CÓDIGO SIG-F-04
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITO LEGALES Y EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Tipo de Requisito Aspecto/Peligro
Sumilla
Constitución Política del P
Seguridad y Salud Todos
erú
Constitución Política del P
Seguridad y Salud Todos
erú
Constitución Política del P
Seguridad y Salud Todos
erú
Seguridad y Salud Todos Código Civil
Constitución Política del P
Seguridad y Salud Todos
erú
Constitución Política del P
Seguridad y Salud Todos
erú
Código Penal, modificado
por la Cuarta
Disposición Complementar
ia Modificatoria
Seguridad y Salud Todos de la Ley Nº 29783, de fec
ha 20.08.2011, y
por el Artículo 2 de la Ley
N° 30222, de fecha
11.07.2014
Modificación del artículo
168-A
Penal Todos del Código Penal,
aprobado por el Decreto
Legislativo Nº 635
Decreto Supremo que
aprueba las normas
Obligaciones del reglamentarias del
Seguridad y Salud
empleador Decreto de Urgencia N°
044- 2019 relativas al
seguro de vida
Decreto Supremo que
aprueba las normas
reglamentarias del
Sociolaborales Informativo
Decreto de Urgencia N°
044- 2019 relativas al
seguro de vida
Decreto Supremo que
aprueba las normas
Obligaciones del reglamentarias del
Sociolaborales
empleador Decreto de Urgencia N°
044- 2019 relativas al
seguro de vida
Ley General de la person
Seguridad y Salud Todos
a con Discapacidad
Ley que Concede el
Derecho de Licencia al
trabajador de la Actividad
Pública y Privada para la
Seguridad y Salud Todos
Asistencia Médica y la
Terapia de Rehabilitación
de Personas con
Discapacidad
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley Nº 30119, Ley que
concede el derecho de
Decreto Supremo No.
licencia al trabajador de la
actividad pública y privada
Seguridad y Salud Todos
para la asistencia médica
por Decreto Supremo
y la terapia de
rehabilitación de personas
con discapacidad,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 013-2017-TR
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley Nº 30119, Ley que
concede el derecho de
Decreto Supremo No.
licencia al trabajador de la
actividad pública y privada
Seguridad y Salud Todos
para la asistencia médica
por Decreto Supremo
y la terapia de
rehabilitación de personas
con discapacidad,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 013-2017-TR
FECHA 27/07/2020
VERSION 1
IDENTIFICACIÓN INDICADOR DE CUMPLIMIENTO EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Evidencia
Fecha de
Identificador Organismo emisor Artículo Requisito legal Interpretación Evidencia Periodicidad Aplica ( SI,NO ) Cumple ( SI, NO ) recopilda en Area responsable
publicación
Campo
Toda persona tiene derecho:
Las personas gozan de derechos protegidos
Congreso de la 1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su Conforme a requisito
30/12/93 2.1 constitucionalmente, los cuales deben ser respetados por Permanente SI SI
República libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo legal
la empresa.
cuanto le favorece.
Derecho a la salud. Protección al discapacitado
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y Las personas gozan de derechos protegidos
Congreso de la la de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y constitucionalmente, los cuales deben ser respetados por Conforme a requisito
30/12/93 7 Permanente SI SI
República defensa. La persona incapacitada para velar por sí misma a causa de la empresa. Norma de la que se deriva la Ley General de legal
una deficiencia física o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y la persona con Discapacidad - Ley 29973
a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.
El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, Las personas gozan de derechos protegidos
Congreso de la Conforme a requisito
30/12/93 23 en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de constitucionalmente, los cuales deben ser respetados por Permanente SI SI
República legal
educación para el trabajo. la empresa.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
El propietario, en ejercicio de su derecho y especialmente en su trabajo
de explotación industrial, debe abstenerse de perjudicar las propiedades
La empresa tiene la obligación de no perjudicar
Decreto Legislativo 2 Congreso de la contiguas o vecinas, la seguridad, el sosiego y la salud de sus Conforme a requisito
25/7/84 961 propiedades vecinas o contiguas. Actuar con diligencia y Permanente SI SI
95 República habitantes. Están prohibidos los humos, hollines, emanaciones, ruidos, legal
prevención.
trepidaciones y molestias análogas que excedan de la tolerancia que
mutuamente se deben los vecinos en atención a las circunstancias.
Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas Las personas gozan de derechos protegidos
Congreso de la Conforme a requisito
30/12/93 25 acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período constitucionalmente, los cuales deben ser respetados por Permanente SI SI
República legal
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores la empresa.
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio.
Rol Económico del Estado
El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad de
trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de Las personas gozan de derechos protegidos
Congreso de la Conforme a requisito
30/12/93 59 estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la constitucionalmente, los cuales deben ser respetados por Permanente SI SI
República legal
seguridad públicas. El Estado brinda oportunidades de superación a los la empresa.
sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las
pequeñas empresas en todas sus modalidades.
Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
Los representantes de la empresa que ocupen puestos
física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad
en los que tengan personal a su cargo, deben cumplir con
no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Decreto Legislativo Congreso de la las normas que establecen parámetrps para la seguridad Conforme a requisito
8/4/91 168-A Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de Permanente SI SI
635 República y salud en el trabajo, de lo contrario pueden ser hayados legal
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
responsables de las consecuencias que la omisión
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este
produzca, pudiendoles imponer pena efectiva de cárcel.
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor
de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis
años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves
son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en
el trabajo por parte del trabajador.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será En esta nueva modificación se suprime el requisito
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de que previamente al accidente laboral por incumplimiento
cuatro años. de normas de SST era necesario la notificación de la
Conforme normativa Sujeta a ocurrencia
D.U. No. 044-2019 30/12/19 Poder Ejecutivo 168-A Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de autoridad competente por no adoptar dichas medidas. NO NO
legal del hecho
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o Ahora, basta que el accidente sea producto de
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este incumplimiento de normas de SST para tener ser punible
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor penalmente.
de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis
años en caso de lesión grave
Artículo 5.- De la información contenida en el Registro Obligatorio de
Contratos del Seguro Vida Ley
El empleador debe consignar en el registro la siguiente información:
(Disposició 1. Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número y
n vigencia de póliza.
Complemen 2. Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón
taria social y dirección domiciliaria.
Modificatori 3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad,
DECRETO SUPREM Información que debe consignar obligatorioamente en el
10/2/20 MTPE a) fecha de nacimiento y sexo. SI SI
O N° 009-2020-TR registro obligatoro de contratos de seguro de vida ley
Artículo 5 4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso,
del Decreto remuneración asegurable y tipo de moneda.
Supremo 5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y
No. 3- 2011- apellidos, número de documento de identidad, grado de parentesco.
TR La información referida en el párrafo anterior se registra dentro de los
treinta (30) días calendario de suscrito el contrato de seguro de vida, a
través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo
Artículo 4.- Del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley
La administración de la información contenida en el Registro Obligatorio
de Contratos del Seguro Vida Ley está a cargo de la Dirección de
(Disposició
Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo de la Dirección General
n Única
de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y tiene por
Complemen
finalidad verificar el cumplimiento de la obligación del empleador con
taria Se nombra a entidad encargada del Registro Obligaatorio
respecto a la contratación de la póliza del seguro de vida en beneficio
Modificatori de Contratos del Seguro de Vida Ley y sus alcances.
del trabajador.
D.S. No. 009-2020- 10/2/20 MTPE a) Asimismo, acorde el programa establecido, el 25 de SI SI
El sistema virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida
TR Artículo 4 marzo se habilitará el Registro Obligatorio de Contratos
Ley permite al trabajador consultar si cuenta con un seguro de vida
del Decreto en la página del MTPE.
contratado por su empleador.
Supremo
Asimismo, dicho sistema virtual permite que, una vez fallecido el
No. 3 2011-
trabajador o ex trabajador, los familiares a que se refiere el segundo
TR
párrafo del artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, puedan
consultar si tienen la calidad de beneficiarios.
Artículo 4.- Contratación de póliza
El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de vida con
El Seguro debe ser contratado desde el primer día de la
D.S. No. 009-2020- 10/2/20 MTPE 4 una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de SI SI
relación laboral.
TR Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones -
SBS.
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con
Congreso de la discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su La empresa tiene la obligación de tener una proporción Conforme a requisito
Ley 29973 13/12/12 49.1 Permanente NO NO
República personal, y los empleadores privados con más de cincuenta de personas con discapacidad no menor al 3%. legal
trabajadores en una proporción no inferior al 3%.
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al
padre o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad que
La licencia objeto de la Ley, es otorgada al padre o
requiera asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta por
madres, tutor o curador de la persona con discapacidad
Ministerio de cincuenta y seis horas alternas o consecutivas anualmente, las cuales
que requiere asistencia médica, hasta por 56 horas Área de RRHH
Trabajo y son concedidas a cuenta del período vacacional. También se Conforme a requisito
Ley 30119 3/12/13 1 alternas o consecutivas. Tambien se pueden compesar Permanente SI SI o adminsitración RRHH
Promocion del compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el legal
las horas laborales las cuales son concedidas a cuenta de la operación
Empleo empleador.De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que
de las vacaciones. La licencia es de caracter
sean a cuenta del período vacacional o compensables con horas
irrenunciable.
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador en ambos
supuesto
Las disposiciones de la Ley y del presente reglamento se aplican a La Ley, conforme al Reglamento, será aplicable para
los/las trabajadores/as de la actividad pública y privada, trabajadores del sector público y privado, siempre que se
independientemente de su régimen laboral, que se encuentren en encuentran en las situaciones descritas en el
Ministerio de
013-2017- cualquiera de las siguientes situaciones: Reglamento. Luego de realizar el trámite correspondiente Área de RRHH
Trabajo y Conforme a requisito
TR modificado 29/6/19 3 1. Tengan hijos/as menores con discapacidad; conforme al reglamento, la licencia será otorgada por Permanente SI SI o adminsitración RRHH
Promoción del legal
2. Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con discapacidad; cada hijo menor de edad con discapacidad o o por cada de la operación
Empleo
009-2019-TR o, persona mayor de edad con discapacidad en condición
3. Estén designados/as como apoyo de una persona mayor de edad con de dependencia o por cada persona por la cual haya sido
discapacidad en condición de dependencia designado como apoyo, el trabajador solicitante.
La licencia se otorga por cada hijo/a menor de edad con discapacidad,
por cada persona con discapacidad bajo tutela o por cada designación
como apoyo de
persona mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia,
que requiera asistencia médica o terapia de rehabilitación
El límite de cincuenta y seis (56) horas de duración de la licencia se
determina por año calendario. La Ley, conforme al Reglamento, será aplicable para
El trabajador o la trabajadora puede hacer uso de horas de licencia de trabajadores del sector público y privado, siempre que se
forma proporcional al récord vacacional acumulado al momento de encuentran en las situaciones descritas en el
Ministerio de
013-2017- solicitarla, independientemente del régimen laboral que lo regule. Reglamento. Luego de realizar el trámite correspondiente Área de RRHH
Trabajo y Conforme a requisito
TR modificado 29/6/19 4 Las horas extraordinarias compensatorias no originan pago de conforme al reglamento, la licencia será otorgada por Permanente SI SI o adminsitración RRHH
Promoción del legal
sobretasa alguna siempre que se limiten al periodo efectivamente cada hijo menor de edad con discapacidad o o por cada de la operación
Empleo
009-2019-TR utilizado por el trabajador o la persona mayor de edad con discapacidad en condición
trabajadora. de dependencia o por cada persona por la cual haya sido
En caso que las horas extraordinarias de trabajo superen al periodo designado como apoyo, el trabajador solicitante.
efectivamente utilizado, el exceso se sujeta a las normas que regulan la
prestación de trabajo
en sobretiempo en el sector público o privado, según corresponda.
La licencia deberá ser solicitada con 7 DÍAS DE ANTICIPACIÓN del
inicio de la terapía o asistencia médidca, adjuntando la cita médica y los
demás documentos que señala la Ley.

Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley Nº 30119, Ley que
concede el derecho de
Decreto Supremo No.
licencia al trabajador de la
actividad pública y privada
Seguridad y Salud Todos
para la asistencia médica
por Decreto Supremo
y la terapia de
rehabilitación de personas
con discapacidad,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 013-2017-TR
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las
condiciones que deben
Seguridad y salud Todos sujetarse los empleadores D.S. Nº 039-91-TR
y trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las
condiciones que deben
Seguridad y salud Todos sujetarse los empleadores D.S. Nº 039-91-TR
y trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las
condiciones que deben
Seguridad y salud Todos sujetarse los empleadores D.S. Nº 039-91-TR
y trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las
condiciones que deben
Seguridad y salud Todos sujetarse los empleadores D.S. Nº 039-91-TR
y trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las
condiciones que deben
Seguridad y salud Todos sujetarse los empleadores D.S. Nº 039-91-TR
y trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Reglamento de la Ley
Seguridad y Salud Todos General de Inspección del D.S. 019-2006-TR
Trabajo
Reglamento de la Ley
General de Inspección del
Trabajo, modificado
Seguridad y Salud Inspección D.S. 019-2006-TR
mediante Decreto
Supremo Nº 006-2017-
JUS
Reglamento de la Ley
General de Inspección del
Trabajo, modificado
Seguridad y Salud Inspección D.S. 019-2006-TR
mediante Decreto
Supremo Nº 006-2017-
JUS
Reglamento de la Ley
General de Inspección del
Trabajo, modificado
Seguridad y Salud Inspección D.S. 019-2006-TR
mediante Decreto
Supremo Nº 006-2017-
JUS
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de D.S. No. 008-2020-
Sociolaborales Infracciones
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de D.S. No. 008-2020-
Sociolaborales Infracciones
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Para el trámite de la licencia ante el/la empleador/a se deben observar
las siguientes reglas:
5.1 El/la trabajador/a debe presentar una solicitud en la que se indiquen
los motivos, los días y las horas en que se desea hacer uso de las
horas de licencia. La solicitud debe ser acompañada de la
documentación correspondiente, conforme a lo previsto en el artículo 3
de la Ley y el presente reglamento. El trabajador deberá presentar una solicitud señalanado
En caso se requieran horas adicionales, su otorgamiento y los motivos, días y horas en que desea hacer uso de las
compensación, mediante horas extraordinarias de labores, se sujeta al horas de licencia. La solicitud debe ser acompañada de
acuerdo entre las partes. documentos como DNI del menor o mayor con
Por decisión del/la empleador/a, convenio colectivo o cualquier otra discapacidad o partida de nacimiento, certificado de
fuente podrá preverse un plazo de anticipación menor a los siete (7) discapacidad o la resolución de inscripción expedida por
días naturales señalados en la Ley para la presentación de la solicitud. el Consejo Nacional para la integración de la Persona
5.2. La situación de tutor/a, prevista en el literal c) del artículo 3 de la con Discapacidad (conadis).
Ministerio de Ley, se acredita conforme a lo dispuesto en el Código Civil y normas En el caso de menores con discapacidad sujetos a tutelo,
013-2017- Ejemplares
Trabajo y complementarias. se deberá presentar el documento que acredite tal Conforme a requisito Administración y
TR modificado 29/6/19 5 Permanente SI SI digitales y en
Promoción del 5.3. La constancia o certificado de atención, a que se refiere el último situación, y los otros documentos ya mencionados. legal SSMA
fisico
Empleo párrafo del artículo 3 de la Ley, debe ser emitida por el/la profesional En el caso de personas mayores de edad, el trabajador
009-2019-TR
médico/a, el/la tecnólogo/a médico/a habilitado/a o el/la profesional debe indicar en la solicitud el nombre de esta en
especializado/a y debidamente habilitado/a que se encuentre a cargo. condición de dependencia por lo cual fue designado
La constancia o certificado de atención se emite conforme al formato como apoyo.
aprobado mediante la Primera Disposición Complementaria Final. No Finalmente, concluida la licencia el trabajador deberá
obstante, es posible el empleo de formatos establecidos por un presentar un certificado o constancia de atención
establecimiento de salud, público o privado, siempre que se incluya correspondiente emitido por un profesional de la salud.
como mínimo la información prevista en el formato aprobado por la Este certificado deberá ser presentado al empleador en
presente norma. un lapso de 48 horas.
5.4 El/la trabajador/a indica en la solicitud a la persona mayor de edad
con discapacidad en condición de dependencia para la cual ha sido
designado/a como
apoyo conforme al Código Civil y demás normatividad vigente. Esta
solicitud debe ser acompañada con la documentación señalada en el
literal d) del artículo 3 de la Ley.
El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que Ejemplares
Ministerio de Reglamento interno Administración y
31/12/91 1 deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de La empresa debe contar con Reglamento interno. Permanente SI SI digitales y en
Trabajo de trabajo SSMA
sus prestaciones. fisico
El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principales
disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de
Ejemplares
Ministerio de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en Reglamento interno Administración y
31/12/91 2 La empresa debe contar con Reglamento interno. Permanente SI SI digitales y en
Trabajo el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos de trabajo SSMA
fisico
profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los
primeros auxilios; l) Las demás disposiciones que se consideren
convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
Ejemplares
Ministerio de Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo Reglamento interno Administración y
31/12/91 3 La empresa debe contar con Reglamento interno. Permanente SI SI digitales y en
Trabajo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores de trabajo SSMA
fisico
Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, los
empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres
(3) ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola
presentación. Igual procedimiento se seguirá en el caso de Ejemplares
Ministerio de Reglamento interno Administración y
31/12/91 4 modificación. La empresa debe contar con Reglamento interno. Permanente SI SI digitales y en
Trabajo de trabajo SSMA
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un fisico
ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación,
presentado a la Autoridad competente, dentro de los cinco (5) días
naturales de producido el referido acto.
Los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento violan
Ministerio de Reglamento interno
31/12/91 5 disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, La empresa debe contar con Reglamento interno. Permanente SI SI
Trabajo de trabajo
podrán accionar judicialmente.
Ámbito de Actuación
La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los
sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas
Ministerio de
sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o
Trabajo y La empresa se encuentra sujeta a inspección por parte Conforme a requisito
28/10/06 5 privadas, aún cuando el empleador sea del sector público o de Permanente SI SI
Promoción del de la Autoridad de Trabajo legal
empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del
Empleo
Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la
actividad privada. Se ejerce en las empresas, centros y lugares de
trabajo a los que se refiere el artículo 4 de la Ley.
Artículo 7.- Actuaciones inspectivas
7.1 Las actuaciones inspectivas son de dos clases:
a) Actuaciones de investigación o comprobatoria.
b) Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico.
Las actuaciones inspectivas se desarrollan conforme a los criterios
establecidos en el Capítulo II del Título IV del Texto Único Ordenado de
la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS; en la Ley, en
el presente Reglamento y en las demás normas que resulten aplicables.
7.2 Las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatoria son
diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de
Ministerio de La SUNAFIL puede realizar inspecciones en relación a
oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las
Trabajo y materia sociolaboral, sean estas de investigación o de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/10/06 7 disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de SI SI
Promoción del consulta. Tener en cuenta que las inspecciones son legal del hecho
contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar
Empleo diligencias previas al procedimiento sancionador.
o promover su cumplimiento.
Su inicio y desarrollo se llevará a cabo de acuerdo con los trámites y
requisitos regulados en la Ley, en el presente Reglamento, así como en
las restantes normas de desarrollo que se dicten, no siendo de
aplicación las disposiciones contenidas en el Título II del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, salvo
por expresa remisión a las mismas.
7.3 Las actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento técnico
son medidas de orientación relacionadas con el cumplimiento de las
normas sociolaborales.
Artículo 12.- Actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias
12.1 En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los
inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de
investigación mediante alguna de las siguientes modalidades:
a) Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin
necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo y
puede extenderse el tiempo necesario. Asimismo podrá efectuarse más
de una visita sucesiva.
b) Comparecencia: Exige la presencia del sujeto inspeccionado ante el
inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale, para aportar la
documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento de comparecencia se
realiza conforme a lo previsto en los artículos 67 y 68 del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
Ministerio de General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017- JUS. Para realizar las actuaciones inspectivas de
Trabajo y c) Comprobación de Datos: Verificación de datos o antecedentes que investigación, se debe tomar en cuenta que se puede Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/10/06 12 SI SI
Promoción del obran en las dependencias del Sector Público. A tal fin la Inspección ordenar, por parte de la Autoridad Administrativa, visitas, legal del hecho
Empleo del Trabajo podrá acceder a dicha información, compararla, solicitar comparecencia y/o comprobación de datos.
antecedentes o la información necesaria para comprobar el
cumplimiento de las normas sociolaborales materia de verificación.
Cuando del examen de dicha información se dedujeran indicios de
incumplimientos, deberá procederse en cualquiera de las formas
señaladas con anterioridad, para completar las actuaciones
inspectivas de investigación.
12.2 Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las actuaciones
inspectivas, la investigación podrá proseguirse o completarse, sobre el
mismo sujeto inspeccionado, con la práctica de otra u otras formas de
investigación definidas en el numeral anterior. En particular y cuando se
hayan iniciado mediante visita de inspección, las diligencias de
investigación podrán proseguirse mediante requerimiento de
comparecencia para que el sujeto sometido a inspección aporte la
información o documentación complementaria que se solicite.
Artículo 16.- Deberes de los inspectores del trabajo
Los inspectores del trabajo deben ejercer sus funciones y cometidos
con sujeción a los principios, deberes y normas prescritos en la Ley, en
Ministerio de Durante las actuaciones inspectivas sedebe tener en
el artículo 239 y, en lo que corresponda con la naturaleza de sus
Trabajo y cuenta que el Inspector actue dentro de los parámetros Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/10/06 16 competencias, en el artículo 259 del Texto Único Ordenado de la Ley SI SI
Promoción del de lo que le permite la norma y sobre lo que tiene legal del hecho
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
Empleo competencia.
mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, debiendo comunicar
inmediatamente a su superior jerárquico cualquier situación que pueda
impedir su intervención.
Artículo 22.- Infracciones administrativas
Son infracciones administrativas los incumplimientos de las
disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y
colectivas, en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
Se entienden por disposiciones legales a las normas que forman parte
de nuestro ordenamiento interno.
Asimismo, constituyen infracciones los actos o hechos que impiden o
dificultan la labor inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en Disposiciones generales sobre las infracciones
(Art. 1)
10/2/20 MTPE un acta de infracción, iniciándose por su mérito el procedimiento administrativas. La regla general es que se sancionan SI SI
TR 22
sancionador, debiéndose dejar constancia de este hecho para con multa, salvo los artículos que se detallan en contrario.
información del sistema inspectivo y anotarse en el respectivo
expediente, bajo responsabilidad del inspector del trabajo.
Las infracciones tipificadas en el presente Reglamento son
sancionadas con multa administrativa, salvo las infracciones previstas
en el numeral 28.11 del artículo 28 y en los numerales 46.13 y 46.14 del
artículo 46 del presente Reglamento, las que se sancionan con el cierre
temporal del área de una unidad económica o una unidad económica.
Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
OBLIGACIONES IMPORTANTES EN SST
(...).
El empleador debe comunicar los resultados de los
27.4 No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las
examenes medios o pruebas de vigilancia de salud de
pruebas de la vigilancia de la salud de cada trabajador.
(Art. 1) cada trabajador.
10/2/20 MTPE (...). SI SI
TR 27 La empresa principal tiene la obligación de verificar el
27.16 No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en
cumplimiento de la normativa en seguridad y salud en el
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
trabajo por parte de sus contratistas, subcontrativas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
empresas de servicios especiales y cooperativas.
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo realizado por encargo de la principal.

Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de D.S. No. 008-2020-
Sociolaborales Infracciones
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de D.S. No. 008-2020-
Sociolaborales Infracciones
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de D.S. No. 008-2020-
Sociolaborales Sanciones
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Aprueban el documento d
enominado “Criterios para  
la determinación del nivel d
RESOLUCIÓN MINIS
e riesgo en materia de
Informativo Todos TERIAL Nº 034-2020-
seguridad y salud en el tra
bajo, y la graduación de
la sanción de cierre tempo
ral”
Directiva General sobre
Infracción a la Labor
Inspectiva en caso de
Negativa Injustificada o
Seguridad y Salud Todos R.M. 118-2013-TR
Impedimento de Ingreso al
Centro de Trabajo -
Directiva N° 001-
2013/MTPE/2/16
Reglas generales para el e
jercicio de la
Directiva 001-2016-
Seguridad y Salud Inspección función inspectiva aprobva
SUNAFIL/INII
do por R.S. 039- 2016-
SUNAFIL
Reglas generales para el e
jercicio de la
Directiva 001-2016-
Seguridad y Salud Inspección función inspectiva aprobva
SUNAFIL/INII
do por R.S. 039- 2016-
SUNAFIL
Seguridad y Salud Todos Ley General de Salud
Seguridad y Salud Todos Ley General de Salud
Seguridad y Salud Todos Ley General de Salud
Seguridad y Salud Todos Ley General de Salud
Ley General de Salud,
modificada por la Ley
30947, Ley que Concede
el Derecho de Licencia al
trabajador de la Actividad Ley 26842 modificada
Seguridad y Salud Todos
Pública y Privada para la por la Ley N° 30947
Asistencia Médica y la
Terapia de Rehabilitación
de Personas con
Discapacidad
Ley de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud Todos
en el Trabajo
Reglamento de la Ley de
Salud Todos seguridad y salud en el D.S. 005-2012-TR
trabajo
Ley de Salud Mental
Tener en cuenta que el
Reglamento aún no ha
sido publicado. El
Seguridad y Salud todos
18.06.2019 se creó la
Comisión que elaborará la
propuesta del respectivo
Reglamento.
Artículo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo
Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
(...).
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones
de trabajo de las que se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores y personas que prestan servicios
OBLIGACIONES MUY IMPORTANTES EN SST
dentro del ámbito del centro de labores.
Obligación de implementar medidades preventivas a las
(...).
condiciones de trabajo cuando se advierte un riesgo
28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el
grave e inminente en general.
(Art. 1) trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo
10/2/20 MTPE Cumplir con normativa de SST (El MTPE y SUNAFIL SI SI
TR 28 o a la salud del trabajador, que requiera asistencia o descanso médico,
tienen el criterio que casi cualquier lesión es producto del
conforme al certificado o informe médico legal.
incumplimiento de la normativa de SST)
28.11 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el
Cumplir con los examenes médicos ocupacionales y
trabajo que ocasione un accidente de trabajo mortal.
vigilancia de salud.
28.12 El incumplimiento de la normativa sobre la seguridad y salud en el
trabajo que ocasione al trabajador una enfermedad ocupacional,
debidamente diagnosticada y acreditada por el o los médicos
especialistas según sus competencias.
28.13 No cumplir con realizar los exámenes médicos ocupacionales y/o
no cumplir con realizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores.
Artículo 46.- Infracciones muy graves a la labor inspectiva
Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
OBLIGACIONES MUY IMPORTANTES EN LABOR
(...).
INSPECTIVA
46.7 No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de
Cumplir oportunamente con la adopcion de medidas
medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral
correctivas en orden al cumplimiento a normas
y de seguridad y salud en el trabajo.
sociolaborales y SST.
(Art. 1) (...).
10/2/20 MTPE No obstaculizar y cumplir con requerimientos del SI SI
TR 46 46.13 Obstaculizar, por acción u omisión, la investigación de un
inspector de trabajo durante la investigación.
accidente de trabajo mortal a cargo del inspector del trabajo.
En caso de accidente mortal, acatar con el cierre
46.14 No cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, con la orden
temporal del area o unidad económica, así como no
de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
alterar el lugar del accidente y proporcionar informacion
económica dispuesta por el inspector del trabajo, alterar el lugar en el
falsa o imprecisa.
que se produjo el accidente de trabajo mortal o proporcionar información
falsa o imprecisa.
Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones
48.1 El cálculo del monto de las multas administrativas se expresa en
Unidades Impositivas Tributarias (UIT), de conformidad con la siguiente
tabla:
(Art. 1)
10/2/20 MTPE En modo resumen, la tabla cuenta con los criterios de LEVE, GRAVE y Nuevas sanciones aplicables SI SI
TR 48
MUY GRAVE que se multiplican en base al numero de trabajadores
afectados. Asimismo, se diferencia según se trate de microempresas,
pequelas empresas y No MYPEs.
La tabla completa se puede observar en el articulo en referencia.
Art. 1 Los criterios para la determinación de nivel de riesgo en materia
de seguridad y salud en el trabajo y la graduación de la sanción de cierre Informativo*
MINISTERIO DE
temporal son de obligatoria observancia para todos los operadores del En el presente dispositivo se fijan los criterios y
TRABAJO
17/2/20 1 Sistema de Inspección del Trabajo, a efectos de aplicar la medida de directrices ineludibles para los inspectores al momento
Y PROMOCIÓN DE
TR paralización y/o prohibición de trabajos o tareas; y ela medida de cierre de determinar medidas inspectivas y sancion de cierre
EMPLEO
temporal del área de unicada ecónomica o área económica, así como temporal.
para la determinación de la graduación de la sanción de cierre temporal.
Ministerio de Aprobar la Directiva General N° 001-2013-MTPE/2/16 sobre Infracción
La negativa injustificada o el impedimento que se realice
Trabajo y a la Labor Inspectiva en caso de Negativa Injustificada o Impedimento  Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
4/7/13 1 la inspección de manera efectiva, es sancionable con NO NO
Promoción del de Ingreso al Centro de Trabajo, el mismo que en anexo forma parte legal del hecho
multa a la Labor Inspectiva.
Empleo integrante de la presente resolución
Entre los supuestos que configuran infracción a la labor inspectiva,
contenidos en el numeral 1 del artículo 36” de la LGIT, se encuentran el 
Para ser susceptibles de una multa por la infracción a la
de la negativa injustificada o el impedimento a que se realice la
Ministerio de labor inspectiva, los representantes de la empresa Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
2/4/16 7.5.1.1 inspección de manera efectiva, acciones que pueden ser llevadas a NO NO
Trabajo tendría que haberse negado injustificada a que se realice legal del hecho
cabo por el empleador, representantes del mismo o trabajadores del
la inspección o hubiera impedido esta.
sujeto inspeccionado o no, que materialicen estos actos bajo sus
órdenes o consentimiento.
Desde que el Inspector comisionado comunica su presencia al sujeto
inspeccionado y su ingreso al centro de trabajo no debe mediar más de
Cuando el inspector de trabajo se acerque al centro de
diez (10) minutos. Si vencido el plazo señalado, el sujeto inspeccionado
Ministerio de trabajo deberá ser atendido en el plazo máximo de 10 Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
2/4/16 7.5.1.5 no ha permitido o ha obstaculizado el ingreso del Inspector al centro de SI SI
Trabajo minutos a fin de no ser sancionados por infracción a la legal del hecho
trabajo, estaremos frente a una infracción a la labor inspectiva por
labor inspectiva.
negativa injustificada o impedimento de ingreso al centro de trabajo.
Esto no debe determinar el cierre automático de la orden de inspección.
SSMA-SI-EST-
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio,
014
manejo y disposición de sustancias y productos peligrosos, deben Se debe tener máximo cuidado en el transporte,
Conforme a requisito Estándar de
Ley 26842 19/6/05 Ministerio de Salud 96 tomarse todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir almacenamiento, comercio, manejo y disposición de Permanente SI SI SSMA
legal Gestión d
daños a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la sustancias y productos peligrosos.
productos
reglamentación correspendiente.
químicos
Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, Planes y
producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera Programas
La empresa debe garantizar la protección de la salud y la
que éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias Conforme a requisito Anuales de
Ley 26842 19/6/05 Ministerio de Salud 100 seguridad de las personas en sus instalaciones o Permanente SI SI SSMA
para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los legal Seguridad Salud
ambientes de trabajo.
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes y Medio
de trabajo. Ambiente
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de
trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier
Las condiciones de higiene y seguridad se sujetan a las
otro elemento relacionado con el desempeño de actividades de Conforme a requisito Inspecciones
Ley 26842 19/6/05 Ministerio de Salud 101 disposiciones que dicta la Autoridad de Salud Permanente SI SI SSMA
extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, se legal Campo
competente.
sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente,
la que vigilará su cumplimiento.
Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben Las condiciones de higiene y sanitarias se deben Evaluación de
Conforme a requisito
Ley 26842 19/6/05 Ministerio de Salud 102 ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza mantener de manera uniforme en todo el centro de Permanente SI SI riesgo SSMA
legal
sin distinción de rango o categoría, edad o sexo. trabajo. psicosocial
Toda persona tiene derecho a gozar del más alto nivel posible de salud
mental, sin discriminación. El Estado garantiza la disponibilidad de
programas y servicios para la atención de la salud mental en número
suficiente, en todo el territorio nacional; y el acceso a prestaciones de
salud mental adecuadas y de calidad, incluyendo intervenciones de
promoción, prevención, recuperación y rehabilitación.
Las intervenciones de promoción, prevención y detección se realizan
prioritariamente en las instituciones educativas de la educación básica y
de la educación superior, públicas y privadas, en todos sus niveles.
Además de los procedimientos y derechos establecidos en el artículo 15
de la presente ley, en la atención de la salud mental se considera lo
siguiente:
a. La atención de la salud mental se realiza en el marco de un abordaje
comunitario, interdisciplinario, integral, participativo, descentralizado e
Se regula en general la importancia de gozar del más alto
intersectorial.
nivel posible de salud mental, entendiendo que este se Evaluación de
b. La atención de la salud mental se realiza preferentemente de manera
23/5/19 Ministerio de Salud 11 debe considerar en las diferentes esferas, ya sea Informativo Permanente SI SI riesgo SSMA
ambulatoria, especializada y en forma periódica, dentro del entorno
netamenta familiar o la visión que se debe tener a nivel psicosocial
familiar, educativo, comunitario y social.
nacional.
c. El internamiento es un recurso terapéutico de carácter excepcional y
solo puede llevarse a cabo cuando aporte mayores beneficios
terapéuticos para el paciente que el resto de intervenciones posibles. Se
realiza por el tiempo estrictamente necesario y en el establecimiento de
salud más cercano al domicilio del usuario.
d. El tratamiento e internamiento se realizan con el consentimiento
informado, libre y voluntario del usuario, salvo en situaciones de
emergencia.
e. La revisión médica periódica de los diagnósticos e informes que
recomiendan el internamiento de pacientes. El internamiento tendrá una
segunda opinión médica.
f. Los usuarios de los servicios de salud mental, incluidas las personas
con discapacidad mental, mantienen el pleno ejercicio de sus derechos
durante su tratamiento e internamiento
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, Establece que los empleadores deben buscar Evaluación de
Conforme a requisito
L. 29783 19/6/05 Ministerio de Salud 56 biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de implementar un ambiente psicológicamente correcto para Permanente si si riesgo SSMA
legal
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores sus trabajadores. psicosocial
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe
Ministerio de exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de Menciona cuales pueden ser las consecuencias ante la
Evaluación de
Trabajo y los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de no prevención por parte del empleador respecto a la Conforme a requisito
25/4/12 103 Permanente si si riesgo SSMA
Promoción del sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, exposición de a los riesgos psicosociales y respecto a legal
psicosocial
Empleo respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, lsas cuales tendría responsabilidad.
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
Prevención de los problemas de la salud mental
Las acciones de prevención se formulan sobre la base de las
evidencias epidemiológicas nacionales, antropológicas y determinantes
socioeconómicos de
riesgo. Ponen énfasis en lo siguiente:
1. Identificación y monitoreo de factores de riesgo en la comunidad,
para evitar la existencia de problemas psicosociales que lleven a
patologías que afecten la salud mental individual y colectiva, con énfasis La empresa deberá propiciar las acciones de prevención Listado
en la prevención de la violencia familiar, violencia sexual, pandillaje, respecto a la identificación y monitoreo de factores de (Grupos de
Congreso de la sicariato, maltrato infantil y contra la mujer, riesgo en la comunidad, para evitar la existencia de Conforme a requisito exposición
Ley 30947 23/5/19 17 Permanente si si SSMA
Republica consumo y abuso de drogas legales e ilegales y no químicas, cuadros problemas psicosociales que afecten la salud. En ese legal similar
de depresión e intentos de suicidio, afectados por la violencia terrorista, sentido, deberá preveer los riesgos en el ambiente de Ferreyros
así como los riesgos en el ambiente de trabajo, entre otros. trabajo. Toromocho)
2. Identificación de grupos de riesgo.
3. Detección temprana de problemas de salud mental.
4. Eliminación del estigma y la discriminación.
5. El acceso a la información oportuna sobre programas y servicios que
beneficien la salud mental, especialmente aquellos existentes en las
instituciones educativas de la educación básica y de la educación
superior, públicas y privadas.
 listado de los agentes
físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan
riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el
desarrollo normal del Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, 
embrión y el feto, sus ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
correspondientes mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
Agentes biológicos:
intensidades, Ministerio de correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
exposición a agentes La empresa debe tener en cuenta los listados de agentes
concentraciones o niveles Trabajo y y los períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de  Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición R.M. 374-2008-TR 30/11/08 1 fisicos, quimicos y demás incluidos en la presente norma Permanente si si RIT RRHH
de presencia y los Promoción del actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de legal
y/o contacto con con respecto a gestantes que laboran en su empresa
períodos en los que afecta Empleo alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas  puedan realizar 
personas enfermas
el embarazo; el listado de la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos 
actividades, procesos, en la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en
operaciones o labores, ocho (08) anexos forman parte de la misma.
equipos o productos de
alto riesgo; y, los
lineamientos para que las
empresas puedan realizar
la evaluación de sus
riesgos

Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la

mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
de gestación:
a. La exposición de la mujer gestante a agentes físicos, químicos,
Dictan normas
biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
reglamentarias de la Ley
de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de
Ministerio de propias de su puesto de trabajo. La empresa debera cuidar que las gestantes que laboran
exposición a agentes Protección a favor de la
Decreto Supremo 00 Trabajo y b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la en su empresa no se encuentren en situaciones de Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 2 Permanente si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del realización de las labores propias de su puesto de trabajo. riesgo que pudiera afectar su salud y/o el desarrollo legal
y/o contacto con labores que pongan en
Empleo 2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer normal del embrion y el feto
personas enfermas riesgo su salud y/o el
gestante.
desarrollo normal del
c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado
embrión y el feto
de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el
embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de
su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

Dictan normas La asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que

reglamentarias de la Ley conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones La empresa debe asignar temporalmente a sus
Ministerio de
exposición a agentes Protección a favor de la descritas en el artículo 2 del presente Reglamento. Culmina trabajadoras que se encuentra en gestación, a otro
Decreto Supremo 00 Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 3 indefectiblemente con el parto. puesto de trabajo; esta medida culmina con el parto. Por si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del legal del hecho
y/o contacto con labores que pongan en Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto pacto individualo colectivo se puede extender dicha
Empleo
personas enfermas riesgo su salud y/o el individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida media hasta que concluya el periodo de lactancia
desarrollo normal del hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos
embrión y el feto que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se
Dictan normas
realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
reglamentarias de la Ley
normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de
Ministerio de evaluación debe contemplar: agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y
exposición a agentes Protección a favor de la Evaluación de riesgo
Decreto Supremo 00 Trabajo y 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. psicosociales, del puesto del trabajo de las gestantes que Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 4 por exposicion a si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del 1.2. Valores límite permitidos de exposición. laboran en en la empresa. Asi como evaluar el grado, del hecho
y/o contacto con labores que pongan en mujeres gestantes
Empleo 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a naturaleza y duracion de la exposición; los valores limites
personas enfermas riesgo su salud y/o el
riesgos particulares. permitidos de exposición, posibles efectos en al salud .
desarrollo normal del
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
embrión y el feto
riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.

Dictan normas
reglamentarias de la Ley La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Con el certificado medico presentado por la mujer
Ministerio de
exposición a agentes Protección a favor de la A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo, gestante, el empleador debe proceder a la modificación
Decreto Supremo 00 Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 7 conteniendo la siguiente información: de las labores, para lo cual debera realizar la evaluacion si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del legal del hecho
y/o contacto con labores que pongan en 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de riesgos previamente al puesto de trabajo de la mujer
Empleo
personas enfermas riesgo su salud y/o el de gestación. gestante
desarrollo normal del a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
embrión y el feto

Dictan normas El empleador, con el fin de asignar labores que no

El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la
reglamentarias de la Ley pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de desarrollo del embrión y el feto, podrá:
Ministerio de 1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin
exposición a agentes Protección a favor de la - Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas
Decreto Supremo 00 Trabajo y modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 9 labores, sin modificación del puesto de trabajo. si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, legal del hecho
y/o contacto con labores que pongan en - Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera
Empleo limitar o eliminar los riesgos existentes.
personas enfermas riesgo su salud y/o el posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por
desarrollo normal del resultara razonable o suficiente para controlar los
imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara
embrión y el feto riesgos

La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer

gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de
cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará
los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea
Dictan normas cambiada a otro puesto de su misma categoría ocupacional, mantendrá
reglamentarias de la Ley los mismos derechos laborales, económicos y profesionales.
La asignación de labores que no pongan en riesgo la
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
exposición a agentes Protección a favor de la trabajo de una categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los
Decreto Supremo 00 Trabajo y embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 10 derechos laborales, económicos y profesionales de su puesto de origen, si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del señaladas en el artículo anterior, no afectará los legal del hecho
y/o contacto con labores que pongan en incluidos los que dependen del cargo.
Empleo derechos laborales, económicos o profesionales de la
personas enfermas riesgo su salud y/o el 3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
trabajadora
desarrollo normal del trabajo de una categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto
embrión y el feto de origen, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por
desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente
reglamento, la trabajadora deberá retornar a su puesto habitual en las
condiciones originales, sin que ésta pueda alegar hostilidad en los
términos señalados en la legislación vigente.

Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y,

Dictan normas
de ser el caso, al puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno
reglamentarias de la Ley
equivalente, con la misma remuneración y demás derechos. La empresa debe garantizar a la mujer gestante el
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de Dentro del plazo de
Ministerio de El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores derecho a retornar a sus labores, y de ser le caso, al
exposición a agentes Protección a favor de la 15 dias calendario
Decreto Supremo 00 Trabajo y originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de mismo puesto de trabajo que venia desempeñando, o a Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 11 con posterioridad al si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con uno equivalente con la misma remuneracion y demas legal
y/o contacto con labores que pongan en parto o luego del
Empleo posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo derechos, en un plazo de 15 días calendario con
personas enfermas riesgo su salud y/o el descanso post natal
culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora posterioridad al parto o luego del descanso post natal
desarrollo normal del
podrá accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación
embrión y el feto
vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser

En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores

que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio
Dictan normas de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que
En caso la empresa no cumpla con asignar a la mujer
reglamentarias de la Ley razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en
gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
Agentes biológicos: Nº 28048, Ley de riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos
Ministerio de desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora
exposición a agentes Protección a favor de la laborales.
Decreto Supremo 00 Trabajo y podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición Mujer Gestante que realiza 21/7/04 12 A estos efectos, la trabajadora comunicará a su empleador que no si si RIT RRHH
9- 2004-TR Promoción del cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre legal del hecho
y/o contacto con labores que pongan en realizará las labores que le ocasionan un riesgo en su salud y/o en el
Empleo que razonablemente considere que existe un peligro
personas enfermas riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto hasta que se le asignen labores
inminente que ponga en riesgo su salud o seguridad, sin
desarrollo normal del que no perjudiquen su estado.
sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales
embrión y el feto Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las
nuevas labores que no supongan un riesgo en su salud y/o en el
desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora deberá cumplir con
las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.

Acciones de prevención de los ministerios de Salud y de Trabajo y

Promoción del Empleo
Los ministerios de Salud y de Trabajo y Promoción del Empleo
LEY QUE INCORPORA
implementan acciones de prevención y promoción para la lucha contra la
EL CAPÍTULO V A LA
diabetes. Dentro de ese marco, brindan a los trabajadores de los La empresa deberá tener en cuenta que la diabetes o
LEY 28553, LEY Protección a las
Congreso de la sectores público y privado, bajo cualquier régimen laboral o modalidad sus secuelas no son causales de impedimento para el
Salud Todos GENERAL DE Ley 30867 19/10/18 9 personas con Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
República de contratación, el acceso a programas de prevención y campañas de ingreso o motivo de cese de la relación laboral. FALTA
PROTECCIÓN A LAS Diabetes.
descarte de la diabetes, en el marco de la programación establecida REGLAMENTARLO.
PERSONAS CON
en sus presupuestos y planes operativos, para cuyo efecto se les
DIABETES
brinda las facilidades necesarias.
La diabetes o sus secuelas no son causales de impedimento para el
ingreso o motivo de cese de la relación laboral.

Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e

Agentes biológicos: La empresa debe promover el desarrollo de
Ministerio de implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar
exposición a agentes Medidas Nacionales frente implementación de politicas y programas sobre VIH y
Trabajo y de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y Politicas y Programas
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 4 Sida en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como sobre VIH y Sida
y/o contacto con de trabajo acciones permanentes para prevenir y controlar su
Empleo erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o
personas enfermas progesión
supuestamente VIH-positivas.

Lugar de trabajo
MEDIDAS NACIONALES Ministerio de
La expresión lugar de trabajo abarca todos los sitios donde los
FRENTE AL VIH Y SIDA Trabajo y Glosario de Concepto de Lugar de trabajo, para tener en cuenta que Conforme a requisito Sujeta a la ocurrencia
Salud VIH R. M. 376-2008-TR 29/11/08 trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
EN EL LUGAR DE Promoción del términos no es solo la edificación administrativa. legal del hecho
de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo o indirecto del
TRABAJO Empleo
empleador.

Agentes biológicos:
Ministerio de En las empresas o entidades donde los trabajadores están expuestos al La empresa tiene la obligación de cumplir con las normas
exposición a agentes Medidas Nacionales frente
Trabajo y riesgo de contraer el virus, los empleadores tienen la obligación de de bioseguridad y de profilaxis post exposición laboral Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 6 Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del cumplir las normas de bioseguridad y de profilaxis post exposición vigente, en caso sus trabajadores esten exúestos al legal
y/o contacto con de trabajo
Empleo laboral vigentes. riesgo de contraer el virus del VIH y sida
personas enfermas

Profilaxis post exposición (PPE)

Es una respuesta médica de emergencia que puede utilizarse para
MEDIDAS NACIONALES Ministerio de proteger a las personas expuestas al VIH. La PPE consiste en una
FRENTE AL VIH Y SIDA Trabajo y Glosario de medicación, pruebas de laboratorio y asesoramiento. Normalmente la Concepto de Profilaxis post exposición, para tener en Conforme a requisito Sujeta a la ocurrencia
Salud VIH R. M. 376-2008-TR 29/11/08 SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
EN EL LUGAR DE Promoción del términos PPE debe iniciarse entre 2 y 24 horas después de la cuenta. legal del hecho
TRABAJO Empleo posible exposición al VIH (y no más tarde de 48-72 horas), y tiene que
continuar aproximadamente durante cuatro
semanas.
 MEDIDAS NACIONALES Ministerio de
Normas de Bioseguridad
FRENTE AL VIH Y SIDA Trabajo y Glosario de Conforme a requisito Sujeta a la ocurrencia
Salud VIH R. M. 376-2008-TR 29/11/08 Conjunto de medidas preventivas reconocidas internacionalmente Concepto de Bioseguridad, para tener en cuenta. SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
EN EL LUGAR DE Promoción del términos legal del hecho
orientadas a proteger la salud y la seguridad del personal y su entorno.
TRABAJO Empleo

Agentes biológicos:
Ministerio de La empresa no puede exigir la exihibición de la prueba
exposición a agentes Medidas Nacionales frente Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición
Trabajo y deñ VIH no el resultado, al momento de contratar a Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 8 del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del trabajadores, durante la relación laboral, o como requisito legal
y/o contacto con de trabajo relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
Empleo para continuar con el trabajo
personas enfermas

Agentes biológicos:
Ministerio de
exposición a agentes Medidas Nacionales frente
Trabajo y Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, así como El despido basado en que el trabajador es una PVV, es Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 9 Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición. nulo legal
y/o contacto con de trabajo
Empleo
personas enfermas

Agentes biológicos:
Ministerio de Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la
exposición a agentes Medidas Nacionales frente la pruebas del VIH no pueden ser realizadas por el
Trabajo y confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 10 empleador ni por otra empresa que éste vinculado Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del pueden ser realizadas por el empleador, o por otro que éste vinculado legal
y/o contacto con de trabajo economicamente a éste
Empleo económicamente a éste.
personas enfermas

Agentes biológicos:
Ministerio de
exposición a agentes Medidas Nacionales frente Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia La empresa debe adoptar medidas que garanticen el
Trabajo y Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 12 a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del legal
y/o contacto con de trabajo SIDA. afectados a consecuencia del VIH y Sida
Empleo
personas enfermas

Agentes biológicos: La empresa establece procedimientos a los que puedan

Ministerio de Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir
exposición a agentes Medidas Nacionales frente recurrir los trabajadores y sus representantes en los Procedimiento sobre
Trabajo y los trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el
Salud biológicos ; exposición al VIH y SIDA en el lugar R.M. 376-2008-TR 30/11/08 13 reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer el manejo del VIH y Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
Promoción del trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio
y/o contacto con de trabajo como falta laboral todo acto discriminatorio de un Sida
Empleo de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.
personas enfermas trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

El MTPE, dentro del ámbito de su competencia fiscaliza el cumplimiento

MEDIDAS NACIONALES Ministerio de
de las disposiciones de la presente norma. En caso de incumplimiento En caso de incumplimiento, la autoridad de trabajo, a
FRENTE AL VIH Y SIDA Trabajo y Conforme a requisito
Salud VIH R. M. 376-2008-TR 29/11/08 14 impone las sanciones de acuerdo a Ley, sin perjuicio de las acciones través de su personal inspectivo, fiscalizará el Permanente SI SI RIT Capítulo 22 RRHH
EN EL LUGAR DE Promoción del legal
judiciales civiles, laborales, contencioso administrativas o penales a las cumplimiento de estas disposiciones.
TRABAJO Empleo
que tuviera derecho la persona afectada.

MEDIDAS NACIONALES Ministerio de

Las actuaciones inspectivas ante denuncias por infracción a la presente En caso de incumplimiento, la autoridad de trabajo, a
FRENTE AL VIH Y SIDA Trabajo y Conforme a requisito
Salud VIH R. M. 376-2008-TR 29/11/08 15 norma son de carácter confidencial, incluso después de haber través de su personal inspectivo, fiscalizará el Permanente SI SI RIT Capitulo 11
EN EL LUGAR DE Promoción del legal
terminado el procedimiento sancionador, de ser el caso. cumplimiento de estas disposiciones.
TRABAJO Empleo

Concepto de hostigamiento sexual

El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a
Ley de Prevención y través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no
Sanción del Hostigamiento deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un
Congreso de la Conducta a observar para la protección de los Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos Sexual, modificada por la Ley 27942 27/2/03 4 ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su SI SI RIT Capitulo 11
República trabajadores de la empresa. legal del hecho
Ley 29430 y D.L. 1410 del actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra
12/09/2018. índole.
En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de
la conducta.

De los elementos constitutivos del hostigamiento sexual

Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento
Seguridad y Salud Todos Sexual, modificada por la
Ley 29430 y D.L. 1410 del
12/09/2018.
Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno
de los elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a
través de la cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación
Congreso de la laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole. Configuración de la conducta de hostigamiento sexual Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Ley 27942 27/2/03 5 SI SI RIT Capitulo 11
República b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen que debe ser verificada por la empresa. legal del hecho
decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el
trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo
creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.

6.2 La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que

la conducta de quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima
sea expreso. La reiterancia puede ser considerada como un elemento
indiciario.
Reglamento de la Ley N°
Ministerio de la 6.3 El hostigamiento sexual se configura independientemente de si Configuración y manifestaciones de la conducta de
27942, Ley de Prevención 6.2, 6.3 y Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones existen grados de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora hostigamiento sexual que debe ser verificada por la Permanente SI SI RIT Capitulo 11
y Sanción del 6.4 legal
Vulnerables o si el acto de hostigamiento sexual se produce durante o fuera de la empresa.
Hostigamiento Sexual
jornada educativa, formativa, de trabajo o similar; o si este ocurre o no
en el lugar o ambientes educativos, formativos, de trabajo o similares.
6.4 El hostigamiento sexual puede manifestarse a través de cualquier
conducta que encaje en el presente artículo y en el artículo 6 de la Ley.

Superintendencia Aprobar el Protocolo Nº 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado Parámetros que debe tener en cuenta la empresa en
Protocolo Nº 007-2019- R.S. 319-2019- Nacional de “PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE  cuanto a fiscalizaciones por parte de la Administración Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos 20/10/19 1 SI SI RIT Capitulo 11
SUNAFIL/ INI SUNAFIL Fiscalización HOSTIGAMIENTO SEXUAL”, que como Anexo forma parte integrante  respecto al Hostigamiento Sexual y la interpretación que legal del hecho
Laboral de la presente resolución. da esta a las acciones tomadas o no.

De la responsabilidad del empleador

Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento
Seguridad y Salud Todos Sexual, modificada por la
Ley 29430 y D.L. 1410 del
12/09/2018.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones
de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
La empresa es responsable de velar por el bienestar de
hostigamiento sexual en la empresa.
sus trabajadores, por lo cual debe realizar
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o
Congreso de la capacitaciones, adoptar medidas de prevención y de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Ley 27942 27/2/03 7 represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o SI SI RIT Capitulo 11
República control sobre el hostigamiento sexual; debiendo informar legal del hecho
comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o
al Ministerio de Trabajo los casos se presenten y la
de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
resolución que se brinde.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos
de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas
para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento las
disposiciones que resulten pertinentes.

Deber de protección en los casos de hostigamiento sexual

7.1 El hostigamiento sexual es un riesgo psicosocial que amenaza la
dignidad e integridad de las personas en tanto puede generar un
ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar la actividad o
Reglamento de la Ley N° situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole de la
Ministerio de la Obligación del empleador de garantizar el acceso a
27942, Ley de Prevención persona hostigada. Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 7 medidas de protección idóneas en casos de Permanente SI SI RIT Capitulo 11
y Sanción del 7.2 Las instituciones deben garantizar a las personas que denuncian legal
Vulnerables hostigamiento sexual.
Hostigamiento Sexual actos de hostigamiento sexual, el acceso a las medidas de protección
que resulten idóneas para la protección de sus derechos, así como
otras medidas que permitan evitar nuevos casos de hostigamiento, con
independencia del tipo de vínculo que tales instituciones tengan con las
víctimas, respetando las reglas establecidas en el presente Reglamento.

Evaluación y diagnóstico
10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar
posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas
sucedan, dentro de su ámbito de
intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos
más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, La empresa tiene la obligación de realizar uan
Reglamento de la Ley N° policial, militar o de cualquier otra índole. evaluacoón anual sobre el sistema que se haya
Ministerio de la
27942, Ley de Prevención 10.2 Los cuestionarios o cualquier otra herramienta de evaluación instaurado para la protección de los trabajadores al Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 10 Anualmente SI SI RIT Capitulo 11
y Sanción del deben incluir preguntas o mecanismos destinados a levantar hostigamiento sexual. Las medidas tomadas para legal
Vulnerables
Hostigamiento Sexual información que permita identificar acciones de mejora para la levantar información relevante debe ser siempre
prevención del hostigamiento sexual. respetando el derecho ala intimidad.
10.3 Los cuestionarios o cualquier otra herramienta de evaluación
deben garantizar el respeto del derecho a la intimidad de los/las
encuestados/as o entrevistados/
as. Tratándose de niños, niñas y adolescentes, se deberá tener en
cuenta su interés superior.

11.1 Las instituciones brindan como mínimo las siguientes

capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamiento sexual:
a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de
la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de
autoridad o dependencia. Estas
capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de
combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar
información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias. La
capacitación no implica la desnaturalización del vínculo de carácter civil
Reglamento de la Ley N° que mantienen los prestadores de servicios con la institución.
Ministerio de la Capacitaciones a brindar al personal, como medidas de
27942, Ley de Prevención b) Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 11 prevención que debe adecuar la empresa para garantizar Anualmente SI SI RIT Capitulo 11
y Sanción del Humanos o el que haga sus veces, el Comité de intervención frente al legal
Vulnerables la protección frente del hostigamiento sexual.
Hostigamiento Sexual Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados
en la investigación y sanción del hostigamiento sexual, con el objeto de
informar sobre el correcto tratamiento de las víctimas, el desarrollo
del procedimiento, así como la aplicación de los enfoques previstos en
el artículo 5. Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y
pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
11.2 Las instituciones, a través de cualquier medio, difunden
periódicamente la información que permita identificar las conductas que
constituyan actos hostigamiento sexual y las sanciones aplicables.

14.1 Las instituciones identifican los órganos, oficinas u otros

encargados de las siguientes funciones:
a) Recibir la queja o denuncia.
b) Dictar las medidas de protección.
c) Investigar y proponer las medidas de sanción y otras adicionales para
evitar nuevos casos de hostigamiento.
d) Dictar las medidas de sanción y otras medidas adicionales para evitar
nuevos casos de hostigamiento.
Reglamento de la Ley N° Órganos que intervienen en el procedimiento. Exigencia
Ministerio de la 14.2 En las instituciones con veinte (20) o más trabajadores/as, Comité de
27942, Ley de Prevención de creación de Comité de Intervención frente al
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 14 estudiantes o personal en general, se garantiza la existencia de un Intervención frente al Permanente SI SI RIT Capitulo 11
y Sanción del hostigamiento Sexual cuando empresa tiene más de 20
Vulnerables Comité de intervención frente al hostigamiento Sexual, el cual recibe las hostigamiento Sexual
Hostigamiento Sexual trabajadores.
quejas o denuncias, dicta medidas de protección, investiga, emite
recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar
nuevos casos de hostigamiento sexual, o realiza el seguimiento de los
casos, según corresponda, de acuerdo a lo previsto en los capítulos
específicos para cada ámbito. El Comité está compuesto por
representantes de la institución y de los/las
trabajadores/ as, estudiantes o personal en general, en la misma
proporción y garantizando la paridad de género.

Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Crea el Servicio de
Orientación y
Acompañamiento para los
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-TR
casos de hostigamiento
sexual en el trabajo
- "Trabaja sin Acoso"
Crea el Servicio de
Orientación y
Acompañamiento para los
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-TR
casos de hostigamiento
sexual en el trabajo
- "Trabaja sin Acoso"
Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento
Seguridad y Salud Todos Sexual, modificada por la
Ley 29430 y D.L. 1410 del
12/09/2018.
Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP
y Sanción del
Hostigamiento Sexual
La actuación de los medios probatorios no puede exponer a la presunta
víctima a situaciones de revictimización, como la declaración reiterativa
de los hechos, careos o cuestionamientos a su conducta o su vida
Ministerio de la Prohibición de revictimización, como la declaración
personal, confrontaciones con los/las presuntas/ os hostigadores/as, Conforme a requisito
22/7/19 Mujer y Poblaciones 15 reiterariva de los hechos, acreos o cuestionamientos a Permanente SI SI RIT Capitulo 11
entre otros. Los/as miembros de los órganos que intervienen en el legal
Vulnerables su conducta o su vida personal, entre otros.
procedimiento evitan cualquier acto que, de manera directa o indirecta,
disuada a la víctima de presentar una queja o denuncia y de continuar
con el procedimiento.
16.1 El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento
sexual se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un tercero, o de
oficio, cuando la institución conoce por cualquier medio los hechos que
presuntamente constituyen hostigamiento sexual, bajo responsabilidad.
La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita,
ante el órgano establecido por cada institución.
16.2 En caso que el/la presunto/a hostigador/a sea titular del órgano que
recibe la queja o denuncia, esta se interpone ante el inmediato superior
del/de la presunto/a hostigador/a o quien haga sus veces. El/la El inicio del procedimiento de investigación y sanción del
presunto/a hostigador/a debe abstenerse de participar en la hostigamiento sexual se inicia de parte, a pedido de la
Ministerio de la
investigación. víctima o de un tercero, o de oficio, cuando la institución Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
22/7/19 Mujer y Poblaciones 16 SI SI RIT Capitulo 11
16.3 Los/as miembros de los órganos encargados de investigar y conoce por cualquier medio los hechos que legal del hecho
Vulnerables
sancionar el hostigamiento sexual, así como cualquier otro miembro de presuntamente constituyen hostigamiento sexual, bajo
la institución en la cual se ha formulado la denuncia o queja, deben responsabilidad
comunicarse con la presunta víctima solo a través de los canales
formalmente establecidos para ello.
16.4 Toda actuación del procedimiento debe ser documentada por
escrito u otro medio al que las partes puedan tener acceso.
16.5 Las instituciones deben guardar la debida reserva de la identidad
del/de la presunto/a hostigado/a y del/de la quejoso/a o denunciante
frente a personas ajenas al procedimiento. El nombre de los/as testigos
debe mantenerse en reserva, si estos así lo solicitan
17.1 El órgano que recibe la queja o denuncia, en un plazo no mayor a
La empresa tiene la obligación a poner a disposición a
un (1) día hábil, pone a disposición de la víctima los canales de atención
favor de la víctima, los canales de atención médica, física
médica, física y mental o psicológica, con los que cuente. De no contar
y mental o psicológica, con los que cuente; de no contar
Ministerio de la con dichos servicios, deriva a la víctima a aquellos servicios públicos o
con los mismos, se le deberá a la víctima a aquellos Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
22/7/19 Mujer y Poblaciones 17 privados de salud a los que esta puede acudir. SI SI RIT Capitulo 11
servicios públicos o provados de salud a los que esta legal del hecho
Vulnerables 17.2 El informe que se emite como resultado de la atención médica,
pueda acudir.
física y mental o psicológica, es incorporado al
El informe que resulte de la atención médica realizada,
procedimiento y considerado medio probatorio, solo si la víctima lo
deberá ser anexada a la investigación.
autoriza.
Créase el servicio de orientación y acompañamiento para los casos de
hostigamiento sexual en el trabajo – “Trabaja Sin Acoso” como servicio 
Ministerio de
exclusivo a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a Se crea el servicio de orientación y acompañamiento
Trabajo y Conforme a requisito
4/9/19 1 través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo –  Informativo SI SI RIT Capitulo 11
Promoción del legal
Lima Metropolitana, para efectos de intervenir en forma oportuna y “Trabaja Sin Acoso”.
Empleo
adecuada en la protección de las víctimas de hostigamiento sexual en el
trabajo.
El servicio “Trabaja Sin Acoso” comprende los siguientes componentes:
2.1 Componente 1 – Atención y orientación: consiste en la acción de 
recibir al/a la usuario/a, el registro de sus datos personales y la
identificación de una posible situación de crisis.
2.2 Componente 2 – Asistencia legal: consiste en la identificación del 
caso como uno de hostigamiento sexual en el trabajo, el registro de los
hechos narrados, la orientación legal respecto de las alternativas con
las que cuenta el/la usuario/a, la solicitud de realización de una
Ministerio de
actuación inspectiva de trabajo, cuando corresponda, y la asistencia
Trabajo y Componentes del servicio del servicio "Trabaja sin Conforme a requisito
4/9/19 2 legal durante el procedimiento interno de investigación y sanción del Informativo NO NO
Promoción del acoso". legal
hostigamiento sexual, así como en los procesos judiciales que buscan
Empleo
proteger y reparar los derechos laborales afectados.
2.3 Componente 3 – Asistencia psicológica: consiste en la contención 
psicológica del/de la usuario/a, la elaboración de un informe psicológico
que dé cuenta del posible daño generado al/a la usuario/a y, cuando sea
necesario, el acompañamiento psicológico durante las etapas del
procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento
sexual, así como en los procesos judiciales que buscan proteger y
reparar los derechos afectados.
De las manifestaciones del hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse, entre otras, a través de las
siguientes conductas:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o
beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su
dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista GES (Grupos de
Congreso de la Manifestaciones de la conducta de hostigamiento sexual Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Ley 27942 27/2/03 6 (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, SI SI xposición
República que debe ser verificada por la empresa. legal del hecho
gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes similar)
de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas
físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la
víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en
este artículo.
f) Otras conductas que encajen en el concepto regulado en el artículo 4
de la presente Ley.
18.1 El órgano encargado dicta las medidas de protección en un plazo
máximo de tres (3) días hábiles, contados desde que se interpuso la
queja o denuncia.
Las medidas de protección son otorgadas de oficio o a solicitud de parte
y se ejecutan de manera inmediata.
18.2 Las medidas de protección a favor de la víctima pueden ser:
a) Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.
b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.
c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido
solicitada por ella.
d) Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de
impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno
familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima.
e) Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la La empresa debe brindar, en el plazo máximo de 3 días
Ministerio de la
víctima. hábiles las medidas de protección, sean de oficio o a Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
22/7/19 Mujer y Poblaciones 18 SI SI
El órgano encargado de dictar las medidas de protección a favor de la solicitud de parte, debiendo ejecutarse de manera legal del hecho
Vulnerables
víctima también puede dictar determinadas medidas de protección a inmediata.
favor de los/as testigos, siempre que resulten estrictamente necesarias
para garantizar su colaboración con la investigación.
18.3 A pedido de parte, las medidas de protección pueden ser
sustituidas o ampliadas, atendiendo a las circunstancias de cada caso,
con la debida justificación y cautelando que la decisión sea razonable,
proporcional y beneficiosa para la víctima.
18.4 Las medidas de protección se mantienen vigentes hasta que se
emita la resolución o decisión que pone fin al procedimiento de
investigación y sanción del hostigamiento sexual. Sin perjuicio de ello, en
la resolución que pone fin al procedimiento, el órgano encargado de
sancionar puede establecer medidas temporales a favor de la víctima
con la
finalidad de garantizar su bienestar.
19.1 Cuando el órgano que recibe la queja o denuncia es distinto al
órgano encargado de la investigación, aquél pone en conocimiento de
este y del/de la quejado/a o denunciado/a la queja o denuncia en un
plazo no mayor a un (1) día hábil.
19.2 El órgano encargado de la investigación tiene un plazo no mayor de
quince (15) días calendario, contados desde que recibe la queja o
denuncia, para investigar los hechos y emitir el informe con las
conclusiones de la investigación, dentro de dicho plazo el citado órgano
otorga a el/la quejado/a o denunciado/a un plazo para formular sus
descargos. Este plazo debe ser determinado por cada institución
Ministerio de la considerando las normas correspondientes.
Detalles de la etapa de investigación ante una denuncia Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
22/7/19 Mujer y Poblaciones 19 19.3 El informe con las conclusiones de la investigación debe contener, SI SI
por Hostigamiento Sexual. legal del hecho
Vulnerables como mínimo, lo siguiente:
a) Descripción de los hechos.
b) Valoración de medios probatorios.
c) Propuesta de sanción o de archivamiento debidamente motivada.
d) Recomendación de medidas adicionales para evitar nuevos casos de
hostigamiento.
19.4 Durante la investigación, se respeta el debido procedimiento de
ambas partes. Como mínimo, el/ la quejado/a o denunciado/a debe
conocer los hechos imputados, presentar sus descargos y tener la
posibilidad de presentar los medios probatorios que considere
convenientes dentro del plazo estipulado por los órganos intervinientes.
20.1 Emitido el informe del órgano encargado de la investigación, este
es trasladado, en un plazo no mayor a un (1) día hábil, al órgano
encargado de dictar la sanción.
20.2 El órgano encargado de dictar la sanción, emite una resolución o
decisión, en un plazo no mayor a diez (10) días calendario contados
desde que recibe el informe. Dentro de dicho plazo el citado órgano
traslada el informe a el/la quejado/a o denunciado/a y a el/la presunto/a
hostigado/a otorgándoles un plazo para que, de considerarlo pertinente,
presenten sus alegatos. Este plazo debe ser determinado por cada
institución considerando las normas correspondientes. Dicha resolución
o decisión contiene la sanción contra el/la hostigador/a, de ser el caso,
así como otras medidas que resulten necesarias para evitar nuevos
casos de hostigamiento.
Ministerio de la 20.3 La resolución o decisión emitida producto del procedimiento de
Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
22/7/19 Mujer y Poblaciones 20 hostigamiento sexual puede ser impugnada ante la instancia Etapa de Sanción. Plazos y documentos a expedir. SI SI
legal del hecho
Vulnerables administrativa correspondiente, por el/la quejado/a o denunciado/a o por
el/la quejoso/a o denunciante, siempre que las normas de la institución
contemplen dicha posibilidad. En estos casos, la emisión de la
resolución que resuelve la apelación o impugnación correspondiente, no
puede superar el plazo establecido en el numeral 13.3 del artículo 13 de
la Ley.
20.4 Tanto en la etapa de investigación como en la de sanción, la
valoración de los medios probatorios debe realizarse tomando en
cuenta la situación de vulnerabilidad de la presunta víctima,
considerando particularmente lo dispuesto en el artículo 12 del
Reglamento de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar, aprobado por Decreto Supremo N°
009-2016-MIMP.
 21.1 Cuando, durante o como resultado del procedimiento, se adviertan
indicios de la comisión de delitos, la institución debe poner en
conocimiento tales hechos al Ministerio Público, la Policía Nacional del
Perú u otras instituciones competentes, con conocimiento de la presunta
víctima. Esta información debe ser traslada en un plazo no mayor de
Reglamento de la Ley N°
Ministerio de la veinticuatro (24) horas de conocidos los hechos.
27942, Ley de Prevención La empresa deberá de comunicar al Ministerio Público en Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 21 21.2 En el caso del hostigamiento sexual laboral dentro del sector SI SI
y Sanción del casos de indicios de delito. legal del hecho
Vulnerables privado, dicha obligación corresponde a la Autoridad Inspectiva del
Hostigamiento Sexual
Trabajo competente, sin perjuicio de la obligación del/de la empleador/a
de interponer una denuncia en el Ministerio Público, la Policía Nacional
del Perú u otras instituciones competentes, con conocimiento de la
presunta
víctima.

22.1 La renuncia, cese o el término de la relación contractual de la

presunta víctima con la institución, no exime a la misma de iniciar o
continuar con el procedimiento hasta su culminación y, de ser el caso,
Reglamento de la Ley N° La empresa, en casos de renuncia o termino de la
Ministerio de la aplicar la sanción correspondiente.
27942, Ley de Prevención relación contractual con la presunta víctima, deberá de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 22 22.2 Si durante el procedimiento o como resultado del mismo, el/la SI SI
y Sanción del proseguir la investigación como si sí estuviera, debiendo legal del hecho
Vulnerables quejado/a o denunciado/a renuncia, deja de pertenecer a la institución
Hostigamiento Sexual de dictar las sacionciones que correspondan.
o finaliza su vínculo contractual con ella, esta continúa con el
procedimiento y dicta las medidas
que correspondan según las reglas aplicables para cada institución.

La institución, con la finalidad de prevenir nuevos casos de Luego de que haya existido un caso de Hostigamiento
Reglamento de la Ley N°
Ministerio de la hostigamiento sexual, debe identificar los factores de riesgo en el área o Sexual, la empresa deberá de analizar los factores de
27942, Ley de Prevención Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 23 espacio en el que se han desarrollado los hechos que constituyeron riesgos psicosociales en el área o espacio en el que se SI SI
y Sanción del legal del hecho
Vulnerables hostigamiento sexual, con el fin de removerlos y evitar que los mismos desarrollaron los hechos a fin de evitar la ocurrencia de
Hostigamiento Sexual
se repitan. nuevos casos.

Las instituciones con veinte (20) o más servidores/ as, trabajadores/as,

estudiantes o personal en general, cuentan con políticas internas para
Reglamento de la Ley N° prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, las mismas que deben
Ministerio de la La empresa debe especificar en su política, reglamento
27942, Ley de Prevención estar reguladas en directivas, reglamentos internos u otros documentos. Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 24 interno y otros documentos, la regulación que mantienen Permanente SI SI
y Sanción del Dichos documentos deben especificar los canales para la presentación legal
Vulnerables sobre la proteciccón frente al Hostigamiento Sexual.
Hostigamiento Sexual de quejas o denuncias, el procedimiento de investigación y sanción y los
plazos de cada etapa, los cuales no pueden ser mayores a los previstos
en la Ley y el Reglamento.

26.1 En caso que el/la hostigador/a sea el/ la empleador/a, personal de

dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o
accionista, la víctima puede optar entre accionar el cese de la hostilidad
o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de
trabajo, conforme al artículo 35 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97- TR (LPCL). En
este último supuesto, no es exigible la comunicación al/a la empleador/a
por cese de hostilidad señalado en el artículo 30 de la misma norma. El
empleo de los mecanismos señalados no excluye la posibilidad de que la
víctima demande directamente los daños y perjuicios sufridos producto
del hostigamiento sexual o solicite la actuación de la Autoridad
Inspectiva de Trabajo competente.
Reglamento de la Ley N° 26.2 Independientemente de la categoría o cargo del/ la hostigador/a, si
Ministerio de la Mecanismos frente al hostigamiento sexual, cuando el
27942, Ley de Prevención el empleador/a o autoridad competente omite iniciar la investigación del Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 26 hostigador sea el empleador o personal de dirección y/o Permanente SI SI
y Sanción del caso o adoptar las medidas de protección y sanción correspondientes, legal
Vulnerables confianza, asociado, director o accionista.
Hostigamiento Sexual la víctima también puede optar por los mecanismos señalados en el
primer párrafo del presente artículo.
26.3 En caso que se demande judicialmente el cese de hostilidad o pago
de indemnización por despido arbitrario al que hace referencia el
artículo 35 de la LPCL, el plazo de caducidad es de treinta (30) días
calendario de producido el último acto de hostigamiento, de conformidad
con lo establecido en el artículo 36 de la LPCL.
26.4 El cómputo del plazo inicia a partir del día siguiente de producido el
último acto de hostigamiento o indicio del mismo, salvo que se haya
iniciado el procedimiento interno de investigación y sanción, en cuyo
caso el plazo se computa a partir del día siguiente de emitida la
resolución que pone fin al procedimiento o, en su defecto, desde la
fecha en la que
esta debió ser emitida.

27.1 Finalidad del Comité.- En los centros de trabajo con veinte (20) o
más trabajadores/as, se garantiza la existencia de un Comité de
intervención frente al Hostigamiento Sexual, el cual investiga y emite
recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar
nuevos casos de hostigamiento sexual. Este Comité tiene como
finalidad garantizar la participación de los/as trabajadores/as en el
procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual. En
los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores/as, el
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual lo asume un
Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual.
27.2 Conformación del Comité.- El Comité de intervención frente al
Hostigamiento Sexual está compuesto por cuatro
(4) miembros: dos (2) representantes de los/as trabajadores/as y dos
(2) representantes del/de la empleador/a; garantizando en ambos casos
Reglamento de la Ley N°
Ministerio de la la paridad de género. Los/as representantes de los/las trabajadores/as
27942, Ley de Prevención Se debe conformar el Comité de intevención frente al Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 27 se pueden elegir conjuntamente con la elección de los/as miembros del Permanente SI SI
y Sanción del Hostigamiento Sexual. legal
Vulnerables Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en el artículo 29 de
Hostigamiento Sexual
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria. El/la Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual puede
elegirse junto con la elección del/de la Supervisor/a de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a el/la que hace referencia el artículo 30 de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.
Los/as representantes del empleador/a ante el Comité de intervención
frente al Hostigamiento Sexual son nombrados/as de la siguiente forma:
un/a (1) representante de la Oficina de Recursos Humanos o quien
haga sus veces y uno/a (1) que el/la empleador/a designe.
27.3 Acuerdos del Comité.- Los acuerdos del Comité de intervención
frente al Hostigamiento Sexual se adoptan por mayoría simple. El voto
dirimente corresponde al el/ la representante de la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga
sus veces.

En el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual

en el sector privado intervienen los siguientes órganos:
a. El Comité o Delegado/a de intervención frente al Hostigamiento
Reglamento de la Ley N° Sexual: encargado de desarrollar la investigación y proponer medidas de
Ministerio de la El Comié o Delegado, así como la Oficina de Recursos
27942, Ley de Prevención sanción y medidas complementarias para evitar nuevos casos de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 28 Humanos son los que intervienen dentro del proceso de SI SI
y Sanción del hostigamiento. legal del hecho
Vulnerables investigación y sanción del hostigamiento sexual.
Hostigamiento Sexual b. La Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces:
encargada de recibir la queja o denuncia, adoptar las
medidas de protección, interponer la sanción y las medidas
complementarias para evitar nuevos casos de hostigamiento.
se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un tercero, o de oficio
cuando la institución conoce por cualquier medio los hechos que
presuntamente constituyen hostigamiento sexual, bajo responsabilidad.
La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita,
ante la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. Si el/la
empleador/a toma conocimiento por otras vías de actos que
posiblemente constituyan una situación de hostigamiento sexual,
también está obligado/a a poner los hechos en conocimiento de la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces en un plazo no
mayor a un (1) día hábil de conocidos.
La Oficina de Recursos Humanos o la que haga de sus veces, en un
plazo no mayor a un (1) día hábil, pone a disposición de la víctima los
canales de atención médica y psicológica, según lo establecido en el
numeral 17.1 del artículo 17 del presente Reglamento.
29.2 Medidas de protección: La Oficina de Recursos Humanos o la que
Reglamento de la Ley N°
Ministerio de la haga sus veces dicta y ejecuta las medidas de protección reguladas en Procedimiento detallado de los procedimientos de
27942, Ley de Prevención Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 29 el numeral 18.2 del artículo 18 del presente Reglamento que investigación y sanción del hostigamiento y las oficinas Permanente SI SI
y Sanción del legal
Vulnerables correspondan, u otras que considere idóneas para proteger a la encargadas en el sector privado.
Hostigamiento Sexual
presunta víctima, en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles contados
desde que se interpuso la queja o denuncia.
La medida de protección a la que se refiere el literal b) del numeral 18.2
del artículo 18 del presente Reglamento se configura como una
suspensión imperfecta. En este caso la remuneración otorgada durante
el periodo de suspensión podrá ser descontada si se configura la falta.
El/la empleador/a debe otorgar las facilidades para que los/las
trabajadores/as quejosos/as o denunciantes puedan asistir a centros de
salud, denunciar y/o llevar a cabo cualquier otro acto derivado del
hostigamiento sexual.
En ningún caso se considera una medida de protección válida ofrecer a
la víctima tomar vacaciones si la misma no lo ha solicitado.
29.3 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
El/la empleador/a comunica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo que ha recibido una queja o denuncia, o ha iniciado de oficio una
presunta víctima forme parte de la empresa principal o usuaria, la
denuncia se formula ante la empresa principal o usuaria, la cual, en un
plazo no mayor a un (1) día hábil de recibida la queja o denuncia o de
conocidos los hechos, informa sobre la queja o denuncia a la empresa
de intermediación o tercerización de servicios para que tome las
medidas que considere pertinentes.
La empresa principal o usuaria lleva a cabo el procedimiento de
investigación a través de su Comité de intervención frente al
Hostigamiento Sexual, el cual emite el informe al cual se refiere el
numeral 29.5 del artículo 29 y se pronuncia sobre las medidas de
protección.
Cuando el informe final del Comité de intervención frente al
Hostigamiento Sexual de la empresa principal o usuaria, incluya
Cómo proceder en los casos de hostigamineto sexual
recomendaciones de sanción y otras adicionales para evitar nuevos
que involucran empresas de tercerización o
casos de hostigamiento, este se remite a la empresa de intermediación
Reglamento de la Ley N° intermediación de servicios. Será la empresa principal o
Ministerio de la o tercerización de servicios, para que actúe de acuerdo a lo regulado en
27942, Ley de Prevención usuaria, la que deberá recibir la denuncia, comunicarla a Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 014-2019-MIMP 22/7/19 Mujer y Poblaciones 30 el numeral 29.6 del artículo 29. SI SI
y Sanción del la empresa de tercerización o intermediación de legal del hecho
Vulnerables En estos casos es de aplicación lo dispuesto en el artículo 26 del
Hostigamiento Sexual servicios de la presunta víctima e iniciar el procedimietno
presente Reglamento.
de investigación y sanción contra el Hostigamiento
30.2 Cuando la presunta víctima de hostigamiento sexual labore para
Sexual.
una empresa de intermediación o tercerización de servicios y el/la
presunto/a hostigador/a forme parte de la empresa principal o usuaria,
se interpone la queja o denuncia ante la empresa principal o usuaria, la
cual, en un plazo no mayor a un (1) día hábil de recibida la queja o
denuncia o de conocidos los hechos, informa sobre la queja o denuncia
a la empresa de intermediación o tercerización de servicios para que
tome las medidas que considere pertinentes.
La empresa principal o usuaria lleva a cabo el procedimiento de
investigación y sanción de acuerdo a lo establecido en el artículo 29,
garantizando que la víctima pueda denunciar o presentar la queja o
denuncia contra los actos de hostigamiento sexual que hubiera sufrido.
30.3 Cuando el/la presunto/a hostigador/a y la presunta víctima laboren
para una empresa de tercerización o intermediación de servicios, y el
 En caso de accidentes ofídicos:
Primeros auxilios: Atención Inmediata
b) Tranquilizar e inmovilizar al paciente.
Agentes biológicos: c) Lavar la zona de la mordedura con agua y jabón.
Norma Técnica sobre
exposición a d) Inmovilizar la parte afectada empleando férula, entablillado u otros. En caso de accidentes por ofidicos, la empresa debe
Prevención y Tratamiento 007-2004- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud mordedura de 1/3/04 Ministerio de Salud 6.1.1. e) Trasladar al paciente al centro o puesto de salud más cercano tener cuenta los pasos establecidos en este artículo, se SI SI
de Accidentes por MINSA/DGSP- V.01 legal del hecho
animales domésticos (cargado o en camilla.). Considerando mantener el miembro afectado en requiere atención inmediata.
Animales Ponzoñosos
y/o silvestres un nivel más alto que el eje del cuerpo.
f) Hidratar al paciente. No aplicar torniquetes ni ligaduras en el miembro
afectado, no hacer cortes ni succionar el veneno, no aplicar medidas
caseras como hielo, corriente eléctrica, kerosene y otros. (Anexo 5)

En caso de accidentes por arácnidos:

Primeros auxilios: Atención inmediata
a. Considerar que estos accidentes deben ser tratados como una
emergencia.
b. Tranquilizar al paciente y evitar el movimiento en general (no hacer
ejercicio) y del miembro comprometido en particular.
Agentes biológicos: c. Capturar e identificar las características del arácnido agresor de ser
Norma Técnica sobre
exposición a posible. En caso de accidente por aracnidos, la empresa debe
Prevención y Tratamiento 007-2004- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud mordedura de 1/3/04 Ministerio de Salud 6.1.2. d. Si se conoce que el arácnido agresor es del género Loxosceles, se tener cuenta los pasos establecidos en este artículo, se SI SI
de Accidentes por MINSA/DGSP- V.01 legal del hecho
animales domésticos recomienda la aplicación del suero antiloxoscélico específico en lo requiere atención inmediata
Animales Ponzoñosos
y/o silvestres posible dentro de las primeras 24 horas, o apenas sea conocido el
hecho.
e. Así mismo de conocerse que la mordedura es por Loxosceles
administrar líquidos vía oral y otro tratamiento de soporte (analgésicos
tipo acetaminofen, dipirona).
f. Transportar al paciente lo más pronto posible al centro de salud u
hospital más cercano y que disponga de suero antiarácnido específico.

listado de los agentes

físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
Agentes físicos: psicosociales que generan
deficiente iluminación ; riesgos para la salud de la
exposición a radiación mujer gestante y/o el
por soldadura ; desarrollo normal del Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, 
exposición a radiación embrión y el feto, sus ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
solar ; exposición a correspondientes mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
ruido ; exposición a intensidades, Ministerio de correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
La empresa debe tener en cuenta los listados de agentes
trabajos de altura concentraciones o niveles Trabajo y y los períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de  Conforme a requisito
Salud R.M. 374-2008-TR 30/11/08 1 fisicos, quimicos y demás incluidos en la presente norma Permanente si si RIT RRHH
(>2500 msnm) ; de presencia y los Promoción del actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de legal
con respecto a gestantes que laboran en su empresa
exposición a vibración períodos en los que afecta Empleo alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas  puedan realizar 
de cuerpo entero, el embarazo; el listado de la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos 
exposición a actividades, procesos, en la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en
vibraciones mano- operaciones o labores, ocho (08) anexos forman parte de la misma.
brazo ; exposicion al equipos o productos de
calor ; exposición al alto riesgo; y, los
frío lineamientos para que las
empresas puedan realizar
la evaluación de sus
riesgos

Norma Sanitaria para

Agentes biológicos: Trabajos de
exposición a Desinsectación, Existen parámetros que deberá cumplir la empresa para
La presente Norma Sanitaria es de aplicación obligatoria en la
mordedura de Desratización, los trabajos de desinsectación, desratización,
R.M. 449-2001-SA- realización de trabajos de desinsectación, desratización, desinfección, Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 1 desinfección, limpieza y desinfección de reservorios de si si RIT RRHH
DM limpieza y desinfección de reservorios de agua, limpieza de ambientes y legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de agua, limpieza de ambientes y limpieza de tanques
limpieza de tanques sépticos.
exposición a picadura Reservorios de Agua, sépticos.
de insectos Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos

En caso que la infestación de insectos se pueda controlar con medidas

físicas, se debe recomendar al responsable del establecimiento la
adopción de las siguientes medidas:
a) Colocar malla metálica a ventanas y tuberías de ventilación de las
redes de desagüe.
b) Instalar trampas o sellos hidráulicos al final de las canaletas
Norma Sanitaria para
Agentes biológicos: recolectoras de aguas servidas.
Trabajos de
exposición a c) Colocar tapas a las cajas de registro de desagües y tapas sanitarias
Desinsectación,
mordedura de a los reservorios de agua y tachos de basura.
Desratización, La empresa en caso pueda controlar la infestacion de
animales domésticos R.M. 449-2001-SA- d) Eliminar fisuras y grietas en paredes y pisos. Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 3 insectos bajo medidas fisiscas, debe verificar y cumplir si si RIT RRHH
y/o silvestres / DM e) Limpiar constantemente la cocina y las áreas de almacenamiento de legal del hecho
Desinfección de los requisitos establecidos en el presente artículo
Agentes biológicos: alimentos y controlar la aparición de cucarachas.
Reservorios de Agua,
exposición a picadura f) Usar la aspiradora en los ángulos de los pisos, para eliminar los
Limpieza de Ambientes y
de insectos. huevos y las larvas de las pulgas.
de Tanques Sépticos
g) Limpiar ambientes, para eliminar las fuentes de alimentación de los
insectos.
h) Si se trata de establos y granjas, modificar los medios que sirven de
hábitat a los insectos.
i) Las demás medidas físicas que el director técnico responsable del
trabajo estime pertinente adoptar

De requerirse el tratamiento químico, mediante el rociado de

Norma Sanitaria para insecticidas, se debe proceder de la manera siguiente:
Agentes biológicos:
Trabajos de a) Retirar del local a las personas y animales que pudieran encontrarse
exposición a
Desinsectación, presentes.
mordedura de
Desratización, b) Retirar las macetas con plantas o protegerlas, si ello fuera necesario. En caso de requerirse el tratamiento quimico, la empresa
animales domésticos R.M. 449-2001-SA- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 4 c) En las oficinas, proteger los equipos eléctricos. debe proceder de la manera indicada en el presente si si RIT RRHH
y/o silvestres / DM legal del hecho
Desinfección de d) En las cocinas y comedores, retirar el menaje, la vajilla y los artículo
Agentes biológicos:
Reservorios de Agua, alimentos.
exposición a picadura
Limpieza de Ambientes y e) Retirar los muebles de los ambientes, si ello fuera necesario.
de insectos
de Tanques Sépticos f) Efectuar el corte de la energía eléctrica, si se va a efectuar el rociado
de sustancias líquidas.

Luego de determinar el tipo de insecto a ser controlado (moscas,

pulgas, cucarachas, chinches, zancudos) y después de reconocer la
fase predominante de su ciclo de vida (huevo, larva, pupa o adulto), se
Norma Sanitaria para debe proceder de la forma siguiente:
Agentes biológicos: Trabajos de a) En presencia del responsable del establecimiento, se preparará la
exposición a Desinsectación, solución del producto químico o biológico, en el grado de concentración
Luego de determinar el tipo de insector a ser controlado,
mordedura de Desratización, recomendado por el fabricante del producto o a criterio del director
R.M. 449-2001-SA- se debe proceder a preparar la solucion quimica o Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 5 técnico responsable del trabajo. si si RIT RRHH
DM bioloco para la desifeccion de la manera estipulado en el legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de b) Se aplicará la solución, según la técnica elegida (aspersión,
presente articulo
exposición a picadura Reservorios de Agua, pulverización o nebulización).
de insectos Limpieza de Ambientes y c) Se deberá mantener los ambientes cerrados o abiertos, de acuerdo
de Tanques Sépticos con la modalidad o forma de acción de los insecticidas.
d) Se permitirá la ventilación del local, pero se deberá impedir que los
ocupantes del lugar ingresen a éste por un lapso
no menor de dos (2) horas.

Norma Sanitaria para

Concluido el trabajo de rociado, se debe proceder a lo siguiente:
Agentes biológicos: Trabajos de
a) Efectuar la limpieza del local.
exposición a Desinsectación,
b) Restituir el servicio eléctrico.
mordedura de Desratización,
R.M. 449-2001-SA- c) Limpiar los estantes y muebles que no se haya retirado. Cuando haya culminado el trabajo de rociado, se debe Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 6 si si RIT RRHH
DM d) Devolver a su lugar los muebles, equipos y accesorios removidos. proceder de la manera indicada en el presente artículo legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de
e) Permitir el ingreso de las personas.
exposición a picadura Reservorios de Agua,
f) Si fuera necesario, dejar instrucciones escritas para ser cumplidas
de insectos Limpieza de Ambientes y
por los ocupantes del local.
de Tanques Sépticos

Previo a los trabajos de desratización, se deben ejecutar las siguientes

acciones:
a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para
observar si cercano al mismo existen otros lugares en estado de
abandono o en condiciones no higiénicas, si hay mercados o
Norma Sanitaria para
mercadillos o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con
Agentes biológicos: Trabajos de
buzones sin tapa o acumulación de basuras.
exposición a Desinsectación,
b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean
mordedura de Desratización,
R.M. 449-2001-SA- abiertos o cerrados, del tipo de materiales de construcción del local, de Previo al trabajo de desratizacion, la empresa debe Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 7 si si RIT RRHH
DM su equipamiento, mobiliario, y del manejo de los residuos sólidos. ejecutar las acciones establecidas en el presente artículo legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de
c) Ubicar las madrigueras, huellas y rastros de roedores, heces y
exposición a picadura Reservorios de Agua,
accesos de los roedores al lugar, cuando se trate de áreas abiertas.
de insectos Limpieza de Ambientes y
d) Determinar el tipo de roedores a ser eliminados su grado de
de Tanques Sépticos
infestación.
e) Averiguar sobre los antecedentes del uso de rodenticidas en el local a
controlar.
f) Informarse sobre la manera en que se manejan los residuos
domésticos.

En caso de infestación de roedores que se puedan controlar con

medidas físicas, se debe recomendar al que solicita el trabajo que
adopte las siguientes medidas:
a) Limpiar, recolectar y disponer de los residuos domésticos,
Norma Sanitaria para industriales, comerciales y del desmonte.
Agentes biológicos: Trabajos de b) Colocar elementos de protección para evitar el acceso de los
exposición a Desinsectación, roedores al local, como tapas a las cajas y a los buzones de la red de
mordedura de Desratización, desagüe, rejillas, trampas, sellos hidráulicos, y reparar o cambiar las En caso se pueda controlar con medidas fisicas, la
R.M. 449-2001-SA- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 8 tuberías de desagüe que se encuentren rotas. empresa debe adoptar las medidas indicadas en el si si RIT RRHH
DM legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de c) Almacenar los alimentos y bebidas, así como la materia prima, en presente artículo
exposición a picadura Reservorios de Agua, tarimas (parihuelas) o estantes, cuyo nivel inferior deberá estar a no
de insectos Limpieza de Ambientes y menos de 0.20 metros del piso, y el nivel superior a 0.60 metros o más
de Tanques Sépticos del techo, debiendo dejarse entre las filas de rumas y entre éstas y la
pared un espacio libre de 0.50 metros cuando menos. Dicho espacio
libre deberá pintarse de color blanco para descubrir más rápidamente
los excrementos, huellas y otros indicios de la presencia de roedores.
d) Colocar depósitos de basura con su correspondiente tapa.

Norma Sanitaria para

Agentes biológicos: Trabajos de
exposición a Desinsectación,
Previo al uso de raticidas, se debe efectuar lo siguiente:
mordedura de Desratización, GES (Grupos de
R.M. 449-2001-SA- a) Determinar los sitios donde se colocarán los cebos. Previo al uso de raticidas, la empresa debe efectura las Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 9 si si xposición RRHH
DM b) Eliminar o proteger las fuentes de alimentación de los roedores. medidas indicadas en el presente artículo legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de similar)
c) Asegurarse que no haya presencia de animales o niños.
exposición a picadura Reservorios de Agua,
de insectos Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos
 Determinado el tipo de raticida a usarse, en función del grado de
infestación encontrado y del tipo de roedores a eliminar, se debe
proceder de la siguiente manera:
a) Se prepararán los cebos en el lugar a ser tratado, los mismos que
luego de ser colocados debidamente pesados en sus correspondientes
Norma Sanitaria para envases, serán introducidos dentro de trozos de tubería de plástico para
Agentes biológicos: Trabajos de desagüe de 4” de diámetro y 30 cm. de longitud, o en otro tipo de 
exposición a Desinsectación, recipientes de dimensiones tales que sólo permita el acceso de los
mordedura de Desratización, roedores. Los trozos de tubería o recipientes deben llevar números Una vez que la empresa haya determinado el raticida a
R.M. 449-2001-SA- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 10 correlativos para saber con exactitud la cantidad de cebos que se han utilizarse, debe proceder de acuerdo a las medidas si si RIT RRHH
DM legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de colocado. establecidas en el presente artículo
exposición a picadura Reservorios de Agua, b) Se inspeccionarán los cebos a los cuatro (4) días de colocados, y se
de insectos Limpieza de Ambientes y restituirán los que se hayan consumido. La restitución de cebos se
de Tanques Sépticos efectuará hasta que se observe que ya no son consumidos.
c) Durante el tiempo que dure la aplicación del tratamiento, se deberá
recoger los roedores muertos para ser enterrados en capas de cal.
d) Al concluir el período de tratamiento se deberá recoger y contar los
cebos instalados, así como clausurar las madrigueras existentes.
e) Se efectuará un rociado de insecticida para la eliminación de pulgas.

Norma Sanitaria para

Agentes biológicos: Trabajos de
exposición a Desinsectación, La desinfección de ambientes debe efectuarse en aquellos lugares en
La desinfeccion de ambientes debe efectuarse en
mordedura de Desratización, donde se sospeche la presencia de microorganismos patógenos en
R.M. 449-2001-SA- aquellos lugares en donde se sospeche la presencua de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 11 cantidades significativas, como salas de operación, emergencia o si si RIT RRHH
DM microorganismos patogenos en cantidades significativas, legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de recuperación y salas destinadas a la atención de enfermedades infecto
como salas de operación, etc
exposición a picadura Reservorios de Agua, contagiosas en establecimientos de salud, entre otras.
de insectos Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos

Los métodos de limpieza serán determinados de acuerdo con el tipo de

materiales con los que están construidos los pisos, paredes, techos,
mesas y otras superficies. El proceso de limpieza debe considerar, por
lo menos, las acciones siguientes:
a) Retirar el polvo del piso mediante barrido o aspirado.
b) Limpiar paredes y techos con trapeador.
Norma Sanitaria para
c) Limpiar el mobiliario, y disponer diariamente del contenido de los
Agentes biológicos: Trabajos de
tachos de basura.
exposición a Desinsectación,
d) Limpiar por fricción los pisos de los ambientes y pasadizos, utilizando
mordedura de Desratización,
R.M. 449-2001-SA- trapeadores o cepillos impregnados en solución limpiadora (agua, La empresa debe proceder a la limpieza de los Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 14 si si RIT RRHH
DM detergente y desinfectante débil). ambientes de trabajo de acuerdo al presente artículo legal del hecho
y/o silvestres ; Desinfección de
e) Limpiar los servicios higiénicos con un equipo (cepillos y trapeadores)
exposición a picadura Reservorios de Agua,
para uso exclusivo de dichos ambientes, por la mayor carga
de insectos Limpieza de Ambientes y
microbiológica que en ellos existe.
de Tanques Sépticos
f) Reemplazar la solución limpiadora, si se observa que ya se encuentra
sucia.
g) Aspirar el polvo de alfombras y cortinas, así como limpiar, mediante
fricción, el vidrio de las ventanas.
h) Encerar y lustrar los pisos.
i) Limpiar las hojas de las plantas ornamentales, naturales y artificiales.

Norma Sanitaria para

Agentes biológicos: Trabajos de
exposición a Desinsectación,
Tapas herméticas
mordedura de Desratización, Los reservorios de agua deben mantenerse cerrados
R.M. 449-2001-SA- Los reservorios de agua, deben contar obligatoriamente con una tapa Conforme a requisito
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 18 con tapa hermética para evotar la contaminación, el Permanente si si RIT RRHH
DM hermética en sus bocas de acceso, para evitar la contaminación del legal
y/o silvestres ; Desinfección de ingreso de polvo y presencia de cucarachas.
agua, por el ingreso de polvo y por la presencia de cucarachas.
exposición a picadura Reservorios de Agua,
de insectos Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos

Limpieza y desinfección de reservorios

La limpieza y desinfección de reservorios de agua, debe seguir la
Norma Sanitaria para
siguiente secuencia:
Agentes biológicos: Trabajos de
a) Retirar el agua del reservorio, mediante bombeo en el caso de
exposición a Desinsectación,
cisternas, o abriendo la llave de desfogue en los reservorios apoyados o
mordedura de Desratización,
R.M. 449-2001-SA- elevados. Procedimiento que se debe cumplir para preservar limpio Conforme a requisito
Salud animales domésticos Desinfección, Limpieza y 30/7/01 Ministerio de Salud 19 Permanente si si RIT RRHH
DM b) Limpiar minuciosamente las paredes, techo y el fondo del reservorio, y desinfectado los reservorios de agua. legal
y/o silvestres ; Desinfección de
extrayendo todo el lodo sedimentado que pudiera existir.
exposición a picadura Reservorios de Agua,
c) Lavar, refregando, las paredes y el fondo con una solución de
de insectos Limpieza de Ambientes y
compuesto clorado que contenga 50 ppm. de cloro
de Tanques Sépticos
libre, utilizando un cepillo o rociando el desinfectante mediante una
bomba de mano.

Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la

Agentes físicos: mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto:
deficiente iluminación ; 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
exposición a radiación de gestación:
solar ; exposición a a. La exposición de la mujer gestante a agentes físicos, químicos,
Dictan normas
radiación por biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
reglamentarias de la Ley
soldadura ; exposición de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores
Nº 28048, Ley de
a ruido ; exposición a Ministerio de propias de su puesto de trabajo. La empresa debera cuidar que las gestantes que laboran
Protección a favor de la
trabajos de altura Trabajo y b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la en su empresa no se encuentren en situaciones de Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 2 Permanente si si RIT RRHH
(>2500 msnm) ; Promoción del realización de las labores propias de su puesto de trabajo. riesgo que pudiera afectar su salud y/o el desarrollo legal
labores que pongan en
exposición a vibración Empleo 2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer normal del embrion y el feto
riesgo su salud y/o el
de cuerpo entero, gestante.
desarrollo normal del
exposición a c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado
embrión y el feto
vibraciones mano- de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
brazo ; exposición al trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
calor ; exposición al d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el
frío embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de
su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

Agentes físicos:
deficiente iluminación ;
exposición a radiación
por soldadura;
Dictan normas La asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
exposición a radiación
reglamentarias de la Ley conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida
solar ; exposición a
Nº 28048, Ley de temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones La empresa debe asignar temporalmente a sus
ruido Ministerio de
Protección a favor de la descritas en el artículo 2 del presente Reglamento. Culmina trabajadoras que se encuentra en gestación, a otro
; exposición a trabajos Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 3 indefectiblemente con el parto. puesto de trabajo; esta medida culmina con el parto. Por si si RIT RRHH
de altura (>2500 Promoción del legal del hecho
labores que pongan en Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto pacto individualo colectivo se puede extender dicha
msnm) ; exposición a Empleo
riesgo su salud y/o el individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida media hasta que concluya el periodo de lactancia
vibración de cuerpo
desarrollo normal del hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos
entero, exposición a
embrión y el feto que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.
vibraciones mano-
brazo ; exposición al
calor ; exposición al
frío

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y

Agentes físicos: salud en el trabajo, deberá:
deficiente iluminación ; 1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
exposición a radiación biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
por soldadura ; de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se
Dictan normas
exposición a radiación realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
reglamentarias de la Ley
solar ; exposición a normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a
Nº 28048, Ley de
ruido ; exposición a Ministerio de evaluación debe contemplar: agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y
Protección a favor de la Evaluación de riesgo
trabajos de altura Trabajo y 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. psicosociales, del puesto del trabajo de las gestantes que Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 4 por exposicion a si si RIT RRHH
(>2500 msnm) ; Promoción del 1.2. Valores límite permitidos de exposición. laboran en en la empresa. Asi como evaluar el grado, del hecho
labores que pongan en mujeres gestantes
exposición a vibración Empleo 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a naturaleza y duracion de la exposición; los valores limites
riesgo su salud y/o el
de cuerpo entero, riesgos particulares. permitidos de exposición, posibles efectos en al salud .
desarrollo normal del
exposición a 2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
embrión y el feto
vibraciones mano- riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el
brazo ; exposición al desarrollo normal del embrión y el feto.
calor ; exposición al 3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
frío condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.

Agentes físicos:
deficiente iluminación ;
exposición a radiación
por soldadura ; La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que
Dictan normas
exposición a radiación pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
reglamentarias de la Ley
solar ; exposición a A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo,
Nº 28048, Ley de Con el certificado medico presentado por la mujer
ruido ; exposición a Ministerio de conteniendo la siguiente información:
Protección a favor de la gestante, el empleador debe proceder a la modificación
trabajos de altura Trabajo y 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 7 de las labores, para lo cual debera realizar la evaluacion NO NO
(>2500 msnm) ; Promoción del de gestación. legal del hecho
labores que pongan en de riesgos previamente al puesto de trabajo de la mujer
exposición a vibración Empleo a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
riesgo su salud y/o el gestante
de cuerpo entero, b. El tiempo del estado de gestación.
desarrollo normal del
exposición a 2. Riesgos adicionales derivados de los cambios fisiológicos en la mujer
embrión y el feto
vibraciones mano- gestante.
brazo ; exposición al
calor ; exposición al
frío

El empleador, con el fin de asignar labores que no

El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin - Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas
modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o labores, sin modificación del puesto de trabajo.
Agentes físicos:
técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, - Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera
deficiente iluminación ;
limitar o eliminar los riesgos existentes. posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no
exposición a radiación
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por resultara razonable o suficiente para controlar los
por soldadura ;
Dictan normas imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara razonable o suficiente riesgos existentes, la empresr deberá modificar las
exposición a radiación
reglamentarias de la Ley para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
solar ; exposición a
Nº 28048, Ley de labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
ruido ; exposición a Ministerio de
Protección a favor de la en atención a su categoría ocupacional. - Si no fuera posible asignar labores que no pongan en
trabajos de altura Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 9 3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el NO NO
(>2500 msnm) ; Promoción del legal del hecho
labores que pongan en y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora,
exposición a vibración Empleo
riesgo su salud y/o el ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se
de cuerpo entero,
desarrollo normal del precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente
exposición a
embrión y el feto perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o
vibraciones mano-
superior. superior
brazo ; exposición al
Por convenio colectivo se podrá establecer la suspensión de las Se podrá establecer la suspensión de las labores, con la
calor ; exposición al
labores, con la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la
frío
trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le correspondería como trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le
subsidio por incapacidad temporal, en caso las medidas descritas en los correspondería como subsidio por incapacidad temporal,
párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean en caso las medidas descritas en los párrafos
suficientes para controlar los riesgos existentes. precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean
suficientes para controlar los riesgos existentes.
 La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de
Agentes físicos:
cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará
deficiente iluminación ;
los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
exposición a radiación
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea
por soldadura ;
Dictan normas cambiada a otro puesto de su misma categoría ocupacional, mantendrá
exposición a radiación
reglamentarias de la Ley los mismos derechos laborales, económicos y profesionales.
solar ; exposición a La asignación de labores que no pongan en riesgo la
Nº 28048, Ley de 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
ruido ; exposición a Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
Protección a favor de la trabajo de una categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los
trabajos de altura Trabajo y embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 10 derechos laborales, económicos y profesionales de su puesto de origen, NO NO
(>2500 msnm) ; Promoción del señaladas en el artículo anterior, no afectará los legal del hecho
labores que pongan en incluidos los que dependen del cargo.
exposición a vibración Empleo derechos laborales, económicos o profesionales de la
riesgo su salud y/o el 3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
de cuerpo entero, trabajadora
desarrollo normal del trabajo de una categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto
exposición a
embrión y el feto de origen, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por
vibraciones mano-
desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
brazo ; exposición al
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente
calor ; exposición al
reglamento, la trabajadora deberá retornar a su puesto habitual en las
frío
condiciones originales, sin que ésta pueda alegar hostilidad en los
términos señalados en la legislación vigente.

Agentes físicos:
deficiente iluminación ;
exposición a radiación Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y,
por soldadura ; de ser el caso, al puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno
Dictan normas
exposición a radiación equivalente, con la misma remuneración y demás derechos.
reglamentarias de la Ley
solar ; exposición a El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores La empresa debe garantizar a la mujer gestante el
Nº 28048, Ley de Dentro del plazo de
ruido ; exposición a Ministerio de originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de derecho a retornar a sus labores, y de ser le caso, al
Protección a favor de la 15 dias calendario
trabajos de altura Trabajo y labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con mismo puesto de trabajo que venia desempeñando, o a Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 11 con posterioridad al NO NO
(>2500 msnm) ; Promoción del posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo uno equivalente con la misma remuneracion y demas legal
labores que pongan en parto o luego del
exposición a vibración Empleo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora derechos, en un plazo de 15 días calendario con
riesgo su salud y/o el descanso post natal
de cuerpo entero, podrá accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación posterioridad al parto o luego del descanso post natal
desarrollo normal del
exposición a vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser impuestas por el
embrión y el feto
vibraciones mano- servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº
brazo ; exposición al 910.
calor ; exposición al
frío

Agentes físicos:
En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores
deficiente iluminación ;
que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
exposición a radiación
el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio
por soldadura ;
Dictan normas de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que
exposición a radiación En caso la empresa no cumpla con asignar a la mujer
reglamentarias de la Ley razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en
solar ; exposición a gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
Nº 28048, Ley de riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos
ruido ; exposición a Ministerio de desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora
Protección a favor de la laborales.
trabajos de altura Trabajo y podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 12 A estos efectos, la trabajadora comunicará a su empleador que no NO NO
(>2500 msnm) ; Promoción del cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre legal del hecho
labores que pongan en realizará las labores que le ocasionan un riesgo en su salud y/o en el
exposición a vibración Empleo que razonablemente considere que existe un peligro
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto hasta que se le asignen labores
de cuerpo entero, inminente que ponga en riesgo su salud o seguridad, sin
desarrollo normal del que no perjudiquen su estado.
exposición a sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales
embrión y el feto Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las
vibraciones mano-
nuevas labores que no supongan un riesgo en su salud y/o en el
brazo ; exposición al
desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora deberá cumplir con
calor ; exposición al
las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.
frío

listado de los agentes

físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan
riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el
Agentes químicos: desarrollo normal del Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, 
exposición a gases y embrión y el feto, sus ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
humos de combustión correspondientes mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
; exposición a material intensidades, Ministerio de correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
La empresa debe tener en cuenta los listados de agentes
particulado (polvo), concentraciones o niveles Trabajo y y los períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de  Conforme a requisito
Salud R.M. 374-2008-TR 30/11/08 1 fisicos, quimicos y demás incluidos en la presente norma Permanente NO NO
exposición a humos de presencia y los Promoción del actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de legal
con respecto a gestantes que laboran en su empresa
metálicos, exposicion períodos en los que afecta Empleo alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas  puedan realizar 
a vapores orgánicos, el embarazo; el listado de la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos 
exposición a neblinas actividades, procesos, en la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en
(Pintura) operaciones o labores, ocho (08) anexos forman parte de la misma.
equipos o productos de
alto riesgo; y, los
lineamientos para que las
empresas puedan realizar
la evaluación de sus
riesgos

Agentes químicos:
Dictan normas
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley
humos de combustión
Nº 28048, Ley de
; exposición a material Ministerio de Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la La empresa debera cuidar que las gestantes que laboran
Protección a favor de la
particulado (polvo), Trabajo y mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto: en su empresa no se encuentren en situaciones de Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 2 Permanente NO NO
exposición a humos Promoción del 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período riesgo que pudiera afectar su salud y/o el desarrollo legal
labores que pongan en
metálicos, exposicion Empleo de gestación: normal del embrion y el feto
riesgo su salud y/o el
a vapores orgánicos,
desarrollo normal del
exposición a neblinas
embrión y el feto
(Pintura)

Agentes químicos:
Dictan normas La asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida
humos de combustión
Nº 28048, Ley de temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones La empresa debe asignar temporalmente a sus
; exposición a material Ministerio de
Protección a favor de la descritas en el artículo 2 del presente Reglamento. Culmina trabajadoras que se encuentra en gestación, a otro
particulado (polvo), Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 3 indefectiblemente con el parto. puesto de trabajo; esta medida culmina con el parto. Por NO NO
exposición a humos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto pacto individualo colectivo se puede extender dicha
metálicos, exposicion Empleo
riesgo su salud y/o el individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida media hasta que concluya el periodo de lactancia
a vapores orgánicos,
desarrollo normal del hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos
exposición a neblinas
embrión y el feto que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.
(Pintura)

Agentes químicos:
Dictan normas
exposición a gases y El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y
reglamentarias de la Ley
humos de combustión salud en el trabajo, deberá: El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a
Nº 28048, Ley de
; exposición a material Ministerio de 1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y
Protección a favor de la Evaluación de riesgo
particulado (polvo), Trabajo y biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones psicosociales, del puesto del trabajo de las gestantes que Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 4 por exposicion a NO NO
exposición a humos Promoción del de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se laboran en en la empresa. Asi como evaluar el grado, del hecho
labores que pongan en mujeres gestantes
metálicos, exposicion Empleo realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo naturaleza y duracion de la exposición; los valores limites
riesgo su salud y/o el
a vapores orgánicos, normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha permitidos de exposición, posibles efectos en al salud .
desarrollo normal del
exposición a neblinas evaluación debe contemplar:
embrión y el feto
(Pintura)

Agentes químicos:
Dictan normas
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que
humos de combustión
Nº 28048, Ley de pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Con el certificado medico presentado por la mujer
; exposición a material Ministerio de
Protección a favor de la A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo, gestante, el empleador debe proceder a la modificación
particulado (polvo), Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 7 conteniendo la siguiente información: de las labores, para lo cual debera realizar la evaluacion NO NO
exposición a humos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de riesgos previamente al puesto de trabajo de la mujer
metálicos, exposicion Empleo
riesgo su salud y/o el de gestación. gestante
a vapores orgánicos,
desarrollo normal del a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
exposición a neblinas
embrión y el feto
(Pintura)

El empleador, con el fin de asignar labores que no

El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin - Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas
modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o labores, sin modificación del puesto de trabajo.
técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, - Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera
limitar o eliminar los riesgos existentes. posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por resultara razonable o suficiente para controlar los
Agentes químicos:
Dictan normas imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara razonable o suficiente riesgos existentes, la empresr deberá modificar las
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
humos de combustión
Nº 28048, Ley de labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
; exposición a material Ministerio de
Protección a favor de la en atención a su categoría ocupacional. - Si no fuera posible asignar labores que no pongan en
particulado (polvo), Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 9 3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el NO NO
exposición a humos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora,
metálicos, exposicion Empleo
riesgo su salud y/o el ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se
a vapores orgánicos,
desarrollo normal del precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente
exposición a neblinas
embrión y el feto perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o
(Pintura)
superior. superior
Por convenio colectivo se podrá establecer la suspensión de las Se podrá establecer la suspensión de las labores, con la
labores, con la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la
trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le correspondería como trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le
subsidio por incapacidad temporal, en caso las medidas descritas en los correspondería como subsidio por incapacidad temporal,
párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean en caso las medidas descritas en los párrafos
suficientes para controlar los riesgos existentes. precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean
suficientes para controlar los riesgos existentes.

La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer

gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de
cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará
los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea
Agentes químicos:
Dictan normas cambiada a otro puesto de su misma categoría ocupacional, mantendrá
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley los mismos derechos laborales, económicos y profesionales.
humos de combustión La asignación de labores que no pongan en riesgo la
Nº 28048, Ley de 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
; exposición a material Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
Protección a favor de la trabajo de una categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los
particulado (polvo), Trabajo y embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia Certificados de
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 10 derechos laborales, económicos y profesionales de su puesto de origen, SI SI SALUD
exposición a humos Promoción del señaladas en el artículo anterior, no afectará los legal del hecho aptitud médica
labores que pongan en incluidos los que dependen del cargo.
metálicos, exposicion Empleo derechos laborales, económicos o profesionales de la
riesgo su salud y/o el 3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
a vapores orgánicos, trabajadora
desarrollo normal del trabajo de una categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto
exposición a neblinas
embrión y el feto de origen, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por
(Pintura)
desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente
reglamento, la trabajadora deberá retornar a su puesto habitual en las
condiciones originales, sin que ésta pueda alegar hostilidad en los
términos señalados en la legislación vigente.
 Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y,
Agentes químicos: de ser el caso, al puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno
Dictan normas
exposición a gases y equivalente, con la misma remuneración y demás derechos.
reglamentarias de la Ley
humos de combustión El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores La empresa debe garantizar a la mujer gestante el
Nº 28048, Ley de Dentro del plazo de
; exposición a material Ministerio de originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de derecho a retornar a sus labores, y de ser le caso, al
Protección a favor de la 15 dias calendario
particulado (polvo), Trabajo y labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con mismo puesto de trabajo que venia desempeñando, o a Conforme a requisito Certificados de
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 11 con posterioridad al SI SI SALUD
exposición a humos Promoción del posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo uno equivalente con la misma remuneracion y demas legal aptitud médica
labores que pongan en parto o luego del
metálicos, exposicion Empleo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora derechos, en un plazo de 15 días calendario con
riesgo su salud y/o el descanso post natal
a vapores orgánicos, podrá accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación posterioridad al parto o luego del descanso post natal
desarrollo normal del
exposición a neblinas vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser impuestas por el
embrión y el feto
(Pintura) servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº
910.

Agentes químicos:
Dictan normas
exposición a gases y
reglamentarias de la Ley En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores En caso la empresa no cumpla con asignar a la mujer
humos de combustión
Nº 28048, Ley de que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
; exposición a material Ministerio de
Protección a favor de la el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora
particulado (polvo), Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 12 de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de NO NO
exposición a humos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre
metálicos, exposicion Empleo
riesgo su salud y/o el riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos que razonablemente considere que existe un peligro
a vapores orgánicos,
desarrollo normal del laborales. inminente que
exposición a neblinas
embrión y el feto
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
En toda exposición a agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos en las
; exposición a material La empresa debe evaluar anualmente los riesgos sobre
Reglamento de Prevención Presidencia del diversas actividades ocupacionales, se procederá a determinar la Evaluación de riesgo
particulado (polvo), la exposisición a agentes cancerigenos y/o
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 5 índole, grado y duración de exposición de los trabajadores para evaluar por exposicion a Anualmente NO NO
exposición a humos cocarcinogenos en las distintas actividades de la
Profesional Ministros los riesgos que corre la seguridad y salud de éstos, determinándose agentes cancerigenos
metálicos, exposicion empresa, de ser el caso
las medidas correctivas del caso.
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
; exposición a material Si de los resultados de la evaluacion de riesgo se
Reglamento de Prevención Presidencia del Si los resultados de la evaluación a que se refiere el Artículo 5 pusieran
particulado (polvo), determine que hay riesgo para la salud de lis Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 6 de manifiesto un riesgo para la salud de los trabajadores, deberá SI SI RIT RRHH
exposición a humos trabajadores, la empresa debera evitar la exposicion a legal del hecho
Profesional Ministros evitarse la exposición de los mismos.
metálicos, exposicion los mismos
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
Los empleadores disminuirán los agentes cancerígenos y/o La empresa debe disminuir los agentes cancerígenos y/o
humos de combustión
cocarcinógenos,en la medida que ello sea técnicamente posible, y en cocarcinógenos,en la medida que ello sea técnicamente
; exposición a material
Reglamento de Prevención Presidencia del particular mediante su sustitución, por otras cuyas condiciones de uso posible, y mediante su sustitución, por otras cuyas
particulado (polvo), Conforme a requisito
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 7 no sean peligrosas o lo sean en menor grado para la seguridad de los condiciones de uso no sean peligrosas o lo sean en Permanente NO NO
exposición a humos legal
Profesional Ministros trabajadores. menor grado para la seguridad de los trabajadores
metálicos, exposicion
Los empleadores comunicarán las medidas que adopten al Instituto Los empleadores comunicarán las medidas que adopten
a vapores orgánicos,
Nacional de Salud. al Instituto Nacional de Salud
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
; exposición a material En caso la empresa no pueda sustituir el agente
Reglamento de Prevención Presidencia del En caso que no sea posible sustituir el agente cancerígeno y/o
particulado (polvo), cancerigeno, debe garantizar que la produccion y la Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 8 cocarcinógeno, el empleador garantizará que la producción y la NO NO
exposición a humos utilización de dicho agente se lleve a cabo en un sistema legal del hecho
Profesional Ministros utilización de dicho agente se lleve a cabo en un sistema cerrado
metálicos, exposicion cerrado
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
; exposición a material La empresa debe garantizar la produccion y la utilizacion
Reglamento de Prevención Presidencia del El empleador garantizará que la producción y la utilización del agente
particulado (polvo), del agente cancerigeno se reduzca a un valor minimo, en Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 9 cancerígenos y/o cocarcinógenos se reduzca a un valor mínimo, en NO NO
exposición a humos caso que pueda ser imposible la aplicación de un sistema legal del hecho
Profesional Ministros caso que pueda ser imposible la aplicación de un sistema cerrado.
metálicos, exposicion cerrado
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

En todos los casos en que se produzcan, almacenen,

transporten y/o utilicen agentes cancerígenos y/o
En todos los casos en que se produzcan, almacenen, transporten y/o
cocarcinógenos, la empresa aplicará, entre otras, las
utilicen agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos, el empleador
Agentes químicos: medidas siguientes:
aplicará, entre otras, las medidas siguientes:
exposición a gases y a) Limitación de las cantidades de los agentes
a) Limitación de las cantidades de los agentes cancerígenos y/o
humos de combustión cancerígenos y/o cocarcinógenos, así como en el
cocarcinógenos, así como en el número de trabajadores expuestos o
; exposición a material número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
Reglamento de Prevención Presidencia del que puedan estarlo.
particulado (polvo), b) Medidas adecuadas de Higiene y Seguridad industrial Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 10 b) Medidas adecuadas de Higiene y Seguridad industrial para proteger NO NO
exposición a humos para proteger la salud de los trabajadores y el ambiente legal del hecho
Profesional Ministros la salud de los trabajadores y el ambiente laboral, así como la salud
metálicos, exposicion laboral, así como la salud pública y el medio ambiente
pública y el medio ambiente externo.
a vapores orgánicos, externo.
c)Señalización y delimitación de las zonas de riesgo y de seguridad.
exposición a neblinas c) Señalización y delimitación de las zonas de riesgo y de
d) Adoptar medidas apropiadas para evitar los riesgos de
(Pintura) seguridad.
contaminación, en los casos de almacenaje y transporte.
d) Adoptar medidas apropiadas para evitar los riesgos de
e) Información veraz y oportuna a los trabajadores.
contaminación, en los casos de almacenaje y transporte.
e) Información veraz y oportuna a los trabajadores.

Agentes químicos:
exposición a gases y
Los empleadores informarán al Institulo Nacional de Salud sobre: La empresa debe informar al Instituo Nacional de Salud:
humos de combustión Comunicación al
a)Las actividades y/o procedimientos industriales aplicados, incluyendo las actividades y procedimientos industriales aplicados,
; exposición a material Instituto Nacional de
Reglamento de Prevención Presidencia del las razones de la utilización y/o producción de agentes cancerígenos y/o incluyendo las razones de la utilizacion y produccion de
particulado (polvo), Salud respecto a las Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 12 cocarcinógenos, así como las cantidades utilizadas. agentes cancerigenos y las cantidades utilizadas. NO NO
exposición a humos actividades del hecho
Profesional Ministros b)Número de trabajadores expuestos, medidas de prevención Asi como tambien, el numero de trabajadores expuestos,
metálicos, exposicion relacionadas con
adoptadas y equipos de protección utilizados. las medidas adpotadas, magnitud de la exposicion, los
a vapores orgánicos, agentes cancerigenos
c)Magnitud de la exposición. casos de sustitucion, entre otras
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
El empleador formulará una suficiente y adecuada información para
exposición a gases y
instruir a los trabajadores, sobre:
humos de combustión La empresa debe informar a sus trabajadores sobre:
a)Riesgos potenciales, precauciones y utilización de equipos y trajes de
; exposición a material los riesgos potenciales, precuaciones y utilizacion de
Reglamento de Prevención Presidencia del protección individual en el empleo de agentes cancerígenos y/o
particulado (polvo), equipos de proteccion en el empleo de agentes Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 13 cocarcinógenos. NO NO
exposición a humos cancerigenos. Asi como tambien, la ubicación de las legal del hecho
Profesional Ministros b)Ubicación de las instalaciones y sus recipientes que contengan
metálicos, exposicion instalaciones que contengan dichos agentes, las medidas
agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos. c)Informar con celeridad los
a vapores orgánicos, que deberan tomar en caso de accidentes, etc.
posibles casos de sobreexposición.
exposición a neblinas
d)Medidas que deberán tomar en caso de accidentes.
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
Cuando exista riesgo de contaminación por agentes carcinógenos, los
humos de combustión
empleadores adoptarán las siguientes medidas: a)Dotar a los Cuando exista riesgo de contaminación por agentes
; exposición a material
Reglamento de Prevención Presidencia del trabajadores de protección individual adecuada además de prohibir que cancerigenos, la empresa debe dotar a sus trabajadores Registro de Entrega
particulado (polvo), Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 14 estos coman, beban o fumen en la zona de contaminación. de proteccion individual adecuada, prohibir la ingesta de de Equipos de NO NO
exposición a humos del hecho
Profesional Ministros b)Destinar lugares o zonas independientes para el aseo personal, alimentos en la zona de contaminación, destinar lugares Protección
metálicos, exposicion
guardar la ropa de trabajo o de protección individual y la ropa de calle. independientes para el aseo personal, entre otras
a vapores orgánicos,
c)Otras que la empresa o autoridad competente estime por conveniente
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
Señalizacion de areas
; exposición a material En el desarrollo de actividades ocupacionales que impliquen una La empresa debe brindar a sus trabajadores, en caso de
Reglamento de Prevención Presidencia del para el acceso
particulado (polvo), sobreexposición previsible, los trabajadores contarán con equipos de sobreexposición a agentes cancerigenos, de ropa Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 15 restringido a NO NO
exposición a humos protección individual apropiados, además deberán señalarse las áreas adecuada y señalizacion en las areas de riesgo para del hecho
Profesional Ministros personas no
metálicos, exposicion de riesgo para evitar el acceso de personas no autorizadas. evitar el acceso a personas no autorizadas
autorizadas
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y En casos de accidentes que condicionen una sobreexposición
humos de combustión imprevisible, se procederá:
; exposición a material a)El empleador informará a los trabajadores adoptando inmediatamente Solo se autorizara el acceso a los trabvajadores para
Reglamento de Prevención Presidencia del
particulado (polvo), las medidas correctivas pertinentes. efectuar las reparaciones necesarias, y la empresa Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 16 NO NO
exposición a humos b) Mientras que la situación no se restablezca sólo se autorizará el debera informar a los trabajadores para adoptar las legal del hecho
Profesional Ministros
metálicos, exposicion acceso de los trabajadores indispensables para efectuar las medidas correctivas pertinentes
a vapores orgánicos, reparaciones necesarias, a quienes se les dotará de equipos de
exposición a neblinas protección apropiados.
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
; exposición a material
Reglamento de Prevención Presidencia del A fin de prevenir y/o minimizar los riesgos de salud, se determina: La empresa debe llevar una historia clinica de cada
particulado (polvo), Historia clinica de
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 19.d d)El empleador deberá llevar una historia clínica de cada trabajador, la trabajador, la misma que estara a disposición del Instituto Permanente SI SI EMO ANUAL
exposición a humos cada trabajador
Profesional Ministros misma que estará a disposición del Instituto Nacional de Salud. Nacional de Salud
metálicos, exposicion
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión
; exposición a material Los empleadores tienen la obligación de conservar las historias Clínicas
Reglamento de Prevención Presidencia del
particulado (polvo), a que se refiere el inciso d) del Artículo 19, la cual deberá ser por un La historia clinica dee conservarse por un periodo de 40 Historia clinica de
Salud y Control del Cáncer D.S. 039-93-PCM 28/6/93 Consejo de 20 Por 40 años SI SI EMO ANUAL Administración
exposición a humos período de cuarenta (40) años por lo menos, después de terminada la años por lo menos cada trabajador
Profesional Ministros
metálicos, exposicion exposición; y estarán a disposición del Instituto Nacional de Salud.
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas
(Pintura)
 Artículo 3.- De la protección contra la exposición al humo de tabaco
3.1 Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la
educación, en las dependencias públicas, en los interiores de los
lugares de trabajo, en los espacios públicos cerrados y en cualquier
Ley general para la medio de transporte público, los que son ambientes ciento por ciento
Agentes químicos:
prevención y control de los Congreso de la libres de humo de tabaco. Está prohibido fumar en los interiores de los lugares de Conforme a requisito
Salud exposición a gases y L. 28705 6/4/06 3 Permanente SI NO
riesgos del consumo del República 3.2 Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar trabajo legal
humos de combustión
tabaco de trabajo o de acceso al público que se encuentre cubierto por un
techo y cerrado entre paredes, independientemente del material utilizado
para el techo y de que la estructura sea permanente o temporal.
3.3 El reglamento de la Ley establece las demás especificaciones de los
interiores o espacios públicos cerrados

En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3, deben

Ley general para la
Agentes químicos: colocarse, en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción: Al interior de las áreas de trabajo deben colocarse en
prevención y control de los Congreso de la Colocar avisos
Salud exposición a gases y L. 28705 6/4/06 4 “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER  lugar visible los dos letreros especificados por este Permanente SI NO
riesgos del consumo del República indicados
humos de combustión DAÑINO PARA LA SALUD” artículo.
tabaco
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”"

La presente Norma Técnica de Salud (NTS) tiene como finalidad

NTS Nº 158-MINSA/2019/
DIGESA Norma Técnica
Agentes químicos:
de Salud para R. M. N° 1033-
Salud exposición a gases y
Inspecciones de
humos de combustión
Ambientes 100% Libres de
Humo de Tabaco
constriuir a que los establecimientos dedicados a la salud o la
educación, dependencias públicas, interiorres de los lugares de trabajo,
espacios públicos cerrados y cualquier medio de transporte público,
sean ambientes 100% libres de humo de tabaco, de acuerdo a lo
dispuesto a la Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y Control
de los Riesgos del Consumo de Tabaco, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 015-2008-SA.
Su objetivo general es establecer el procedimiento para la realización de
Se establecen los parámetros para las fiscalizaciones y Conforme a requisito
6/11/19 Ministerio de Salud I las isnpecciones para a verificación de ambientes 100% libres de humo Permanente SI NO
2019/MINSA las señalizaciones y carteles que se deben mantener. legal
de tabaco, en cumplimiento del marco normativo vigente; y sus objetivos
son:
a. Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos
de tabaco encendidos, en ambientes 100% libres de humo de tabaco.
b. Verificar la inexistencia de humo de tabaco en ambientes 100% libres
de humo de tabaco.
c. Establecer los parámetros de razonabilidad y perceptibilidad de los
avisos de señalización en ambientes 100% libres de humo de tabaco y
locales de venta de productos de tabaco.

Los parámetros de señalización son:

NTS Nº 158-MINSA/2019/
DIGESA Norma Técnica
Agentes químicos:
de Salud para R. M. N° 1033-
Salud exposición a gases y
Inspecciones de
humos de combustión
Ambientes 100% Libres de
Humo de Tabaco
- Formato rectangular que debe tener una medida mínima de 30
centímetros de largo por 21 centímetros de ancho y contar cn el símbolo
internacional de no fumar, consistente en un círculo de entorno rojo
sobre una superficie blanca con el dibujo de un cigarillo encendido, que
ocupe el 85% del mismo, cruzando una línea roja el diámetro del círculo,
la misma que estará orientada de izquierda a derecha en diagonal, la
cual no deberá medir más de 1.5 centímetros de ancho, con la
advvertencia sanitaria ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES
PÚBLICOS POR SER DAÑINO A LA SALUD, Y Especificaciones de la señalización a manetner en la Conforme a requisito
6/11/19 Ministerio de Salud 5.3.1 b. Permanente SI NO
2019/MINSA AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO, letra tipo arial y empresa. legal
tamaño de letra según proporción del modelo y en mayúsculas. Ver
anexo 1.
- Los carteles identificatrios se deben colocar en lugares visibles; en las
entradas o en los accesos a los ambientes 100% libres de humo de
tabaco, en baños, pasillos o corredores, lugares de permanencia de
personas, espacios de consumo de alimentos y bebidas, mostradores
de atención al cliente y espacios al aire libre.
- Dependiendo del área del local debe colocarse una señal por 5 metros
lineales de pared.

Agentes químicos:
exposición a gases y
humos de combustión La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes
La empresa debe tener en cuenta Valores Límites
; exposición a material Reglamento de Valores de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o
Permisibles para agentes químicos en el ambiente de
particulado (polvo), Límites Permisibles para cancerígenas que puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y Conforme a requisito
Salud D.S. 015-2005-SA 6/7/05 Ministerio de Salud 2 trabajo donde se utilicen sustancias quimicas que puedan Permanente SI SI
exposición a humos Agentes Químicos en el seguridad de los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser legal
ocasionar riesgos y/o daños a la salud de los
metálicos, exposicion Ambiente de Trabajo aplicados por profesionales con conocimiento en temas vinculados a la
trabajadores
a vapores orgánicos, Salud e Higiene Ocupacional.
exposición a neblinas
(Pintura)

Agentes químicos:
exposición a material
particulado (polvo), Adoptan para evaluación y
Los trabajadores con diagnóstico radiográficos categorizados como 1/0
exposición a humos diagnóstico de la Ministerio de
(sospecha de neumoconiosis) serán objeto de control y vigilancia La empresa debe realizar control y vigilancia periodica a
metálicos, exposicion Neumoconiosis los Trabajo y Conforme a requisito
Salud R.S. 014-93-TR 28/8/93 3 epidemiológica periódica por el empleador, bajo la supervisión y los trabajadores con diagnostico radiografico Periodicamente SI SI
a vapores orgánicos, lineamientos de la Promoción del legal
fiscalización de los organismos competentes en materia de higiene, categorizados como 1/0 (sospecha de neumoconiosis)
exposición a neblinas Clasificación Radiográfica Empleo
seguridad y salud ocupacional.
(Pintura) ; exposición Internacional de la OIT
y/o contacto con
personas enfermas

Agentes químicos:
exposición a material
particulado (polvo), Adoptan para evaluación y
exposición a humos diagnóstico de la Ministerio de Las Empresas Industriales y Mineras remitirán al Ministerio de Trabajo y
La empresa debera remitir al MINTRA la información Informacion sobre la
metálicos, exposicion Neumoconiosis los Trabajo y Promoción Social, al Instituto Nacional de Salud Ocupacional y al Sector
Salud R.S. 014-93-TR 28/8/93 4 vinculada con la prevencion y proteccion de la salud de proteccion y salud de No establecido NO NO
a vapores orgánicos, lineamientos de la Promoción del al que pertenecen la información vinculada con la prevención y
sus trabajadores los trabajadores
exposición a neblinas Clasificación Radiográfica Empleo protección de la salud de los trabajadores.
(Pintura) ; exposición Internacional de la OIT
y/o contacto con
personas enfermas

Aprobar los requisitos mínimos del botiquín, que deberá ser portado por
los vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte
terrestre de personas y mixto de ámbito provincial, los mismos que se
Aprueban requisitos
detallan a continuación: REQUISITOS
mínimos de botiquín que
CANTIDAD
deberán portar los
Alcohol de 70° de 120 ml 1
vehículos destinados a los La empresa debe verificar los requisitos minimos del
Choques contra Ministerio de Jabón antiséptico 1
servicios de transporte botiquin (especificados en el presente artículo), que Transportes
objetos móviles (por R.D. 367-2010-MTC- Trabajo y Gasas esterilizadas fraccionadas de 5 Botiquín de primeros
Seguridad terrestre de personas y 8/3/10 2 debera ser portado en los vehiculos destinados a la Permanente SI SI Alonzo y
manejo de 015 Promoción del 10 cm x 10cm auxilios
mixto de ámbito nacional, prestación del servicio de transporte terrestre de SERBALAZO
camionetas) Empleo Apósito Esterilizado 10x 10 cm 1
regional y provincial, así personas y mixto de ambito provincial
Esparadrapo 2.5 cm x 5 m. 1
como de mercancías,
Venda elástica 4 x 5 yardas 1
modificada por R.D. 1011-
Bandas adhesivas (curitas) 10
2010-MTC/15
Tijeras punta roma de 3 pulgadas 1
Guantes quirúrgicos esterilizados 1
Algodón x 50 gr. 1

Aprueban requisitos
mínimos de botiquín que
deberán portar los
El botiquín señalado en los artículos precedentes deberá ser
vehículos destinados a los
Choques contra Ministerio de transportable, y será ubicado en un lugar visible, protegido de la luz, El botiquin mencionado en el artículo aterior debe ser
servicios de transporte Transportes
objetos móviles (por R.D. 367-2010-MTC- Trabajo y calor y humedad, el cual contará con el listado de su contenido y fecha transportable y sera ubicado en un lugar visible, protegido Botiquín de primeros
Seguridad terrestre de personas y 8/3/10 4 Permanente SI SI Alonzo y
manejo de 016 Promoción del de expiración de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos, de la luz, y contendra un listado de su contenido, fecha de auxilios
mixto de ámbito nacional, SERBALAZO
camionetas) Empleo bajo responsabilidad del transportista, debiendo ser reemplazados en expiración de cada uno de los materiales
regional y provincial, así
caso hayan sido utilizados, caducado o estén deteriorados.
como de mercancías,
modificada por R.D. 1011-
2010-MTC/16

Los restaurantes y servicios afines deben ser de uso exclusivo para la

actividad con alimentos y no tener conexiones con otros ambientes o
locales que puedan implicar contaminación cruzada para los alimentos.
Los restaurantes y servicios afines deben asegurar que su ubicación no
represente un riesgo de contaminación cruzada para los alimentos que
elaboran. Los terrenos que hayan sido rellenos sanitarios, basurales,
cementerior, pantanos o que están expuestos a inundaciones
frecuentes no pueden ser destinados a la construcción de
establecimientos de alimentos.
Los establecimientos deben establecer medidas o barreras eficaces de
protección contra fuentes de contaminación externa (plagas, generación El comedor que se encuentra en las instalaciones de la
de polvo, humos, gases, malos olores, aguas servidas, animales empresa, debe ser exclusivo para la actividad de
Norma Sanitaria para el silvestres, entre otros factores de riesgo de contaminación), lo que debe alimentos y no estar conectados a otros ambientes o
Solicitar
Agentes biológicos: Funcionamiento de ser demostrado objetivamente y verificado en la vigilancia sanitaria que locales que impliquen contaminación cruzada.
NTS 142- Conforme a requisito documentación
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 5.2.1 realice la autoridad competente. Encontrarse ubicado en lugares libres de plagas, humos, Permanente SI SI Administración
MINSA/DIGESA- V.01 legal al Hotel el
biológicos Afines, que deroga la R.M. La estructura física en general debe ser mantenida en buen estado de polvos, malos olores, o cualquier otra fuente de
Mirador
363-2005-MINSA conservación e higiene; y, los materiales utilizados en la construcción de contaminación. Contar con servicio de evacuación de
los ambientes donde se manipulan alimentos deben ser resistentes a la humos y gases provinientes del proceso de elaboraciópn
corrosión, de superficies lisas, fáciles de limpiar y desinfectar de tal de alimentos.
manera que no transmitan ninguna sdustancia indeseable a los
alimentos.
Los restaurantes y servicios afines deben contar con un procedimiento
adecuado y efectivo de evacuación de humos y gases propios del
proceso de elaboración de alimentos, que debe limpiarse
periódicamente de la grasa impregnada, a fin de no constituir riesgo de
contaminación cruzada, ni de contaminacióin al ambiente.
Los estilos de los establecimientos pueden ser de libre elección siempre
que se mantenga el control sobre los factores de riesgo de
contaminación cruzada.

El establecimiento debe garantizar que el agua que utiliza es segura o

inocua para el consumo humano y la provisión de agua debe ser
suficiente para todas las actividades que realiza, debiendo mantener un
nivel de cloro residual mínimo de
0.5 ppm en el punto de consumo.
Norma Sanitaria para el Se debe disponer de agua potable de la red pulica con
El sistema de distribución y almacenamiento de agua debe estar en
Agentes biológicos: Funcionamiento de suministro permanente y en cantidad suficente para
NTS 142- perfecto estado de conservación e higiene, protegido de tal manera que Conforme a requisito
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 9/9/18 Ministerio de Salud 5.2.3 atender las actividades del establecimiento. En caso de Permanente NO NO
MINSA/DIGESA- V.02 se impida la contaminación del agua. legal
biológicos Afines, que deroga la R.M. red de distribución, la higiene debe ser realizada por
La higiene (limpieza y desinfección) de tanques, cisternas y reservorios
363-2005-MINSA servicio autorizado por la autoridad competente.
debe ser periódica de tal manera de conservar el agua inocua para el
consumo humano. Para el caso de red de distribución, la higiene debe
ser realizada por un servicio autorizado por la autoridad competente.
Las especificaciones, periodicidad y controles deben estar asentados y
documentados en el PHS del establecimiento.
 Las aguas residuales deben disponerse de forma sanitaria,
considerando instalar trampas de grasa y evitar la eliminación por el
desagüe de aceites usados; asegurando mantener los puntos de
evacuación protegidas contra vectores, reflujos y rebose.
El recojo de aceites usados debe ser realizado por las municipalidades
o empresas especializadas, de no contar con el servicio deben
implementarlo.
En los ambientes donde se procesan alimentos, la basura, incluida la
Norma Sanitaria para el vajilla deshechada durante las operaciones diarias, deben disponerse El sistema de evacuación de aguas residuales deben
Agentes biológicos: Funcionamiento de en recipientes en buen estado de conservación e higiene, con mantenerse en buen funcionamiento y protegido del
NTS 142- Conforme a requisito
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 10/9/18 Ministerio de Salud 5.2.4 capacidad suficiente para la actividad, que cuente con un procedimiento ingreso de roedores e insectos al establecimiento. Los Permanente NO NO
MINSA/DIGESA- V.03 legal
biológicos Afines, que deroga la R.M. que ofrezca una barrera que evite la contaminación. residuos sólidos deben tener contenedores exclusivos
363-2005-MINSA El acopio de los residuos sólidos debe ser en contenedores destinados para estos.
exclusivamente para tal fin, que cuenten con tapa o con método que
garantice su aislamiento, éstos deben ser en número o capacidad
suficiente a la demanda y en perfectas condiciones de higiene y
mantenimiento y estar ubicados en un ambiente específico, totalmente
independiente y separado de los ambientes donde se realizan
operaciones con alimentos; menteniéndose cerrados cuando no se
utilizan a fin de evitar la proliferación de insectos, roedores y reducir el
riesgo de contaminación cruzada.

BUENAS PRÁCTICAS DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS (BPM)

El establecimiento llevará un programa de BPM de conformidad con las
Norma Sanitaria para el características propias de la actividad que realiza, considerando como
Solicitar
Agentes biológicos: Funcionamiento de mínimo los aspectos establecidos en la presente Norma Sanitaria.
NTS 142- El comedor de la empresa debe llevar el programa BPM y Conforme a requisito documentación
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.2 En el programa de BPM se detallan los puntos de control relacionados a Permanente SI SI Administración
MINSA/DIGESA- V.01 ser aplicado por su personal. legal al Hotel el
biológicos Afines, que deroga la R.M. los factores de riesgo que corresponden a la actividad del
Mirador
363-2005-MINSA establecimiento.
El programa debe ser aplicado por el personal que interviene en las
operaciones con alimentos según la actividad que realiza.

BUENAS PRACTICAS DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS EN EL

PROCESO DE ELABORACIÓN DE ALIMENTOS
Las Operaciones relacionadas con la elaboración de los alimentos
desde la adquisición de las materias primas e insumos en general, hasta
su distribución o servido al consumidor, deben seguir un flujo de trabajo
ordenado y consecutivo, incluyendo a los manipuladores que
intervienen, de modo tal que no generen riesgos de contaminación
cruzada.
a) Recepción de materias primas e insumos en general:
El área de recepción de materias primas e insumos en general debe
estar protegida
Norma Sanitaria para el
La iluminación debe permitir una adecuada manipulación e inspección El comedor de la empresa debe mantener un estricto Solicitar
Agentes biológicos: Funcionamiento de
NTS 142- de los productos. control con la elaboración de los alimentos, desde su Conforme a requisito documentación
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.2.1 a) Permanente SI SI Administración
MINSA/DIGESA- V.01 Es responsabilidad del establecimiento que los alimentos que recibe adquisición, hasta su distribución o servido al legal al Hotel el
biológicos Afines, que deroga la R.M.
(materias primas, ingredientes, productos industrializados, entre otros) consumidor. Mirador
363-2005-MINSA
cumplan con las caracteristicas relacionadas a la calidad sanitaria
cuyas generalidades se indican en el Anexo 1 de la presente Norma
Sanitaria.
Las especificaciones detalladas para cada uno de los alimentos o
grupos de alimentos deben consignarse en el programa de BPM.
Se llevan registros de proveedores y de la procedencia de las materias
primas e insumos en general que permita realizar la rastreabilidad con
fines sanitarios.
Para los alimentos que requieren mantener cadena de frio, se realizan
los controles para asegurar dicha condición sanitaria y se establecen
los procedimientos de recepción en el programa de BPM.

b) Almacenamiento de materias primas e insumos en general:

El almacenamiento de materias primas e insumos en general que
intervienen en la elaboración de los alimentos deben cumplir con las
siguientes condiciones sanitarias generales:
+ Almacenarse en ambientes en buen estado de conservación e
higiene, los cuales deben estar separados de las áreas de preparación
a fin de minimizar los riesgos de contaminación cruzada.
+ Almacenarse en sus envases originales. Si se requiere o vienen
fraccionados, utilizar envases de uso exclusivo para tal fin, protegido e
identificado con rótulo que incluya el tipo de producto y la fecha de
vencimiento.
+ Mantener una correcta identificación de los alimentos que ingresan al
almacén con las con las fechas de ingreso y vencimiento visibles a fin Los almacenes deben mantenerse limpios, secos,
Norma Sanitaria para el de aplicar una correcta rotación del inventario "primero en entrar, ventilados, y protegidos contra el ingreso de roedores,
Agentes biológicos: Funcionamiento de primero en salir” (PEPS) o “primero en vencer, primero en salir” (PVPS). animales y personas ajenas al servicio. Los productos
NTS 142- Conforme a requisito
Salud exposición a agentes Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.2.1 b) + Estar dispuestos en orden y separados de! piso, paredes y techo con quimicos, detergentes, etc. deben guardarse en lugares Permanente SI SI RIT RRHH
MINSA/DIGESA- V.01 legal
biológicos Afines, que deroga la R.M. espacios que permitan la circulación deaire, la higiene y la inspección separados. El almacenamiento de los alimentos debe
363-2005-MINSA sanitaria realizarse de acuerdo a lo estipulado en el presente
+ Se prohibe la presencia de cualquier objeto o material que no estén artículo.
relacionados y en uso con los alimentos, tales como ropa, artículos de
limpieza, objetos en desuso, entre otros. No deben mantenerse en el
establecimiento, productos alimenticios con fechas de caducidad
vencidas.
+ Mantener la cadena de frio de los alimentos que lo requieren. Las
temperaturas deben estar bajo control y los registros de su verificación
consignados en el programa de BPM. Los equipos de frlo deben tener
un programa de mantenimiento preventivo y limpieza que asegure su
adecuado funcionamiento.
+ Los alimentos refrigerados deben mantenerse a temperaturas de 4°C
a 1°C y los congelados deben mantenerse a una temperatura menor o
igual a -18°C.

Norma Sanitaria para el

Agentes biológicos: MANIPULADORES DE ALIMENTOS
Funcionamiento de
exposición y/o NTS 142- El personal que realiza las operaciones vinculadas a la preparación, La empresa debe verificar el cumplimiento de la Conforme a requisito
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.3 Permanente SI SI Administración
contacto con personas MINSA/DIGESA- V.01 elaboración y servido de alimentos debe cumplir las siguientes administracion del comedor. legal
Afines, que deroga la R.M.
enfermas disposiciones sanitarias:
363-2005-MINSA

SALUD
No presentar signos vinculados con ETA, tales como procesos
diarreicos, ictericia, vómitos, procesos respiratorios, dolor de garganta,
fiebre o tener heridas infectadas o abiertas, infecciones cutáneas, en
Norma Sanitaria para el oídos, ojos o nariz. La empresa debe verificar que la administracion del
Agentes biológicos:
Funcionamiento de Los manipuladores deben comunicar oportunamente a su empleador comedor supervise que aquellos que padezcan
exposición y/o NTS 142- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.3.1 cuando padezcan cualquiera de estas señales, a fin de no tener enfermedades infecto contagiosas, diarreas, heridas SI SI Administración
contacto con personas MINSA/DIGESA- V.01 legal del hecho
Afines, que deroga la R.M. contacto con los alimentos y ser sometidos a examen médico. infectadas o abiertas, etc., no tengan contacto con los
enfermas
363-2005-MINSA El empleador tendrá la responsabilidad de que sus manipuladores de alimentos mientras realicen sus labores.
alimentos sean sometidos a exámenes médicos vinculados a las ETAs,
por lo menos cada seis (6) meses, estando estos documentos
(certificados médicos) disponibles para la vigilancia sanitaria que realice
la autoridad competente.

CAPACITACIÓN SANITARIA
La capacitación sanitaria de los manipuladores de alimentos es
Norma Sanitaria para el
Agentes biológicos: obligatoria y responsabilidad del empleador, podrá ser brindada por Solicitar
Funcionamiento de El personal que manipula los alimentos deben estar
exposición y/o NTS 142- personal competente de las municipalidades, entidades privadas o Conforme a requisito documentación
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.3.4 debidamente capacitados en temas sanitarios de Permanente SI SI Administración
contacto con personas MINSA/DIGESA- V.01 personas naturales capacitadas en temas sanitarios de alimentos. legal al Hotel el
Afines, que deroga la R.M. alimentos.
enfermas Los programas de capacitación deben ser desarrollados en función de Mirador
363-2005-MINSA
las necesidades de cada establecimiento, que permita la aplicación de
los PGH.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SANEAMIENTO (PHS)

Los establecimentos deben contar en forma documentada con un PHS
detallado, de conformidad con las características propias de la actividad
que realiza, considerando como mínimo los procedimientos de limpieza y
Norma Sanitaria para el
Agentes biológicos: desinfección de ambientes, instalaciones, equipos, mobiliarios de El PHS con el que cuente la administración del comedor Solicitar
Funcionamiento de
ingestión de alimentos NTS 142- cocina, utensilios, superficies de trabajo, prevención y control de debe ser detallado, considerando los procedimientos Conforme a requisito documentación
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.4 Periodico SI SI Administración
y bebidas MINSA/DIGESA- V.01 plagas, entre otros, con el propósito de minimizar los riesgos de mínimos para minimizar los riegsos de contaminación de legal al Hotel el
Afines, que deroga la R.M.
contaminados contaminación cruzada hacia los alimentos. los alimentos. Mirador
363-2005-MINSA
Asimismo, debe considerar los puntos de control a ser verificados con
los registros de dichas verificaciones.
Los productos de limpieza y desinfección a ser utilizados deben contar
con registro sanitario de la autoridad competente.

Prevención y control de vectores:

El PHS debe contemplar medidas para la prevención y control de
vectores (insectos, roedores y otras plagas), a fin de minimizar los
riesgos para la inocuidad de los alimentos.
Las medidas preventivas y de control deben estar descritas,
documentadas y supervisadas en su cumplimiento dentro del PHS.
Queda expresamente prohibida la presencia de cualquier animal en
cualquier área donde se manipulan directa o indirectamente alimentos,
que impliquen riesgo de contaminación cruzada.
Norma Sanitaria para el Las medidas preventivas están destinadas a evitar el ingreso de
Agentes biológicos: Solicitar
Funcionamiento de insectos, roedores u otras plagas al establecimiento, especialmente a El PHS con el que cuente la empresa debe ser detallado
ingestión de alimentos NTS 142- Conforme a requisito documentación
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.4.2 los ambientes de procesamiento, son medidas preventivas la eliminación considerando las medidas de prevención y control de Permanente SI SI Administración
y bebidas MINSA/DIGESA- V.01 legal al Hotel el
Afines, que deroga la R.M. de cualquier foco de contaminación que atraiga plagas al insectos, roedores y otras plagas.
contaminados Mirador
363-2005-MINSA establecimiento asi como una correcta disposición y eliminación de
residuos sólidos.
Las medidas de control están destinadas a la erradicación de plagas.
Los métodos de control deben aplicarse de forma inmediata cuando
exista evidencias de su presencia. La aplicación de rodenticidas e
insecticidas para el control de vectores debe ser realizada por personal
técnico capacitado o servicios autorizados por el Ministerio de Salud.
Los productos utilizados para el control deben estar autorizados.
Los productos quimicos y biológicos deben guardarse bajo estrictas
medidas de seguridad, de tal modo de prevenir

DE LA CERTIFICACION SANITARIA
Los restaurantes y servicios afines deben aplicar los Principios
Generales de Higiene (PGH), sustentados en los programas de Buenas
Practicas de Manipulación (BPM) y los Programas de Higiene y
Saneamiento (PHS), lo que debe evidenciarse en los documentos que
contengan los procedimientos con los detalles propios de cada
establecimiento.
Norma Sanitaria para el
Agentes biológicos: Las municipalidades podrán emitir la certificación sanitaria de PGH de
Funcionamiento de La empresa debe verificar que la administración del
ingestión de alimentos NTS 142- un establecimiento, la cual se mantendrá con un plazo de vigencia de un Conforme a requisito
Salud Restaurantes y Servicios 8/9/18 Ministerio de Salud 6.7 comedor cuente con las certificaciones Permanente SI SI Administración
y bebidas MINSA/DIGESA- V.01 (1) año, siempre que a la vigilancia sanitaria mantenga las mismas legal
Afines, que deroga la R.M. correspondientes, de manera detallada.
contaminados condiciones por las cuales le fue otorgada. Asimismo, pueden
363-2005-MINSA
reconocer la certificación emitida por otras entidades públicas o
privadas que la otorguen.
Las municipalidades implementarán lo necesario, considerando plazos
adecuados y progresivos, para el cumplimiento de la certificación
sanitaria.
Todo establecimiento con certificación sanitaria de PGH queda
igualmente sujeto a vigilancia sanitaria por parte de la Municipalidad.
 Norma Básica de No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un La empresa no debe exigirle o permitirle a sus
Factores de riesgo Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su trabajadores el transporte de carga manual, para un
disergonómico: Trabajo y Conforme a requisito ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 4 seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su Permanente SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health): Ver tabla salud o su seguridad. Se recomienda adoptar, de sel
de cargas Enpleo trabajo
Disergonómico en el documento de la norma. caso, la recomendación NIOSH

Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes Evaluación
Ergonomía y de
disergonómico: Trabajo y para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe sean designados para la manipulación manual de carga, Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 5 SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del ser claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a legal del hecho puesto de
Evaluación de Riesgo
de cargas Enpleo referencia la siguiente tabla: ver tabla en el documento de la norma. la permitida para los hombres, trabajo
Disergonómico
Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los Evaluación
Ergonomía y de Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg.
disergonómico: Trabajo y varones y 15 Kg. para las mujeres, la empresa Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 6 para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas legal del hecho puesto de
Evaluación de Riesgo utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
de cargas Enpleo mecánicas apropiadas trabajo
Disergonómico

En caso se realice el transporte de materiales, realizado

Norma Básica de El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos
Factores de riesgo Ministerio de con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice Evaluación
Ergonomía y de mecánicos donde se utilice la tracción humana, deben aplicarse de
disergonómico: Trabajo y la tracción humana, deben aplicarse de manera que el Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 8 manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible legal del hecho puesto de
Evaluación de Riesgo con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
de cargas Enpleo con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su trabajo
Disergonómico seguridad.
salud o su seguridad

Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de
disergonómico: Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 9 cm. de profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberá SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del legal del hecho puesto de
Evaluación de Riesgo de la carga. reducir el tamaño y el volumen de la carga
de cargas Enpleo trabajo
Disergonómico
Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de
Ergonomía y de Evidencia de
disergonómico: Trabajo y Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como La empresa deberá reducir las distancias de transporte Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 10 SI SI compra de sillas RRHH
manipulación manual Promoción del sea posible. con carga, tanto como sea posible legal del hecho
Evaluación de Riesgo ergonómicas
de cargas Enpleo
Disergonómico
Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de
disergonómico: Trabajo y Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 11 SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del escaleras. escalones o escaleras legal del hecho puesto de
Evaluación de Riesgo
de cargas Enpleo trabajo
Disergonómico
Norma Básica de
Factores de riesgo Ministerio de
Ergonomía y de La empresa debe considerar que si tiene trabajadoras
disergonómico: Trabajo y Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 12 embarazadas, no se le permitirá la manipulación manual NO NO
manipulación manual Promoción del de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto. legal del hecho
Evaluación de Riesgo de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto
de cargas Enpleo
Disergonómico
Norma Básica de Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de La empresa debe asignar a sus trabajadores a realizar el
Factores de riesgo Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de cargas, deben recibir una formación e información adecuada o transporte manual de cargas, y deben brindarles
disergonómico: Trabajo y Conforme a requisito ergonómica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 13 instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que formación e información adecuada o instrucciones Permanente SI SI RRHH
manipulación manual Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que
de cargas Enpleo trabajo
Disergonómico accidentes. deben utilizarse

listado de los agentes

físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan
riesgos para la salud de la
Factores de riesgo mujer gestante y/o el
disergonómico: desarrollo normal del Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, 
manipulación manual embrión y el feto, sus ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
de cargas ; correspondientes mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
sobreesfuerzos, intensidades, Ministerio de correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
La empresa debe tener en cuenta los listados de agentes
posturas forzadas, concentraciones o niveles Trabajo y y los períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de  Conforme a requisito
Salud R.M. 374-2008-TR 30/11/08 1 fisicos, quimicos y demás incluidos en la presente norma Permanente NO NO
movimientos de presencia y los Promoción del actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de legal
con respecto a gestantes que laboran en su empresa
repetitivos, hábitos períodos en los que afecta Empleo alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas  puedan realizar 
posturales el embarazo; el listado de la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos 
inadecuados y diseño actividades, procesos, en la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en
inadecuado del puesto operaciones o labores, ocho (08) anexos forman parte de la misma.
de trabajo equipos o productos de
alto riesgo; y, los
lineamientos para que las
empresas puedan realizar
la evaluación de sus
riesgos

Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la

mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
Factores de riesgo de gestación:
disergonómico: a. La exposición de la mujer gestante a agentes físicos, químicos,
Dictan normas
manipulación manual biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
reglamentarias de la Ley
de cargas ; de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores
Nº 28048, Ley de
sobreesfuerzos, Ministerio de propias de su puesto de trabajo. La empresa debera cuidar que las gestantes que laboran
Protección a favor de la
posturas forzadas, Trabajo y b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la en su empresa no se encuentren en situaciones de Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 2 Permanente NO NO
movimientos Promoción del realización de las labores propias de su puesto de trabajo. riesgo que pudiera afectar su salud y/o el desarrollo legal
labores que pongan en
repetitivos, hábitos Empleo 2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer normal del embrion y el feto
riesgo su salud y/o el
posturales gestante.
desarrollo normal del
inadecuados y diseño c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado
embrión y el feto
inadecuado del puesto de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
de trabajo trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el
embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de
su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

Factores de riesgo
disergonómico:
Dictan normas La asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
manipulación manual
reglamentarias de la Ley conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida
de cargas ;
Nº 28048, Ley de temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones La empresa debe asignar temporalmente a sus
sobreesfuerzos, Ministerio de
Protección a favor de la descritas en el artículo 2 del presente Reglamento. Culmina trabajadoras que se encuentra en gestación, a otro
posturas forzadas, Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 3 indefectiblemente con el parto. puesto de trabajo; esta medida culmina con el parto. Por NO NO
movimientos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto pacto individualo colectivo se puede extender dicha
repetitivos, hábitos Empleo
riesgo su salud y/o el individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida media hasta que concluya el periodo de lactancia
posturales
desarrollo normal del hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos
inadecuados y diseño
embrión y el feto que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.
inadecuado del puesto
de trabajo

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
Factores de riesgo biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
disergonómico: de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se
Dictan normas
manipulación manual realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
reglamentarias de la Ley
de cargas normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a
Nº 28048, Ley de
;sobreesfuerzos, Ministerio de evaluación debe contemplar: agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y
Protección a favor de la Evaluación de riesgo
posturas forzadas, Trabajo y 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. psicosociales, del puesto del trabajo de las gestantes que Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 4 por exposicion a NO NO
movimientos Promoción del 1.2. Valores límite permitidos de exposición. laboran en en la empresa. Asi como evaluar el grado, del hecho
labores que pongan en mujeres gestantes
repetitivos, hábitos Empleo 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a naturaleza y duracion de la exposición; los valores limites
riesgo su salud y/o el
posturales riesgos particulares. permitidos de exposición, posibles efectos en al salud .
desarrollo normal del
inadecuados y diseño 2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
embrión y el feto
inadecuado del puesto riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el
de trabajo desarrollo normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.

La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que

pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo,
conteniendo la siguiente información:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
de gestación.
a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
b. El tiempo del estado de gestación.
2. Riesgos adicionales derivados de los cambios fisiológicos en la mujer
Factores de riesgo gestante.
disergonómico: a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
Dictan normas
manipulación manual b. El tiempo del estado de gestación.
reglamentarias de la Ley
de cargas ; c. Las labores que la mujer gestante está impedida de realizar, así como
Nº 28048, Ley de Con el certificado medico presentado por la mujer
sobreesfuerzos, Ministerio de el tiempo que debe mantenerse la medida. Dicho plazo puede ser
Protección a favor de la gestante, el empleador debe proceder a la modificación
posturas forzadas, Trabajo y ampliado o recortado por posteriores certificados médicos, en atención Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 7 de las labores, para lo cual debera realizar la evaluacion NO NO
movimientos Promoción del a su estado de salud. legal del hecho
labores que pongan en de riesgos previamente al puesto de trabajo de la mujer
repetitivos, hábitos Empleo Cuando la trabajadora realice labores de riesgo, según el inciso 1) del
riesgo su salud y/o el gestante
posturales artículo 2 del presente Reglamento, con la acreditación del estado de
desarrollo normal del
inadecuados y diseño gestación en el certificado médico, el empleador debe proceder a la
embrión y el feto
inadecuado del puesto modificación de las labores, en aplicación de lo previsto en la evaluación
de trabajo de riesgos comunicada a la trabajadora.
De no haber realizado la evaluación de riesgos a que se refiere el
artículo 4 del presente Reglamento, el empleador deberá aplicar
directamente los listados elaborados por la Comisión Técnica
Multisectorial a que hace referencia el artículo 19 del presente
Reglamento. En estos casos, el empleador sólo podrá negar la
modificación de las labores, después de realizada una visita inspectiva
del servicio de Inspección del Trabajo que certifique la no existencia de
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del feto y el
embrión.

El empleador, con el fin de asignar labores que no

El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin - Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas
modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o labores, sin modificación del puesto de trabajo.
técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, - Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera
limitar o eliminar los riesgos existentes. posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no
Factores de riesgo
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por resultara razonable o suficiente para controlar los
disergonómico:
Dictan normas imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara razonable o suficiente riesgos existentes, la empresr deberá modificar las
manipulación manual
reglamentarias de la Ley para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
de cargas ;
Nº 28048, Ley de labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
sobreesfuerzos, Ministerio de
Protección a favor de la en atención a su categoría ocupacional. - Si no fuera posible asignar labores que no pongan en
posturas forzadas, Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 9 3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el SI SI
movimientos Promoción del legal del hecho
labores que pongan en y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora,
repetitivos, hábitos Empleo
riesgo su salud y/o el ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se
posturales
desarrollo normal del precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente
inadecuados y diseño
embrión y el feto perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o
inadecuado del puesto
superior. superior
de trabajo
Por convenio colectivo se podrá establecer la suspensión de las Se podrá establecer la suspensión de las labores, con la
labores, con la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la obligación del empleador de pagar un monto mensual a la
trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le correspondería como trabajadora que no podrá ser inferior a lo que le
subsidio por incapacidad temporal, en caso las medidas descritas en los correspondería como subsidio por incapacidad temporal,
párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean en caso las medidas descritas en los párrafos
suficientes para controlar los riesgos existentes. precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean
suficientes para controlar los riesgos existentes.
 La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de
cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará
los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
Factores de riesgo
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea
disergonómico:
Dictan normas cambiada a otro puesto de su misma categoría ocupacional, mantendrá
manipulación manual
reglamentarias de la Ley los mismos derechos laborales, económicos y profesionales.
de cargas ; La asignación de labores que no pongan en riesgo la
Nº 28048, Ley de 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
sobreesfuerzos, Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
Protección a favor de la trabajo de una categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los
posturas forzadas, Trabajo y embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 10 derechos laborales, económicos y profesionales de su puesto de origen, SI SI
movimientos Promoción del señaladas en el artículo anterior, no afectará los legal del hecho
labores que pongan en incluidos los que dependen del cargo.
repetitivos, hábitos Empleo derechos laborales, económicos o profesionales de la
riesgo su salud y/o el 3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
posturales trabajadora
desarrollo normal del trabajo de una categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto
inadecuados y diseño
embrión y el feto de origen, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por
inadecuado del puesto
desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
de trabajo
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente
reglamento, la trabajadora deberá retornar a su puesto habitual en las
condiciones originales, sin que ésta pueda alegar hostilidad en los
términos señalados en la legislación vigente.

Factores de riesgo Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y,

disergonómico: de ser el caso, al puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno
Dictan normas
manipulación manual equivalente, con la misma remuneración y demás derechos.
reglamentarias de la Ley
de cargas ; El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores La empresa debe garantizar a la mujer gestante el
Nº 28048, Ley de Dentro del plazo de
sobreesfuerzos, Ministerio de originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de derecho a retornar a sus labores, y de ser le caso, al
Protección a favor de la 15 dias calendario
posturas forzadas, Trabajo y labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con mismo puesto de trabajo que venia desempeñando, o a Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 11 con posterioridad al SI SI
movimientos Promoción del posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo uno equivalente con la misma remuneracion y demas legal
labores que pongan en parto o luego del
repetitivos, hábitos Empleo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora derechos, en un plazo de 15 días calendario con
riesgo su salud y/o el descanso post natal
posturales podrá accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación posterioridad al parto o luego del descanso post natal
desarrollo normal del
inadecuados y diseño vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser impuestas por el
embrión y el feto
inadecuado del puesto servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº
de trabajo 910.

En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores

que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
Factores de riesgo
el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio
disergonómico:
Dictan normas de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que
manipulación manual En caso la empresa no cumpla con asignar a la mujer
reglamentarias de la Ley razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en
de cargas ; gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
Nº 28048, Ley de riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos
sobreesfuerzos, Ministerio de desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora
Protección a favor de la laborales.
posturas forzadas, Trabajo y podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 12 A estos efectos, la trabajadora comunicará a su empleador que no SI SI
movimientos Promoción del cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre legal del hecho
labores que pongan en realizará las labores que le ocasionan un riesgo en su salud y/o en el
repetitivos, hábitos Empleo que razonablemente considere que existe un peligro
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto hasta que se le asignen labores
posturales inminente que ponga en riesgo su salud o seguridad, sin
desarrollo normal del que no perjudiquen su estado.
inadecuados y diseño sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales
embrión y el feto Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las
inadecuado del puesto
nuevas labores que no supongan un riesgo en su salud y/o en el
de trabajo
desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora deberá cumplir con
las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o
posturas forzadas, Ministerio de Hay dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o
Ergonomía y de sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para
movimientos Trabajo y sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas Conforme a requisito
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 14 que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Permanente NO NO
repetitivos, hábitos Promoción del posibilidades, para que un tiempo el trabajador se legal
Evaluación de Riesgo Se puede utilizar el siguiente diagrama para el posicionamiento postura)
posturales Enpleo encuentre de pie y otro tiempo sentado
Disergonómico en los puestos de trabajo:
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo
Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir
los siguientes requisitos mínimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del
cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la
mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la
superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza,
diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada
o trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que
permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden
Factores de riesgo
dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán
disergonómico:
considerablemente el riesgo de lesión.
sobreesfuerzos,
Norma Básica de d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea La empresa debe tener en cuenta que los trabajos a
movimientos Trabajo y Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 15 fácil perder el equilibrio. realizarse de pie deben cumplir con los requisitos Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por estipulados en el presente artículo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico debajo de las rodillas.
inadecuados y diseño
f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de
inadecuado del puesto
seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en
de trabajo
su interpretación, una buena visualización y fácil operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una
buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso.
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser
estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección
adecuada del pie contra la caída de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la
postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las
pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie
deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postura) y

Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir

los siguientes requisitos mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de
preferencia que sean regulables en altura, para permitir su utilización por
la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las
características de la tarea y las medidas antropométricas de las
Factores de riesgo
personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el
disergonómico:
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se
sobreesfuerzos,
Norma Básica de deben evitar las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de el libre movimiento de los miembros inferiores. La empresa debe tener en cuenta que los trabajos a
movimientos Trabajo y Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 16 c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe realizarse de manera sentada deben cumplir con los Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo exceder el plazo máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en requisitos estipulados en el presente artículo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico el período restante del día, el empleado puede ejercer otras actividades.
inadecuados y diseño
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una
inadecuado del puesto
pausa de diez (10) minutos de descanso por cada 50 (cincuenta)
de trabajo
minutos de trabajo, y no serán deducidas de la jornada de trabajo
normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada
deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de
equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los

siguientes requisitos mínimos de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán
ser accionados desde la posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las
distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite
que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos
en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo
Factores de riesgo
entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se
disergonómico:
concretará a la altura del codo.
sobreesfuerzos,
Norma Básica de c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de proporcionar una estabilidad adecuada Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán
movimientos Trabajo y Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 17 d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar cumplir con los requisitos mínimos estipulados en el Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo compresión mecánica del muslo; el material de revestimiento del asiento presente artículo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y que
inadecuados y diseño
tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El
inadecuado del puesto
material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir
de trabajo
una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene
evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de
inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para
proteger la región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a
los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los
cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.

Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las

siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para
permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y
Factores de riesgo
deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
disergonómico:
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la
sobreesfuerzos,
Norma Básica de pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que
posturas forzadas, Ministerio de
Ergonomía y de lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba. Ficha de
movimientos Trabajo y Los equipos informaticos en el trabajo deben cumplir con Conforme a requisito
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 21 d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los Permanente SI SI entrega de
repetitivos, hábitos Promoción del los requisitos del presente artículo legal
Evaluación de Riesgo brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda Laptops
posturales Enpleo
Disergonómico esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la
inadecuados y diseño
flexoextensión del tronco.
inadecuado del puesto
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al
de trabajo
trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo
plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que
podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente
movimiento del cuello y la fatiga visual.

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de La empresa debe considerar que las condiciones Evaluación
Ergonomía y de Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las
movimientos Trabajo y ambientales de trabajo deben ajustarse a las Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 22 características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del características físicas y mentales de los trabajadores, y legal puesto de
Evaluación de Riesgo del trabajo que se esté realizando.
posturales Enpleo a la naturaleza del trabajo que se esté realizando trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo
 Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en Evaluación
Ergonomía y de En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el
movimientos Trabajo y cuenta que el tiempo de exposición al ruido industrial Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 23 tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del observará de forma obligatoria el el cuadro indicado en el legal puesto de
Evaluación de Riesgo siguiente criterio:
posturales Enpleo presente artículo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades
posturas forzadas, Ministerio de En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren Evaluación
Ergonomía y de que requieren una atención constante y alta exigencia
movimientos Trabajo y una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 25 intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de legal puesto de
Evaluación de Riesgo oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, entre
posturales Enpleo proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB. trabajo
Disergonómico otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de
movimientos Trabajo y El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT (VVest Bulb Globe Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 26 El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del Temperatura): legal puesto de
Evaluación de Riesgo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de
movimientos Trabajo y Los valores límite de WBGT - Norma ISO 7247 se Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 27 Los valores límite de WBGT - Norma ISO 7247, son los siguientes: No aplica SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del encuentran indicado en el presente artículo legal puesto de
Evaluación de Riesgo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de La velocidad del aire tendrá las siguientes características. Evaluación
Ergonomía y de
movimientos Trabajo y * 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos. La velocidad del aire debera tener las caracteristicas del Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 28 Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del * 0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos. presente artículo legal puesto de
Evaluación de Riesgo
posturales Enpleo * 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos. trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad En los lugares de trabajo donde se usa aire
movimientos Trabajo y Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 29 relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo ciento. (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento.
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea En todos los lugares de trabajo debe haber una Evaluación
Ergonomía y de
movimientos Trabajo y y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 30 Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza legal puesto de
Evaluación de Riesgo
posturales Enpleo riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades. de la actividad trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de Los niveles mínimos de iluminación que deben
movimientos Trabajo y Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 31 trabajo son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente observarse en el lugar de trabajo son los valores de Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del legal puesto de
Evaluación de Riesgo tabla: iluminancias establecidos el presente artículo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de Evaluación
Ergonomía y de Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera
movimientos Trabajo y Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las Conforme a requisito ergonomica por
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 32 de las direcciones x, y, z (ACGIH), se rigen bajo el Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del direcciones x, y, z (ACGIH), se rigen bajo el siguiente criterio: legal puesto de
Evaluación de Riesgo criterio indicado en el presente artículo
posturales Enpleo trabajo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de
Ergonomía y de Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de
movimientos Trabajo y Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las Conforme a requisito
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 33 las direcciones x,y,z (ACGIH),se rigen bajo el criterio Permanente NO NO
repetitivos, hábitos Promoción del direcciones x,y,z (ACGIH), se rigen por la siguiente tabla: legal
Evaluación de Riesgo indicado en el presente artículo
posturales Enpleo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
disergonómico:
sobreesfuerzos,
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de
Ergonomía y de Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se Los límites permisibles para las radiaciones
movimientos Trabajo y Conforme a requisito
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 34 establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH electromagnéticas se establecerán de conformidad con Permanente NO NO
repetitivos, hábitos Promoción del legal
Evaluación de Riesgo (American Conference of Governmental Industrial Hygienits). los límites establecidos por la ACGIH
posturales Enpleo
Disergonómico
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe La empresa debe tener en cuenta que se considera que
autonomía para la
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se
realización del trabajo,
los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés,
inadecuado manejo del Ministerio de Evaluación
Reglamento de la Ley Nº sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, una serie de sintomatologías clínicas como
contenido del trabajo, Trabajo y Conforme a requisito Psicosocial por
Salud 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 25/4/12 103 respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, enfermedades cardiovasculares, respiratorias, Permanente SI SI
falta de preocupación Promoción del legal puesto de
Salud en el Trabajo endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras. inmunitarias, etc.
e interés por el Empleo trabajo
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico La sintomatología clínica debe sustentarse en un
trabajador,
emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente certificado médico emitido por centros médicos o
inadecuadas
calificados. profesionales médicos debidamente calificados
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
autonomía para la PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
realización del trabajo, Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
inadecuado manejo del aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de La empresa debe velar que las condiciones de trabajo Plan Anual de
contenido del trabajo, Ley de Seguridad y Salud Congreso de la vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas sean compatibles con el bienestar y la dignidad de sus Conforme a requisito Seguridad, salud
Salud L. 29783 20/8/11 IX.b Permanente SI SI
falta de preocupación en el Trabajo República condiciones deben propender a: trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro legal ocupcional y
e interés por el b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la de los objetivos personales de sus trabajadores medio ambiente
trabajador, dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
inadecuadas logro de los objetivos personales de los trabajadores.
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
autonomía para la
realización del trabajo,
inadecuado manejo del El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Plan Anual de
contenido del trabajo, Ley de Seguridad y Salud Congreso de la los siguientes principios: de la empresa se debe regir, entre otros, por mejorar la Conforme a requisito Seguridad, salud
Salud L. 29784 20/8/11 18.d Permanente SI SI
falta de preocupación en el Trabajo República d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de legal ocupcional y
e interés por el incentivar la cooperación de los trabajadores. incentivae la cooperación de los trabajadores medio ambiente
trabajador,
inadecuadas
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento
 Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
autonomía para la
realización del trabajo,
inadecuado manejo del El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Plan Anual de
contenido del trabajo, Ley de Seguridad y Salud Congreso de la f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los de la empresa se debe regir, entre otros, en crear Conforme a requisito Seguridad, salud
Salud L. 29785 20/8/11 18.f Permanente SI SI
falta de preocupación en el Trabajo República trabajadores y viceversa. oportunidades para alentar una empatia del empleador legal ocupcional y
e interés por el hacia los trabajadores y viceversa medio ambiente
trabajador,
inadecuadas
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

listado de los agentes

físicos, químicos,
Factores de riesgo biológicos, ergonómicos y
psicosociales: psicosociales que generan
exposición a riesgos para la salud de la
sobrecarga mental de mujer gestante y/o el
trabajo, falta de desarrollo normal del Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, 
autonomía para la embrión y el feto, sus ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
realización del trabajo, correspondientes mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
inadecuado manejo del intensidades, Ministerio de correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
La empresa debe tener en cuenta los listados de agentes Evaluación de
contenido del trabajo, concentraciones o niveles Trabajo y y los períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de  Conforme a requisito
Salud R.M. 374-2008-TR 30/11/08 1 fisicos, quimicos y demás incluidos en la presente norma Permanente SI SI Agentes
falta de preocupación de presencia y los Promoción del actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de legal
con respecto a gestantes que laboran en su empresa ocupacionales
e interés por el períodos en los que afecta Empleo alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas  puedan realizar 
trabajador, el embarazo; el listado de la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos 
inadecuadas actividades, procesos, en la parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en
relaciones operaciones o labores, ocho (08) anexos forman parte de la misma.
interpersonales, equipos o productos de
asignación de turnos alto riesgo; y, los
de trabajo, falta de lineamientos para que las
reconocimiento empresas puedan realizar
la evaluación de sus
riesgos

Factores de riesgo Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la

psicosociales: mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto:
exposición a 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
sobrecarga mental de de gestación:
trabajo, falta de a. La exposición de la mujer gestante a agentes físicos, químicos,
Dictan normas
autonomía para la biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
reglamentarias de la Ley
realización del trabajo, de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores
Nº 28048, Ley de
inadecuado manejo del Ministerio de propias de su puesto de trabajo. La empresa debera cuidar que las gestantes que laboran
Protección a favor de la
contenido del trabajo, Trabajo y b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la en su empresa no se encuentren en situaciones de Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 2 Permanente NO NO
falta de preocupación Promoción del realización de las labores propias de su puesto de trabajo. riesgo que pudiera afectar su salud y/o el desarrollo legal
labores que pongan en
e interés por el Empleo 2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer normal del embrion y el feto
riesgo su salud y/o el
trabajador, gestante.
desarrollo normal del
inadecuadas c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado
embrión y el feto
relaciones de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
interpersonales, trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
asignación de turnos d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el
de trabajo, falta de embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de
reconocimiento su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
Dictan normas La asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
autonomía para la
reglamentarias de la Ley conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida
realización del trabajo,
Nº 28048, Ley de temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones La empresa debe asignar temporalmente a sus
inadecuado manejo del Ministerio de
Protección a favor de la descritas en el artículo 2 del presente Reglamento. Culmina trabajadoras que se encuentra en gestación, a otro
contenido del trabajo, Trabajo y Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 3 indefectiblemente con el parto. puesto de trabajo; esta medida culmina con el parto. Por NO NO
falta de preocupación Promoción del legal del hecho
labores que pongan en Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto pacto individualo colectivo se puede extender dicha
e interés por el Empleo
riesgo su salud y/o el individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida media hasta que concluya el periodo de lactancia
trabajador,
desarrollo normal del hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos
inadecuadas
embrión y el feto que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

Factores de riesgo El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y

psicosociales: salud en el trabajo, deberá:
exposición a 1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
sobrecarga mental de biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones
trabajo, falta de de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se
Dictan normas
autonomía para la realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
reglamentarias de la Ley
realización del trabajo, normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a
Nº 28048, Ley de
inadecuado manejo del Ministerio de evaluación debe contemplar: agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y
Protección a favor de la Evaluación de riesgo
contenido del trabajo, Trabajo y 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. psicosociales, del puesto del trabajo de las gestantes que Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 4 por exposicion a NO NO
falta de preocupación Promoción del 1.2. Valores límite permitidos de exposición. laboran en en la empresa. Asi como evaluar el grado, del hecho
labores que pongan en mujeres gestantes
e interés por el Empleo 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a naturaleza y duracion de la exposición; los valores limites
riesgo su salud y/o el
trabajador, riesgos particulares. permitidos de exposición, posibles efectos en al salud .
desarrollo normal del
inadecuadas 2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
embrión y el feto
relaciones riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el
interpersonales, desarrollo normal del embrión y el feto.
asignación de turnos 3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
de trabajo, falta de condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
reconocimiento trabajadores.

La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que

pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo,
conteniendo la siguiente información:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período
de gestación.
Factores de riesgo a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
psicosociales: b. El tiempo del estado de gestación.
exposición a 2. Riesgos adicionales derivados de los cambios fisiológicos en la mujer
sobrecarga mental de gestante.
trabajo, falta de a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
Dictan normas
autonomía para la b. El tiempo del estado de gestación.
reglamentarias de la Ley
realización del trabajo, c. Las labores que la mujer gestante está impedida de realizar, así como
Nº 28048, Ley de Con el certificado medico presentado por la mujer
inadecuado manejo del Ministerio de el tiempo que debe mantenerse la medida. Dicho plazo puede ser
Protección a favor de la gestante, el empleador debe proceder a la modificación
contenido del trabajo, Trabajo y ampliado o recortado por posteriores certificados médicos, en atención Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 7 de las labores, para lo cual debera realizar la evaluacion NO NO
falta de preocupación Promoción del a su estado de salud. legal del hecho
labores que pongan en de riesgos previamente al puesto de trabajo de la mujer
e interés por el Empleo Cuando la trabajadora realice labores de riesgo, según el inciso 1) del
riesgo su salud y/o el gestante
trabajador, artículo 2 del presente Reglamento, con la acreditación del estado de
desarrollo normal del
inadecuadas gestación en el certificado médico, el empleador debe proceder a la
embrión y el feto
relaciones modificación de las labores, en aplicación de lo previsto en la evaluación
interpersonales, de riesgos comunicada a la trabajadora.
asignación de turnos De no haber realizado la evaluación de riesgos a que se refiere el
de trabajo, falta de artículo 4 del presente Reglamento, el empleador deberá aplicar
reconocimiento directamente los listados elaborados por la Comisión Técnica
Multisectorial a que hace referencia el artículo 19 del presente
Reglamento. En estos casos, el empleador sólo podrá negar la
modificación de las labores, después de realizada una visita inspectiva
del servicio de Inspección del Trabajo que certifique la no existencia de
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del feto y el
embrión.

Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de
Dictan normas
autonomía para la
reglamentarias de la Ley
realización del trabajo, El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la
Nº 28048, Ley de El empleador, con el fin de asignar labores que no
inadecuado manejo del Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
Protección a favor de la pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
contenido del trabajo, Trabajo y 1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 9 desarrollo del embrión y el feto, podrá: NO NO
falta de preocupación Promoción del modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o legal del hecho
labores que pongan en - Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas
e interés por el Empleo técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar,
riesgo su salud y/o el labores, sin modificación del puesto de trabajo.
trabajador, limitar o eliminar los riesgos existentes.
desarrollo normal del
inadecuadas
embrión y el feto
relaciones
interpersonales,
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer

Factores de riesgo
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de
psicosociales:
cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará
exposición a
los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
sobrecarga mental de
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea
trabajo, falta de
Dictan normas cambiada a otro puesto de su misma categoría ocupacional, mantendrá
autonomía para la
reglamentarias de la Ley los mismos derechos laborales, económicos y profesionales.
realización del trabajo, La asignación de labores que no pongan en riesgo la
Nº 28048, Ley de 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
inadecuado manejo del Ministerio de salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
Protección a favor de la trabajo de una categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los
contenido del trabajo, Trabajo y embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 10 derechos laborales, económicos y profesionales de su puesto de origen, NO NO
falta de preocupación Promoción del señaladas en el artículo anterior, no afectará los legal del hecho
labores que pongan en incluidos los que dependen del cargo.
e interés por el Empleo derechos laborales, económicos o profesionales de la
riesgo su salud y/o el 3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de
trabajador, trabajadora
desarrollo normal del trabajo de una categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto
inadecuadas
embrión y el feto de origen, tendrá derecho a recibir los montos adicionales por
relaciones
desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
interpersonales,
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente
asignación de turnos
reglamento, la trabajadora deberá retornar a su puesto habitual en las
de trabajo, falta de
condiciones originales, sin que ésta pueda alegar hostilidad en los
reconocimiento
términos señalados en la legislación vigente.
 Factores de riesgo
psicosociales:
exposición a
sobrecarga mental de Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y,
trabajo, falta de de ser el caso, al puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno
Dictan normas
autonomía para la equivalente, con la misma remuneración y demás derechos.
reglamentarias de la Ley
realización del trabajo, El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores La empresa debe garantizar a la mujer gestante el
Nº 28048, Ley de Dentro del plazo de
inadecuado manejo del Ministerio de originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de derecho a retornar a sus labores, y de ser le caso, al
Protección a favor de la 15 dias calendario
contenido del trabajo, Trabajo y labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con mismo puesto de trabajo que venia desempeñando, o a Conforme a requisito
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 11 con posterioridad al NO NO
falta de preocupación Promoción del posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo uno equivalente con la misma remuneracion y demas legal
labores que pongan en parto o luego del
e interés por el Empleo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora derechos, en un plazo de 15 días calendario con
riesgo su salud y/o el descanso post natal
trabajador, podrá accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación posterioridad al parto o luego del descanso post natal
desarrollo normal del
inadecuadas vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser impuestas por el
embrión y el feto
relaciones servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº
interpersonales, 910.
asignación de turnos
de trabajo, falta de
reconocimiento

Factores de riesgo
psicosociales:
En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores
exposición a
que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
sobrecarga mental de
el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio
trabajo, falta de
Dictan normas de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que
autonomía para la En caso la empresa no cumpla con asignar a la mujer
reglamentarias de la Ley razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en
realización del trabajo, gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
Nº 28048, Ley de riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos
inadecuado manejo del Ministerio de desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora
Protección a favor de la laborales.
contenido del trabajo, Trabajo y podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Mujer Gestante que realiza D.S. 009-2004-TR 21/7/04 12 A estos efectos, la trabajadora comunicará a su empleador que no NO NO
falta de preocupación Promoción del cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre legal del hecho
labores que pongan en realizará las labores que le ocasionan un riesgo en su salud y/o en el
e interés por el Empleo que razonablemente considere que existe un peligro
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto hasta que se le asignen labores
trabajador, inminente que ponga en riesgo su salud o seguridad, sin
desarrollo normal del que no perjudiquen su estado.
inadecuadas sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales
embrión y el feto Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las
relaciones
nuevas labores que no supongan un riesgo en su salud y/o en el
interpersonales,
desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora deberá cumplir con
asignación de turnos
las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.
de trabajo, falta de
reconocimiento

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo

propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de
salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo
aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas
Factores de riesgo
para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
psicosociales:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
exposición a
salud en el lugar de trabajo.
sobrecarga mental de
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
trabajo, falta de
prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
autonomía para la
trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y
realización del trabajo,
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
inadecuado manejo del
empleador. La empresa debe implementar un servicio de seguridad y
contenido del trabajo, Ley de Seguridad y Salud Congreso de la Conforme a requisito
Salud L. 29783 20/8/11 36 c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, salud en el trabajo que cumpla con las funciones Permanente SI SI
falta de preocupación en el Trabajo República legal
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el indicadas en este artículo
e interés por el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
trabajador,
substancias utilizadas en el trabajo.
inadecuadas
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de
relaciones
las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de
interpersonales,
nuevos equipos, en relación con la salud.
asignación de turnos
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el
de trabajo, falta de
trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
reconocimiento
individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
Constancia de
Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren
Crean Registro de Ministerio de inscripción en el
comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización
Entidades Empleadoras Trabajo y La empresa debe inscribirse en el Registro de entidades registro de entidades
Seguridad Todos R.M. 90-97-TR 1/11/97 2 de la Seguridad Social en Salud, deberán inscribirse en el Registro que Permanente SI SI
que desarrollan Promoción del que desarrollan actividades de alto riesgo que desarrollan
se crea por la presente Resolución Ministerial, dentro del plazo de
Actividades de Alto Riesgo Empleo actividades de alto
quince (15) días hábiles de iniciadas sus actividades.
riesgo

Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo

Reglamento de la Ley de
Seguridad Todos Modernización de la
Seguridad Social en Salud
deben inscribirse como tales en el Registro que para el efecto
administra el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, entidad que Sobre el Resgitro de empleadores que desarrollan
D.S. 009-07-SA 8/9/97 Ministerio de Salud 87 Planilla Electrónica Permanente NO NO
supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro actividades de riesgo.
complementario de trabajo de riesgo, aplicando les sanciones
administrativas correspondientes.

La obligación de inscripción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Simplifican Procedimiento
de las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto
de Inscripción de las
Ministerio de riesgo, a que se refiere el artículo 87 del Reglamento de la Ley de
Entidades Empleadoras La empresa, debe registrarse como entidad empleadora
Trabajo y Artículo Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Seguridad Todos que desarrollan R.M. 74-2008-TR 6/3/08 de alto riesgo en la Planilla Electrónica, pues ya no existe Planilla Electrónica Permanente NO NO
Promoción del único Supremo Nº 009-97-SA, se considera cumplida por aquellos
Actividades de Alto Riesgo un Registro específico.
Empleo empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrónica, que declaren en
ante la Autoridad
ella los establecimientos en los que se desarrollan actividades de
Administrativa de Trabajo
riesgo.

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo

señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009- 97-SA, están
obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo,
siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine
su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores,
Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios
Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
Aprueban Normas contratistas y subcontratistas, así como toda institución de La empresa debe contratar el seguro complementarioi de
Seguro
Técnicas del Seguro intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal trabajo de riesgo de sus trabajadores, bajo cualquier
Seguridad y Salud Todos D.S. 003-98-SA 14/4/98 Ministerio de Salud 5 complementario de Permanente SI SI
Complementario de hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo modalidad, que desarrollen sus labores en las
trabajo de riesgo
Trabajo de Riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. instalaciones del titular minero
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de
obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están
obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro
de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del
presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por
cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so
pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras
frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones
previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.

Aprueban Formatos
Referenciales que
contemplan la información Ministerio de Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la información La empresa debe tener en cuenta los formatos sobre la
mínima que deben Trabajo y mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de información minima que deben contener los registros Conforme a requisito
Seguridad Todos R.M. 050-2013-TR 15/3/13 1 Permanente SI SI
contener los registros Promoción del Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud legal
obligatorios del Sistema de Empleo parte integrante de la presente Resolución Ministerial. en el trabajo
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Decreto Supremo que

aprueba el Registro Único
Apruébese el Registro Único de Información sobre accidentes de
de Información sobre
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
accidentes de trabajo,
Ministerio de conformado por los Formularios Nº 01, “Notificación de los Accidentes 
incidentes peligrosos y
Trabajo y de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de  La empresa debe tener en cuenta los Formatos sobre Conforme a requisito
Seguridad Todos enfermedades D.S. 012-2014-TR 31/10/14 1 Permanente SI SI
Promoción del los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades accidentes d etrabajo legal
ocupacionales y modifica
Empleo Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las 
el artículo 110 del
que como anexos forman parte integrante del presente decreto
Reglamento de la Ley de
supremo.
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Todo sistema de detección y alarma de incendios, deberá contar con

Aprueban 66 Normas
Técnicas del Reglamento
Seguridad Todos, incendios
Nacional de Edificaciones -
RNE. Norma A130
dos fuentes de suministro de energía, de acuerdo con el Código
Nacional de Electricidad –Utilización – Sección 370. Los circuitos,  Todo sistema de detección y alarma de incendios,
cableados y equipos deberán encontrarseprotegidos de daños por deberá contar con dos fuentes de suministro de energía,
corrientes inducidas de acuerdo a lo establecido en el Código de acuerdo con el Código Nacional de Electricidad
D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
8/5/06 55 Nacional de Electricidad. –Utilización – Sección 370. Los circuitos, cableados y  Permanente NO NO
VIVIENDA vivienda legal
La canalización del cableado de los sistemas que funcionen por debajo equipos deberán encontrarseprotegidos de daños por
de los 30 voltios, no requerirán de conductores con recubrimientos libres corrientes inducidas de acuerdo a lo establecido en el
de halógenos. El entubado de dichos sistemas se hará de acuerdo a lo Código
señalado en el Código Nacional de Electricidad – Utilización – Sección 
370

Para la selección y ubicación de los dispositivos de detección de

Aprueban 66 Normas
Técnicas del Reglamento
Seguridad Todos, incendios
Nacional de Edificaciones -
RNE. Norma A130
incendios deberá tomarse en cuenta las siguientes condiciones:
a) Forma y superficie del techo.
b) Altura del techo. Para la selección y ubicación de los dispositivos de
D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
8/5/06 61 c) Configuración y contenido del área a proteger. detección de incendios deben tomarse en cuenta las Permanente NO NO
VIVIENDA vivienda legal
d) Características de la combustión de los materiales presentes en el condiciones reseñadas en este artículo
área protegida.
e) Ventilación y movimiento de aire.
f) Condiciones medio ambientales

Las edificaciones deben ser protegidas con un sistema contra incendios

Aprueban 66 Normas en función al tipo, área, altura y clasificación de riesgo, estos sistemas
Las edificaciones de la empresa deben tener un sistema
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de requieren de una serie de partes, piezas y equipamiento que es Conforme a requisito
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 100 contraincendio que sea compatible y pueda ser usado Permanente NO NO
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda necesario estandarizar, para que puedan ser compatibles y ser legal
por el Cuerpo de Bomberos
RNE. Norma A130 utilizados por el Cuerpo de Bomberos y permitir los planes de apoyo
mutuo entre empresas e instituciones.

Aprueban 66 Normas
Técnicas del Reglamento
Seguridad Todos, incendios
Nacional de Edificaciones -
RNE. Norma A130
El dispositivo de conexión, mediante el cual las unidades del Cuerpo de
Bomberos suministran agua al interior de las tuberías de las redes de
agua contra incendios, sistemas de rociadores o cualquier otro sistema
de extinción de incendios en base a agua, de forma de suministrar un
caudal adicional de agua para la extinción
de un incendio, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Todo sistema de agua contra incendios, sin importar el tamaño, debe
contar con Conexión para Bomberos.
b) La Conexión para Bomberos debe ser visible, de fácil acceso e
identificable y preferentemente ubicarse en la fachada más próxima a la
vía pública.
c) El espacio circundante de la Conexión para Bomberos, debe ser
amplio en sus cuatro lados, de forma tal que permita la rápida conexión
de mangueras sin obstrucción o restricción alguna.
d) La distancia con relación al piso no debe ser menor de 0.30 m ni En los sistemas de agua contraincendio, la conexión para
D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
8/5/06 105 mayor de 1.20 m medidos ambos desde el nivel de piso terminado al bomberos debe cumplir con las especificaciones Permanente NO NO
VIVIENDA vivienda legal
borde inferior de los acoples. reseñadas en este artículo
e) Las bocas de inyección deben ser orientadas de forma directa y
perpendicular hacia la pista donde se ubicará la unidad del Cuerpo de
Bomberos.
f) Se debe instalar una Conexión para Bomberos por cada sistema que
tenga la edificación. La ubicación debe preferirse cercana a los
hidrantes de la vía publica.
g) No deberán existir válvulas de control entre la Conexión de Bomberos
y el sistema contra incendios. Deberá instalarse una válvula check
listada en cada Conexión de Bomberos.
h) Las Conexiones de Bomberos deberán tener al menos 2 conexiones
de 65 mm. (2 ½”) de rosca continua NHS. Adicionalmente debe tener la 
cantidad de entradas (ingresos) que requiera el sistema de agua, el cual
debe ser calculado para el máximo caudal que demande el máximo
riesgo, a razón de 945 L/min (250 gpm) por cada entrada (ingreso).

Cuando una edificación no es protegida por un sistema de rociadores,

deben instalarse la cantidad de gabinetes necesarios para que la
Aprueban 66 Normas
manguera pueda llegar a cubrir todas las áreas, con un recorrido real de Si no cuentan con rociadores, deben tener gabinetes en
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 117 25.0 metros y un chorro adicional de 7.0 metros, luego de voltear en cantidad suficiente así como tener mangueras que Permanente NO NO
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda legal
esquinas. puedan cubrir todas las áreas
RNE. Norma A130
No está permitida la ubicación de gabinetes en base a radio de
cobertura.

Aprueban 66 Normas Toda edificación en general, salvo viviendas unifamiliares, debe ser
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de protegida con extintores portátiles, de acuerdo con la NTP 350.043-1, En cuanto a los extintores, deben cumplir con lo Conforme a requisito Tarjeta de
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 163 Permanente SI SI SSMA
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda en lo que se refiere al tipo de riesgo que protege, cantidad, distribución, especificado en la NPT 350.043-1 legal Inspección
RNE. Norma A130 tamaño, señalización y mantenimiento.

Aprueban 66 Normas Hoja de

Los productos deben ser almacenados en función al tipo de riesgo no
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de No deben almacenarse juntos productos que reaccionan Conforme a requisito Compatabilidad
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 179 juntando ni almacenando productos que reaccionan entre sí y/o que no Permanente SI SI SSMA
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda entre sí y/o que no son compatibles legal de productos
son compatibles, entre otra información las guías NFPA 49 y NFPA 491.
RNE. Norma A130 químicos

Los materiales peligrosos no pueden ser almacenados directamente

Aprueban 66 Normas sobre el suelo, debe instalarse una protección de tipo permanente,
En el área donde se almacenen materiales peligrosos
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de impermeable y que permita el trabajo pesado, de vehículos, camiones, Conforme a requisito
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 181 debe existir un sistema de drenaje para captar posibles Permanente SI SI Kit Antiderrame SSMA
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda montacargas; así mismo que provea estabilidad a la carga almacenada. legal
derrames y/o agua utilizada para combatir incendios.
RNE. Norma A130 La decisión del tipo suelo o piso que se utilice debe estar en función a la
agresividad y reacción química de los productos que se almacenen.

Todo el piso terminado, donde se almacene un material peligroso debe

Aprueban 66 Normas
contar con un sistema de drenaje que asegure la recolección de líquidos En el área donde se almacenen materiales peligrosos
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 182 derramados y/o agua de extinción de incendios para el máximo riesgo. debe existir un sistema de drenaje para captar posibles Permanente SI SI
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda legal
El volumen de agua colectada debe pasar por un sistema de tratamiento derrames y/o agua utilizada para combatir incendios.
RNE. Norma A130
que asegure la calidad del agua que se evacue finalmente.

Aprueban 66 Normas Cualquier almacenamiento de materiales peligrosos que

Cualquier almacenamiento de materiales peligrosos que involucren
Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006- Ministerio de involucren líquidos o gases Conforme a requisito
Seguridad Todos, incendios 8/5/06 183 líquidos o gases inflamables o combustibles con un área mayor a 1000 Permanente NO NO
Nacional de Edificaciones - VIVIENDA vivienda inflamables o combustibles con un área mayor a 1000 m2 legal
m2 debe contar con un sistema de agua contra incendios.
RNE. Norma A130 debe contar con un sistema de agua contra incendios

La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes

requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo
claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba
cumplir cada uno de los trabajadores.
Factores de riesgo b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa
disergonómico: la salud y seguridad del trabajador.
sobreesfuerzos, c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando
Norma Básica de
posturas forzadas, Ministerio de que el trabajador participe en tareas diversas.
Ergonomía y de La empresa debe tener en cuenta que la organización del
movimientos Trabajo y d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el Conforme a requisito
Salud Procedimiento de R.M. 375-2008-TR 30/11/08 37 trabajo o tareas deben cumplir con los requisitos minimos Permanente SI SI
repetitivos, hábitos Promoción del desarrollo profesional. legal
Evaluación de Riesgo establecidos en el presente artículo
posturales Enpleo e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables
Disergonómico
inadecuados y diseño las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.
inadecuado del puesto f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para
de trabajo hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar
limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar
además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose
proporcionar casilleros para
los utensilios personales.

Agentes biológicos :
exposición a agentes Ley de prevención y Es nulo el despido de un trabajador que pertenece a cualquier régimen
Congreso de la Es nulo el despido de un trabajador que tenga por motivo Conforme a requisito
Salud biológicos ; exposición control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 11 de actividad laboral que tenga por motivo su condición de persona Permanente SI SI
República su condición de persona afectada por tuberculosis legal
y/o contacto con en el Perú afectada por tuberculosis.
personas enfermas

En el caso de que la persona afectada por tuberculosis

En el caso de que la persona afectada por tuberculosis se encuentre se encuentre recuperada y que, por prescripción
Agentes biológicos :
recuperada y que, por prescripción médica, al momento de reintegrarse médica, al momento de reintegrarse al trabajo, no pueda
exposición a agentes Ley de prevención y
Congreso de la a su centro laboral, no pueda desempeñar las funciones para las cuales desempeñar las funciones para las cuales fue Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 12 SI SI
República fue contratado, el empleador debe reasignarlo por el plazo señalado en contratado, la empresa debe reasignarlo por el plazo legal del hecho
y/o contacto con en el Perú
la indicación del médico tratante, en otras funciones que el afectado señalado en la indicación del médico tratante, en otras
personas enfermas
pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud. funciones que el afectado pueda realizar sin poner en
riesgo su seguridad y salud

Agentes biológicos :
El descanso médico debe ser determinado por el médico tratante en
exposición a agentes Ley de prevención y
Congreso de la todas las formas clínicas de tuberculosis, así como para los casos de El descanso medico debe determinarse por el medico Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 13 SI SI
República farmacorresistencia y reacciones adversas a medicamentos tratante legal del hecho
y/o contacto con en el Perú
antituberculosis.
personas enfermas

14.1 El trabajador afectado por tuberculosis, una vez concluido su

periodo de descanso médico, tiene derecho a ingresar una hora
después o salir una hora antes, en los días que corresponda su
Agentes biológicos : El trabajador afectado por tuberculosis, conluido su
tratamiento hasta su culminación, con la finalidad de que cumpla su
exposición a agentes Ley de prevención y periodo de descanso medico, tiene derecho a ingresar
Congreso de la tratamiento supervisado. Esta facilidad está sujeta a compensación. Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud biológicos ; exposición control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 14 una hora despues o salir una hora antes, en los dias que SI SI
República 14.2 El establecimiento de salud expide gratuitamente una constancia legal del hecho
y/o contacto con en el Perú corresponda su tratamiento hasta su culminación, esta
mensual sobre la asistencia del trabajador afectado por tuberculosis a
personas enfermas facilidad esta sujeta a compensación.
su tratamiento, la cual es presentada al empleador. En caso de que el
trabajador afectado por tuberculosis no asista al establecimiento de
salud, se procede al descuento respectivo

Agentes biológicos:
Ley de prevención y Es nulo el despido de un trabajador que pertenece a cualquier régimen
exposición y/o Congreso de la Es nulo el despido de un trabajador que tenga por motivo Conforme a requisito
Salud control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 11 de actividad laboral que tenga por motivo su condición de persona Permanente SI SI
contacto con personas República su condición de persona afectada por tuberculosis legal
en el Perú afectada por tuberculosis.
enfermas

En el caso de que la persona afectada por tuberculosis

En el caso de que la persona afectada por tuberculosis se encuentre se encuentre recuperada y que, por prescripción
Agentes biológicos: recuperada y que, por prescripción médica, al momento de reintegrarse médica, al momento de reintegrarse al trabajo, no pueda
Ley de prevención y
exposición y/o Congreso de la a su centro laboral, no pueda desempeñar las funciones para las cuales desempeñar las funciones para las cuales fue Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 12 SI SI
contacto con personas República fue contratado, el empleador debe reasignarlo por el plazo señalado en contratado, la empresa debe reasignarlo por el plazo legal del hecho
en el Perú
enfermas la indicación del médico tratante, en otras funciones que el afectado señalado en la indicación del médico tratante, en otras
pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud. funciones que el afectado pueda realizar sin poner en
riesgo su seguridad y salud

Agentes biológicos: El descanso médico debe ser determinado por el médico tratante en
Ley de prevención y
exposición y/o Congreso de la todas las formas clínicas de tuberculosis, así como para los casos de El descanso medico debe determinarse por el medico Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 13 SI SI
contacto con personas República farmacorresistencia y reacciones adversas a medicamentos tratante legal del hecho
en el Perú
enfermas antituberculosis.

14.1 El trabajador afectado por tuberculosis, una vez concluido su

periodo de descanso médico, tiene derecho a ingresar una hora
después o salir una hora antes, en los días que corresponda su
El trabajador afectado por tuberculosis, conluido su
Agentes biológicos: tratamiento hasta su culminación, con la finalidad de que cumpla su
Ley de prevención y periodo de descanso medico, tiene derecho a ingresar
exposición y/o Congreso de la tratamiento supervisado. Esta facilidad está sujeta a compensación. Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud control de la tuberculosis L. 30287 14/12/14 14 una hora despues o salir una hora antes, en los dias que SI SI
contacto con personas República 14.2 El establecimiento de salud expide gratuitamente una constancia legal del hecho
en el Perú corresponda su tratamiento hasta su culminación, esta
enfermas mensual sobre la asistencia del trabajador afectado por tuberculosis a
facilidad esta sujeta a compensación.
su tratamiento, la cual es presentada al empleador. En caso de que el
trabajador afectado por tuberculosis no asista al establecimiento de
salud, se procede al descuento respectivo

Las instuticiones privadas que identifican una condicioón de trabajo

forzoso, canalizan la denuncia a traves de la línea telefonica gratuita de
información y asistencia a victimas y potenciales victimas de trata de
personas del MINITER - PNP 080023232.
Decreto Supremo que Ministerio de Si la victima no cuenta con documento de identidad, se realizaran las Denuncia al PNP y
La empresa en caso identifique una condición de trabajo
aprueba el “Protocolo  Trabajo y gestiones correspondientes con la RENIEC en coordinación con los MININTER por Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 011-2014-TR 3/10/14 7.3.2 forzoso, debe hacer la denuncia por telefono al SI SI
Intersectorial contra el Promoción del gobiernos locales para la expedición del DNI o partida de nacimiento, condición de trabajo del hecho
MININTER Y PNP
Trabajo Forzoso” Empleo respectivamente. forzoso
Asimismo, de manera paralela a la denucnia, la entidad privada que
detecte un caso de trabajo forzoso, debra poner en conocimiento del
MINJUS para que a traves de la Dirección General de Defensa Pública
preste el asesoramiento legal correspondiente.

Agentes biológicos:
La empresa debe tomar como referencia la presete
exposición a
“Norma Técnica de Salud  Aprobar la NTS N° 131– MINSA/2017/DGIESP, “Norma Técnica de  norma tecnica, ya que indica el procedimiento para
mordedura de
para la Prevención y D.S. 024- Salud para la Vigilancia, Prevención y Control de la Rabia Humana en el denunciar ante el MINSA y como proceder ante una Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud animales domésticos 18/1/17 Ministerio de Salud 1 SI SI
Control de Rabia Humana 2017/MINSA Perú”, que en documento adjunto forma parte integrante de la presente  mordedura animal que pueda o tiene la enfermedad de la legal del hecho
y/o silvestres ;
en el Perú” Resolución Ministerial. rabia. Esta norma no genera una obligación para la
exposición a picadura
empresa
de insectos

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Ley que modifica la Ley
Seguridad y Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Si ocurriese un accidente de trabajo o enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
profesional, la empresa debe transferir al trabajador a
Congreso de la accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
L. 30222 11/7/14 76 otro puesto que involucre menos riesgo, sin perjudicar su SI SI
República implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus legal del hecho
remuneración ni categoría. La única excepción es la
derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez
invalidez absoluta permanente.
absoluta permanente

Ley que modifica la Ley
Seguridad y Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Ley que modifica la Ley
Seguridad y Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modifica el Reglamento de
la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Todos
Trabajo, aprobado por D.S. 020-2019-TR
Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR
Modifican el Reglamento
de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Todos D.S. 006-2014-TR
Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR
Modifican el Reglamento
de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Todos D.S. 006-2014-TR
Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR
Modifican el Reglamento
de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Todos D.S. 006-2014-TR
Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Simplifican procedimientos
administrativos del
Seguridad y Salud todos R.M. 317-2018-TR
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Desempleo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley Nº
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los
Los registros del sistema de gestión de seguridad y salud
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la Registros del Sistema
en el trabajo deben estar actualizados y disponibles a los
Congreso de la confidencialidad. de gestión de la
L. 30222 11/7/14 28 trabajadores y autoridad competente, respetando el Permanente SI si
República En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del seguridad y salud en
derecho a la confidencialidad que aplica por ejemplo en el
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o el trabajo
caso de historias clínicas de los trabajadores.
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte
(20) años.
Facilidades de los representantes y supervisores La empresa debe conceder licencias con goce de haber
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud a los miembros del comité paritario, previa autorización
Autorización del
en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo de este comité, y a los supervisores de seguridad y salud
Comité de seguridad y
comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus en el trabajo. Respecto a esta licencia, el artículo 32 del
salud en el trabajo
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Congreso de la para el uso de Sujeto a la ocurrencia
L. 30222 11/7/14 32 para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de Colectivas de Trabajo señala que el permiso para la NO NO
República licencias con goce de del hecho
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su asistencia a actos de concurrencia obligatoria es hasta
haber para que sus
función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos de un límite de 30 días naturales por año calendario por
miembros realicen
concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de dirigente, salvo que exista en el convenio colectivo un
sus funciones
Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce plazo mayor. El exceso de este plazo es sin goce de
de haber requiere la opinión favorable del comité paritario. remuneraciones y otros beneficios.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27
de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia
de prevención. La formación debe estar centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
Entre la capacitación que debe brindar la empresa, es
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
prioritaria la preventiva, que debe centrarse en la
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
formación:
produzcan.
a) En el puesto de trabajo o función específica del
Ministerio de c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando
trabajador
Trabajo y éstos se produzcan. Registro de
24/12/19 27 b) En los cambios en estas funciones Permanente SI SI
Promoción del d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los capacitaciones
c) En los cambios en las tecnologías o equipos de trabajo
Empleo riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
riesgos.
formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
e) En la actualización periódica de los conocimientos
consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas
dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
Ministerio de
dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida La capacitación impartida por la empresa debe ser a
Trabajo y Registro de
9/8/14 28 directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad costo de ésta y ser brindada dentro de la jornada de Permanente SI SI
Promoción del capacitaciones
Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación trabajo
Empleo
recae sobre los trabajadores.
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es
computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el
Autorización del
artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran
empleador para el uso
Ministerio de efectivamente laborados para todo efecto legal.
En el caso de los supervisores de seguridad y salud en el de la licencia con
Trabajo y Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en Sujeto a la ocurrencia
9/8/14 73 trabajo, la autorización para gozar de la licencia con goce goce de haber del SI SI
Promoción del el Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia con del hecho
de haber es otorgada por el empleador supervisor de
Empleo goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es
seguridad y salud en
otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
el trabajo
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el
empleador usuario o principal también debe implementar los registros a
que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los
trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como
para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus La empresa debe incluir en el Registro de investigación Registro de
Ministerio de actividades total o parcialmente en sus instalaciones. de accidentes a los acontecidos a los trabajadores de accidentes de trabajo,
Trabajo y En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y empresas de intermediación o tercerización así como las enfermedades
9/8/14 34 Permanente SI SI
Promoción del las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el personas de modalidad formativa o independientes que ocupacionales,
Empleo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema desarrollen sus labores total o parcialmente dentro de las incidentes peligrosos
simplificado de documentos y registros según lo previsto en la instalaciones. y otros incidentes
Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece
formatos referenciales para los documentos y
registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los
que pueden ser llevados por el empleador en
Ministerio de El empleador está obligado a: b) Definir y comunicar a todos los El empleador debe definir y comunicar a todos los
Trabajo y trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o trabajadores, cual es el departamento que identifica, Conforme a requisito
25/4/12 26.b Permanente SI SI
Promoción del controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en evalua o controla los peligros y riesgos relacionados con legal
Empleo el trabajo. la seguridad y salud en el trabajo
Ministerio de
El empleador está obligado a: F)Establecer, aplicar y evaluar una El empleador debe establecer, aplicar y evaluar una
Trabajo y Conforme a requisito
25/4/12 26.a política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con política y un programa en materia de seguridad y salud en Permanente SI SI
Promoción del legal
objetivos medibles y trazables. el trabajo con objetivos medibles y trazables
Empleo
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La documentación del Sistema de Gestión de la
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. empleador es la siguiente:
Ministerio de
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en
Trabajo y Conforme a requisito
25/4/12 32 c) La identifi cación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de el trabajo, El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Permanente SI SI
Promoción del legal
control. el Trabajo, La identifi cación de peligros, evaluación de
Empleo
d) El mapa de riesgo. riesgos y sus medidas de control, El mapa de riesgo, La
e) La planifi cación de la actividad preventiva. planifi cación de la actividad preventiva, El Programa
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
Ministerio de Registrso del Sistema
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Los registros obligatorios del Sistema de gestion de
Trabajo y de Gestión de
25/4/12 33 d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo son los que se encuentran Permanente SI SI
Promoción del seguridad y salud en
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. listados en el presente artículo
Empleo el trabajo
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refi ere el párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución
Ministerial.
Registro de
Eliminan el requerimiento legal de que los calderos deban
Ministerio de accidentes de trabajo,
2. TUPA 63. Registro y Autorización de libros de Servicios de Caldera y tener un Libro de Servicio. Rescordar que se seguirá
Trabajo y enfermedades
14/12/18 Anexo 3 otros equipos a presión. usando el Registro de accidentes de trabajo, Permanente SI SI
Promoción del ocupacionales,
Se elimina el el D.S, N° 42-F, Art. 450; D.S. N° 049-82 ITI/IND, Art. 2 enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
Empleo incidentes peligrosos
otros incidentes.
y otros incidentes
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el El registro de enfermedades ocupacionales debe
Ministerio de artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo conservarse por un período de veinte Registrso del Sistema
Trabajo y donde fi guran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el (20) años; los registros de accidentes de trabajo e de Gestión de
25/4/12 35 Permanente SI SI
Promoción del suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años seguridad y salud en
Empleo conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos posteriores al suceso; y los demás registros por un el trabajo
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o periodo de cinco (5) años posteriores al suceso
digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88°
de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Ministerio de Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Reglamento Interno
Trabajo y deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Sujeto a la ocurrencia
25/4/12 74 comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores de Seguridad y Salud SI SI
Promoción del Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente del hecho
que les brindan servicios en el Trabajo
Empleo estructura mínima que figura en el presente artículo
si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Ministerio de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modifi catorias. Esta El empleador debe poner en conocimiento de todos los
Reglamento Interno
Trabajo y obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, Sujeto a la ocurrencia
25/4/12 75 de Seguridad y Salud SI SI
Promoción del y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del hecho
en el Trabajo
Empleo cuyos servicios subordinados o autónomos se y sus posteriores modificatorias
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del
empleador.
 El empleador debe contar con procedimientos a fin de
El empleador debe contar con procedimientos a fi n de garantizar que: garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
Ministerio de relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas especificaciones relativas a compras y arrendamiento
Condiciones de Reglamento de la Ley Nº
Trabajo y al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por Conforme a requisito
Salud Maquinas, equipos y 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 25/4/12 84 Permanente SI SI
Promoción del seguridad y salud. parte de la organización de los requisitos de seguridad y legal
herramientas Salud en el Trabajo
Empleo b) Se identifi quen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de salud.
la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo b) Se identifi quen las obligaciones y los requisitos tanto
antes de la adquisición de bienes y servicios. legales como de la propia
organización

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente

procedimientos para supervisar,
medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
Ministerio de El empleador debe elaborar, establecer y revisar
Reglamento de la Ley Nº seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe defi nir en los diferentes
Trabajo y periódicamente procedimientos para supervisar, medir y Conforme a requisito
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 25/4/12 85 niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas Permanente SI SI
Promoción del recopilar con regularidad datos relativos a los resultados legal
Salud en el Trabajo en materia de supervisión. La selección de indicadores de efi ciencia
Empleo de la seguridad y salud en el trabajo
debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo.

Ministerio de La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Reglamento de la Ley Nº La revisión del sistema de gestión de la seguridad y
Trabajo y se realiza por lo menos Conforme a requisito
Salud Todos 29783, Ley de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 25/4/12 90 salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al 1 vez al año SI SI
Promoción del una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las legal
Salud en el Trabajo año
Empleo necesidades y riesgos presentes.
Artículo 97.- Abastecimiento de combustible.
Cuando el conductor abastezca de combustible el vehículo que conduce,
Texto Único Ordenado del Aunque el transporte de personal de la empresa no es un
Ministerio de en los establecimientos destinados para tal fin, debe apagar el motor,
Transporte externo de Reglamento Nacional de transporte público, aplica la obligación de no abastecerse Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 97 absteniéndose de fumar al igual que sus acompañantes. Los No aplica SI SI
personal Tránsito - Código de de combustible cuando se tenga personal de la empresa del hecho
Comunicaciones conductores de vehículos del servicio público de transporte de
Tránsito siendo trasladado.
pasajeros, no deben abastecer combustible con personas a bordo del
vehículo.
Artículo 37.- Condiciones legales generales que se debe cumplir para
acceder y permanecer en la prestación del servicio de transporte
público o privado.
Las condiciones legales básicas que se debe cumplir para acceder y
para permanecer como titular de una autorización para prestar servicio
de transporte público o privado son las siguientes:
37.1 Ser persona natural capaz o persona jurídica de derecho privado
inscrita en los Registros Públicos.
37.2 En el caso que el transportista sea persona jurídica, no deberá
estar incurso en alguna de las causales de irregularidad previstas en la
Ley General de Sociedades.
El cumplimiento de todos los requisitos con los que una
37.3 Cuando el transportista sea persona jurídica, deberá contar con la
persona debe contar para prestar el servicio de
organización empresarial que requiera la prestación del servicio de
transporte terrestre por carreteras es verificado por la
transporte. Deberá además contar con un Gerente o Administrador
Dirección General de Transporte Terrestre del Ministerio Autorización para
declarado ante la autoridad competente.
de Transportes y Comunicaciones, mediante la Prestar el Servicio
Reglamento Nacional de Ministerio de 37.4 La persona natural, o los socios, accionistas, asociados,
Transporte externo de expedición de la autorización correspondiente al servicio Especial de Cada 10 años
Seguridad Administración de D.S. 017-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 37 directores, administradores o representantes legales de la persona SI SI
personal que se presta. En el caso del transporte de trabajadores, Transporte de renovable
Transporte Comunicaciones jurídica que pretenda acceder a prestar servicio de transporte, no
la autorización con la que debe contar la empresa que se Trabajadores por
podrán encontrarse condenados por la comisión de los delitos de
contrate debe contar con la autorización para prestar el Carretera
Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos, Pérdida de Dominio, o
servicio especial de transporte de trabajadores por
Delito Tributario, ni podrán serlo, en tanto se encuentre vigente la
carretera, que cuenta con una vigencia no mayor a 10
autorización. Dicha condena deberá constar en una sentencia
años.
consentida o ejecutoriada que no haya sido objeto de rehabilitación.
Esta prohibición es aplicable a los accionistas, socios, directores y
representantes legales de la persona jurídica que sea accionista o socia
del solicitante o transportista.
37.5 La persona natural o los socios, accionistas, asociados,
directores, administradores o representantes legales de la persona
jurídica que pretenda acceder a prestar servicio de transporte no podrán
haber sido declarados en quiebra, estar incursos en un proceso
concursal, o estar sometido a medida judicial o administrativa que lo
prive o restrinja de la administración de sus bienes, ni podrán serlo, en
tanto se encuentre vigente la autorización.
Artículo 38.- Condiciones legales específicas que debe cumplir para
acceder y permanecer en la prestación del servicio de transporte de
personas en todos los ámbitos y para el transporte mixto
38.1 Las condiciones legales específicas que se debe cumplir para
acceder y permanecer en la prestación del servicio de transporte
regular y especial de personas son:
38.1.1 Ser persona jurídica de derecho privado inscrita en los Registros
Públicos.
38.1.2 Que el estatuto social establezca como principal actividad de la
sociedad, la de prestación de servicios de transporte terrestre de
personas, mixto o ambos, bien de forma exclusiva o conjunta con
cualquier otra actividad de transporte o de carácter comercial. En caso
que el estatuto social no distinga como principal alguna de las
actividades consignadas en el objeto social, se estará a lo que figure El cumplimiento de todos los requisitos con los que una
Autorización para
declarado en el Registro Único del Contribuyente (RUC). Quedan persona debe contar para prestar el servicio de
Prestar el Servicio
Reglamento Nacional de Ministerio de exceptuados de cumplir este requisito las entidades bajo supervisión de transporte terrestre por carreteras es verificado por la
Transporte externo de Especial de Cada 10 años
Seguridad Administración de D.S. 017-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 38 la SBS cuando asuman en calidad de fiduciarios de una autorización en Dirección General de Transporte Terrestre del Ministerio SI SI
personal Transporte de renovable
Transporte Comunicaciones el marco de un contrato de fideicomiso. de Transportes y Comunicaciones, mediante la
Trabajadores por
38.1.3 Contar con la disponibilidad de vehículos para la prestación del expedición de la autorización correspondiente al tipo de
Carretera
servicio, sean estos propios o contratados por el transportista bajo transporte, en este caso privado de personas
cualquier de las modalidades previstas en el presente reglamento. Los
vehículos que se oferten no deben estar afectados en otras
autorizaciones del mismo transportista conforme a lo establecido en el
tercer párrafo del numeral 64.1 del artículo 64 del presente Reglamento.
38.1.4 Contar con personal para la prestación del servicio, sea éste
propio o de una empresa tercerizadora registrada y supervisada por el
MINTRA, contratado conforme a las normas laborales vigentes.
38.1.5 Contar con el patrimonio neto mínimo requerido para acceder y
permanecer en el servicio de transporte público de personas, el mismo
que queda fijado en:
(...) 38.1.5.4 (...)
El servicio especial de transporte de personas bajo las modalidades de
transporte de trabajadores, de estudiantes, social y de taxi, así como en
Artículo 81.- La Hoja de Ruta
81.1 La hoja de ruta electrónica será de uso obligatorio en el servicio de
transporte público de personas de ámbito nacional, debiendo el MTC
otorgar los accesos correspondientes para el registro y la emisión de la
misma a través del sistema que proporcione para tal efecto.
81.2 El transportista deberá consignar en la hoja de ruta electrónica,
antes del inicio del servicio de transporte, la siguiente información,
según corresponda de acuerdo al servicio que presta: número de placa
del vehículo, ruta empleada, nombre de los conductores y su
programación de conducción durante el servicio, tripulantes, la hora de
salida, el origen y destino, terminales terrestres de origen y destino,
escalas comerciales y el número del sistema de comunicación asignado La hoja de ruta es un documento que es presentado al
al vehículo. Una vez ingresada la información, el transportista imprimirá Ministerio de Transportes y Comunicaciones por la
la hoja de ruta electrónica y la entregará al conductor, quien la portará empresa que presta el servicio de transporte para los
durante la prestación del servicio. trabajadores de Ferreyros. Esta es entregada de forma
Reglamento Nacional de Ministerio de Asimismo, en la hoja de ruta electrónica impresa se consignará virtual y/o escrita, según corresponda, al tipo de servicio
Transporte externo de
Seguridad Administración de D.S. 017-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 81 cualquier ocurrencia durante la prestación del servicio así como la hora autorizado. En el caso del transporte de trabajadores, al Hoja de ruta Permanente SI SI
personal
Transporte Comunicaciones de llegada. Al término del servicio de transporte, el transportista deberá ser este un servicio especial calificado como público, es
registrar dicha información en el sistema proporcionado por el MTC. exigible a la empresa que realice el servicio. En ese
La hoja de ruta, para su utilización, no requiere de habilitación o sentido, este documento debe ser verificado también por
aprobación previa. (…) parte de Ferreyros al momento de efectuar la
81.4 En el ámbito regional será de uso obligatorio la hoja de ruta manual, contratación.
la cual deberá de contener la información señalada en el numeral 81.2
del presente artículo, hasta la implementación de la hoja de ruta
electrónica.
81.5 Excepcionalmente, en el ámbito nacional y regional se podrá utilizar
la hoja de ruta manual cuando no se pueda acceder al sistema
informático por una causa no imputable al transportista que no permita
registrar la información de la hoja de ruta electrónica, esta situación
deberá ser acreditada ante la SUTRAN dentro de un plazo de (2) días
hábiles de ocurrido el evento que impida su uso.
El transportista deberá regularizar el registro electrónico de la hoja de
ruta manual en un plazo de siete (7) días hábiles de superadas las
19.2 Sólo se podrá destinar al servicio de transporte público o privado
de personas, vehículos:
19.2.1 Que hayan sido diseñados originalmente de fábrica para el
transporte de personas.
19.2.2 Que cuenten con chasis y formula rodante original de fábrica. El
chasis no debe haber sido objeto de modificaciones destinadas a
incrementar el número de ejes, alargarlo o cambiar su estructura. El
chasis tampoco puede presentar fractura o debilitamiento.
El vehículo cuyo chasis y/o carrocería ha sufrido daños como
consecuencia de un accidente de tránsito, solo podrá volver a ser
destinado a la prestación del servicio, siempre y cuando, luego de su
reparación apruebe la inspección técnica en un CITV.
El certificado de la ITV deberá consignar que se ha inspeccionado la
reparación a que ha sido sometido el chasis y/o carrocería, y que ésta
El reglamento prohíbe expresamente utilizar vehículos
permite que el vehículo puede prestar el servicio de transporte de
que no fueron fabricados para el transporte de personas
Reglamento Nacional de Ministerio de personas sin riesgo para las mismas y que su circulación no genera o Certificado de
Transporte externo de (como los buses camión), debido a que el uso de
Seguridad Administración de D.S. 017-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 19.2 determina algún tipo de peligro para terceros. Inspección Técnica Permanente SI SI
personal vehículos que no cumplen esta condición tienen un alto
Transporte Comunicaciones 19.2.3 Cuya carrocería no haya sido objeto de alteraciones o Vehicular
grado de siniestralidad. Se recomienda que la empresa
modificaciones destinadas a incrementar el número de usuarios que
verifique el cumplimiento de este requisito.
pueden ser transportados, de acuerdo a lo indicado por el fabricante; y
que tratándose de vehículos destinados al transporte de personas de
ámbito nacional y regional, ésta cumple con lo que disponen las Normas
Técnicas Peruanas Nº 383.070 y 383.072, en todo lo que no se oponga
a lo dispuesto en el presente Reglamento.
El cambio del número de asientos no constituye una alteración o
modificación de la carrocería del vehículo, siempre que se efectúe
respetando el máximo de asientos indicado por el fabricante, la distancia
mínima entre los mismos, así como las demás condiciones establecidas
en las Normas Técnicas antes citadas.
En el caso de los vehículos destinados al transporte de personas de
ámbito provincial de la categoría M3, la carrocería de los mismos debe
cumplir con lo dispuesto por la Norma Técnica Peruana 383.071, en
todo lo que no se oponga al presente Reglamento. Estos vehículos,

Los vehículos M1, M2 y M3 son el tipo de vehículos que

se utilizan para el transporte de personas. Como se
Anexo I: Clasificación vehicular puede apreciar en el anexo del reglamento de vehículos,
Categoría M: Vehículos automotores de cuatro ruedas o más diseñados su clasificación varía en función al número de pasajeros
y construidos para el transporte de pasajeros. M1 : Vehículos de ocho que pueden transportar y a su tamaño. Para manejar
Ministerio de
Transporte externo de asientos o menos, sin contar el asiento del conductor. vehículos de la categoría M1 sin prestar ningún servicio
Seguridad Reglamento de Vehículos D.S. 058-2003-MTC 12/10/03 Transportes y Anexo I Licencia de conducir Permanente SI SI
personal M2 : Vehículos de más de ocho asientos, sin contar el asiento del especial, el conductor deberá contar con una Licencia
Comunicaciones
conductor y peso bruto vehicular de 5 toneladas o menos. AI. Si se presta un servicio especial, como el transporte
M3 : Vehículos de más de ocho asientos, sin contar el asiento del de personal, el conductor debe contar con una Licencia
conductor y peso bruto vehicular de más de 5 toneladas. AII, mientras que para manejar vehículos de las
categorías M2 y M3, el conductor debe contar con una
Licencia AIII-a.

24.4 Para efectos de la responsabilidad administrativa, cuando no se

llegue a identificar al conductor del vehículo infractor, se presume la Si no se logra identificar al conductor que cometió la
Transporte externo de
Ley General de Transporte Congreso de la responsabilidad del propietario del mismo y, en su caso, del prestador infracción, el propietario responde administrativamente Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales L. 27181 8/10/99 24.4 No aplica SI SI
y Tránsito Terrestre República del servicio, salvo que acredite de manera indubitable que lo había por esta infracción pero también la empresa puede ser del hecho
peligrosos
enajenado, o no estaba bajo su tenencia o posesión, denunciando en involucrada
ese supuesto al comprador, tenedor o poseedor responsable.
 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe
contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Accidentes de
Tránsito, según los términos y montos establecidos en el presente
Reglamento.
Los remolques acoplados, casas rodantes y otros similares que
Texto Único Ordenado del Para el traslado externo de las unidades propias o
carezcan de propulsión propia, estarán comprendidos en el Seguro
Transporte externo de Reglamento Nacional de Ministerio de alquiladas, el vehículo debe contar con el Seguro
Obligatorio de Accidentes de Tránsito del vehículo automotor que lo
Seguridad personal y materiales Responsabilidad Civil y D.S. 024-2002-MTC 14/6/02 Transportes y 3 Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) SOAT Permanente SI SI
hala.
peligrosos Seguros Obligatorios por Comunicaciones correspondiente como una medida de seguridad para los
La contratación del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito
Accidentes de Tránsito trabajadores.
deberá constar en un Certificado SOAT físico o en un Certificado SOAT
electrónico que acredite la contratación del seguro, cuyos formatos y
contenidos serán aprobados por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones mediante Resolución Ministerial, en coordinación con
la Superintendencia de Banca y Seguros

Artículo 7.- La obligación de contratar el Seguro Obligatorio de

Texto Único Ordenado del
Transporte externo de Reglamento Nacional de
Seguridad personal y materiales Responsabilidad Civil y
peligrosos Seguros Obligatorios por
Accidentes de Tránsito
Accidentes de Tránsito recaerá sobre el propietario del vehículo
automotor o el prestador del servicio de transporte. Para tal fin se
presumirá como propietario, la persona cuyo nombre aparezca inscrito
La obligación de contar con SOAT recae en el propietario
en la tarjeta de identificación vehicular o tarjeta de propiedad del
del vehículo, presumiéndose cierta la información
Ministerio de vehículo expedido por el Registro de Propiedad Vehicular.
contenida en los registros públicos respecto a la
D.S. 024-2002-MTC 14/6/02 Transportes y 7 Para todos los efectos de este Reglamento se considerará como SOAT Permanente SI SI
propiedad del vehículo, salvo prueba en contrario. En el
Comunicaciones tomador del seguro al propietario o a quienes durante la vigencia del
caso de vehículos alquilados, la empresa debe verificar
seguro se haya transferido o transmitido la propiedad del vehículo o al
que las unidades cuentan con este seguro.
prestador del servicio de transporte u otro que hubiera contratado el
seguro en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente, en
adelante “el
contratante”.

De producirse un accidente de tránsito, el conductor, propietario del

vehículo o de ser el caso el prestador del servicio de transporte, está
obligado a dar aviso a la compañía de seguros, salvo caso de
Texto Único Ordenado del El obligatorio dar aviso escrito a la compañía de seguros
impedimento debidamente justificado.
Transporte externo de Reglamento Nacional de Ministerio de una vez producido el accidente, así como dejar
Asimismo deberá dejar inmediata constancia en la delegación de la
Seguridad personal y materiales Responsabilidad Civil y D.S. 024-2002-MTC 14/6/02 Transportes y 15 constancia policial del hecho, exhibiendo ante la policía el SOAT Permanente SI SI
Policía Nacional del Perú más cercana, exhibiendo el Certificado SOAT
peligrosos Seguros Obligatorios por Comunicaciones certificado del seguro. El cumplimiento de esta obligación
físico; o, indicando que cuenta con Certificado SOAT electrónico, en
Accidentes de Tránsito debe ser efectuada por el conductor de la unidad.
cuyo caso la contratación y vigencia de la póliza Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito debe ser verificada en la base de datos del
Ministerio de Transportes y Comunicaciones

El incumplimiento de la obligación de contar con una póliza del Seguro

Obligatorio de Accidentes de Tránsito vigente; o cuando corresponda,
no portar el Certificado SOAT físico correspondiente, o portar un
Certificado SOAT físico falsificado, inhabilita al vehículo automotor para
transitar por cualquier vía pública terrestre del país, debiendo la Policía
Nacional del Perú asignada al control del tránsito, retener el vehículo,
impedir su circulación e internarlo en el depósito oficial de vehículos
hasta que se acredite la contratación del seguro de accidentes de
No contar con SOAT vigente es sancionado con la
tránsito, independientemente de la sanción administrativa a que hubiere
Texto Único Ordenado del retención de vehículo por la Policía Nacional, hasta que
lugar.
Transporte externo de Reglamento Nacional de Ministerio de se demuestre la obtención del SOAT, además de la
En caso del Certificado SOAT electrónico la autoridad competente
Seguridad personal y materiales Responsabilidad Civil y D.S. 024-2002-MTC 14/6/02 Transportes y 38 sanción administrativa correspondiente. Por lo que es SOAT Permanente SI SI
realizará la verificación de la vigencia de la póliza en la base de datos
peligrosos Seguros Obligatorios por Comunicaciones importante constatar que la unidad cuente con esta
del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Accidentes de Tránsito póliza, para que el transporte no sea interrumpido por la
En el caso de vehículos habilitados para la prestación del servicio de
carencia del SOAT
transporte, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones activará un
sistema de alerta en su base de datos que permita visualizar aquellos
vehículos respecto de los cuales no se ha contratado la póliza del SOAT
al día siguiente del vencimiento de su vigencia, la misma que será
puesta a disposición de las autoridades competentes a fin de llevar cabo
la fiscalización de gabinete del cumplimiento de obligación de contar con
una póliza vigente del SOAT e iniciar los procedimientos administrativos
sancionadores que correspondan.

Artículo 91.- Documentación requerida

El conductor durante la conducción del vehículo debe portar y exhibir
cuando la autoridad competente lo solicite, lo siguiente:
a) Documento de Identidad.
b) Licencia de Conducir vigente, correspondiente al tipo de vehículo que
conduce.
c) Tarjeta de Identificación Vehicular correspondiente al vehículo que
conduce.
d) Certificado de Inspección Técnica Vehicular vigente, según
Texto Único Ordenado del corresponda. El conductor de los vehículos debe contar con los
Transporte externo de Ministerio de Documentación
Reglamento Nacional de e) Certificado vigente del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito documentos señalados en este artículo durante todo el
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 91 señalada en el Permanente SI SI
Tránsito - Código de (SOAT) o del Certificado Contra Accidentes de Tránsito (CAT), cuando transporte, sobretodo en vías fuera de las instalaciones
peligrosos Comunicaciones artículo
Tránsito corresponda del vehículo que conduce. de la empresa o de los clientes
f) Si se trata de un vehículo especial, llevará además el permiso de
circulación que corresponda.
g) La autorización correspondiente en caso de uso de lunas o vidrios
oscurecidos o polarizados, cuando impida la visibilidad hacia el interior,
a excepción de lo establecido en la Trigésima Cuarta Disposición
Complementaria del Reglamento Nacional de Vehículos aprobado por
Decreto Supremo Nº 058-2003-MTC.
En caso de no presentar la documentación señalada, se aplicará las
sanciones y medidas preventivas señaladas en el presente reglamento."

Artículo 96.- Número máximo de pasajeros Está prohibido:

a. Conducir un vehículo con mayor número de personas al número de La cantidad de trabajadores que se puede transportar en
Texto Único Ordenado del
Transporte externo de Ministerio de asientos señalado en la Tarjeta de Identificación Vehicular, con cada unidad está sujeta a la cantidad de pasajeros
Reglamento Nacional de
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 96 excepción de niños en brazos en los asientos posteriores. permitida según la tarjeta de propiedad del vehículo. En No aplica Permanente SI SI
Tránsito - Código de
peligrosos Comunicaciones b. Llevar pasajeros de pie en vehículos del servicio público de transporte ningún caso se permite transportar pasajeros parados
Tránsito
urbano de pasajeros si la altura interior del en unidades cuya altitud interior es menor a 1.80 metros.
vehículo es menor a 1.80 metros.

El conductor del vehículo asume a título personal la

responsabilidad del manejo de los vehículos durante la
Transporte externo de 24.1 El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de
Ley General de Transporte Congreso de la prestación del servicio, sin perjuicio de la responsabilidad Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales L. 27181 8/10/99 24.1 las infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su propia No aplica SI SI
y Tránsito Terrestre República administrativa que solidariamente deba asumir la del hecho
peligrosos conducta durante la circulación.
propietaria de los vehículos y en su caso la empresa,
conforme a lo especificado en el artículo siguiente 24.2

24.2 El propietario del vehículo y, en su caso, el prestador del servicio

Si los vehículos son alquilados, la responsabilidad
de transporte son solidariamente responsables ante la autoridad
administrativa que recaería sobre la propietaria y también
Transporte externo de administrativa de las infracciones vinculadas a las condiciones técnicas
Ley General de Transporte Congreso de la la empresa. En este caso sólo por las infracciones Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales L. 27181 8/10/99 24.2 del vehículo, incluidas las infracciones a las normas relativas a las No aplica SI SI
y Tránsito Terrestre República referidas a las condiciones técnicas del vehículo, de las del hecho
peligrosos condiciones de operación del servicio de transporte, a la protección del
condiciones de operación del servicio, de protección al
ambiente y a la seguridad, según lo que establece esta Ley y los
medio ambiente y seguridad.
reglamentos nacionales.

Artículo 38.- Obediencia a los dispositivos de regulación del tránsito.

Texto Único Ordenado del Los conductores y los peatones están obligados a obedecer los Los conductores de la empresa deben respetar las
Transporte externo de Ministerio de
Reglamento Nacional de dispositivos de regulación del tránsito, salvo que reciban instrucciones señales de tránsito y demás instrumentos de control de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 38 No aplica SI SI
Tránsito - Código de en contrario de un Efectivo de la Policía Nacional del Perú asignado al tránsito, salvo los casos en los que la Policía Nacional del hecho
peligrosos Comunicaciones
Tránsito control del tránsito, o que se trate de las excepciones contempladas en del Perú disponga lo contrario.
este Reglamento, para vehículos de emergencia y vehículos oficiales.

Artículo 57.- Obediencia al efectivo policial.

Los usuarios de la vía están obligados a obedecer de inmediato las
Texto Único Ordenado del indicaciones sobre el tránsito de los Efectivos de la Policía Nacional del Los conductores de la empresa deben obedecer las
Transporte externo de Ministerio de
Reglamento Nacional de Perú asignados al control del tránsito. indicaciones de la Policía Nacional del Perú, que Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 57 No aplica SI SI
Tránsito - Código de Las indicaciones de los Efectivos de la Policía Nacional del Perú, prevalecen sobre las señales luminosas, semáforos y del hecho
peligrosos Comunicaciones
Tránsito asignados al control del tránsito, prevalecen sobre las señales otros dispositivos que regulen el tránsito.
luminosas o semáforos, y éstas sobre los demás dispositivos que
regulan la circulación.

Artículo 107.- Licencia de conducir.

Dependiendo de que tipo de transporte se realizará, el
El conductor de un vehículo automotor o de un vehículo no motorizado
conductor deberá contar con la licencia necesaria, que
de tres ruedas o más, fabricado para el transporte de personas y/o
Texto Único Ordenado del varía según se trate de transporte de personas o de
Transporte externo de Ministerio de mercancías, debe ser titular de una licencia de conducir vigente de la Licencia de conducir
Reglamento Nacional de carga.
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 107 clase y categoría respectiva. según transporte a Permanente SI SI
Tránsito - Código de Dentro de este último tipo de transporte, la movilización
peligrosos Comunicaciones La licencia de conducir es otorgada por la autoridad competente realizar
Tránsito de materiales peligrosos requiere de una habilitación
conforme a lo dispuesto por el Reglamento Nacional de Licencias de
especial ante el Ministerio de Transportes y
Conducir vehículos automotores y no motorizados de transporte
Comunicaciones.
terrestre.
Texto Único Ordenado del Artículo 131.- Obligación de contar con combustible. Esta obligación recaerá directamente en la empresa
Transporte externo de Ministerio de
Reglamento Nacional de El conductor debe mantener el vehículo que conduce con el combustible como poseedor de los vehículos arrendados y deberá Antes de iniciar el
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 131 No aplica si si
Tránsito - Código de necesario para evitar detenciones en la vía ocasionando perjuicio y ser verificada al inicio del transporte al que se destinen transporte
peligrosos Comunicaciones
Tránsito riesgos a la circulación. las unidades.

Artículo 162.- Límites máximos de velocidad.

Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los
artículos anteriores, los límites máximos de velocidad, son los
siguientes:
a) En zona urbana:
1. En Calles y Jirones: 40 Km/h.
2. En Avenidas: 60 Km/h.
Los conductores deben respetar los límites de velocidad
3. En Vías Expresas: 80 Km/h.
establecidos según la zona de tránsito, conforme a lo
Texto Único Ordenado del 4. Zona escolar: 30 Km/h.
Transporte externo de Ministerio de dispuesto en este artículo. Sin embargo, aún cuando Transportes
Reglamento Nacional de 5. Zona de hospital: 30 Km/h.
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 162 transiten dentro de la velocidad permitida, el conductor No aplica Permanente si si Alonzo Y
Tránsito - Código de b) En Carreteras:
peligrosos Comunicaciones debe observar la que resulte más razonable y prudente Serbalazo
Tránsito 1. Para, automóviles, camionetas y motocicletas: 100 Km/h.
bajo las condiciones de transibilidad existente y
2. Para vehículos del servicio público de transporte de pasajeros: 90
considerando los riesgos y peligros presentes y posibles.
Km/h.
3. Para casas rodantes motorizadas: 90 Km/h.
4. Para vehículos de carga: 80 Km/h.
5. Para automotores con casa rodante acoplada: 80 Km/h.
6. Para vehículos de transporte de mercancías peligrosas: 70 Km/h.
7. Para vehículos de transporte público o privado de escolares: 70 Km/h.
c) En caminos rurales: 60 Km/h.

Artículo 163.- Límites máximos de velocidad en carreteras que cruzan

El conductor debe respetar los límites máximos de
centros poblados. Los límites de velocidad en Carreteras que cruzan
Texto Único Ordenado del velocidad que aplican para el caso de carreteras que
Transporte externo de Ministerio de centros poblados, son los siguientes: Transportes
Reglamento Nacional de cruzan centros poblados, conforme a estos artículos.
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 163 a) En zonas comerciales: 35 Km/h. No aplica Permanente SI SI Alonzo Y
Tránsito - Código de Resulta recomendable que la empresa capacite y brinde
peligrosos Comunicaciones b) En zonas residenciales: 55 Km/h. Serbalazo
Tránsito instrucciones claras a los conductores sobre estas
c) En zonas escolares: 30 Km/h.
reglas.
La Autoridad competente, debe señalizar estos cruces.

Artículo 164.- Límites máximos de velocidad especiales. Límites

máximos especiales:
a) En las intersecciones urbanas no semaforizadas: la velocidad
precautoria, no debe superar a 30 Km/h.
El conductor debe respetar los límites de velocidad
Texto Único Ordenado del b) En los cruces de ferrocarril a nivel sin barrera ni semáforos: la
Transporte externo de Ministerio de establecidos para zonas especiales. Resulta
Reglamento Nacional de velocidad precautoria no debe superar a 20 Km/h., y después de Transportes
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 164 recomendable que la empresa capacite y brinde No aplica Permanente SI SI
Tránsito - Código de asegurarse el conductor que no se aproxima un tren. Alonzo
peligrosos Comunicaciones instrucciones claras a los conductores sobre estas
Tránsito c) En la proximidad de establecimientos escolares, deportivos y de gran
reglas.
afluencia de personas, durante el ingreso, su funcionamiento y
evacuación, la velocidad precautoria no debe superar a 20 Km/h.
d) En vías que circunvalen zonas urbanas, 60 Km/h., salvo señalización
en contrario.
 Artículo 165.- Límites mínimos de velocidad. No sólo existen límites máximos de velocidad sino
Texto Único Ordenado del
Transporte externo de Ministerio de Las reglas y límites de velocidad mínima son las siguientes: también mínimos que son necesarios cumplir para evitar
Reglamento Nacional de Transportes
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 165 a) En zona urbana y carreteras: la mitad del máximo fijado para cada accidentes. Resulta recomendable que la empresa No aplica Permanente SI SI
Tránsito - Código de Alonzo
peligrosos Comunicaciones tipo de vía. capacite y brinde instrucciones claras a los conductores
Tránsito
b) En caminos: 20 Km/h, salvo los vehículos que deban utilizar permisos. sobre estas reglas.

Artículo 207.- Ascenso y descenso de vehículo automotor.

El ascenso o descenso de personas de un vehículo automotor de
Cuando se trasladen personas, los conductores
Texto Único Ordenado del servicio particular o de un vehículo de transporte no regular de
Transporte externo de Ministerio de contratados por la empresa deben tomar especial
Reglamento Nacional de pasajeros, está permitido en la vía pública, siempre y cuando no Transportes
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 207 cuidado respecto a esta obligación sobre los lugares No aplica Permanente SI SI
Tránsito - Código de signifique peligro u obstaculice la circulación. La detención del vehículo Alonzo
peligrosos Comunicaciones donde se recoge y deja pasajeros y el modo de
Tránsito debe efectuarse en el sentido de la circulación en el carril derecho de la
efectuarlo.
vía, utilizando luces intermitentes a no más de 20 centímetros del borde
de la acera y en paralelo a la misma.

La exhibición de esta placa es obligatoria para el

Artículo 262.- Obligación de portar y exhibir la Placa Única Nacional de
desplazamiento de todo vehículo dentro del territorio
Texto Único Ordenado del Rodaje.
Transporte externo de Ministerio de nacional. La obligación de contar con esta placa Transportes
Reglamento Nacional de Todo vehículo motorizado para circular en una vía pública, debe portar y Placa Única Nacional
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 262 corresponde al propietario, pero en caso de vehículos Permanente SI SI Alonzo Y
Tránsito - Código de exhibir de manera legible la Placa Única Nacional de Rodaje de acuerdo de Rodaje
peligrosos Comunicaciones alquilados se recomienda que la emrpesa verifique el Serbalazo
Tránsito a las normas legales vigentes y a las que establezca la autoridad
vehículo cuenta con la placa en forma visible y en el lugar
competente.
correcto y que coincida con la tarjeta de propiedad.

Artículo 275.- Obligaciones del conductor implicado en un accidente de

tránsito. El conductor implicado en un accidente de tránsito debe:
1) Detener en el acto el vehículo que conduce, sin obstruir ni generar un
nuevo peligro para la seguridad del tránsito, permaneciendo en el lugar
hasta la llegada del Efectivo de la Policía Nacional del Perú, asignado al
control del tránsito, interviniente.
2) Suministrar sus datos y presentar los documentos que le requiera el
Efectivo de la Policía Nacional del Perú interviniente.
3) En caso de accidentes con víctimas, dar el auxilio inmediato a las Las indicaciones de este artículo son los pasos que los
Texto Único Ordenado del personas lesionadas, hasta que se constituya la ayuda médica. conductores deberán seguir en caso de accidentes de
Transporte externo de Ministerio de Transportes
Reglamento Nacional de 4) Señalizar adecuadamente el lugar, de modo que se evite riesgos a la tránsito. Se recomienda a la empresa instruir a sus Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales D.S. 016-2009-MTC 22/4/09 Transportes y 275 No aplica SI SI Alonzo Y
Tránsito - Código de seguridad de los demás usuarios de la vía; trabajadores sobre el modo de proceder ante estos del hecho
peligrosos Comunicaciones Serbalazo
Tránsito 5) Evitar la modificación o desaparición de cualquier elemento útil a los eventos a fin de cumplir con las obligaciones que le
fines de la investigación policial. corresponden a los conductores
6) Denunciar inmediatamente la ocurrencia del accidente de tránsito
ante la Comisaría de la Policía Nacional del Perú de la jurisdicción; y
someterse al dosaje etílico.
7) Comparecer y declarar ante la Autoridad, cuando sea citado.
Cuando el conductor del vehículo se encuentre físicamente incapacitado
como consecuencia del accidente, cualquier ocupante del vehículo u
otra persona que tenga conocimiento del hecho, debe en cuanto
corresponda cumplir con lo previsto en el presente artículo.

REQUISITOS CANTIDAD
1 Alcohol de 70° de 120 ml 1
Aprueban requisitos 2 Jabón antiséptico 1
mínimos de botiquín que 3 Gasas esterilizadas fraccionadas de 5
deberán portar los 10 cm x 10cm
Transporte externo de vehículos destinados a los Ministerio de 4 Apósito Esterilizado 10x 10 cm 1 Previo a cada traslado, se debe verificar que el contenido Transportes
R.D. 367-2010-
Seguridad personal y materiales servicios de transporte 8/3/10 Transportes y 2 5 Esparadrapo 2.5 cm x 5 m. 1 del botiquín esté completo y que el contenido no haya Botiquín Permanente SI SI Alonzo Y
MTC/015
peligrosos terrestre de personas y Comunicaciones 6 Venda elástica 4 x 5 yardas 1 expirado. Serbalazo
mixto de ámbito nacional, 7 Bandas adhesivas (curitas) 10
regional y provincial, así 8 Tijeras punta roma de 3 pulgadas 1
como de mercancías 9 Guantes quirúrgicos esterilizados 7 1
1/2 (pares)
10 Algodón x 50 gr. 1

Artículo 3.- Aprobar los requisitos mínimos del botiquín que deberá ser
portado por los vehículos destinados a la prestación del servicio de
transporte terrestre de mercancías, los cuales se detallan a
continuación:
Aprueban requisitos
REQUISITOS CANTIDAD
mínimos de botiquín que
1 Alcohol de 70° de 120 ml 1
deberán portar los
2 Jabón antiséptico 1
Transporte externo de vehículos destinados a los Ministerio de Transportes
R.D. 367-2010- 3 Gasas esterilizadas fraccionadas de 10 El botiquin del vehiculo debe contar con los requisitos de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales servicios de transporte 8/3/10 Transportes y 3 Botiquín SI SI Alonzo Y
MTC/016 10 cm x 10cm la presente norma del hecho
peligrosos terrestre de personas y Comunicaciones Serbalazo
4 Esparadrapo 2.5 cm x 5 m. 1
mixto de ámbito nacional,
5 Venda elástica 4 x 5 yardas 1
regional y provincial, así
6 Bandas adhesivas (curitas) 5
como de mercancías
8 Tijeras punta roma de 3 pulgadas 1
9 Guantes quirúrgicos esterilizados 7 1
1/2 (pares)
10 Algodón x 50 gr. 1

Aprueban requisitos
mínimos de botiquín que
Artículo 4.- El botiquín señalado en los artículos precedentes deberá ser El botiquín señalado en los artículos precedentes deberá
deberán portar los
transportable, y será ubicado en un lugar visible, protegido de la luz, ser transportable, y será ubicado en un lugar visible,
Transporte externo de vehículos destinados a los Ministerio de Transportes
R.D. 367-2010- calor y humedad, el cual contará con el listado de su contenido y fecha protegido de la luz, calor y humedad, el cual contará con Sujeto a la ocurrencia
Seguridad personal y materiales servicios de transporte 8/3/10 Transportes y 4 Botiquín SI SI Alonzo Y
MTC/017 de expiración de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos, el listado de su contenido y fecha de expiración de cada del hecho
peligrosos terrestre de personas y Comunicaciones Serbalazo
bajo responsabilidad del transportista, debiendo ser reemplazados en uno de los materiales, insumos o medicamentos, bajo
mixto de ámbito nacional,
caso hayan sido utilizados, caducados o estén deteriorados. responsabilidad del transportista
regional y provincial, así
como de mercancías

Agentes biológicos:
exposición a agentes
biológicos ; exposicion
a mordedura de
animales domesticos
Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
y/o silvestres Reglamento de Seguridad
identificar los peligros biológicos tales como: hongos, bacterias, Ocupacional de la empresa, debe identificar los peligros,
; exposicion a y Salud Ocupacional en Ministerio de Registro de monitoreo
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 112 parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e evaluando y controlando los riesgos, y monitoreando los Permanente SI SI
picaduras de insectos Minería, modificada por Energia y Minas de agentes biológicos
instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y agentes biologicos como: mohos, parasitos, hongos,
; exposicion a D.S N° 023-2017-EM
controlando los riesgos asociados. entre otros
residuos organicos
mal almacenados ;
exposicion y/o
contacto con
personas enfermas

Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Agentes biológicos: Reglamento de Seguridad
identificar los peligros biológicos tales como: hongos, bacterias, Ocupacional de la empresa, debe identificar los peligros,
ingestión de alimentos y Salud Ocupacional en Ministerio de Registro de monitoreo
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 112 parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e evaluando y controlando los riesgos, y monitoreando los Permanente SI SI
y bebidas Minería, modificada por Energia y Minas de agentes biológicos
instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y agentes biologicos como: mohos, parasitos, hongos,
contaminados D.S N° 023-2017-EM
controlando los riesgos asociados. entre otros

Reglamento de Seguridad
Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 352 de interruptores, zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán Permanente SI SI
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas escaleras, etc. deben contar con iluminación apropiada legal
contar con iluminación apropiada.
D.S N° 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad
El titular de actividad minera está obligado a proporcionar iluminación La empresa debe proporcionar iluminación individual
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 353 individual adecuada a los trabajadores que por razones de trabajo la adecuada a sus trabajadores, que por razones de trabajo SI SI
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas legal del hecho
requieran. lo requieran
D.S N° 023-2017-EM

Es obligación del titular de actividad minera que las lámparas a La empresa debe verificar que las lámparas a emplearse
Reglamento de Seguridad emplearse estén en perfecto estado de funcionamiento y protección esten en perfecto estado de funcionamiento y protección,
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de debiendo garantizar una intensidad luminosa mayor o igual a dos mil debiendo garantizar una intensidad luminosa mayor o Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 354 Permanente SI si
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas quinientos (2,500) lux a uno punto dos (1.2) metros de distancia en igual a 2500 lux a 1.2 metros de distancia en interior mina legal
D.S N° 023-2017-EM interior mina durante toda la guardia, con un mínimo de doce (12) horas durante toda la guardia, con un minimo de 12 horas
continuas de uso. continuas de uso

Es obligación del titular de actividad minera colocar luces apropiadas

que se conservará encendidas al menos cuando haya personal en el
Reglamento de Seguridad La empresa debe colocar luces apropiadas que se
interior de las minas en los siguientes lugares: estaciones de transporte
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de conserven encendidas al menos cuando haya personal Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 355 vertical y horizontal, estación de bombeo, sala de tornos o cabrestante, SI SI
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas en el interior de mina, y en los lugares indicados en el legal del hecho
tolvas y lugares principales, bodegas, depósitos, talleres, intersecciones
D.S N° 023-2017-EM presente artículo
importantes de galerías y demás instalaciones subterráneas que tengan
el carácter de permanente o que sean causa potencial de accidentes.

La salas de maquinas deben estar suficientemente

Las salas de máquinas estarán suficientemente iluminadas para que
Reglamento de Seguridad iluminadas para que pueda distinguirse claramente los
pueda distinguirse claramente los diversos componentes de las
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de diversos componentes de las maquinas. El nivel de Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 356 máquinas allí instaladas. Permanente NO NO
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas iluminación sera de 200 unidades lux. Se debe evitar el legal
El nivel de iluminación será de doscientos (200) lux. Se evitará el uso de
D.S N° 023-2017-EM uso de fluorescentes donde se tenga maquinas con
fluorescentes allí donde se tenga máquinas con movimiento rotatorio.
movimiento rotatorio

Los pasillos, gradas y vias de transito de trabajadores,

Los canales, zanjas, pozas, cochas, pasillos, gradas y vías de tránsito
zanjas, canales, cochas y materiales deben estar
de trabajadores y materiales deben estar iluminados en toda su longitud
iluminados en toda su longitud con niveles no menores de
Reglamento de Seguridad con niveles no menores de trescientos (300) lux y deben estar
300 lux. Ademas de estar protegidos con barandas y/o
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de protegidos con barandas y/o mallas para evitar la caída de trabajadores. Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 357 mallas para evitar caidas de trabajadores. Los depósitos Permanente SI SI
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas Los depósitos de relaves deben estar iluminados conforme a la legal
de relaves deben estar iluminados conforme a la
D.S N° 023-2017-EM evaluación IPERC; además deben estar señalizados, los accesos
evaluación IPERC; además deben estar señalizados,
deben estar bloqueados y con prohibición de ingreso a personas no
los accesos deben estar bloqueados y con prohibición
autorizadas.
de ingreso a personas no autorizadas

Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
deficiente iluminación Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
deficiente iluminación Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
deficiente iluminación Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
deficiente iluminación Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición a radiación D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
por soldadura
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición a radiación D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
solar
D.S N° 023-2017-EM
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Ley que dispone medidas
preventivas contra los
Agentes físicos:
efectos nocivos para la
Salud exposición a radiación
salud por la exposición
solar
prolongada a la radiación
solar
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
exposición a ruido Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
exposición a ruido Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Agentes físicos:
exposición a vibración Reglamento de Seguridad
de cuerpo entero, y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
exposición a Minería, modificada por
vibraciones mano- D.S N° 023-2017-EM
brazo
Agentes físicos:
exposición a vibración Reglamento de Seguridad
de cuerpo entero, y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
exposición a Minería, modificada por
vibraciones mano- D.S N° 023-2017-EM
brazo
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición al calor y D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
frío
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición al calor y D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
frío
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes físicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición al calor y D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
frío
D.S N° 023-2017-EM
Agentes físicos: Reglamento de Seguridad
exposición al calor y y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
frío ; exposicion a Minería, modificada por
radiacion solar D.S N° 023-2017-EM
Agentes físicos: Reglamento de Seguridad
exposición al calor y y Salud Ocupacional en
Salud D.S. 024-2016-EM
frío ; exposicion a Minería, modificada por
radiacion solar D.S N° 023-2017-EM
Agentes químicos, Reglamento de Seguridad
biológicos, físicos y Salud Ocupacional en
Seguridad D.S. 024-2016-EM
para prevenir los Minería, modificada por
riesgos ocupacionales D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Agentes químicos:
y Salud Ocupacional en
Salud exposición a gases y D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por
humos de combustión
D.S N° 023-2017-EM
Todos los lugares de trabajo y, en general, los espacios interiores de los
establecimientos, estarán provistos de iluminación artificial cuando la
natural sea insuficiente.
Todos los lugares de trabajo, y sobre todo los espacios
La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada, y
interiores de los establecimientos, estaran provistos de
distribuida de tal manera que cada máquina, equipo, banco de trabajo o
Ministerio de iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente. La Conforme a requisito
28/7/16 358 lugar donde se efectúe alguna labor estén separados en concordancia Permanente SI SI
Energia y Minas iluminación artificial debe tener una intensidad uniforme y legal
con los niveles de iluminación señalados y, en todo caso, que no
adecuada. La iluminación de estos establecimiento
proyecten sombras o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de
estara de acuerdo al Anexo 37 de la presente norma
los trabajadores, u originen apreciable cambio de temperatura.
La iluminación de los diferentes lugares de los establecimientos estará
de acuerdo con el ANEXO Nº 37 (Niveles de Iluminación).
La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos
La iluminación se hara a traves de tragaluces, ventanas,
o paredes de materiales que permitan el paso de la luz, procurando que
Ministerio de techos o paredes de materiales que permitan el paso de Conforme a requisito
28/7/16 359 dicha iluminación sea uniforme. Será obligatorio un sistema regular de Permanente SI SI
Energia y Minas la luz, y dicha iluminación debe ser uniforme; asi como un legal
limpieza de los elementos que permiten el paso de la luz natural a fin de
sistema de limpieza que permita el paso de la luz natural
asegurar su nitidez.
Permanente (la
Todo titular de actividad minera deberá monitorear los agentes físicos La empresa debe monitorear los agentes fisicos
empresa podra
Ministerio de presentes en las actividades mineras y conexas, tales como: ruido, presenten en sus operaciones, como: ruido, vibraciones, Registro de monitoreo
28/7/16 102 establecer una SI SI
Energia y Minas temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y radiaciones temperaturas extremas, iluminación, radiaciones de agentes físicos
periodicidad que mas
ionizantes y otros ionizantes, entre otros
le convenga)
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas
En los lugares de trabajo donde se supere las
señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse medidas preventivas
temperaturas termincas señaladas en el Anexo 13 de la
tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo,
presente norma, la empresa debera tomar medidas
Ministerio de suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar Registro de monitoreo Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 104 preventivas. Las mediciones de exposición al estrés SI SI
Energia y Minas la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el trabajador. de estrés termico del hecho
termico, debera realizarse según metodo descrito en la
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán
Guia 2 para la Medición de Estrés Térmicos, adjunto a la
realizarse según método descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de
presente norma
Estrés Térmico.
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas
En los lugares de trabajo donde se supere las
señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse medidas preventivas
temperaturas termincas señaladas en el Anexo 13 de la
tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo,
presente norma, la empresa debera tomar medidas
Ministerio de suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar Registro de monitoreo Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 104 preventivas. Las mediciones de exposición al estrés SI SI
Energia y Minas la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el trabajador. de estrés termico del hecho
termico, debera realizarse según metodo descrito en la
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán
Guia 2 para la Medición de Estrés Térmicos, adjunto a la
realizarse según método descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de
presente norma
Estrés Térmico.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular de
actividad minera debe proveer protección como ropa de manga larga,
bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la La empresa tiene la obligación de adoptar medidas de
exposición en horas de mayor intensidad, entre otros. proteccion cuando, por la naturaleza del trabajo que
Ministerio de Conforme a requisito
28/7/16 108 El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del realizan sus trabajadires, esten expuestos de manera Permanente SI SI
Energia y Minas legal
trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como parte prolongada a la radiación solar. Debe hacerles entrega
del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar de los elementos de proteccion al inicio de sus labores
(FPS) recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador
con un FPS de treinta (30).
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de
reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación
solar, tienen las siguientes obligaciones: La empresa debe desarrollar actividades a informar y
Congreso de la Conforme a requisito
L. 30102 6/11/13 2.a a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al sensiblizar a sus empleados acerca de los riesgo por la Permanente SI SI
República legal
personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la exposición a la radiacion solar y prevenir los daños
radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda
causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, La empresa debe disponer que las actividades
Congreso de la cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en deportivas, institucionales, etc. se realicen e ambientes Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
L. 30102 6/11/13 2.b SI SI
República ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente protegidos de la radiación solar y solo se efectuen entre legal del hecho
entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas. las 8 y las 10 am o a partir de las 4 pm
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de La empresa debe proveer el uso de instrumentos, proteccion solar,
Congreso de la protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación accesorios de proteccion solar cuando resulte inveitable gorros para la Sujeto a la ocurrencia
L. 30102 6/11/13 2.c SI SI
República solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre la exposición a la radiación solar, como sombreros, proteccion a la del hecho
otros. gorros, anteojos y protección solar, etc radiación solar
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares La empresa debe colocar carteles, avisas en lugares Colocacion de avisos,
Congreso de la expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo expuestos a la radiacion solar, que señale lo siguiente: carteles donde se Sujeto a la ocurrencia
L. 30102 6/11/13 2.d SI SI
República siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a  "La exposicion prolongada a la radiación solar produce comunique el riesgo a del hecho
la salud”. daño a la salud" la exposición solar
La empresa debe promover acciones de arborización
Congreso de la e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de De ser posible en sus
L. 30102 6/11/13 2.e que permita la generacion de sombra ntural en sus arborizacion NO NO
República sombra natural en su jurisdicción. instalaciones
instalaciones
4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que
pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas
de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus
La empresa tiene la obligación de adoptar medidas de
trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación
proteccion cuando, por la naturaleza del trabajo que
Congreso de la solar. Conforme a requisito
L. 30102 6/11/13 4 realizan sus trabajadires, esten expuestos de manera Permanente SI SI
República 4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los legal
prolongada a la radiación solar. Debe hacerles entrega
trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud
de los elementos de proteccion al inicio de sus labores
por la exposición prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega
de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para
su adecuado uso.
Todo titular de actividad minera deberá monitorear los agentes físicos La empresa debe monitorear los agentes fisicos
Ministerio de presentes en las actividades mineras y conexas, tales como: ruido, presenten en sus operaciones, como: ruido, vibraciones, Registro de monitoreo
28/7/16 102 Permanente SI SI
Energia y Minas temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y radiaciones temperaturas extremas, iluminación, radiaciones de agentes físicos
ionizantes y otros. ionizantes, entre otros
Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen
Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores
los valores indicados en el ANEXO Nº 12, se adoptarán
indicados en el ANEXO Nº 12, se adoptarán las medidas correctivas Adopción de medidas
Ministerio de las medidas correctivas siguiendo la jerarquía de Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 103 siguiendo la jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del correctivas para el SI SI
Energia y Minas controles establecida en el artículo 96 del presente del hecho
presente reglamento. control de ruido
reglamento. Y se utilizara la Guia N° 1 adjunta al
Para la medición de ruido se utilizará la Guía Nº 1.
reglamento.
Todo titular de actividad minera deberá monitorear los agentes físicos La empresa debe monitorear los agentes fisicos
Ministerio de presentes en las actividades mineras y conexas, tales como: ruido, presenten en sus operaciones, como: ruido, vibraciones, Registro de monitoreo
28/7/16 102 Permanente SI SI
Energia y Minas temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y radiaciones temperaturas extremas, iluminación, radiaciones de agentes físicos
ionizantes y otros ionizantes, entre otros
continuación:
a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de
la aceleración en ocho (8) horas será de 1.15m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo:
En caso de exposición de los trabajadores a vibraciones,
Valores a no exceder por el Duración total diaria de la componente de la
se debe cumplir con los valores indicados en este
aceleración exposición (1)
artículo.
Ministerio de dominante, rms y ponderada, Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 109 La empresa debe tomar medidas correctivas, realizando SI SI
Energia y Minas m/s2 (2) legal del hecho
mediciones de vibración con ponderaciones adecuadas
4 horas a menos de 8 horas 4
para el tipo de labor, de acuerdo a la Guia 3, que forma
2 horas a menos de 4 horas 6
parte de la presente norma.
1 hora a menos de 2 horas 8
Menos de 1 hora 12
(1): El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea
continua o intermitente.
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas
En los lugares de trabajo donde se supere las
señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse medidas preventivas
temperaturas termincas señaladas en el Anexo 13 de la
tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo,
presente norma, la empresa debera tomar medidas
Ministerio de suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar Registro de Monitoreo Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 104 preventivas. Las mediciones de exposición al estrés NO NO
Energia y Minas la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el trabajador. de Estrés Térmico del hecho
termico, debera realizarse según metodo descrito en la
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán
Guia 2 para la Medición de Estrés Térmicos, adjunto a la
realizarse según método descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de
presente norma
Estrés Térmico.
En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente
En las areas de trabajo donde la temperatura del
signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del
ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las
cuerpo del trabajador, el titular de actividad minera debe tomar las
Ministerio de partes expuestas del cuerpo del trabajador, la empresa Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 105 medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. En el ANEXO Nº NO NO
Energia y Minas debe tomar las medidas necesarias para minimizar dicho legal del hecho
14, Tabla de Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del
riesgo. En el Anexo 14 de la presente norma, figura la
Cuerpo, se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el
Tabla de Riesgo de Congelamiento y el nivel de peligro
trabajador.
Luego de la evaluación médica realizada por personal
Luego de la evaluación realizada por personal de salud, si la
Ministerio de médico de salud, de enfermería si la temperatura Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
28/7/16 106 temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o registra menos NO NO
Energia y Minas corporal del trabajador registra menos de 36 °C no legal del hecho
de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando.
deberá permitirse su acceso o que continúe laborando
Todo titular de actividad minera deberá monitorear los agentes físicos La empresa debe monitorear los agentes fisicos Programa de
Ministerio de presentes en las actividades mineras y conexas, tales como: ruido, presenten en sus operaciones, como: ruido, vibraciones, Registro de monitoreo Monitoreo de
28/7/16 102 Permanente SI SI
Energia y Minas temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y radiaciones temperaturas extremas, iluminación, radiaciones de agentes físicos Agentes
ionizantes y otros. ionizantes, entre otros Peligrosos
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular de
actividad minera debe proveer protección como ropa de manga larga,
bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la La empresa tiene la obligación de adoptar medidas de
exposición en horas de mayor intensidad, entre otros. proteccion cuando, por la naturaleza del trabajo que
Ministerio de Conforme a requisito
28/7/16 108 El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del realizan sus trabajadires, esten expuestos de manera Permanente SI SI
Energia y Minas legal
trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como parte prolongada a la radiación solar. Debe hacerles entrega
del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar de los elementos de proteccion al inicio de sus labores
(FPS) recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador
con un FPS de treinta (30).
La gestión de higiene ocupacional debe incluir:
a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la La gestión de higiene ocupacional debe incluir el control
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de de riesgos relacionados a la exposición a agentes
Ministerio de Gestión de higiene
28/7/16 101 trabajo. físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en base a su Permanente SI SI
Energia y Minas ocupacional
b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, evaluación o a los límites de exposición ocupacional,
químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los cuando estos apliquen
límites de exposición ocupacional, cuando estos apliquen.
La empresa efectuará mediciones periódicas y las
El titular de actividad minera efectuará mediciones periódicas y las
registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los
registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos
agentes químicos presentes en la operación minera tales
presentes en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases,
como: polvos, vapores, gases, humos metálicos,
humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las Programa de
neblinas, entre otros que puedan presentarse en las Registro de
Ministerio de labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor Monitoreo de
28/7/16 110 labores e instalaciones, sobre todo en los lugares mediciones de Periodica SI SI
Energia y Minas concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites Agentes
susceptibles de mayor concentración, verificando que se agentes quimicos
de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo Peligrosos
encuentren por debajo de los Límites de Exposición
señalado en el ANEXO Nº 15 y lo demás establecido en el Decreto
Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo
Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias, o la norma que lo
señalado en el ANEXO Nº 15 y lo demás establecido en
sustituya, para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.G403
el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA
 La empresa efectuará mediciones periódicas y las
Agentes químicos: El titular de actividad minera efectuará mediciones periódicas y las
registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los
exposición a gases y registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos
agentes químicos presentes en la operación minera tales
humos de combustión presentes en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases,
como: polvos, vapores, gases, humos metálicos,
; exposición a material Reglamento de Seguridad humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las Programa de
neblinas, entre otros que puedan presentarse en las Registro de
particulado (polvo), y Salud Ocupacional en Ministerio de labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor Monitoreo de
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 110 labores e instalaciones, sobre todo en los lugares mediciones de Periodica SI SI
exposición a humos Minería, modificada por Energia y Minas concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites Agentes
susceptibles de mayor concentración, verificando que se agentes quimicos
metálicos, exposicion D.S N° 023-2017-EM de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo Peligrosos
encuentren por debajo de los Límites de Exposición
a vapores orgánicos, señalado en el ANEXO Nº 15 y lo demás establecido en el Decreto
Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo
exposición a neblinas Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias, o la norma que lo
señalado en el ANEXO Nº 15 y lo demás establecido en
(Pintura) sustituya, para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.G403
el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA

Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección

Antes de iniciar la ejecución de trabajos en caliente debe
Reglamento de Seguridad previa del área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir
Amago de incendio por verificarse el área de trabajo y las condiciones de
y Salud Ocupacional en Ministerio de incendios y protección de áreas aledañas, Equipo de Protección Permiso escrito de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad fuentes de ignición D.S. 024-2016-EM 28/7/16 131 seguridad además de usar el equipo de protección SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, la trabajo de alto riesgo del hecho
(soldadura ) personal necesario. El permiso de trabajo debe
D.S N° 023-2017-EM capacitación respectiva, la colocación visible del permiso de trabajo y
colocarse en lugar visible
retirar los materiales inflamable.

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a

Reglamento de Seguridad prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
Los trabajadores deben utilizar correctamente las
Aprisionamiento entre y Salud Ocupacional en Ministerio de de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.g máquinas, equipos, herramientas y unidades de Permanente SI SI
equipos Minería, modificada por Energia y Minas acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad legal
transporte
D.S N° 023-2017-EM minera. Sus principales obligaciones son: g) Utilizar correctamente las
máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.

Todas las edificaciones e instalaciones permanentes o temporales

serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome,
y deberán cumplir las exigencias que determinen los reglamentos de
construcciones o las normas técnicas respectivas y de acuerdo a
Estudio aprobado por la autoridad competente.
La construcción comprenderá techos y paredes con suficiente
Reglamento de Seguridad resistencia a condiciones adversas de lluvia, nieve, hielo, viento y
Es necesario que al momento de colocar un equipo se
Aprisionamiento entre y Salud Ocupacional en Ministerio de temperatura de acuerdo a las condiciones climatológicas de la zona, de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.b deje el espacio suficiente alrededor para su Permanente SI SI
equipos Minería, modificada por Energia y Minas forma que garantice la seguridad y salud ocupacional de los legal
funcionamiento, reparación y mantenimiento
D.S N° 023-2017-EM trabajadores, así como la seguridad y conservación de las instalaciones
eléctrico - mecánicas, materiales e insumos de operación y otros.
Deberá tomarse en cuenta las siguientes medidas de orden general:
b) El montaje de cualquier equipo dentro de las edificaciones y/o
instalaciones deberá ser efectuado en forma tal que el espacio entre
equipos permita su funcionamiento, reparación y mantenimiento
ordinarios, sin riesgo para los trabajadores.

La presente Norma se aplica a todas las actividades de construcción,

G.050 Seguridad dura es decir, a los trabajos de edificación, obras de uso público, trabajos de
G.050 Seguridad durante nte la construcción - montaje y desmontaje y cualquier proceso de operación o transporte en
La empresa en los servicios que brinda, debe considerar
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de las obras, desde su preparación hasta la conclusión del proyecto; en Conforme a requisito
Seguridad EPP 9/5/09 1.2 estas normas para todos los trabajos de construcción Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda general a toda actividad definida en el Gran Grupo 2, Gran Grupo 3, legal
que realice.
Edificaciones modificado por D.S. 0 Gran Grupo 7, Gran Grupo 8 y Gran Grupo 9, señaladas en la
10- 2009-VIVIENDA CLASIFICACION INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES -
CIUO - 1988.

G.050 Seguridad dura

INSPECCIÓN DEL TRABAJO
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
Para los efectos del control de cumplimiento de la presente Norma se
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de La verificación del cumplimineto de estas normas estan Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 4 aplicará lo dispuesto en la Ley General de Inspección del Trabajo y Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda sujetas a inspección por al autoridad de trabajo. legal
Defensa del Trabajador – Decreto Legislativo N° 910, del dieciséis del 
Edificaciones modificado por D.S. 0
marzo del dos mil uno.
10- 2009-VIVIENDA

PRIMEROS AUXILIOS
G.050 Seguridad dura El empleador será responsable de garantizar en todo momento la
G.050 Seguridad durante nte la construcción - disponibilidad de medios adecuados y de personal de rescate con
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de formación apropiada para prestar primeros auxilios. Teniendo en La empresa garantiza la pronta atención de rescate y Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 5.3 Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda consideración las características de la obra, se dispondrán las médica de su personal legal
Edificaciones modificado por D.S. 0 facilidades necesarias para garantizar la atención inmediata, y la
10- 2009-VIVIENDA evacuación a centros hospitalarios de las personas heridas o
súbitamente enfermas.

SERVICIOS DE BIENESTAR
En el área asignada para la obra, se dispondrá, en función del número
de trabajadores y de las características de la obra:
• Suministro de agua potable.
G.050 Seguridad dura
• Servicios higiénicos para hombres y para mujeres.
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
• Duchas y lavatorios para hombres y para mujeres.
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Serivioc de bienestar que la empresa debe brindar a sus Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 5.4 • Vestidores para hombres y para mujeres. Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda trabajadores. legal
• Comedores.
Edificaciones modificado por D.S. 0
• Área de descanso (de acuerdo al espacio disponible de la obra).
10- 2009-VIVIENDA
Para obras ubicadas y fuera del radio urbano, y según
sus características, el empleador establecerá las condiciones para
garantizar la alimentación de los trabajadores, tanto en calidad como
higiene.

G.050 Seguridad dura PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

G.050 Seguridad durante nte la construcción - Toda obra de construcción, deberá contar con un Plan de Seguridad y
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Salud que garantice la integridad física y salud de sus trabajadores, La obra de construcción debe tener un Plan de seguridad Plan de Seguridad y
Seguridad Todos 9/5/09 6 Permanente NO NO
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda sean estos de contratación directa o subcontrata y toda persona que de y salud. Salud
Edificaciones modificado por D.S. 0 una u otra forma tenga acceso a la obra. El plan de seguridad y salud,
10- 2009-VIVIENDA deberá integrarse al proceso de construcción.

Estándares de Seguridad y Salud y Procedimientos de Trabajo

Previo a la elaboración de estándares y procedimientos de trabajo, se
G.050 Seguridad dura
deberá hacer un análisis de riesgos de la obra, con el cual se
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
identificarán los peligros asociados a cada una de las actividades y se La empresa debe velar porque existan estándares de
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 6.1 propondrán las medidas preventivas para eliminar o controlar dichos seguridad y saludy procedimientos de trabajo; estos Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda legal
peligros. Luego se identificarán los riegos que por su magnitud, sean relacionas a los riesgos críticos.
Edificaciones modificado por D.S. 0
considerados
10- 2009-VIVIENDA
«Riegos Críticos» los mismos que deberán ser priorizados y atendidos
en forma inmediata.

Programa de Capacitación
El programa de capacitación deberá incluir a todos los trabajadores de
G.050 Seguridad dura
la obra, profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su modalidad El personal que trabaje en una obra de construcción debe
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
de contratación. Dicho programa deberá garantizar la transmisión ser capaciotado acorde a un cronograma que garantice
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 6.2 efectiva de las medidas preventivas generales y específicas que la transmisión efectiva de las medidas preventivas Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda legal
garanticen el normal desarrollo de las actividades de obra, es decir, generales y especificas que garanticem el normal
Edificaciones modificado por D.S. 0
cada trabajador deberá comprender y ser capaz de aplicar los desarrollo de actividades de la obra.
10- 2009-VIVIENDA
estándares de Seguridad y Salud y procedimientos de trabajo
establecidos para los trabajos que le sean asignados.

Mecanismos de Supervisión y Control

G.050 Seguridad dura
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
seguridad y salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de El Plan de Seguridad y Salud debe estar al acceso de los Plan de Seguridad y
Seguridad Todos 9/5/09 6.3 jefe inmediato de cada trabajador. Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda inspectores de trabajo. Salud
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible. El Plan de
Edificaciones modificado por D.S. 0
Seguridad para ser presentado a los Inspectores de Seguridad del
10- 2009-VIVIENDA
Ministerio de Trabajo.

DECLARACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

En caso de accidentes de trabajo se seguirán las pautas siguientes:
7.1 Informe del Accidente
El Responsable de Seguridad de la obra, elevara a su inmediato
superior y dentro de las 24 horas de acaecido el accidente el informe
correspondiente. (Ver formato Anexo 03 – Uso Interno de la Empresa).
Informe de accidentes se remitirá al Ministerio de Trabajo y Promoción
Social.
G.050 Seguridad dura
7.2. Formato para Registro de Índices de Accidentes
G.050 Seguridad durante nte la construcción - Existen pautas que la empresa debe seguir para los
El registro de índices de accidentes deberá llevarse mensualmente de
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de casos de accidentes y enfermades, como lo es realizar Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 7 acuerdo al formato establecido en el Anexo 04. Aún cuando no se Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda un informe del accidente, tener un registro de índice de legal
hayan producido en el mes accidentes con perdida de tiempo o
Edificaciones modificado por D.S. 0 accidentes y otro de enfermedades profesionales.
reportables, será obligatorio llevar el referido registro, consignando las
10- 2009-VIVIENDA
horas trabajadas y marcando CERO en los índices correspondientes al
mes y tomando en cuenta estas horas trabajadas para el Índice
Acumulativo.
La empresa llevará un registro por cada obra y a su vez elaborará un
reporte consolidado estadístico de seguridad.
7.3 Registro de Enfermedades Profesionales
Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se
detecten en los trabajadores de la obra, dando el aviso

PROTECCION CONTRA INCENDIOS

9.1. Se revisará en forma periódica las instalaciones dirigidas a prever y
controlar posibles incendios en la construcción. El personal de
seguridad tomará las medidas indicadas en la Norma NTP 350.043
(INDECOPI): Parte 1 y Parte 2.
9.2. El personal deberá recibir dentro de la charla de seguridad la
instrucción adecuada para la prevención y extinción de los incendios
G.050 Seguridad dura consultando la NTP 833.026.1 (INDECOPI)
G.050 Seguridad durante nte la construcción - 9.3. Los equipos de extinción se revisarán e inspeccionarán en forma
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de periódica y estarán debidamente identificados y señalizados para su Debe existir supervisión permanente de las instalaciones, Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 9 Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda empleo a cualquier hora del día, consultando la NTP 833.034 así como de capacitaciones para el personal de la obra. legal
Edificaciones modificado por D.S. 0 (INDECOPI).
10- 2009-VIVIENDA 9.4. Todo vehículo de transporte del personal con maquinaria de
movimiento de tierra, deberá contar con extintores para combate de
incendios de acuerdo a la NTP 833.032 (INDECOPI).
9.5. Adyacente a los extintores figurará el número telefónico de la
Central de Bomberos.
9.6. El acceso a los equipos de extinción será directo y libre de
obstáculos.
9.7. El aviso de no fumar se colocará en lugares visibles de la obra.
 Todo el personal que labore en una obra de construcción, deberá usar el
siguiente equipo de protección personal:
10.1. Ropa de trabajo adecuada a la estación y a las labores por
ejecutar (overol o camisa y pantalón o mameluco).
10.2. Casco de seguridad tipo jockey para identificar a la categoría y
ocupación de los trabajadores, los cascos de seguridad serán de
colores específicos. Cada empresa definirá los colores asignados a las
diferentes categorías y especialización de los obreros.
10.3. Zapatos de seguridad y adicionalmente, botas impermeables de
jebe, para trabajos en zonas húmedas.
10.4. En zonas donde el ruido alcance niveles mayores de 80dB, los
trabajadores deberán usar tapones o protectores de oído. Se
reconoce de manera práctica un nivel de 80 dB, cuando una persona
deja de escuchar su propia voz en tono normal.
G.050 Seguridad dura
10.5. En zonas expuestas a la acción de productos químicos se
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
proveerá al trabajador de ropa y de elementos de protección Todo el personal que trabaje en una pobra de
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 10 adecuados. construcción debe llevar el equipo básico de proteccióin Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda legal
10.6. En zonas de gran cantidad de polvo, proveer al trabajador de personal.
Edificaciones modificado por D.S. 0
anteojos y respiradores contra el polvo, o colocar en el ambiente
10- 2009-VIVIENDA
aspersores de agua.
10.7. En zonas lluviosas se proporcionará al trabajador «ropa de agua».
10.8. Para trabajos en altura, se proveerá al trabajador de un cinturón de
seguridad formado por el cinturón propiamente dicho, un cabo de manila
de diámetro mínimo de ¾" y longitud suficiente que permita libertad de
movimientos al trabajador, y que termine en un gancho de acero con
tope de seguro.
10.9. El trabajador, en obras de alturas, deberá contar con una línea de
vida, consistente en un cable de cuero de 3/8" o su equivalente de un
materia de igual o mayor resistencia.
10.10. En aquellos casos en que se esté trabajando en un nivel sobre el
cual también se desarrollen otras labores, deberá instalarse una malla
de protección con abertura cuadrada no mayor de 2 cm.
10.11. Los frentes de trabajo que estén sobre 1,50m del nivel del terreno
PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAÍDA
13.1. Uso de Escaleras
Antes de usar una escalera, éstas será inspeccionada visualmente. Si
tiene rajaduras en largueros o peldaños, o los últimos están flojos, no
deberán ser usadas. La altura del contrapaso de las escaleras será
uniforme e igual a 30 cm. Estarán apoyadas sobre el piso firme y
nivelado. Se atará la escalera en el punto de apoyo superior.
Sobresaldrá el apoyo superior por lo menos 60 cm. La inclinación de la
escalera será tal que la relación entre la distancia del apoyo al pie del
paramento y la altura será de 1:4.
La altura máxima a cubrir con una escalera portátil, no excederá de 5m.
Antes de subir por una escalera deberá verificarse la limpieza de la
suela del calzado. Para el uso de este tipo de escaleras, se deberá
exigir que el personal obrero se tome con ambas manos de los
G.050 Seguridad dura
peldaños. Las herramientas se llevaran en bolsos especiales o serán
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
izadas. Subirá o bajara una sola persona a la vez. Se deberá desplazar Para el caso de los trabajos en situaciones con riesgo de
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos 9/5/09 13 la escalera para alcanzar puntos distantes, no inclinarse caída se debe cumplir cada procedimiento para evitar Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda legal
exageradamente (no saliéndose de la vertical del larguero más de medio riesgos.
Edificaciones modificado por D.S. 0
cuerpo).
10- 2009-VIVIENDA
Estarán provistas de tacos antideslizantes en la base de los largueros.
Las escaleras provisionales deberán tener como máximo 20
contrapasos, cuya altura no excederá de 20 cm; para alturas mayores
se preverá descansos. Las escaleras provisionales deberán contar con
barandas de seguridad
El ancho útil de las escaleras provisionales será de 60 cm como mínimo.
Las escaleras provisionales serán construidas con madera en buen
estado de conservación, sin nudos que puedan alterar su resistencia.
13.2. Uso de Andamios Los andamios que se usarán en obra, sea cual
fuere su tipo corresponderán al diseño de un profesional responsable,
para garantizar a capacidad de carga, estabilidad y un coeficiente de
seguridad no menor de 2. Los andamios que se apoyen en el terreno
deberán tener un elemento de repartición de carga.
Los andamios se fijaran a la edificación de modo tal que se garantice la
TRABAJOS CON EQUIPO DE IZAJE
14.1. Todo equipo de elevación y transporte será operado
exclusivamente por personal que cuente con la formación adecuada
para el manejo correcto del equipo.
14.2. Los equipos de elevación y transporte deberán ser operados de
acuerdo a lo establecido en el manual de operaciones correspondientes
al equipo.
14.3. El ascenso de personas sólo se realizará en equipos de elevación
habilitados especialmente para tal fin.
14.4. Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los
equipos de izar, serán realizadas bajo la responsabilidad de Técnico
competente, y por personal idóneo y con experiencia.
14.5. Para el montaje de equipos de elevación y transporte se seguirán
las instrucciones estipuladas por el fabricante.
G.050 Seguridad dura
14.6. Se deberá suministrar todo equipo de protección personal
G.050 Seguridad durante nte la construcción -
requerido, así como prever los elementos para su correcta utilización
la construcción - D.S. 011-2006- Ministerio de Para el caso de los trabajos con equipo de izaje se debe Conforme a requisito
Seguridad Todos 9/5/09 14 (cinturones de seguridad y puntos de enganche efectivos). Permanente SI SI
Reglamento Nacional de VIVIENDA, Vivienda cumplir cada procedimiento para evitar riesgos. legal
14.7. Los puntos de fijación y arriostramiento serán seleccionados de
Edificaciones modificado por D.S. 0
manera de asegurar la estabilidad del sistema de izar con un margen de
10- 2009-VIVIENDA
seguridad.
14.8. Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrán
indicadas en lugar visible las recomendaciones de velocidad y operación
de las cargas máximas y las condiciones especiales de instalación tales
como contrapesos y fijación.
14.9. No se deberá provocar sacudidas o aceleraciones bruscas
durante las maniobras.
14.10. El levantamiento de la carga se hará en forma vertical.
14.11. No se remolcará equipos con la pluma.
14.12. No levantar cargas que se encuentren trabadas.
14.13. Dejar la pluma baja al terminar la tarea.
14.14. Al circular la grúa, lo hará con la pluma baja, siempre que las
circunstancias del terreno lo permitan.
14.15. Al dejar la máquina, el operador bloqueará los controles y

Aprisionamiento entre
equipos ; Atropello a
personal dentro de las Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros,
instalaciones ; deben permitir la instalación de candados y tarjetas de
Choques contra Reglamento de Seguridad seguridad. En el caso que éstos sean de la empresa,
objetos inmoviles / y Salud Ocupacional en Ministerio de Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la ésta es quien debe asegurarse el cumplimiento de esta Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 347 Permanente SI SI
Moviles ( por manejo Minería, modificada por Energia y Minas instalación de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out - Tag Out). obligación. De corresponder al titular minero, cualquier legal
de camionetas , D.S N° 023-2017-EM incumplimiento de esta obligación debe ser reportado al
operación de Gerente del programa de seguridad y salud en el trabajo
montacargas , del titular minero.
operación de puente
grúa, grúa)

Aprisionamiento entre
equipos ; Atropello a
personal dentro de las
instalaciones ;
Choques contra Reglamento de Seguridad En toda instalación mecánica se debe cumplir, también lo siguiente: Deben colocarse en lugares visibles avisos preventivos
objetos inmoviles / y Salud Ocupacional en Ministerio de c) Se debe colocar carteles en sitios visibles indicando, mediante sobre los posibles peligros y cómo evitarlos. Indicando,
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 376 Avisos preventivos Permanente SI SI
Moviles ( por manejo Minería, modificada por Energia y Minas leyendas y dibujos ilustrativos, los posibles peligros que puedan existir y mediante leyendas y dibujos ilustrativos, los posibles
de camionetas , D.S N° 023-2017-EM la forma de evitarlos. peligros que puedan existir y la forma como evitarlos
operación de
montacargas ,
operación de puente
grúa, grúa)

Aprisionamiento entre
equipos ; Atropello a
personal dentro de las
instalaciones ;
Choques contra
objetos inmoviles / En toda instalación mecánica se cumplirá, también, con lo siguiente: Las áreas donde se ubiquen maquinas estacionarias
Reglamento de Seguridad
Moviles ( por manejo a) Las salas o locales donde funcionen máquinas estacionarias deben deben tener un tamaño adecuado para la instalación de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad de camionetas , D.S. 024-2016-EM 28/7/16 376.a tener un tamaño adecuado para la instalación de sus diversos sus diversos mecanismos; dejando, además, amplio Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
operación de mecanismos; dejando, además, amplio espacio para el movimiento del espacio para el movimiento del trabajador encargado de
D.S N° 023-2017-EM
montacargas , trabajador encargado de su manejo y reparación. su manejo y reparación.
operación de puente
grúa, grúa) ; Condición
sub estándar de
máquinas, equipos y
herramientas

Para la operatividad y disponibilidad mecánica de los equipos,

maquinarias y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Mantener las maquinarias, equipos, herramientas y materiales que se
utilice en condiciones estandarizadas de seguridad.
b) Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente.
c) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para las
Aprisionamiento entre
Reglamento de Seguridad maquinarias, equipos y herramientas.
equipos ; Condición
y Salud Ocupacional en Ministerio de d) Asegurarse de que los equipos peligrosos tales como winches de En el uso de maquinarias, equipos y herramientas deben Conforme a requisito
Seguridad sub estándar de D.S. 024-2016-EM 28/7/16 375 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas izaje, compresoras, ventiladores, locomotoras, camiones, bombas, entre seguirse las especificaciones indicadas en este artículo legal
máquinas, equipos y
D.S N° 023-2017-EM otros, sean manejados solamente por el trabajador capacitado y
herramientas
especialmente autorizado para ello, para lo cual se tendrá en cuenta el
certificado del área de salud ocupacional.
e) Las palas mecánicas deben emplear válvulas de seguridad antes del
ingreso de aire a la máquina.
f) Toda pala mecánica debe tener cadena o cable de seguridad que
sujete la manguera principal de aire.

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a

prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
Reglamento de Seguridad
Aprisionamiento entre de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Sólo los trabajadores capacitados y autorizados pueden
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad objetos, materiales y D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.d acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad operar máquinas, valvulas, tuberías o conductores Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas legal
herramientas minera. Sus principales obligaciones son: d) No manipular u operar eléctricos
D.S N° 023-2017-EM
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.

Reglamento de Seguridad
Atropello a personal Para desarrollar trabajos de alto riesgo, así como para el uso de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Para realizar trabajos de alto riesgo, se requiere de un Permiso escrito de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 36 equipos u otros que contengan material radioactivo, es obligatorio que SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas permiso escrito de trabajo trabajo de alto riesgo del hecho
instalaciones los trabajadores designados cuenten con los PETAR correspondientes.
D.S N° 023-2017-EM

En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente:

a) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación
en cada turno de trabajo. No obstante dicha inspección, si detectara
durante su funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe
Reglamento de Seguridad Debe realizarse una inspección previa antes de poner en
Atropello a personal detener el equipo inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato Inspección previa a la
y Salud Ocupacional en Ministerio de operación un equipo móvil, el cual debe contar como Check List de
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 378 para corregir las fallas detectadas. operación de equipos Permanente SI si
Minería, modificada por Energia y Minas mínimo con cinturones de seguridad y alarmas de equipos
instalaciones b) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas móviles
D.S N° 023-2017-EM retroceso automáticas
condiciones de operación para que los operadores los utilicen todo el
tiempo, así como asientos ergonómicos en buenas condiciones de uso.
c) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas
condiciones de funcionamiento.
 Reglamento de Seguridad
Atropello a personal Los talleres deberán estar diseñados y construidos con zonas de Los talleres de mantenimiento deben ser construidos con
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 391 ingreso y salida exclusivos tanto para los trabajadores como para los zonas de ingreso y salidas independientes de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas legal
instalaciones equipos, suficientemente amplias y debidamente señalizadas. trabajadores y equipos
D.S N° 023-2017-EM

Las playas de estacionamiento para reparación o mantenimiento en los

Reglamento de Seguridad
Atropello a personal talleres deberán ser amplias, con una capacidad de albergar el mayor Las áreas para reparación o mantenimiento deben ser
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 392 número de equipos que permitan trabajar y circular con seguridad y amplia y deben ser utilizadas estacionando en reversa en Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas legal
instalaciones comodidad. Las playas de estacionamiento autorizadas deben ser posición listos para salir
D.S N° 023-2017-EM
utilizadas estacionando en reversa, en posición de “listos para salir”.

Para el transporte del personal y personas en general, el titular de

actividad minera deberá tener en consideración que:
a) El transporte de personal sólo se permitirá en vehículos diseñados y
de uso exclusivo para este objeto, con asientos cómodos, con
cinturones de seguridad, protección contra caída de rocas y su
capacidad máxima de pasajeros deberá ser respetada. En ningún caso
habrá transporte de personal y/o personas junto con carga (transporte Si la empresa realiza el transporte de personal,
Reglamento de Seguridad mixto). directamente o mediante contratistas, debe cumplir con
Atropello a personal
y Salud Ocupacional en Ministerio de b) En las estaciones de transporte de personal y en el interior de los las especificaciones de este artículo. Si el titular minero Conforme a requisito Transportes
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 408 Permanente SI SI Administración
Minería, modificada por Energia y Minas vehículos destinados a transporte de personal se colocará carteles realiza este transporte, los incumplimientos tendrían que legal Alonzo
instalaciones
D.S N° 023-2017-EM indicando el número máximo de pasajeros que debe viajar en cada ser reportados al Gerente del Programa de Seguridad y
vehículo. Salud Ocupacional
c) Para conducir vehículos para el transporte de personal para el
desarrollo de la actividad minera deberá cumplirse con las condiciones
establecidas por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
d) Las velocidades máximas permitidas serán establecidas por el titular
de actividad minera, previa evaluación “in situ”, las mismas que serán 
adecuadamente señalizadas.

El transporte de trabajadores en superficie se sujetará a las

disposiciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Además, el titular de actividad minera elaborará un Reglamento Interno
de Transporte, en el que se considerará básicamente:
a) Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades
máximas de desplazamiento y el número máximo de pasajeros
permitido.
b) Que el conductor tenga, como mínimo, licencia de conducir
profesional con categoría A II.
c) Las condiciones físicas y mentales del conductor, así como los
horarios de trabajo para evitar la fatiga y sueño.
d) Las características riesgosas de las vías.
e) Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y
dispositivos de seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro
para el trabajador.
Reglamento de Seguridad La empresa debe contar con el Reglamento interno de
Atropello a personal f) Que en el transporte con vehículos livianos, el uso del cinturón de
y Salud Ocupacional en Ministerio de transporte del titular minero. A partir de éste, debe Reglamento interno
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 417 seguridad es obligatorio tanto en los asientos delanteros como en los Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas identificar las obligaciones que le resulten aplicables e de transporte
instalaciones posteriores.
D.S N° 023-2017-EM implementarlas
g) Que los vehículos de transporte, especialmente de trabajadores, sean
mantenidos en perfectas condiciones operativas y de seguridad.
Asimismo, que el trabajador acate todas las disposiciones que se dicte
para su seguridad.
h) La prohibición de utilizar equipo minero para el transporte de
trabajadores.
i) Que todo vehículo de transporte de trabajadores debe contar con
póliza de seguro vigente, con cobertura para sus pasajeros y contra
terceros.
j) Que los cables de carriles aéreos no podrán ser utilizados para el
transporte de trabajadores.
k) Que está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas
de trabajo en vehículos con pasajeros parados.
l) Que está prohibido el transporte de pasajeros en las tolvas de las
camionetas pick up y camiones.
Reglamento de Seguridad Son obligaciones generales del titular de actividad minera: k)
Atropello a personal La empresa debe saber con precisión y en cualquier
y Salud Ocupacional en Ministerio de Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier Conforme a requisito
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.k moomento los nombres de los trabajadores que están de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas momento los nombres de todos los trabajadores que están en el turno legal
instalaciones turno así como su probable lugar de ubicación
D.S N° 023-2017-EM de trabajo, así como el lugar probable de su ubicación.

El mantenimiento de edificaciones, plantas de beneficio y otras

Reglamento de Seguridad instalaciones del centro de trabajo en general deberá efectuarse
Atropello a personal
y Salud Ocupacional en Ministerio de teniendo en consideración las siguientes medidas: d) Los caminos de Deben demarcarse los caminos de tránsito de peatones Conforme a requisito
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 398.d Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados y/o y vehículos legal
instalaciones
D.S N° 023-2017-EM señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos
caminos deben seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.

Para la operatividad y disponibilidad mecánica de los equipos,

maquinarias y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente: d) Autorización especial
Reglamento de Seguridad
Atropello a personal Asegurarse de que los equipos peligrosos tales como winches de izaje, interna para
y Salud Ocupacional en Ministerio de Los mecanismos peligrosos sólo pueden ser operados
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 375.d compresoras, ventiladores, locomotoras, camiones, bombas, entre operación de Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas por personal autorizado
instalaciones otros, sean manejados solamente por el trabajador capacitado y mecanismos
D.S N° 023-2017-EM
especialmente autorizado para ello, para lo cual se tendrá en cuenta el peligrosos
certificado del área de salud ocupacional.

Todas las edificaciones e instalaciones permanentes o temporales

serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome,
y deberán cumplir las exigencias que determinen los reglamentos de
construcciones o las normas técnicas respectivas y de acuerdo a
Estudio aprobado por la autoridad competente.
La construcción comprenderá techos y paredes con suficiente
resistencia a condiciones adversas de lluvia, nieve, hielo, viento y
temperatura de acuerdo a las condiciones climatológicas de la zona, de
Reglamento de Seguridad
Atropello a personal forma que garantice la seguridad y salud ocupacional de los En áreas cercadas donde circulen personas y vehículos
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad dentro de las D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.j trabajadores, así como la seguridad y conservación de las instalaciones deben implementarse puertas de entrada y salida Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
instalaciones eléctrico - mecánicas, materiales e insumos de operación y otros. separadas de ser posible con barandas de seguridad
D.S N° 023-2017-EM
Deberá tomarse en cuenta las siguientes medidas de orden general:
j) Cuando las edificaciones y/o instalaciones estén cercadas, se
colocará puertas de entrada y salida separadas correspondientes para
el tráfico de trenes, de vehículos y de peatones, debiendo ser colocadas
las referidas al tránsito de peatones a una distancia segura de las
destinadas al tráfico mecanizado; en lo posible con barandas de
seguridad y con un ancho suficiente para permitir el paso libre de los
trabajadores en las horas de mayor afluencia.

Atropello a personal
dentro de las
instalaciones ;
Choques contra Reglamento de Seguridad Se instalará sistemas de protección contra vuelcos en: tractores y
objetos inmóviles (por y Salud Ocupacional en Ministerio de cargadores frontales de orugas, motoniveladoras, cargadores y Debe instalarse sistemas de protección contra vuelcos Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 379 Permanente NO NO
manejo de Minería, modificada por Energia y Minas tractores de llantas. Su instalación debe hacerse de conformidad con las en equipos pesados legal
camionetas, operación D.S N° 023-2017-EM recomendaciones del fabricante.
de montacargas,
operación de puente
grúa, grúa)

El mantenimiento de edificaciones, plantas de beneficio y otras

instalaciones del centro de trabajo en general deberá efectuarse
teniendo en consideración las siguientes medidas:
a) Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados.
Los materiales inservibles deben ser retirados de los lugares de trabajo.
Todo material reutilizable debe depositarse en forma clasificada en el
almacén correspondiente. El material desechado debe ser eliminado.
Caída de objetos y La empresa debe cumplir con las obligaciones operativas
b) Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el
materiales ; Materiales Reglamento de Seguridad previstas en este artículo respecto al almacenamiento de
fácil acceso a todo el material en los estantes o en el patio. Cada área
almacenados y Salud Ocupacional en Ministerio de materiales, y constatar que en lo referente a Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 398 del almacén debe tener lugares de estacionamiento debidamente Permanente SI SI
inadecuadamente ; Minería, modificada por Energia y Minas infraestructura sea cumplido por el titular minero o legal
señalizados.
Riesgo de caidas de D.S N° 023-2017-EM reportarlo a su Gerencia del programa de seguridad y
c) Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de
objetos por desplome. salud ocupacional
aceites, grasas, agua, hoyos y toda clase de obstáculos a fin de facilitar
el desplazamiento seguro de los trabajadores en sus tareas normales
y/o emergencias.
d) Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar
demarcados y/o señalizados para garantizar una circulación segura y
eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta lógica para facilitar la
circulación.

Todo titular de actividad minera establecerá estándares, procedimientos

y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo tales como:
1. Trabajos en espacios confinados. En principio deben seguirse los
Reglamento de Seguridad 2. Trabajos en caliente. estándares,procedimientos y prácticas para trabajos de Estándares,
Caída de personas a
y Salud Ocupacional en Ministerio de 3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros. alto riesgo del titular minero. Si éste no cuenta con este procedimientos y
Seguridad desnivel (incluye D.S. 024-2016-EM 28/7/16 129 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas 4. Trabajos en altura. tipo de procedimientos, la empresa debe elaborarlos o prácticas escritas de
trabajos a + 1.80 m )
D.S N° 023-2017-EM 5. Trabajos eléctricos en alta tensión. adecuarlos a las características especiales de los trabajo seguro
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales trabajos que realiza, de ser necesario
radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.

Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno

punto ochenta metros (1.80 m) se usará un sistema de prevención y
detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida Se considera trabajos en altura a los efectuados a 1.80 Certificado de
Reglamento de Seguridad
Caída de personas a y arnés de seguridad y, contar con certificado de suficiencia médica metros. En estos casos debe contarse con equipos de suficiencia médica
y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad desnivel (incluye D.S. 024-2016-EM 28/7/16 134 anual, el mismo que debe descartar todas las enfermedades protección especial como es el arnés y el trabajador para operario que Anual SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas
trabajos a + 1.80 m ) neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia involucrado debe tener certificados anuales de realiza trabajos en
D.S N° 023-2017-EM
súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e suficiencia médica. altura
inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y
enfermedades psiquiátricas.
En la selección de escaleras y andamios se debe considerar lo
siguiente:
a) La selección del tipo y uso de escaleras portátiles deberá estar
aprobada por el supervisor responsable del área de trabajo. Estas
escaleras deberán estar construidas con peldaños y puntos de apoyo
antideslizantes.
b) Cada escalera debe tener su identificación propia para efectos de
registro, mantenimiento e inspección. Los defectos deben corregirse a
tiempo y el supervisor del área debe asegurarse de que no se use
ninguna escalera portátil defectuosa ni de confección artesanal. Las
escaleras de madera no deben pintarse. Para evitar que se oculten
desperfectos en los peldaños de madera, se debe usar barniz
transparente o aceite como capa protectora, de tal modo que permita la
detección de fisuras.
c) Cuando están en uso las escaleras, deben estar atadas, sujetas o
Reglamento de Seguridad
Caída de personas a aseguradas para prevenir que resbalen. Las escaleras deben colocarse
y Salud Ocupacional en Ministerio de En el uso de escaleras y andamios deben seguirse las Conforme a requisito
Seguridad desnivel (incluye D.S. 024-2016-EM 28/7/16 372 de manera tal que su punto de apoyo basal debe alejarse del muro a una Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas especificaciones detalladas en el presente artículo legal
trabajos a + 1.80 m ) distancia máxima de un cuarto (1/4) de su longitud.
D.S N° 023-2017-EM
d) Las escaleras de metal no deben usarse cerca de conductores
eléctricos o en otras áreas peligrosas donde la producción de chispas
puedan ocasionar fuego o explosión.
En el lugar donde se almacena las escaleras metálicas, debe colocarse
un aviso que diga “NO USAR CERCA DE CONDUCTORES 
ELÉCTRICOS”.
e) El supervisor responsable del área de trabajo, igualmente, deberá
identificar las escaleras fijas para efectos de registro, mantenimiento e
inspección. Asimismo, deberá asegurarse de que las escaleras y
pasillos se mantengan limpios y en buen estado. Las inspecciones
deben hacerse por lo menos semestralmente. Los defectos deben
corregirse inmediatamente.
f) Para labores específicas y temporales, las escaleras telescópicas de
más de ocho (8) metros de longitud deben instalarse con plataformas de
descanso cada cinco (5) metros, con barandas, rodapiés y cadenas o
 Todas las edificaciones e instalaciones permanentes o temporales
serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome,
y deberán cumplir las exigencias que determinen los reglamentos de
construcciones o las normas técnicas respectivas y de acuerdo a
Estudio aprobado por la autoridad competente.
La construcción comprenderá techos y paredes con suficiente
resistencia a condiciones adversas de lluvia, nieve, hielo, viento y
temperatura de acuerdo a las condiciones climatológicas de la zona, de
Reglamento de Seguridad forma que garantice la seguridad y salud ocupacional de los
Caída de personas a Deben cubrirse las aberturas mayores de 20 centimetros
y Salud Ocupacional en Ministerio de trabajadores, así como la seguridad y conservación de las instalaciones Conforme a requisito
Seguridad desnivel (incluye D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.e con parrillas o barandas y estar resguardadas por Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas eléctrico - mecánicas, materiales e insumos de operación y otros. legal
trabajos a + 1.80 m ) barandas permanentes
D.S N° 023-2017-EM Deberá tomarse en cuenta las siguientes medidas de orden general:
e) Las aberturas mayores de veinte (20) centímetros en los pisos serán
cubiertas con parrillas resguardadas por barandas permanentes a todos
los lados expuestos o por cubiertas engoznadas de resistencia
adecuada, de manera tal que se facilite el tránsito de las personas. Las
barandas estarán construidas en forma permanente y sólida, de
madera, tubos y otros materiales de suficiente resistencia y tendrán por
lo menos uno punto veinte (1.20) metros desde su parte superior al nivel
del piso.

Todas las edificaciones e instalaciones permanentes o temporales

serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome,
y deberán cumplir las exigencias que determinen los reglamentos de
construcciones o las normas técnicas respectivas y de acuerdo a
Estudio aprobado por la autoridad competente.
La construcción comprenderá techos y paredes con suficiente
Reglamento de Seguridad resistencia a condiciones adversas de lluvia, nieve, hielo, viento y
Caída de personas a Las escaleras con más de 4 gradas deben tener
y Salud Ocupacional en Ministerio de temperatura de acuerdo a las condiciones climatológicas de la zona, de Conforme a requisito
Seguridad desnivel (incluye D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.f barandas en los lados abiertos y tener un pasamanos al Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas forma que garantice la seguridad y salud ocupacional de los legal
trabajos a + 1.80 m ) lado derecho
D.S N° 023-2017-EM trabajadores, así como la seguridad y conservación de las instalaciones
eléctrico - mecánicas, materiales e insumos de operación y otros.
Deberá tomarse en cuenta las siguientes medidas de orden general:
f) Todas las graderías que tengan más de cuatro (4) pasos se
protegerán con barandas en todo lado abierto y las que fueran
encerradas llevarán, por lo menos, un pasamano al lado derecho, al
descenso; asimismo, los pisos serán antideslizantes.

Reglamento de Seguridad
Caída de personas a y Salud Ocupacional en Ministerio de En toda operación minera los lugares de trabajo, pasadizos, cuartos de Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 210 Permanente SI SI
nivel Minería, modificada por Energia y Minas almacenamiento y de servicio deben mantenerse limpios y ordenados. ordenadas legal
D.S N° 023-2017-EM

.- Todas las edificaciones e instalaciones permanentes o temporales

serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome,
y deberán cumplir las exigencias que determinen los reglamentos de
construcciones o las normas técnicas respectivas y de acuerdo a
Estudio aprobado por la autoridad competente.
La construcción comprenderá techos y paredes con suficiente
Reglamento de Seguridad
resistencia a condiciones adversas de lluvia, nieve, hielo, viento y
Caída de personas a y Salud Ocupacional en Ministerio de No deben acumularse materiales ni maquinarias en los Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.a temperatura de acuerdo a las condiciones climatológicas de la zona, de Permanente SI SI
nivel Minería, modificada por Energia y Minas pisos legal
forma que garantice la seguridad y salud ocupacional de los
D.S N° 023-2017-EM
trabajadores, así como la seguridad y conservación de las instalaciones
eléctrico - mecánicas, materiales e insumos de operación y otros.
Deberá tomarse en cuenta las siguientes medidas de orden general:
a) En ningún local de trabajo se acumulará maquinarias ni materiales en
los pisos; debiendo existir los espacios necesarios para el retiro del
material a utilizarse de inmediato en el proceso u operación.

Reglamento de Seguridad
Caída de personas a y Salud Ocupacional en Ministerio de c) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, Las áreas de tránsito deben estar libre de desperfectos Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.c Permanente SI SI
nivel Minería, modificada por Energia y Minas protuberancias u obstrucciones que conlleven el riesgo de tropiezos. que puedan ocasionar caídas legal
D.S N° 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad
d) Los pisos, escaleras, descansos, escalones, rampas, pasadizos,
Caída de personas a y Salud Ocupacional en Ministerio de Los pisos, escaleras, rampas, etc deben tener Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 380.d plataformas y lugares similares, serán provistos de superficies o Permanente SI SI
nivel Minería, modificada por Energia y Minas superficies o dispositivos antideslizantes legal
dispositivos anti deslizantes.
D.S N° 023-2017-EM

Nadie debe ingresar, ni ordenar, ni permitir el ingreso a las labores o

ambientes abandonados temporal o definitivamente, hasta que se haya
realizado la identificación de peligros y la evaluación de riesgos con No debe permitirse ni ordenarse el ingreso a labores o
Reglamento de Seguridad
instrumentos y medios apropiados y comprobado que no existen gases ambientes abandonados temporal o definitivamente
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 30 inflamables o perjudiciales para la salud, oxígeno suficiente en la hasta que se haya efectuado la identificación de peligros Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
atmósfera, o una acumulación peligrosa de agua que amenace la y evaluación de riesgos, y se compruebe que no haya
D.S N° 023-2017-EM
seguridad de los trabajadores. El resultado de la identificación de gases perjudiciales en el área u oxígeno insuficiente
peligros y evaluación de riesgos deberá ser registrado y, en caso de
existir algún peligro o riesgo, rotular o identificar de

Reglamento de Seguridad
Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP Los trabajadores que ingresen a interior mina deben
y Salud Ocupacional en Ministerio de Equipo de protección
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 90 con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los contar con elementos reflectantes como parte de su Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas personal
operadores de las maquinarias. equipo de protección
D.S N° 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad Toda mina subterránea dispone de estaciones de refugio herméticas Tener en cuenta que los titulares mineros están
y Salud Ocupacional en Ministerio de que son construidas o instaladas de acuerdo al ANEXO 19.Todo obligados a construir estaciones de refugio en interior Registro de
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 151 Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas trabajador debe ser instruido sobre la ubicación y uso de dichas mina. La empresa debe constatar que su personal sea capacitaciones
D.S N° 023-2017-EM estaciones instruido sobre la ubicación de estas estaciones

Todas las labores de interior mina (niveles, sub-niveles, cruceros, Tener presente que el titular minero está obligado a
Reglamento de Seguridad
tajeos, echaderos, talleres, instalaciones eléctricas y mecánicas, zonas señalizar las labores de interior mina. En caso ello no
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 217 de estacionamiento y otros lugares de acceso) deberán estar ocurra, se recomienda reportarlo a la Gerencia del Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
señalizadas con material de alta reflexividad de acuerdo al Código de Programa de seguridad y salud ocupacional del titular
D.S N° 023-2017-EM
Señales y Colores de acuerdo al ANEXO Nº 17. minero

Si bien los trabajadores de la empresa no están

Para el desatado de rocas sueltas en cada labor, como mínimo, debe obligados ni es parte de su función el desatado de rocas
Reglamento de Seguridad
contarse con dos (2) juegos de cuatro (4) barretillas (de diferentes sueltas, deben conocer las obligaciones que este artículo
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 218 medidas de acuerdo a las dimensiones de las labores) cada uno. En prevé para el titular minero ya que en caso de Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
galerías y rampas debe contarse como mínimo con un (1) juego de incumplimiento, se debería comunicar a la Gerencia del
D.S N° 023-2017-EM
cuatro (4) barretillas cada cien (100) metros. Programa de seguridad y salud ocupacional del titular
minero

Como medida de prevención para evitar accidentes por el

desprendimiento de rocas, se instruye y obliga a los trabajadores a
seguir las siguientes reglas de trabajo al ingresar a las labores:
a) Inspeccionar las labores, taludes y botaderos, con el fin de verificar
las condiciones del terreno antes de entrar en la zona de trabajo.
b) Desatar todas las rocas sueltas o peligrosas antes, durante y
después de la perforación. Asimismo, antes y después de la voladura.
c) La operación de desatado manual de rocas debe ser realizada en
forma obligatoria por dos (2) personas; en tanto uno de ellos desata las
Antes de iniciar labores en áreas de interior mina, debe
Reglamento de Seguridad rocas sueltas, haciendo uso de la barretilla, el otro vigila el área de
inspeccionarse la zona para verificar que cumpla con las
y Salud Ocupacional en Ministerio de desatado, alertando toda situación de riesgo. Se prohíbe Registro de
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 224 condiciones de seguridad y debe conservarse el orden Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas terminantemente que esta actividad sea realizada por una sola persona. capacitaciones
en esta área para mantener las salidas de escape
D.S N° 023-2017-EM d) Antes de proceder con la fortificación o sostenimiento de las labores
despejadas
se asegura el desatado total de la labor.
e) En los frentes donde se realicen las actividades de exploración,
explotación (desarrollo y preparación), la instalación de los elementos
de sostenimiento o fortificación debe ser realizada hasta el tope de los
frentes; evitando la exposición de los trabajadores a la caída de rocas
en áreas no fortificadas, cuando dicha labor minera no cuenta con una
roca competente.
f) Conservar el orden y la limpieza en el Lugar de Trabajo para realizar
las tareas con seguridad y tener las salidas de escape despejadas.

Reglamento de Seguridad En toda instalación mecánica se debe cumplir, también lo siguiente: Tener en cuenta que en los talleres de interior mina, la
y Salud Ocupacional en Ministerio de d) En toda instalación subterránea, la distancia mínima que se debe distancia mínima que se debe dejar entre el punto más Conforme a requisito
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 376.d Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas dejar entre el punto más sobresaliente de una máquina cualquiera y el sobresaliente de una máquina cualquiera y el techo o legal
D.S N° 023-2017-EM techo o paredes es de un (1) metro. paredes es de un (1) metro

Reglamento de Seguridad
Es obligación del Supervisor: 12. Paralizar las operaciones o labores El supervisor de la empresa debe paralizar las
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38.12 en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado operaciones en situaciones de riesgo hasta que éste sea NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal del hecho
dichas situaciones riesgosas. eliminado o minimizado
D.S N° 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad Dependiendo de la evaluación de riesgos, la empresa

y Salud Ocupacional en Ministerio de 13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores puede requerir que su supervisor o del titular minero esté Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad Caída de rocas D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38.13 SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluaci presente durante la ejecución de alguna actividad en un legal del hecho
D.S N° 023-2017-EM área de alto riesgo
elevadores eléctricos, de aire o hidráulicos, grúas móviles, puentes -
grúa, winches y tecles.
Los componentes accesorios, en el proceso de izaje, son aquellos
utilizados para conectar la máquina elevadora a la carga, tales como
cadenas, eslingas de fibra, estrobos, ganchos, grilletes, anillos y poleas.
Para el uso de equipos y accesorios de izaje se debe tener en
consideración lo siguiente:
a) La construcción, operación y mantenimiento de todos los equipos y
accesorios de izaje deben efectuarse de acuerdo a las normas técnicas
establecidas por los fabricantes. Cada equipo de izaje y accesorios
debe tener claramente indicada la capacidad máxima y una tabla de
ángulos de izaje debe ser pegada en un lugar adecuado, fácilmente
visible para el operador.
b) Usar la cuerda guía amarrada a la carga.
c) La inspección de equipos y componentes accesorios es esencial
Carga Suspendida Reglamento de Seguridad Autorización especial
para asegurar que el sistema de izaje se encuentra en buenas En el uso del sistema de izaje deben seguirse las
(producto del izaje y Salud Ocupacional en Ministerio de interna para
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 371 condiciones de operación y funcionamiento. especificaciones señaladas en el presente artículo, entre Permanente SI SI
operando grúa móvil, Minería, modificada por Energia y Minas operación de equipos
d) El supervisor responsable del área de trabajo autoriza el uso del ellas que sólo sea operado por personal autorizado
puente grúa, jib crame) D.S N° 023-2017-EM de izaje
equipo de izaje sólo al trabajador calificado y autorizado.
e) El titular de actividad minera será responsable del mantenimiento, así
como de las inspecciones periódicas que deben ser efectuadas por
trabajadores capacitados, a fin de mantenerlos en condiciones seguras
de trabajo, colocando en lugar visible la constancia de dichas
inspecciones.
f) Cualquier trabajo con movimientos de carga en altura debe
señalizarse en los niveles inferiores con avisos o barreras advirtiendo
la probabilidad de caída de objetos. Toda grúa móvil debe estar dotada
de un dispositivo de sonido que alarme respecto de su desplazamiento o
giro.
g) Durante las operaciones de izaje sólo debe usarse señales manuales
estándares. Durante el proceso de ascenso, el trabajador responsable
de las señales debe identificarlas y coordinar su uso. La única
excepción a la regla es una señal de detección de emergencia que
 Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a
prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
Carga Suspendida Reglamento de Seguridad
de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Sólo los trabajadores capacitados y autorizados pueden
(producto del izaje y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.d acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad operar máquinas, valvulas, tuberías o conductores Permanente SI SI
operando grúa móvil, Minería, modificada por Energia y Minas legal
minera. Sus principales obligaciones son: d) No manipular u operar eléctricos
puente grúa, jib crame) D.S N° 023-2017-EM
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a

Carga Suspendida Reglamento de Seguridad prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
Los trabajadores deben utilizar correctamente las
(producto del izaje y Salud Ocupacional en Ministerio de de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.g máquinas, equipos, herramientas y unidades de Permanente SI SI
operando grúa móvil, Minería, modificada por Energia y Minas acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad legal
transporte
puente grúa, jib crame) D.S N° 023-2017-EM minera. Sus principales obligaciones son: g) Utilizar correctamente las
máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.

Choques contra
objetos inmóviles (por
Reglamento de Seguridad
manejo de En todos los casos, está completamente prohibido el estacionamiento
y Salud Ocupacional en Ministerio de Está porhibido estacionar equipos livianos cerca a Conforme a requisito
Seguridad camionetas, operación D.S. 024-2016-EM 28/7/16 393 de un vehículo liviano cerca de los volquetes en mantenimiento o Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas volquetes en mantenimiento o reparación legal
de montacargas, reparación.
D.S N° 023-2017-EM
operación de puente
grúa, grúa)

La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la

mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite
de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de
aire para una jornada de ocho (8) horas.
En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará La concentración promedio de polvo respirable en la
Agentes químicos, Reglamento de Seguridad muestreos del polvo respirable en las áreas de trabajo y dispondrá la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está
biológicos, físicos y Salud Ocupacional en Ministerio de paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando expuesto, no será mayor del Límite de Exposición Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 111 Permanente SI SI
para prevenir los Minería, modificada por Energia y Minas la concentración promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de legal
riesgos ocupacionales D.S N° 023-2017-EM Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán reanudadas aire para una jornada de ocho (8) horas. Y debe ser
sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan puesto en conocimiento de los trabajadores
sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores
de actividad minera debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores.

La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la

mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite
de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de
aire para una jornada de ocho (8) horas.
En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará La concentración promedio de polvo respirable en la
Reglamento de Seguridad muestreos del polvo respirable en las áreas de trabajo y dispondrá la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está
Agentes químicos:
y Salud Ocupacional en Ministerio de paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando expuesto, no será mayor del Límite de Exposición Conforme a requisito
Salud exposición a gases y D.S. 024-2016-EM 28/7/16 111 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas la concentración promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de legal
humos de combustión
D.S N° 023-2017-EM Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán reanudadas aire para una jornada de ocho (8) horas. Y debe ser
sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan puesto en conocimiento de los trabajadores
sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores
de actividad minera debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores.

La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la

mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite
Agentes químicos: de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de
exposición a gases y aire para una jornada de ocho (8) horas.
humos de combustión En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará La concentración promedio de polvo respirable en la
; exposición a material Reglamento de Seguridad muestreos del polvo respirable en las áreas de trabajo y dispondrá la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está
particulado (polvo), y Salud Ocupacional en Ministerio de paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando expuesto, no será mayor del Límite de Exposición Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 111 Permanente si si
exposición a humos Minería, modificada por Energia y Minas la concentración promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de legal
metálicos, exposicion D.S N° 023-2017-EM Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán reanudadas aire para una jornada de ocho (8) horas. Y debe ser
a vapores orgánicos, sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan puesto en conocimiento de los trabajadores
exposición a neblinas sido controladas.
(Pintura) El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores
de actividad minera debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores.

La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la

mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite
Agentes químicos: de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de
exposición a material aire para una jornada de ocho (8) horas.
particulado (polvo), En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará La concentración promedio de polvo respirable en la
exposición a humos Reglamento de Seguridad muestreos del polvo respirable en las áreas de trabajo y dispondrá la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está
metálicos, exposicion y Salud Ocupacional en Ministerio de paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando expuesto, no será mayor del Límite de Exposición Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 111 Permanente SI SI
a vapores orgánicos, Minería, modificada por Energia y Minas la concentración promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de legal
exposición a neblinas D.S N° 023-2017-EM Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán reanudadas aire para una jornada de ocho (8) horas. Y debe ser
(Pintura) ; exposición sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan puesto en conocimiento de los trabajadores
y/o contacto con sido controladas.
personas enfermas El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores
de actividad minera debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores.

Agentes biológicos: Reglamento de Seguridad

La empresa debe verificar que no se permita el consumo
ingestión de alimentos y Salud Ocupacional en Ministerio de No se permitirá el consumo o almacenamiento de alimentos y bebidas Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 212 o almacenamiento de alimentos y bebidas en un cuarto Permanente SI SI
y bebidas Minería, modificada por Energia y Minas en un cuarto de baño o en cualquier área expuesta a material tóxico. legal
de baño o en cualquier área expuesta a material tóxico
contaminados D.S N° 023-2017-EM
Se proveerá recipientes de residuos sólidos en lugares adecuados para La empresa debe verificar que se proveerá recipientes
Agentes biológicos: Reglamento de Seguridad
disponer de los desperdicios de comida y materiales asociados, de de residuos sólidos en lugares adecuados para disponer
exposición a residuos y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 211 acuerdo al ANEXO Nº 17; dichos recipientes deben vaciarse de los desperdicios de comida y materiales asociados, Permanente SI SI
orgánicos mal Minería, modificada por Energia y Minas legal
frecuentemente y mantenerse en de
almacenados D.S N° 023-2017-EM
buenas condiciones de higiene y limpieza. acuerdo al ANEXO Nº 17

En todo lugar de trabajo deberán existir y mantenerse permanentemente

en condiciones sanitarias adecuadas los elementos necesarios para el
aseo de los trabajadores.
Los servicios higiénicos (que comprenden lavaderos) en el lugar de
La empresa debe verificar que en los lugares de trabajo
Reglamento de Seguridad trabajo, deben contener jabón líquido y/o sustancias desengrasantes (no
Agentes biológicos: existan y se mantengan permanentemente en
y Salud Ocupacional en Ministerio de combustibles) para facilitar el lavado de manos de los trabajadores. Conforme a requisito
Salud exposición a agentes D.S. 024-2016-EM 28/7/16 205 condiciones sanitarias los elementyos necesarios para el Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas Los lugares en donde los trabajadores estén sujetos a temperaturas legal
biológicos aseo de sus trabajadores y cumplir con lo detallado en el
D.S N° 023-2017-EM elevadas estarán provistos de duchas con sus respectivos vestuarios,
presente articulo
donde puedan cambiarse la ropa de trabajo húmeda por ropa seca,
antes de retirarse a condiciones diferentes.
En lugares frígidos, los lavaderos y duchas estarán provistos de agua
caliente.

Se suministrará facilidades de baños en lugares que sean compatibles

con las operaciones mineras y que sean de fácil acceso al trabajador.
La empresa debe sumistrara facilidades de baños en
Estas facilidades deberán mantenerse limpias y en buenas condiciones
Reglamento de Seguridad lugares que sean compatibles con las operaciones
Agentes biológicos: higiénicas y serán separadas para cada género, excepto cuando los
y Salud Ocupacional en Ministerio de mineras y que sean de fácil acceso al trabajador. Conforme a requisito
Salud exposición a agentes D.S. 024-2016-EM 28/7/16 206 cuartos de baño sean ocupados por no más de una persona a la vez y Permanente SI SI
Minería, modificada por Energia y Minas Asimismo, estas facilidades deberán mantenerse limpias legal
biológicos que puedan asegurarse desde el interior.
D.S N° 023-2017-EM y en buenas condiciones higiénicas y serán separadas
En los lugares donde las condiciones para el aseo de la vestimenta
para cada género
personal no sean adecuadas para su higiene, se instalarán lavanderías
a cargo del empleador.

Reglamento de Seguridad
Agentes biológicos: Los silos deberán ser reemplazados por baños químicos, los que Los silos deberán ser reemplazados por baños químicos,
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Salud exposición a agentes D.S. 024-2016-EM 28/7/16 207 deberán mantenerse en buenas condiciones de uso y ubicados lejos de los que deberán mantenerse en buenas condiciones de Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
biológicos los lugares de aseo y comida. uso y ubicados lejos de los lugares de aseo y comida.
D.S N° 023-2017-EM

Se debe proporcionar instalaciones de agua potable en los La empresa debe proporcionar instalaciones de agua
Reglamento de Seguridad
Agentes biológicos: campamentos, comedores subterráneos, superficiales, entre otros, que potable en los campamentos, comedores subterráneos,
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Salud exposición a agentes D.S. 024-2016-EM 28/7/16 208 cumplan con lo establecido en el Reglamento de la Calidad de Agua para superficiales, entre otros, que cumplan con lo establecido Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas legal
biológicos Consumo Humano, aprobado por Decreto Supremo 031-2010-SA y sus en el Reglamento de la Calidad de Agua para Consumo
D.S N° 023-2017-EM
modificatorias. Humano
Se debe conocer y analizar con todo cuidado las fuentes de
Reglamento de Seguridad abastecimiento de agua potable. El sistema de distribución y los
Agentes biológicos: La empresa debe verificar que se analice con todo
y Salud Ocupacional en Ministerio de depósitos estarán debidamente supervisados, conservados, Conforme a requisito
Salud exposición a agentes D.S. 024-2016-EM 28/7/16 209 cuidado las fuentes de abastecimiento de agua potable Permanente NO NO
Minería, modificada por Energia y Minas señalizados y protegidos contra cualquier contaminación. Además, legal
biológicos que brinda el titular minero
D.S N° 023-2017-EM deberá contarse con depósitos de reserva suficiente de agua para
casos de emergencia.

Agentes biológicos: Reglamento de Seguridad

La empresa debe verificar que no se permita el consumo
exposición a residuos y Salud Ocupacional en Ministerio de No se permitirá el consumo o almacenamiento de alimentos y bebidas Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 212 o almacenamiento de alimentos y bebidas en un cuarto Permanente NO NO
orgánicos mal Minería, modificada por Energia y Minas en un cuarto de baño o en cualquier área expuesta a material tóxico. legal
de baño o en cualquier área expuesta a material tóxico
almacenados D.S N° 023-2017-EM

La empresa debe verificar que los lugares de trabajo en

Reglamento de Seguridad Los lugares de trabajo en el taller de mantenimiento deberán estar el taller de mantenimiento deberán estar adecuadamente
Agentes físicos: y Salud Ocupacional en Ministerio de adecuadamente iluminados, ventilados y señalizados. Para trabajos iluminados, ventilados y señalizados. Para trabajos Conforme a requisito
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 390 Permanente SI SI
deficiente iluminación Minería, modificada por Energia y Minas especializados donde se requiera más iluminación, se proveerá al especializados donde se requiera más iluminación, se legal
D.S N° 023-2017-EM trabajador de equipos reflectores y focos portátiles. proveerá al trabajador de equipos reflectores y focos
portátiles
Respecto a prácticas de apilamiento y almacenaje, el titular de actividad
minera deberá establecer las siguientes medidas de prevención de
riesgos:
a) El material debe estar apilado ordenadamente en piso estable y
nivelado capaz de soportar el peso de la pila. El peso máximo de cada
pila debe estar en función de la forma del material a ser apilado y a la
carga máxima que puedan soportar los componentes que queden en la
parte baja.
b) Cuando el material sea de forma regular y de tal naturaleza y tamaño
que se pueda asegurar la estabilidad de la pila, dicho material se apilará
manteniendo los lados de la pila verticales. El alto total no debe exceder
tres (3) veces el ancho menor de la base. Las pilas adyacentes no
deben pegarse unas con otras.
c) Cuando las pilas estén adyacentes a pasillos o caminos transitados
Caída de objetos y
por vehículos, se debe tomar precauciones especiales para evitar una
materiales ; Materiales Reglamento de Seguridad
colisión accidental que pudiera poner en peligro la estabilidad de la pila y La empresa debe verificar y mantener las practicas de
almacenados y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 397 de los trabajadores. Ninguna pila debe obstruir equipos de seguridad, de apilamiento y almacenaje indicadas en el presente Permanente SI SI
inadecuadamente ; Minería, modificada por Energia y Minas legal
iluminación, de ventilación o contra incendios. Todos los pasillos deben artículo para prevenir riesgos
Riesgo de caidas de D.S N° 023-2017-EM
estar despejados y demarcados de acuerdo al código de colores.
objetos por desplome.
d) Los materiales tales como tuberías, tambores o cilindros, deben ser
almacenados en repisas especialmente diseñadas y adecuadamente
afianzadas. Las plataformas de carga usadas para apilar deben estar
en buen estado. El encargado es responsable de asegurar que las
plataformas dañadas sean descartadas o reparadas inmediatamente.
e) El almacenaje de materiales en estantes, repisas o pisos debe ser
ordenado, permitiendo su fácil acceso por cualquier trabajador o equipo
de carga. Las repisas con altura que exceda cuatro (4) veces el ancho
de ellas deben ser afianzadas a las paredes o ancladas al piso. Se debe
disponer de escaleras para el fácil acceso a las repisas que excedan
uno punto setenta (1.70) metros de altura.
f) Las sustancias químicas o los materiales que pudieran reaccionar
ante un contacto entre ellos o contaminarse unos con otros, deberán
almacenarse separadamente. Los lugares de almacenaje deben estar
 Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier Los trabajadores que ingresan a la unidad minera con el
proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción con el objeto de objeto de realizar labores especiales de mantenimiento
realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y de instalaciones y equipos, servicios de actividades
equipos, y para quienes realizan servicios de actividades conexas, conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no
consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de treinta (30) excedan de treinta (30) días consecutivos, se realizan
Agentes físicos: Reglamento de Seguridad
días consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los indistintamente en cualquiera de los centros médicos Evaluacion medica
exposición a trabajos y Salud Ocupacional en Ministerio de Sujeto a la ocurrencia
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 121 centros médicos autorizados por el Ministerio de Salud. autorizados por el Ministerio de Salud. para ascenso a SI SI
de altura (>2500 Minería, modificada por Energia y Minas del hecho
La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se grandes alturas
msnm) D.S N° 023-2017-EM
casos señalados en el párrafo precedente tiene validez por el plazo de entregue tiene validez por el plazo de 1 año contado
un (1) año contado desde su expedición y acredita su condición y desde su expedición y acredita su condición y estado de
estado de salud para desempeñar sus actividades habituales en salud para desempeñar sus actividades habituales en
cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción a nivel cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de
nacional Producción a nivel nacional

Son obligaciones generales del titular de actividad minera: j)

Condición sub Reglamento de Seguridad La empresa debe proveer a los trabajadores de las
Proporcionar a los trabajadores las herramientas, los equipos, los
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de herramientas, equipos, materiales y maquinarías que Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.j materiales y las maquinarias de acuerdo a los estándares y Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas garantizen el desarrollo de la labor con la debida legal
procedimientos de la labor a realizar, que le permitan desarrollarla con la
herramientas D.S N° 023-2017-EM seguridad
debida seguridad.

Condición sub Reglamento de Seguridad

Son obligaciones generales del titular de actividad minera: l) Controlar en La empresa debe controlar en forma oportuna los
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.l forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub- riesgos originados por condiciones o actos Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas legal
estándares reportados. subestándares
herramientas D.S N° 023-2017-EM

El titular de actividad minera debe identificar las diferentes fuentes de

energía eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica
durante las actividades de construcción, montaje, procesos de
Si bien es una obligación del titular de la actividad minera
operación, mantenimiento, limpieza, ajustes, emergencias y otros, y está
Condición sub Reglamento de Seguridad la identificación de las fuentes de energía, corresponde Estándares y
en la obligación de establecer estándares y procedimientos para su
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de a la empresa establecer los estándares y procedimientos procedimientos para
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 346 bloqueo y señalización, a fin de evitar accidentes de trabajo por el Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas para su bloqueo y señalizar todo equipo o maquinaria bloqueo de equipos o
accionamiento involuntario de equipos por la energía residual o el
herramientas D.S N° 023-2017-EM que lo requiera para que se alerte sobre la prohibición de maquinarias
arranque involuntario de equipos y maquinarias por parte de los
trabajo sin este bloqueo.
trabajadores. Todo equipo o maquinaria que exige bloqueo para las
actividades señaladas debe ser señalizado, de manera que se alerte
sobre la prohibición de trabajo sin el bloqueo.

Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros,

deben permitir la instalación de candados y tarjetas de
Condición sub Reglamento de Seguridad
seguridad. En el caso que éstos sean de la empresa,
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 347 ésta es quien debe asegurarse el cumplimiento de esta Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas instalación de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out - Tag Out). legal
obligación. De corresponder al titular de actividad minera,
herramientas D.S N° 023-2017-EM
cualquier incumplimiento de esta obligación debe ser
reportado al Gerente de seguridad y salud ocupacional

Condición sub Reglamento de Seguridad

estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el Debe bloquearse el equipo que está siendo reparado, Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 351 Bloqueo en equipo SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas trabajo esté terminado. mientras se esté efectuando este mantenimiento del hecho
herramientas D.S N° 023-2017-EM

La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y

Condición sub Reglamento de Seguridad móviles deberá hacerse de acuerdo a las especificaciones de los
La instalación, operación y mantenimiento de equipos
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de fabricantes, con especial atención a su programa de mantenimiento, Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 374 mecánicos fijos y móviles deberá hacerse de acuerdo a SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricación. legal del hecho
las especificaciones de los fabricantes.
herramientas D.S N° 023-2017-EM El trabajador que opera los equipos debe ser seleccionado, capacitado
y autorizado por el titular de actividad minera.

Para la operatividad y disponibilidad mecánica de los equipos,

maquinarias y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Mantener las maquinarias, equipos, herramientas y materiales que se
utilice en condiciones estandarizadas de seguridad.
b) Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente.
c) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para las La empresa debe implementar las medidas indicadas en
Programas de
Condición sub Reglamento de Seguridad maquinarias, equipos y herramientas. este artículo para la operatividad y disponibilidad
inspecciones y
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de d) Asegurarse de que los equipos peligrosos tales como winches de mecánica de sus equipos, maquinarias y herramientas,
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 375 mantenimiento de Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas izaje, compresoras, ventiladores, locomotoras, camiones, bombas, entre sobretodo que se utilicen en condiciones estandarizadas
equipos, maquinarias
herramientas D.S N° 023-2017-EM otros, sean manejados solamente por el trabajador capacitado y de seguridad, en protegerlas y elaborar programas de
y herramientas
especialmente autorizado para ello, para lo cual se tendrá en cuenta el inspecciones y mantenimiento
certificado del área de salud ocupacional.
e) Las palas mecánicas deben emplear válvulas de seguridad antes del
ingreso de aire a la máquina.
f) Toda pala mecánica debe tener cadena o cable de seguridad que
sujete la manguera principal de aire.

En toda instalación mecánica se debe cumplir, también lo siguiente:

a) Las salas o locales donde funcionen máquinas estacionarias deben
tener un tamaño adecuado para la instalación de sus diversos Si bien el titular de la actividad minera es quien
mecanismos; dejando, además, amplio espacio para el movimiento del proporciona el área de trabajo, la empresa debe verificar
trabajador encargado de su manejo y reparación. que cumpla las condiciones reseñadas en este artículo. Autorización interna
b) Todo equipo mecánico, eléctrico o electromecánico estacionario Caso contrario, debe remitir un aviso al Gerente de otorgada a los
Condición sub Reglamento de Seguridad
debe ser operado sólo por trabajadores debidamente capacitados y seguridad y salud ocupacional. En lo concerniente a sus trabajadores para
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 376 autorizados. operaciones, debe verificar que todo equipo mecánico, operar equipos Permanente SI SI
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas
c) Se debe colocar carteles en sitios visibles indicando, mediante eléctrico o electromecánico sea operado sólo por mecánicos, eléctricos
herramientas D.S N° 023-2017-EM
leyendas y dibujos ilustrativos, los posibles peligros que puedan existir y trabajadores autorizados y si opera en una instalación o electromecánicos
la forma de evitarlos. subterránea, cualquier máquina tendría que cumplir con estacionarios
d) En toda instalación subterránea, la distancia mínima que se debe las distancias mínimas de distancia establecidas
dejar entre el punto más sobresaliente de una máquina cualquiera y el respecto al techo o paredes
techo o paredes es de un (1) metro.
e) Queda prohibido dejar la llave de contacto en los equipos

Para el uso de equipos en minería a cielo abierto, se tiene en cuenta lo

siguiente:
a) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para los
equipos de perforación, carguío, transporte y equipo auxiliar.
b) La inspección de los cables de suspensión de las palas, incluso de
las uniones, debe hacerse por lo menos una vez por mes. El cable debe
estar firmemente asegurado al tambor y en todo momento debe haber,
por lo menos, tres (3) vueltas enteras.
c) Antes de proceder al trabajo de mantenimiento o reparaciones se
debe asegurar que el equipo móvil se encuentre en posición correcta y
segura, donde no corra peligro de ser alcanzado por desprendimiento de
rocas o su deslizamiento por pendiente.
d) Para poner en operación una pala eléctrica u otro equipo impulsado
por energía eléctrica, la conexión a tierra debe estar en óptimas De las obligaciones previstas en el presente artículo
condiciones de uso. Diariamente se inspecciona la existencia de la cabe destacar que los operadores de equipos móviles
Condición sub Reglamento de Seguridad Autorización especial
posibilidad de ocurrencia de cortocircuito y los accesorios del sistema deben contar con una autorización especial del titular de
estándar de máquinas, y Salud Ocupacional en Ministerio de interna para Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 271 de conexión a tierra. Las partes eléctricas de las palas mecánicas, actividad minera para operar estos equipos, previa NO NO
equipos y Minería, modificada por Energía y Minas operación de equipos del hecho
incluso los cables de arrastre, son inspeccionados por un electricista capacitación al respecto. Además, deben cumplirse las
herramientas D.S N° 023-2017-EM móviles
capacitado y autorizado. medidas preventivas tanto en la operación como
e) El personal, al manipular los cables de arrastre, debe usar guantes de reparación o mantenimiento de los equipos
jebe dieléctricos o ganchos con aislantes.
f) Donde los cables cruzan vías de tránsito de vehículos se debe
emplear puentes o protectores a nivel de superficie.
g) Para realizar movimientos de pala y cargadores frontales dentro del
tajo, el operador debe emplear el siguiente código de señales auditivas,
utilizando el claxon de su maquinaria:
1. Un (1) toque corto: Avanzar
2. Dos (2) toques cortos: Retroceder
3. Un (1) toque largo: Parada de emergencia.
h) Para el traslado de palas por rampas, se debe disponer del equipo
auxiliar necesario. Para este trabajo se evita mojar la rampa. La pala y
los cargadores frontales en una rampa se estacionan orientados hacia
la pared en el sentido de bajada de la rampa.
Condición sub
estándar de máquinas,
Autorización del titular
equipos y Reglamento de Seguridad
Los sistemas de suministro de energía eléctrica deben ser operados por Los sistemas de suministro de energía sólo pueden ser de actividad minera
herramientas ; y Salud Ocupacional en Ministerio de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 349 personas autorizadas por el responsable del área eléctrica del titular de manipulados por trabajadores autorizados por el titular de para operar sistemas NO NO
Golpeado por/contra Minería, modificada por Energía y Minas del hecho
actividad minera. la actividad minera de suministro de
materiales , equipos y D.S N° 023-2017-EM
energía eléctrica
herramientas ; equipo
energizado
Condición sub
estándar de máquinas,
equipos y Reglamento de Seguridad
En el uso de sistemas de candados y tarjetas de
herramientas; y Salud Ocupacional en Ministerio de Los bloqueos deben aislar la fuente principal de energía y no los Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 348 seguridad, los bloqueos deben aislar la fuente principal de SI SI
Golpeado por/contra Minería, modificada por Energía y Minas circuitos o sistemas de control. legal del hecho
energía
materiales , equipos y D.S N° 023-2017-EM
herramientas ; equipo
energizado

Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección

Antes de iniciar la ejecución de trabajos en caliente debe
Reglamento de Seguridad previa del área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir
verificarse el área de trabajo y las condiciones de
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de incendios y protección de áreas aledañas, Equipo de Protección Permiso escrito de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 131 seguridad además de usar el equipo de protección SI SI
materiales calientes Minería, modificada por Energía y Minas Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, la trabajo de alto riesgo del hecho
personal necesario. El permiso de trabajo debe
D.S N° 023-2017-EM capacitación respectiva, la colocación visible del permiso de trabajo y
colocarse en lugar visible
retirar los materiales inflamables.

Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes deben estar protegidos

durante su labor con anteojos adecuados, una careta facial con lámita
de cobertura interna de policarbonato y lentes filtrantes u otros, casco,
Contacto con Reglamento de Seguridad respirador con protección contra vapores, humos y contra polvos de Los trabajadores que realicen soldadura y sus ayudantes
materiales calientes e y Salud Ocupacional en Ministerio de metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente. deben estar dotados de los equipos de protección Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 84 SI SI
incandecentes Minería, modificada por Energía y Minas Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes deberán estar especial indicados en este artículo. Además, el área de personal del hecho
(soldadura) D.S N° 023-2017-EM provistos, durante la labor, de anteojos adecuados, cascos, guantes, soldadura de arco eléctrico debe aislarse visualmente
respirador y vestimenta resistente a altas temperaturas. El área de
soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del
ambiente.

Reglamento de Seguridad
Es obligación del supervisor: 4. Instruir y verificar que los trabajadores Los supervisores de la empresa deben verificar que los
Contacto con objetos y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38.4 conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente trabajadores conozcan y cumplan con los estándares, Permanente SI SI
cortantes y punzantes Minería, modificada por Energía y Minas legal
el EPP apropiado para cada tarea. PETS y uso adecuado de equipo de protección personal
D.S N° 023-2017-EM

A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les Si los trabajadores están expuestos a sustancias
Reglamento de Seguridad
dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. Los trabajadores infecciosas, irritantes y tóxicas deben cambiarse la ropa
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 83 expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se cambiarán la de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el área SI SI
productos químicos Minería, modificada por Energía y Minas personal del hecho
ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de trabajo y esta ropa debe disponerse en lugares
D.S N° 023-2017-EM
de trabajo. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello. asignados para ello.
 Artículo 159.- Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales
químicos peligrosos, tales como plantas de beneficio, laboratorios,
dosificadores de reactivos, almacenes, talleres, depósitos, áreas de
trabajo, entre otros, deberá contar con botiquines que contengan los Hoja de datos de
antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias, seguridad de
además de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia, colocada Si tienen almacenados o manipulan sustancias y/o sustancias y/o
en lugar visible. materiales peligrosos, deben contar con botiquines que materiales químicos
Reglamento de Seguridad Los trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que contengan antídotos y los trabajadores deben ser tóxicos
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de requieran refrigeración y sobre aquéllos que requieran ser instruidos sobre su empleo, ubicación y acceso. Además, Botiquines con
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 159 y 335 Permanente SI SI
productos químicos Minería, modificada por Energía y Minas administrados de manera especial. la hoja de datos de seguridad (HDSM) de la sustancia o antídos contra
D.S N° 023-2017-EM Asimismo, serán informados respecto a su ubicación y sobre el material debe ser colocada en lugar visible y tener sustancias y/o
personal médico al que deben solicitar su administración en caso de instalaciones como duchas y lavaojos según lo indicado materiales químicos
requerirlo. en la HDSM peligrosos
Artículo 335.- En todo lugar donde se almacena, manipula y utiliza Registro de
materiales peligrosos, se deberá contar, además de los botiquines capacitaciones
indicados en el artículo 159 del presente reglamento, con los materiales,
insumos e instalaciones como duchas y lavaojos indicados en las hojas
de datos de seguridad HDSM para su uso de primeros auxilios

Artículo 332.- El titular de actividad minera se asegurará de que todas

las sustancias químicas cuenten con etiquetas que identifiquen el
Reglamento de Seguridad
producto y los peligros. La empresa debe colocar etiquetas a las sustancias y
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 332 y 337 Artículo 337.- Las sustancias y/o materiales peligrosos deben ser materiales químicos que utilize, sobretodo si son Permanente SI SI
productos químicos Minería, modificada por Energía y Minas legal
almacenados en depósitos o contenedores de acuerdo a las normas peligrosos
D.S N° 023-2017-EM
nacionales e internacionales. Tales contenedores deben etiquetarse
apropiadamente.

La empresa debe contar con un archivo de hojas de

Hoja de datos de
Reglamento de Seguridad Es obligación del titular de actividad minera mantener un archivo central seguridad de los materiales que utilize, las cuales debe
seguridad de
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de de las HDSM (MSDS), las que serán puestas a disposición de los proporcionar los trabajadores. Además, debe reportarlas
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 333 sustancias y/o Permanente SI SI
productos químicos Minería, modificada por Energía y Minas trabajadores para que éstos se familiaricen con la información que al Gerente de seguridad y salud ocupacional del titular de
materiales químicos
D.S N° 023-2017-EM contienen para cada sustancia y material que manipulan. actividad minera para mantener el archivo central
utilizados
actualizado

El titular de actividad minera deberá preparar el Listado Base de

Sustancias y/o Materiales Utilizados en las Operaciones Mineras y que
pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y
ambiente de trabajo.
Las sustancias y/o materiales que a continuación se presenta,
constituyen un listado inicial al cual se podrá ir añadiendo otras
En caso de utilizar alguna de las sustancias reseñadas
Reglamento de Seguridad sustancias, según sea determinado por el titular de actividad minera,
en este artículo, la empresa debe reportarlo a la
Contacto con y Salud Ocupacional en Ministerio de luego del análisis de riesgo correspondiente: Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 334 Gerencia de seguridad y salud ocupacional del titular de SI SI
productos químicos Minería, modificada por Energía y Minas 1. Ácido sulfúrico legal del hecho
actividad minera para incluirla en el Listado Base de la
D.S N° 023-2017-EM 2. Cal viva
operación minera
3. Cianuro
4. Combustibles para motores y lubricantes
5. Hidróxido de sodio
6. Mercurio
7. Peróxido de hidrógeno
8. Otros

Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben

cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de
Electricidad, en la norma técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, 
aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus
modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así como las Planos o diagramas
Los trabajos eléctricos deben ser realizados por
Reglamento de Seguridad demás disposiciones legales vigentes. que mostrarán
trabajadores especializados y circuitos desenergizados,
y Salud Ocupacional en Ministerio de Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos y/o información
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 360.b y contar con planos o diagramas que mostrarán Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas herramientas eléctricas empleados en trabajos mineros deberán actualizada que ayude
información actualizada que ayude a identificar y operar
D.S N° 023-2017-EM ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior, al presente reglamento y a identificar y operar
el sistema eléctrico.
a las normas y procedimientos elaborados por cada titular de actividad el sistema eléctrico.
minera, los que deben considerar, entre otros, lo siguiente:
b) Todos los trabajos en instalaciones eléctricas deben llevarse a cabo
con trabajadores especializados y en circuitos previamente
desenergizados y contar con planos o diagramas que mostrarán
información actualizada que ayude a identificar y operar el sistema
eléctrico.

Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben

cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de
Electricidad, en la norma técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, 
aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus
modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así como las
demás disposiciones legales vigentes.
Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos y/o
herramientas eléctricas empleados en trabajos mineros deberán
ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior, al presente reglamento y
a las normas y procedimientos elaborados por cada titular de actividad
minera, los que deben considerar, entre otros, lo siguiente:
e) El primer trabajador que coloca su candado de seguridad, antes de
iniciar el trabajo de reparación o mantenimiento, deberá comprobar que
Reglamento de Seguridad Para realizar trabajos en circuitos o equipos eléctricos,
el circuito y los equipos estén desenergizados. El candado de seguridad Candados de
y Salud Ocupacional en Ministerio de debe colocarse candados de seguridad. Además deben Sujeto a la ocurrencia
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 360.e será retirado por el mismo trabajador que lo colocó, estando prohibido seguridad y avisos SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas contar con los avisos de este artículo aplicables a sus del hecho
encargar esta tarea a otro trabajador. preventivos
D.S N° 023-2017-EM actividades y áreas designadas
Se exhibirá, donde sea requerido, los siguientes avisos con
instrucciones y advertencias que cumplan estándares del código de
colores y señales del presente reglamento:
1. Que prohíban a toda persona no autorizada ingresar a los locales
especialmente destinados a contener equipos o instalaciones eléctricas
energizadas.
2. Que prohíban a trabajadores no autorizados operar o intervenir los
aparatos eléctricos o cualquier elemento de la instalación.
3. Que indiquen instrucciones a seguir en casos de incendio en los
recintos en que se encuentren aparatos e instalaciones eléctricas.
4. Que señalen la manera de prestar primeros auxilios a los
trabajadores que entren en contacto con conductores y equipo
energizados.
5. Que indiquen el teléfono del área responsable para notificar
acontecimientos de emergencia de orden eléctrico.

Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben

cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de
Electricidad, en la norma técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, 
aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus
modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así como las
Reglamento de Seguridad demás disposiciones legales vigentes. El titular de actividad minera debe contar con un sistema
y Salud Ocupacional en Ministerio de Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos y/o de protección integral contra sobretensiones. De no Disposición
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 360.i Permanente NO NO
Minería, modificada por Energía y Minas herramientas eléctricas empleados en trabajos mineros deberán cumplirse, ello debe ser informado al Gerente de informativa
D.S N° 023-2017-EM ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior, al presente reglamento y seguridad y salud del titular de actividad minera
a las normas y procedimientos elaborados por cada titular de actividad
minera, los que deben considerar, entre otros, lo siguiente:
i) Las instalaciones eléctricas deberán disponer de un sistema de
protección integral contra sobretensiones, cumpliendo con las reglas del
Código Nacional de Electricidad y como complemento aplicar las
normas de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC) y en ausencia
de ellas las de la National Fire Protection Association (NFPA).

Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben

cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de
Electricidad, en la norma técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, 
aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus
modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así como las
demás disposiciones legales vigentes.
Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos y/o
Reglamento de Seguridad herramientas eléctricas empleados en trabajos mineros deberán
y Salud Ocupacional en Ministerio de ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior, al presente reglamento y Los aparatos e instrumentos de control deben estar Conforme a requisito
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 360.j Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas a las normas y procedimientos elaborados por cada titular de actividad protegidos en tableros mecánicos herméticos legal
D.S N° 023-2017-EM minera, los que deben considerar, entre otros, lo siguiente:
j) Los dispositivos de maniobra y protección e instrumentos de control
tales como interruptores, medidores y otros deben estar protegidos en
tableros con los grados de protección IP e IK y otros requisitos según
las exigencias del entorno de instalación, operación y mantenimiento.
El circuito de distribución eléctrica en el interior de la mina debe contar
con los dispositivos equipos de maniobra que le permita desenergizar o
energizar los diferentes alimentadores, circuitos derivados o ambos,
proporcionando la seguridad y confiabilidad requeridas en los trabajos
de operación, mantenimiento, reparación o instalación.

Reglamento de Seguridad
Las herramientas eléctricas manuales que empleen los
y Salud Ocupacional en Ministerio de Las herramientas eléctricas manuales no deben ser operadas a alto Conforme a requisito
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 366 trabajadores de la empresa no deben ser operadas a alto Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas voltaje. legal
voltaje.
D.S N° 023-2017-EM

Todo trabajo con energía de alta tensión será realizado sólo por
personal capacitado y autorizado por el titular de actividad minera.
Las instalaciones eléctricas serán previamente desenergizadas, se
realizará el PETAR y se verificará si se cumplió el siguiente
procedimiento: corte de energía, evitar el retorno de energía,
verificación de la energía residual y ausencia de tensión, instalación de Si requieren efectuar trabajos en instalaciones eléctricas,
Reglamento de Seguridad
aterramiento temporal e instalación de bloqueo y señalización de los equipos, dispositivos y herramientas eléctricas deben
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad Contactos eléctricos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 135 prohibición del suministro de energía. ser compatibles y los equipos de protección personal que SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal del hecho
En las actividades de instalaciones eléctricas sólo serán utilizados se utilicen deben ser apropiados al nivel de la clase de
D.S N° 023-2017-EM
equipos, dispositivos y herramientas eléctricas compatibles con las tensión que se trate
instalaciones eléctricas existentes y que mantengan las características
de su fabricación.
Los equipos de protección personal estarán de acuerdo con el nivel de
la clase de tensión de las instalaciones eléctricas donde se realizan las
actividades.

Los talleres de mantenimiento deben estar debidamente

Reglamento de Seguridad Los lugares de trabajo en el taller de mantenimiento deberán estar iluminados, esta obligación en principio correspondería al
y Salud Ocupacional en Ministerio de adecuadamente iluminados, ventilados y señalizados. Para trabajos titular de actividad minera pero la empresa podría exigir Conforme a requisito
Seguridad Deficiente iluminación D.S. 024-2016-EM 28/7/16 390 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas especializados donde se requiera más iluminación, se proveerá al su cumplimiento. Además, de ser el caso, la empresa legal
D.S N° 023-2017-EM trabajador de equipos reflectores y focos portátiles proveer a sus trabajadores de herramientas adicionales
para mejorar la iluminación.
 Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben
cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de
Electricidad, en la norma técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, 
aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus
modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así como las
Todas las maquinarias deben tener puestas sus guardas
demás disposiciones legales vigentes.
y antes de iniciar cualquier trabajo de mantenimiento o
Las instalaciones, operaciones y mantenimiento de equipos y/o
reparación de Equipos o circuidos eléctricos debe
herramientas eléctricas empleados en trabajos mineros deberán
Reglamento de Seguridad procederse a desenergizarlo y descargarlo bloqueando
ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior, al presente reglamento y
y Salud Ocupacional en Ministerio de su reconexión. Si es necesario efectuar varios trabajos Conforme a requisito
Seguridad Equipo Energizado D.S. 024-2016-EM 28/7/16 360.d a las normas y procedimientos elaborados por cada titular de actividad Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas en un solo circuito, cada trabajar o jefe responsable debe legal
minera, los que deben considerar, entre otros, lo siguiente:
D.S N° 023-2017-EM colocar su candado y tarjeta y retirarlos sucesivamente al
d) Antes de iniciar cualquier trabajo de mantenimiento y reparación de
término del trabajo. Antes de reiniciarlo, el área debe
equipos o circuitos eléctricos, se procederá a desenergizarlo y
quedar libre de las herramientas, manuales y
descargarlo bloqueando su reconexión. Si en un sólo circuito existe la
desperdicios
necesidad de hacer varios trabajos, cada trabajador o cada jefe
responsable colocará su candado y tarjeta; los cuales serán retirados
sucesivamente al término del trabajo. Antes de la reconexión de la
energía, el área debe quedar limpia de herramientas, materiales y
desperdicios. Además, todas las maquinarias deben tener puestas sus
respectivas guardas, salvo las excepciones indicadas por el Código
Nacional de Electricidad o Norma DGE específica.

Registro de limpieza y
Los tanques de aire comprimido y los balones de gas deben estar mantenimiento de
Reglamento de Seguridad Los tanques de aire comprimido y los balones de gas
provistos de manómetros indicadores de presión; deben tener una o tanques de aire
Exposición a fluidos y Salud Ocupacional en Ministerio de deben tener manómetros indicadores de presión y
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 369 más válvulas de seguridad y serán inspeccionados periódicamente, comprimido y balones Permanente SI SI
alta presión Minería, modificada por Energía y Minas válvulas de seguridad que deben inspeccionarse
junto con la línea matriz de aire. El titular minero llevará un registro de las de gas
D.S N° 023-2017-EM periódicamente, junto con la matriz de aire
operaciones de limpieza y mantenimiento. Registro de
inspecciones

Reglamento de Seguridad
Al usar aire comprimido se debe tomar todas las precauciones Debe tomarse medidas preventivas contra lesiones por
Exposición a fluidos y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 370 necesarias para prevenir lesiones personales. En ningún momento se el uso de aire comprimido y ningún momento dirigirlo Permanente SI SI
alta presión Minería, modificada por Energía y Minas legal
debe dirigir el aire comprimido hacia un trabajador. hacia un trabajador
D.S N° 023-2017-EM

En toda mina subterránea, donde se utilicen explosivos y equipos con

motores petroleros, el titular de actividad minera debe proveer a sus Si los trabajadores de la empresa deben ingresar a las
trabajadores el respirador de auto rescate para su protección contra labores subterráneas y en éstas se utilizan explosivos y
Reglamento de Seguridad
gases de monóxido de carbono, en función a la evaluación de riesgo equipos a diesel, deben proporcionarles respiradores
Exposición a gases y y Salud Ocupacional en Ministerio de Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 255 de los trabajos a realizarse. Estos respiradores son utilizados por los auto rescatadores para la protección contra gases de NO NO
humos de combustión Minería, modificada por Energía y Minas personal del hecho
trabajadores sólo en casos de emergencia individual o colectiva cuando monóxido de carbono, fabricados para una protección
D.S N° 023-2017-EM
estos gases pongan en riesgo inminente su vida, para salir de la mina o mínima de 30 minutos. Estos respirados serían utilizados
para ubicarse en una zona de aire fresco. Estos respiradores deben sólo en casos de emergencia
estar fabricados para una protección mínima de treinta (30) minutos.

En las labores mineras subterráneas donde operan equipos con

motores petroleros deben adoptarse las siguientes medidas de
seguridad:
a) Los equipos deben estar diseñados para asegurar que las
concentraciones de emisión de gases al ambiente de trabajo sean las
mínimas técnicamente posibles y las concentraciones en el ambiente de
trabajo se encuentren siempre por debajo del límite de exposición
ocupacional para agentes químicos los que se encuentran detallados en
el ANEXO 15 del presente reglamento.
Para la toma de muestras debe darse cumplimiento a las disposiciones
aprobadas por la autoridad de salud, Decreto Supremo Nº 015-2005-
SA, sus normas complementarias y sustitutorias.
b) La cantidad de aire circulante debe asegurar que las emisiones de
gases en sus escapes no superen las concentraciones indicadas en los
literales c), d) y e) subsiguientes.
Reglamento de Seguridad Si la empresa tiene equipos con motores petroleros que
c) Monitorear y registrar semanalmente las concentraciones de
Exposición a gases y y Salud Ocupacional en Ministerio de deben ingresar a las labores mineras subterráneas para Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 254 monóxido de carbono (CO) en el escape de los equipos operando en el NO NO
humos de combustión Minería, modificada por Energía y Minas prestar sus servicios, debe asegurarse de cumplir con legal del hecho
interior de la mina, las que se deben encontrar por debajo de quinientos
D.S N° 023-2017-EM las obligaciones previstas en este artículo
(500) partes por millón (ppm) de CO.
d) Monitorear y registrar semanalmente concentraciones de dióxido de
nitrógeno en el escape de las máquinas operando en interior mina, no
debiendo superar cien (100) partes por millón (ppm) de NO2.
e) Las operaciones de los equipos petroleros se deben suspender,
prohibiendo su ingreso a labores de mina subterránea, en los siguientes
casos:
1. Cuando las concentraciones de monóxido de carbono (CO) y/o gases
de dióxido de nitrógeno (NO2) en el ambiente de trabajo se encuentren
por encima del límite de exposición ocupacional para agentes químicos
establecidos en el ANEXO 15 del presente reglamento.
2. Cuando la emisión de gases por el escape de dicha máquina exceda
de quinientos (500) ppm de monóxido de carbono o de cien (100) ppm
de dióxido de nitrógeno, medidos en las labores subterráneas donde
desarrollen sus actividades.

Factores de riesgo
disergonómico:
manipulación manual
de cargas,
sobreesfuerzos, Reglamento de Seguridad Evaluación
posturas forzadas, y Salud Ocupacional en Ministerio de Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los peligros La empresa debe identificar los factores, evaluar y Conforme a requisito ergonomica por
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 113 Permanente SI SI
movimientos Minería, modificada por Energía y Minas ergonómicos, evaluando y controlando los riesgos asociados. controlar los riesgos disergonomicos legal puesto de
repetitivos, hábitos D.S N° 023-2017-EM trabajo
posturales
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto
de trabajo

Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá

tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá
Factores de riesgo identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos disergonómicos
disergonómico: de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda,
manipulación manual considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo,
de cargas, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite
sobreesfuerzos, Reglamento de Seguridad recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo, Evaluación
Para la evaluación de los riesgos disergonómicos debe
posturas forzadas, y Salud Ocupacional en Ministerio de movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga Conforme a requisito ergonomica por
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 114 tomar en cuenta la Norma Básica aprobada mediante Permanente SI SI
movimientos Minería, modificada por Energía y Minas perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo. legal puesto de
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR
repetitivos, hábitos D.S N° 023-2017-EM La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de trabajo
posturales Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, aprobada
inadecuados y diseño mediante Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR y sus modificatorias, o
inadecuado del puesto la norma que la sustituya, así como las demás normas en lo que resulte
de trabajo aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando
su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes
y/o enfermedades en el trabajo.

Aunque este artículo se refiere específicamente a los

Reglamento de Seguridad Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los factores Evaluación
titulares de la actividad minera, la identificación y
Factores de riesgo y Salud Ocupacional en Ministerio de de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos asociados, utilizando las Conforme a requisito psicosocial por
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 115 evaluación de riesgos psicosociales también Permanente SI SI
psicosociales Minería, modificada por Energía y Minas metodologías que mejor se adapten a la realidad de cada titular de legal puesto de
corresponden a la empresa por aplicación de la Ley de
D.S N° 023-2017-EM actividad minera trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Aunque este artículo se refiere específicamente a los

Reglamento de Seguridad Los titulares de actividad minera deberán implementar actividades de Evaluación
titulares de la actividad minera, el control así como la
Factores de riesgo y Salud Ocupacional en Ministerio de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de la salud Conforme a requisito psicosocial por
Salud D.S. 024-2016-EM 28/7/16 116 prevención de riesgos psicosociales también Permanente SI SI
psicosociales Minería, modificada por Energía y Minas mental; se identificará y priorizará los riesgos de mayor importancia legal puesto de
corresponden a la empresa por aplicación de la Ley de
D.S N° 023-2017-EM sobre los que deben implementarse acciones concretas de control trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 31.- Las jornadas de trabajo se desarrollarán en turnos

dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del ciclo
normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y
Reglamento de Seguridad seguridad de los trabajadores, su rendimiento y la producción normal. Además de tener en cuenta la legislación laboral sobre
Factores de riesgo y Salud Ocupacional en Ministerio de Artículo 32.- Las jornadas de trabajo deben adecuarse a lo previsto en el las jornadas de trabajo, la empresa debe fijar los turnos Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 31 y 32 Permanente SI SI
psicosociales Minería, modificada por Energía y Minas Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de trabajo procurando no alterar el ciclo normal de la vida legal
D.S N° 023-2017-EM de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley Nº diaria de los trabajadores
27671,
aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, su Reglamento y
normas modificatorias, o la norma que lo sustituya.

1. Contratar a personal Mayor de 18 años.

Texto Único Ordenado de
la Ley de Jornada de Decreto Supremo 007-
Seguridad y Salud Jornada de trabajo
Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo
Texto Único Ordenado de
la Ley de Jornada de Decreto Supremo 007-
Seguridad y Salud Jornada de trabajo
Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo
Texto Único Ordenado de
la Ley de Jornada de Decreto Supremo 007-
Seguridad y Salud Jornada de trabajo
Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de 2. Comunicar a los trabajadores sobre sus horarios de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho trabajo. LIMA:
(48) horas semanales como máximo. Administrativos: Lunes a Viernes 9:00 a 18:00 Personal:
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del Lunes a Viernes 8:00 a 18:00 Logistica: Lunes a Viernes
Ministerio de empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. La jornada de 8:00 a 18:00 Conforme a requisito
4/7/02 1 Permanente SI SI RRHH
2002-TR Trabajo trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. y Sabados 9:00 a 12:00 legal
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una CAMPO
infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Regimen laboral:
Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del 21 dias laborales con 7 dias de descanso, en caso
Trabajador, y sus normas reglamentarias requiera la prolongacion de la estancia del personal este
no puede exceder de 32 dias en campo.
El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se
sujetará a lo siguiente: 1.- El empleador está facultado para efectuar las
siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho
(8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del
trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los
restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no
podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho
máximo.
Ministerio de Conforme a requisito Se identifica en
4/7/02 2 d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos Debe estar establecido en el Reglamento interno. Permanente SI SI RRHH
2002-TR Trabajo legal el contrato
de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las
necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2.- Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados
en la medida.
El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas
señaladas en el numeral 1 del presente artículo, debe comunicar con
ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes
de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden
solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una
medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha
y hora de la realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador
está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho
REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y
DESCANSO:
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos,
Ministerio de Conforme a requisito
4/7/02 4 acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de Debe estar establecido en el Reglamento interno. Permanente SI SI
2002-TR Trabajo legal
la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de
horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los
máximos a que se refiere el Artículo 1.
 En los trabajos de reparación, mantenimiento y limpieza de los equipos e
instalaciones que se use en las actividades descritas en el artículo
anterior, se permitirá el ingreso de trabajadores, previa autorización
escrita otorgada por el responsable, sólo si se hubieran tomado las
siguientes precauciones:
a) Que se desarrolle y se discuta el procedimiento en función al trabajo
realizado.
b) Que se planifique y se programe la ejecución del trabajo.
c) Que se aísle con cintas y/o conos la zona de trabajo y se coloque
avisos en los accesos o entradas.
Autorización escrita
d) Que se verifique que la carga y descarga de material estén
del responsable del
paralizadas y se coloque señales de advertencia y barreras que Para los trabajos de reparación y mantenimiento que
Reglamento de Seguridad área para efectuar
Golpeado por/contra prevengan el peligro. realicen en Plantas concentradoras, se requerirá una
y Salud Ocupacional en Ministerio de trabajos de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad materiales , equipos y D.S. 024-2016-EM 28/7/16 319 e) Que el personal esté usando el EPP correspondiente y arnés de autorización escrita otorgada por el responsable del área SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas reparación y del hecho
herramientas seguridad con cables nuevos, de resistencia comprobada y una longitud y la implementación de las precauciones reseñadas en
D.S N° 023-2017-EM mantenimiento de
del cable del arnés de uno punto dos (1.2) metros desde la argolla que este artículo
equipos en Plantas
sujeta al trabajador al gancho del cable de vida.
concentradoras
f) Que el inicio de los trabajos de mantenimiento o reparación sean
ejecutados asegurándose que el fluido eléctrico se encuentre fuera de
servicio y que se utilice el sistema de candado y tarjetas de seguridad
(Lock Out - Tag Out)
g) Que se verifique se hayan bloqueado y señalizado otros tipos de
energía presentes antes del inicio de los trabajos de mantenimiento o
reparación, como son las energías mecánicas, neumáticas, hidráulicas,
térmicas, radioactivas y otras.
h) Que se verifique que las áreas con espacios confinados han sido
atendidas cumpliendo con los procedimientos

Reglamento de Seguridad Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo debe efectuarse la
Golpeado por/contra Los trabajadores de la empresa deben ser instruidos
y Salud Ocupacional en Ministerio de prueba de verificación de energía residual y tomar todo tipo de Registro de
Seguridad materiales , equipos y D.S. 024-2016-EM 28/7/16 350 para tomar medidas preventivas antes de realizar Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con capacitaciones
herramientas cualquier trabajo en algún equipo
D.S N° 023-2017-EM seguridad.

Reglamento de Seguridad
Golpeado por/contra Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP Para facilitar que los operadores de maquinarias puedan
y Salud Ocupacional en Ministerio de Equipo de protección
Seguridad materiales , equipos y D.S. 024-2016-EM 28/7/16 90 con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los ver a los trabajadores que ingresen al interior de la mina, Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas personal
herramientas operadores de las maquinarias todos deben usar EPP con elementos reflectantes
D.S N° 023-2017-EM
En el almacenamiento, manipuleo y uso de materiales combustibles e
inflamables líquidos y gaseosos se cumplirá con lo siguiente:
a) Llevar un control riguroso del stock existente.
b) Almacenarlos en lugares o depósitos especialmente diseñados y en
lo posible en forma independiente.
c) Almacenar el carburo de calcio solamente en superficie, en depósitos
independientes, a prueba de agua y bien ventilados.
d) Los depósitos a que se refieren los literales b) y c) del presente
artículo deberán ser íntegramente cerrados y construidos o protegidos
con materiales incombustibles.
Dichos depósitos deberán estar situados a no menos de treinta (30)
metros de las instalaciones y de las labores de acceso a los trabajos
En el manipuleo de materiales combustibles e inflamables
subterráneos y a no menos de cien (100) metros de los depósitos de
la empresa debe cumplir con las obligaciones
explosivos.
establecidas en este artículo (a excepción del inciso c)
e) Situar los patios en superficie para el almacenamiento de madera a
Reglamento de Seguridad que se refiere a carburo de calcio y que no resulta
no menos de veinte (20) metros de las instalaciones de superficie y de
y Salud Ocupacional en Ministerio de aplicable a la empresa. Respecto a infraestructura Conforme a requisito
Seguridad Incendios D.S. 024-2016-EM 28/7/16 402 las labores de acceso a los trabajos subterráneos y a no menos de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas asignada a la empresa para el desarrollo de sus labores, legal
ochenta (80) metros de los depósitos de explosivos.
D.S N° 023-2017-EM sólo deben conocer las condiciones especificadas en
f) No almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de
este artículo para que en caso de incumplimiento
piques o dentro de los treinta (30) metros de distancia tanto de dichas
reportarlo a la Gerencia de seguridad y salud
estaciones como de los depósitos de explosivos, de las subestaciones
ocupacional del titular de actividad minera.
eléctricas, de las instalaciones de bombas, de ventiladores y demás
salas de máquinas.
g) Guardar en depósitos especiales las pequeñas cantidades de aceites
lubricantes para el uso de las perforadoras, locomotoras, carros y otras
maquinarias que sean guardadas en el subsuelo. Si el almacenaje se
hiciera en depósitos enmaderados, éstos deberán ser cubiertos con un
material no inflamable. Las puertas de acceso a los depósitos serán de
materiales incombustibles.
h) No guardar o amontonar los desperdicios de madera, cajas vacías,
papeles y demás desperdicios combustibles que ofrezcan peligro de
incendio en el interior de las minas, debiendo ser extraídos a la
superficie tan pronto como sea posible.

El titular de actividad minera debe cumplir las siguientes disposiciones:

a) Disponer de un protocolo de respuesta a emergencia, incluido en el
Plan de Respuesta a Emergencia, el cual debe considerar lo siguiente:
1. Un inventario de peligros sobre la base de un estudio de riesgos de
incendio.
2. Instrucciones detalladas y bien documentadas.
El titular de actividad minera debe contar con un
3. Capacitación.
protocolo de respuesta a emergencia incluido en el Plan
4. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de
de respuesta a emergencias y la empresa debe
emergencia.
asegurarse de tenerlo y de cumplir las obligaciones
5. Relación de los equipos contra incendios. Plan de preparación y
Reglamento de Seguridad previstas en éste que le correspondan ejecutar. Además,
b) No efectuar el almacenamiento conjunto y prolongado de sustancias y respuesta a
y Salud Ocupacional en Ministerio de no debe almacenar en forma conjunta y prolongada
Seguridad Incendios D.S. 024-2016-EM 28/7/16 403 materiales que puedan reaccionar espontáneamente por oxidación y emergencias del Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas sustancias o materiales que puedan reaccionar entre sí y
causar incendios. titular de actividad
D.S N° 023-2017-EM verificar que los pisos de los almacenes de materiales
c) En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán minera
inflamables sean impermeables e incombustibles así
impermeables e incombustibles.
como contar con sistemas de alarma. De lo contrario,
d) La manipulación de los tanques de combustible y lubricantes, para el
reportarlo al Gerente de seguridad y salud ocupacional
consumo directo en las operaciones mineras, deberán regirse de
del titular de actividad minera
acuerdo a lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica
de Hidrocarburos, aprobado por Decreto Supremo Nº 042-2005-EM,
sus reglamentos, sus modificatorias y demás normas vigentes
aplicables.
e) Toda unidad operativa deberá contar con un sistema de alarma, cuyo
funcionamiento será difundido a todo el personal

Se instalará sistemas contra incendios adecuadamente distribuidos, Si la empresa detecta incumplimientos de los sistemas
especialmente en áreas críticas, equipos u otros. Estas instalaciones se contra incendios en las áreas donde labora debe
Reglamento de Seguridad
mantendrán en perfecto estado y todo el personal estará debidamente reportarlo al Gerente de seguridad y salud ocupacional
y Salud Ocupacional en Ministerio de Registro de
Seguridad Incendios D.S. 024-2016-EM 28/7/16 404 entrenado para emplearlos. del titular de actividad minera. Por otro lado, los Permanente NO NO
Minería, modificada por Energía y Minas capacitaciones
Igualmente, se efectuará simulacros del protocolo de respuesta a trabajadores de la empresa deben estar instruidos
D.S N° 023-2017-EM
emergencias cuando menos con una frecuencia trimestral. Los equipos respecto al manejo de los sistemas contra incendios y
e implementos de emergencia serán inspeccionados mensualmente. participar en los simulacros trimestrales.

Reglamento de Seguridad
Los extintores portátiles deberán inspeccionarse una vez al mes para Los extintores portátiles deben ser inspeccionados Tarjeta de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Tarjeta de
Seguridad Incendios D.S. 024-2016-EM 28/7/16 405 verificar la fecha de prueba hidrostática, la fecha de vigencia de uso y semanalmente ya sea por el titular de actividad minera o inspecciones de los Mensual SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas Inspección
puesta del precinto de seguridad. por la empresa extintores portátiles
D.S N° 023-2017-EM

El titular de actividad minera debe construir las

Reglamento de Seguridad
Construir y mantener todos los edificios e instalaciones teniendo en instalaciones teniendo en cuenta los peligros y riesgos de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad Incendios D.S. 024-2016-EM 28/7/16 406 cuenta el inventario de peligros y la evaluación y control de riesgos de incendios. Cualquier desviación debe ser informada por Permanente NO NO
Minería, modificada por Energía y Minas legal
incendios. la empresa al Gerente de seguridad y salud ocupacional
D.S N° 023-2017-EM
del titular de actividad minera

Las actividades, procesos y operaciones de la gestión y manejo de los

residuos sólidos de origen doméstico e industrial generados y/o
La empresa debe cumplir con las medidas de manejo de
Reglamento de Seguridad producidos en la unidad minera deberán realizarse en concordancia con
residuos sólidos previstas en el Programa Anual de
Manejo de residuos y Salud Ocupacional en Ministerio de las disposiciones de la Ley Nº 27314, Ley General de Residuos Sólidos, Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 399 Seguridad y Salud ocupacional elaborado por el titular de Permanente SI SI
sólidos Minería, modificada por Energía y Minas sus modificatorias o la norma que la sustituya, y demás normas vigentes legal
la actividad minera, en lo que corresponda a sus
D.S N° 023-2017-EM aplicables; y, de acuerdo a lo establecido en el Programa Anual de
actividades
Seguridad y Salud Ocupacional elaborado por el titular de actividad
minera

Se proveerá recipientes de residuos sólidos en lugares adecuados para

Reglamento de Seguridad
disponer de los desperdicios de comida y materiales asociados, de La empresa debe disponer de recipientes adecuados
Manejo de residuos y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 211 acuerdo al ANEXO Nº 17; dichos recipientes deben vaciarse para la disposición de restos de comida y materiales Permanente SI SI
sólidos Minería, modificada por Energía y Minas legal
frecuentemente y mantenerse en buenas condiciones de higiene y asociados
D.S N° 023-2017-EM
limpieza.

Los talleres de mantenimiento de equipos petroleros en subsuelo deben

ser construidos en áreas de roca competente con sus elementos de
sostenimiento de acuerdo a la evaluación y análisis que realice el
departamento de geomecánica, la iluminación debe cumplir lo
dispuesto en el ANEXO 37 del presente reglamento y, con relación a la
ventilación, se debe verificar lo dispuesto en el artículo 246 del presente En caso laboren en talleres subterráneo, el titular de
reglamento. actividad minera debe cumplir con las especificaciones
Además, se debe cumplir lo siguiente: de infraestructura indicadas en este artículo. Caso
Reglamento de Seguridad
a) Los depósitos de combustible, aceites, grasas y otros materiales contrario, la empresa debe reportarlo al Gerente de
Potencial fuga de y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad D.S. 024-2016-EM 28/7/16 394 ubicados dentro de los talleres de mantenimiento deben estar protegidos Seguridad y Salud Ocupacional del titular de la actividad Permanente NO NO
hidrocarburos (diesel) Minería, modificada por Energía y Minas legal
contra choques e incendios. Los stocks deben limitarse al uso de un (1) minera. Además debe evitarse los derrames de
D.S N° 023-2017-EM
día como máximo. combustibles, aceites, grasas y desechos y, de darse el
b) Evitar derrames de combustibles, aceites, grasas y desechos sólidos caso, debe proceder a recogerlos, además de guardar
los que, recogidos, deben ser removidos a superficie. orden y limpieza de estos talleres de mantenimiento
c) En caso de tener la necesidad de contar con tanques de combustible
y servicentro, se debe elaborar un protocolo de respuesta a
emergencias, el que forma parte del plan dispuesto en el artículo 148 del
presente reglamento.
d) Orden y limpieza

Reglamento de Seguridad
Proyección de Se utilizará respirador, lentes de seguridad, protectores faciales, ropa Si existen trabajos en que haya proyección de partículas,
y Salud Ocupacional en Ministerio de Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
Seguridad fragmentos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 93 adecuada en buenas condiciones cuando se opera un esmeril - los trabajadores deben usar los EPP señalados en este SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas personal del hecho
particulados amolador. artículo
D.S N° 023-2017-EM

Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas

o cáusticas o sus soluciones, efectúan remaches u otras operaciones
en que exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras,
utilizarán protectores faciales o anteojos especiales. Los trabajadores que estén expuestos a la proyección de
Reglamento de Seguridad
Proyección de Sólo los trabajadores que realizan operaciones con presencia de partículas, deben utilizar protectores faciales o anteojos Equipo de protección
y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad fragmentos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 85 partículas voladoras, sea escoria u otros, pueden estar cerca de los especiales y sólo éstos pueden encontrarse cerca de los personal Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas
particulados equipos. Se prohíbe la presencia de personal que observe de cerca la equipos. Si fuera necesario, debe dotarse a estos Exámenes médicos
D.S N° 023-2017-EM
operación. trabajadores de anteojos de seguridad con medida
De ser necesario, previa evaluación médica, se dotará a los
trabajadores que lo necesiten, anteojos de seguridad con medida. Está
prohibido el uso de anteojos que no sirvan de protección a los ojos.

El presente reglamento es de alcance a toda persona natural o jurídica,

pública o privada, que realice actividades mineras y actividades
Reglamento de Seguridad conexas con personal propio o de terceros en sus ambientes de trabajo; Conforme a lo previsto en el Reglamento de seguridad y
y Salud Ocupacional en Ministerio de las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. salud ocupacional en minería, también aplica para los Disposición
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 3 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas El presente reglamento también alcanza a los trabajadores y a aquéllos trabajadores de contratistas como es el caso de la informativa
D.S N° 023-2017-EM que no tienen vínculo laboral con el titular de actividad minera, sino que empresa
dependen de una empresa contratista, la cual le presta servicios a aquél
o se encuentran dentro del ámbito de su centro de labores

Reglamento de Seguridad Son obligaciones generales del titular de actividad minera: f) Informar a
Debe informarse a los trabajadores sobre los riesgos y
y Salud Ocupacional en Ministerio de todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos Registro de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.f peligros relacionados a su trabajo y las medidas Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y capacitaciones
preventivas y de protección aplicables
D.S N° 023-2017-EM de las medidas de prevención y protección aplicables.

Reglamento de Seguridad Son obligaciones generales del titular de actividad minera: g)

y Salud Ocupacional en Ministerio de Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, Debe dotarse a los trabajadores de equipos de Equipo de protección
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.g Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas equipos de protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea protección personal personal
D.S N° 023-2017-EM asignada a cada uno de ellos.
 Son obligaciones generales del titular de actividad minera: i) El titular de la actividad minera debe proporcionar
Reglamento de Seguridad
Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en primeros auxilios al trabajador de la contratista que haya
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.i el lugar de trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado sufrido alguna lesión o enfermedad así como un medio Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
para su evacuación desde el lugar de trabajo y/o el acceso a los de transporte adecuado para su evacuación. El acceso a
D.S N° 023-2017-EM
servicios médicos correspondientes. los servicios médicos corresponde a la empresa.

Reglamento de Seguridad Son obligaciones generales del titular de actividad minera: m) Efectuar
y Salud Ocupacional en Ministerio de inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y La empresa debe efectuar inspecciones periódicas para Registro de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.m Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas evaluar los riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes para determinar peligros y evaluar riesgos inspecciones
D.S N° 023-2017-EM mitigarlos o eliminarlos.

Son obligaciones generales del titular de actividad minera: p) Mantener

actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos,
Reglamento de Seguridad La empresa debe contar con los registros mencionados
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la
y Salud Ocupacional en Ministerio de en este artículo pues deberá proveerle la información al
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.p propiedad, pérdida por interrupción en los procesos productivos, daños Registros legales Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas titular de la actividad minera, en lo concerniente a sus
al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos,
D.S N° 023-2017-EM operaciones, para contribuir en mantenerlos actualizados
con la finalidad de analizar y encontrar las causas que la originaron,
para corregirlas o eliminarlas.

Reglamento de Seguridad Son obligaciones generales del titular de actividad minera: s) Suspender La empresa debe suspender actividades en áreas con
y Salud Ocupacional en Ministerio de las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e riesgos inminentes a la seguridad de los trabajadores o si Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 26.s SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas integridad de los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones éstos no cuentan con las autorizaciones legal del hecho
D.S N° 023-2017-EM respectivas correspondientes.

El titular de actividad minera es responsable de garantizar la seguridad y

Reglamento de Seguridad El titular de la actividad minera es responsable de
salud ocupacional de los trabajadores en el desempeño de todos los
y Salud Ocupacional en Ministerio de garantizar la seguridad y salud ocupacional de todos los Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 27 aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o fuera de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas trabajadores. Debido a ello es que impone obligaciones legal
él; así como desarrollar actividades permanentes con el fin de
D.S N° 023-2017-EM en esta materia a sus contratistas y subcontratistas.
perfeccionar los niveles de protección existentes.

Reglamento de Seguridad Todos los profesionales extranjeros con la especialidad de ingeniería Los ingenieros de cualquier especialidad que laboren en
Colegiatura y
y Salud Ocupacional en Ministerio de que laboran en la actividad minera deben cumplir con las leyes y unidades mineras y, en realidad en cualquier rubro,
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 37 habilitación de los Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas reglamentos del ejercicio de la profesión, a través de su registro en el deben estar debidamente colegiados y encontrarse
ingenieros extranjeros
D.S N° 023-2017-EM Colegio de Ingenieros del Perú y manteniéndose habilitado. habilitados

Supervisor
Es el Ingeniero o Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o
autoridad sobre uno o más trabajadores en la unidad minera, con los
siguientes perfiles:
- Ingeniero Supervisor:
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de
Ingeniería de Minas, Geología, Química, Metalurgia, Mecánica,
Eléctrica, Electrónica, Civil, Ambiental y otras especialidades de acuerdo
Reglamento de Seguridad a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de Si bien no se exige que la empresa cuente con un
y Salud Ocupacional en Ministerio de dos (2) años de experiencia en la actividad minera y/o en Seguridad y ingeniero supervisor, cuando designe un técnico Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 7 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas Salud Ocupacional. supervisor de sus actividades, éste tiene que reunir las legal
D.S N° 023-2017-EM - Técnico Supervisor: condiciones señaladas en el artículo transcrito
Calificado por el titular de actividad minera o empresa contratista
minera, de acuerdo a su conocimiento, capacitación, experiencia
mínima de tres (3) años y desempeño para organizar el trabajo de la
actividad a realizar en la unidad minera, bajo responsabilidad del titular
de actividad minera o empresa contratista minera. Está familiarizado
con las regulaciones que se aplica al desempeño de dichas actividades
y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o
seguridad en la unidad minera.

Es obligación del supervisor:

1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y
con los reglamentos internos.
2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo
su responsabilidad
3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los
trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los
riesgos.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los Los supervisores de la empresa en las sedes mineras
estándares y PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada también debe cumplir con las obligaciones detalladas en
tarea. el presente artículo. De éstas las más importantes son:
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de informar a los trabajadores de los peligros en el lugar de
trabajo. trabajo, constatar que se realice el IPERC, instruir y
6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del verificar cumplimiento de los reglamentos internos,
Reglamento de Seguridad
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son estándares y PETS así como el uso de equipos de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38 peligrosas. protección personal. Además, verificar que las Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de maquinarias sean operadas con sus guardas de
D.S N° 023-2017-EM
protección colocadas en su lugar. seguridad y que se apliquen los procedimientos de
8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado bloqueo y señalización de las maquinarias durante el
en el lugar de trabajo. mantenimiento. De igual manera, disponer la
9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran paralización de las actividades en situaciones de alto
en el área a su mando. riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado estas
10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) situaciones.
lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y
señalización de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo
hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores
mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores,
así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
Reglamento de Seguridad
Es obligación del supervisor: 6. Investigar aquellas situaciones que un Los supervisores de la empresa deben investigar los
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38.6 trabajador o un miembro del Comité de Seguridad consideren que son eventos que algún trabajador o miembro del Comité de SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal del hecho
peligrosas. seguridad consideren peligrosos
D.S N° 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad
Es obligación del supervisor: 11. Verificar que se cumplan los El supervisor debe verificar que se cumplan los
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 38.11 procedimientos de bloqueo y señalizacion de las maquinarias que se procedimientos de bloqueo y señalización mientras las SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal del hecho
encuentren en mantenimiento. maquinarias están en mantenimiento
D.S N° 023-2017-EM

Los trabajadores tienen derecho a:

a) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe
inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo
ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el cumplimiento de
cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición
deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida
en forma reiterada, esta situación podrá ser comunicada a la autoridad
competente que corresponda.
Estos derechos asisten tanto a los trabajadores del titular
Reglamento de Seguridad b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que
de la actividad minera como a los trabajadores de la
y Salud Ocupacional en Ministerio de puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y Disposición
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 40 empresa, inclusive la mencionada en este artículo sobre Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas el IPERC continuo; así como la información proporcionada por el informativa
requerimientos al Comité de seguridad y salud
D.S N° 023-2017-EM supervisor.
ocupacional.
c) Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la
autoridad competente, información relativa a su seguridad o salud, a
través de sus representantes.
d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto
riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a
sus superiores.
e) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y
directa.

Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a

las siguientes prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular de actividad minera. En el caso de un accidente de trabajo, la atención de
Reglamento de Seguridad
b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas. primeros auxilios corresponde al titular de la actividad SCTR y asumir las
y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 41 c) Asistencia hospitalaria y de farmacia. minera pero las otras prestaciones son obligaciones de demás prestaciones Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de la empresa directamente hacia sus trabajadores no cubiertas por éste
D.S N° 023-2017-EM
prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no afectados.
procediendo sustituirlos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.

El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del

accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este
Reglamento de Seguridad reglamento, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia. Tener en cuenta que la empresa no será responsable de
y Salud Ocupacional en Ministerio de El titular de actividad minera y las empresas contratistas no serán los daños que se genera a algún trabajador que omita Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 42 SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas responsables del deterioro que se presente y que desencadene en dar aviso de la ocurrencia de un accidente que haya legal del hecho
D.S N° 023-2017-EM lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia de un accidente sufrido
si el trabajador omite dar el aviso
interno correspondiente en forma inmediata.

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a

prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el
acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad
minera. Sus principales obligaciones son:
a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo
b) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros
de trabajo.
d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido
debidamente autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y
Reglamento de Seguridad En este artículo se detallan las obligaciones del
accidente de trabajo.
y Salud Ocupacional en Ministerio de trabajador. Debe tenerse en cuenta que la empresa Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44 f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas debería sancionar a sus trabajadores por el legal del hecho
accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así
D.S N° 023-2017-EM incumplimiento de alguna de estas obligaciones
como, en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el
IPERC de línea base.
g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y
unidades de transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso
de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular de actividad
minera realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de
seguridad establecidos.
j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
k) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las
medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS,
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros, al inicio
de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto
Reglamento de Seguridad Quedan comprendidas en las disposiciones del presente reglamento las Tener en cuenta que lo previsto en el Reglamento de
y Salud Ocupacional en Ministerio de personas denominadas practicantes profesionales y preprofesionales, seguridad y salud ocupacional en minería también abarca Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 45 Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas así como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en a los practicantes profesionales y pre-profesionales así legal
D.S N° 023-2017-EM las actividades mineras y conexas, cualquiera sea su régimen laboral. como sus trabajadores permanentes o temporales

Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos,

Reglamento de Seguridad Los trabajadores deben usar los equipos de protección
dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados
y Salud Ocupacional en Ministerio de de seguridad así como los resguardos y acatar las Equipo de protección
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 47 de acuerdo con este reglamento, para su protección o la de otras Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas instrucciones sobre seguridad y salud ocupacional que personal
personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad
D.S N° 023-2017-EM resulten aplicables
relacionadas con el trabajo que realizan.
 Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar,
Reglamento de Seguridad
sustraer, dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos Los trabajadores no deben alterar los dispositivos de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 48 proporcionados para su protección o la de otras personas, ni seguridad ni aplicar o incumplir de modo distinto los Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de procedimientos de seguridad fijados
D.S N° 023-2017-EM
reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación.

La empresa debe cumplir con las obligaciones previstas

Las empresas contratistas están obligadas a cumplir con lo establecido
Reglamento de Seguridad en el Reglamento de seguridad sectorial, el Reglamento
en el presente reglamento, en el Reglamento Interno de Seguridad y
y Salud Ocupacional en Ministerio de interno de seguridad y salud ocupacional del titular de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 51 Salud Ocupacional del titular de actividad minera donde brinden sus Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas actividad minera donde presente sus servicios así como legal
servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en
D.S N° 023-2017-EM las otras disposiciones que le resulten aplicables y el
el Programa de Capacitación del mismo titular de actividad minera.
Programa de Capacitación de éste

Las empresas contratistas, bajo responsabilidad solidaria con el titular

de actividad minera, cuando corresponda, proporcionan vivienda a sus
La empresa debe brindar facilidades de vivienda a sus
trabajadores, la que debe ser supervisada para verificar sus óptimas
Reglamento de Seguridad trabajadores que laboren en unidades mineras. Estas
condiciones de seguridad e higiene, antes de ser ocupada e Registro de
y Salud Ocupacional en Ministerio de viviendas serán supervisadas antes de ser ocupadas y
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 52 inspeccionada por lo menos con una periodicidad trimestral, a cargo del inspección de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas trimestralmente por el titular de la actividad minera como
contratista. vivienda
D.S N° 023-2017-EM parte de sus inspecciones internas. y deben ser
Las inspecciones que realice el titular de actividad minera deben ser
registradas
inopinadas y quedar registradas para estar disponibles en caso de ser
requeridas por las autoridades competentes

Reglamento de Seguridad Las empresas contratistas, en responsabilidad solidaria con el titular de

Registro de entrega
y Salud Ocupacional en Ministerio de actividad minera, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación La empresa debe proporcionar capacitación y equipos
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 53 de EPP Registro de Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridas, de de protección personal a sus trabajadores
capacitaciones
D.S N° 023-2017-EM acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.

En el caso de la empresa aplica lo previsto en la Ley de

La declaración general de una Política deberá establecerse por escrito,
Reglamento de Seguridad seguridad y salud en el trabajo que exige que la empresa
reflejando efectivamente una actitud positiva y el compromiso de la
y Salud Ocupacional en Ministerio de tenga su propia política de seguridad y salud. En lo Conforme a requisito
Seguridad Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 55 administración por la seguridad y salud ocupacional, entendiendo que su Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas concerniente a la política del titular de actividad minera, legal
cumplimiento es responsabilidad directa de todos los funcionarios de
D.S N° 023-2017-EM los trabajadores de la empresa también son
línea así como de todos los trabajadores.
responsables de su cumplimiento.
La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional a que se refiere el Artículo 212 de la Ley, comprende al
titular de la actividad minera y a las empresas contratistas.
1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación
de los resultados del programa del año anterior de cada unidad
económica administrativa o concesión minera
b) Evaluado mensualmente
c) Mejorado en forma permanente
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías,
ambiente de trabajo, organización del trabajo y evaluación del
desempeño en base a condiciones de trabajo.
2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo
siguiente:
Reglamento de Seguridad La empresa debe actuar dentro del marco de lo aprobado
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
y Salud Ocupacional en Ministerio de por el titular de la actividad minera en el Programa Anual Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 57 b) Control y seguimiento de los objetivos y metas. Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas de Seguridad y Salud Ocupacional de la unidad minera legal
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y
D.S N° 023-2017-EM donde presente sus servicios
cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo
en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de
exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y
financiado que comprenderá a todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad
competente y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten
para verificar su cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional será remitida a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al
Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de cada
año.

Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por
cada Unidad Minera o Unidad de Producción, debe constituir un Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser
paritario, es decir, con igual número de representantes de la titular de
actividad minera y de los trabajadores de la misma, la cual debe incluir:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o Unidad
de Producción.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el Las unidades mineras cuentan con sus respectivos
titular de actividad minera. Comités de Seguridad y Salud Ocupacional. Respecto a
Libro de Actas del
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de éstos, los trabajadores de la empresa son elegibles como
Sub Comité de
Reglamento de Seguridad supervisor o realicen labores similares. Tales representantes son representantes. Por otro lado, la empresa puede
Seguridad y Salud
y Salud Ocupacional en Ministerio de elegidos mediante votación secreta y directa, en concordancia con el constituir subcomités de su propio Comité Central o
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 61 Ocupacional o Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas proceso contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos designar un supervisor de seguridad que realice labores
supervisor de
D.S N° 023-2017-EM miembros deben ser capacitados en el Sistema de Gestión de propias del Comité. Ello dependerá del número de
seguridad, de ser el
Seguridad y Salud Ocupacional. trabajadores de la empresa asignados a la unidad
caso
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional minera, bajo lo establecido en la Ley de seguridad y salud
participan únicamente en ausencia de los titulares. en el trabajo
Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador, sin voz ni voto.
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera
en la Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el
supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede
participar a su solicitud en las reuniones que convoque el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de la titular de actividad minera, con voz
pero sin voto.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:

a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas
relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades
de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida
en el ANEXO 3 de este Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional que se llevan a cabo un día laborable
dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para
analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de
los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Las funciones reseñadas en este artículo aplica para el
Salud Ocupacional; La programación de reuniones extraordinarias se
Comité conformado por el titular de la actividad minera,
efectúa para analizar los accidentes mortales o cuando las
Reglamento de Seguridad en el cual podría participar como representante algún
circunstancias lo exijan.
y Salud Ocupacional en Ministerio de trabajador de la empresa si fuera elegido. En el caso del Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 63 e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que puede llevarse Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas subcomité o supervisor de seguridad de la empresa, las legal
de manera electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas
D.S N° 023-2017-EM obligaciones que les corresponden son las previstas en
digitalizadas, donde se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité
la Ley de seguridad y salud en el trabajo y su respectivo
de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos
Reglamento.
de ejecución son remitidas por escrito a los responsables e
involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones,
anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo,
verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones
anteriores.
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el
cual debe ser distribuido a todos los trabajadores.
h) Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro
de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que
correspondan con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
Las funciones del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional son:
a) Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, de los
estándares de tareas, de los PETS y de las prácticas mineras, así como
el cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los
ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
d) Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se encuentre
en peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la
integridad de las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta De las funciones asignadas a este Gerente del titular de
que se eliminen dichas amenazas. la actividad minera, las que podrían tener mayor
e) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las vinculación con la empresa son el ingreso de personal
operaciones mineras, para asegurarse de la eficiencia de los métodos a nuevo y el asesoramiento en la ejecución de los
Reglamento de Seguridad
aplicarse en cuanto a seguridad y salud ocupacional se refiere. programas de capacitación. Además, la interacción con
y Salud Ocupacional en Ministerio de Disposición
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 69 f) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las este Gerente será constante porque debe verificar el Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas informativa
instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser cumplimiento del Programa Anual de seguridad así como
D.S N° 023-2017-EM
adquiridos, vigilando que cumplan con las medidas de seguridad y salud de los PETS, estándares y procedimientos y gestionar
ocupacional. auditorías periódica del sistema de gestión de seguridad
g) Hacer cumplir lo establecido en el artículo 57 del presente y salud ocupacional no sólo del titular de actividad minera
reglamento, referido a la gestión y establecimiento del Programa Anual sino también de la empresa contratista.
de Seguridad y Salud Ocupacional
h) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control
de riesgos así como el acceso de consultas a la autoridad competente
para ayudar al logro de una gestión eficaz.
i) Analizar y administrar toda información relacionada a la seguridad y
salud ocupacional, incluyendo las estadísticas de incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para determinar
las causas y corregirlas o eliminarlas.
j) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del
desempeño logrado en la administración de la gestión de seguridad y
salud ocupacional.

Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en

cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y desarrollar
Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores en todos sus
niveles, a fin de formar personal calificado por competencias.
La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al
puesto de trabajo y la IPERC correspondiente. En caso que se
determine la posibilidad de realizar una capacitación virtual, corresponde La empresa debe formular y desarrollar Programas
Reglamento de Seguridad implementar un sistema de evaluación de conocimientos. Sin perjuicio Anuales de Capacitación para sus trabajadores, que
Programa anual de
y Salud Ocupacional en Ministerio de de lo anterior, las capacitaciones prácticas deben ser presenciales. deben llevarse a cabo de modo presencial y en horas de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 71 Capacitación en Anual SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas Todas las capacitaciones, sean éstas teóricas o prácticas, se realizan trabajo. Para ello deben tener incluir una matriz de control
Seguridad y Salud
D.S N° 023-2017-EM dentro del horario de trabajo. al Programa Anual. Se recomienda coordinar con la titular
Los Programas Anuales de Capacitación de Seguridad y Salud de actividad minera para elaborarlo.
Ocupacional deben incluir una matriz de control donde se precise los
temas de capacitación que recibe cada trabajador de acuerdo a su
puesto de trabajo y a la IPERC correspondiente.
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o
jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la
propia organización y/o externas a la misma.”

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una Unidad Minera o Unidad de
Producción recibe en forma obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de
acuerdo al ANEXO 4.
2. Capacitación específica teórico-práctica en el Lugar de Trabajo. Esta
En el caso de trabajadores nuevos, la empresa debe
capacitación en ningún caso puede ser menor de ocho (8) horas diarias
brindarles una inducción y orientación básica no menor
durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto Registro de
de 8 horas y una capacitación específica teórica práctica
riesgo, según el ANEXO 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante capacitaciones
en el área de trabajo, que no puede ser menor de 8
dos (2) días en actividades de menor riesgo. Constancia de aptitud
Ministerio de horas diarias, durante 4 días en el caso de actividades Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 72 En el caso de que el trabajador ingrese a la Unidad Minera o Unidad de del área de SI SI
Energía y Minas de alto riesgo o 2 días en caso sean menor riesgo. Si se del hecho
Producción para realizar labores especiales de mantenimiento de capacitación para
tratan de labores especiales de mantenimiento y otras
instalaciones y equipos y otras que no excedan de treinta (30) días, ocupar el puesto
que no excedan de 30 días, debe recibir una inducción no
recibe una inducción de acuerdo al ANEXO 4, no menor de cuatro (4) asignado
menor de 4 horas, la cual tendrá una vigencia de un año
horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tiene una vigencia de
para la misma unidad minera.
un
(1) año para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.
Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de
Capacitación emite una constancia en la que se consigna que el
trabajador es apto para ocupar el puesto de trabajo que se le asigna

Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
capacitación de acuerdo al ANEXO Nº 5 en los siguientes casos:
1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para
Registro de
desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente.
La empresa debe cumplir con la duración de las capacitaciones
La capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas
capacitaciones previas exigidas en este artículo, cuando Constancia de aptitud
Ministerio de diarias durante dos (2) días. Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 73 algún trabajador sea transferido a otra área de trabajo del área de SI SI
Energía y Minas 2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para del hecho
para desempeñar sus actividades habituales o capacitación para
desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualmente, la
actividades distintas. ocupar el puesto
capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas.
asignado
El titular de actividad minera y las empresas contratistas deben asegurar
de no asignar un trabajo o tarea a trabajadores que no haya recibido
capacitación previa.

Artículo 74.- Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
administrativo y la Alta Gerencia del titular de actividad minera y de las
empresas contratistas, que no sea personal nuevo, debe recibir una
capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO 6 referido a la
Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual el
titular de actividad minera debe determinar los cursos a brindar a cada
trabajador de acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectivos,
considerando para cada curso, como mínimo, las horas establecidas en
el mencionado anexo.
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o
jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la
propia organización y/o externas a la misma. Debe entregarse una
constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene validez
dentro del año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad
de Producción
Durante el año, los trabajadores de la empresa deben
Artículo 75.- La capacitación debe incluir, además de los aspectos
Ministerio de recibir una capacitación en los temas y según las horas Registro de
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 74 y 75 considerados en el ANEXO 6 y en lo que corresponda, de acuerdo a Permanente SI SI
Energía y Minas indicadas en el Anexo 6 de este Reglamento así como capacitaciones
la determinación que realice el titular de actividad minera tomando en
los aspectos del artículo 71 que resulten aplicables
consideración el puesto de trabajo y la IPERC, lo siguiente:
1. Prevención de caída de rocas
2. Ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y
paredes de labores mineras, de acuerdo a estándares establecidos.
3. Seguridad con explosivos.
4. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el
ANFO o sus mezclas en labores subterráneas.
5. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y
otros).
6. Trabajos en espacios confinados.
7. Trabajos en caliente.
8. Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos,
incluyendo la disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
9. Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas
y procesos del plan establecido para dicho
La capacitación debe efectuarse además en las siguientes
circunstancias:
1. Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,
equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y
La empresa debe llevar a cabo reuniones de seguridad
estándares establecidos para cada caso.
de 5 minutos antes del inicio de labores y brindar Registro de
2. Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y Permanente y en el
capacitaciones de una hora como mínimo en el caso de capacitaciones
requieran permiso de trabajo. caso de las
Ministerio de nuevos métodos de operación, procesos, equipos, Registro de charlas
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 76 3. Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, capacitaciones SI SI
Energía y Minas máquinas y materiales, cuando los trabajadores tengan de seguridad de 5
luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidirá en especiales, sujeto a la
que realizar actividades de alto riesgo y cuando minutos antes del
las causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas ocurrencia del hecho
reingresen luego de haberse recuperado de un inicio de las labores
aplicables.
accidente de trabajo
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una
duración mínima de una (1) hora. Además, se deben llevar a cabo
reuniones de seguridad, denominadas “de 5 minutos”, previas al inicio 
de las labores.

Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Alta Gerencia del titular de actividad minera y de las empresas
contratistas, que no sea personal nuevo, debe recibir una capacitación
Ministerio de Los trabajadores deben ingresar a las áreas de trabajo Equipo de protección
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 74 anual en los temas indicados en el ANEXO 6 referido a la Capacitación Permanente SI SI
Energía y Minas dotados de sus equipos de protección personal personal
Básica en Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual el titular de
actividad minera debe determinar los cursos a brindar a cada trabajador
de acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectivos,

En el caso de visitantes (personas que no prestan

Reglamento de Seguridad
La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de las servicios al titular de la actividad minera o a la
y Salud Ocupacional en Ministerio de Registro de Sujeto a la ocurrencia
Seguridad Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 78 unidades mineras, en calidad de Visita, no será menor de treinta (30) contratista) convocados por la empresa, tienen que llevar SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas capacitaciones del hecho
minutos. una inducción no menos de 30 minutos antes del
D.S N° 023-2017-EM
ingreso a la unidad minera

En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases,

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
humos, vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo
conveniente para el caso particular, en número suficiente para que Los trabajadores que laboren en áreas donde exista la
Ministerio de Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 86 todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen posibilidad de existencia gases, humos, vapores o SI SI
Energía y Minas personal del hecho
cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la polvos, deben contar con respiradores adecuados
posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se empleen
serán del tipo adecuado.

Reglamento de Seguridad Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas

Los trabajadores que por razones de emergencia tienen
y Salud Ocupacional en Ministerio de con ambientes tóxicos, el personal deberá usar equipos de protección Equipo de protección Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 87 que ingresar a ambientes tóxicos, deben ser dotados del SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas especial, adecuados para el tipo de actividad que se desarrolla en personal del hecho
equipo de protección especial necesario
D.S N° 023-2017-EM dichas áreas.

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados La empresa debe vigilar que los trabajadores, en los
Ministerio de Equipo de protección
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 88 permanentemente durante el desempeño de la labor para la cual dichos casos que es necesario, usen permanentemente los Permanente SI SI
Energía y Minas personal
respiradores son requeridos. respiradores contra polvo y gases

El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
La empresa debe efectuar permanente el IPERC de sus
peligros, evaluar los riesgos e implementar medidas de control, con la
actividades con la participación de los trabajadores y
Ministerio de participación de todos los trabajadores en los aspectos que a IPERC Permanente
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 95 éstos diariamente antes de iniciar sus labores deben SI SI
Energía y Minas continuación se indica, en: IPERC-continuo Al inicio de toda labor
efectuar el IPERC - continuo conforme al formato del
a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el
Anexo 7 del Reglamento, que debe ser
análisis de tareas.

El titular de actividad minera para controlar, corregir y eliminar los

riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no
sea tan peligroso para los trabajadores)
Reglamento de Seguridad
3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de Al igual que el titular de actividad minera, la empresa debe
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 96 infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos, seguir la secuencia en medidas de control de riesgos, Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
mantener los peligros fuera de la zona de contacto de los trabajadores, siendo la última el uso de equipos de protección personal
D.S N° 023-2017-EM
entre otros).
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos,
capacitación y otros).
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo
de actividad que se desarrolla en dichas áreas.
De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificaci
ón de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódic
amente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se
realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal La evalución de riesgos no se limitará a una evaluación
competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus inicial de riesgos con cuatro críterios. Sino se deberá
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el realizar una Identificación de peligros, Evaluación de
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Riesgos y Determinación de Controles ("IPERC"), que
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. será actualizada periódicamente en plazos menores a 12
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC: meses por el empleador. En el mencionado documento
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el p deberá contar como mínimo:
Aprueban medidas para la
uesto de trabajo del/a trabajador/a; así como - Identificar situaciones de emergencia relacionadas con
promoción de la
las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del de actividades rutinarias y no rutinarias.
formalización laboral y la
sarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo. - Condiciones de trabajo existentes o previstas,
protección de los
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibili indicando la posibilidad que el trabajador que las ocupe
derechos fundamentales Ministerio de
dad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea sensible a determinados riesgos.
laborales en el sector Trabajo y IPERC
Seguridad y Salud Todos D.S. 002-2020-TR 8/1/20 77 sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo. - Advertir peligros y riesgos existentes o posibles que se Permanente SI SI
agrario. Decreto Supremo Promoción del IPERC-continuo
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en relacionen con el ambiente u organización del trabajo.
que modifica el Empleo
materia de seguridad y salud que guarden -Indicar las medidas de protección para los trabajadores
Reglamento de la Ley de
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trab con discapacidad y la evaluación de factores de riesgos
Seguridad y Salud en el
ajo. relacionados al enfoque de género y adolescentes.
Trabajo - D.S. 005- 2012-
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situaci -Revisar y analizar los resultados de las evaluaciones de
TR
ón de discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos físicos, químicos, biológicos,
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protecci ergonómicos y psicosociales.
ón de las trabajadoras y los adolescentes, -Revisar y analizar las los resultados de las
según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley. investigaciones de accidentes de trabajo o
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, enfermedades profesionales realizados por la empresa.
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. -Analizar los datos estadísticos recopilados de la
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores.
enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salu
d colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda
El titular de la actividad minera debe elaborar la línea
Reglamento de Seguridad El titular de actividad minera debe elaborar la línea base de la IPERC, de Copia del IPERC de
base del IPERC y actualizarla anualmente. La empresa
y Salud Ocupacional en Ministerio de acuerdo al ANEXO 8, como mínimo, y sobre dicha base elabora el mapa línea base actualizado
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 97 debe asegurarse de contar con una copia del IPERC en Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas de riesgos, los cuales deben formar parte del Programa Anual de del área respectiva y
las áreas donde labore y realizar las tareas previstas en
D.S N° 023-2017-EM Seguridad y Salud Ocupacional. Mapa de riesgo
éste sólo después de haber

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Manual de estándares
El titular de actividad minera, con participación de los trabajadores,
Los trabajadores de la empresa deben participar en la y PETS en el área de
elaborará, actualizará e implementará los estándares de acuerdo al
elaboración de los estándares y PETS correspondientes trabajo, cargo de
Ministerio de ANEXO Nº 9 y los PETS, según el ANEXO Nº 10, los cuales se pondrán
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 98 a sus actividades. Estos documentos deben estar entrega a los Permanente SI SI
Energía y Minas en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus
disponibles en las áreas de trabajo además de trabajadores y
trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas
entregarse a los trabajadores e instruirlos al respecto Registro de
labores y áreas de trabajo.
capacitaciones

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo,
La empresa debe explicar los estándares y PETS
se les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando su Registro de
aplicables a las labores de sus trabajadores y verificar su
entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor. capacitaciones
Ministerio de cumplimiento durante su ejecución. En el caso de
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 99 Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Registro de Permanente SI SI
Energía y Minas actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de
Línea Base y que no cuente con un PETS se inspecciones Análisis
línea base y que no tengan PETS, debe implementarse el
deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al de trabajo seguro
Análisis de Trabajo Seguro
formato del ANEXO Nº 11.

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Seguridad y Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Seguridad y Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes  a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las
empresas contratistas se someterán, bajo responsabilidad del titular de
actividad minera, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y La empresa debe cubrir el costo del examen médico pre
de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16. El titular de actividad minera fijará ocupacional, anual y de retiro, así como los exámenes
las fechas de los exámenes médicos anuales. complementarios que apliquen a sus trabajadores según
Exámenes médicos y
Ministerio de Además, los trabajadores se someterán a los exámenes lo indicado por el titular de la actividad minera en función
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 118 Constancia de aptitud Permanente SI SI
Energía y Minas complementarios de acuerdo a las evaluaciones de riesgo y programas a la evaluación de riesgos. En el caso del anual y los
del trabajador
médicos promocionales de salud y preventivos que establezca el titular complementarios, estos exámenes serán realizados en
de actividad minera. la fecha fijada por la empresa. El trabajador que no tenga
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el la constancia de aptitud no podrá laborar
área de salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será
respetada por el postulante, trabajador y el titular de actividad minera.
Norma que establece losprocedimientos que debe
OBJETIVO cumplir el Médico Ocupacional y establecimientos de
Establecer un procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores Salud para proteger y promover la seguridad y salud de
R. M. 312-2011- Examen medico
25/4/11 Ministerio de Salud III para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales, proporcionando los trabajadores así como generar ambientes de trabajo Permanente SI SI
ocupacional
información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y saludables que incluyan aspectos físicos, psicosociales y
control en los ambientes de trabajo. organizacional de trabajo; y servicios de salud
ocupacional adecuados para los trabajadores.
Norma que establece losprocedimientos que debe
cumplir el Médico Ocupacional y establecimientos de
Aprobar el Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Medico 
Salud para proteger y promover la seguridad y salud de
R. M. 312-2011- Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Examen medico
25/4/11 Ministerio de Salud 1 los trabajadores así como generar ambientes de trabajo SI SI
Obligatorios por Actividad”, que forma parte integrante de la presente  ocupacional
saludables que incluyan aspectos físicos, psicosociales y
resolución.
organizacional de trabajo; y servicios de salud
ocupacional adecuados para los trabajadores.
FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los factores de Riesgos para la Salud de los Trabajadores son el
conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y
pueden afectar la salud del trabajador.
Estos Factores de Riesgos pueden ser:
• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones, 
termohigrometriacas);
• Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en  La empresa debe considerar en la evaluación del puesto
R.M. 312-2011- Protocolos de Sujeto a la ocurrencia
26/4/11 Ministerio de Salud 6.1 posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy de trabajo, los riesgos inherentes que cada uno SI SI
exámenes médicos. del hecho
pesados); comprende.
• Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: 
puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos
elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas 
eléctricos o las caídas de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en 
tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos mal mantenidos o
con los que el conductor no está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
Accidentes de Trabajo
R.M. 312-2011- Es aquel que produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
26/4/11 Ministerio de Salud 6.2.1 Cuándo un accidente es considerado de trabajo. SI SI
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y legal del hecho
horas de trabajo.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de
recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las
evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con
el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el
trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud
del trabajador, para que se planifique y se priorice una intervención y
hacer frente a esos problemas.
Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
Están son la evaluación médico de la salud de los trabajadores u
ocupacional antes de que se les asignen tareas específicas que puedan
entrañar un peligro para su salud o para la de los demás; evaluación
médica de la salud de los trabajadores a intervalos periódicos durante
todo empleo que implique una exposición a riesgos particulares para la
salud; evaluación médica de la salud de los trabajadores u ocupacional
R.M. 312-2011- Tipos de vigilancia de salud que debe mantener la Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.3 que reanudan el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de Permanente SI SI
empresa. legal
salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes
profesionales, de recomendar una acción apropiada para proteger a
los trabajadores y de determinar la adaptabilidad de los trabajadores a
sus tareas y la necesidad de una reclasificación y de una
readaptación; y evaluación médica de la salud de los trabajadores u
ocupacional al terminar y después de terminar asignaciones a puestos
de trabajo que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios
ulteriores para su salud o de contribuir a tales perjuicios.12 Así como en
el análisis de la ocurrencia de los accidentes de trabajo,
enfermedades relacionadas al trabajo y de los estado prepatológicos en
un determinado periodo de tiempo.
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores:
Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de
naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la metodologías de la
Gestión del Riesgo del MTPE, de NIOSH u OSHA; Evaluaciones
cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos físicos y
El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los
R.M. 312-2011- Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
26/4/11 Ministerio de Salud 6.4.9 resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la Deber de informe mensual de Salud. SI SI
legal del hecho
implementación de medidas de prevención.
El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los
resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a
El medico ocupacional debera remitir anualmente un Informe sobre la
la Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las Direcciones
R.M. 312-2011- informe por escrito de los resultados en la vigilancia de la vigilancia de la salud
26/4/11 Ministerio de Salud 40274 Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la Dirección General Anual SI SI
salud de los trabajdores al MINSA, de acuerdo al formato de los trabajaodores
de Salud Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así como prestará
4 de la presente norma. La empresa debe verificar esto. al MINSA
las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente
cuando ésta la requiera.
El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo:
pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener
La empresa debe verificar que el medico ocupacional
R.M. 312-2011- algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.4.6 determine la aptitud del trabajador en las evaluaciones Permanente SI SI
labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan legal
ocupacionales en relación al puesto de trabajo.
en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor
El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores en un programa anual de Salud
La empresa debe verificar que el medico ocupacional
R.M. 312-2011- Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo el Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.4.7 desarrolle las actividades de vigilancia de la salud de los Permanente SI SI
análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores, legal
trabajadores en un programa anual de salud ocupacional
en forma anual, mediante tasas de frecuencia de
eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
Las tasas de análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y registrados, así
como de las evaluaciones médico ocupacionales, deben ser elaboradas
por el Médico Ocupacional. Se pueden calcular diferentes tipos de tasas
cuando se cuenta con buena información (registros), midiendo
diferentes aspectos de la salud y seguridad en el trabajo. Las tasas se
pueden usar para contestar preguntas como las siguientes:
Elaboracion de tasas
¿Cuántos accidentes de trabajo han ocurrido en el último año, por cada
La empresa debe verificar que el medico ocupacional de analisis de
100n trabajadores?
R.M. 312-2011- elabore las tasas de analisis de los accidentes de trabajo accidentes y
26/4/11 Ministerio de Salud 6.4.8 • ¿Cuántas enfermedades relacionadas al trabajo han ocurrido en el  Permanente SI SI
y de las enfermedades relacionadas al trabajo (notifique enfermedades
último año, por cada 100n trabajadores?
y registre) y de las evaluaciones medico ocupacionales relacionadas al
• ¿Cuántas situaciones pre patogénicas han ocurrido anualmente 
trabajo
(hipercolesterolemia, aumento de plomo en sangre, hipersensibilidad
dérmica) por cada 100n trabajadores?
• ¿Cuántos accidentes de trabajo que generaron incapacidades 
temporales (IT) ocurrieron, por cada 100n trabajadores de tiempo
completo en el último año?
Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices ( ver diagrama
en la norma).

Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes  de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes 
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Documento Técnico
“Procotolos de Exámenes  consigne los datos relativos a la salud de los
Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Salud Todos
Obligatorios por Actividad”,  MINSA
modificado por RM. 004-
2014 MINSA, RM 571-
2014 MINSA y RM 763-
2017 MINSA
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Salud Todos
Minería, modificada por
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Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización
de los exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro
La empresa debe cumplir con la vigilancia de salud de
acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
sus trabajadores, que incluye la realización de examen
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
medico ocupacionales, atención, notificación y registros
R.M. 312-2011- a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.6.1 de los acontecimientos relacionados a la salud de sus Permanente SI SI
y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, legal
trabajadores, el cual estra a cargo de un medico cirujano
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
que cumplan con los requisitos establecidos en el
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en
presente artículo
Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú.
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de
acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia
del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de
vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la
exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con
la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del
Se requerira la presencua de un medico ocupacional
médico ocupacional.
cuando hayan mas de 500 trabajadores, con la
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas
R.M. 312-2011- permanencia minima de 6 horas diarias por 5 dias a la Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.7.2 de alto riesgo según el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN Permanente SI SI
semana. En caso de 500 o menos trabajadores, la legal
EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la
presencia del medio ocupacional no requiere de un
Normas Técnicas del
minimo de horas presenciales.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-98-SA y sus modificatorias, quienes deberán cumplir
con los estándares mínimos de sus respectivos sectores, establecidos
en coordinación con el Ministerio de Salud.
* Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física
reúnan a más de 500 trabajadores, también se asegura la permanencia
del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana. La presente condición no se aplica a las empresas cuya
actividad es considerada de alto riesgo.
* Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe
realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen
actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en
concordancia con lo señalado en la Ley Nº 26842, Ley General de
La empresa debe tener en cuenta que donde se presente
Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la
el servicio del medico ocupacional debe ser un espacio
R.M. 312-2011- Salud de los Trabajadores deberá de contar con un especio físico Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.7.5 fisico adecuado, con equipo medico basico, y disponer Permanente SI SI
adecuado, equipo médico básico, y además, disponer de un personal legal
de personal administrativo necesario para su
administrativo necesario para su funcionamiento.
funcionamiento
El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud de
los trabajadores en expedientes de salud personales y confidenciales.
La empresa debe verificar que el medico ocupacional
Dichos expedientes deberían también contener informaciones acerca
de las tareas que hayan realizado los trabajadores, de su exposición a
trabajadores en expedientes de salud personales y
los riesgos ocupacionales inherentes a su trabajo y de los resultados de
confidenciales. El personal que preste servicios de salud
toda evaluación médico ocupacional. El personal que preste servicios de
R.M. 312-2011- ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes Conforme a requisito
26/4/11 Ministerio de Salud 6.7.6 salud ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes de salud Permanente SI SI
de salud si la información contenida en ellos tiene legal
si la información contenida en ellos tiene relación con el cumplimiento de
relación con el cumplimiento de sus funciones. Cuando
sus funciones. Cuando los expedientes contengan información
los expedientes contengan información personal de
personal de carácter médico confidencial, este acceso debe limitarse al
carácter médico confidencial, este acceso debe limitarse
personal médico. Los datos personales relativos a la evaluación del
al personal médico.
estado de salud solo deberían comunicarse a terceros previo
consentimiento del trabajador, debidamente informado
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe
cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el
trabajador al cesar el vínculo laboral.
La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad del
empleador, sea éste titular de actividad minera o contratista, según
La empresa debe cubrir el costo del examen médico de
corresponda, quien cursa dicha convocatoria por vía escrita y la Ante el retiro de
retiro de sus trabajadores de las unidades mineras. En
Ministerio de acredita con el cargo respectivo. El trabajador es responsable de trabajadores de la
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 119 este caso, su responsabilidad cesa si realiza dos Exámenes médicos SI SI
Energía y Minas someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días empresa que laboren
convocatorias y el trabajador no se somete a este
calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no en unidades mineras
examen.
cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular de actividad
minera o contratista, envía una segunda convocatoria para que el
examen se realice en los siguientes quince
(15) días calendario. Vencido este plazo, el titular de actividad minera o
contratista queda exceptuado de la responsabilidad del examen médico.”
Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier
proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción con el objeto de
realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y
equipos, y para quienes realizan servicios de actividades conexas, Tener en cuenta que los exámenes médicos de los
consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de treinta (30) trabajadores de la empresa que realicen labores
días consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los especiales de mantenimiento y otras que no excedan de
Ministerio de Disposición
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 121 centros médicos autorizados por el Ministerio de Salud. 30 días calendario consecutivos, tendrán una vigencia de Anual SI SI
Energía y Minas informativa
La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los 1 año para cualquier proyecto o unidad minera a nivel
casos señalados en el párrafo precedente tiene validez por el plazo de nacional, siempre que hayan sido expedidas por un
un (1) año contado desde su expedición y acredita su condición y centro médico autorizado por el Ministerio de salud
estado de salud para desempeñar sus actividades habituales en
cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción a nivel
nacional.”
Exámenes médicos,
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados a
Constancia de aptitud
cada trabajador deben ser tratados respetando su carácter confidencial.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser del trabajador e
En los formatos correspondientes a los exámenes médicos
Ministerio de confidenciales y utilizar la terminología de aptitud o no Informe escrito al Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 122 ocupacionales debe usarse la terminología referida a aptitud. SI SI
Energía y Minas aptitud, además de entregarse un informe escrito al trabajador del hecho
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al
trabajador debidamente firmado
trabajador por el médico de salud ocupacional, debe hacer entrega del
por el médico de salud
informe escrito debidamente firmado
ocupacional
Con el objeto de garantizar y preservar la salud de los trabajadores, la
Tener en cuenta que debido a la confidencialidad de la
historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y
historia médica de cada trabajador, ésta debe registrarse
archivada en el centro médico autorizado donde se realizó el examen,
Ministerio de y archivarse en el centro médico autorizado donde se Disposición
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 123 de acuerdo a la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Permanente SI SI
Energía y Minas realizó el examen, quien podría enviar una copia al informativa
Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus
médico responsable del servicio de salud ocupacional de
reglamentos y modificatorias aplicables, o las normas que los sustituyan,
la unidad minera sólo para fines de gestión
enviando la información (copias digitales o
Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de
Ministerio de recolección mínima anual de información médica y se usará la ficha de Para los exámenes médicos debe seguirse las
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 124 Exámenes médicos Anual SI SI
Energía y Minas antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedentes, de instrucciones sobre formatos indicada en este artículo
acuerdo al ANEXO Nº 16
El titular minero y, de ser el caso, la empresa contratista debe garantizar
De tener trabajadores expuestos, los exámenes médicos
Ministerio de las mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 125 deben incluir mediciones de metales pesados Exámenes médicos SI SI
Energía y Minas expuestos, durante el examen médico pre-ocupacional, periódico y de del hecho
bioacumulables
retiro.
Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código de
Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 17.
El titular de actividad minera deberá adoptar las siguientes medidas:
a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares Deben asegurarse que las áreas de trabajo estén
visibles dentro del lugar de trabajo. debidamente señalizadas de acuerdo al Código de
Letreros con el código
Ministerio de b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante cartillas Señales y Colores del Anexo 17 del Reglamento.
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 127 de señales Permanente SI SI
Energía y Minas de seguridad. Además, en lugares visibles dentro del área de trabajo
Cartillas de seguridad
c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias deben existir letreros con este Código y difundirlo
tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido de flujo mediante cartillas de seguridad.
en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válculas, e
identificándolas con colores de acuerdo al Código de Señales y
Colores.
Los letreros referidos en el artículo precedente deberán ser colocados
Los letreros de señales de advertencia en seguridad
Ministerio de en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo Letreros con el código
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 128 deben estar en lugares visibles y estratégicos así como Permanente SI SI
Energía y Minas identificadas, indicando el número de teléfono del responsable del área de señales
el número de teléfono del responsable del área.
correspondiente.
Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de comunicación entre las
Al igual que el titular de la actividad minera, la empresa
Ministerio de diferentes áreas de la operación minera. Este sistema debe tener su Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 137 debe contar con sistema de comunicación que tenga su Permanente SI SI
Energía y Minas propia fuente de energía eléctrica, dando prioridad a la fácil legal
propia fuente de energía eléctrica
comunicación entre las diferentes labores mineras.
La empresa debe tener en lugar visible y debidamente Listado de usuarios
Ministerio de El listado de los usuarios de este sistema de comunicación debe ser
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 138 actualizado el listado de los usuarios de su sistema de del sistema de Permanente SI SI
Energía y Minas permanentemente actualizado y colocado en lugares visibles.
comunicación comunicación
En los sistemas de comunicación también se deberá considerar:
a) Las publicaciones de: afiches, boletines, revistas y/o utilizar otras
publicaciones para hacer conocer el resultado de las competencias
internas de seguridad, estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como
campañas de salud ambiental y salud pública.
b) Otros medios de comunicación como los radiales, periodísticos
escritos, televisivos, y otros para entablar una adecuada comunicación
Avisos preventivos
con la comunidad de su área de influencia. En adición a lo efectuado por el titular de la actividad
Buzones de
Ministerio de c) La colocación en puntos importantes de carteles conteniendo la minera y en el área designada a la empresa, también la
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 139 sugerencia Otros Permanente SI SI
Energía y Minas política de seguridad y salud ocupacional. empresa debe verificar e implementar los sistemas de
sistemas de
d) Colocar avisos visibles y legibles sobre las normas generales de comunicación reseñados en este artículo
comunicación
seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo.
e) Las señales de emergencia sonoras, visuales y otras para una
acción rápida y segura en casos de accidentes, siniestros naturales o
industriales, deben estar instalados en lugares de fácil acceso y de
conocimiento de todos los trabajadores.
f) Instalar en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una
adecuada retroalimentación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Los supervisores del titular de actividad minera y empresas contratistas
Los supervisores de la empresa en las sedes mineras
Ministerio de están obligados a realizar inspecciones internas diarias al inicio de cada Registro de
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 140 deben efectuar inspecciones diarias al inicio de cada Diario SI SI
Energía y Minas turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus inspecciones
turno de trabajo
trabajadores.
 En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos
y maquinarias de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo
siguiente:
Diario:
1. Zonas y condiciones de alto riesgo.
2. Sistema de izaje. Semanal:
1. Bodegas y talleres.
2. Polvorines.
3. Materiales peligrosos.
Mensual:
En lo que concierne a la empresa debe efectuar estas
Reglamento de Seguridad 1. Escaleras portátiles.
inspecciones dependiendo de las zonas de trabajo, Diario, semanal,
y Salud Ocupacional en Ministerio de 2. Cables de izaje y cablecarril. Registro de
Seguridad Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 143 equipos y maquinarias a su cargo, o coordinar con el mensual o trimestral SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas 3. Sistemas de alarma. inspecciones
titular de la actividad minera para que sean efectuadas según el caso
D.S N° 023-2017-EM 4. Sistemas contra incendios.
en conjunto
5. Instalaciones eléctricas.
6. Sistema de bombeo y drenaje. Trimestral:
1. Herramientas manuales y eléctricas.
2. Inspección interna por la Alta Gerencia de la unidad minera.
El resultado de las inspecciones internas de las zonas de alto riesgo, las
realizadas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y la Alta
Gerencia, así como los plazos para las subsanaciones y/o
correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud
Ocupacional; otras inspecciones quedarán registradas en medios
físicos o electrónicos para su verificación por la autoridad competente.

Levantamiento de las
observaciones
Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente de Si el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional del titular
Reglamento de Seguridad formuladas por el
Seguridad y Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad en el curso de de actividad minera tiene observaciones a las labores o
y Salud Ocupacional en Ministerio de Gerente de Seguridad Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 144 sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas áreas correspondientes a la empresa, le serán SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas y salud ocupacional o del hecho
por escrito y/o vía electrónica al Gerente o responsable del área, para la notificadas por escrito para que se efectúe el
D.S N° 023-2017-EM el ingeniero de
implementación que corresponda dentro de un plazo establecido. levantamiento correspondiente dentro del plazo otorgado
seguridad del titular de
actividad minera

Es obligación del titular de actividad minera implementar, difundir y poner

a prueba un Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias que
considere los protocolos de respuestas a los eventos de mayor
probabilidad de ocurrencia en la unidad minera y áreas de influencia. El
Plan debe ser actualizado anualmente o antes, cuando las
circunstancias lo ameriten.
Debe considerar, como mínimo, la siguiente estructura:
1. Introducción
2. Alcance
3. Objetivos
4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y actividades críticas El titular de actividad minera debe contar con su Plan de Plan de preparación y
Reglamento de Seguridad
5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan preparación y respuesta a emergencias que es respuesta a
y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 148 6. Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias actualizado anualmente. La empresa debe asegurarse de emergencias del Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas
7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y contar con este Plan y de identificar las obligaciones que titular de actividad
D.S N° 023-2017-EM
autoridades competentes le resultan aplicables y cumplirlas minera
8. Protocolos de respuesta a emergencias
9. Entrenamiento y Simulacros
10. Mejora Continua
11. Anexos:
a) Definiciones.
b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos.
c) Comunicaciones de Emergencia por niveles.
d) Equipamiento de Emergencia.
e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales (HDSM).
f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas.

Reglamento de Seguridad El titular de actividad minera informará y capacitará a las brigadas de

Los trabajadores de la empresa pueden pertenecer a las
y Salud Ocupacional en Ministerio de emergencia conformadas por los trabajadores de todas las áreas, de Disposición
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 149 brigadas de emergencia del titular de la actividad minera No aplica SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas acuerdo a los estándares, PETS y prácticas reconocidas nacional o informativa
y serían capacitados por éste
D.S N° 023-2017-EM internacionalmente.

Todo titular de actividad minera está obligado a otorgar gratuitamente las

atenciones de urgencias y emergencias médicas a todos los
trabajadores, debiendo disponer de un centro asistencial permanente a
El titular de actividad minera tiene la obligación de contar
cargo de un médico y personal de enfermería. Dicho centro debe contar
con servicios de atención de urgencias y emergencias
con la infraestructura que asegure una atención oportuna, eficiente,
Reglamento de Seguridad médicas que abarca a los trabajadores de la empresa y
adecuada y organizada a los pacientes.
y Salud Ocupacional en Ministerio de si se trata de equipos de trabajo reducidos en actividades Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 156 Los pequeños productores mineros y productores mineros artesanales SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas itinerantes al menos un trabajador capacitado en legal del hecho
contarán con un centro asistencial permanente a cargo de un tecnólogo
D.S N° 023-2017-EM primeros auxilios y botiquín. En este último caso, si no
médico con especialidad en emergencias y desastres, enfermero o
existiera un trabajador por parte del titular de actividad
técnico de enfermería con supervisión periódica de un médico.
minera, la empresa debe contar con uno
En el caso de equipos de trabajo reducidos en actividades itinerantes se
deberá contar con, por lo menos, un trabajador
capacitado en primeros auxilios además de un botiquín para este fin.

Todo titular minero deberá contar con una ambulancia para el transporte
de pacientes con las siguientes características:
a) Que tenga un ámbito de acción de veinticinco (25) Km o treinta (30)
minutos como máximo;
b) Que cuente con el equipo de comunicaciones apropiado para la zona;
c) Que cuente con las características de las ambulancias especificadas
en la Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido de Pacientes
Reglamento de Seguridad por Vía Terrestre, aprobada por Resolución Ministerial Nº 953-2006-
El titular minero está obligado a contar con una
y Salud Ocupacional en Ministerio de MINSA, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, o la Disposición
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 157 ambulancia para el transporte de pacientes incluyendo Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas norma que la sustituya; informativa
los trabajadores de la empresa
D.S N° 023-2017-EM d) Que sea del Tipo I, cuando el titular de actividad minera tenga menos
de cien (100) trabajadores;
e) Que sea de los Tipos II o III, cuando el titular de actividad minera
tenga más de cien (100) trabajadores.
Las obligaciones establecidas en los literales anteriores no serán
obligatorias para los productores mineros artesanales siempre que se
asocien para compartir los servicios de una ambulancia y se cumpla el
parámetro de distancia señalado en el literal a).

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, es

obligatorio que en cada sección exista un botiquín para la atención de Aún cuando no existan sustancias y/o materiales tóxicos
Reglamento de Seguridad
emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada en el área de trabajo, en cada sección la empresa debe Botiquín para la
y Salud Ocupacional en Ministerio de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 161 situación (oficinas, sala de procesos, mantenimiento, transporte, etc.) contar con un botiquín para la atención de las atención de Permanente SI SI Botiquin
Minería, modificada por Energía y Minas
tomando como base la norma técnica peruana correspondiente o, en su emergencias médicas que se puedan presentar con emergencias médicas
D.S N° 023-2017-EM
defecto, la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) motivo de las actividades realizadas por sus trabajadores
para cada caso.

Reglamento de Seguridad
La empresa debe tener trabajadores instruidos en
y Salud Ocupacional en Ministerio de El titular minero debe contar con trabajadores instruidos en primeros Registro de
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 162 primeros auxilios y entrenados en el manejo de los Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas auxilios, entrenados en el manejo de los botiquines de emergencia. capacitaciones
botiquines de emergencia
D.S N° 023-2017-EM

Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes

mortales, deben ser notificados por el titular de actividad minera, dentro
de las veinticuatro (24) horas de ocurridos, en el formato del ANEXO 21,
a las siguientes entidades:
a) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web
http://extranet.minem.gob.pe
b) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia
Avisar
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL; y accidentes mortales, incluyendo los acontecidos a
inmediatamente al
c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias trabajadores de la empresa, son reportados por el titular
titular minero y emitir
Reglamento de Seguridad correspondiente; de la actividad minera. Lo que corresponde a la
un informe de
y Salud Ocupacional en Ministerio de d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda. empresa es dar aviso inmediato al titular de actividad Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 164 investigación al titular SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas Las labores mineras o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(s) minera de estos eventos apenas tome conocimiento de del hecho
minero, y a su vez,
D.S N° 023-2017-EM mortal(es) debe paralizarse hasta que el inspector de la autoridad ellos así como remitir un informe de su investigación del
reportar al MTPE
competente realice la inspección, investigación y/o diligencia accidente al titular de actividad minera siguiendo el
sobre el accidente
correspondiente. formato del Anexo 22 y efectuar el reporte al Ministerio
mortal.
El titular de actividad minera está obligado a presentar un informe de Trabajo y Promoción del Empleo
detallado de investigación en el formato del ANEXO 22, dentro del plazo
de diez (10) días calendario de ocurrido el accidente mortal, a las
siguientes entidades:
A la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL;
Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias
correspondiente; A los Gobiernos Regionales, según corresponda.

Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales deben ser investigados por la respectiva
Registro de
supervisión del área de trabajo, con la finalidad de encontrar las causas El supervisor designado por la empresa en el área de
inspecciones
Reglamento de Seguridad raíces que lo provocaron y dictar las medidas preventivas y correctivas trabajo, debe investigar cualquier incidente, accidente y
Investigación interna
y Salud Ocupacional en Ministerio de que eviten su recurrencia. Las medidas dictadas serán de monitoreo enfermedad profesional y elaborar el reporte respectivo.
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 167 de accidentes e Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas permanente por la Alta Gerencia de la unidad minera, hasta su En este caso, de existir, deben seguirse los formatos y
incidentes efectuada
D.S N° 023-2017-EM cumplimiento. procedimientos aprobados por el titular de actividad
por el supervisor de la
Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la minera para estos efectos
empresa
autoridad competente y su respectivo inspector o fiscalizador, cuando lo
requiera.

Artículo 171.- El titular de actividad minera presentará a la Dirección

General de Minería los cuadros estadísticos de incidentes en el formato
del ANEXO Nº 24, incidentes peligrosos en el formato del ANEXO Nº
25, accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO Nº 26,
accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO 27,
estadísticas de seguridad en el formato del ANEXO Nº 28 y Reporte interno al
enfermedades ocupacionales en el formato del ANEXO Nº 29, dentro de titular de actividad
los diez (10) días calendarios siguientes al vencimiento de cada mes. El titular de actividad minera debe presentar al Ministerio minera sobre la
Para la presentación de los ANEXOS Nº 24, 25, 26, y 27 se tendrá en de Energía y Minas las estadísticas de incidentes, ocurrencia de
Reglamento de Seguridad cuenta la clasificación de incidentes y accidentes de trabajo, por Tipos, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo leves e incidentes, incidentes
y Salud Ocupacional en Ministerio de de las Tabla 9 y 10 del ANEXO Nº 31. incapacitantes, estadísticas de seguridad y peligrosos, Sujeto a la ocurrencia
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 171 y 172 SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas Para los cálculos del índice de Severidad del ANEXO Nº 28 se tendrá en enfermedades ocupacionales. Para estos efectos, de accidentes de trabajo del hecho
D.S N° 023-2017-EM cuenta la Tabla de Días Cargo establecidos en el ANEXO Nº 33 o el ser el caso, la empresa debe informar de estas leves e incapacitantes
diagnóstico médico de días perdidos por los accidentes, según ocurrencias al titular de actividad minera de preferencia y enfermedades
corresponda. apenas tenga conocimiento de haber acontecido ocupacionales de
Para la presentación del ANEXO Nº 29 se tendrá en cuenta la Tabla 8 trabajadores de la
del ANEXO Nº 31. empresa
Artículo 172.- El titular de actividad minera también está obligado a
informar a la Dirección General de Minería, dentro de los diez (10) días
calendario de vencido el mes, el cuadro de reporte de los accidentes
incapacitantes, según formato del ANEXO Nº 30, para lo cual tendrá en
cuenta los códigos de clasificación del ANEXO Nº 32.

Las facilidades de vivienda para los trabajadores y sus dependientes

registrados asegurarán un nivel de decoro y comodidad, considerando
las condiciones topográficas, climáticas de acuerdo con el Decreto
Supremo Nº 011-2006- VIVIENDA, que aprueba 66 Normas Técnicas
Reglamento de Seguridad
del Reglamento Nacional de Edificaciones, sus modificatorias, o la La empresa está obligada de proveer facilidades de
y Salud Ocupacional en Ministerio de Conforme a requisito
Seguridad y Salud Todos D.S. 024-2016-EM 28/7/16 180 norma que lo sustituya, y demás normas vigentes aplicables, así como lo vivienda a sus trabajadores, ya sea directamente o en Permanente SI SI
Minería, modificada por Energía y Minas legal
previsto en el presente reglamento. Estas mismas facilidades se les coordinación con el titular de actividad minera
D.S N° 023-2017-EM
brindarán a los trabajadores de las empresas contratistas que prestan
servicios para el titular de actividad minera. Es obligación de todo
trabajador y sus dependientes mantener el aseo de las áreas comunes y
cuidar las áreas verdes.

Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento del Registro
de Auditores autorizados
para la evaluación
Seguridad Todos
periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Reglamento del Registro
de Auditores autorizados
para la evaluación
Seguridad Todos
periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Reglamento del Registro
de Auditores autorizados
para la evaluación
Seguridad Todos
periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Aprueban el aplicativo infor
mático denominado
 “Sistema Nacional de Audi
Seguridad y Salud Todos torías en Seguridad y
Salud en el Trabajo -
 AuditaSST” y su manual d
e usuario
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Seguridad Todos
Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos con equipo
y Salud Ocupacional en
Seguridad en movimiento
Minería, modificada por
(pruebas al equipo)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos con equipo
y Salud Ocupacional en
Seguridad en movimiento
Minería, modificada por
(pruebas al equipo)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos con equipo
y Salud Ocupacional en
Seguridad en movimiento
Minería, modificada por
(pruebas al equipo)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos con equipo
y Salud Ocupacional en
Seguridad en movimiento
Minería, modificada por
(pruebas al equipo)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos en altura
y Salud Ocupacional en
Seguridad (uso de equipos de
Minería, modificada por
elevación)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Trabajos en altura
y Salud Ocupacional en
Seguridad (uso de equipos de
Minería, modificada por
elevación)
D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad
Transporte externo de y Salud Ocupacional en
Seguridad
personal y materiales Minería, modificada por
D.S N° 023-2017-EM
De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206 de la Si los trabajadores realizan labores en operaciones
Ley, el titular de actividad minera está obligado a otorgar asistencia mineras ubicadas en zonas alejadas y siempre que no
médica y hospitalaria a sus trabajadores y, en su caso, a los exista Seguro Social de Salud o EPS en la zona, la
Ministerio de Disposición Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 200 dependientes registrados de aquéllos, cuando el centro de trabajo se empresa debe dotarlos de asistencia médica y SI SI
Energía y Minas informativa del hecho
encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales prestaciones no hospitalaria. Ello puede ser brindado directamente o
sean cubiertas por las entidades del Seguro Social de Salud ESSALUD mediante coordinaciones con el titular de la actividad
o Entidades Prestadoras de Salud (EPS). minera
La construcción de edificaciones y/o instalaciones para los talleres de Los talleres de mantenimiento deben contar con diseños
mantenimiento y reparación mecánica deben contar con diseños de de ingeniería que consideren el uso de estructuras
Ministerio de Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 389 ingeniería, considerando el uso de estructuras metálicas para las metálicas. Esta obligación puede corresponder al titular Permanente SI SI
Energía y Minas legal
dimensiones de los talleres, en función al tamaño más grande de la de la actividad minera o la empresa, según el acuerdo
maquinaria utilizada en la mina. entre ambas
Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del
turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las El supervisor del turno saliente debe informar por escrito
labores sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del al supervisor del turno entrante sobre cualquier peligro y
Ministerio de Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 39 turno entrante deberán evaluar la información otorgada por los riesgo acontecido en su jornada y éste debe evaluar la Permanente SI SI
Energía y Minas legal
supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de información proporcionada para prevenir la ocurrencia de
incidentes, dando prioridad a las labores consideradas críticas o de alto incidentes
riesgo.
Ministerio de Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las Aunque se trata de una obligación a cargo de los Disposición Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 46 SI SI
Energía y Minas prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud. trabajadores, se recomienda instruirlos al respecto informativa del hecho
Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción
u omisión, cualquier sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o Si algún trabajador malogra, altera o perjudica algun
Ministerio de implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan sistema, aparato, EPP o cualquier máquina o implemento Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 49 SI SI
Energía y Minas las reglas de seguridad, serán sancionados por su jefe inmediato o por de trabajo o incumple las reglas de seguridad, debe ser legal del hecho
el jefe de área correspondiente, de acuerdo a lo establecido por los sancionado por la empresa
dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio de
Si fuera el caso que se requiere el cambio de vestimenta
vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas.
Ministerio de por el tipo de trabajo, debe disponerse del cambio de Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 82 Dicho cambio se realizará en vestuarios instalados para el caso, SI SI
Energía y Minas ropa respectivo así como de un ambiente diferenciado legal del hecho
diferenciado por género, debidamente implementados, mantenidos y
por género para que pueda efectuarse
aseados.
El titular de actividad minera realizará auditorías externas dentro de los
tres primeros meses de cada año a fin de comprobar la eficacia de su
El titular de actividad minera tiene la obligación de realizar
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la
auditorías externas a su sistema de gestión de seguridad
prevención de riesgos laborales y la Seguridad y Salud Ocupacional de
y salud ocupacional, que incluye a las contratistas.
los trabajadores, de conformidad a lo establecido en el Artículo 3 del Anual (durante los
Ministerio de Siendo así, recomendamos tener en cuenta que serán Disposición
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 145 Decreto Supremo Nº 016-2009-EM. tres primeros meses SI SI
Energía y Minas parte de esta auditoría que debe ser realizada durante informativa
Las auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la del año)
los tres primeros meses de cada año, a fin que tomen las
selección del auditor y ejecución de la auditoría participarán los
medidas correspondientes para que sea satisfactoria o
representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
absolver las observaciones que sean planteadas
deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
y a sus organizaciones sindicales.
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a
un Auditor inscrito en el Registro; considerando además, la especialidad,
el tamaño, la actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo Informe de auditoría al
y los resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Sistema de gestión de
Trabajo si fuera el caso, entre otros criterios, para garantizar la seguridad y salud en
El auditor del Sistema de gestión debe ser elegido con
Ministerio de idoneidad del Auditor. el trabajo efectuada
participación de los trabajadores, para lo cual la empresa A partir del 1 de enero
Trabajo y La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores por auditores
D.S. 014-2013-TR 24/12/13 16 tiene que publicar la lista de al menos dos candidatos y de 2015, cada dos SI SI
Promoción del y sus representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de independientes
finalmente elegirá entre los que no sean tachados por los años
Empleo al menos dos (2) candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores registrados ante el
trabajadores y sus representantes
tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día Ministerio de Trabajo
siguiente de la publicación, para presentar la tacha sustentada de alguno y Promoción del
o todos los candidatos. El Auditor será determinado por el empleador Empleo
entre los candidatos que no cuenten con tacha por parte de los
trabajadores y sus representantes.
REQUISITOS DE LA SOLICITUD DE RENOVACIÓN DEL REGISTRO
A la solicitud de renovación del Registro, el Auditor deberá acompañar lo
siguiente:
a) Certificados que acrediten la realización de Auditorías en materia de
Ministerio de Para tener presente, los requisitos que debe cumplir un
seguridad y salud en el trabajo desde la inscripción en el Registro o
Trabajo y Auditor para renovar su registro como Auditor y para que Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
D.S. 014-2013-TR 24/12/13 10 desde la última renovación. SI SI
Promoción del se encuentre autorizado para realizar el tipo de legal del hecho
b) Certificados que acrediten la respectiva actualización profesional,
Empleo Auditorías necesarias por la norma.
cuando se hayan producido modificaciones en las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo. En este caso, debe acreditar una
capacitación de una duración mínima de
dieciséis (16) horas.
PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS CAUSALES
DE CANCELACIÓN AL REGISTRO
El procedimiento para determinar la cancelación al Registro se inicia por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, bien por propia iniciativa o como
consecuencia de orden superior, petición motivada de otros órganos o
entidades, o por denuncia de terceros. Iniciado el procedimiento, la
Autoridad notifica los hechos al Auditor para que éste presente sus
descargos por escrito en un plazo de cinco (5) días hábiles contados a
partir de la fecha de notificación.
Ministerio de
Vencido dicho plazo, con el respectivo descargo o sin él y, luego de
Trabajo y En caso corresponda, el procedimiento a seguir para Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia
D.S. 014-2013-TR 24/12/13 12 haber analizado las pruebas pertinentes, la autoridad instructora del SI SI
Promoción del denunciar la cancelación delo resgistro de un Auditor. legal del hecho
procedimiento resuelve la imposición de una sanción o la inexistencia de
Empleo
la causal de cancelación en el plazo de treinta (30) días contabilizado
desde la fecha de notificación al Auditor de los hechos que motivan el
procedimiento. Dicha resolución será notificada tanto al Auditor como al
órgano u entidad que formuló la solicitud o a quién denunció la
cancelación, de ser el caso.
El Auditor sancionado podrá interponer recurso de apelación a que se
refiere el artículo 8° del presente Reglamento. La Autoridad
Administrativa de Trabajo retira del Registro el nombre del Auditor
sancionado cuando la resolución que lo sanciona quede firme.
Ministerio de Apruébase el aplicativo informático denominado “Sistema Nacional de  Se aprueba el aplicativo informatico y manual de usuario
Trabajo y Auditorías en Seguridad y Salud en el Trabajo - AuditaSST” y su manual  que servirá para que la empresa realice la búsqueda de Conforme a requisito
R.M. 216-2019-TR 9/9/19 1 Cada 2 años. SI SI
Promoción del de usuario, que en anexo adjunto forma parte de la presente resolución los auditores y que serán presentados a los trabajadores legal
Empleo ministerial. para su aprobación.
En toda operación minera será obligación del titular de actividad minera :
a) Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada
El titular de la actividad minera debe efectuar simulacros
trimestre, con el fin de familiarizar a los trabajadores en las operaciones
semestrales y activar los sistemas de alarma por lo Anual (trimestral y
Ministerio de de respuesta a emergencias. Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 155 menos 4 veces al año. La empresa debe participar pues cuatro veces cada SI SI
Energía y Minas b) Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada legal
la respuesta de los trabajadores será también materia de año)
año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta de los trabajadores.
evaluación.
c) Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el
ANEXO Nº 20 para respuesta a emergencias.
En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente:
a) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación
en cada turno de trabajo. No obstante dicha inspección, si detectara
durante su funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe
Para el uso de equipo móvil debe efectuarse una
detener el equipo inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato
Ministerio de inspección antes de ponerlo en operación en cada turno Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 378 para corregir las fallas detectadas. Permanente SI SI
Energía y Minas de trabajo y tener implementados los dispositivos de legal
b) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas
seguridad reseñados en este artículo
condiciones de operación para que los operadores los utilicen todo el
tiempo, así como asientos ergonómicos en buenas condiciones de uso.
c) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas
condiciones de funcionamiento.
Autorización interna
Los equipos móviles que circulen dentro de las áreas de operaciones
Los equipos móviles dentro de las áreas de la unidad otorgada a los
Ministerio de como camiones, volquetes, moto niveladoras, tractores, cargadores
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 272 minera deberan ser operados solamente por trabajadores para Permanente SI SI
Energía y Minas frontales, camiones regadores, palas eléctricas, retroexcavadoras,
trabajadores autorizados operar equipos
entre otros, serán operados sólo por trabajadores autorizados.
móviles
Autorización a los
Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a trabajadores para
prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes manipular u operar
de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Sólo los trabajadores capacitados y autorizados pueden máquinas, valvulas,
Ministerio de
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.d acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad operar máquinas, valvulas, tuberías o conductores tuberías y Permanente SI SI
Energía y Minas
minera. Sus principales obligaciones son: d) No manipular u operar eléctricos conductores
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se conductores
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados. eléctricos Registro de
capacitaciones
Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a
prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes
Los trabajadores deben utilizar correctamente las
Ministerio de de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el Conforme a requisito
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 44.g máquinas, equipos, herramientas y unidades de Permanente SI SI
Energía y Minas acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad legal
transporte
minera. Sus principales obligaciones son: g) Utilizar correctamente las
máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
Artículo 129.- Todo titular de actividad minera establecerá estándares,
procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo
tales como:
1. Trabajos en espacios confinados.
2. Trabajos en caliente.
Los trabajadores que deban realizar trabajos
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
considerados de alto riesgo (como los trabajos en
4. Trabajos en altura.
Ministerio de caliente, en espacios confinados, en altura, etc) Permiso escrito de Sujeto a la ocurrencia
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 129 y 130 5. Trabajos eléctricos en alta tensión. SI SI
Energía y Minas requieren contar previamente con un PETAR autorizado trabajo de alto riesgo del hecho
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales
y firmado por cada turno por el supervisor y jefe de área
radiactivos.
donde se realiza el trabajo.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
Artículo 130.- Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo
precedente requiere obligatoriamente del PETAR (ANEXO Nº 18),
autorizado y firmado para cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área
donde se realiza el trabajo.
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno
punto ochenta metros (1.80 m) se usará un sistema de prevención y
Los trabajadores que realicen trabajos en altura, deben
detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida
contar con certificado de suficiencia médica anual que Certificado de
y arnés de seguridad y, contar con certificado de suficiencia médica
Ministerio de abarque el descarte de las enfermedades detalladas en suficiencia médica
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 134 anual, el mismo que debe descartar todas las enfermedades Anual SI SI
Energía y Minas este artículo. Además, debe implementarse un sistema anual para realizar
neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia
de prevención y detención de caídas durante el trabajos en altura
súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e
desarrollo de su labor
inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y
enfermedades psiquiátricas.
Los equipos móviles de transporte de personal y carga que salen del
área de operaciones serán conducidos sólo por trabajadores Para el transporte externo de personal y de carga, los Transportes
Ministerio de Licencia de conducir
D.S. 024-2016-EM 28/7/16 272 autorizados, debiendo contar con licencia de conducir correspondiente conductores deben contar con la licencia de conducir Permanente SI SI Alonzo y Administración
Energía y Minas otorgada por el MTC
al tipo de equipo móvil que conducirá, otorgada por el Ministerio de aplicable otorgada por el MTC SERBALAZO
Transportes y Comunicaciones
 Modifican la Única
Disposición
Complementaria
Transitoria del D.S. Nº 024-
Seguridad y Salud Todos
2016-EM, que aprobó el
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Minería
Aprueban modificaciones
al Texto Único Ordenado
del Reglamento Nacional
de Responsabilidad Civil y
Seguros Obligatorios por
Accidentes de Tránsito, al
Texto Único Ordenando
del Reglamento Nacional
Transporte externo de de Tránsito - Código de
Seguridad personal y materiales Tránsito, al Reglamento
peligrosos Nacional de
Administración de
Transporte, al Reglamento
Nacional de Inspecciones
Técnicas Vehiculares y al
Reglamento Nacional de
Transporte Terrestre de
Materiales y Residuos
Peligrosos
Aprueban modificaciones
al Texto Único Ordenado
del Reglamento Nacional
de Responsabilidad Civil y
Seguros Obligatorios por
Accidentes de Tránsito, al
Texto Único Ordenando
del Reglamento Nacional
Transporte externo de de Tránsito - Código de
Seguridad personal y materiales Tránsito, al Reglamento
peligrosos Nacional de
Administración de
Transporte, al Reglamento
Nacional de Inspecciones
Técnicas Vehiculares y al
Reglamento Nacional de
Transporte Terrestre de
Materiales y Residuos
Peligrosos
Aprueban modificaciones
al Texto Único Ordenado
del Reglamento Nacional
de Responsabilidad Civil y
Seguros Obligatorios por
Accidentes de Tránsito, al
Texto Único Ordenando
del Reglamento Nacional
Transporte externo de de Tránsito - Código de
Seguridad personal y materiales Tránsito, al Reglamento
peligrosos Nacional de
Administración de
Transporte, al Reglamento
Nacional de Inspecciones
Técnicas Vehiculares y al
Reglamento Nacional de
Transporte Terrestre de
Materiales y Residuos
Peligrosos
Aprueban ejecución de
simulacros y simulaciones
a ser realizados durante
los años 2019 al 2021;
con la finalidad de afrontar
Seguridad y Salud todos R.M. 023-2019-PCM
desastres de gran
magnitud, en salvaguarda
de la vida y seguridad de la
población y de su
patrimonio
Aprueban el perfil
Salud Todos de competencias del
médico ocupacional
Aprueban el perfil
Salud Todos de competencias del
médico ocupacional
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento del
Obligaciones del
Informativo Registro Nacional de D.S. N° 005-2020-TR
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento
Obligaciones del
Informativo del Registro Nacional de
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento
Obligaciones del
Informativo del Registro Nacional de
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Modifíquese la Única Disposición Complementaria Transitoria del
Decreto Supremo Nº 024-2016-EM, cuyo texto queda redactado en los
siguientes términos: La empresa debe tener en cuenta que se amplio el plazo
Ministerio de Conforme a requisito 120 dias para
D.S. 029-2016-EM 7/9/16 1 “Única.- Se otorga el plazo de ciento veinte días calendario, contados  para adecuarse al nuevo Reglamento de Seguridad y SI SI SSMA
Energia y Minas legal adecuarse
desde el día siguiente de la publicación del presente Decreto Supremo, Salud en Mineria
para que los titulares de la actividad minera que correspondan se
adecuen y cumplan con las normas reglamentarias aprobadas.”
Modificación del Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de
Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de Tránsito
Modifíquese los artículos 3, 5, 11, 12, 15, 21, 22, 24, 25, 33, 38, y la
Tercera Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado del
Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios
por Accidentes de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-
2002-MTC y modificatorias, en los términos siguientes:
Artículo 3.- Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la
República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Para el traslado externo de las unidades propias o
Ministerio de Accidentes de Tránsito, según los términos y montos establecidos en el alquiladas, el vehículo debe contar con el Seguro Transportes
D.S. 012-2017-MTC 18/5/17 Transportes y 1 presente Reglamento. Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) SOAT Permanente SI SI Alonzo y Administración
Comunicaciones Los remolques acoplados, casas rodantes y otros similares que correspondiente como una medida de seguridad para los SERBALAZO
carezcan de propulsión propia, estarán comprendidos en el Seguro trabajadores.
Obligatorio de Accidentes de Tránsito del vehículo automotor que lo
hala.
La contratación del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito
deberá constar en un Certificado SOAT físico o en un Certificado SOAT
electrónico que acredite la contratación del seguro, cuyos formatos y
contenidos serán aprobados por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones mediante Resolución Ministerial, en coordinación con
la Superintendencia de Banca y Seguros
«Artículo 15.- De producirse un accidente de tránsito, el conductor,
propietario del vehículo o de ser el caso el prestador del servicio de
transporte, está obligado a dar aviso a la compañía de seguros, salvo
El obligatorio dar aviso escrito a la compañía de seguros
caso de impedimento debidamente justificado.
Ministerio de una vez producido el accidente, así como dejar Transportes
Asimismo deberá dejar inmediata constancia en la delegación de la
D.S. 012-2017-MTC 18/5/17 Transportes y 1 constancia policial del hecho, exhibiendo ante la policía el SOAT Permanente SI SI Alonzo y Administración
Policía Nacional del Perú más cercana, exhibiendo el Certificado SOAT
Comunicaciones certificado del seguro. El cumplimiento de esta obligación SERBALAZO
físico; o, indicando que cuenta con Certificado SOAT electrónico, en
debe ser efectuada por el conductor de la unidad.
cuyo caso la contratación y vigencia de la póliza Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito debe ser verificada en la base de datos del
Ministerio de Transportes y Comunicaciones.»
«Artículo 38.- El incumplimiento de la obligación de contar con una póliza
del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito vigente; o cuando
corresponda, no portar el Certificado SOAT físico correspondiente, o
portar un Certificado SOAT físico falsificado, inhabilita al vehículo
automotor para transitar por cualquier vía pública terrestre del país,
debiendo la Policía Nacional del Perú asignada al control del tránsito,
retener el vehículo, impedir su circulación e internarlo en el depósito
oficial de vehículos hasta que se acredite la contratación del seguro de
No contar con SOAT vigente es sancionado con la
accidentes de tránsito, independientemente de la sanción administrativa
retención de vehículo por la Policía Nacional, hasta que
a que hubiere lugar.
Ministerio de se demuestre la obtención del SOAT, además de la Transportes
En caso del Certificado SOAT electrónico la autoridad competente
D.S. 012-2017-MTC 18/5/17 Transportes y 1 sanción administrativa correspondiente. Por lo que es SOAT Permanente SI SI Alonzo y Administración
realizará la verificación de la vigencia de la póliza en la base de datos
Comunicaciones importante constatar que la unidad cuente con esta SERBALAZO
del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
póliza, para que el transporte no sea interrumpido por la
En el caso de vehículos habilitados para la prestación del servicio de
carencia del SOAT
transporte, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones activará un
sistema de alerta en su base de datos que permita visualizar aquellos
vehículos respecto de los cuales no se ha contratado la póliza del SOAT
al día siguiente del vencimiento de su vigencia, la misma que será
puesta a disposición de las autoridades competentes a fin de llevar cabo
la fiscalización de gabinete del cumplimiento de obligación de contar con
una póliza vigente del SOAT e iniciar los procedimientos administrativos
sancionadores que correspondan.»
Presidencia del
Aprobar la ejecución de los simulacros y las simulaciones que se Programar la ejecución de los simulacros y simulaciones Conforme a requisito Sujeto a la ocurrencia Informes de
24/1/19 Consejo de 1 SI SI SSMA
detallan en el siguiente cuadro según el cuadro en el link adjunto. legal del hecho Simulacro
Ministros
Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente
titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado
de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con
un mínimo de un (1) año de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional; así como del médico cirujano debidamente titulado,
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en
Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos,
expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la
Salud de una universidad pública o privada, con un mínimo de tres (3)
años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, el
cual consta de seis (6) competencias genéricas y siete (7)
competencias específicas, que se detallan a continuación:
COMPETENCIAS GENÉRICAS
1. Compromiso ético.
2. Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente.
RES. 021- Se elabora un perfil de competencias que debe contar el
15/1/16 Ministerio de Salud 1 3. Trabajo en equipo. Informativo Permanente SI SI
2016/MINSA medico ocupacional en el sector salud
4. Liderazgo.
5. Orientación al servicio.
6. Aprendizaje continuo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados
a la seguridad y salud en el trabajo, según el Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud,
de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al
trabajo y normativa vigente.
4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la
normativa vigente.
5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad
relacionada al trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la
El médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado
y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o, el médico cirujano con
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente,
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú, adicionalmente a las competencias establecidas en el artículo 1
de la presente Resolución Ministerial, deben demostrar en su Se elabora un perfil de competencias específicas que
RES. 021-
15/1/16 Ministerio de Salud 2 desempeño las competencias específicas, que se señalan a debe contar el medico ocupacional con maestría en el Informativo permanente SI SI
2016/MINSA
continuación: sector salud
1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y de la incapacidad
por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo
y medio ambiente y sus efectos en la salud individual y colectiva de los
trabajadores.
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud
ocupacional en el ámbito de los diferentes sectores económicos.
Artículo 3.- RENOCC
3.1. El RENOCC es un registro administrativo de ámbito nacional donde
se inscriben las obras de construcción civil que se ejecutan en el
territorio nacional. Su administración está a cargo de la Dirección
Obligación de registrar las obras de construcción civil en
19/1/20 MTPE 3 General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Informativo permanente NO NO
el RENOCC
3.2. El RENOCC es base de información, entre otros fines, para la
realización de actividades de prevención de la
violencia en la contratación de trabajadores de la actividad de
construcción civil.
Artículo 7.- Requisito para la inscripción
La inscripción se realiza por la principal, en el caso de obras privadas, y
por la contratista en el caso de obras públicas, dentro de los primeros
cinco (5) días hábiles siguientes al inicio de la ejecución de la obra de Obligación de la principal de inscribir las obras privadas
D.S. N° 005-2020-TR 19/1/20 MTPE 7 construcción civil, siendo requisito un formulario virtual en el cual se en los 5 primeros días habiles siguientes de la ejecución Requisito Legal permanente NO NO
complete la siguiente información: de la obra
a) Identificación del solicitante
b) Identificación de la obra de construcción civil
c) Información de trabajadores
Artículo 8.- Obligación de declarar participación en la ejecución de la
obra
8.1. Una vez inscrita la obra en el RENOCC, las contratistas y las
subcontratistas declaran su participación en la ejecución de la obra,
dentro de los primeros cinco (5) días hábiles siguientes al inicio de la
ejecución de su participación, empleando el mismo número único de
Obligación a los contratistas y/o subcontratistas de
registro de la obra. Esta declaración de participación no constituye una
declarar su participación en la ejecución de la obra,
D.S. N° 005-2020-TR 19/1/20 MTPE 8 nueva inscripción en el RENOCC, ni constituye un procedimiento Requisito Legal permanente NO NO
dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la
administrativo.
ejecución de su participación.
8.2. La declaración de participación contiene información sobre la fecha
de inicio de ejecución y la fecha estimada de término de su participación
en la obra, datos del responsable de la obra encargada y la cantidad
estimada de trabajadores. En el caso de la declaración de participación
de la contratista, debe indicarse además a las subcontratistas
participantes, de ser el caso.

Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento del
Obligaciones del
Informativo Registro Nacional de D.S. N° 005-2020-TR
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento
Obligaciones del
Informativo del Registro Nacional de D.S. N° 005-2020-TR
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento
Obligaciones del
Informativo del Registro Nacional de D.S. N° 005-2020-TR
empleador
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento del
Informativo Infracciones Registro Nacional de D.S. N° 005-2020-TR
Obras de Construcción
Civil - RENOCC
Decreto Supremo
que declara en
Emergencia Sanitaria a
Infotmativo - nivel nacional por el plazo DECRETO SUPREM
Todos
Coronavirus de noventa (90) días O Nº 008-2020-SA
calendario y dicta medidas
de prevención y control del
COVID-19
Decreto Supremo que
declara Estado de
Emergencia Nacional por
Informativo - Decreto Supremo 044-
Todos las graves circunstancias
Coronavirus
que afectan la vida de la
Nación a consecuencia
del brote del COVID-19
Decreto Supremo que
declara Estado de
Emergencia Nacional por
Informativo - Decreto Supremo 044-
Todos las graves circunstancias
Coronavirus
que afectan la vida de la
Nación a consecuencia
del brote del COVID-19
Prórroga del Estado de
Emergencia Nacional
Informativo - DECRETO SUPREM
Todos declarado mediante
Coronavirus O Nº 051-2020-PCM
Decreto Supremo N° 044-
2020- PCM
Prórroga del Estado de
Emergencia Nacional
Informativo - DECRETO SUPREM
Todos declarado mediante
Coronavirus O Nº 051-2020-PCM
Decreto Supremo N° 044-
2020- PCM
Aprueban el Protocolo
para la implementación de
las medidas que
garanticen el ejercicio
RESOLUCIÓN MINIS
Informativo - excepcional del derecho a
Todos TERIAL Nº 309-2020-
Coronavirus la libertad de tránsito en el
marco del Estado de
Emergencia Nacional
declarado mediante D.S.
N° 044-2020-PCM
Aprueban el Protocolo
para la implementación de
las medidas que
garanticen el ejercicio
RESOLUCIÓN MINIS
Informativo - excepcional del derecho a
Todos TERIAL Nº 309-2020-
Coronavirus la libertad de tránsito en el
marco del Estado de
Emergencia Nacional
declarado mediante D.S.
N° 044-2020-PCM
Artículo 9.- Obligación de actualizar trimestralmente información en el
RENOCC
9.1. Se encuentran obligados a actualizar trimestralmente la información
de la obra inscrita en el RENOCC las personas que participan en la
ejecución de la obra, incluyendo contratistas y subcontratistas; para lo
cual, declaran la información relativa a su participación en ella e Obligación de actualizar trimestralmente dentro de los
informan sobre la nómina de trabajadores de construcción civil días habiles de los meses de marzo, junio, septiembre y
19/1/20 MTPE 9 comprendidos en el trimestre inmediato anterior, precisando su diciembre la información de la obra inscrita en el Requisito Legal permanente NO NO
documento de identidad, nombre, ocupación, fecha de inicio y, de ser el RENOCC por las personas que participan en la ejeución
caso, fecha de cese. de la obra.
9.2. La actualización se realiza mediante el aplicativo informático,
considerando el número de registro único asignado a la obra. La
actualización se efectúa dentro de los cinco (5) primeros días hábiles
siguientes a los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre.
Artículo 10.- Obligación de publicitar las constancias de inscripción y de
declaración en el RENOCC
10.1. Efectuada la inscripción y, de ser el caso, la declaración de
participación en el RENOCC, debe(n) imprimirse la(s) respectiva(s)
constancia(s) y publicarla(s) en un lugar visible de la obra.
10.2. A través del portal institucional del Ministerio de Trabajo y Obligación de publicitar de forma impresa las constancias
19/1/20 MTPE 10 Promoción del Empleo o del código QR inserto en la(s) constancia(s), de inscripción y de declaración en el RENNOC en un Requisito Legal permanente NO NO
es posible validar la existencia del registro. En el caso de las entidades lugar visible.
comprendidas en el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1187, Decreto
Legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de
construcción civil, estas pueden solicitar la asignación de un usuario
interno para acceder al aplicativo informático a fin de revisar
información detallada de las obras inscritas en el RENOCC.
Artículo 11.- Obligación de reportar la finalización de obra
11.1. La principal o la contratista, según corresponda conforme con el
artículo 7 del presente reglamento, reporta la finalización de la obra en el
aplicativo informático, consignando la fecha de finalización.
11.2. La obligación de reportar la finalización es también exigible a las
contratistas y subcontratistas que hayan participado en la ejecución de Obligación de las personas que hayan participado en la
19/1/20 MTPE 11 la obra. En estos casos, para reportar la finalización de la obra en el ejecución de la obra de de reportar la finalización de la Requisito Legal permanente NO NO
aplicativo informático, se requiere que las contratistas y subcontratistas, obra en el aplicativo informatico.
respectivamente, hayan reportado de modo previo la finalización de su
participación en la ejecución de la obra.
11.3. La fecha inicialmente estimada de finalización de la obra de
construcción civil puede modificarse hasta antes de su
vencimiento, en la última actualización correspondiente.
(Única Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
Disposición Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
Complemen (...)
taria 23.9 El incumplimiento de inscribir la obra, de declarar participación en la Sanción aplicable por no inscribir la obra, declarar su
19/1/20 MTPE Modificatori ejecución de la obra, de actualizar información y/o de reportar la participación o actualizar la información en RENOCCC Requisito Legal permanente NO NO
a) finalización en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - dentro de los plazos establecidos.
Modifica RENOCC, dentro de los plazos establecidos, conforme a lo previsto en
Art. 23 de el Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil -
RLGIT RENOCC.
Artículo 2.- Medidas de prevención y control para evitar la propagación
Comentario:
del COVID-19 (…)
Este Decreto Supremo declara el Estado de Emergencia
2.1.4 Transporte
Sanitaria por (90) días. Es decir, hasta 9 de junio de
Todos los medios de transporte públicos y privados deben adoptar las 90 dias
MINISTERIO DE 2020.
11/3/20 2 medidas que correspondan para evitar la propagación del COVID-19 Informativo Desde el 9 de Marzo SI SI
SALUD El artículo 2 establece la obligatoriedad de adoptar
2.1.5 Centros laborales hasta el 9 de Junio
medidas de (i) Prevención (i) Control Sanitario. Entre
En todos los centros laborales públicos y privados se deben adoptar
ellas, puede incluirse la guía de recomendación con
medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del
Resolución No. 55- 2020-TR
COVID-19.
Artículo 2.- Acceso a servicios públicos y bienes y servicios esenciales
Comentario:
2.1 Durante el Estado de Emergencia nacional, se garantiza el
Mediante el presente Decreto Supremo queda restringido
abastecimiento de alimentos, medicinas, así como la continuidad de los
el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la
servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustible,
libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del
telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios
domicilio, y la libertad de reunión y de tránsito en el
funerarios y otros establecidos en el presente Decreto Supremo.
territorio.
2.2 Asimismo, se garantiza la adecuada prestación y acceso a los
Presidencia de Respecto al artículo 2 se establece la continuidad de
servicios y bienes esenciales regulados en el artículo 4 del presente Desde el 16 de Marzo
15/3/20 Consejo de 2 servicios píblicos y de salubridad, así como de elementos Informativo SI SI
2020- PCM Decreto Supremo. Las entidades públicas y privadas determinan los al 31 de Marzo
Ministros básicos.
servicios complementarios y conexos para la adecuada prestación y
Por otro lado, tambien se garantiza los servicios y bienes
acceso a los servicios y bienes esenciales establecidos en el artículo 4.
esenciales determinados en el articulo 4 del presente
Las entidades competentes velan por el idóneo cumplimiento de la
decreto, así como sus actividades conexas
presente disposición.
determinadas por las entidades publicas o privadas.
2.3 La Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas adoptan las
[VIGENCIA: al día siguiente de su publicación hasta por
medidas para garantizar la prestación y acceso a los bienes y servicios
15 días siguientes]
conforme al presente artículo.
Artículo 4.- Limitación al ejercicio del derecho a la libertad de tránsito de
las personas
4.1 Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional y la
cuarentena, las personas únicamente pueden circular por las vías de
uso público para la prestación y acceso a los siguientes servicios y
bienes esenciales:
a) Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye
su almacenamiento y distribución para la venta al público.
b) Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos
y de primera necesidad.
c) Asistencia a centros, servicios y establecimientos de salud, así como
centros de diagnóstico, en casos de emergencias y urgencias.
d) Prestación laboral, profesional o empresarial para garantizar los
servicios enumerados en el artículo 2. Durante el Estado de Emergencia Nacional, las personas
e) Retorno al lugar de residencia habitual. que presten servicios y garanticen el acceso a los
Presidencia de f) Asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños, siguientes servicios y bienes esenciales podrán circular
Desde el 16 de Marzo
15/3/20 Consejo de 4 adolescentes, dependientes, personas con discapacidad o personas en en vías de uso público. Informativo SI SI
2020- PCM al 30 de Marzo
Ministros situación de vulnerabilidad. [Numeral precisado por el artículo 1 del Decreto Supremo
g) Entidades financieras, seguros y pensiones, así como los servicios 46-2020-PCM] [VIGENCIA: al día siguiente de su
complementarios y conexos que garanticen su adecuado publicación hasta por 15 días siguientes]
funcionamiento.
h) Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de
combustible.
i) Hoteles y centros de alojamiento, solo con la finalidad de cumplir con
la cuarentena dispuesta.
j) Medios de comunicación y centrales de atención telefónica (call
center).
k) Los/as trabajadores/as del sector público que excepcionalmente
presten servicios necesarios para la atención de acciones relacionadas
con la emergencia sanitaria producida por el COVID-19 podrán
desplazarse a sus centros de trabajo en forma restringida.
l) Por excepción, en los casos de sectores productivos e industriales, el
Ministerio de Economía y Finanzas, en coordinación con el sector
Artículo 1. Prórroga del Estado de Emergencia Nacional
Presidencia de Prorrogar el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante
Se prorroga el Estado de Emergencia nacional hasta el Desde el 31 de Marzo
27/3/20 Consejo de 1 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y precisado por los Decretos Informativo SI SI
13 de abril de 2020. al 13 de Abril
Ministros Supremos N° 045-2020-PCM y Nº 046-2020-PCM, por el término de
trece (13) días calendario, a partir del 31 de marzo de 2020.
Artículo 3. Inmovilización Social Obligatoria
3.1 Durante la prórroga del Estado de Emergencia Nacional, se dispone
la inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus
Presidencia de Se dispone la inmovilización social obligatoria para
domicilios desde las 20.00 horas hasta las 05.00 horas del día siguiente. Desde el 01 de Abril
27/3/20 Consejo de 3 todas las personas desde las 8pm hasta las 5pm del día Informativo SI SI
3.2 La inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus al 13 de Abril
Ministros siguiente.
domicilios se aplica considerando lo establecido en el artículo 4 del
Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, precisado a través del Decreto
Supremo N° 046-2020-PCM.
Artículo 1. Derogación de la Resolución Ministerial N° 304-2020-IN
Derógase la Resolución Ministerial N° 304-2020-IN que aprueba el
MINISTERIO DEL Protocolo para la implementación de las medidas que garanticen el Desde el 01 de Abril
31/3/20 1 Informativo Informativo SI SI
INTERIOR ejercicio excepcional del derecho a la libertad de tránsito en el marco del al 13 de Abril
IN
Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo
N° 044-2020-PCM.
PROTOCOLO APROBADO POR ARTÍCULO 2:
5.1. De la generación del “Pase Personal Laboral”
5.1.1 Las personas que se encuentren dentro de los supuestos
establecidos en el artículo 4 del Decreto Supremo N° 044 2020-PCM,
precisado por el Decreto Supremo N° 046-2020-PCM y en el Decreto
Supremo N° 051-2020-PCM, modificado mediante Decreto Supremo
N° 053-2020-PCM se inscriben, a través de un Formulario virtual
disponible en el portal web de la Policía Nacional del Perú
(www.pnp.gob.pe) y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano
(gob.pe/paselaboral), en el aplicativo “Pase Personal Laboral”. Para 
tales efectos registran sus datos personales, entre otros datos que el
aplicativo requiera.
5.1.2 La información contenida en el Formulario virtual tiene la calidad
Se elabora un nuevo protocolo para la obtención de un
de declaración jurada, por lo que goza de presunción de veracidad; en
"Pase Personal Laboral", y se detalla el procedimiento.
tal sentido, la Policía Nacional del Perú genera una notificación de
Se debe tener en cuenta lo siguiente:
validez, la cual será enviada por medios digitales a la persona
MINISTERIO DEL (i) El pase tiene una vigenciad e (48) horas, renovable. Desde el 01 de Abril
31/3/20 2 solicitante, generando en consecuencia el Pase Personal Laboral. Informativo SI SI
INTERIOR (ii) Tiene carácter de declaración Jurada. al 13 de Abril
IN 5.1.3 El Pase Personal Laboral tiene una vigencia de cuarenta y ocho
(iii) Es para las personas que se dediquen a las
(48) horas, pudiendo ser renovado, a través del aplicativo informático
actividades detalladas en el artículo 4 del
antes mencionado.
D.S. 44-2020-PCM
5.1.4 Las personas que cuenten con el Pase Personal Laboral deberán
portar la impresión y/o la captura de imagen del mencionado documento,
además de su Documento de Identidad y el fotocheck de la entidad o la
empresa en la cual labora, los cuales deberán ser mostrados al personal
policial o militar, cuando les sea requerido. Asimismo, para las personas
que presten asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas,
niños, adolescentes, dependientes, personas con discapacidad o
personas en situación de vulnerabilidad, deberán exhibir una Carta de la
persona a la que se le presta asistencia o cuidado o de su
representante legal, a fin de acreditar dicha condición.
5.1.5 Las personas que no se dediquen a las actividades mencionadas
en el artículo 4 del Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM, precisado
mediante Decreto Supremo N° 046-2020-PCM y en el Decreto Supremo
 PROTOCOLO APROBADO POR ARTÍCULO 2:
5.2. De la verificación a cargo de la Policía Nacional del Perú.
Al momento de la intervención, el personal policial o el personal militar,
verifica la información contenida en el Pase Personal Laboral solicitando
la exhibición de los documentos mencionados en el numeral 5.1.4 del
presente Protocolo, con los que se debe acreditar que la persona
intervenida labora en una entidad pública o privada prestadora de los
servicios públicos, bienes y servicios esenciales detallados en los
literales a) a d) y f) a m)1 del numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto
Supremo N° 044-2020-PCM, precisado por el Decreto Supremo N° 046-
2020-PCM, y en el Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, modificado
mediante Decreto Supremo N° 053-2020-PCM, conforme al siguiente
Aprueban el Protocolo
detalle:
para la implementación de
a) Trabajo en producción, abastecimiento, almacenamiento o
las medidas que
distribución de alimentos.
garanticen el ejercicio
RESOLUCIÓN MINIS b) Trabajo en producción o abastecimiento de productos farmacéuticos Procedimiento de verificación de la información detallada
Informativo - excepcional del derecho a MINISTERIO DEL Desde el 01 de Abril
Todos TERIAL Nº 309-2020- 31/3/20 2 y de primera necesidad. en el "Pase Laboral Personal" a cargo de la PNP y Informativo SI SI
Coronavirus la libertad de tránsito en el INTERIOR al 13 de Abril
IN c) Trabajo en un centro, servicio o establecimiento de salud o militar.
marco del Estado de
diagnóstico.
Emergencia Nacional
d) Trabajo en servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas,
declarado mediante D.S.
combustible, telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos
N° 044-2020-PCM
o servicios funerarios.
e) Trabajo en entidades financieras, seguros y pensiones o servicios
complementarios y conexos a ellos.
f) Trabajo en producción, almacenamiento, transporte, distribución o
venta de combustible.
g) Trabajo en Hoteles y centros de alojamiento, cuando sea necesario
para cumplir con la cuarentena dispuesta.
h) Trabajo en medios de comunicación y centrales de atención
telefónica (call center), estos últimos cuando prestan servicios
vinculados a la emergencia; así como para la distribución de diarios y
revistas.
i) Trabajo en servicios de vigilancia de empresa privada y transporte de

PROTOCOLO APROBADO POR ARTÍCULO 2:

5.3. De la aplicación de la medida de inmovilización social obligatoria de
todas las personas en sus domicilios.
5.3.1 La inmovilización social es obligatoria para todas las personas en
sus domicilios, desde las 18:00 horas hasta las 05:00 horas del día
siguiente, con excepción de los departamentos de Tumbes, Piura,
Respecto a la aplicación de la medida de inmovilización
Aprueban el Protocolo Lambayeque, La Libertad y Loreto, en los que la inmovilización social
social obligatoria se establecen las siguientes reglas:
para la implementación de obligatoria de las personas en sus domicilios rige desde las 16:00 horas
(i) la inmovilización social obligatoria se establece desde
las medidas que hasta las 05:00 horas del día siguiente.
las 6pm hasta las 5am del día siguiente, excepto para los
garanticen el ejercicio 5.3.2 Con el Pase Personal Laboral y de manera excepcional se
RESOLUCIÓN MINIS departamentos de Tumbes, Piura, Lambayeque, La
Informativo - excepcional del derecho a MINISTERIO DEL encuentran habilitados a desplazarse durante las veinticuatro horas, y Desde el 01 de Abril
Todos TERIAL Nº 309-2020- 31/3/20 2 Libertad y Loreto, donde rige desde las 4pm. Informativo SI SI
Coronavirus la libertad de tránsito en el INTERIOR solo para el desarrollo de las actividades establecidas en los numerales al 13 de Abril
IN (ii) Se encuentran exceptuados de la inmobilización las
marco del Estado de 3.3, 3.4 y 3.5 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM,
persoas que desarrollan las actividades establecidas en
Emergencia Nacional modificado por Decreto Supremo N° 053-2020-PCM.
los numerales 3.3, 3.4 y 3.5 del D.S 51-2020-PCM.
declarado mediante D.S. 5.3.3 Para el desplazamiento de personas que requieren una atención
(iii) Desplazamientos en caso de atención medica o de
N° 044-2020-PCM médica o de emergencia por encontrase en grave riesgo su vida o
emergencia.
salud, durante el horario de inmovilización social obligatoria, se deberá
considerar las indicaciones siguientes:
a. En Vehículo: A una velocidad de 30 Km/hora, con luces intermitentes
y luces interiores encendidas.
b. A Pie: Portando un pañuelo blanco o cualquier distintivo de color
blanco.

PROTOCOLO APROBADO POR ARTÍCULO 2:

6.4. Del transporte en el territorio nacional
6.4.3 La Policía Nacional del Perú, con el apoyo de las Fuerzas
Armadas, ejerce el control del tránsito, prohibiendo la circulación de
buses, colectivos, taxis informales, así como vehículos particulares que
Aprueban el Protocolo En referencia al transporte en territorio naciona, los
no sean utilizados para el cumplimiento de lo dispuesto en el artículos 4
para la implementación de vehículos que se pongan a disposición de las actividades
del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, precisado mediante Decreto
las medidas que señaladas en el artículo 4 del D.S. 44-2020-PCM y 3 del
Supremo N° 046-2020-PCM y en el artículo 3 del Decreto Supremo N°
garanticen el ejercicio 51-2020-PCM se encuentran autorizados para el
RESOLUCIÓN MINIS 051-2020-PCM, modificado mediante Decreto Supremo N° 053-2020-
Informativo - excepcional del derecho a MINISTERIO DEL tránsito, siempre que cumplan con los procedimientos Desde el 01 de Abril
Todos TERIAL Nº 309-2020- 31/3/20 2 PCM. Informativo SI SI
Coronavirus la libertad de tránsito en el INTERIOR respectivos. al 13 de Abril
IN 6.4.4 El transporte de carga y mercancía debidamente validado por el
marco del Estado de Asimismo, el transporte de carga y mercacía tampoco se
empleador, a través de la constancia de trabajo o fotocheck, no se
Emergencia Nacional encuentra impedida de su transito, siempre que sea
encuentra comprendido en el impedimento tránsito en el territorio
declarado mediante D.S. validado con el respectivo fotocheck de trabajo y
nacional.
N° 044-2020-PCM debidamente validado.
6.4.5 La Policía Nacional del Perú, en coordinación con las Fuerzas
Armadas, permite el transporte interurbano para el traslado de
combustible, alimentos, medicinas, pacientes y personal de salud,
cualquiera sea el medio utilizado para tal efecto, considerando la
geografía de cada zona.

Artículo 1.- Precisión del artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044-2020-

PCM
4.1 Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional y la
cuarentena, las personas únicamente pueden circular por las vías de
uso público para la prestación y acceso a los siguientes servicios y
bienes esenciales:
a) Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye
su almacenamiento y distribución para la venta al público.
b) Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos
y de primera necesidad.
c) Asistencia a centros, servicios y establecimientos de salud, así como
centros de diagnóstico, en casos de emergencias y urgencias.
Decreto Supremo que
d) Prestación laboral, profesional o empresarial para garantizar los
precisa el Decreto
servicios enumerados en el artículo 2.
Supremo N° 044-2020- Durante el Estado de Emergencia Nacional, las personas
e) Retorno al lugar de residencia habitual.
PCM, que declara el que presten servicios y garanticen el acceso a los
Presidencia de f) Asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños,
Informativo - Estado de Emergencia Decreto Supremo 046- siguientes servicios y bienes esenciales podrán circular Desde el 01 de Abril
Todos 18/3/20 Consejo de 1 adolescentes, dependientes, personas con discapacidad o personas en Informativo SI SI
Coronavirus Nacional, por las graves 2020- PCM en vías de uso público. al 13 de Abril
Ministros situación de vulnerabilidad.
circunstancias que afectan [Precisión al art. 4 del Decreto Supremo 44-2020-PCM]
g) Entidades financieras, seguros y pensiones, así como los servicios
la vida de la Nación a [VIGENCIA desde el día de su publicación]
complementarios y conexos que garanticen su adecuado
consecuencia del brote del
funcionamiento.
COVID 19
h) Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de
combustible.
i) Hoteles y centros de alojamiento, solo con la finalidad de cumplir con
la cuarentena dispuesta.
j) Medios de comunicación y en el caso de las centrales de atención
telefónica (call center), solo para los servicios vinculados a la
emergencia.
k) Los/as trabajadores/as del sector público que excepcionalmente
presten servicios necesarios para la atención de acciones relacionadas
con la emergencia sanitaria producida por el COVID-19 pueden
desplazarse a sus centros de trabajo en forma restringida.
l) Por excepción, en los casos de sectores productivos e industriales, el

Artículo 1.- Precisión del artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044-2020-

PCM
4.2 Se dispone la inmovilización social obligatoria de todas las personas
en sus domicilios desde las 20.00 horas hasta las 05.00 horas del día
siguiente, excepto del personal estrictamente necesario que participa en
Decreto Supremo que la prestación de los servicios de abastecimiento de alimentos, salud,
precisa el Decreto medicinas, la continuidad de los servicios de agua, saneamiento,
Se adiciona al artículo 4 del Decreto Supremo 44-2020-
Supremo N° 044-2020- energía eléctrica, gas, combustibles, telecomunicaciones, limpieza y
PCM la inmovilización social obligatoria excepto para los
PCM, que declara el recojo de residuos sólidos, servicios funerarios, y transporte de carga y
Presidencia de servicios públicos, salubridad y de primera nesecidad,
Informativo - Estado de Emergencia Decreto Supremo 046- mercancías y actividades conexas, según lo estipulado por el Ministerio Desde el 01 de Abril
Todos 18/3/20 Consejo de 1 extensible a el uso de vehiculos particulares en el Informativo SI SI
Coronavirus Nacional, por las graves 2020- PCM de Transportes y Comunicaciones. al 13 de Abril
Ministros desempeo de su cago.
circunstancias que afectan (...)
[Precisión al art. 4 del Decreto Supremo 44-2020-PCM]
la vida de la Nación a 4.3 Durante la vigencia del Estado de Emergencia queda prohibido el
[VIGENCIA desde el día de su publicación]
consecuencia del brote del uso de vehículos particulares, excepto los vehículos necesarios para la
COVID 19 provisión de los servicios señalados en el numeral 4.2. También podrán
circular los vehículos necesarios para el traslado de personas que
requieren de una atención médica urgente o de emergencia. En caso de
incumplimiento, la Policía Nacional o las Fuerzas Armadas están
facultadas a retener la licencia de conducir y la tarjeta de propiedad
mientras dure el Estado de Emergencia.

Decreto Supremo que

modifica el Artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-
Vigencia de los Decretos Supremos Nº 044-2020-PCM, Nº 045-2020-
2020-PCM, que prorroga
PCM, Nº 046-2020-PCM y N° 051-2020-PCM Durante la prórroga del
el Estado de Emergencia Única
Estado de Emergencia Nacional a la que se hace referencia en el
Nacional declarado Presidencia de disposición
Informativo - DECRETO SUPREM artículo 1 del Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, se mantienen Se especifica que la prórroga al D.S. 44-2020-PCM se Desde el 01 de Abril
Salud mediante Decreto 30/3/20 Consejo de final Informativo SI SI
Coronavirus O Nº 053-2020-PCM vigentes las demás medidas adoptadas en el Decreto Supremo Nº 044- hace con todas sus modificatorias y precisiones. al 13 de Abril
Supremo N° 044-2020- Ministros Complemen
2020-PCM, precisado mediante los Decretos Supremos Nº 045-2020-
PCM, por las graves taria
PCM y Nº 046-2020-PCM, en todo lo que no se oponga al presente
circunstancias que afectan
Decreto Supremo.
la vida de la nación a
consecuencia del COVID-
19

Artículo 2.- Incorporación de numerales al artículo 3 del Decreto

Supremo N° 051-2020-PCM
Incórporese los numerales 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 y 3.7 al artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que queda redactado de la
siguiente manera:
“Artículo 3.- Inmovilización Social Obligatoria
(…) 3.3 Exceptúese del horario de inmovilización social obligatoria solo 
para el desarrollo de su actividad, al personal estrictamente necesario
que participa en la prestación de los servicios de abastecimiento de
alimentos y medicinas y servicios conexos, salud, la continuidad de los
Decreto Supremo que servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustibles,
modifica el Artículo 3 del telecomunicaciones, inspección de trabajo, servicios financieros y
Decreto Supremo N° 051- conexos, limpieza, gestión de residuos sólidos, servicios funerarios, y Se agregan numerales al artículo 3 del D.S. 51-2020-
2020-PCM, que prorroga transporte de carga y mercancías y actividades conexas, según lo PCM, entre ellos:
el Estado de Emergencia estipulado por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones. (i) Se excepto de la inmovilización social obligatoria al
Nacional declarado Presidencia de 3.4 El personal de prensa escrita, radial o televisiva solo para el personal estrictamente necesario de la prestación de
Informativo - DECRETO SUPREM Desde el 01 de Abril
Salud mediante Decreto 30/3/20 Consejo de 2 desarrollo de su actividad, podrá transitar durante el período de servicios indicados en el artículo 2, 4, 8 y 9 del D.S 44- Informativo SI SI
Coronavirus O Nº 053-2020-PCM al 13 de Abril
Supremo N° 044-2020- Ministros inmovilización social obligatoria siempre que porten su pase personal 2020-PCM
PCM, por las graves laboral, su credencial periodística respectiva y su Documento Nacional (ii) Dispocisiones para el personal de prensa y
circunstancias que afectan de Identidad para fines de identificación. La autorización también es periodismo
la vida de la nación a extensiva para las unidades móviles que los transporten para el (iii) movilizción para situaciones de emergencia
consecuencia del COVID- cumplimiento de su función.
19 3.5 También se permite el desplazamiento de aquellas personas que
requieren de una atención médica urgente o de emergencia por
encontrarse en grave riesgo su vida o salud, sin restricciones por la
inmovilización social obligatoria.
3.6 Solo pueden circular los vehículos particulares debidamente
autorizados por el Ministerio de Defensa o el Ministerio del Interior,
siempre que lo hagan para la realización de tareas de atención de la
emergencia o las exceptuadas en el presente artículo.
3.7 La Autoridad de Transporte Urbano competente en cada
circunscripción territorial restringe la circulación de los taxis, utilizando la
modalidad pico y placa para los vehículos autorizados”.
DICTAN MEDIDAS
COMPLEMENTARIAS
Autorización a los empleadores para que, dentro del
DESTINADAS AL Artículo 25. Modificación de turnos y horarios de la jornada laboral
plazo de emergencia sanitaria puedan modificar los
FINANCIAMIENTO DE LA Autorízase a los empleadores del sector público y privado para que,
turnos de sus trabajadores como medida preventiva
MICRO Y PEQUEÑA durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, puedan 90 dias
Informativo - DECRETO DE URGE frente al riesgo de propogación del covid-19, teniendo
Todos EMPRESA Y OTRAS 20/3/20 Poder Ejecutivo 25 modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de Informativo Desde el 9 de Marzo SI SI
Coronavirus NCIA No. 029-2020 como límite no afectar el descanso semanal.
MEDIDAS PARA LA trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida preventiva hasta el 9 de Junio
Cabe precisar que la modificación de horarios debe ser
REDUCCIÓN DEL frente al riesgo de propagación del COVID-19, sin menoscabo del
coherente con la finalidad, es decir, prevenir la
IMPACTO DEL COVID-19 derecho al descanso semanal obligatorio.
propagación del virus.
EN LA ECONOMÍA
PERUANA
 Artículo 26. Medidas aplicables durante la vigencia del estado de
emergencia nacional en el sector público y sector privado
26.1 Durante la vigencia de la declaratoria de estado de emergencia Se establecen diferencias respecto a las medidas
nacional efectuada mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, los aplicables según se trate de empresas poductoras/
empleadores deben adoptar las medidas que resulten necesarias a fin prestadoras de bienes o servicios esenciales o no. En el
DICTAN MEDIDAS
de garantizar la adecuada prestación y acceso a los servicios y bienes caso del sector privado de la forma siguiente:
COMPLEMENTARIAS
esenciales regulados en el numeral 4.1 del artículo 4, en el numeral 8.3 (i) Si el empleador se dedica a una de las actividades
DESTINADAS AL
del artículo 8 y en el numeral 9.3 del artículo 9 de dicha norma, y que señaladas en el artículo 4 del D.S 44-2020-PCM,
FINANCIAMIENTO DE LA
resultan estrictamente necesarios para evitar la propagación del COVID- precisado por el artículo 1 del D.S. 46-2020-PCM y las
MICRO Y PEQUEÑA 90 dias
Informativo - DECRETO DE URGE 19. actividades de transporte y carga de mercancia, tienen el
Todos EMPRESA Y OTRAS 20/3/20 Poder Ejecutivo 26 Informativo Desde el 9 de Marzo SI SI
Coronavirus NCIA No. 029-2020 26.2 En el caso de las actividades no comprendidas en el numeral deber de adoptar las medidas que resulten nesesarias a
MEDIDAS PARA LA hasta el 9 de Junio
precedente y, siempre que no se aplique el trabajo remoto, los fin de asegurar una adecuada prestación.
REDUCCIÓN DEL
empleadores otorgan una licencia con goce de haber a los trabajadores (ii) Si el empleador no se dedica a las actividades
IMPACTO DEL COVID-19
y servidores civiles, de acuerdo a lo siguiente: mencionadas precedentemente y no pueda aplicar el
EN LA ECONOMÍA
a) En el caso del sector público, se aplica la compensación de horas trabajo remoto debe otorgar licencia con goce de haber
PERUANA
posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, salvo que el sujeta a compensación, la misma que, a falta de acuerdo
trabajador opte por otro mecanismo compensatorio. corresponde su compensación posterior a la vigencia del
b) En el caso del sector privado, se aplica lo que acuerden las partes. A Estado de Emergencia.
falta de acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la
vigencia del Estado de Emergencia Nacional.

Artículo 1.- Suspensión de plazos del Sistema de Inspección del Trabajo

Aprueban el “Protocolo  publicación del Decreto de Urgencia N° 029-2020, de las actuaciones
sobre
el Ejercicio de la Función
Inspectiva, frente a la
Emergencia Sanitaria y
Informativo -
Todos Estado de Emergencia
coronavirus
Nacional para prevenir la
propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional” y  procedimientos administrativos sujetos a silencio negativo o positivo del
dictan otras disposiciones
Disponer, excepcionalmente, la suspensión del cómputo de los plazos
por treinta (30) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
inspectivas y de los procedimientos administrativos sancionadores del
Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), a cargo de las instancias Informativo:
correspondientes de las Intendencias Regionales de la SUNAFIL, así A partir del 20 de marzo se suspenden por 30 días los
RESOLUCIÓN DE
como de las Gerencias o Direcciones Regionales de Trabajo y procedimientos administrativos inspectivos y
SUPERINTENDENCI Del 21 de Marzo al 20
24/3/20 SUNAFIL 1 Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales. sancionadores, así como los procedimientos Informativo SI SI
A N° 74- 2020- de Abril
Asimismo, disponer, excepcionalmente, la suspensión del cómputo de administrativos con silencio administrativo y negativo a
SUNAFIL
los plazos por treinta (30) días hábiles, contados a partir del día cargo de SUNAFIL, gerencias y direcciones de los
siguiente de la publicación del Decreto de Urgencia N° 026-2020, de los gobiernos regionales.
Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), a cargo de las instancias
correspondientes de las Intendencias Regionales de la SUNAFIL, así
como de las Gerencias o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales.

Artículo 2.- Suspensión de plazos de procedimientos administrativos en

la SUNAFIL
Aprueban el “Protocolo  Disponer, excepcionalmente, la suspensión por treinta (30) días hábiles,
sobre contados a partir del día siguiente de la publicación del Decreto de
el Ejercicio de la Función Urgencia N° 029-2020, del cómputo de plazos de inicio y de tramitación
Inspectiva, frente a la de los procedimientos administrativos y procedimientos de cualquier
RESOLUCIÓN DE Informativo:
Emergencia Sanitaria y índole que se encuentren sujetos a plazo, incluyendo a los
Informativo - SUPERINTENDENCI Suspención por (30) días de todos los procedimientos Del 21 de Marzo al 20
Todos Estado de Emergencia 24/3/20 SUNAFIL 2 procedimientos de acceso a la información pública, fraccionamiento Informativo SI SI
coronavirus A N° 74- 2020- administrativos "de cualquier indole" de la SUNAFIL de Abril
Nacional para prevenir la del pago de multas y ejecución coactiva de la Superintendencia Nacional
SUNAFIL desde el 21 de marzo .
propagación del de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
Coronavirus (COVID-19) Disponer, asimismo, a partir del 16 de marzo de 2020, la suspensión por
en el territorio nacional” y  quince (15) días, el cómputo de los plazos de procedimientos de
dictan otras disposiciones selección y en materia de abastecimiento de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, conforme a lo 
establecido en la Resolución Directoral N° 001-2020-EF-54.01.

Aprueban el “Protocolo 
sobre
el Ejercicio de la Función Artículo 3.- Función de la Inspección del Trabajo
Inspectiva, frente a la Establecer que la Inspección del Trabajo ejerce la función de vigilancia y
RESOLUCIÓN DE
Emergencia Sanitaria y exigencia del cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad
Informativo - SUPERINTENDENCI Del 21 de Marzo al 20
Todos Estado de Emergencia 24/3/20 SUNAFIL 3 y salud en el trabajo a nivel nacional en el marco de las disposiciones Informativo Informativo SI SI
coronavirus A N° 74- 2020- de Abril
Nacional para prevenir la temporales y excepcionales emitidas para prevenir y controlar la
SUNAFIL
propagación del propagación del Coronavirus (COVID-19) durante la Emergencia
Coronavirus (COVID-19) Sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional.
en el territorio nacional” y 
dictan otras disposiciones

Aprueban el “Protocolo 
sobre
Artículo 4.- Aprobación de Protocolo
el Ejercicio de la Función
Aprobar el Protocolo N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominado
Inspectiva, frente a la
RESOLUCIÓN DE “PROTOCOLO SOBRE EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN  Informativo
Emergencia Sanitaria y
Informativo - SUPERINTENDENCI INSPECTIVA, FRENTE A LA EMERGENCIA SANITARIA Y ESTADO El protocolo regula la actuación inspectiva de los agentes Del 21 de Marzo al 20
Todos Estado de Emergencia 24/3/20 SUNAFIL 4 Informativo SI SI
coronavirus A N° 74- 2020- DE EMERGENCIA NACIONAL PARA PREVENIR LA PROPAGACIÓN de SUNAFIL, dando prioridad a la fiscalización de las de Abril
Nacional para prevenir la
SUNAFIL DEL CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL”,  normas dictadas en el marco del Estado de emergencia.
propagación del
que como Anexo forma parte
Coronavirus (COVID-19)
integrante de la presente resolución.
en el territorio nacional” y 
dictan otras disposiciones

Aprueban documento Artículo 1.- Objeto Informativo

Informativo - denominado “Guía para la  Resolución Ministerial Apruébase el documento denominado “Guía para la aplicación del  Teniendo en cuenta la variedad de normas emitidas, Del 21 de Marzo al 20
Todos 26/3/20 MTPE 1 Informativo SI SI
Coronavirus aplicación del trabajo N° 072- 2020-TR trabajo remoto”, el que, como anexo, forma parte integrante de la  publican una guía para la aplicación del trabajo remoto de Abril
remoto presente resolución ministerial. con preguntas y respuestas frecuentes.

Artículo 28. Suspensión de plazos en procedimientos en el sector

DICTAN MEDIDAS
público
COMPLEMENTARIAS
Declárese la suspensión por treinta (30) días hábiles contados a partir
DESTINADAS AL
del día siguiente de publicado el presente Decreto de Urgencia, del
FINANCIAMIENTO DE LA Informativo:
cómputo de los plazos de inicio y de tramitación de los procedimientos
MICRO Y PEQUEÑA Se dispone la suspención de (30) días hábiles para
Informativo - DECRETO DE URGE administrativos y procedimientos de cualquier índole, incluso los 30 días hábiles desde
Todos EMPRESA Y OTRAS 20/3/20 Poder Ejecutivo 28 computo de plazos para todos los procedimientos Informativo SI SI
Coronavirus NCIA No. 029-2020 regulados por leyes y disposiciones especiales, que se encuentren el 21 de Marzo
MEDIDAS PARA LA administrativos no comprendidos en el D.U. 26-2020
sujetos a plazo, que se tramiten en entidades del Sector Público, y
REDUCCIÓN DEL desde el 21 de marzo.
que no estén comprendidos en los alcances de la Segunda Disposición
IMPACTO DEL COVID-19
Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020; incluyendo
EN LA ECONOMÍA
los que encuentran en trámite a la entrada en vigencia del presente
PERUANA
Decreto de Urgencia.

Artículo 9. Disposiciones excepcionales durante la vigencia de la

emergencia sanitaria aplicables para los trabajadores que cuenten con
beneficio de CTS
9.1 Excepcionalmente, se autoriza a los trabajadores que estén
DECRETO DE
comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado de la
URGENCIA QUE
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el
ESTABLECE MEDIDAS
Decreto Supremo N° 001-97-TR, durante la vigencia de la emergencia
PARA REDUCIR EL
sanitaria declarada por la Autoridad de Salud mediante Decreto
IMPACTO EN LA
Supremo N° 008- 2020-SA, a disponer libremente de los fondos del
ECONOMÍA PERUANA,
monto intangible por depósitos de Compensación por Tiempo de Informativo:
DE LAS DISPOSICIONES
Servicios (CTS), previsto en la Ley N° 30334, hasta por la suma de S/ 2 Los trabajadores que cuenten con CTS podrán disponer 90 dias
Informativo - DE PREVENCIÓN DECRETO DE URGE
Todos 27/3/20 Poder Ejecutivo 9 400,00 (DOS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES). Las entidades libremente de sus fondos hasta por la suma de S/ Informativo Desde el 9 de Marzo SI SI
Coronavirus ESTABLECIDAS EN LA NCIA Nº 033-2020
financieras deben desembolsar el monto correspondiente de la CTS del 2,400.00 Soles, durante la vigencia del Estado de hasta el 9 de Junio
DECLARATORIA DE
trabajador a la sola solicitud de éste. Esta solicitud puede ser emergencia sanitaria.
ESTADO DE
presentada por vías no presenciales y ejecutada mediante transferencia
EMERGENCIA
a cuentas activas o pasivas del trabajador que éste indique.
NACIONAL ANTE LOS
9.2 Autorízase para que, mediante Decreto Supremo, refrendado por la
RIESGOS DE
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, se apruebe, de
PROPAGACIÓN DEL
considerarse necesario, una segunda liberación de los fondos del monto
COVID - 19
intangible de la cuenta CTS hasta por un monto de S/ 2 400,00 (DOS
MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES) por trabajador, durante el
periodo de emergencia sanitaria, previo informe favorable del Ministerio
de Economía y Finanzas.

DECRETO DE
URGENCIA QUE
ESTABLECE MEDIDAS Artículo 10. Suspensión temporal y excepcional del aporte previsional en
PARA REDUCIR EL el Sistema Privado de Pensiones
IMPACTO EN LA De manera excepcional, y por el periodo de pago de la remuneración
ECONOMÍA PERUANA, correspondiente al mes de abril del presente año, suspéndase la
DE LAS DISPOSICIONES obligación de retención y pago de los componentes del aporte obligatorio IMPORTANTE:
Informativo - DE PREVENCIÓN DECRETO DE URGE del 10% de la remuneración asegurable destinado a la Cuenta Individual Se suspende la obligación del empleador de retener el
Todos 27/3/20 Poder Ejecutivo 10 Informativo Mes de Abril SI SI
Coronavirus ESTABLECIDAS EN LA NCIA Nº 033-2020 de Capitalización y la comisión sobre el flujo descontada mensualmente 10% de la remuneración asegurable del trabajador
DECLARATORIA DE a los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP), de correspondiente al mes de abril del 2020.
ESTADO DE acuerdo a lo establecido en los literales a) y c) del artículo 30 de Texto
EMERGENCIA Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de
NACIONAL ANTE LOS Fondos de Pensiones. Sin generar a los empleadores penalidades o
RIESGOS DE multas.
PROPAGACIÓN DEL
COVID - 19

DECRETO DE
URGENCIA QUE
ESTABLECE MEDIDAS
PARA REDUCIR EL
Artículo 11. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Colectivo
IMPACTO EN LA Pese a la suspención de la obligación del empleador de
11.1 Durante el periodo de la suspensión temporal prevista en el artículo
ECONOMÍA PERUANA, retener el 10% de la remuneración del trabajador
10, los empleadores deben retener, declarar y pagar el monto
DE LAS DISPOSICIONES correspondiente al mes de abril. Este tiene que retener,
correspondiente al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Colectivo del
Informativo - DE PREVENCIÓN DECRETO DE URGE declarar y pagar el monto correspondiente al seguro de
Todos 27/3/20 Poder Ejecutivo 11 SPP, de manera que la cobertura no se vea afectada. Informativo Mes de Abril SI SI
Coronavirus ESTABLECIDAS EN LA NCIA Nº 033-2020 invalides y sobrevivencia colectivo.
11.2 El pago de la prima de seguro, durante el periodo establecido en la
DECLARATORIA DE El pago a la prima del seguro debe ser evaluado para la
suspensión de retención y pago antes mencionado, implica que dicho
ESTADO DE coberura del seguro, así como el calculo de la
periodo sí debe ser considerado para la evaluación de la cobertura del
EMERGENCIA remuneración promedio.
referido seguro, así como para el cálculo de la remuneración promedio.
NACIONAL ANTE LOS
RIESGOS DE
PROPAGACIÓN DEL
COVID - 19
 Artículo 14. Alcance de subsidio
14.1 Para efectos de la preservación del empleo de trabajadores del
sector privado, el empleador del sector privado que cumple con los
requisitos establecidos en el presente Título recibe, de manera
excepcional, un subsidio por cada trabajador que genere rentas de
quinta categoría, además de cumplir con los requisitos establecidos en
este mismo Título, y que registre en la declaración jurada del PDT
DECRETO DE
601–Planilla Electrónica (PLAME) correspondiente al período de enero 
URGENCIA QUE
de 2020, y presentada al 29 de febrero de 2020; y cuyo periodo laboral
ESTABLECE MEDIDAS
conforme al T-registro no indique fecha de fin o esta no sea anterior al
PARA REDUCIR EL
15 de marzo de 2020, de acuerdo a la información con que disponga la
IMPACTO EN LA
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria – 
ECONOMÍA PERUANA,
SUNAT.
DE LAS DISPOSICIONES
14.2 El umbral máximo para la remuneración bruta mensual de cada Requisitos para obtención de un subsidio único para los
Informativo - DE PREVENCIÓN DECRETO DE URGE
Todos 27/3/20 Poder Ejecutivo 14 trabajador por el cual el empleador recibirá el subsidio es de S/ 1 500,00 empleadores a efectos de preservar el empleo de sus Informativo
Coronavirus ESTABLECIDAS EN LA NCIA Nº 033-2020
(MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES). trabajadores.
DECLARATORIA DE
14.3 Por cada empleador, el monto del subsidio no es superior al 35%
ESTADO DE
de la suma de las remuneraciones brutas mensuales correspondientes
EMERGENCIA
a los trabajadores del empleador que cumplan con el criterio
NACIONAL ANTE LOS
mencionado en el numeral precedente.
RIESGOS DE
14.4 No están comprendidos aquellos empleadores de la Ley N° 30737,
PROPAGACIÓN DEL
Ley que asegura el pago inmediato de la reparación civil a favor del
COVID - 19
estado peruano en casos de corrupción y delitos conexos, vigente a la
fecha de publicado el presente Decreto de Urgencia. Asimismo, los
empleadores que al 31 de diciembre de 2019 mantenga deudas
tributarias exigibles coactivamente mayores a 5 UIT del 2020; o que se
encuentren en proceso concursal, según la ley de la materia. Mediante
Decreto Supremo del Ministerio de Economía y Finanzas se puede
aprobar, de resultar necesario, criterios adicionales de exclusión.

Artículo 15. Procedimiento para determinar el monto del subsidio

15.1 En un plazo no mayor a siete (7) días hábiles contados a partir del
día siguiente de publicado el presente Decreto de Urgencia, la SUNAT
realiza el procesamiento de la PLAME correspondiente al período de
enero de 2020, a fin de determinar los empleadores y los montos que
recibirán de subsidio. El citado plazo, en caso se emitan los decretos
supremos a que hace referencia el presente Titulo, se contará a partir
del día siguiente de la publicación del último de los mencionados.
15.2 El procesamiento que realiza la SUNAT se efectúa de acuerdo con
DECRETO DE
los criterios que se establecen en el presente Título, y conforme a lo
URGENCIA QUE
siguiente:
ESTABLECE MEDIDAS
i) El empleador debe haber cumplido con la declaración del concepto del
PARA REDUCIR EL
Seguro Social de Salud – EsSalud mediante la PLAME correspondiente 
IMPACTO EN LA
al período enero de 2020, no encontrarse con baja de inscripción en el
ECONOMÍA PERUANA,
Registro Único de Contribuyentes (RUC) y no estar en calidad de no
DE LAS DISPOSICIONES
habido. Procedimiento a realizar por parte de los empleadores a
Informativo - DE PREVENCIÓN DECRETO DE URGE
Todos 27/3/20 Poder Ejecutivo 15 ii) Para determinar el monto del subsidio, se considera únicamente a los efectos de obtener el subisidio mencionado en el artículo Informativo
Coronavirus ESTABLECIDAS EN LA NCIA Nº 033-2020
empleadores que cumplen con las condiciones del presente Título, y se 14 del D.U. 33-2020.
DECLARATORIA DE
suman las remuneraciones brutas mensuales de todos los trabajadores
ESTADO DE
que igualmente cumplan con tales condiciones. A dicha suma se le
EMERGENCIA
multiplica por 35%.
NACIONAL ANTE LOS
15.3 El pago del subsidio se efectúa con abono en cuenta, para lo cual
RIESGOS DE
el empleador debe informar de manera remota el Código de Cuenta
PROPAGACIÓN DEL
Interbancaria (CCI) a la SUNAT, en el plazo y modos que esta
COVID - 19
establezca. Para tal efecto, de manera preliminar al procesamiento al
que refiere el numeral 15.1, la SUNAT puede solicitar el CCI a todos
aquellos empleadores que presenten la PLAME. Asimismo, la SUNAT
puede hacer uso de los CCI de los empleadores con los que cuente.
Superado este plazo, si el empleador no remite el CCI a la SUNAT, el
subsidio queda sin efecto.
15.4 En un plazo no mayor a dos (02) días hábiles de culminado el
procesamiento al que se refiere el numeral 15.1, y con los CCI que
SUNAT haya recibido conforme al numeral 15.3, la SUNAT remite al

Artículo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se entiende por:
a) Trabajo remoto: Prestación de servicios subordinada con la
Decreto Supremo que
presencia física del/la trabajador/a en su domicilio o lugar de aislamiento
desarrolla
domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite
disposiciones para el
realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la Comentario:
Sector Privado, sobre el
naturaleza de las labores lo permita. Este no se limita al trabajo que Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
trabajo remoto previsto en MINISTERIO DE
puede ser realizado mediante medios informáticos, de que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM TRABAJO Desde el 01 de Abril
Todos 24/3/20 3 telecomunicaciones u análogos, sino que se extiende a cualquier tipo de necesario hacer ciertas precisiones. Informativo SI SI
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR Y PROMOCIÓN DE al 13 de Abril
trabajo que no requiera la presencia física del/la trabajador/a en el *Informativo:
Urgencia que establece EMPLEO
centro de labores. Definiciones al momento de tener en cuenta la aplicación
medidas excepcionales y
b) Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/la del trabajo remoto dentro del estado de emergencia.
temporales para prevenir
trabajador/a puede realizar la prestación de servicios, en cumplimiento
la propagación del COVID -
de las disposiciones emitidas en el marco de la emergencia sanitaria y
19
el estado de emergencia nacional declaradas por el COVID-19, es
decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre
como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.

Artículo 4.- Ámbito de aplicación Comentario:

Decreto Supremo que 4.1. El presente decreto supremo resulta aplicable a: Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
desarrolla a) Empleadores/as y trabajadores/as del sector privado, incluyendo que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
disposiciones para el los/las trabajadores/as comprendidos en la medida de aislamiento necesario hacer ciertas precisiones.
Sector Privado, sobre el domiciliario y aquellos que no pueden ingresar al país a consecuencia Regula los alcances del D.U 26-2020 ,sobre el trabajo
trabajo remoto previsto en MINISTERIO DE de las acciones adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el remoto. En el sector privado comprende:
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM TRABAJO estado de emergencia nacional declarados por el COVID-19. (i) A los empleadores y trabajadores que esten en Desde el 01 de Abril
Todos 24/3/20 4 Informativo SI SI
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR Y PROMOCIÓN DE b) Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector aislamiento obligatorio y los que no puedan ingresar al al 13 de Abril
Urgencia que establece EMPLEO privado, en cuanto resulte pertinente. país.
medidas excepcionales y 4.2. El presente decreto supremo no resulta aplicable a los/las (ii)A las modallidades formativas y análogas.
temporales para prevenir trabajadores/as confirmados/as con el COVID-19, ni a quienes se Estan excluídos de aplicar el Trabajo remoto a los
la propagación del COVID - encuentran con descanso médico, en cuyo caso se suspende su trabajadores CONFIRMADOS con Covid-19 y quienes
19 obligación de prestar servicios sin afectar el pago de sus se encuentran con descanso médico. En estos caso se
remuneraciones. otorga descanso remunerado

Artículo 5.- Comunicación de la aplicación del trabajo remoto

5.1. A fin de implementar el trabajo remoto, el/la empleador/a comunica
al/la trabajador/a la modificación del lugar de la prestación de servicios a
través de: i) soporte físico: documento escrito; o ii) soportes digitales: Comentario:
correo electrónico institucional o corporativo, intranet, extranet, Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales, u otros que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
análogos que permitan dejar constancia de la comunicación individual. necesario hacer ciertas precisiones.
5.2. La comunicación del/la empleador/a debe contener la duración de la (i) Formalidades para comunicar la modificación del lugar
aplicación del trabajo remoto, los medios o mecanismos para su de presentación de servicios. Se debe realizar por
Decreto Supremo que desarrollo, la parte responsable de proveerlos, las condiciones de soporte físico o digital que permitan dejar constancia de
desarrolla seguridad y salud en el trabajo aplicables, y otros aspectos relativos a la comunicación individual. La comunicación debe precisar:
disposiciones para el prestación de servicios que las partes estimen necesarias. - Duración
Sector Privado, sobre el 5.3. La sola comunicación del/la empleador/a a través de alguno de los - Medios o mecanismos
trabajo remoto previsto en MINISTERIO DE medios indicados en el numeral 5.1 constituye constancia para el/la - Parte responsable en proveerlos
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM TRABAJO trabajador/a de la modificación del lugar de prestación de servicios, - Condiciones de SST Desde el 01 de Abril
Todos 24/3/20 5 Informativo SI SI
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR Y PROMOCIÓN DE aplicándose las reglas establecidas en el Título II del Decreto de - Demás consideraciones nesesarias al 13 de Abril
Urgencia que establece EMPLEO Urgencia N° 026-2020. (ii) Sobre las obligaciones del trabajador. Tiene el deber
medidas excepcionales y 5.4. El/la trabajador/a que cuente con descanso médico debe informar de comunicar el descanso médico al empleador, de ser
temporales para prevenir de esta circunstancia a el/la empleador/a. Concluido el descanso el caso y también su termino a fin de ponerse a
la propagación del COVID - médico, el/la trabajador/a comunica a el/la empleador/a el término del disposición su disposición.
19 mismo a fin de recibir las indicaciones necesarias para el desarrollo del (iii) Sobre la obligaciones del empleador:
trabajo remoto, siempre que éste mantenga su vigencia. - Asignación de labores;
5.5. Es responsabilidad del/la empleador/a la asignación de labores al/la - Implementación de los mecanismos de supervisión y
trabajador/a, así como la implementación de los mecanismos de reporte de labores (excluye trabajadores de confianza)
supervisión y reporte de las labores realizadas durante la jornada De no cumplirse las oblgiaciónes mencionadas, el
laboral, de ser el caso, mediante el empleo de mecanismos virtuales. empleador no podrá justificar incumplimientos de sus
El/la empleador/a no podrá alegar el incumplimiento de las obligaciones trabajadores.
del/la trabajador/a si no ha previsto o no ha dejado constancia explícita
de las labores asignadas al/la trabajador/a y sus mecanismos de
supervisión o reporte.

Artículo 6.- Medios empleados

6.1. Corresponde al/la empleador/a determinar los medios y
mecanismos a ser empleados por el/la trabajador para la realización del
trabajo remoto en atención a las funciones desarrolladas por el/la
trabajador/a. Comentario:
6.2. El/la empleador/a debe asignar las facilidades necesarias para el Previamente, se emitió el Decreto de Urgencia 26-2020
acceso del trabajador a sistemas, plataformas, o aplicativos que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones cuando necesario hacer ciertas precisiones.
corresponda, otorgando las instrucciones necesarias para su adecuada El empleador esta obligado a:
utilización, así como las reglas de confidencialidad y protección de datos (i) DETERMINAR medios y mecanismos que deberá
Decreto Supremo que
que resulten aplicables. usar el trabajador para cumplir sus funciones (ii) Asignar
desarrolla
6.3. Está prohibida la subrogación de funciones por parte del/la facilidades nesesarias para el acceso a plataformas
disposiciones para el
trabajador/a, así como el acceso a terceros de información confidencial para el desarrollo de sus funciones (de ser nesesario)
Sector Privado, sobre el
o datos de propiedad del/la empleador/a. El/la empleador/a está (iii) OTORGAR instrucciones para su adecuada
trabajo remoto previsto en MINISTERIO DE
facultado a disponer la restricción de accesos a sus sistemas de utilización y confidencialidad y proteccion de datos
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM TRABAJO Desde el 01 de Abril
Todos 24/3/20 6 información, así como determinar e informar al/la trabajador/a sobre las aplicables. Informativo SI SI
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR Y PROMOCIÓN DE al 13 de Abril
responsabilidades aplicables en caso de uso indebido o no autorizado El empleador está facultado a:
Urgencia que establece EMPLEO
de los mismos. (i) Disponer la restricción de accesos a sus sistemas de
medidas excepcionales y
6.4. En caso el/la empleador/a ponga en funcionamiento sistemas, información (ii) determinar e informar la responsabilidad
temporales para prevenir
plataformas, o aplicativos informáticos distintos a los utilizados por el/la por su uso indebido.
la propagación del COVID -
trabajador/a con anterioridad y que requieran capacitación, el/a En caso se utilicen nuevos programas a los previamente
19
trabajador/a deberá participar del programa de capacitación a través de usados por los trabajadores y requieran de capacitación,
los mecanismos que habilite el/la empleador/a para el uso adecuado de el empleador deberá de capacitarlos de manera previa a
los mismos, de manera previa a la implementación del trabajo remoto o la implementación del trabajo remoto. Por otro lado, en
al empleo de los mismos. Cuando corresponda, la acreditación de la caso de algún desperfecto en los medios y mecanismos
capacitación es de cargo del/la empleador/a. para el desarrollo del trabajo remoto los trabajadores
6.5. En caso de algún desperfecto en los medios o mecanismos para el deben informar INMEDIATAMENTE al empleador.
desarrollo del trabajo remoto, el/la trabajador/a debe informar a su
empleador/a de manera inmediata, a través de los canales de
comunicación que el/la empleador/a hubiera previsto, a fin de recibir las
instrucciones necesarias para brindar continuidad al trabajo remoto.

Decreto Supremo que

desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
Artículo 7.- Compensación de gastos Comentario:
trabajo remoto previsto en MINISTERIO DE
Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM TRABAJO Desde el 01 de Abril
Todos 24/3/20 7 sean proporcionados por el/la trabajador/a, las partes pueden acordar la que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue Informativo SI SI
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR Y PROMOCIÓN DE al 13 de Abril
compensación de los gastos adicionales derivados del uso de tales necesario hacer ciertas precisiones.
Urgencia que establece EMPLEO
medios o mecanismos. [Precisión al artículo 5 del Decreto de Urgencia 26-2020]
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19

Decreto Supremo que
desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM
Todos
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR
Urgencia que establece
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19
Decreto Supremo que
desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM
Todos
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR
Urgencia que establece
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19
Decreto Supremo que
desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM
Todos
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR
Urgencia que establece
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19
Decreto Supremo que
desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM
Todos
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR
Urgencia que establece
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19
Decreto Supremo que
desarrolla
disposiciones para el
Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en
Informativo - el Decreto de Urgencia N° DECRETO SUPREM
Todos
coronnavirus 026-2020, Decreto de O Nº 010-2020-TR
Urgencia que establece
medidas excepcionales y
temporales para prevenir
la propagación del COVID -
19
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Decreto de Urgencia que
establece diversas
medidas excepcionales y
Informativo - Decreto Urgencia Nº
Todos temporales para prevenir
Coronavirus
la propagación del
Coronavirus (COVID-19)
en el territorio nacional
Aprueban el Documento T
écnico: RESOLUCIÓN
Informativo -
Salud Prevención y Atención de MINISTERIAL Nº 139-
Coronavirus
personas afectadas por 2020-MINSA
COVID-19 en el Perú
Artículo 8.- Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto
En atención al principio de prevención establecido en la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias, y a efectos de
cumplir con lo señalado en el numeral 18.1.2 del Decreto de Urgencia
N° 026-2020, el/la empleador/a debe: Comentario:
8.1. Informar a el/la trabajador/a, a través de soporte físico o digital que Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
permita dejar constancia de su debida comunicación, las medidas, que regulaba el trabajo remoto aplicable, sin embargo,
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que fue necesario hacer ciertas precisiones.
MINISTERIO DE deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo - El empleador debe informar al trabajador (es
TRABAJO aquellas medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o recomendable hacerlo en la comunicación del cambio de Desde el 01 de Abril
24/3/20 8 Informativo SI SI
Y PROMOCIÓN DE reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto. lugar de prestación de servicios) la siguiente información al 13 de Abril
EMPLEO 8.2. Especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda respecto a la SST:
comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se (i) medidas, condiciones y recomendaciones a observar
hayan advertido previamente, o los accidentes de trabajo que hubieran durante la ejecución del trabajo.
ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que el/la (ii) indicar el canal donde el trabajador podrá realizar
empleador/a le indique las medidas pertinentes a tomar. La sugerencias de SST o comunicar accidentes.
comunicación al empleador/a sobre la ocurrencia de un accidente de
trabajo puede también ser realizada por cualquier persona con quien
el/la trabajador/a comparta su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario.
Artículo 9.- Jornada laboral del trabajo remoto
9.1. La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la
jornada pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad de
trabajo remoto o la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo. En
ningún caso, la jornada ordinaria puede exceder de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
9.2. No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo Comentario:
los/as trabajadores/as de dirección, los que no se encuentran sujetos a Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
MINISTERIO DE fiscalización inmediata de la jornada y los que prestan servicios que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
TRABAJO intermitentes. necesario hacer ciertas precisiones. Desde el 01 de Abril
24/3/20 9 Informativo SI SI
Y PROMOCIÓN DE 9.3. Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a distribuya Se establecen disposiciones respecto a la jornada de al 13 de Abril
EMPLEO libremente su jornada de trabajo en los horarios que mejor se adapten a trabajo aplicable durante el trabajo remoto. Los
sus necesidades, respetando siempre la jornada máxima establecida en trabajadores de dirección no se encuentran sujeto a
el párrafo 9.1. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un fiscalización.
máximo de seis (6) días a la semana.
9.4. El/la trabajador/a remoto debe estar disponible durante la jornada de
trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten
necesarias, motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes
para que los medios de comunicación con el empleador/a se mantengan
en funcionamiento durante el horario de trabajo.
Artículo 10.- Priorización de grupos de riesgo
10.1 El/la empleador/a está obligado/a a priorizar y aplicar el trabajo
remoto en los/las trabajadores/as mayores de 60 años así como en
aquellos/as que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo: Comentario:
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo por edad y necesario hacer ciertas precisiones.
MINISTERIO DE factores clínicos establecido en el documento técnico denominado En el caso que el empleador no pueda aplicar el trabajo
TRABAJO “Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 - Escenario de  remoto para todos sus trabajadores, este deberá Desde el 01 de Abril
24/3/20 10 Informativo SI SI
Y PROMOCIÓN DE transmisión focalizada”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 084- priorizar y aplicarlo en trabajadores con más de 60 años al 13 de Abril
EMPLEO 2020-MINSA y sus modificatorias. o presenten factores de riesgos; considerados en la R.M
Corresponde a la oficina de recursos humanos del empleador/a, o a 84-2020-MINSA.
quien haga sus veces, identificar a los/las trabajadores/as que [R.M 84-2020-MINSA es una norma con caracter
pertenecen al grupo de riesgo indicado en el párrafo precedente. técnica, derogada por RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº
10.2 En caso que, por la naturaleza de las funciones, no sea posible el 139-2020-MINSA de fecha 30 de marzo ]
desarrollo del trabajo remoto, se aplica obligatoriamente la licencia con
goce de haber sujeta a compensación posterior. El/la empleador/a podrá
exonerar al trabajador/a de la referida compensación.
Artículo 11.- Modalidades Formativas Laborales
11.1 El trabajo remoto aplica a todas las personas bajo las modalidades Comentario:
formativas laborales del sector privado, siempre que sea compatible con Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
el tipo de modalidad formativa empleada. que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
MINISTERIO DE
11.2 De considerarse que la persona en formación se encuentra en el necesario hacer ciertas precisiones.
TRABAJO Desde el 01 de Abril
24/3/20 11 grupo de riesgo detallado en el párrafo 10.1 del artículo 10 del presente Precisa que las personas que se encuentren contratados Informativo SI SI
Y PROMOCIÓN DE al 13 de Abril
decreto supremo, y no sea posible la aplicación del trabajo remoto, es bajo modalidades formativas y sean consideradas dentro
EMPLEO
de aplicación lo establecido en el párrafo 20.2 del artículo 20 del del grupo de riesgo, en caso no pueda aplicarse el
Decreto de Urgencia N° 026-2020. La persona en formación, durante el trabajo remoto, contarán con el goce de sus
periodo de vigencia de la emergencia sanitaria, contará con el goce de subvenciones sujeta a compensación posterior.
sus subvenciones sujeta a compensación posterior.
Segunda.- Incorporación de la Novena Disposición Final y Transitoria
del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspección del Trabajo y modificatorias
Incorpórese la Novena Disposición Final y Transitoria del Decreto
Comentario:
Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de
Previamente, se emitió el Decreto de Urgencía 26-2020
Inspección del Trabajo y modificatorias, en los siguientes términos:
que regulaba el trabajo remoto, sin embargo, fue
“Novena.- Infracciones muy graves en el marco del Estado de 
necesario hacer ciertas precisiones.
Emergencia Nacional y emergencia sanitaria
Se incorporan nuevos tipos de infracciones a la
En el marco del Estado de Emergencia Nacional y emergencia sanitaria,
normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
MINISTERIO DE Segunda declarados por Decreto Supremo N° 044-2020- PCM y Decreto
catalogadas como "muy grave", dentro del marco del
TRABAJO Disposición Supremo Nº 008-2020-SA, constituyen infracciones administrativas muy Desde el 01 de Abril
24/3/20 Estado de Emergencia Nacional y emergicia Sanitaria. Informativo SI SI
Y PROMOCIÓN DE Complemen graves que afectan el cumplimiento de las disposiciones laborales al 13 de Abril
Estas son:
EMPLEO taria Final excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
(i) Disponer; permitir o exigir el acceso a personal cuyo
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, las siguientes.
trabajo no sea catalogado como esecial según el
a) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas
Decreto Supremo 44-2020 o labores estrictamente
para prestar servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se
nesesarias dentro del ambito de excepción.
encuentre exceptuada del Estado de Emergencia Nacional declarado
(ii) Incumplir con el trabajo remoto respecto a los grupos
por Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM o para labores que no sean
de riesgo, dentro del periodo de emergencia sanitaria.
las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción.
b) Incumplir con la regulación aplicable al trabajo remoto para
trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo por los períodos
de la emergencia nacional y sanitaria”.
Artículo 16.- Trabajo Remoto
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios *Informativo
subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o Caracterización del trabajo remoto Desde el 01 de Abril
15/3/20 Poder Ejecutivo 16 Informativo SI SI
026- 2020-PCM lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo [Precisado por artículo 3 del Decreto Supremo No. 10- al 13 de Abril
que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre 2020-TR]
que la naturaleza de las labores lo permita.
Artículo 17.- Aplicación del trabajo remoto
17.1 Facúltase a los empleadores del sector público y privado a
Comentarios:
modificar el lugar de la prestación de servicios de todos sus
Si el trabajador cuenta con buenas condiciones de salud
trabajadores para implementar el trabajo remoto, regulado en el
se faculta al empleador a implementar teletrabajo.
presente Decreto de Urgencia, en el marco de la emergencia sanitaria
Presidencia de Si los trabajadores estan confirmados con COVID-19 o
por el COVID-19. Desde el 01 de Abril
15/3/20 Consejo de 17 los que se encuentren con descanso medico, deben Informativo SI SI
026- 2020-PCM 17.2. El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores al 13 de Abril
Ministros otogarle descanso remunerado.
confirmados con el COVID-19, ni a quienes se encuentran con
Esta disposición específica tiene la vigencia durante todo
descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión imperfecta de
el Estado de Emergencia Sanitaria declarado por el
labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión
Ministesterio de Saud (90 días).
de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de
sus remuneraciones.
18.1. Son obligaciones del empleador:
18.1.1 No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y
demás condiciones económicas salvo aquellas que por su naturaleza se
Comentario:
encuentren necesariamente vinculadas a la asistencia al centro de
Obligaciones del empleador al momento de emplear la
Presidencia de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.
modalidad de trabajo remoto. Desde el 01 de Abril
15/3/20 Consejo de 18 18.1.2 Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de Informativo SI SI
026- 2020-PCM Esta disposición específica tiene la vigencia durante todo al 13 de Abril
Ministros seguridad y salud en el trabajo que deben observarse durante el
el Estado de Emergencia Sanitaria declarado por el
desarrollo del trabajo remoto.
Ministesterio de Saud (90 días).
18.1.3 Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la
prestación de servicios a fin de implementar el trabajo remoto, mediante
cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
Artículo 20.- Trabajo remoto para grupo de riesgo
20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores Obligación del empleador de identifica ry priorizar a los
considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos grupos de riesgo para la implementación de trabajo
establecido en el documento técnico denominado “Atención y manejo  remoto, en atención a los criterios de la Resolución
clínico de casos de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”,  Ministerial 84- 2020-MINSA.
Presidencia de
aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus Asimismo, en caso no pueda aplicarse el trabajo remoto, Desde el 01 de Abril
15/3/20 Consejo de 20 Informativo SI SI
026- 2020-PCM modificatorias, a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo se debe otorgar una licencia con goce de haber. Los días al 13 de Abril
Ministros
remoto en estos casos. de descanso serán recuperables.
20.2 Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el Esta disposición específica tiene la vigencia durante todo
trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID- el Estado de Emergencia Sanitaria declarado por el
19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a Ministesterio de Saud (90 días).
compensación posterior.
Artículo 22.- Modalidades formativas Lo dispuesto en este artículo es de aplicación a las
Lo dispuesto en el presente Título se aplica, modalidades formativas, en cuanto resulte aplicable. Desde el 01 de Abril
15/3/20 Poder Ejecutivo 22 Informativo SI SI
026- 2020-PCM en cuanto resulte pertinente, a las modalidades formativas u otras [Precisado por artículo 11 del Decreto Supremo No. 10- al 13 de Abril
análogas utilizadas en el sector público y privado. 2020-TR, publicado el 24 de marzo]
Artículo 23.- Trabajo remoto para trabajadores impedidos de ingresar el
país Las personas que no puedan ingresar al país por las
Los trabajadores que no pueden ingresar al país por las disposiciones medidas del gobierno optadas ante el COVID-19, pueden Desde el 01 de Abril
15/3/20 Poder Ejecutivo 23 Informativo SI SI
026- 2020-PCM del Ministerio de Transportes y Comunicaciones en el marco del COVID- realizar trabajo remoto, siempre que las labores lo al 13 de Abril
19, pueden realizar el trabajo remoto desde el lugar en el que se permitan.
encuentren.
2. De manera excepcional, declárese la suspensión por treinta (30) días
hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del presente
Decreto de Urgencia, del cómputo de los plazos de tramitación de los
procedimientos administrativos sujetos a silencio positivo y negativo que
Se suspenden los plazos de los procedimientos
se encuentren en trámite a la entrada en vigencia de la presente norma,
Segunda administrativos de silencio posivito o negativo, como son
con excepción de aquellos que cuenten con un pronunciamiento de la
Disposición por ejemplo; procedimientos para optener licencias o
15/3/20 Poder Ejecutivo autoridad pendiente de notificación a los administrados. El plazo antes Informativo
026- 2020-PCM Complemen autorizaciones de entidades.
señalado puede ser prorrogado mediante Decreto Supremo refrendado
taria Final Asimismo, se faculta a los ministerio a aprobador una
por el Presidente del Consejo de Ministros.
lista de procedimientos que no estarán bajo suspensión.
3. Asimismo, facúltese a los Ministerios del Poder Ejecutivo a aprobar
mediante Decreto Supremo el listado de aquellos procedimientos cuya
tramitación no se encontrará sujeto a la excepción prevista en el párrafo
precedente.
Se aprueba nuevo documento técnico para atender a
Artículo 1.- Aprobar el Documento Técnico:
pacientes con sintomas de COVID- 19 y criterios para
30/3/20 MINSA 1 Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Informativo SI SI
identificar y priorizar a trabajadores considerados en los
Perú, que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
grupos de riesgo por el empleador.
 Crean el Comando de
Operaciones de carácter
temporal, con el objeto de
implementar, ejecutar,
Informativo -
Salud controlar y evaluar el
Coronavirus
proceso de atención a Nº 155-2020-MINSA
nivel nacional de los casos
de COVID-19 y aprueban
otras disposiciones
Artículo 1.- Objeto
Crean Comando de Operaciones de carácter temporal,
RESOLUCIÓN Créase el Comando de Operaciones de carácter temporal, dependiente 90 dias
dependiente del Ministerio de Salud, con el objeto de
MINISTERIAL 31/3/20 MINSA 1 del Ministerio de Salud, con el objeto de implementar, ejecutar, controlar Informativo Desde el 9 de Marzo SI SI
implementar, ejecutar, controlar y evaluar el proceso de
y evaluar el proceso de atención a nivel nacional de los casos de hasta el 9 de Junio
atención a nivel nacional de los casos de COVID-19.
COVID-19.

Artículo 1.- Prórroga del Estado de Emergencia Nacional

Decreto Supremo que
prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por
Informativo - las graves circunstancias
TODOS
Coronavirus que afectan la vida de la
nación a consecuencia del
COVID- 19 y dicta otras
medidas
Presidencia del
decreto supremo
10/4/20
Nº 064-2020-PCM
Prorrogar el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante
Decreto Supremo N° 044-2020- PCM y ampliado temporalmente
Prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
mediante el Decreto Supremo N° 051-2020-PCM y precisado por los
graves circunstancias que afectan la vida de la nación a Desde el 14 de Abril
Consejo de 1 Decretos Supremos N° 045-2020- PCM, Nº 046-2020-PCM, N° 051- Informativo SI SI
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas desde al 26 de Abril
Ministros 2020-PCM, N° 053-2020-PCM, N° 057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM,
el 14 de Abril al 26 de Abril.
y N° 061-2020-
PCM y Nº 063-2020-PCM, por el término de catorce (14) días
calendario, a partir del 13 de abril de 2020 hasta el 26 de abril del 2020.

Decreto Supremo que

prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por
Presidencia del Artículo 2.- Modificación del artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-
Informativo - las graves circunstancias decreto supremo Modificación del artículo 3 del Decreto Supremo N° 051- Desde el 14 de Abril
TODOS 10/4/20 Consejo de 2 2020-PCM Modifícase los numerales 3.1 y 3.8 del artículo 3 del Informativo SI SI
Coronavirus que afectan la vida de la Nº 064-2020-PCM 2020-PCM al 26 de Abril
Ministros Decreto Supremo N° 051-2020-PCM.
nación a consecuencia del
COVID- 19 y dicta otras
medidas

Decreto Supremo que
prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por
Informativo - las graves circunstancias
TODOS
Coronavirus que afectan la vida de la
nación a consecuencia del
COVID- 19 y dicta otras
medidas
Presidencia del
decreto supremo
10/4/20
Nº 064-2020-PCM
“Artículo 3.- Inmovilización Social Obligatoria
3.1 Durante la prórroga del Estado de Emergencia Nacional, se dispone
la inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus
domicilios desde las 18:00 horas hasta las 04.00 horas del día siguiente
a nivel nacional, con excepción de los departamentos de Tumbes, Piura,
Lambayeque, La Libertad y Loreto, en los que la inmovilización social
obligatoria de las personas en sus domicilios rige desde las 16:00 horas
hasta las 04:00 horas del día siguiente.
(…)
3.8 Para la adquisición de víveres, productos farmacéuticos y trámites Se entiende el permiso para las personas que cobraran
Desde el 14 de Abril
Consejo de 3 financieros, solo está permitido el desplazamiento de una persona por subsidios dados por el estado Uso obligatorio de Informativo SI SI
al 26 de Abril
Ministros núcleo familiar de lunes a sábado. Asimismo, el día domingo, la Mascarilla
inmovilización social obligatoria es para todos los ciudadanos en el
territorio nacional durante todo el día.
Se entiende que se encuentran dentro del permiso dispuesto en el
párrafo precedente, a aquellas personas que deban circular para el
cobro de cualquiera de los beneficios pecuniarios otorgados por el
Gobierno en el marco de la Emergencia Nacional, así como para el
cobro de pensiones en las entidades bancarias.
Es obligatorio el uso de mascarilla para circular por las vías de uso
público.”

Artículo 1.- Prórroga del Estado de Emergencia Nacional

Decreto Supremo que
prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por
Informativo -
TODOS las graves circunstancias
Coronavirus
que afectan la vida de la
Nación a consecuencia
del COVID- 19
Prorrogar el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante
Decreto Supremo N° 044-2020- PCM, ampliado temporalmente
mediante los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM y N° 064-2020- Prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
Presidencia del
DECRETO SUPREM PCM; y precisado o modificado por los Decretos Supremos N° 045- graves circunstancias que afectan la vida de la nación a Desde el 26 de Abril
29/4/20 Consejo de 1 Informativo SI SI
O N° 075-2020-PCM 2020-PCM, Nº 046-2020-PCM, N° 051-2020-PCM, N° 053-2020-PCM, consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas desde al 10 de Mayo.
Ministros
N° 057-2020- PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-2020-PCM, N° 063- el 26 de Abril al 10 de Mayo.
2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 068-2020-PCM y N° 072-2020-
PCM, por el término de catorce (14) días calendario, a partir del 27 de
abril de 2020 hasta el 10 de mayo de 2020.