Legislación laboral

Clavijo Sánchez Milton Mauricio ID 722605

López Rojas Giovanny Enrique ID 635874

Docente
William Orlando Farfan

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Cundinamarca

Sede / Centro Tutorial Funza (Cundinamarca)

Programa
Administración de Empresas

Mayo de 2020
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 53.792
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 61.476
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 61.476

Intereses sobre cesantías $ 9.976

Base Calculo Salud y Pensión: $ 914.462
Salud 4%$ 36.578
Pensión 4% $ 36.578

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.222.602

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?

Respuesta: Los pagos no salariales son otorgados por mera liberalidad por parte del empleador y
está establecido en el artículo 128 del c.s.t. Al ser beneficios otorgados por voluntad del empleador
y tener la naturaleza no salarial no están sometidos al pago obligatorio por parte de la compañía
(Aclarado en Corte suprema de justicia en sentencia 42970 del 8 de mayo de 2014).

Con eso concluyo que a la señora María Barrientos no se le deben pagar estos conceptos como
parte integral del salario al no tener la denominación salarial y ser un pago pactado por voluntad
del empleador.