REGLAMENTO INTERNO DE BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS PARA LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DESCONCENTRADO “FONDO NEGRO PRIMERO”

1.- El presente reglamento tiene por objeto normar los beneficios socio-económicos que percibirán
los trabajadores y las trabajadoras activos del Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y cualquier otra normativa vigente.
2.- Las normas contenidas en el presente Reglamento serán de obligatoria observación y
cumplimiento por parte de las autoridades administrativas de la Fondo.
3.- Los beneficios socio-económicos que otorgará el Fondo a sus trabajadores y trabajadoras, serán
los siguientes:
1. Sueldos y salarios adecuados al tabulador nacional y tablas salariales
2. Prima de Jerarquía
3. Prima de Responsabilidad
4. Prima Antigüedad
5. Prima de Profesionalización
6. Aporte por Apoyo Institucional
7. Disfrute de vacaciones
8. Bono Vacacional
9. Bonificación de Fin de Año
10. Bono de Alimentación
11. Bono de Útiles Escolares
12. Bono Juguetes
13.Evaluación de Desempeño
14. Plan Vacacional
15. Dotación de Uniformes
16. Permisos por ausencia laboral
17. Licencia por Maternidad
18. Licencia por Paternidad
19. Licencia por Matrimonio
20. Licencia por Defunción de Familiar
21. Permiso Decembrino
22. Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad y extensiones de cobertura
23. Prima Transporte
24. Prima por Hogar

PARÁGRAFO ÚNICO
Los trabajadores y trabajadoras del Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, percibirán
igualmente aquellos beneficios que dicte el Ejecutivo Nacional por intermedio de Decretos, así como
cualquier otro beneficio contemplado en las normativas vigentes.

CAPITULO I
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS

TITULO I
DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, otorgará a todos y cada uno de sus trabajadores
y trabajadoras, un sueldo o salario mínimo nacional vigente, con una compensación mensual que se
asignara según el nivel académico y el tiempo de servicio dentro de la administración pública
nacional. Monto establecidos según Tabla salarial vigente por escala de cargos.
Artículo 6: El sueldo o salario mínimo formara parte de la remuneración mensual de cada
trabajador, en consecuencia se considera para todos los efectos de cálculo de beneficios y
deducciones establecidas en las leyes respectivas y se cancelara a través de la nomina de forma
quincenal.
Artículo 7: El personal que se encuentre de comisión de servicio en la institución gozara de este
beneficio, en caso de tener la asignación por su organismo de origen, se le realizaran los cálculos y
de existir alguna diferencia, se realizara el ajuste respectivo.
PARÁGRAFO ÚNICO: Los montos establecidos como sueldo y salario de los Coordinadores, Jefe
de División, Director de Línea, Director General, Consultor, Auditor y Presidentes, Viceministro y
Ministros, vienen determinados por la Vicepresidencia de la República Bolivariana de Venezuela.

TITULO ll
DE LA PRIMA DE JERARQUIA
Artículo 8: El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, otorgará una prima de jerarquía al
Personal de alto nivel y de dirección, fundamentado en la en la jerarquía del cargo.
Artículo 9: La prima de jerarquía tendrá carácter salarial, de conformidad con lo dispuesto en el
Articulo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

TITULO lll
DE LA PRIMA DE RESPONSABILIDAD
Artículo 11: El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero otorgara una prima de
Responsabilidad al Personal de alto nivel y de dirección, fundamentado en la responsabilidad del
cargo.
Artículo 12: La prima de responsabilidad tendrá carácter salarial, de conformidad con lo dispuesto
en el Articulo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

TITULO lV
DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Artículo 14: El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, otorgará una prima de antigüedad a
los trabajadores y trabajadoras activos(as), con el objeto de compensar la estabilidad relativa que
gozan estos por no ser funcionarios públicos de carrera y no estar amparados por la Ley del Estatuto
de la Función Pública, si no por la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.
Parágrafo Único: Al personal contratado, se le cancelara la prima de antigüedad una vez cumplido
el año a partir de la renovación de su contrato.
Artículo 15: El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero cancelara hasta un máximo de 25
años de antigüedad en la administración pública.
Artículo 17: La prima de antigüedad formara parte de la remuneración mensual de cada trabajador,
en consecuencia se considerara para todos los efectos de cálculo de beneficios y deducciones
establecidas en las Leyes respectivas y se cancelara a través de la nomina de forma quincenal.
Artículo 18: El personal que se encuentre de comisión de servicio en el Fondo gozara de este
beneficio, en caso de tener la asignación por su organismo de origen se le realizaran los cálculos y
de existir alguna diferencia, se realizara el respectivo ajuste.
Artículo 19: Se le computara al personal del tiempo prestado en la administración pública y/o en el
Fondo, hasta un máximo de 25 Años siempre y cuando tenga la documentación que as lo acredite.

TITULO V
DE LA PRIMA DE PROFESIONALIZACION
Artículo 20: El Fondo otorgara una prima de profesionalización mensual, en razón del nivel de
estudios alcanzados por cada trabajador y trabajadora.
Artículo 21: La prima de profesionalización tendrá carácter salarial, de conformidad con lo dispuesto
en el Articulo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 22: Serán requisitos para devengar la prima de profesionalización:
1. Ser trabajador o trabajadora activo o activa del Servicio Desconcentrado Fondo Negro
Primero.
2. Consignar ante la dirección de Gestión Humana copia fotostática del título obtenido
debidamente registrado, con exhibición del documento original.
Artículo 24: La prima de profesionalización formara parte de la remuneración mensual de cada
trabajador o trabajadora, en consecuencia se considerara para todos los efectos de cálculo de
beneficios y deducciones establecidas en las leyes respectivas y se cancelara a través de la nomina
de forma quincenal.
Artículo 25: El personal que se encuentre de comisión de servicio en la institución gozara de este
beneficio, en caso de tener la asignación por su organismo de origen se le realizaran los cálculos y
de existir alguna diferencia, se realizara el respectivo ajuste.

TITULO VI
DE LA PRIMA APORTE POR APOYO INSTITUCIONAL
Artículo 25: El Servicio Desconcentrado Fondo Negro Primero, otorgara un aporte al personal que
se encuentre cumpliendo funciones y actividades en Apoyo Institucional a la orden de este Fondo,
que no perciba diferencia de sueldo contra cargo.

TITULO VI
DISFRUTE DE VACACIONES
Artículo 26: Cada trabajador y trabajadora tendrá derecho al disfrute de un período vacacional
remunerado, al cumplir cada año de servicio en el Fondo Negro Primero, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; adicionalmente, se
tomará en cuenta la antigüedad en la Administración Pública Nacional, para el respectivo cálculo.
Artículo 27: El Fondo Negro Primero otorgará a sus trabajadores y trabajadoras, DOS (2) días
adicionales de disfrute de vacaciones, los cuales se sumarán al período correspondiente y no serán
acumulables.
Artículo 28: La solicitud de disfrute del período vacacional deberá ser presentada ante la Dirección
de Gestión Humana con por lo menos Treinta (3) días de anticipación, siendo debidamente
conformada por la máxima autoridad del área de adscripción del trabajador o trabajadora. El disfrute
de las vacaciones se otorgará, en atención al cronograma de vacaciones del personal que deberá
remitir a la mencionada oficina, durante el mes de enero de cada año, los y las responsables de cada
unidad administrativa, del Fondo para su validación.
Parágrafo Único: Para las vacaciones solicitadas entre el periodo Julio-se
Artículo 29: Al cumplir cada año de servicio se le cancelaran a cada trabajador o trabajadora del
Fondo, SESENTA (60) días de sueldo o salario por concepto de Bono Vacacional, timándose como
base de cálculo el sueldo normal devengado por el trabajador o trabajadora durante el mes
inmediato anterior a la cancelación del Bono Vacacional, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica del Trabajo.

TITULO VII
BONO VACACIONAL
Artículo 30: Al cumplir cada año de servicio, se le cancelarán a cada trabajador o trabajadora de El
Fondo Negro Primero, CUARENTA (40) días por concepto de bonovacacional, tomándose como
base de cálculo el salario o salario normal devengado, durante el mes inmediato anterior a la
cancelación de este beneficio.
Artículo 31: En el mes de Enero de cada año, los y las responsables de cada Unidad Administrativa
de El Fondo Negro Primero, deberán remitir a la Oficina de Gestión Humana, el cronograma de
vacaciones del personal a su cargo. La solicitud de disfrute del período vacacional por parte del
trabajador o trabajadora, deberá ser presentada ante la Oficina antes mencionada, por lo menos con
TREINTA (30) días de anticipación, debidamente conformada por la máxima autoridad del área de
adscripción del trabajador o trabajadora.
Parágrafo Único: Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan hijos en período escolar, se les
concederá la prioridad para efectos del disfrute, de las vacaciones solicitadas entre el período Julio –
Septiembre.

TITULO VIII
BONIFICACION DE FIN DE AÑO
Artículo 32: El Fondo Negro Primero otorgará a sus trabajadores y trabajadoras en servicio activo,
una Bonificación de Fin de Año, la cual será cancelada en dos partes, una primera parte
correspondiente a DOS (2) tercios del monto total, a ser pagado en la primera quincena del mes de
noviembre, y una segunda parte correspondiente a UN (1) tercio, a ser pagado en la primera
quincena del mes de diciembre.
Artículo 33: Se cancelarán CIENTO VEINTE (120) días por concepto de bonificación de fin de año,
los cuales serán calculados sobre el salario integral de cada trabajador o trabajadora.
Artículo 34: En el caso de aquellos trabajadores y/o trabajadoras, que no posean el año completo
de servicio en la institución, se les calculará este beneficio, en base a los meses efectivamente
laborados.

TITULO IX
BONO DE ALIMENTACION
Artículo 35: El Fondo Negro Primero otorgará a sus trabajadores y trabajadoras en servicio activo,
un bono de alimentación, sin consideración de su salario o salario.
Artículo 36: Se cancelarán mensualmente TREINTA (30) días de bono de alimentación calculados
diariamente, en razón al límite superior que disponga la normativa prevista por la Ley de
Alimentación vigente.
Parágrafo Único: En el mes de diciembre, se otorgará TRES (3) mes adicional de bono
alimentación, a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en servicio activo para el
mes de noviembre del mismo año.
Artículo 37: Este beneficio se hará efectivo aún y cuando los trabajadores y las trabajadoras se
encuentren de vacaciones, en situación de enfermedad o permiso debidamente justificado.
Artículo 38: El personal que se encuentre de Comisión de Servicio en la institución, gozará de este
beneficio. En caso de tener esta asignación por su organismo de origen, se le efectuarán los cálculos
pertinentes y de existir alguna diferencia, se realizará el respectivo ajuste.

TITULO X
BONO DE UTILES ESCOLARES
Artículo 39: El Fondo Negro Primero otorgará a sus trabajadores y trabajadoras en servicio activo,
una bonificación por concepto de útiles escolares, para coadyuvar en la educación de sus hijos e
hijas.
Parágrafo Único: Este beneficio se otorgará a los trabajadores y las trabajadoras, por cada hijo e
hija, no mayor de 18 años de edad y que estén cursando estudios; el mismo se calculará, a razón de
TREINTA (30) unidades tributarias vigente al 01 de Enero del ejercicio fiscal en curso, por cada hijo
o hija.
Artículo 40: Este beneficio no posee carácter salarial, y se cancelará una vez al año, en el mes de
Septiembre, siempre que el trabajador presente la documentación correspondiente, ante la Oficina
de Gestión Humana. En caso que ambos padres laboren en El Fondo Negro Primero, se otorgará el
beneficio a la madre.

TITULO XI
BONO DE JUGUETES
Artículo 41: El Fondo Negro Primero otorgará a sus trabajadores y trabajadoras en servicio activo,
una bonificación a fin de adquirir juguetes para sus hijos e hijas, coadyuvando de esta forma, con las
festividades tradicionales de la época decembrina.
Parágrafo Único: Este beneficio será otorgado por cada hijo o hija, no mayor de QUINCE (15) años
de edad, y se calculará a razón de TREINTA (30) Unidades Tributarias vigente al 01 de Enero del
ejercicio fiscal en curso, por cada hijo o hija.
Artículo 42: Este beneficio no posee carácter salarial, y se cancelará en el mes de Diciembre de
cada año. En caso que ambos padres laboren en El Fondo Negro Primero, se otorgará el beneficio a
solo uno de ellos.

TITULO XII
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Artículo 43: El Fondo Negro Primero evaluará semestralmente el desempeño laboral de sus
trabajadores y trabajadoras, con el fin de medir la eficiencia y eficacia en la prestación del servicio y
la necesidad de capacitación que pudiesen tener. Visto el resultado del instrumento de evaluación,
se otorgará una bonificación y tendrá una ponderación MÁXIMA que equivaldrá a TREINTA (30) días
de salario normal.

El lapso a evaluar para el pago correspondiente al mes de FEBRERO, será el comprendido entre los
meses de Agosto a Enero, ambos inclusive; y el pago correspondiente al mes de AGOSTO, será el
comprendido entre los meses de Febrero a Julio, ambos inclusive.

Esta bonificación, se cancelará a todo el personal debidamente evaluado que hayan laborado por lo
menos, CIENTO VEINTE (120) días del período correspondiente; siempre y cuando el instrumento
de evaluación se encuentre debidamente suscrito por las partes y sea remitido dentro del lapso fijado
para tal fin, a la Oficina de Gestión Humana.

Para hacer efectivo el pago de esta bonificación, al personal que se encuentre en Comisión de
Servicio, deberá validarse que no perciba conceptos similares, en su organismo de adscripción.

Artículo 44: Esta Bonificación se cancelará DOS (2) veces al año, en los meses de FEBRERO y
AGOSTO, se calculará de acuerdo a la siguiente escala:

TITULO XIII
PLAN VACACIONAL
Artículo 45: El Fondo Negro Primero podrá ejecutar un plan vacacional, destinado a la recreación de
los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras de la institución, durante el período de vacaciones
escolares, siempre que se disponga, del presupuesto necesario para ello.
Artículo 46: Esta actividad podrá realizarse en DOS (2) modalidades, a saber: visitas guiadas (entre
5 y 11 años de edad) y campamento cerrado (entre 12 y 15 años de edad), los mismos, tendrán una
duración de UNA (1) semana cada uno.

TITULO XIV
DOTACION DE UNIFORMES
Artículo 47: El Fondo Negro Primero dotara UNA (1) vez al año, a sus trabajadores y trabajadoras
en servicio activo, de la vestimenta institucional, para cumplir cabalmente con la normativa interna,
relativa a la asistencia diaria al lugar de trabajo y dicha dotación será de la siguiente manera:
CUATRO (4) Chemises; las cuales llevaran el logo de la institución. En aquellos casos en los cuales
se requiera vestimenta y/o indumentario especial, estas necesariamente tendrán que estar acorde a
las labores que se vayan a ejercer y se ajustaran a los requerimientos que señalan las leyes que
rigen la materia.

TITULO XV
PERMISOS POR AUSENCIA LABORAL
Artículo 48: El Fondo Negro Primero otorgara a sus trabajadores y trabajadoras, permisos
remunerados para ausentarse de sus labores cotidianas, cuando el caso lo amerite.
Artículo 49: El uso de los mencionados permisos, será de acuerdo a las siguientes modalidades:
Parágrafo Único: Adicionalmente El Fondo Negro Primero otorgara CINCO (5) días hábiles no
continuos al año, para que los trabajadores y trabajadoras puedan realizar tramites legales. Los
mencionados días, no serán acumulables.

TITULO XVI
LICENCIA POR MATERNIDAD
Artículo 50: El Fondo Negro Primero otorgara a sus trabajadores, una licencia por maternidad de
CINCO (5) días hábiles adicionales a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, los cuales serán sumados al periodo después del parto.
Artículo 51: Será requisito para optar a este beneficio la presentación por parte de la trabajadora del
certificado de incapacidad (forma 14-52) emitido por Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

TITULO XVIII
LICENCIA POR PATERNIDAD
Artículo 52: El Fondo Negro Primero otorgara a sus trabajadores, una licencia por maternidad de
CINCO (5) días hábiles adicionales a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, en la ocasión de nacimiento de hijo e hija.
Artículo 53: Será requisito para optar a este beneficio la presentación por parte de la trabajador el
acta de nacimiento respectiva por cada niño o niña recién nacido.

TITULO XIX
LICENCIA POR MATRIMONIO
Artículo 54: El Fondo Negro Primero otorgara a los trabajadores y trabajadoras, activos y activas,
una licencia temporal, en ocasión de contraer nupcias, se otorga un permiso de DIEZ (10) días
hábiles.
Artículo 55: Será requisito para optar a este beneficio, la presentación por parte del trabajador o
trabajadora del acta de matrimonio correspondiente, dentro del mes en el que ocurran las nupcias.

TITULO XX
LICENCIA POR DEFUNCION DE FAMILIAR
Artículo 56: El Fondo Negro Primero concederá a los trabajadores y trabajadoras, licencias
temporales con el fin de que puedan asistir a los actos pertinentes, tras el fallecimiento de un familiar.
Artículo 57: La duración de las licencias ates mencionadas, será como se demuestra a
continuación:

TITULO XXI
PERMISO DECEMBRINO
Artículo 58: El Fondo Negro Primero otorgara a sus trabajadores y trabajadoras, el disfrute de un
permiso remunerado por UNA (1) semana laboral del mes de Diciembre.
Artículo 59: Para el disfrute de este beneficio, los trabajadores y trabajadoras ( en común acuerdo
con su supervisor inmediato) se otorgaran en dos grupos para establecer el cronograma de
actividades y funciones inherentes a las necesidades de servicio decidirán quienes trabajaran la
semana que incluye el VEINTICUATRO (24) de Diciembre y quienes laboran la semana del
TREINTA Y UNO (31) de Diciembre, intercambiándose los dos grupos de modo tal que las personas
que resulten beneficiadas para el VEINTICUATRO (24) de Diciembre, al año les corresponderá el
TREINTA Y UNO de Diciembre y viceversa. De todo lo acordado deberá notificarse por escrito a la
oficina de Talento Humanos.
Parágrafo Único: Este beneficio podrá combinado con las vacaciones, de modo de obtener una
mayor cantidad de días de descanso SIEMPRE Y CUANDO el trabajador y la trabajadora, preste sus
funciones de maneras efectivas, en una de las dos semana antes señaladas.

TITULO XXII
SEGURO DE HOSPITALIZACION, CIRUGIA, MATERNIDAD Y EXTENCION DE COBERTURA
Artículo 60: Los Trabajadores y Trabajadoras del Fondo Negro Primero contaran con una póliza de
seguro que garantice a sus afiliados y afiliadas la cobertura de los servicios de hospitalización,
cirugía y maternidad; así como la cobertura por seguro de vida, accidentes personales, servicios
odontológicos, oftalmológicos y funerarios.
Artículo 61: La modalidad de la póliza que ampare a los trabajadores y trabajadoras del Fondo
Negro Primero, deberá escogerse garantizando el mayor cúmulo de beneficios para los trabajadores
y trabajadoras de la institución en correspondencia con las políticas diseñadas e implantadas por el
estado Venezolano en esta materia.
Artículo 62: La elección de la empresa prestadora de la póliza que ampare a los trabajadores y
trabajadoras del Fondo Negro Primero se efectuara de conformidad con los procedimientos
establecidos en las Leyes que rigen la materia para elegir los proveedores de bienes y servicios.

TITULO XXIII
PRIMA POR TRANSPORTE
Artículo 63: Tiene por objeto retribuir a los trabajadores para compensar los gastos de transporte, su
monto mensual corresponde a DIEZ (10) Unidades Tributarias (U.T.) dicha prima se cancelará de
manera quincenal.

TITULO XXIV
PRIMA POR HOGAR
Artículo 64: Tiene por objeto coadyuvar en el sostenimiento del hogar de los trabajadores y
trabajadoras del Fondo Negro Primero.