Autora: Paola Dávila Batista

RECURSOS HUMANOS
VOLUMEN 15

CASO PRÁCTICO

Un empleado de una empresa de hostelería, en la que trabajaba como camarero,

fue contratado durante su periodo de vacaciones por una empresa de
construcciones para trabajar como peón albañil.

Una vez que tuvo conocimiento de esa contratación la empresa de hostelería

despidió al trabajador al estimar que se había hecho sin su conocimiento ni
consentimiento, constituyendo causa de despido por incurrir en abuso de confianza
y trasgresión de la buena fe contractual.

¿Había incurrido el trabajador realmente en causa de despido? ¿Por qué?

Según la ley, el trabajador no ha incurrido en motivo de despido ya que

según el art. 38.1 Estatuto de los Trabajadores, establece la imposibilidad de prestar
servicios para el mismo empresario que nos retribuye el periodo de vacaciones. Pero
nada establece sobre la prestación de servicios para otro empresario, en este caso
empresa de construcción. En consecuencia con lo dispuesto en el precepto citado, la
jurisprudencia y la doctrina prohibían la prestación de servicios durante el periodo de
disfrute de vacaciones, considerándose causa de despido disciplinario. No obstante, la
STC Nº 192/2003, de 27/10/2003, Rec. Recurso de amparo 4492-2001originó un
cambio interpretativo al establecer el derecho a favor del trabajador de prestar servicios
para otra empresa, durante su periodo de vacaciones.

El Tribunal Constitucional considera que de no ser así, se estaría vulnerando la

dignidad de los trabajadores, ya que supondría negar la libertad durante el periodo de
vacaciones para que el trabajador despliegue su personalidad del modo que considere
más conveniente.

Asimismo, el trabajador no ha creado una nueva empresa con el mismo mercado

y objeto social o preste servicios por cuenta ajena para la competencia, por lo que la
empresa de hostelería no puede acreditar debidamente la realidad de la competencia
desleal del trabajador.