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Cuadro Comparativo
Cuadro Comparativo
Presenta:
Gloria Inés Bolaños Andrade ID: 644249
Fabio Alexander Mosquera ID 640494
Docente
MARIA XIMENA SALAS
NRC. 18740
Introducción
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Objetivos
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Objetivo General
Estudiar los conceptos de reclutamiento y selección para el aprendizaje continuo de la gestión
de talento humano dentro de una organización.
Objetivos específicos
Conocer cuáles son las características de cada concepto para el proceso de
reclutamiento y selección de personal.
Tomar en cuenta cada una de las técnicas que desarrollan un buen proceso de
selección.
Reconocer la relación y las diferencias que existen entre el reclutamiento y selección
que hay dentro de una organización.
Proceso De Reclutamiento Y
Selección
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El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto,
por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna
compañía puede ser competitiva.
Reclutamiento
Selección
Ejemplo: muchas veces son los
candidatos los que llegan por
Para el reclutamiento no es necesaria su cuenta tocando las puertas
una acción coordinada del área de de una empresa.
Recursos Humanos
Propuesta competitiva.
Requerimientos claros
Fase de evaluación
Reflexión
Dentro de una organización es importante el reclutamiento y la selección de personal, porque
esta nos permite conocer el perfil del aspirante a la vacante que la empresa está ofreciendo,
conocer las fases que maneja una empresa en particular nos da a entender el paso a paso que han
tomado para hacer este proceso, los dos conceptos son claros y permiten evidenciar las
cualidades tanto aptitudinales como actitudinales del aspirante y con ello permitirá hacer un buen
filtro dentro del proceso de selección.
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Bibliografía
Adeco. (2020).Qué es el reclutamiento y selección de personal?. Recuperado de
https://blog.adecco.com.mx/que-es-reclutamiento-seleccion-personal/#:~:text=El
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%20en,ninguna%20compa%C3%B1%C3%ADa%20puede%20ser%20competitiva