Lo constuty e toda aquella parte de la

remuneración ordinaria y permanente,

dif erente al pago en dinero, todo como
contraprestación de su serv icio personal,
Alimentación
Es la remuneración, consiste en una cancelado directamente al trabajador o a
contraprestación que el empleador da en su f amilia Habitación
dinero o en especieal empleado por su
Vestuario
trabajo
El salario en especie no podrá exceder
En especie del 50% de la totalidad del salario
Def inición
Cuando el trabajador dev engue el salario
mínimo, este no podrá superar el 3 0 %
Ejemplo salario en especie

Todas las sumas queocasionalemente

y por mera liberalidadrecibe el
trabajador del empleador, comp primas,
bonif icaciones o gratif icaciones
ocasionales, participación de utilidades ,
excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su benef icio,
tampocopara enriquecer su Gastos de representación
patrimonio,sino para desempeñar Auxilios de rodamiento
normalmente sus f unciones
Elementos de trabajo
Auxilio de transporte
Acuerdos de exclusión salarial: los
trabajadores pueden acceder, prev io
acuerdo entre las partes, a determinar
que parte de su remuneración no
constituy e salario, o incluso que part e d e
su salario se pueda pagar en especie.

Pagos que no constituy en salarios

Para ef ectos de seguridad social, l o s
pagos no salariales no podrán superar el
40% del total de la remuneración

Ejemplo

Ojo: "La realidad prima sobre la f orma"

rev isarf bien los acuerdos no salariales

Salarios Ordinaria Suma f ija o v ariable que dev enga el trabajador

Tipos Pagos adicionales: horas extras,

Extraordinaria dominicales, recargos, entre otros

$5.000 por hora

Por unidad de tiempo $30.000 diarios
$250.000 semanales
Por mutuo acuerdo las partes pueden
conv enir el salario de dif erentes f ormas: Por obra Construcción

Destajo
Forma 5 Pantalones diarios
Por tarea
OJO SIEMPRE RESPETANDO EL
SALARIO MINIMO LEGAL (REVISAR
PACTOS COLECTIVOS O
CONVENCIONES)
No es propiamente el que f ija el gobierno
cada año a trav és del decret o
El concetpto de S.Mínimo hav e alusión a
la remuneración v ital, la cual debe ser
proporcional a la calidad y cantidad de
trabajo
Cabe recordar que la retención sobre salarios
en cualquier caso podrá efectuarse solo si con
éste y los demás descuentos permitidos por la
ley laboral, no se afecta el ingreso efectivo del
trabajador y puede recibir no menos del
cincuenta por ciento (50%) del salario en
concordancia con las normas que regulan la
materia (Artículos 149 y s.s del CST), según la s
cuales no se podrá deducir suma alguna de los
salarios que afecte el mínimo legal o la parte
inembargable del salario ordinario.

Monto que se puede autorizar

m ediante Libranza: Para el
trabajador y el pensionado,
Garantiza a los trabajadores el mínimo v ita l cualquier monto, siempre y
Salario Mínimo
cuando le quede al trabajador o
pensionado mínimo el 50%
después de los descuentos de
Concepto MinTrabajo 329085 Ley, incluso se puede afectar el
salario mínimo mensual legal
vigente, al punto que la Ley
1527 expresamente señala que
para la libranza, no aplica la
restricción del artículo 149
numeral 2º, que prohibía afectar
el s.m.m.l.v.

En los procedimientos de ejecución

f orzosa, el embargo del sueldo se realiza
a partir de una cantidad mínima
inembargalbe, denominada salario
Inembargabilidad del Salario Mínimo mínimo inembargable.

Es aquel en el que se considera que y a

esta incluído, dentro del v alor total d e l
salario, las prestaciones, recargos y
benef icios (Recargos, primas, cesantías,
intereses).
SALARIOS Para que sea considerado como tal debe
ser por lo menos 13 SMLMV (10.156.146)
Salario Integral
La cotización al S.Seguridad Social, debe
hacerse sobre el 70% del salario integral

Es un permiso concedido por el

empleador a su trabajador, cuy o ef ecto e s
la suspensión del contrato de traba j o
Def inición

Se encuentran desarrolladas dentro del

derecho laboral colombiano y pueden ser: la
l icencia de maternidad, la licencia de
paternidad, licencia para el ejercicio del
suf ragio, licencia para el desempeño de
cargos of iciales transitorios de f orzosa
aceptación; licencia por grav e calamidad
doméstica, licencia por comisión sindical,
licencia por el entierro de sus compañer o s y l a
Reglamentarias licencia por luto.

Tipos
Las licencias no reglamentarias, son aquellas licencia s
que no se encuentran reguladas dentro de la legislación
laboral; pero que se encuentran reguladas dentro del
reglamento interno del trabajo como unos benef ici o s
especiales conf eridos por el empleador a su trabajado r .
E stas pueden o no ser remuneradas y
deben respetar todos los derechos f undamentales y
adquiridos por el empleado dentro de la empresa.
No reglamentarias

La licencia de maternidad es un benef icio

Licencia de Maternidad
prestacional que se le ha reconocido a
la mujer que ha dado a luz. Ésta licencia
se caracteriza por dos aspectos, el primer
aspecto, es un descanso de 14 seman a s
dentro de la época del parto, y el
segundo aspecto, es el pago del salario
durante el periodo de descanso.
Nuev os aspectos de la licencia :
http://nominawpc.blogspot.com/2011/01/licencia-de-maternidad.html

La licencia de paternidad es un
beneficio legal con quien cuenta
los hombres futuros a ser padres
de disfrutar por 8 días el
acompañamiento al nacimiento
de su hijo y basta con el registro
civil de nacimiento para efectuar
el pago de tal licencia.
Licencia de Paternidad Aspectos relev antes de esta licencia:
http://nominawpc.blogspot.com/2010/09/licencia-de-paternidad-requisitos-forma.html

La licencia para el ejercicio del

derecho al voto, es aquel permiso
que tiene el trabajador de ejercer
su derecho al voto, disponiendo
para ese evento de media
jornada de descanso
remunerado. Para ello, el
trabajador disfrutará de tal
descanso el mes siguiente al día
de la votación
Licencia por ejercer el derecho al v o t o
Corin tellados

Este tipo de licencia es

regularmente aplicable para
aquellos casos en que el
trabajador tiene la obligación de
ser jurado de votación, éste, tiene
el derecho de disfrutar 1 día de
descanso remunerado, dentro de
Licencias Licencia para el desempeño de cargos los cuarenta y cinco 45 días
of iciales transitorios de f orzosa
aceptación siguientes a la votación.

Es una licencia que debe el

empleador otorgarle a su
trabajador cuando al trabajador
le ha ocurrido unsuceso familiar o
personal cuya gravedad afecte el
normal desarrollo de las
actividades del trabajador, en la
cual eventualmente pueden verse
Principales tipos de licenci a amenazados derechos
fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o
familiar del mismo, o afectada su
estabilidad emocional por grave
dolor moral.
Esta licencia tendrá una duración
de 5 días hábiles y siempre será
remunerada. No obstante será
discreción del empleador, que el
Licencia por calamidad doméstica
trabajador pueda compensar tal
tiempo con horario ex tendido y
éste tiempo jamás podrá ser
contado cómo horas ex tras.
Concurso: def ina calamidad doméstica

Esta licencia es un permiso

Licencia por comisión sindica l
concedido al trabajador para que
éste cuando sea integrante del
sindicato, tenga el permiso
remunerado de cumplir su gestión,
siempre y cuando tal labor no
conlleve un debilitamiento en el
normal funcionamiento de la
empresa.
Semanas sindicales, reuniones de junta,
asamblea, entre otros

Consta de un permiso concedido

Licencia por entierro de un compañero
al trabajador para que cuando
alguno de sus compañeros muera,
éste pueda acompañarlo a su
entierro siempre y cuando el
permiso concedido no debilite el
funcionamiento de la empresa.
Está licencia será remunerada y
no será obligación compensar el
tiempo que el trabajador utilice.

Consiste en conceder al
trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge o
compañera permanente, el
padre, el hijo o el hermano una
licencia remunerada por luto por 5
días hábiles. El tiempo utilizado en
esta licencia no podrá ser
Licencia por luto compensado.

Nuev o decreto de licencias

SALARIOS.mmap - 02/08/2018 - Mindjet