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Niños parisenses.
.
Binet.
- Gente reclutada.
- Personal capacitado del centro de
- Personas del gobierno como estrategia
evaluación. Personal ha contratar y ya
a las Guerras Mundiales.
contratado.
Encargados de los procesos de
Quién puede ser Encargados del personal.
selección de personal. - Cualquier sujeto que requiera de la
- . evaluación dependiendo de la
- Examinador capacitado.
situación.
IDEA
Profesional competente en el campo
Persona situada como necesaria de
de educación especial.
atención especial
.
Aplicar la prueba.
- Describir de forma apropiada el Conocer la clase apropiada
examen del grupo de miles de reclutas - Aplicar la prueba. dependiente de su edad escolar.
militares.
Aplicar la prueba. - Participar en la guerra.
.
- Aplicar la prueba. Responder a las pruebas.
Papel y tareas
- Obtener un cálculo numérico de la
Incluir a los estudiantes con - Explorar las fortalezas y
inteligencia del examinando.
discapacidades en evaluaciones debilidades circundantes al rasgo
Adaptar lar pruebas cotidianas a llevadas a cabo a nivel estatal, al igual psicológico.
pruebas que permitan evaluar los ítems que en el nivel del distrito escolar
necesarios a personas con capacidades individual.
especiales.
Ayudar a colocar a los niños
parisenses en edad escolar en clases
apropiadas. Colocar a los niños en edad escolar en Estar en clases apropiadas
clases apropiadas. dependiendo de la edad escolar.
- Examinar con rapidez a grandes
cantidades de reclutar para el servicio - Buscar problemas intelectuales y - Capacitado para la guerra.
militar. emocionales.
Objetivo Tomar decisiones críticas respecto a la Juzgar el desempeño para la selección Demostrar un buen desempeño
contratación, despido y asignación del personal. para ser contratado o no despedido.
general de personal. - Reconocer ciertos rasgos
- Medir la magnitud de algún rasgo
- Reflejar la fuerza o ausencia de algún psicológico. psicológicos.
rasgo psicológico.
Crear pruebas alternativas para
personas con necesidades especiales.
El examinador se encuentra más inmiscuido en el proceso de evaluación, en el cual las decisiones, las predicciones o ambas se hacen con base a muchas
fuentes posibles de datos.