CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN

AÑO

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre del empleador Laura Daniela Perdomo Polanco.

Cedula de ciudadanía 55.346.879 de Neiva.

Domicilio del empleador Calle 10 No 23-56 avenida la

toma.

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre del trabajador
Lugar y fecha de nacimiento
1993.
Cedula de ciudadanía
Teléfono del trabajador
Dirección del trabajador
Manzanares.
Pamella Stefanny Ramón Salas.
Neiva, Colombia, 27 de mayo de
1075189674 de Neiva.
315432890.
Avenida sur con calle 13 C 12

OFICIO HA DESEMPEÑAR
Cargo
Fecha de iniciación de labores
Fecha de finalización de labores
Lugar donde se desempeñara las labores
Huila.
Secretaria de despacho.
10 enero de 2019.
15 de octubre de 2019
Cra 5 No 4-02 oficina 203, Neiva-

REMUNERACIÓN
Salario $1’200.000 (un millón doscientos
mil pesos).
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo indefinido, regido además por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: El empleador Laura Daniela Perdomo Polanco contrata los servicios

personales del trabajador Pamela Stefany Ramón Salas y este se obliga: a) A
poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Jornada laboral. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria

de 8 horas diarias y 48 a la semana dentro de las horas señaladas por el
empleador (de 8:00 am a 11:00 am y 2:00 pm a 5:00 pm de lunes a viernes),
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.

TERCERA: Remuneración. Como única remuneración a que se obliga el

trabajador. El empleador le reconoce un salario mensual fijo integrado señalado en
las condiciones de este contrato de trabajo por una suma pactada de ($1’200.000
pesos m/te) y una diferencia que corresponde al trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que el 82.5% de los ingresos

que reciba el trabajador por concepto de salario o cualquier otra modalidad mixta
del salario constituye remuneración ordinaria y el 1.75% restante está destinado a
remunerar los días dominicales y festivos, de que trata los capítulos I y II del título
VII del código sustantivo del trabajo.

CUARTA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas
adicionales en el presente contrato.

SEXTA: Con base al principio de realidad sobre las formalidades establecidas en

el contrato, en caso de conflicto en el desarrollo de los servicios prestados por el
trabajador; se llevara a cabo la resolución del conflicto por medios alternativos
como lo es la conciliación.
SÉPTIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

OCTAVA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito

y anotarse a continuación de su texto.

CLAÚSULA ADICIONAL: Para constancia se firma por las partes intervinientes,

en la ciudad de Neiva, departamento del Huila a los 10 de enero de 2019.

EMPLEADOR TRABAJADOR

LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO PAMELLA STEFANNY

RAMON SALAS
CC 55.346.879 de Neiva. CC 1075189674 de Neiva.