TALLER DE INDUCCION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE SANTANDER – PRACTICAS III

CERAMICA ITALIA

Actividad No 1.
Taller inducción de seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo es dar a conocer la temática a desarrollar durante la segunda rotación por medio de un taller de inducción en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que el estudiante se relacione con el entorno de salud laboral y pueda poner
en práctica lo aprendido para fortalecer las competencias en el área.

PREGUNTAS.
1: Realice una tabla donde se evidencien los peligros que se presentan en salud laboral según la GTC 45.
CLASIFICACIÓN
Condicione s de Fe nóme nos
Biológico Físico Químico Psicosocial Biome cánicos
se guridad nat urale s

Gest ión organizacional (est ilo

Mecánico (elementos o
de mando, pago,
Ruido (de partes de máquinas,
polvos contrat ación, part icipación, Post ura (prolongada
impact o, herramientas, equipos,
Virus organicoa e inducción y capacitación, mant enida, forzada, Sismo
int ermit ent e, piezas a t rabajar,
inorganicos bienest ar social, evaluación ant igravitacional)
cont inuo) mat eriales proyect ados
del desempeño, manejo de
sólidos o fluidos)
cambios).

Caract eríst icas de la

Iluminación (luz organización del trabajo
visible por (comunicación, tecnología, Eléct rico (alta y baja
Bact erias Fibras Esfuerzo Terremoto
exceso o organización del t rabajo, t ensión, est ática)
deficiencia) demandas cualit at ivas y
cuantit ativas de la labor).

Locat ivo (sist emas y

medios de
Caract erísticas del grupo
almacenamient o),
Vibración liquidos social de t rabajo (relaciones,
Movimient o superficies de t rabajo
Hongos (cuerpo entero, (nieblas o cohesión, calidad de Vendaval
repet it ivo (irregulares, deslizant es,
segment aria) rocios) int eracciones, trabajo en
con diferencia del nivel),
equipo).
condiciones de orden y
aseo, (caídas de objet o)
D ESCRIPCCIÓ N

Condiciones de la t area
(carga ment al, cont enido de
Temperaturas
Gases y la t area, demandas Manipulación manual Tecnológico (explosión,
Ricketsias ext remas (calor Inundación
vapores emocionales, sist emas de de cargas fuga, derrame, incendio)
y frío)
control, definición de roles,
monotonía, et c).

Int erfase persona - t area

(conocimient os, habilidades
en relación con la demanda
Presión
Humos de la t area, iniciat iva,
at mosférica
Parásit os metálicos, no autonomía y Accidentes de t ránsit o Derrumbe
(normal y
metálicos reconocimiento,
ajust ada)
ident ificación de la persona
con la tarea y la
organización).

Radiaciones Precipitaciones,
Jornada de t rabajo (pausas, Públicos (robos, at racos,
ionizant es Mat erial (lluvias,
Picaduras trabajo noct urno, rot ación, asaltos, at ent ados, de
(rayos x, gama, part iculado granizadas,
horas extras, descansos) orden público, etc.)
beta y alfa) heladas)

Radiaciones no
ionizant es
(láser,
Mordeduras ult raviolet a, Trabajo en alturas
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)

Fluidos o
Espacios confinados
excrement os
2: defina accidente de trabajo y enfermedad laboral según el decreto 1562 de 2012.

 accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
3: realice un resumen del decreto 1072 del 2015 (libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6).
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
Art. 2.2.4.6.1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN: objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados

 Prevenir lesiones y enfermedades laborales

 promover y proteger la salud de los trabajadores

Art. 2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el trabajo Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa Hacer parte de las
políticas de gestión Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y
subcontratistas) Difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a los cambios
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA EN SST

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.6.8. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente
Art. 2.2.4.6.11 CAPACITACIÓN EN SST: El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
practica en SST y adoptar y mantener disposiciones para que estos se cumplan. • Desarrollar un programa anual de
capacitación • Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. •
Extensivo a todos los niveles de la organización. • Estar documentado. • Impartido por personal idóneo conforme a la
normatividad vigente. • Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la participación del COPASST o Vigía SST y la
alta dirección de la empresa. El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar.
EVALUACIÓN DEL SG - SST : Se realiza con el fin de identificar las prioridades en SST Debe ser realizada por
personal idóneo Ayuda a establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. De conformidad con la
normatividad vigente.
PLANIFICACIÓN DEL SST : Definir prioridades Definir los recursos Establecer el plan de trabajo anual (Metas,
responsables, recursos, actividades y firmado) El cumplimiento con la legislación nacional vigente Definir indicadores
Mejoramiento continuo El fortalecimiento o de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación,
Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoria y Mejora) Planificación
Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos Todos los procesos,
actividades y centros de trabajo. Debe ser documentada y actualizada: Cómo mínimo de manera anual Cuando ocurra un
accidente de trabajo mortal Un evento catastrófico en la empresa Cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos. Informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo. • Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos,
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y debe
desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo. El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas. Eliminación del peligro/riesgo Sustitución Controles de
Ingeniería Controles Administrativos Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo Jerarquía del Control
AUDITORIA DE CUMPLIMENTO DEL SG -SST la selección del personal auditor no implica necesariamente
aumento en la planta existente. Auditoria anual Programa de auditoria Planificada con la participación del COPASST o
Vigía de SST. Comunicar los resultados a los responsables de implementar las medidas Puede realizar por personal
interno de la empresa que no tenga relación con la actividad, área o proceso.
27. Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección • La alta dirección debe adelantar una revisión del SG-SST, la cual
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año. • Los resultados deben ser documentados y divulgados al COPASST o
Vigía de Seguridad y Salud y al responsable del SG SST para que definan e implementen las acciones preventivas,
correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
4: defina GATISST y describa cuantas GATISST existen en Colombia.
Guías de Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Son Diez – 10 – las Guías de Atención en Seguridad y Salud en el
Trabajo – GATISST, las cuales tienen como objetivo servir de insumo para realizar las actividades de prevención,
vigilancia epidemiológica, diagnóstico e intervención ocupacional.
1. Asma Ocupacional
2. Neumoconiosis
3. Cáncer de Pulmón
4. Hombro doloroso
5. Dolor Lumbar Inespecífico – Enfermedad Discal
6. Desordenes Musculoesqueléticos
7. Organofosforados – Carbamatos
8. Hipoacusia Neurosensorial
9. Dermatitis Contacto Ocupacional
10. Benceno
5: teniendo en cuenta la GATISST de desórdenes musculoesqueléticos, cuales son las enfermedades que se exponen
y explíquelas.

 síndrome de túnel del carpo: El síndrome del túnel carpiano se presenta cuando se estrecha el túnel o cuando se
inflaman los tejidos que rodean a los tendones flexores, lo que ejerce presión sobre el nervio mediano. Estos
tejidos se llaman “membrana sinovial.” Normalmente, la membrana sinovial lubrica los tendones, lo que facilita
el movimiento de los dedos.Cuando se inflama la membrana sinovial, ocupa lugar en el túnel carpiano y, con el
transcurso del tiempo, presiona al nervio. Esta presión anormal en el nervio puede dar como resultado dolor,
entumecimiento, cosquilleo y debilidad en la mano.
 Epicondilitis lateral y media: o codo de tenista es un trastorno que afecta a las personas que realizan de forma
frecuente y continuada movimientos de hiperextensión del codo. En la mayor parte de las ocasiones se trata de
una enfermedad provocada por microtraumatismos de tracción repetidos en el punto de inserción de los músculos
extensores de la mano y la muñeca (fig. 1). Estos músculos se insertan en una protuberancia situada en el extremo
distal externo del húmero denominada epicóndilo.
 enfermedad de De Quervain: es una tendinitis que afecta a los tendones que ocupan el primer compartimento
extensor de la mano, abductor largo y extensor corto del pulgar, produciendo dolor con los movimientos del
pulgar. Es el segundo en frecuencia de las tendinitis por atrapamiento en la mano luego de los dedos en gatillo.
6: defina los siguientes conceptos: riesgo, peligro, factor de riesgo, incidente, acto inseguro, condición insegura,
desorden musculoesqueletico (DME), trastorno de trauma acumulativo (TTA), ergonomía, causas básicas, causas
inmediatas, elementos de protección personal (EPP).
  El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño o de estar en peligro. Es la
vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus efectos sean negativos y que alguien o algo puedan verse
afectados por él.
 Peligro – Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de
una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
 Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su probabilidad
de sufrir una enfermedad o lesión.
 Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.
 Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y la de
sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral.
 condición insegura: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir
un accidente a las personas que las ocupan.
 Desordene musculoesquelético relacionado con el trabajo es una lesión de los músculos, tendones, ligamentos,
nervios, articulaciones, cartílagos, huesos o vasos sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la
espalda que se produce o se agrava por tareas laborales como levantar, empujar o Halar
 Los TTA son una familia de trastornos de los músculos, tendones y nervios que son causados, acelerados o
agravados por movimientos repetitivos del cuerpo, sobre todo cuando también están presentes posturas
incómodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto, vibración, o el frío
 ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
 Las causas básicas son las que subyacen a los síntomas; son las razones que dan explicación a que existan los
actos y condiciones inseguras y son las que permiten un control más profundo, más extenso y más exhaustivo de
las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.
 Las Causas Inmediatas, son aquellos actos y condiciones inseguras, cuya ocurrencia, origina directamente el
accidente de trabajo
 El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o
sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el
trabajo.
7: defina que es un sistema de vigilancia epidemiológica y que pasos se deben seguir en el ciclo PHVA.

8: mencione 2 ejemplos de condición insegura y 2 ejemplos de acto inseguro.

9: realice una línea de tiempo sobre la evolución de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad.

10: cuales son los exámenes médicos ocupacionales que se les deben realizar a los trabajadores durante el ingreso, manera
periódica y egreso de la empresa.