¿En qué etapa del proceso de selección es correcto evaluar la capacidad de enfrentar una

emergencia, por qué medios y por qué? Fundamente su respuesta.

Buenas tardes, esperando todo se encuentren bien, procederé a dar respuesta a la interrogante
dos.

He estado leyendo las respuestas de mis compañeros y la mayoría concuerda que es en la

entrevista preliminar correcto evaluar la capacidad de enfrentar una emergencia.

Según mi parecer las entrevistas preliminares una organización las efectúa cuando son muchas las
personas postulantes a un cargo o puesto de trabajo, en esta etapa la entrevista es poco profunda
y analítica, ya que el objetivo es reducir el personal postulante, también mediante preguntas sobre
experiencia laboral, lo que la organización busca, y se genera un dialogo para conocer al candidato
y que el candidato conozca sobre el puesto de trabajo, la jornada laboral, el sueldo y los beneficios

Para mí la etapa de selección donde sí se puede evaluar la capacidad de una persona para
enfrentar una emergencia es en la entrevista personal, ya que aquí el entrevistador mediante el
dialogo, la observación de actitudes, gestos, evaluar el modo de expresarse corporalmente y por el
vocabulario, también se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes
relevantes del candidato para el puesto. También de ser necesario se pueden tomar test
psicológicos o pruebas referente al cargo que se está postulando, así se pueda indagar más sobre
el perfil del postulante. Es una entrevista más en profundidad que una entrevista preliminar.

Mediante esto la organización podrá saber si el candidato es el adecuado para el cargo y si logrará
enfrentar de una buena y correcta manera una eventual emergencia, por ende la organización
podrá tomar la decisión de seleccionar al perfil más idóneo para su contratación.

Saludos.