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01
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
2013-10-08
Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual
Código:
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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2

1. INTRODUCCIÓN

Todo trabajador, que labore en el territorio colombiano, tiene derecho a que se le garantice la Seguridad Social
Integral, entendida como la cobertura en riesgos de enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, muerte,
desempleo, accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Estar dentro de la Formalidad laboral implica que los empleadores que vinculan laboralmente a los trabajadores,
deben afiliarlos a las distintas administradoras, cotizando a los subsistemas de Salud, Pensión, Riesgos laborales
y Caja de Compensación familiar, para generar la cobertura de los riesgos a los que puede estar expuesto el
trabajador y evitar correr por cuenta propia con este costo.

Al igual ocurre para el trabajador independiente, al realizar la afiliación y cotización mensual también se
beneficiará de la cobertura de los riesgos y no tendrá que incurrir en gastos que afecten su capital.

Esta guía lo orientará en el conocimiento de los procesos de afiliación, cotización, beneficios de cada Subsistema
y los cambios normativos que ha logrado el estado con el fin de ampliar la cobertura en seguridad social. Continúe
con la revisión, análisis y comprensión de los temas expuestos para poder adquirir la competencia de orientar a
los trabajadores y empleadores según la legislación vigente.

2. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: Código: 12260002

Sensibilización hacia la Seguridad social Versión: 01
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
Contextualizar los componentes del Sistema de Orientar a la persona según el servicio solicitado de
Seguridad Social Integral de acuerdo con la acuerdo con el portafolio de servicios institucional y
normatividad vigente normativa de salud vigente.
Duración de la guía: 10 horas

3. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

En el abordaje del Contexto de la Seguridad social, es importante su reflexión acerca de los siguientes
interrogantes:

• ¿Qué es la seguridad social?

• ¿Qué Subsistemas se encuentran dentro del Sistema Integral de seguridad social?
• ¿Cuál es la importancia de realizar la cotización a la Seguridad social?

Lo invitamos a compartir sus respuestas a través del Foro Temático de Reflexiones para el Aprendizaje, en la
secuencia de interrogantes que se plantea acerca del Sistema Integral de seguridad social. Comparta sus
respuestas y realice una puesta en común de sus ideas y experiencias con otro compañero.

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3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Las actividades que se van a desarrollar en esta guía le orientarán de acuerdo a la normatividad vigente en los
procesos de afiliación, cotización y reconocimiento de los beneficios del Sistema integral de Seguridad social.
Le invitamos en este proceso de aprendizaje a realizar un reconocimiento de conceptos, lo que le permitirá
comparar el antes y el después a través del diligenciamiento del siguiente cuadro:

Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad social

N° Conceptos “Lo que conozco” “lo consultado”.
1. Trabajador
2. Empleador
3. Afiliación
4. Cotización
5. Contrato laboral
6. Regímen
7. Regímen de Ahorro individual
8. Regímen de Prima media
9. Enfermedad laboral
10. Accidente de trabajo

• En esta matriz encontrará una columna que se denomina “conceptos”, son los términos relacionados
con el tema del Contexto del Sistema Integral de seguridad social.
• Otra columna que se denomina “lo que conozco”, que debe diligenciar con el conocimiento personal
que hasta el momento usted tiene del concepto presentado.
• Y una columna final, “lo consultado”, la cual debe diligenciar consultando los recursos para el
aprendizaje que hacen parte de este programa u otras fuentes de información.
• Para identificar sus conocimientos previos del tema compare sus definiciones frente a las consultadas.

Una vez complete el cuadro propuesto, proponga a su instructor realizar un encuentro por videoconferencia en
el cual puedan intercambiar su experiencia de este ejercicio con sus compañeros. Recuerde que esta actividad
no será evaluada por su instructor, pero si le permitirá identificar cuáles son sus fortalezas y debilidades en
cuanto a los conocimientos previos del Sistema Integral de seguridad social.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento

Esta actividad consiste en la fundamentación sobre los procesos de afiliación, cotización y beneficios de cada
uno de los Subsistemas del Sistema Integral de seguridad social según la normatividad vigente, para lograr
esta apropiación del conocimiento realice una consulta y lectura analítica de los recursos para el aprendizaje
dispuestos y específicamente el material:
▪ OA Generalidades del Sistema de Seguridad Social Integral
▪ OA Sistema General de Pensiones
▪ OA Sistema General de Riesgos laborales
▪ OA Subsidio Familiar

Al terminar la revisión de estos recursos para el aprendizaje y haya clarificado las dudas con su instructor, se
solicita que responda un cuestionario sobre los temas presentados en el material de estudio. Para esto
resuelva el cuestionario que se encuentra dispuesto en plataforma en la ruta:

➢ En el ÁREA DE ACTIVIDADES:
o Botón Actividad 2
▪ Enlaces para la presentación de evidencias
• Evidencia AA2-Ev1: Cuestionario generalidades de los Subsistemas de Salud,
Pensión y Riesgos laborales.

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3.4 Actividades de transferencia de conocimiento

Una vez realizada la apropiación de conocimientos, realice un análisis del caso: Conociendo el Sistema Integral
de seguridad social, la información respecto a este recurso la podrá encontrar en los materiales para el
aprendizaje.

Realizada la revisión de la situación presentada se solicita que desarrolle las siguientes acciones integradoras:

1. En el caso: Conociendo el Sistema Integral de seguridad social, identifique las preguntas planteadas
en la sección de Análisis y Requerimientos y de acuerdo a los grupos de trabajo colaborativo que
conforme su instructor, desarrolle el siguiente proceso:

➢ En forma individual analice los interrogantes planteados como parte del análisis del caso. Elabore
un documento donde escriba sus respuestas desde su opinión y conocimiento personal a dichos
interrogantes.

➢ Comparta este documento con los compañeros de grupo, estableciendo un dialogo que permita
generar un informe con las opiniones de los demás participantes, aportando en el equipo de
trabajo para lograr consolidar un informe con las diferentes apreciaciones sobre el tema.

➢ Envíe a su instructor, el informe del grupo de trabajo como evidencia de aprendizaje a través de
la plataforma virtual de aprendizaje. El informe debe contener la consolidación de los aportes
individuales y las conclusiones de grupo sobre la respuesta a los interrogantes.

2. Participe en el Foro temático “Conociendo el Sistema Integral de seguridad Social”, donde podrá
exponer sus ideas y aclarar sus dudas acerca del tema. Para esto se solicita que siga los siguientes
pasos:

• Publique un mensaje personal donde de respuesta a los siguientes interrogantes:

o ¿Cuáles son los Riesgos que cubren los subsistemas del Sistema integral de seguridad social?
o ¿Cuáles son los beneficios de realizar la cotización al sistema integral de seguridad social?
o ¿Cuáles son los beneficios del subsidio familiar?
o ¿Cuál subsistema considera que es más importante?

• Comparta sus opiniones con sus compañeros dando respuesta a por lo menos dos de las
participaciones publicadas por ellos. Comuníquese amablemente siendo respetuoso de las
opiniones y respuestas dadas por ellos.

Para la presentación de las evidencias mencionadas utilice los espacios dispuestos en plataforma en la
ruta:

3. En el ÁREA DE ACTIVIDADES:
o Botón Actividad 2
▪ Enlaces para la presentación de evidencias

▪ Evidencia AA2-Ev2: Informe de trabajo colaborativo sobre el análisis del caso:

Conociendo el Sistema Integral de seguridad social.
• Evidencia AA2-Ev3: Participación en el Foro temático “Conociendo el Sistema
Integral de seguridad social”.

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3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje
Evidencia AA2-Ev1
Cuestionario generalidades de los
Subsistemas de Salud, Pensión y
Riesgos laborales.
Técnicas e Instrumentos
Criterios de Evaluación
de Evaluación
* Reconoce los beneficios de la Afiliación al
Sistema de Seguridad social, como elemento
propio de la formalización laboral.
Cuestionario
* Conoce el Sistema de Seguridad Social
Integral y sus componentes según legislación
vigente.

Evidencia AA2-Ev2
Informe de trabajo colaborativo
sobre el análisis del caso:
Conociendo el Sistema Integral de
seguridad social.
Evidencia AA2-Ev3
Participación en el Foro temático
“Conociendo el Sistema Integral de
seguridad social”.
* Contextualiza la seguridad social con la
política laboral en el marco de la legalidad
nacional. Listas de chequeo para
* Señala componentes y beneficios del
evaluar presentadas por el
subsidio familiar de acuerdo con lineamientos
instructor.
vigentes.

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.

Afiliación: Es el acto jurídico, que requiere de la inscripción a una EPS, por medio del cual el usuario y su
grupo familiar adquieren los derechos y las obligaciones derivados del Sistema General de Seguridad Social
en Salud.

Afiliado: La persona (cotizante o familiar beneficiario) que tiene derecho a la cobertura de riesgos en salud.

Afiliado: La persona con o sin capacidad de pago (cotizante o familiar beneficiario) que tiene derecho a la
cobertura de riesgos en salud.

Alto costo: Son los tratamientos y servicios de salud que reciben las personas que padecen enfermedades
ruinosas o catastróficas, como sida y sus complicaciones, diálisis por insuficiencia renal y trasplantes de riñón,
corazón, médula ósea o córnea.

Amparo o cobertura: Los riesgos que están protegidos por un seguro, y por lo cuales una vez ocurren se
otorga una prestación asistencial o económica.

Aseguramiento en salud: Es la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo en salud, la
articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad en la prestación de los
servicios de salud y la representación del afiliado ante el prestador y los demás actores sin perjuicio de la
autonomía del usuario.

ATEL (Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral): Son los accidentes que ocurren al trabajador en el sitio
del trabajo o en el desplazamiento desde o hacia éste, y las patologías que ocurren como consecuencia del
desempeño de una labor. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS garantiza la atención en
salud derivada o requerida en estos casos a través de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales
(ARL).

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Atención inicial de urgencias: Todas aquellas acciones realizadas a una persona con patología de urgencia
consistentes en las actividades, procedimientos e intervenciones necesarios para la estabilización de sus
signos vitales; la realización de un diagnóstico de impresión y la definición del destino inmediato de la persona
con la patología de urgencia tomando como base el nivel de atención y el grado de complejidad de la entidad
que realiza la atención inicial de urgencia, al tenor de los principios éticos y las normas que determinan las
acciones y el comportamiento del personal de salud.

Atención Integral: Conjunto de servicios de promoción, prevención y asistenciales (diagnóstico, tratamiento,

rehabilitación y readaptación), incluidos los medicamentos requeridos, que se prestan a una persona o un
grupo de ellas en su entorno bio-psicosocial, para garantizar la protección de la salud individual y colectiva.

Autocuidado: Observancia particular y determinada que una persona hace para sí misma de un conjunto de
principios, recomendaciones y precauciones, destinadas a conservar la salud.

Auxilio Funerario: Valor monetario reconocido a quien demuestra haber sufragado los gastos funerarios
ocasionados por la muerte de un pensionado.
Beneficiarios: Personas que pertenecen al grupo familiar del afilado al sistema. Reciben beneficios en salud
luego de ser inscritos por el cotizante.

Caja de Compensación Familiar: Corporación de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro,
que brinda a los afiliados una gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura, salud,
capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental
y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital.

Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.
Cesantías: Auxilio económico de creación legal a cargo del patrono y a favor del servidor público, Ley 6ª de
1945.

Cobertura: Es la garantía para los habitantes del Territorio Nacional de acceder al Sistema General de
Seguridad Social en Salud y al Plan Obligatorio de Salud.

Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica), trastorno,
traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerar también otras' circunstancias como embarazo,
envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las "condiciones de salud" se
organizan según la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la
Salud - CIE 10.

Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud: Organismo de dirección del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, de carácter permanente, adscrito al Ministerio de la Protección Social.

Copago: Es el aporte en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio requerido por el beneficiario;
tiene como finalidad ayudar a financiar el sistema. Se cobra sólo a los afiliados beneficiarios (familiares del
cotizante).

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Cotización: Lo que todo afiliado (trabajadores dependientes, independientes y pensionados) debe aportar
cada mes para recibir los beneficios del sistema de salud. Este monto constituye el porcentaje del ingreso base
de cotización (salario mensual devengado).

Cotizante: Las personas, nacionales o extranjeras residentes en Colombia, que por estar vinculadas a través
de un contrato de trabajo, ser servidores públicos, pensionados o jubilados o trabajadores independientes con
capacidad de pago, aportan parte de los ingresos para recibir los beneficios del sistema de salud.

Culpa: En derecho hace referencia a cuando alguien omite una conducta para prever y evitar un daño, ya sea
por negligencia, imprudencia o impericia.

Cuota moderadora: Es la suma que se cobra a todos los afiliados (cotizantes y a sus familiares) por servicios
que éstos demanden. Su objetivo es regular y estimular el buen uso del servicio de salud.

Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica. Con el
nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe,
amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del
afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier merma de la
integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos
de la actividad humana.

Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona. Puede
consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma
estadísticamente establecida.

Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o entorno actual.

Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará
en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboré, rol ocupacional y otras áreas Ocupacionales".

Dolo: Supone en derecho, la voluntad deliberada de cometer un delito.

Entidades Promotoras de Salud Subsidiado (EPS-S): Entidades que manejan (previo contrato con
municipios y departamentos) los recursos que el Estado destina para atender a los beneficiarios del régimen
subsidiado, es decir, las personas que no tienen dinero para cotizar al sistema de salud. Deben organizar y
garantizar la prestación de los servicios de salud autorizados en el Plan Obligatorio de Salud (POS) para el
régimen subsidiado. Pueden ser las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las Cajas de Compensación
Familiar (CCF) y las Empresas Solidarias de Salud (ESS).

Estados relacionados con la salud: Componentes de la salud relativos al bienestar (educación, trabajo,
autocuidado, relaciones interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y
normalmente no se incluyen en las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los
listados básicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud - CIF.

Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite una calificación
sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su
capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y
que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos. Para el estado de invalidez,
esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento
(50%) de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional.

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FOSFEC: Es el Fondo de Solidaridad y fomento al empleo, creado para financiar los aportes a la seguridad
social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones y subsidio familiar).

Fondo de Pensiones Voluntarias: Fondo que se establece como un ahorro voluntario para incrementar los
recursos consignados en la cuenta de ahorro individual y cumplir con las metas de ahorro propuestas, en el
Regímen de Ahorro Individual con solidaridad.

FOSYGA (Fondo de Solidaridad y Garantía): Es una cuenta adscrita al Ministerio de la Protección Social, sin
personería jurídica ni planta de personal propia, a través de la cual se manejan los recursos del Sistema
General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). Se compone de cuatro subcuentas.

Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación. Indica los
aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinada condición de salud y su entorno.

FURAT: Formato único de reporte de presunto accidente de trabajo, creado por el Ministerio de la protección
social, para que las empresas públicas, y privadas informen a la ARL, y las demás entidades relacionadas del
SGRL, la ocurrencia de los accidentes que consideren de origen laboral.

Indemnización Sustitutiva: Es una prestación económica que se reconoce a los afiliados al Régimen de Prima
Media con Prestación definida, cuando éstos no reúnen el número mínimo de semanas cotizadas pero han
cumplido la edad mínima para acceder a la pensión de vejez y declaran la imposibilidad de continuar cotizando
al Subsistema General de Pensiones.
Indemnización: Monto que será pagado por la compañía de seguros, a la persona que realiza la reclamación,
después de ocurrido el daño.

Ingreso Base de Cotización, IBC: Es el monto del salario mensual sobre el cual se aplica el porcentaje de
cotización de pensión. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de
salario integral, se calcula sobre el 70% de dicho salario.

Ingreso Base de Liquidación: Es el ingreso que se toma como referencia para liquidar las prestaciones
económicas del Sistema General de Riesgos laborales. Para accidente de trabajo se toma como el promedio
de 6 meses anteriores, o fracción de meses, si ha trabajado por menor tiempo. Si es por enfermedad laboral,
se toma el promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización, anterior a la fecha, que
se calificó en primera oportunidad la enfermedad laboral.

Invalidez: Incapacidad permanente o temporal de una persona para andar, mover algún miembro del cuerpo
o realizar determinadas actividades, debida a una discapacidad física o psíquica.

Junta de calificación: Entes reguladores, que se crearon como organismos autónomos, de carácter privado,
que constituyen un servicio en cuanto resuelven controversias en la calificación del origen y porcentaje de la
pérdida de capacidad laboral, y evalúan a los ancianos minusválidos, del programa auxilio para ancianos
indigentes.

Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia (AFP): Son instituciones

financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos y
planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en
Colombia.

Mejora continua: Estrategia empresarial para aumentar la eficacia de sus actividades y el cumplimiento de los
propósitos en la organización.

Mesada Pensional: Asignación que recibe periódicamente un pensionado por los servicios que ha prestado
anteriormente.

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Mínimo Vital: Derecho a gozar de unas prestaciones e ingresos mínimos, que aseguren a toda persona sus
subsistencia, y un nivel de vida digno, así como la satisfacción de las necesidades básicas.

Minusvalía: Limitación de alguna facultad física o mental, que imposibilita o dificulta, el desarrollo normal de
la actividad de una persona.

Niveles de complejidad: De acuerdo con la dotación, capacidad para atender los pacientes, y personal médico
y paramédico especializado los hospitales se dividen en niveles (primero, segundo, tercero y cuarto).

Participación: La participación en las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud, es la
interacción de los usuarios con los servidores públicos y privados para la gestión, evaluación y mejoramiento
en la prestación del servicio público de salud.

Pensión: Es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación,
establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los
sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

Pérdida de la Capacidad Laboral: Pérdida o disminución de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en su trabajo habitual.

Porcentaje de Invalidez: Grado de pérdida de capacidad laboral.

Prescripción: Para derecho y los seguros se define como el momento en el que se vence el plazo, para ejercer
una acción derecho determinado, antes establecido.

Preterintención: En derecho se define como la conducta que siendo previsible, excede la intensión del agente.
Ej. Quien causa una lesión a alguien como sólo querer empujarlo y termina con una fractura de la pierna.

Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI): Programa por el cual el Ministerio de la Protección Social
promueve coberturas de vacunación en todo el país por departamentos y municipios.

Régimen de Excepción: Son los Régimenes de seguridad social a los cuales no les aplican las disposiciones
de la Ley 100 y sus normas derivadas, como las fuerzas militares y el magisterio.

Regímen de Transición: Regímen de protección al afiliado por el cambio normativo del Subsistema de
pensiones colombiano. La protección se mantuvo para aquellas personas que consolidaron un derecho en la
etapa de la cotización de su pensión, cumpliendo los requisitos legales para pensionarse conforme al regímen
anterior, antes de la vigencia de la ley 100 de 1993. Las condiciones de transición se conservaron hasta el año
2014.

Rentabilidad: Es la relación, generalmente expresada en porcentaje, entre el rendimiento económico que

proporciona una inversión y lo que se ha invertido en ella. Si se invierten 1000 pesos y se obtienen 100 pesos
la rentabilidad de esa operación es del 10%. Para este caso se hablará de la rentabilidad del Fondo de
Pensiones Obligatorias o del Fondo de Cesantía.

Servicio: Es el conjunto de acciones o actividades de carácter misional diseñadas para incrementar la

satisfacción del usuario, dándole valor agregado a las funciones de la entidad.

SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales): Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

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Sisbén: Es una encuesta que se hace para determinar la situación socioeconómica de las personas. Con base
en sus resultados se asignan subsidios a los más pobres en salud, vivienda, educación y empleo.

Sistema de Inspección, Vigilancia y Control: Conjunto de normas, agentes, y procesos articulados entre sí,
el cual estará en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud de acuerdo con sus competencias
constitucionales y legales.

Unidad de Pago por Capitación (UPC): Es la suma que el sistema reconoce a las EPS por cada afiliado que
tienen. Se considera que es suficiente para atender la salud de la persona en el año.

Vinculados: Personas pobres que no están afiliadas al sistema de salud, pero pueden ser atendidas en
instituciones públicas y privadas que tengan contrato con el Estado.

5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Arango, S.; Juna M. Desarrollo evolutivo en la normativa referente a Riesgos Profesionales y Salud
Ocupacional desde el punto de vista del Derecho del trabajo, La Seguridad Social y la Salud Pública.
Universidad Nacional de Colombia. Bogotá. 2011.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 1072 del 2015. (26 mayo, 2015). Por medio del cual se expide
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Obtenido
de:http://www.cijuf.org.co/sites/cijuf.org.co/files/normatividad/2015/DECRETO%201072%20DEL%2026%20D
E%20MAYO%20DE%202015.pdf. Centro Interamericano Jurídico financiero.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 2943 del 2013. (17 diciembre, 2013) Por el cual se modifica el
parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Diario Oficial 49007. Bogotá, pp. 1-21.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 3047. (02 agosto, 2013). Por el cual se reglamenta el artículo 22
de la Ley 1438 de 2011 sobre portabilidad nacional en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Diario
Oficial. Bogotá, pp. 1-4.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 3047. (27 diciembre, 2013). Por el cual se reglamenta la
movilidad entre regímenes en salud. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-5.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 4982 del 2007. (27 diciembre, 2007). Por el cual se establece el
incremento en la cotización para el Sistema General de Pensiones a partir del año 2008, de conformidad con
las Leyes 1122 de 2007 y 797 de 2003. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-2.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 723 de 2013 (15 abril, 2013) Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial 48762.
Bogotá, pp. 1-19.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 917 de 1999. (28 mayo, 1999). Por el cual se modifica el Decreto
692 de 1995. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-2.

Colombia. Congreso de la República. Ley 100. (23 diciembre, 1993). Por la cual se crea el Sistema de
Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-168.

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Colombia. Congreso de la República. Ley 1295 del 1994. (22, junio, 1994) Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Diario Oficial 41.405. Bogotá, pp.
1-19.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1443 del 2014. (31 julio, 2014) Por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Diario Oficial
49229. Bogotá, pp. 1-28.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 del 2012. (11, julio, 2012). Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Diario Oficial 48488.
Bogotá, pp. 1-22.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1580 del 2012. (01, octubre, 2012).Por la cual se crea la Pensión
familiar. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-6.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1607. (26 diciembre, 2012). Por la cual se expiden normas en materia
tributaria y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-59.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1753 del 2015. (09 junio, 2015) Por la cual se expide el plan de
desarrollo 2014-2018.Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-145.

Colombia. Congreso de la República. Ley 797 del 2003. (23 diciembre, 1993). Por la cual se crea el Sistema
Integral de Seguridad Social y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-168.

Constitución Política de Colombia 1991, Actualizada con actos legislativos 2010. (Octubre de 2010). Publicado
en Biblioteca Enrique Low Murtra: wsp.presidencia.gov.co/normativa/.../Constitución- Politica-Colombia.pdf

Guerrero R. El Concepto de la Protección Social Viceministerio Técnico. Ministerio de la Protección Social.

2010.

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Ruiz, F., Matallana, M., Amaya, J., Vásquez, M., Parada, L., Piña, M. Recursos Humanos de la Salud en
Colombia – 2008. Balance, competencias y prospectiva. Ministerio de la Protección Social, Universidad
Javeriana, Cendex. Fundación Cultural Javeriana de Artes Gráficas Bogotá Tercera Edición 2009.

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Fecha

Elaboró Glenia Belén Jaimes Ramirez Experta Técnica Octubre de 2015
Revisó Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico Octubre de 2015
Aprobó Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico Octubre de 2015

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