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Catedrático:
Dr. Mario Alas Solís
Presentado por:
Juan Menjivar
APARTADO No.
página
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 1
1.1 Relevancia general del tema. 1
1.2 Ubicación del tema en problemática internacional. 3
1.3 Ubicación del tema en problemática nacional. 5
1.4 Estudios internacionales sobre el tema o problemática análoga. 7
1.5 Estudios regionales y/ o nacionales sobre problemática. 9
1.6 Identificación de vacío de conocimientos que se pretende abordar. 12
1.7 Resumen y conclusión: Se propone el estudio específico. 12
2. PREGUNTAS U OBJETIVOS 13
2.1 Pregunta-problema de investigación o Propósito/ Objetivo General del estudio. 13
2.2 Preguntas de investigación y objetivos específicos. 13
4. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 17
4.1 Disciplina(s) teórica(s) desde la que se va a abordar el tema. 17
4.2 Teorías y/ o enfoques desde los cuales se explicará el fenómeno analizado. 17
4.3 Autores y/ o textos “clásicos” sobre el tema o temáticas análogas. 18
4.4 Índice preliminar de Fundamentación Teórica. 20
El Balance Social
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Esta “auditoria interna”, busca entender la gestión del negocio y evaluarla
según criterios ambientales, socioeconómicos, en los diversos niveles:
políticas de buena gobernanza corporativa, valores, visión del futuro y
desafíos propuestos. El Balance Social incluye datos cuantitativos y
cualitativos que pueden orientar la planificación de las actividades de la
empresa para el año siguiente, a demás de demostrar el desarrollo de las
actividades del año anterior. En la práctica los resultados de estos esfuerzos
es un documento donde la empresa muestra, a la sociedad lo que realiza por
sus profesionales, por el ambiente, por sus colaboradores y por la
comunidad.1
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Pág.5. El Balance Social de la Empresa y la Comunicación de la Empresa con la Sociedad. Instituto Ethos de
Empresas y Responsabilidad Social Empresarial (Brasil). Bazan Auza, Álvaro y Pizarro Guzmán, Pablo. Santa Cruz
de la Sierra. Bolivia. Imprenta el Deber.
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− La necesidad de incorporar mejoras en materia de beneficios sociales
para los trabajadores, producto de las negociaciones colectivas.
− La importancia de responder a las expectativas que sobre ella tiene la
sociedad otorgando una nueva legitimidad a la acción empresarial2.
Estados Unidos
La idea de establecer un Balance Social en la empresa, nació en los Estados
Unidos en la década de los sesenta. Su origen se debió a la necesidad de la
empresa privada por mejorar su imagen y hacer frente a los recursos
empleados en su beneficio. El primer Balance Social reconocido como tal, lo
público la empresa Singer en el año de 1972.
Europa
Esta herramienta se difundió también en Europa, principalmente en Alemania
y Francia, y de allí al resto del mundo. En Francia se dio la primera definición
legal de Balance Social. Para la ley francesa, que data del año 1977, el
Balance Social es obligatorio para las empresas que ocupan más de 300
personas.
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Pag. 12. Balance Social para la Empresa Venezolana. Modelo de la Fundación Escuela Gerencia Social (FEGS).
Machado de Acedo, Clemy; Berti Avila, Zaira y Caraballo Molina, Leticia. Caracas, Venezuela. Agosto 2002.
Ediciones FEGS.
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Suramérica
En América, las principales instituciones públicas y privadas de países como:
Chile, Brasil, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay, publican
anualmente sus Balances Sociales.
En algunos países de América, el tema del Balance Social llegó en forma
paralela al resto del mundo en la década de los 1970’s, aunque no tuvo un
desarrollo notable ni promoción en su implementación. Principalmente en
Chile y Brasil es donde se comenzó a hablar de los primeros modelos a nivel
regional. A partir de los años ochenta surgen numerosas propuestas de
modelos de Balance Social, por parte de diferentes organizaciones
empresariales y no gubernamentales.
3
Pag. 17-19. Modelo del Balance Social de la Empresa: Nueva Tendencia para la Administración de la Calidad de
Vida Laboral en Honduras Menjivar Valladares, Juan Antonio. Dirección de Postgrado e Investigación. Maestría en
Administración de Empresas. Universidad Católica de Honduras. Junio, 2005. Tegucigalpa M.D.C., Honduras.
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1.3 Ubicación del tema en problemática nacional.
5
Introducir la RSE en el pensamiento estratégico significa integrarla en la
toma de decisiones y en la gestión empresarial, con el fin de agregar valor al
negocio y a la sociedad en su conjunto.
6
Una de las mejores maneras que existen para que las empresas dejen de ver
la RSE como un “Gasto”, es ampliando la visión Empresarial. Es necesario
que el empresariado abandone el cortoplacismo, en la medida en que esto
sea logrado, la RSE pasará del ámbito de “Gasto” al de la Inversión”.
4
Pag. 9. Balance Social para la Empresa Venezolana. Modelo de la Fundación Escuela Gerencia Social (FEGS).
Machado de Acedo, Clemy; Berti Avila, Zaira y Caraballo Molina, Leticia. Caracas, Venezuela. Agosto 2002.
Ediciones FEGS.
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− Global Reporting Initiative (GRI). Su misión es elaborar y difundir la
Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad, aplicable
globalmente y de manera voluntaria por organizaciones que deseen
informar sobre los aspectos económicos, medioambientales y sociales
de sus actividades, productos y servicios.
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Páginas 17-19. Desarrollo de la Responsabilidad Social. Manual para la preparación del Balance Social en
Uruguay.
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1.5 Estudios regionales y/ o nacionales sobre problemática.
Estudios Regionales
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Esta es la primera herramienta de medición de prácticas de RSE en más de
un país, lo cual posiciona a Centroamérica, una vez más como pionera en el
orbe en materia de RSE y demuestra el compromiso de las empresas
regionales por mejorar las prácticas de RSE.
6
La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad Social Empresarial y su relación con las Ventajas
Competitivas. Gom, Julio. Dirección de Postgrado e Investigación. Doctorado en Ciencias con orientación en
Ciencias Administrativas. Universidad Católica de Honduras. Mayo, 2008. San Pedro Sula, Honduras.
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Esto significa que sí la empresa enfoca su visión estratégica en armonía con
los principios éticos, económicos, sociales y ambientales afecta de manera
significativa la dirección de la estrategia”.
7
Modelo del Balance Social de la Empresa: Nueva Tendencia para la Administración de la Calidad de Vida Laboral
en Honduras Menjivar Valladares, Juan Antonio. Dirección de Postgrado e Investigación. Maestría en
Administración de Empresas. Universidad Católica de Honduras. Junio, 2005. Tegucigalpa M.D.C., Honduras.
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1.6 Identificación de vacío de conocimientos que se pretende abordar
Al final del año, con los resultados obtenidos, se validará la herramienta por
parte de las empresas involucradas y la Fundación.
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2. PREGUNTAS U OBJETIVOS
Preguntas de Investigación
13
Objetivos Específicos
14
3. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
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3.3 Relevancia social del conocimiento que se va a aportar.
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4. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
Cabe señalar que este análisis será desde el punto de vista de la Teoría de
Sistemas8, en la que se ve a la organización como un sistema abierto. El
balance como se recordará incluye indicadores de desempeño económico,
social y ambiental e involucra a actores externos e internos como ser:
Accionistas, Empleados, Clientes / consumidores, Comunidad de entorno,
Funcionarios, Proveedores, Gobierno, ONGs, Mercado Financiero y
Sociedad.
8
Pag. 723. Introducción a la Teoría General de la Administración. Chiavenato, Idalberto. Colombia. Julio 1997.
Editorial Mc Graw Hill.
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Las Teorías Instrumentales
Visualizan a la empresa socialmente responsable como una herramienta
para la generación de riqueza y sus actividades sociales para alcanzar
resultados económicos.
Teorías Instrumentales
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Teorías políticas
Teorías integradoras
Teorías éticas
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Pág. 10-14. La Administración Estratégica basada en la Responsabilidad Social Empresarial y su relación con las
Ventajas Competitivas. Gom, Julio. Dirección de Postgrado e Investigación. Doctorado en Ciencias con orientación
en Ciencias Administrativas. Universidad Católica de Honduras. Mayo, 2008. San Pedro Sula, Honduras
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4.4 Índice preliminar de Fundamentación Teórica.
Administración
− Teoría de Administración
o Teoría de Sistemas
− La Responsabilidad Social y la Ética
− El Proceso de Toma de Decisiones y la Resolución de Problemas
RSE
− Definición
− Teorías: Instrumental, Políticas, Integradoras y Éticas
o Enfoques, Descripción Corta y Autores
− Experiencia RSE
o a nivel Internacional, Regional e Nacional : FUNDAHRSE
− Acciones de RSE por empresas afiliadas a FUNDAHRSE
− Instrumentos de Evaluación utilizados para evaluación de RSE a nivel
regional y nacional propuestos por FUNDAHRSE.
Balance Social
− Definición
− Balance Social a nivel Internacional
− Estructura del Balance e Indicadores
− Uso de Información del Balance para la toma de Decisiones
− Conocimiento del Balance Social en Honduras
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5. AVANCE DE ESTADO DEL ARTE
Libros
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3. Guía de Ética Empresarial para Honduras. Rivera, Mirna y Lizardo,
Elías. San Pedro Sula Honduras. (Año no aparece). Impresos Rápidos Ariel.
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6. El Balance Social de la Empresa y la Comunicación de la Empresa
con la Sociedad. Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social
Empresarial (Brasil). Bazan Auza, Álvaro y Pizarro Guzmán, Pablo. Santa
Cruz de la Sierra. Bolivia. Imprenta el Deber.
Revistas
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IndicaRSE es una herramienta de autoevaluación aplicable a toda empresa
de cualquier tamaño o sector económico. Fue creada en 2004 en Guatemala,
con base en modelos de indicadores de RSE internacionales y adaptados al
contexto local. Es una herramienta para la incorporación de buenas prácticas
de RSE en la empresa que tiene como base a los siete ejes: gobernabilidad,
público interno, ambiente, proveedores, mercadeo, comunidades y política
pública.
Tesis
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La investigación demostró que una visión de negocios basada en la
responsabilidad social empresarial es capaz de generar ventajas
competitivas a una empresa. Se demostró que la Responsabilidad Social
empresarial influye positivamente en la administración estratégica. Esto
significa que sí la empresa enfoca su visión estratégica en armonía con los
principios éticos, económicos, sociales y ambientales afecta de manera
significativa la dirección de la estrategia.
Sitio WEB.
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