Alumno: Nilton Bryan Tovar Panduro

Código: U201814650

Características de las competencias laborales:

- Es un concepto multidimensional
- Su aplicación supone la consecución de un logro
- Es mensurable
- Permanece en el tiempo
- Refleja la aportación mas que la actividad en si

Clasificación de las competencias:

Motivación

Los intereses que una persona considera o desea consistentemente. Las motivaciones,
dirigen conllevan y seleccionan, el comportamiento hacia ciertas acciones u objetivos y
lo aleja de otros

Características
Características físicas y respuestas consistentes a situación o información

Concepto propio
Concepto de uno mismo. Las actitudes valores o imagen propia de una persona

Conocimiento
La información que una persona posee sobre áreas especificas

Habilidad
La capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental

Tipos de Competencias

La persona recurre a una variación de los tipos de competencias aplicados a problemas y/o
eventos concretos de su trabajo en un desempeño laboral competente, lo cual se presentará
en lo siguiente:

 Competencias Básicas

Se desarrollan principalmente en la educación inicial, lo cual desarrolla conocimientos

y habilidades que permiten progresar en ciclo educativo e integrarse a la sociedad.

 Competencias conductuales
 Son habilidades y conductas que explican desempeños superiores y/o destacados en el
mundo del trabajo diario, lo cual se verbalizan en términos de atributos o rasgos
personales.

 Competencias funcionales

Son competencias técnicas requeridas por la empresa a actividades que componen una
función laboral, según las políticas y calidad establecidas.

 Competencias Laborales

Describe y ejemplifica el nivel de desempeño esperado en una función laboral,

recogiendo información de las mejores prácticas establecidas en empresas lideres en
cada sector productivo. Un estándar contiene los siguientes elementos:

- Actividades clave
- Criterios de desempeño
- Conductas asociadas
- Conocimientos
- Habilidades

Método para Identificación de Competencias

Método Objeto de Análisis

Análisis Ocupacional El puesto de trabajo y la tarea

La función productiva con énfasis en

Análisis Funcional la certificación de competencias

La actividad trabajo, el trabajo

Análisis Constructivista estudiado de manera integral
Figura 1. Formato de competencia laboral
 Por ejemplo, realizaremos un análisis de un licenciado en relaciones industriales
Conocimientos:

- La administración de RRHH para aplicarla al proceso de ingreso, permanencia y egreso

del trabajador
- Comunicación a fin de mejorar el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa
- Aspectos jurídicos que le permiten identificar los derechos y obligaciones laborales
- Control y manejo de los cálculos relacionados con las nominas y movimientos de
personal para su mejor administración
- Psicología industrial que le permita colaborar en desarrollo personal del trabajador

Habilidades:

- Implementar las herramientas del proceso administrativo de RRHH a las actividades

cotidianas de la empresa
- Diseñar, implementar y evaluar planes junto con programas que le permitan optimizar
el recurso humano en las organizaciones.
- Realizar actividades de investigación y seguimiento de las acciones relacionadas con el
desempeño laboral

Actitudes:

- Pensamiento Objetivo para determinar las alternativas de solución de problemas

generados por la administración de los recursos humanos en la organización
- prevención, creatividad tenacidad, responsabilidad, persistencia, imparcialidad y
conciliación con todos los actores de la organización
- Participación en la responsabilidad social de la empresa
- Espíritu emprendedor
- Interés por mantenerse actualizado
- Disponibilidad de trabajo en equipo
- Iniciativa
 Asignaturas y actividades de la carrera que contribuyen a desarrollarlas

ASIGNATURAS ACTIVIDADES

Clasificación y remuneración de cargos Investigación

Estadística Avanzada Servicio Comunitario

Gestion de RRHH Pasantías Profesionales

Psicología General SAIA

Análisis de Procesos de Trabajo