Metodología de la investigación 1

Metodología de la investigación

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Cundinamarca

En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un
nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una
de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En
este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el
estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
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Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial,
pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y
le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La
siguiente época, entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la
evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor
científico y académico.

La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los
ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la
economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados
industriales.

Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la

eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.

La psicología laboral en Colombia

Podemos ver a través de la lectura que el psicólogo laboral en Colombia está siendo subvalorado por las
empresas que los contratan.

También vemos que son muy pocas las empresas interesadas en tener dentro de su equipo de trabajo
un psicologo(a) profesional y aquellas que tienen en su equipo de trabajo a uno, le asignan labores que
no van de acuerdo con su profesión. Una de ellas es la de selección de personal para las empresas,
puesto que estas tienen una idea errónea de lo que realmente es un psicólogo profesional, por este
motivo es muy importante que dentro del campo de la psicologia se replanteen muchos interrogantes y
se haga un consenso entre psicólogos, estudiantes, profesores, empresas y trabajadores.

Sin embargo la psicología laboral se proyecta con un muy buen futuro, si se replantea y se hace más
énfasis en su formación académica basándose en más conocimientos y muchas más prácticas. A esto
podemos agregarle también que la Federación colombiana de la psicología debe prestar más apoyo a los
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mismos. Si la Federación llegara a prestar este apoyo podremos llegar a tener mas y mejores psicólogos
laborales representando esto que sean más las empresas para las que sean fundamental tener en su
equipo de trabajo a un psicólogo profesional, dándole a este la oportunidad de proyectarse
profesionalmente en lo que verdaderamente es su campo.

Esto representará para las empresas el poder dar a sus trabajadores la posibilidad de un mejor bienestar
dentro de su campo laboral.