NOMBRE: JEFFERSON BRYAN BOY SAM CUI: 3418 4572 1420

ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

VICEMINISTRO
DE TRABAJO Y
PREVISION
SOCIAL I
(ASPECTOS
LABORALES)
MINISTRO DE
TRABAJO Y
EL PREVISION
SOCIAL. VICEMINISTRO DE
MINISTERIO TRABAJO Y
DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
PREVISION II
SOCIAL SE
ORGANIZA DE (ASPECTOS
LA SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
MANERA. FINANCIEROS)

VICEMINISTRO DE
TRABAJO Y
PREVISION
SOCIAL III
(ASPECTOS DE
PREVISION
SOCIAL)
FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
 la primera funcion tiene como fin, formular la politica laboral, salarial de higiene y
seguridad en el trabajo del pais y, en general , la politica de trabajo decente.

la segunda funcion tiene como finalidad promover y desarrollar las politicas de dialogo
social, analisis y propuestas de los diferentes temas de trabajo y la prevision social.

la tercera funcion tiene por ende estudiar, analizar, discutir, y recomendar los convenios
internacionales de trabajo, asi como velar por la aplicacion de las normas internacionales
de trabajo.

la cuarta funcion tiene como finalidad representar en cordinacion de conformidad con la

ley, al estado de guatemala ante los organismo interncaionales relacionados con asuntos
de competencia.

la quinta tiene con fin administrar sistemas de informacion actualizada sobre migracion, la
ofertay la demanda sobre el mercado laboral.

la sexta tiene como funcion diseñar los mecanismo que faciliten la movilidad de la fuerza
laboral en el mercado de trabajo.

la septima funcion tiene que velar por el cumplimiento de la legislacion laboral con relacion
ala mujer, adolecentes, pueblos indigenas personas discapacitadas.

la octava funcion tiene como fin promover la erradicacion de las peores formas de trabajo
infantil.

la novena tiene que diseñar las politicas de capacitacion tecnica y formacion profesional de
los trabajadores. la ejecusion de estos programas sera competencia de las entidades
privadas y estables correspondientes.

la decima funcion tiene que formular y velar por la ejecusion de la politica de prevision
social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de prevision social.

armonizar las relaciones de trabajo entre losempleadores, prevenir los conflictos, propiciar
el dialogo social y la conciliacion como mecanismo de solucion de conflictos laborales, todo
esto de conformidad con la legislacion vigente.

y tambien hay otras que sean asignadas por la precidencia de la republica.