ACTIVIDAD 1, SESIÒN 3, UNIDAD 2

Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que se
compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos
entregados por Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando que
cuenta con recursos y personal adecuado para realizar la venta y promoción.

Por dicho servicio, Estela pagará a Juan una remuneración económica periódica, a
efecto de cubrir sus servicios y la conservación de la mercancía encomendada a
Juan. Asimismo, Estela tendrá la facultad de realizar cortes de caja, inventarios y
auditorías para vigilar la calidad en las ventas y promociones de los artículos
encomendados.

En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que
posibilitan el adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá
presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a
cumplir personalmente el servicio contratado.

El contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo que Juan
tiene plena libertad para vender los productos de otros comerciantes.

Conforme a lo señalado en el caso y adicional a los cuestionamientos

presentados en la Guía de actividades, responde: ¿Estamos ante la
presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil? ¿Por qué?
(Fundamente sus respuestas)
 Actividad integradora. Estudio de caso

1.- El señor Juan López Rodríguez labora para empresa Plásticos y derivados S.A.
de C.V. desde hace 40 años. Actualmente tiene 63 años de edad cumplidos, por lo
que ha decido culminar su actividad laboral para así dar comienzo al trámite de su
pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social por Cesantía en Edad avanzada.
Manifieste con el fundamento legal correspondiente si se trata de una terminación de
la relación laboral por mutuo acuerdo? Si o No, y porque? (Fundamente sus
respuestas)

2.- El Señor Pedro Pérez Lomelí, es un trabajador que ha laborado durante 2 años con
3 meses en la empresa denominada Cristales de occidente, S.A. de C.V. En donde
desde hace 15 días reportó al departamento de Recursos Humanos que un familiar
cercano (Hijo) había sufrido un accidente automovilístico que le había provocado
lesiones importantes y que lo tenía hospitalizado en Terapia Intensiva, por lo que pidió
permiso para estar a su cuidado, sin embargo, el permiso de parte del patrón le fue
negado. Hoy al incorporarse nuevamente a su empleo, le manifiesta el personal de
seguridad que pase directamente con el Gerente de Recursos Humanos, ahí le
informaron que a consecuencia de haber faltado injustificadamente por 15 días al
empleo, se le ha rescindido su contrato laboral, y que debe firmar la recepción del
aviso rescisorio, así como el correspondiente finiquito, es por ello, que acude con
usted a su despacho jurídico, y le realiza el planteamiento de los siguientes
cuestionamientos:
a) Jurídicamente él tiene derecho a reclamar un despido injustificado? Si o No, y
porque?
b) Es válido que el patrón le haya rescindido su contrato de trabajo sin responsabilidad
patronal. Si o No, y Porque?
(Fundamente sus respuestas)

3.- La empresa denominada Corporativo Axus, S.A. de C.V. ha tenido problemas

económicos importantes, ya que a consecuencia de la Pandemia del COVID-19 han
disminuido considerablemente sus ventas, y por ende, la producción y
comercialización de sus productos. Es por ello, que desde el mes de Abril
paulatinamente han prescindido del 50% de los empleados, sin embargo, el personal
que se ha quedado laborando desde el día 15 de Julio de 2020 no ha cobrado su
quincena, a consecuencia que no les han depositado la misma, es por ello, que un
grupo de 7 trabajadores acude a su despacho jurídico, y le realiza el planteamiento de
los siguientes cuestionamientos:
a) Jurídicamente él tiene derecho a reclamar una rescisión de contrato laboral con
responsabilidad patronal? Si o No, y porque?
b) Es válido que el patrón les deje de pagar su salario a consecuencia de la pandemia.
Si o No, y Porque?
(Fundamente sus respuestas).