INFORMACION IMPORTANTE COPASST

Decreto 1295 de 1994, artículo 63:

ARTICULO 63. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la

vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se
denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.

b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Actividades del COPASST

Las actividades que debe realizar el COPASST de acuerdo con el Decreto 2072 de 2015 Libro 2, Parte 2,
Titulo 4, Capitulo 6 son las siguientes:

1. Conocer la Política SST: "Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente" (Art. Artículo 2.2.4.6.5)

2. Conocer el desarrollo del SG-SST y emitir recomendaciones para su mejoramiento: "el empleador
debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST" (Art.
2.2.4.6.8. numeral 9)

3. Revisión del Programa de capacitación: "El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
–SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de
mejora" (Art. 2.2.4.6.11)

4. Conocer evaluaciones de los ambientes de Trabajo: "El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
para que emita las recomendaciones a que haya lugar". (Art. 2.2.4.6.15. PARÁGRAFO 3).

5. Participar en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos (matrices, inspecciones) y

Revisión de Plan de Trabajo anual: "Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de
su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma
manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo" (Art. 2.2.4.6.26).

6. Planificar con el empleador las auditorías del SG-SST: "El empleador debe realizar una auditoría anual,
la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo"
(Art. 2.2.4.6.29).

7. Investigación de accidentes: "Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador
debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo" (Art.
2.2.4.6.32. PARÁGRAFO 2).

8. Revisar los resultados de la revisión de la alta dirección: "Los resultados de la revisión de la alta
dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo" (Art.
Art. 2.2.4.6.31)

OTRAS RESPONSABILIDADES DE ACUERDO CON RESOLUCIÓN 2013 DE 1986:

ARTICULO 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las
señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,

supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.

e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y

proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y
las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.

f. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas
relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud
ocupacional.

g. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el

objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

h. Elegir al Secretario del Comité.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.