Presentado por:

Maria carolina serpa Aleans

Dayana kelsey avila

Rosa Amelia Hoyos de Hoyos

La naturaleza del derecho laboral

Alfredo Estrella Segura

Montería- cordoba
Naturaleza jurídica del derecho laboral

La clasificación tradicional consiste en dividir el derecho en rama pública y privada , esta

división se hace de acuerdo a las clases de relaciones que regula, estas clasificaciones han
tenido cabida en países cuyos ideales políticos se orientan al liberalismo , en cambio en
países de origen socialista se a considerado al derecho como unitario o de origen publico .

Tesis según su origen :

Derecho privado: algunos civilistas como luisa riva sansenverino , por ejemplo “al
derecho laboral por que sus normas no tienen como sujeto al estado o a los demás entes
públicos , sino a los ciudadanos que tienen intereses privados” Han sido los civilista,
primordialmente, los defensores de esta tesis, ya que catalogan al derecho laboral como
un apéndice de esa rama del derecho, sosteniendo para ello que no tiene como sujeto al
estado sino a los particulares, los cuales tienen intereses privados y además porque el fin
de sus normas se refiere a la actividad de los ciudadanos en su voluntaria calidad de
productores como nos lo dice LUISA RIVA SANSEVERINO, quien se constituye en uno de los
brillantes expositores de esta tesis. 

Esta teoría ha sido criticada debido a que dichos conceptos se hallan lejos de parecerse a
la realidad que nos ofrece en la actualidad el derecho laboral, en donde apreciamos que el
derecho del trabajo surgió como un medio para reglamentar la presentación de servicios y
solucionar conflictos obrero-patronales, así como mantener la paz social, resultando
lógico que sea el estado quien lo reglamente, por otra parte, tampoco es cierto que el
estado no sea sujeto del derecho laboral, al menos en nuestro medio si es al regular las
relaciones de este para con sus servidores

Derecho público:

se le considera de esta manera porque en su mantenimiento y observancia se encuentra

comprendida la estabilidad política y la seguridad interna de la colectividad, además que
su contenido y finalidad tocan con su aspecto esencialmente importante de la persona, lo
cual ha permitido que se le considere en la actualidad como uno de los derechos
fundamentales del hombre. 

Desde un punto de vista estrictamente jurídico, quienes sostienen que el derecho laboral
encuadra dentro del derecho público, toma en consideración los siguientes puntos; 

que el derecho al igual que los particulares pueden ser sujeto del derecho del trabajo. 
que el derecho laboral protege intereses colectivos, la paz social y el mantenimiento del
orden público, son asuntos estos que interesan a toda la comunidad. 
que sus normas son imperativas, lo que significa que estas no pueden se derogadas, ni los
derechos allí consagrados desconocidos por convenios o acuerdos entre los particulares. 
que los derechos consagrados en sus disposiciones tienen un carácter de irrenunciables. 
que sus normas consagran el mínimo de derechos de los trabajadores y por tanto
cualquier disposición que lo sea contraria sea nula. 

Derecho mixto: sostenida por autores que rechazan la tendencia general de ubicar el
derecho laboral en cualquiera de las dos grandes ramas anteriormente mencionadas,
opinando que participa de ambas, ya que si bien sus principios fundamentales son
promulgados por el Estado, también es cierto que se otorgan facultades a la autonomía de
la voluntad, a fin de que las partes puedan discutir libremente las condiciones a que han
de someterse durante la prestación del servicio. 

Para otros autores como jose maria obando quien considera que la naturaleza jurídica
del derecho se determina dentro de cuatro concepciones: la de derecho público, la de
derecho privado, la de derecho constitucional y la derecho sui generis Derecho laboral de
naturaleza pública :

El derecho del trabajo considera al estado garante del desarrollo de la sociedad y del
trabajo. Las normas laborales son de orden público y sus disposiciones controlan la
autonomía de las partes de la relación del trabajo, el estado interviene en la
reglamentación y la defensa de los derechos de los trabajadores igualando el dominio
empresarial con los principios esenciales de obligatorio cumplimiento , la ley protege y
ampara los derechos de los trabajadores que deben ser irrenunciables , estando los
empleados obligados a conocerlos

Derecho laboral de naturaleza privada:

En las relaciones de naturaleza privada imperan : a) la autonomía y voluntad de los

sujetos laborales b)los elementos esenciales de la contratación que incluyen la
capacidad, consentimiento , causa y objetivo licito , la prestación de servicios ,
subordinación remuneración y demás garantías mínimas exigidas por la ley

Derecho laboral de naturaleza social:

El trabajo es de carácter social ya que su actividad se desplaza en sociedad , que lo
organiza e instituye a normas imperativas en favor de los trabajadores la naturaleza
social del derecho laboral resulta de las relaciones relevantes del trabajo humano , los
ideales de igualdad y justicia , evitando la sobreexplotación de las labores humanas a
cargo de la fuerza económica del capital ,se basa en la concepción del bien común que
busca eliminarlas desigualdades sociales y la solución de las desigualdades sociales y la
solución de los principios de justicia social .

Derecho laboral de naturaleza institucional

Se entiende que es institucional por hallarse configurado de principios de orden ,

disposición y jerarquía enmarcados en la idea de enmarcados en la idea de organización
y finalidad de justicia social los sujeto los sujetos laborales se encuentran sometidos a las
normas jurídicas que son inmodificables y tutelantes del derecho y de orden publico