FORO

● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y

qué pretende este sistema?

R/ Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo. Este sistema pretende la estructuración de la acción conjunta
entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento de los trabajadores para un trabajo
en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos que participan en la cadena
de valor de una empresa para mejorar la imagen de su organización frente a sus
clientes. Una organización que se preocupa por evitar incidentes de sus
trabajadores, que puedan generar retrasos en tiempos de entrega, es una
organización que genera confianza. Además, como clientes, siempre preferiremos
y confiaremos más en entidades que se preocupen por su equipo humano.
Además de mejorar la imagen frente a sus clientes, genera confianza en sus
inversionistas, pues verán en su organización compromiso con el desarrollo
sostenible y la responsabilidad empresarial.

● ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y

salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
R/ Decreto 1607/2002
Decreto 1072/2015,
Resolución 4502/2012
Decreto 1295/1994
Decreto 2090/2003
Ley 1150/2007
Decreto 2090 de 2003
Resolución 2013/1986

● ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un

sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de
Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

Empleador:
 poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo;
 definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de
seguridad y salud en el trabajo,
 realizar la prevención y promoción de riesgos laborales,
  integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa,
 realizar el plan de trabajo anual
 asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.
ARL:
tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención. Así mismo, las ARL
deberán prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.
Es importante anotar que no toda la responsabilidad en materia de riesgos laborales
puede ser subrogada y que el sistema de riesgos solo asumirá la responsabilidad laboral y
no otro tipo de daños.

Trabajadores:
informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y cuidar de esta cumplir
con las normas y reglamentos sobre SG-SST, participar en las actividades de capacitación
del SG-SST e informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.