ACCIDENTE Y ENFERMEDAD DE TRABAJO

Presenta

Dany Alexander López Enríquez ID: 732796

Bayron Ameyasid Rivadeneira López ID: 728618
Mario Andrés Tapia Tello ID: 714001

Asignatura:
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
NRC-9682

Docente
Santiago Villota Romo

Colombia, San Juan de Pasto. Mayo 30 de 2020

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 Índice

1. Introducción…………………………………….……………………….....…..……3
2. Caso uno. Accidente de trabajo………….……………………..………...…..……..4
3. Caso dos. Enfermedad laboral...……………………………….……..…………......7
4. Mapa conceptual……………………………………………………………….……9
5. Conclusiones…………………………………………………………….…………10
6. Referencias…..………………………………………………………………..……11

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 1. Introducción

Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo fundamental
debe ser la prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos ocurran y
tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas. La propuesta es hacer de la
prevención un hábito cotidiano. Los accidentes de trabajo se pueden evitar. Existen
métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo.
Se debe tener presente que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y
que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos.
Por otra parte, en la enfermedad laboral es difícil comprobar científicamente la relación
causa-efecto entre un determinado ambiente de trabajo y la aparición de una determinada
enfermedad laboral. Ya que la aparición de una enfermedad está sujeta a múltiples factores,
siendo su estudio y determinación causal más compleja que lo que la mera observación y la
aplicación del sentido común parece determinar. Una cosa es pensar, razonablemente, que
un determinado compuesto químico puede producir cáncer, por ejemplo, y otra cosa es
demostrarlo científicamente.
Siendo estos dos los causales determinantes en una afección a los trabajadores, a
continuación, miraremos el estudio de dos casos de accidente y enfermedad de trabajo para
analizar y entender las problemáticas para juzgar, tratar y evitar que se desarrollen estos
acontecimientos negativos en el ámbito laboral.

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 2. Caso uno: Accidente de trabajo

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego de haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.
A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime
convenientes.

Nota.
Considerando lo estipulado en el Artículo 3° de la ley 1562 de 2012. Accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del

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empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
Tomando como punto de partida la definición y los requisitos para que un accidente sea de
tipo laboral, realizamos el siguiente análisis.

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del
accidente.
Los Elementos para tener en cuenta son:
a) Hay que verificar si el empleado firmó un documento en el que se especifique
que tenía que hacer durante su viaje.
b) Según el horario estipulado, para cubrir la necesidad del viaje, se debe tener en
cuenta si fue dentro del horario laboral estipulado para ese asunto.
c) En la EPS se debe reportar desde principio el acontecimiento como accidente
laboral.
d) Según El artículo 62 del Decreto 1295/94, el empleador tiene dos días hábiles
(48 horas) para reportar el accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra
dentro de la empresa.
e) Si por causa del accidente se genera incapacidad, esta de igual manera debe
reportarse de INMEDIATO, al Área de Salud ocupacional para los trámites
pertinentes.
f) Verificar si el trabajador estaba en estado de alicoramiento.

2. . ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?
Según lo sucedido el accidente es de tipo laboral, ya que no hay un documento
formal en el cual se haya estipulado un debido protocolo o comportamiento
especifico que el empleado debía seguir en el viaje y por esta razón la
responsabilidad reposa en la empresa y por ende en el empleador.

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 Todo esto amparado por la ley 1562 de 2012 artículo 3, donde nos habla sobre la
responsabilidad que tiene el empleador por dar una orden, siendo este el causal en
parte del accidente del trabajador.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Según el análisis hecho anteriormente se llega a la conclusión que el accidente es de
tipo laboral, ya que el empleador dio una orden a la señora, ANA MARÍA
MEDINA, sin ninguna instrucción de viaje redactada y firmada por las dos partes.
La empresa tendrá total responsabilidad teniendo en cuenta que programaron su
viaje para un día antes para atender el requerimiento del cliente.

Si se hubiese hecho el procedimiento correspondiente antes del accidente la

empleada hubiese perdido el pleito, por qué estaba en sucesos ajenos a los de su
trabajo y también teniendo en cuenta que, si un trabajador se encuentra en estado de
embriaguez durante la jornada laboral y sufre un accidente, se considerará que ha
cometido una imprudencia temeraria y quedará excluido de la prestación por
accidente de trabajo.

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 3. Caso dos: Enfermedad laboral

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que
conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

Análisis.
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 4° de la ley 1562 de 2012, Enfermedad
laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

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Nota.
Se puntualiza que la empresa realiza los exámenes de egreso al trabajador y que no presenta
patologías asociadas al trabajo, pero esta clase de exámenes son más de tipo físico y
demasiado superficial, por lo tanto, no determinan la existencia de enfermedades tales
como el cáncer u otras parecidas.
Como elementos probatorios encontramos que, el señor Juan Martínez trabajó durante 20
años en la mina, con una intensidad de ocho (8) horas diarias y exposición directa a los
residuos emanados por el material extraído (carbón) y, con el antecedente que en su casa
cocinaban con leña, pero su permanencia y exposición en esta era mucho menor que en su
lugar de trabajo; se puede concluir que la causa de su patología es la exposición prolongada
a la sílice existente en elevados porcentajes en su lugar de trabajo.
Se asocia las patologías y enfermedades según el decreto 1477 del 05 de agosto de 2014,
por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales, en su sección II. Grupo de
enfermedades para determinar et diagnóstico médico, parte A. enfermedades laborales
directas.

Silicosis (J62). Sílice en todas sus formas. Todos los trabajadores expuestos a sílice durante
la extracción y utilización, tales como: trabajadores de las minas, túneles, canteras, entre
otros.

Neumoconiosis del minero de carbón. (J60) Carbón mineral, carbón puro, grafito,
carbono de hulla (bituminoso y subbituminoso). Mineros (de las minas de carbón),
carboneros, herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y demás
trabajadores expuestos a inhalación de polvos de carbón de hulla, 'grafito y antracita.
Tomando como referencia la información anterior, se puede determinar que la patología
que presenta el señor Juan Martínez es de tipo laboral, debido a la toxicidad de los
elementos encontrados en la mina y su prolongado tiempo de exposición.

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 4. Mapa conceptual

Figura 1, Mapa Conceptual, calificación de origen y pérdida de capacidad laboral

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 5. Conclusiones.

Se concluye que las enfermedades laborales pueden surgir y darse a conocer algún tiempo
después de haber salido de la empresa.

Los análisis que se realizan por sectores de actividad de trabajo nos permiten interpretar por
tamaño de empresa, por variables asociadas al trabajador y sus circunstancias (edad, sexo,
tipología contractual, ocupación o trabajo habitual). Causando así una facilidad mayor de
interpretación, corrección y prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

Se llegó a la conclusión que ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va

acompañado del respaldo de la administración superior de la empresa, el que debe tener una
presencia clara, permanente y visible hacia los niveles inferiores de la organización

Se concluye que las lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo, y, que sean en
cumplimiento de una orden dada por el jefe inmediato, también se consideran como
accidente laboral cuando no se ha firmado o estipulado un documento donde se especifique
lo que se puede o no realizar en dicho lapso o trayecto.

De acuerdo a las lecturas realizadas de los decretos emanados por el ministerio de trabajo y
el congreso de la república se tomó los aspectos y generalidades más relevantes sobre la
calificación y pérdida de capacidad laboral tratando de dar visibilidad a la normatividad
vigente y al marco legal de las leyes establecidas en Colombia.

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 6. Referencias.

Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la tabla de
Enfermedades Laborales. Diario Oficial N° 49234 de agosto 5 de 2’14.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial N° 48.488 de 11 de
julio de 2012.

Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el
decreto único reglamentario del sector trabajo.

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se
determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.

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