ELEMENTOS DEL EMPLEO PUBLICO Y ELEMENTOS DE ORIENTACION DEL

EMPLEO PUBLICO

A continuación, seguiremos con los otros elementos del empleo público que hacen
parte de la conceptualización sobre la diversa clasificación de vinculación y
caracterización en el sector público (remuneración, pertenencia a una planta de
persona y otros elementos que ayuden a la complementación de este tema).
Es evidente que cuando una persona realiza un trabajo o presta un servicio, en la
mayoría de los casos se busca una retribución económica o lucrativa, ya que
existen algunos trabajos que se realizan sin ningún interés (sin ánimo de lucro),
pero volviendo al tema de vinculación de empleo, las personas que están
prestando su servicio reciben una REMUNERACION por su trabajo, esta
remuneración varia, dependiendo de su título, la clase de trabajo o la vinculación a
la cual este adscrita. En el caso de los trabajadores oficiales y su remuneración,
son estipulados por el congreso de la república, y sus diversas modificaciones y
actualizaciones, es muy importante recalcar que para esto se crea una
REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL PROPORCIONAL A LA CANTIDAD
DE TRABAJO Y CALIDAD DEL TRABAJO ( ART, 53 C.P.). Se recalca que no se
debe cumplir con el salario mínimo, estos conceptos son totalmente diferentes, el
salario mínimo es un monto establecido para cuantificar el trabajo ejercido por la
persona, y REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL PROPORCIONAL A LA
CANTIDAD DE TRABAJO Y CALIDAD DEL TRABAJO es un monto que garantice
la calidad de vida DIGNA de las personas y sus familiares, priorizando y
satisfaciendo aquellas necesidades básica para la vida de una persona, agua
potable, sanidad y alcantarillado, vestimenta, vivienda entre otras.

Existe una clasificación de la planta de personal, en la cual se evidenciará a qué

clase de vinculación pertenece la persona, su remuneración entre otros datos,
analizando que existen dos clases de plantas, orgánicas o estructurales
caracterizándose por su rigidez a la hora de la ejecución de las funciones de sus
empleados , ya que específicamente se dedicaban a cumplir sus funciones para
una sola dependencia en específico, a diferencia de la planta global, la cual es
más flexible, donde el funcionario podrá prestar su trabajo o conocimiento en
cualquier dependencia, aunque sin exceder sus funciones o estas se vean
comprometidas. Con la característica que aquellos funcionarios que trabajen y
reciban su remuneración por parte del tesoro público, no podrán laborar en otra
entidad donde su gran aporte sea del sector público; exceptuando los que se
amparen en la ley, entre las cuales podemos encontrar los honorarios recibidos
por concepto de Hora catedra, honorarios percibidos por servicios de
profesionales de la salud, las percibidas por concepto de sustitución pensional.
Entre otros elementos del empleo público encontramos aquellos que se
encuentran entre las excepciones de dice la ley, así como la claridad donde
resalta que aquel trabajo que está destinado para ejecutarse por una persona
natural no deberá hacerse por una persona jurídica y viceversa.

Por otro lado, encontramos unos instrumentos de ordenación del empleo público,
los cuales son regidos por la ley 909 de 2004, “Por la cual se expiden normas
que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública
y se dictan otras disposiciones.”

En el caso de los instrumentos públicos los encontramos más precisamente en los

artículos 17 y 18 de esta ley. Donde encontramos una actualización de los
términos de recursos humanos y actualizándose a talento humano como uno de
los grandes cambios que se han dado.

En el sector de talento humano podemos encontrar las siguientes

caracterizaciones:
1. El cálculo de los empleos necesarios de acuerdo a los requisitos, perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones.
2. Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas de
personal para el periodo anual.
3. Estimación de costos, y el asegurar el financiamiento con el presupuesto
que se tiene, se encarga de una debida planeación.

Se entiende que cada año o cada lapsus se realizan unas nuevas

actualizaciones, cambios, reformas a las plantas de empleo, que generan nuevos
cambios en la estructura y formación de esta. Las cuales se realizan debido a una
modernización administrativa. En las modificaciones podemos encontrar las
siguientes:

1. Fusión, supresión de entidades.

2. Traslado de funciones o competencias de un organismo a otro.
3. Creación de dependencias o modificación de funciones.
4. Mejoramiento o introducción de procesos.
5. Racionalización de gasto público.
6. Mejoramiento en los niveles de eficacia y eficiencia de la economía y
celeridad de las entidades públicas entre otras.
Se evidencia que en la función pública existen muchos conceptos, elementos e
instrumentos que nos orientan, para entender y distinguir las diferencias entre
las diversas vinculaciones de empleos en el sector público, conformación y
estructuración de las plantas de empleo. Donde existen diferentes leyes,
decretos etc, que dan las pautas para la conformación y ejecución de las
funciones de los servidores, empleados y trabajadores públicos e instituciones,
que sirven para la optimización de los recursos del sector público.
 BIBLIOGRAFIA

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http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/2-Regimen-del-Servidor-
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