de Asistencia establece como falta de

carácter disciplinario, el permitir por parte de los jefes inmediatos, el uso excesivo
de permisos y otros de carácter similar que justifiquen ausencias reiteradas en el
servicio.

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Artículo 94º.- Los permisos con goce de remuneraciones son otorgados por la
jefatura inmediata, con el visto bueno de la Oficina de Recursos Humanos, en los
siguientes casos:

a. Enfermedad.
b. Capacitación oficializada.
c. Citación expresa de autoridad judicial, militar o policial.
d. Función edil.
e. Comisión de servicios.
f. Lactancia.
g. Docencia o estudios universitarios con éxito.
h. Representación Deportiva.
i. Por refrigerio.

Artículo 95º.- Permiso por enfermedad se concede al personal Funcionario,

Directivo o Servidor que tienen necesidad de ser atendidos en un centro asistencial
público o privado, acreditando la atención con la certificación expedida por el
centro al cual acudió; de no acreditar la atención, la Oficina de Recursos Humanos
consignará el permiso por motivos particulares.

Artículo 96º.- El permiso por capacitación oficializada, se concede al personal

Funcionario, Directivo o Servidor que por horas, dentro de la jornada laboral,
concurran a certámenes, seminarios, congresos, fórums, cursos de especialización
o similares a tiempo parcial, que guarden relación con las funciones o actividad
que desempeñan, con la especialidad o con el que hacer del Instituto, y que
cuenten con el auspicio de ésta, o que ellos hayan sido propuestos para participar
en dichos eventos.
Al término del evento deberán presentar la copia de la constancia, certificado o
diploma que acredite su participación.

Artículo 97º.- De ser citado el Funcionario, Directivo o Servidor para concurrir a

diligencias judiciales, militares o policiales en la localidad del entorno en que
cumple su jornada laboral, se le concederá el permiso a la presentación de la
citación o notificación; al regreso de su diligencia pondrá en conocimiento de la
jefatura inmediata la constancia de su atención, y luego entregar copia de dicha
constancia a la Oficina de Recursos Humanos mediante Boleta de Permiso.

Artículo 98º.- El permiso por función edil se otorga a los trabajadores que han sido
elegidos para desempeñar el cargo de regidor en sufragio directo universal y
secreto, por un máximo de 15 horas semanales, previa presentación de la
credencial otorgado por el Jurado Nacional de Elecciones, de acuerdo a la Ley
27972. El otorgamiento de esta licencia no genera el pago de los incentivos
laborales.

Artículo 99º.- La Comisión de Servicio se concede al personal que atenderán,

durante la jornada laboral diaria, actividades oficiales fuera del centro de trabajo,

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incluye asistencia a seminarios, congresos y otros certámenes relacionados
directamente con las funciones del solicitante; el personal autorizado en comisión
de servicios, registrará su salida y al término de aquella el ingreso, luego
presentará la Boleta de autorización de permiso debidamente firmado y sellado por
la entidad de destino.

La salida del trabajador del local del INMP sin la debida autorización estará sujeta
a sanción administrativa.

Artículo 100º.- El servidor que por razones propias al cargo y a la naturaleza de su

función no tenga documentación sustentatoria de la comisión de servicio,
excepcionalmente su jefe inmediato deberá informar por escrito la acción que
cumplirá o cumplió en beneficio de la institución.

Artículo 101º.- El permiso por lactancia se confiere a la conclusión de la licencia

por maternidad, por una hora diaria hasta el cumplimiento de un año de edad
niño(a), concediéndose al inicio o al término de la jornada laboral de acuerdo a
como lo solicite la madre; la solicitante deberá adjuntar la partida de nacimiento de
su hijo y copia del DNI respectivo. Este permiso procede únicamente durante la
jornada laboral ordinaria.

Artículo 102º.- El permiso para el ejercicio de la docencia universitaria o seguir

estudios superiores universitarios con éxito, se concede hasta por dos (02) horas
diarias y seis (06) horas semanales como máximo, que son posteriormente
compensadas por el servidor y/o funcionario; previa resolución autoritativa y
siempre que se acredite mediante los documentos pertinentes emitidos por la
Universidad (constancia y horario). La Oficina de Recursos Humanos oficializará el
permiso con Resolución Administrativa.

Artículo 103º.- El permiso por motivos particulares se otorga a los servidores para
atender asuntos personales, para lo cual deberá presentar la boleta de
autorización debidamente autorizado por su jefe inmediato, hasta 48 horas de
producida la inasistencia.

Artículo 104º.- El permiso por capacitación no oficializada, se otorga a los

servidores, cuando el evento no es auspiciado por el Instituto, ni el trabajador es
propuesto por INMP. Son acumulados mensualmente y expresados en días y
horas para el descuento remunerativo correspondiente.

Artículo 105º.- Las licencias, permisos y comisiones del servicio no tramitados

oportunamente, serán considerados extemporáneos y su regularización estará
sujeta, a la opinión sustentada del Jefe inmediato, y a la aprobación de la Jefatura
de la Oficina Ejecutiva de Administración, quienes evaluarán el caso concreto y
determinará su procedencia o improcedencia.

Artículo 106°.- Los Permisos por premiación a la puntualidad de acuerdo a lo

normado es con goce de remuneraciones y de cinco días, los beneficiados se

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acogen a su cumplimiento en el mes de Mayo de cada ejercicio fiscal, debiendo
ser autorizados por las respectivas jefaturas y tramitadas en la Oficina de
Recursos Humanos mediante Boleta de Permiso.

TÍTULO V
VALIDEZ DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS

CAPÍTULO I
CERTIFICADO MÉDICO PARTICULAR

Artículo 107º.- Al Certificado médico particular, que puede otorgarse dentro de los
veinte días anuales conforme a la normatividad vigente, debe acompañarse con
los siguientes anexos, para la visación por el profesional Médico de Personal:
a. Recibo por honorarios del médico tratante
b. Receta médica con las indicaciones y tratamiento médico.
c. De ser el caso resultados de los exámenes de ayuda al diagnóstico, de
haberlos solicitado (RX, exámenes de laboratorio).
d. Informe médico detallado en el caso de descanso médico prolongado, (mayor
de 30 días).
e. Los Certificados médicos deben contener Sello, Firma y Número del Colegio
del Profesional del Médico tratante, en forma legible.
f. El Médico de Personal, validará a partir de un día de descanso otorgado por
un médico particular o en establecimientos de Salud.
g. Los médicos de control y los CEVIT de ESSALUD, visarán y realizaran el
canje de todos aquellos certificados médicos particulares expedidos a partir
del vigésimo día de incapacidad laboral en cada año calendario; trámite que
debe ser realizado por el interesado, familiares y de no contar con éste lo
realizará el personal de Bienestar Social.

h. Mediante Boleta de Permiso, visado por la jefatura inmediata deberán

presentarse en el término de las setenta y dos (72) horas como máximo de
haberse iniciado la enfermedad.

Artículo 108°.- El descanso medico otorgado o visado por el Médico de Personal,

deberá ser presentado por el trabajador a la Secretaria de la Oficina de Recursos
Humanos mediante Boleta de Permiso firmada por su jefe inmediato, si éste fuera
hasta los 09 días, si el descanso fuera más de 09 días, se presentará en Mesa de
Partes a través de una solicitud con el proveído favorable de la jefatura inmediata.

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 CAPÍTULO II
CERTIFICADO MÉDICO DE INCAPACIDAD TEMPORAL – CITT

Artículo 109°.- Los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),

otorgados por ESSALUD, deben de tramitarse de dos formas:
a. Dentro de los primeros 20 días anuales, estas deben ser presentados
directamente a la Secretaría de la Oficina de Recursos Humanos,
adjuntando la boleta de permiso, si este fuera hasta los 09 días firmado por
la jefatura inmediata del trabajador. Si pasara los 09 días, deberá
presentarse con una solicitud dirigida al Director General, con el proveído
de la jefatura inmediata en la solicitud.

b. Pasado los 20 días, al 21avo día anuales, estos CITT son tramitados para
subsidio ante ESSALUD (pago por ESSALUD) y el procedimiento a seguir,
tanto para Nombrados como para CAS, es formar un expediente con los
siguientes documentos y ser presentados en mesa de partes:

 Licencia por Enfermedad:

Solicitud dirigida a la Dirección General con el visto bueno de la jefatura
inmediata, consignando los teléfonos personales y de domicilio.
Copia del DNI
Copia de la ultima boleta de pago, para el caso de personal Nombrados
Copia de Contrato actualizado y de los 04 últimos recibos por honorarios,
para el caso del personal CAS
CITT original y dos copias
Dos Formularios 8002, que pueden ser solicitados en la Oficina de
Bienestar de Personal o bajarlos de la pagina web de ESSALUD. Las
firmas deben ser igual al DNI.

 Licencia por Maternidad:

Agregar dos formularios 8002 firmados, tanto para personal Nombrado
como CAS.

Artículo 110°.- El personal que registre veintiún (21) días o más de descansos
médicos en el año, deberá presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT) que otorga ESSALUD a la brevedad posible a fin de ser
ingresado al PDT (Programa de Declaración Telemática) y evitar sanciones
económicas impuestas por la SUNAT, que serán asumidas por el trabajador.

Artículo 111º.- El Certificado médico otorgado por ESSALUD debe cumplir con los
siguientes requisitos:
Los descanso médicos particulares pasados los 20 días del año, deben ser
visados por el Médico de Control o CVIT de ESSALUD del Policlínico u Hospital de

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su jurisdicción domiciliaria, la Oficina de Control de Asistencia hará entrega al
trabajador de una carta informando detalladamente los descansos médicos
acumulados de los primeros 20 días del año, para ser presentado al médico de
control o CEVIT de EsSALUD y se pueda realizar el canje.
No es necesario la visación del Médico de Personal en los CITT emitidos por
ESSALUD, toda vez que no es requisito para los trámite de subsidio.
a. La fecha de expedición del CITT debe coincidir con la ejecución del
descanso médico o dentro de las setenta y dos horas de haber sido
otorgado, de lo contrario deberá ser visado por el médico de control o
CEVIT de ESSALUD.

b. En todos los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo, debe

estar consignado de manera clara los nombres, apellidos y colegiatura del
médico que expide dicho documento, asimismo el número del CITT legible
y claro.

CAPÍTULO III
DE LA FACULTAD DEL MEDICO DE PERSONAL

Artículo 112º.- El Médico de Personal está facultado para otorgar descanso

médico hasta los veinte días anuales del trabajador nombrado o CAS, según las
normas establecidas por ESSALUD.

Articulo 113°.- Es de competencia del Médico de Personal el visado del

descanso médico otorgado por Médicos particulares o descansos médicos
otorgados por establecimientos de salud del Ministerio de Salud, dentro de
los primeros 20 días anuales y la emisión del mismo dentro del periodo
señalado. Asimismo ampliar los descansos de ESSALUD de acuerdo a
evaluación profesional medica.

Es de precisar que el Certificado de Incapacidad Temporal expedido por

ESSALUD no requiere visación o validación por el Médico de Personal del INMP.

Artículo 114º.- El Médico Asistencial, Médico de Personal o quien haga sus veces
y/o Jefe de Guardia están prohibidos de otorgar y/o visar certificados médicos que
no fueran otorgados por EsSalud durante los feriados por Semana Santa, Fiestas
Patrias, Navidad y Año Nuevo.

Artículo 115º.- Es responsabilidad del Médico de Personal llevar a cabo la

evaluación médica denominado “Programa de Examen Médico Pre Vacacional”,
que se realiza al trabajador respecto a su estado y condiciones de salud antes de
que haga uso de vacaciones, mediante los exámenes complementarios y
procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional enfocados a determinar el
estado de salud basal del trabajador desde su evaluación pre ocupacional y los
cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología

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asociada al trabajo o los estados pre patológicos, de acuerdo a la normatividad
vigente.

TÍTULO VI
DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS

CAPITULO I
DEFINICIÓN Y PROGRAMACIÓN

Artículo 116º.- Es la función extraordinaria especial y diferenciada de las

efectuadas en la jornada laboral ordinaria (turnos) que por su naturaleza y
propósito el servidor asume las responsabilidades que requieren los servicios
asistenciales hospitalarios durante 12 horas continuas de trabajo.

Artículo 117º.- El servidor o personal programado en turnos rotativos debe cumplir

con un total de ciento cincuenta (150) horas al mes, el cual está incluido los días
feriados si los hubiere y el trabajo de guardia hospitalaria. El servidor al estar
programado para laborar en el mes siguiente, previamente se le considerará el
descanso post guardia; estando obligado también a cumplir con su jornada
mensual de trabajo

Artículo 118º.- Al estar programado de vacaciones en el mes siguiente comenzará

hacerse efectivo este derecho a partir del primer día del mes, en este caso no se
adeuda descanso en consideración que en el mes anterior el servidor ha cumplido
con su Jornada de trabajo de acuerdo a Ley.

CAPÍTULO II
DEL CUMPLIMIENTO DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS

Artículo 119º.- Durante la ejecución de la jornada de Guardia Hospitalaria, no

pueden otorgarse permisos ni Comisiones.

Artículo 120º.- Los Jefes de Departamentos y/o Servicios son responsables de la

programación de Guardias Hospitalarias, no deben considerar bajo
responsabilidad en esta programación a los trabajadores en el día de su
onomástico.

Artículo 121°.- El cambio de turno de las guardias hospitalarias o turnos de seis

horas, para el personal asistencial y no asistencial, será considerado por razones
estrictamente justificadas debidamente autorizados por la jefatura inmediata
superior.

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Artículo 122º.- La inasistencia injustificada o el abandono de una Guardia
Hospitalaria, es falta de carácter disciplinaria, que según su gravedad puede llegar
a la destitución previo proceso administrativo disciplinario de conformidad a las
normas vigentes.

Artículo 123º.- La inasistencia producida por descanso médico no da derecho al

descanso post guardia.

Artículo 124º.- Durante la labor de Guardia, el Jefe de Guardia respectivo está

facultado para refrendar el Descanso Médico que otorga el Médico asistente hasta
por 24 horas, el mismo que deberá ser visado por el Médico de Personal.

Artículo 125º.- El pago de la bonificación por Guardia Hospitalaria se sujeta a las

disposiciones legales sobre el particular, para que surta efecto el derecho debe
haberse dado cumplimiento presencial de la guardia.

Artículo 126º.- El Jefe de Equipo de Guardia es responsable de la ejecución de la

programación de las Guardias Hospitalarias, así como de controlar la asistencia,
permanencia física y actividades de cada uno de los integrantes del Equipo de
Guardia, registrando las incidencias, relación de pacientes y diagnósticos,
entregando al Director los informes respectivos.

Artículo 127º.- El Jefe de Equipo de Guardia, asume toda la responsabilidad de la

administración hospitalaria del Establecimiento, en los aspectos descritos en el
párrafo precedente, cuando el Director General haya culminado con la jornada de
trabajo.

Artículo 128º.- La Oficina de Recursos Humanos a través del Jefe del Equipo
Funcional de Remuneraciones, Beneficios y Pensiones, verificará cuando juzgue
necesario, la presencia física del personal, debiendo hacer llegar al Director
General las ocurrencias o incumplimiento de lo dispuesto en el presente
Reglamento.

TÍTULO VII
DE LAS VACACIONES

CAPÍTULO I
DERECHO, OBLIGATORIEDAD Y EFECTIVIDAD

Artículo 129º.- Las vacaciones son el derecho de Funcionarios, Directivos y

Servidores nombrados y contratados para gozar de treinta (30) días consecutivos
de vacaciones, según corresponda, con goce del íntegro de sus remuneraciones,
debiendo contar con la autorización respectiva, luego de cumplir con doce (12)
meses de labores efectivas y retribuidas, computados desde la fecha de su ingreso
a la institución.

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Artículo 130º.- El goce del derecho de vacaciones es obligatorio e irrenunciable,
en el caso de las vacaciones es factible acumularlo hasta por dos (2) períodos, de
común acuerdo con el INMP y, siempre y cuando sea por cubrir las necesidades
del servicio, debiendo ser sustentado documentadamente por el jefe inmediato
superior. Las vacaciones trabajadas no dan lugar al pago de remuneraciones o
compensación.

Artículo 131º.- Las vacaciones programadas se inician indefectiblemente el primer

día de cada mes y se goza de forma continua, de contar con deducciones por
licencias a cuenta de vacaciones estas se descuentan de los últimos días del mes.

El uso de vacaciones fraccionadas no será menor a quince (15) días consecutivos

y sólo en casos debidamente sustentados, se otorgara por menos tiempo,
quedando a potestad de cada jefatura.

Artículo 132º.- Es obligación del servidor hacer entrega oficial del cargo, o de las
actividades que está ejecutando, a quién designe el jefe inmediato, un día antes de
salir de vacaciones.

Artículo 133º.- Para hacer uso de vacaciones, el servidor deberá obligatoriamente

apersonarse al consultorio médico a cargo del Médico de Personal, la primera
semana del mes anterior a la programación de vacaciones, y presentar el resultado
del examen a la Oficina de Recursos Humanos. El jefe inmediato es responsable
de sensibilizar la importancia que tiene el chequeo preventivo y velar por su
cumplimiento.

CAPÍTULO II
PROGRAMACIÓN, POSTERGACIÓN Y FRACCIONAMIENTO

Artículo 134º.- El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, solicitará en la primera

semana del mes de octubre la programación de vacaciones del año siguiente de
cada Unidad Orgánica, por lo que cada jefe formula el rol anual respectivo y lo
presenta a dicha Oficina en la última semana del mes de octubre.

Artículo 135º.- El programa o rol de vacaciones y/o descanso en el mes de

noviembre de cada año es aprobado por la Oficina de Recursos Humanos y
comunicado a los jefes de las unidades orgánicas, quiénes harán de conocimiento,
obligatoriamente, al personal a su cargo.

Artículo 136º.- La omisión por parte de los responsables, de la remisión del rol de
vacaciones del siguiente año, en el mes de octubre, autoriza a la Oficina de
Recursos Humanos aprobar el mismo rol que se ejecutó y ejecuta en el presente
ejercicio fiscal.

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Artículo 137º.- Las vacaciones se postergan a pedido por escrito del jefe
inmediato con la justificación sustentatoria correspondiente indicando el inicio y
término de este; de tener vacaciones pendientes deberá hacer uso primero la más
antigua.

Artículo 138º.- Es factible reprogramar las vacaciones hasta en dos (02)

oportunidades de acuerdo al artículo 51º de la R.M. Nº0132-92-SA., por estricta
necesidad de servicio, siempre y cuando haya acuerdo de las partes y autorización
respectiva.

Artículo 139º.- Por estricta necesidad del servicio o interés del servidor por
razones justificadas puede variarse la fecha o inicio del periodo vacacional.

Artículo 140º.- Las Vacaciones quedan suspendidas por los siguientes motivos:

a. Estricta necesidad de los servicios debidamente fundamentado.

b. Encontrándose de Licencia con Subsidio, Enfermedad y/o Gravidez. (*)
c. Estar sometido a Proceso Administrativo Disciplinario.
(*) Cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad y/o gravidez,
accidente, podrá solicitar la variación del descanso vacacional. Esta disposición no
es aplicable si la incapacidad sobreviene durante el descanso vacacional.

Artículo 141º.- El goce vacacional que se tome fraccionadamente menor de

quince (15) días consecutivos o no consecutivos, siempre que éstas hayan sido
postergadas por necesidad de servicio, para lo cual se computará de la siguiente
forma:

Por cada cinco (05) días consecutivos o no consecutivos, se computará

como siete (07) días cronológicos en caso de personal administrativo.

Por cada seis (06) días consecutivos o no consecutivos, se computará

como siete (07) días cronológicos en caso de personal asistencial.

No se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones

Artículo 142º.- Cuando un trabajador estando programado en turnos rotativos y se

le autorice a tomar días a cuenta del periodo vacacional, a su retorno deberá
laborar el número de días laborables que quedan en el mes.

Artículo 143º.- Si el funcionario o servidor cesara en el cargo o se resolviera su

contrato, se le establece la responsabilidad económica respectiva, en caso hubiera
gozado de permisos y/o licencias por asuntos personales a cuenta de vacaciones,
siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacional reglamentado.

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 CAPÍTULO III
RESTRICCIÓN Y EXTINCIÓN DEL DERECHO

Artículo 144º.- El servidor sometido a proceso administrativo disciplinario podrá

hacer uso de vacaciones y licencias por motivos particulares por un máximo de
cinco (5) días, mientras se resuelva su situación.

Artículo 145º.- El derecho vacacional se extingue:

a) Cuando por motivos personales, los servidores, a cuenta del periodo
vacacional, hacen uso de permisos por veintidós (22) o veintiséis (26) días
útiles, en forma no consecutiva; o en su caso, de licencias por treinta (30) días
consecutivos.
b) Cuando los servidores, que teniendo vacaciones en fecha programada, no
cumplan con comunicar por escrito a la Oficina de Recursos Humanos, la
postergación de las mismas.

TÍTULO VIII
DEBERES, PROHIBICIONES, DERECHOS Y DESPLAZAMIENTOS
DEL TRABAJADOR

CAPÍTULO I
OBLIGACIONES

Artículo 146º.- El Funcionario, Directivo o Servidor cualquiera fuera su régimen

laboral, está obligado al cumplimiento de las normas, directivas, documentos de
gestión, disposiciones y regulaciones vigentes que rigen la gestión. Su
desconocimiento no exime la obligación.

Artículo 147º.- Son deberes de los Funcionarios, Directivos y Servidores:

a. Conocer, respetar y cumplir la normatividad legal, las regulaciones,

directivas administrativas, documentos de gestión y las establecidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo.

b. Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos, registrando el

ingreso y salida de la institución, de acuerdo al sistema de control de
asistencia electrónico.

c. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral

d. Desempeñar ética, moral, efectiva y diligentemente los deberes que asigna

el servicio público.

e. Cumplir los reglamentos, normas y directivas internas, así como las

órdenes que por razones de trabajo, le sean impartidas por sus jefes y
superiores.

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f. Proteger los intereses del Estado y hacer uso y consumo austero de los
recursos públicos.

g. Salvaguardar los equipos, bienes, instalaciones del INMP que le asignen en

uso, cumpliendo con las medias de seguridad que imparta el Instituto.

h. Portar en lugar visible el Fotochek durante su permanencia en el INMP,

considerando que es de uso estricto personal y no puede hacer uso de otro
compañero de trabajo sea cual fuere las circunstancias.

i. Mantener respeto, observar buen trato y lealtad hacia el público en general,

hacia los superiores y compañeros de trabajo, generando excelente clima
organizacional.

j. Ser competitivo frente a las funciones, procesos y procedimientos del cargo,

capacitándose para su mejor desempeño.

k. Los servidores públicos que determina la Ley o que administran o manejan

fondos del estado están obligados a presentar la declaración Jurada de sus
bienes y rentas al tomar posesión y al cesar en sus cargos y
periódicamente durante el ejercicio de estos.

l. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de
los demás servidores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus
labores.

m. Apoyar la programación y tomar parte activa de los programas de

adiestramiento, preparación en seguridad y protección, actuando
decididamente en los ensayos de programas de riesgos.

n. Informar a Seguridad Ocupacional del INMP de los escenarios que generen

riesgos a su salud y/o integridad física.

o. Entregar su cargo al jefe inmediato superior o personal designado en los

casos de cese, uso del periodo vacacional, desplazamiento y uso de
licencias.

p. Devolver el fotocheck, útiles, equipos y materiales al entregar el cargo, en

caso de pérdida deberá reponerlos, sin perjuicio de las medidas
disciplinarias que puedan adoptarse si el caso así lo amerita por acciones
que atenten contra la ética y/o moral.

q. Conservar total reserva en asuntos que revistan tal carácter aún después
de haber cesado en el cargo, inhibiéndose de brindar información, estudios,
informes o documentos a los que tuviese acceso por razones de trabajo o

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 información que conociese en el ejercicio de sus funciones, sin autorización
escrita de los superiores competentes.

r. Someterse a las evaluaciones de rendimiento y colaborar en ser evaluado

por competencias, productividad y calidad del servicio, en el desarrollo de
sus funciones.

s. Dar aviso al jefe inmediato, en caso de ausencia de trabajo, lo más pronto

posible dentro de las primeras horas de inicio de la jornada laboral.

t. Proporcionar la información y documentación necesarias para mantener

actualizada su legajo personal, mientras dure su relación con la institución,
bajo responsabilidad.

u. Participar activamente y responsablemente y de forma permanente en los

esfuerzos del INMP destinados a lograr altos niveles de eficiencia, calidad,
oportunidad y economía en la gestión a su cargo, preservando la buena
imagen institucional.

CAPÍTULO II
DERECHOS

Artículo 148º.- Son derechos de los servidores públicos:

a. Desarrollar su carrera pública, cuando esté dentro del alcance de la

normatividad vigente, en razón a sus competencias y al mérito demostrado en
su desempeño laboral, sin discriminación de ninguna otra índole.

b. Tener derecho a la estabilidad cuando esté dentro del alcance de la

normatividad vigente. Ningún funcionario, directivo, servidor o trabajador
puede ser cesado ni destituido si no por causa prevista en la Ley y de acuerdo
al procedimiento establecido.

c. No ser discriminado por su origen, raza, sexo, religión, opinión o por cualquier
otro motivo.

d. Recibir la remuneración u honorarios que concierna a su nivel o contrato,

incluyendo las bonificaciones, subsidios u otras retribuciones que procedan
conforme a Ley.

e. Recibir útiles, fotocheck, mobiliario y equipos mínimos necesarios para el

desempeño efectivo de su función.

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f. Desarrollar sus actividades en un ambiente sano de trabajo, con las
condiciones de seguridad que las normas y regulaciones establecen y, sobre
todo, en un clima organizacional excelente.

g. Tener las garantías de poder expresar con entera libertad técnico y/o
profesional las opiniones relacionadas con su trabajo ante los funcionarios,
directivos y/o sus representantes.

h. Observar una relación cortés y considerada por sus superiores y compañeros

de trabajo.

i. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros

de trabajo.

j. Contar con la facilidad, a través de los canales de comunicación

correspondiente, de formular propuestas e iniciativas que favorezcan el
mejoramiento de la efectividad de la gestión y mejoramiento de la calidad del
servicio que brinda el INMP.

k. Contar con programas sociales de promoción familiar.

l. Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos

electivos en los casos que la Ley indique.

m. Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos

personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima
distinción.

n. Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones

que afectan sus derechos.

o. Ser considerado para la provisión de cargos de mayor jerarquía, teniendo en

cuenta sus competencias y calificaciones en la evaluación de su desempeño
laboral.

p. Mantener la reserva y confidencialidad de los datos de su legajo personal, de

modo tal que no difunda más allá del estrictamente requerido por el Instituto,
salvo a solicitud de la autoridad, organismo competente o autorización expresa
del servidor.

q. Gozar del descanso anual de treinta (30) días de vacaciones, de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes y según rol de vacaciones.

r. Acceder a permisos y licencias que se otorgarán de acuerdo a las

disposiciones laborales vigentes.

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s. Recibir capacitación acorde con la función que desempeña y conforme las
necesidades institucionales.

t. Eliminado por ser similar al parágrafo k)

u. Ser evaluado en su desempeño laboral semestralmente, de acuerdo a las

normas establecidas por la Institución.

v. Eliminado por ser similar al parágrafo m)

w. Ser rehabilitado de las sanciones administrativos que se le impongan en el

curso de su carrera administrativa.

x. Constituir sindicatos con arreglo a Ley

y. Eliminado por ser similar al parágrafo aa)

z. Ejercer la docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas
semanales.

aa. Asociarse con fines culturales, deportivos, cooperativos, asistenciales o

cualquier otro fin lícito dentro de la legislación y normatividad vigente y
específica para el sector.

bb. Acceder a la seguridad social, seguro complementario de trabajo de riesgo y a

los programas preventivos y promociónales de la salud que promueva la
institución.

cc. Gozar, según le corresponda, de los beneficios y derechos que otorga la

legislación y normas generales y específicas de la Administración Pública a los
trabajadores del Estado cualquiera que fuera su modalidad de contrato laboral.

dd. Eliminado por ser similar al parágrafo cc)

Artículo Nº 149°.- Son derechos de los trabajadores Contratados por Servicios

Administrativos (CAS):

a. Las que dispone la normatividad vigente y sus regulaciones complementarias.

b. El recibir uniforme de acuerdo a lo establecido en el INMP.
c. Asistir a capacitaciones y adiestramientos, de acuerdo a lo regulado en el
presente reglamento.

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 CAPÍTULO III
PROHIBICIONES

Artículo 150º.- Prohibiciones del servidor nombrado y del personal contratado bajo
cualquier modalidad:

a. Ingresar a laborar, pasada la hora de ingreso, sin la autorización

correspondiente.

b. Registrar la asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la

propia o encargar a un tercero que registre la propia.

c. Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la

autorización de su jefe inmediato superior.

d. Efectuar en los ambientes de desarrollo de labores actividades ajenas a las

funciones asignadas o que no cuenten con la autorización correspondiente.

e. Los funcionarios y servidores están impedidos de realizar actividades político-

partidarios en su Centro de Trabajo y en cualquier entidad del estado.

f. Recibir dádivas, compensaciones o presentes en razón del cumplimiento de su

labor o gestiones propias del cargo; así como aceptar condecoraciones,
agasajos, atenciones, distinciones o beneficios que provengan de las
entidades o personas que acuden en busca de su servicio.

g. Suscribir contratos por sí o por terceros o intervenir directa o indirectamente en

los contratos con su entidad en los que tengan intereses el propio funcionario
o servidor, su cónyuge o parientes hasta cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad. Se contrae a los actos administrativos en los que el
funcionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerarquía influye en su
celebración.

h. Concurrir al Trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o

sustancias estupefacientes.

i. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros de trabajo.

j. Organizar o promover colectas, salvo que cuente con la autorización del jefe
inmediato y del superior jerárquico de éste.

k. Fomentar tertulias o reuniones en las oficinas o pasadizos del Instituto.

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l. Formular declaraciones públicas o publicar estudios, informes y similares,
revelando información de la institución, a menos que se cuente con la
autorización escrita respectiva.

m. Prestar declaraciones a medios de comunicación, sobre asuntos relacionados

con las actividades institucionales, sin estar debidamente autorizado por la
máxima autoridad de la institución.

n. Adulterar o falsear la información

o. Portar armas dentro de las instalaciones de la institución, con excepción del

personal autorizado y de seguridad.

p. Realizar transacciones comerciales, de cualquier tipo, en el centro de trabajo.

q. Mientras dure su relación laboral con la administración pública, tanto los

Funcionarios o Servidores están impedidos desempeñar otro empleo
remunerado y/o suscribir contratos de Locación de servicio bajo cualquier
modalidad con otra entidad pública o empresa del estado, salvo para el
desempeño de un cargo docente.

r. Valerse de su condición de trabajador del INMP para obtener ventajas de

cualquier índole en las entidades públicas o privadas que mantengan o no
relación con sus actividades.

s. Acciones que atenten contra lo dispuesto en el presente reglamento y/o

normas y/o legislación y/o procedimientos vigentes.

t. Otras que la Institución o las normas legales determinen.

Artículo 151º.- La enumeración de las obligaciones y prohibiciones contenidos en

el presente reglamento, no tienen carácter limitativo, debiendo tenerse en cuenta
las obligaciones y prohibiciones expresamente contenidas en los dispositivos
legales y directivas administrativas vigentes, de acuerdo a la naturaleza de la
labor, normas y principios de disciplina y ética laboral.

CAPÍTULO IV
DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 152º.- Las acciones administrativas de desplazamiento de personal son

las siguientes:

a. Designación
b. Rotación
c. Reasignación

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 d. Destaque
e. Permuta
f. Encargo de Puesto o de funciones
g. Comisión de Servicios
h. Transferencia.

Artículo 153°.- Los requisitos, condiciones trámite y niveles de aprobación de los

desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legal vigente así
como a las disposiciones institucionales establecidas sobre la materia.

Artículo 154°.- El personal que se desplace al INMP, en calidad de destaque o

comisión de servicios, deberá contar obligatoriamente con la respectiva resolución
de su dependencia de origen que autorice dicho desplazamiento, caso contrario, la
Oficina de Recursos Humanos no se responsabilizara de emitir el record de
asistencia o pago de Incentivos Laborales que corresponda.

TÍTULO IX
DE LOS DERECHOS INSTITUCIONALES

CAPÍTULO I
DERECHOS INSTITUCIONALES

Artículo 155º.- Son derechos del INMP de:

a. Formular la Prospectiva y el Marco de Gestión, direccionar:

 La Tecnología de Información
 El Planeamiento Estratégico y Operativo del Instituto
 Formular Organización Inteligente
 Gerenciar por Resultados
 Controlar e impulsar el Mejoramiento Continuo.

b. Implementar y disponer la aplicación de las funciones y procesos del personal,

mediante el establecimiento de políticas y estrategias destinadas alcanzar la
Visión, cumplimiento de la Misión y logro de los Objetivos del Instituto.

c. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente, las políticas y los

procedimientos sobre los procesos técnicos y acciones del sistema de
personal.

d. Incorporar nuevos servidores por medio de concursos de méritos o mediante

la selección y contratación pertinente en concordancia con las disposiciones
normativas y administrativas vigentes.

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e. Establecer el horario de trabajo. Así como los turnos necesarios que permitan
garantizar la atención a los pacientes las 24 horas del día durante los 365 días
del año en los diferentes servicios que brinda el INMP.

f. Definir la política financiera de captación, administración y asignación de

recursos.

g. Formular directivas, reglamentos, circulares y en general normas internas, que

permitan mantener el orden y aseguren el cumplimiento de las obligaciones
laborales, así como la adecuada marcha de la gestión técnico-profesional-
administrativa del Instituto.

h. Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, técnico y ético de

los servidores y/o funcionarios.

i. Fomentar la armonía en las relaciones laborales con los servidores y/o

funcionarios.

j. Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en

el modo y la forma que resulte más conveniente para los intereses del INMP.

k. Disponer la entrega oportuna y de acuerdo a lo regulado que el personal

entregue documentos o información necesaria para la actualización
permanente del legajo personal.

l. Sancionar administrativamente a los servidores y/o funcionarios por el

incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus
funciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

m. Dictar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que considere

adecuadas para el personal y las instalaciones.

n. Hacer cumplir en estricto lo dispuesto en el presente reglamento, en la

normatividad vigente y en los procedimientos establecidos.

CAPITULO II
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES

Artículo 156º.- Son obligaciones de la institución:

a. Que los Directores Ejecutivos, Jefaturas de Servicio, Departamento, Oficina y

Unidades en representación del INMP, cumplan y hagan cumplir el presente
Reglamento, las Leyes y normas en las que están vinculados, directivas y
procedimientos, Planes Estratégicos y Operativos y, demás documentos de
gestión.

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b. Garantizar al servidor su estabilidad laboral, así como el derecho al nivel de
carrera alcanzada y a los atributos propios de ese nivel.

c. Respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de cada uno de sus

servidores y/o funcionarios.

d. Brindar a los servidores incorporados al INMP, el proceso de inducción

necesario para desempeñar adecuadamente su labor.

e. Otorgar los beneficios sociales

f. Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, técnico y ético de

los servidores y/o funcionarios.

g. Fomentar la armonía en las relaciones laborales con sus servidores y/o

funcionarios.

h. Formar, asignar y supervisar de forma oportuna y adecuada la calidad de los

recursos humanos.

i. Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones

del personal.

j. Proporcionar el material e implementos que puedan resultar necesarios para el

cumplimiento de la función y las tareas encomendadas.

k. Evaluar semestralmente el desempeño laboral y rendimiento del personal.

l. Programar y supervisar la implementación de programas y proyectos de

bienestar social.

m. Crear mecanismos apropiados a fin de prestar debida y oportuna atención a

las quejas y sugerencias de los trabajadores.

n. Disponer la realización periódica de exámenes preventivos y de evaluación

médica para preservar la salud del personal del INMP.

o. Establecer políticas y promover planes y programas destinados a la

capacitación y perfeccionamiento de sus servidores y funcionarios, a fin de
contribuir a su desarrollo personal y laboral para un mejor desempeño de sus
funciones.

p. Otorgar menciones, distinciones y condecoraciones al personal según sus

méritos y calidades personales.

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q. Otorgar al personal, previa verificación del cumplimiento de los requisitos
establecidos en las disposiciones legales vigentes, los permisos y licencias
que soliciten.

r. Conceder al personal, salvo acumulación convencional de hasta dos (02)

períodos, vacaciones anuales remuneradas.

s. Contar con programas sociales de promoción familiar.

t. Facilitar a los servidores y/o funcionarios el acceso a los canales de

comunicación correspondientes para que expresen libremente las ideas
relacionadas con su trabajo, así como planteen iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de la eficiencia y productividad de la Institución.

u. Garantizar la seguridad y la salud de los servidores y/o funcionarios en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.

v. Realizar programas de capacitación y entrenamiento de los servidores y/o

funcionarios en temas de seguridad y salud; así como disponerla realización
periódica de simulacros de riesgos.

w. Garantizar el adecuado Clima Organizacional que permita el desarrollo

sostenible y sustentable del Instituto y de todo el personal que labora en él.

x. Ha sido eliminado por intrascendente

y. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo

y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos.

z. Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en

concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo.

aa. Otorgar al término de la carrera del personal, la pensión que le corresponde

dentro del régimen respectivo.

bb. Brindar las garantías y facilidades para que se cuente con la logística y
seguridad mínima indispensables para la infraestructura, equipamiento e
insumos y materia prima en general y, el cumplimiento calificado de las
funciones y procedimientos del personal.

cc. Velar por que los sistemas de línea, apoyo y de asesoría se ejecuten con alta
tecnología y efectividad y, además, sean herramientas motrices de la alta
competitividad del personal.

dd. Otras que dispongan las Leyes y normatividad vigente.

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 TÍTULO X
REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I
SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 157º.- Las acciones disciplinarias factibles de aplicación a los

trabajadores nombrados y del régimen especial CAS, según se tipifique el caso,
son las siguientes:

a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita.
c. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días.
d. Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días hasta por
(12) meses.
e. Destitución.
f. Rescindir el Contrato

Las sanciones serán aplicadas de acuerdo a la naturaleza de la falta.

El orden establecido de las sanciones señaladas no significa necesariamente su

aplicación en forma correlativa o sucesiva.

Artículo 158º.- Toda falta será incorporada en el legajo personal, siendo parte del
record personal.

Artículo 159º.- La amonestación verbal se aplica cuando la falta, a criterio del jefe
inmediato es de carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta por el jefe
inmediato del servidor en forma personal y reservada, posteriormente, remitirá a la
Oficina de Recursos Humanos el acta firmada de dicha amonestación.

Artículo 160º.- Amonestación escrita se aplica cuando hay reincidencia en las

faltas leves o cuando ésta reviste gravedad por los daños y perjuicios que originan
al Instituto o al Clima Organizacional. Se aplica a propuesta del jefe inmediato
superior del trabajador siendo oficializada mediante Resolución del Jefe de la
Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 161º.- No es procedente la aplicación de más de dos amonestaciones

escritas en caso de reincidencia, de darse el caso la sanción deberá ser
considerada como suspensión sin goce de remuneraciones.

Artículo 162º.- La suspensión sin goce remuneración es procedente cuando la

falta reviste cierta gravedad, por lo que requiere ser sancionada con determinada
severidad, pudiendo aplicarse por un máximo de treinta (30) días. El número de
días de suspensión será propuesto por el jefe inmediato, por escrito y detallando la
falta cometida, la misma, deberá contar con la aprobación del superior jerárquico

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de éste. La sanción se oficializa por Resolución del Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos. La aplicación de esta sanción disciplinaria no requiere de la existencia
de un proceso administrativo disciplinario previo.

Artículo 163º.- El Cese temporal, es la sanción mayor de treinta (30) días y

máximo de doce (12) meses, se aplica luego de haberse instaurado y desarrollado
el proceso administrativo disciplinario a cargo de la Comisión Permanente o
Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios. El número de
meses de cese es a propuesta de la CPPAD de la institución, luego de haber
investigado la veracidad o falsedad de los hechos imputados contra el procesado.
Se formaliza mediante Resolución Directoral.

Artículo 164º.- La destitución o rescindir el contrato conlleva el término de la

carrera administrativa o del vínculo contractual del servidor. Procede como
consecuencia de la expedición de una resolución emanada de un proceso
administrativo disciplinario. El servidor destituido o cuyo contrato haya sido
rescindido por sanción disciplinaria, queda inhabilitado para desempeñarse en la
Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un periodo no menor
de cinco (5) años.

CAPÍTULO II
DE LA REHABILITACIÓN

Artículo 165º.- El trabajador tiene derecho a ser rehabilitado de las sanciones

administrativas que le hayan impuesto en el curso de la carrera administrativa, por
lo que su rehabilitación se formaliza mediante resolución del funcionario
competente y deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta o
faltas que pudiera haber cometido los servidores.

Artículo 166º.- Dicho derecho procede a solicitud del interesado y su concesión

requiere que el trabajador haya observado buena conducta y aportado valores al
clima organizacional del Instituto y obtenido una evaluación favorable emitida por
su superior inmediato.

TÍTULO XI
REMUNERACIONES

CAPÍTULOI
REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y SUBSIDIOS

Artículo 167º.- Los Funcionarios, Directivos y Servidores del Instituto Nacional

Materno Perinatal tienen derecho a percibir lo siguiente:
a. Remuneración mensual de acuerdo al nivel remunerativo alcanzado.

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b. Bonificación personal equivalente al 5% de la remuneración básica por cada
quinquenio, no debiendo exceder de ocho quinquenios.
c. Bonificación familiar por estado civil casado y/o por hijos menores a 18 años.
d. Asignación por cumplir 25 y 30 años de servicios al Estado, equivalentes a dos
(2) y tres (3) remuneraciones totales, respectivamente.
e. Bonificación vacacional equivalente a una remuneración básica mensual de
acuerdo al rol establecido.
f. Compensación por Tiempo de Servicios.

Artículo 168º.- Asimismo, tienen derecho a percibir los siguientes conceptos:

Subsidios por fallecimiento:

a) Por fallecimiento del servidor, se otorga a los deudos el equivalente a

tres (3) remuneraciones totales.
b) Por fallecimiento del familiar directo del servidor (cónyuge, hijos o
padres), se otorga el equivalente a dos (2) remuneraciones totales.

Subsidio por los gastos de sepelio:

Se otorga a quien haya corrido con los gastos de sepelio por el equivalente a dos
(2) remuneraciones totales en los casos señalados en los incisos a) y b), debiendo
de presentar las facturas originales para ejercer el derecho en mención.

Artículo 169º.- El INMP efectuará los descuentos establecidos legalmente de

acuerdo a las normas y procedimientos vigentes; de igual forma procederá con los
autorizados expresamente por el trabajador siempre y cuando hayan sido
autorizados previamente por la Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 170º.- Todo el personal está obligado a firmar la planilla única de pagos y
de incentivos laborales mensualmente, como constancia de haber recibido el pago
correspondiente, de lo contrario a instancia de la Oficina de Economía o
SUBCAFAEMSA-INMP, se suspenderá el pago correspondiente.

Artículo 171º.- Los Funcionarios o Servidores gozan de la cobertura del seguro

complementario de riesgo de trabajo, a condición que se encuentren laborando en
forma efectiva, excepto en los casos siguientes:

a. Licencias por asuntos particulares.

b. Licencias con goce de remuneraciones.
c. Uso de periodo vacacional.

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 TÍTULO XII
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 172º.- La capacitación y adiestramiento es una deber y derecho del

servidor que planificado, sistematizado y organizado busca modificar, mejorar,
ampliar los conocimientos, actitudes, habilidades, como consecuencia de su
natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias
internas y externas.

CAPÍTULO I
CAPACITACIÓN

Artículo 173º.- Todo programa o plan anual de capacitación se sustenta

obligatoriamente en Diagnósticos de las necesidades de las unidades orgánicas
del Instituto.

Artículo 174º.- La Institución, a través de la Dirección Ejecutiva de Apoyo a la

Investigación y Docencia Especializada, en coordinación con la Oficinas de
Recursos Humanos establecerá el Plan Anual de Capacitación Institucional, en
virtud a los resultados del diagnóstico de necesidades de capacitaciones
efectuadas por las Jefaturas de las unidades orgánicas y de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal.

Artículo 175º.- La capacitación es impartida a través de reuniones científicas,

técnicas, cursos, programas de intercambio, seminarios, simposios, talleres, becas
y otras acciones educativas, presenciales o a distancia, que se realizan en el país
o en el extranjero, destinadas a la adquisición de nuevos conocimientos o
profundizar o actualizar los adquiridos.

Artículo 176º.- El otorgamiento de licencias y permisos para acciones de

capacitación se realizan en las modalidades de Capacitación Oficializada con goce
de remuneraciones y por Capacitación no Oficializada sin goce de
remuneraciones, de acuerdo a los requisitos y procedimientos establecidos en las
normas legales y administrativas sobre la materia.

Artículo 177º.- El Comité de Becas y Capacitación Descentralizada del INMP o del

MINSA calificara, seleccionara y aprobara la postulación de los servidores a las
becas por Capacitación a nivel nacional y/o internacional, de acuerdo al plan de
capacitación previamente aprobado; así como los permisos y licencias por
capacitación oficializada y no oficializada. Ningún trabajador puede salir por
capacitación al extranjero, si previamente no tiene la aprobación del Comité de
Becas y Capacitación del MINSA, y la correspondiente Resolución Directoral
emitida por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de
Salud.

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Artículo 178º.- Los expedientes de licencia por capacitación en el extranjero cuya
duración será de cinco (05) días a más, serán presentados por la Oficina de
Recursos Humanos, a través de la Oficina de Trámite Documentario del MINSA, a
la Oficina de Capacitación y Normas del Ministerio para valoración y autorización
del Comité de Becas y Capacitación; la autorización de las licencias menores al
periodo precisado será asumida por el INSTITUTO NACIONAL MATERNO
PERINATAL, de conformidad con las disposiciones administrativas vigentes.

Artículo 179º.- El trámite de la licencia por capacitación oficializada y no

oficializada, se inicia con la presentación de la solicitud con la documentación
sustentatoria, con una anticipación de treinta (30) días antes del inicio del evento,
la sola presentación de la solicitud, no da derecho al goce de la licencia, si el
servidor se ausentara en esta condición, sus ausencias se consideraran como
inasistencias injustificadas, sujeto a las sanciones que corresponda.

Artículo 180º.- Concluido el periodo de capacitación, el personal está obligado a

presentar un informe con copia a la Oficina de Recursos Humanos, ciñéndose al
procedimiento establecido en la guía para elaboración del informe final de
capacitación.

Artículo 181º.- Los servidores que obtuvieron licencia por capacitación en el país
o el extranjero, como parte de la formación e implementación de políticas de
investigación en salud, desarrollo tecnológico y divulgación de información
científico técnica, informarán y expondrán sobre el contenido del evento al
personal interesado, al personal cuyas funciones mantienen relación con el tema y
aquellos que el jefe inmediato superior designe, de conformidad con las
disposiciones internas sobre el particular. La Oficina de Apoyo a la Docencia e
Investigación gestionará la publicación del precitado informe en la página web de
la institución.

Artículo 182º.- No se otorga licencia por capacitación para seguir estudios de

formación general cursados regularmente según el Sistema Educativo Nacional,
pero podrá concederse las facilidades del caso.

Artículo 183º.- El personal que se encuentra de licencia por capacitación

oficializada, podrá percibir el íntegro del equivalente de los incentivos y estímulos
laborales que venía percibiendo y que corresponde a su nivel ocupacional.

Artículo 184°.- El servidor no podrá hacer uso de nueva licencia por capacitación
oficializada, mientras no transcurra el doble del tiempo de duración de la licencia
gozada, en caso de licencia no oficializada mientras no trascurra igual tiempo a la
capacitación recibida.

Artículo 185°.- El incumplimiento del compromiso de capacitación por parte del

servidor lo inhabilita para postular a otras acciones de capacitación y obliga al

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servidor a devolver los gastos ocasionados y las remuneraciones percibidas
durante la licencia sin perjuicio de las acciones administrativas que correspondan.

TÍTULO XIII
DEL DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL

CAPÍTULO I
DEL DESARROLLO

Artículo 186º.- La Oficina de Recursos Humanos a través del responsable de

Bienestar Social formulará y propondrá a la Dirección Ejecutiva de Administración,
los programas y proyectos de desarrollo y bienestar del personal, sobre la base de
las necesidades sociales de los trabajadores, previo diagnóstico situacional, a fin
de que éstos ejecuten su trabajo en las mejores condiciones de calidad y atención
a sus necesidades de seguridad y bienestar.

La Institución, en función de la disponibilidad presupuestaria, financiará total o

parcialmente los gastos derivados de los referidos programas y proyectos.

Artículo 187º.- El desarrollo y progreso del potencial humano se logra a través de

la adquisición progresiva de experiencias, conocimientos, habilidades, aptitudes,
servicios, programas y proyectos sociales, para un mejor ejercicio de la función
pública y desarrollo de la calidad de vida.

Los programas y proyectos de perfeccionamiento de personal comprenderán:

a. Entrenamiento y capacitación en labores propias del servicio.

b. Progresión, promoción en la carrera administrativa y apoyo a la
profesionalización y adquisición de conocimientos y técnicas de desarrollo
personal
c. Mejoramiento de las condiciones psicosociales.
d. Promoción y apoyo familiar.
e. Actividades socio-culturales.
f. Prevención de enfermedades y promoción de la salud.
g. Atención de enfermedades crónicas y crónicas degenerativas.
h. Desarrollo y cultura organizacional
i. Otros que coadyuven al mejoramiento de la calidad de vida.

Lo que conlleva, entre otros a realizar actividades de promoción social, proyectos

preventivos y promoción de la salud, programas socio-culturales, recreativas,
deportivas y de motivación, programas de soporte social.

Artículo 188º.- La Institución contará con los servicios de un Médico de Personal,

quien en coordinación con el responsable del Equipo Funcional de Bienestar Social
de Personal, presentará proyectos preventivos de salud, para los funcionarios y
servidores del INMP.

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Artículo 189º.- Los servidores que en el año laboral destaquen por una acción
sobresaliente en el cumplimiento de sus funciones o por su asistencia, puntualidad
y permanencia podrán hacerse acreedores a los siguientes reconocimientos:

a. Beca por capacitación.

b. Agradecimiento y felicitación por Resolución.
c. Diploma y medalla al mérito.
d. Premios a cargo del SUBCAFAE-INMP
e. Reconocimiento público como mejor servidor del año, según el procedimiento
establecido.

CAPÍTULO II
INCENTIVOS LABORALES

Artículo 190º.- Los incentivos laborales se otorgan de acuerdo a la disponibilidad

presupuestal, normatividad vigente y a los Planes aprobados.

Artículo 191º.- La responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos:

a) A través del Equipo Funcional de Remuneraciones, Beneficios y Pensiones
Coordinador de Control de Asistencia, controlar la asistencia del personal y
efectuar la liquidación en forma mensual de indicadores de incentivos
laborales, de acuerdo con la normatividad vigente y programación aprobada
en forma oportuna.

b) De informar para la asignación de la Asistencia Nutricional y Alimentación.

c) El responsable de Remuneraciones, elabora y entrega a la Oficina de

Economía las Planillas, considerando la Estructura Funcional Programática,
para su afectación en el módulo SIAF-SP; y al Sub-Cafae las Planillas, el
medio magnético, y el número de cuenta individual de cada trabajador, para el
depósito correspondiente.

d) La Oficina de Recursos Humanos a través del responsable del Equipo

Funcional de Remuneraciones, Beneficios y Pensiones, realizará las acciones
correspondientes, para que el abono de los incentivos laborales se otorguen
en la fecha de pago de las remuneraciones.

Artículo 192º.- La Oficina de Recursos Humanos, a través del Equipo Funcional

de Remuneraciones, Beneficios y Pensiones, abonará a la cuenta del trabajador
los días que cumpla con el indicador de productividad y/o AETA.

Artículo 193º.- La Oficina de Economía, queda encargada, de realizar los

procedimientos correspondientes, para la transferencia de recursos al SUBCAFAE-
INMP, de acuerdo a lo dispuesto Decreto de Urgencia Nº 088-2001, y
Disposiciones aplicables a los CAFAE.

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Artículo 194º.- La Oficina de Administración, establecerá los procedimientos
adecuados a efectos de que el abono de los Incentivos Laborales se efectúen en
forma oportuna, así mismo, realizará las acciones correspondientes para que el
SUBCAFAE, cuente con los recursos en forma oportuna.

Artículo 195º.- La Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico, es la

responsable de gestionar la factibilidad presupuestal, de conformidad con la
normatividad vigente para la asignación de los incentivos y estímulos laborales.

Artículo 196º.- El SUB CAFAEA-INMP al final de su período de gestión presentará

el estado financiero a CAFAEMSA, a la Dirección General y a las instancias
respectivas, bajo responsabilidad funcional, asimismo de haber dado cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 7º del Decreto Supremo 088-2001.

CAPÍTULO III
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 197º.- El INMP establecerá las medidas necesarias para garantizar la

seguridad de los Funcionarios, Servidores y usuarios, así como promocionará su
salud ocupacional, desarrollando para tal efecto un programa de Seguridad y
Salud Ocupacional mediante la prevención y eliminación de las causas de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en coordinación con la
Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental.

Artículo 198º.- El INMP procurará que las oficinas en que labora su personal no
sólo cuenten con las condiciones adecuadas de trabajo, amplitud de espacio,
iluminación y ventilación apropiadas, sino que además estén debidamente
aseadas y protegidas.

Artículo 199º.- El INMP a través del comité de Salud Ocupacional, desarrollarán

acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, tratando de atender en lo posible los riesgos inherentes a su
ocupación.

Artículo 200º.- Los Funcionarios y Servidores están obligados a cumplir las

siguientes normas de seguridad y salud ocupacional:

a. Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la institución le hubiere

proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio
c. Presentarse aseado y correctamente uniformado, quedando terminantemente
prohibido la concurrencia al centro de trabajo con ropa u/o accesorios
deportivos.
d. Usar correctamente y conservar los servicios higiénicos en resguardo de la
salud e higiene de los servidores.

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e. Observar los carteles y avisos de seguridad y cumplir sus instrucciones.
f. Comunicar al responsable del Equipo Funcional de Bienestar Social, a través
del jefe inmediato, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se
utilicen.
g. Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de
su labor diaria, así como mantener cerradas las conexiones de agua de la
institución.
h. Comunicar a los responsables de seguridad en caso de detectar una situación
de inminente peligro en la institución.

CAPÍTULO IV
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA

Artículo 201º.- El término de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se

produce:

a. Fallecimiento
b. Renuncia
c. Cese Definitivo; y
d. Destitución

Artículo 202º.- El término de la Carrera Administrativa se expresa por resolución

del titular de la Entidad o quien está facultado para ello, con clara mención de la
causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.

Artículo 203º.- En los casos de cese por fallecimiento, renuncia o cese definitivo
por límite de edad y destitución, la resolución respectiva expresará además todos
los aspectos referentes a la situación laboral del ex servidor, a fin de facilitar el
inmediato ejercicio de los derechos económicos que le corresponda.

Artículo 204º.- La Renuncia será presentada con anticipación no menor de treinta

(30) días Calendarios, siendo potestad del Titular de la Entidad, o del funcionario
que actúa por delegación la exoneración del plazo señalado.

Artículo 205º.- El Cese Definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la Ley

por las causas Justificadas siguientes:

a. Límite de setenta (70) años de edad;

b. Pérdida de nacionalidad
c. Incapacidad permanente física o mental; y
d. Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de las funciones
Asignadas según el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad
Alcanzados.

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Artículo 206º.- La incapacidad permanente física o mental para el desempeño de
la función pública, a que se refiere el Inc. d) del Art. 35º de la Ley, se acreditará
mediante pronunciamiento emitido por una Junta Médica designada por la Entidad
Oficial de Salud y/o de EsSalud, la que en forma expresa e inequívoca deberá
establecer la condición de Incapacidad permanente.

Artículo 207º.- El INMP a través de la Oficina Ejecutiva de Administración

registrará en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD
de SERVIR órgano adscrito a la PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS,
para el Registro, las sanciones de destitución e infracciones al código de Ética.

Artículo 208º.- Al término de la Carrera Administrativa, el servidor deberá hacer

entrega formal del cargo, bienes y asuntos pendientes de atención, ante quien la
autoridad competente disponga.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- La Institución se reserva, en procura de la correcta y mejor aplicación

de este Reglamento, el derecho de dictar las normas y disposiciones que lo
complementen, interpreten, amplíen, y/o adecuen; las que una vez aprobadas
serán distribuidas a todos los funcionarios y servidores para su conocimiento y
aplicación práctica correspondiente.

SEGUNDA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado

cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes
que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de
Trabajo, previo a su aplicación, serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

TERCERA.- Las situaciones no previstos y/o infracciones a normas laborales,

morales o éticos que imperen en la Institución, o que regulen el desenvolvimiento
armónico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el
presente Reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a las
circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes,
aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la
lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

CUARTA.- El presente Reglamento será aprobado por Resolución Directoral y

entrará en vigencia a los diez (10) días hábiles posteriores a su aprobación.

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