Julia Melissa Lopez Marte

Matricula:2014-1378

USAR LEY SEGURIDAD SOCIAL

1-Requisito para el cónyuge sobreviviente:

• Extracto del acta de defunción del Afiliado;

• Extracto del acta de nacimiento del cónyuge;
• Extracto del acta de matrimonio del cónyuge. En caso de existir una unión de hecho debe
anexar un acto de notoriedad en que se declare la unión;
• Extracto del acta de nacimiento de todos los hijos (as) del afiliado fallecido, menores de 21
años;

• Si hubiere hijos adoptivos se debe presentar la documentación legal que los acredite como
tales;
• Consejo de familia, debidamente homologado cuando el beneficiario sea menor edad en
ausencia de tutores legales;
• Acto de notoriedad para validar los hijos y la unión de hecho si aplica;
• De existir hijos discapacitados de cualquier edad, debe presentarse una certificación de
calificación de discapacidad emitida por la Comisión Médica Regional que corresponda;
• Acta policial en caso de muerte no natural; y
• Todos los documentos deben estar debidamente legalizados.

2- Para este seguro el salario base cotizable será:

Para los trabajadores dependientes, el salario cotizable es el que se define en el artículo 192 del
Código de Trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la base de contribución será
el salario mínimo nacional, multiplicado por un factor de acuerdo al nivel de ingreso promedio
de cada segmento social de este régimen.

2-1-En caso de no saber cotizado durante ese tiempo, se calculará:

Para fines de cotización, exención impositiva y sanciones, el salario mínimo nacional será igual
al promedio simple de los salarios mínimos legales del sector privado establecidos por el Comité
Nacional de Salario de la Secretaría de Estado de Trabajo.

3—DIFERENCIAS FUNDAMENTALES entre

Discapacidad del Seguro de Riesgos Y Discapacidad del Seguro de Vejez

Laborales
a) Consecuencia del riesgo del trabajo, el Cconsecuencia de haber cumplido el tope de edad
trabajador sufriese una disminución establecido para laboral
permanente de su rendimiento normal para su
 profesión.
b) Esta puede ser parcial, total o gran Pensión por vejez
discapacidad

c) Institucion que la regula Administradora de Institución que la Superintendencia de pensiones

Riesgo Laboral Salud Segura ARL

d) Porciento de aporte según tipo de riesgo El porciento establecido no dependerá del tipo de
( empresa) empresa está establecido igual para todos los
trabajadores y empleadores.

4-propositos del SRL:

"Ser reconocidos en el entorno nacional e internacional por la excelencia en la gestión del Seguro
de Riesgos Laborales y la promoción de espacios de trabajo saludables permanentes".

5-El SRL abarca (seleccionar):

a) Trabajadores independientes del sector público

b) Trabajadores por cuenta ajena del sector público y privado

c) Trabajadores privados

d) Trabajadores privados y públicos, dependientes

6- Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales

a) Los(as) trabajadores(as) dependientes y los empleadores, urbanos y rurales, en las condiciones
establecidas por la presente ley.
b) Los trabajadores por cuenta propia, los cuales serán incorporados en forma gradual, previo
estudio de factibilidad técnica y financiera.
c) los ciudadanos dominicanos que laboran en los organismos internacionales dentro del país.
d) los ciudadanos dominicanos residentes en otros países.

7-DIFERENCIA ENTRE

SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y SEGURO DE RIESGOS LABORALES

 Comprende a todas aquellas enfermedades Comprende todos aquellos riesgos
comunes y catastróficas que sufre el afiliado (accidentes) que sufre el empleado en
función de su labor.

8—Riesgos cubiertos por el Seguro de Riesgos Laborales

a) a) Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por
consecuencia del trabajo que realiza.

b) Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba en
contrario.

c) Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas
encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la categoría profesional
del trabajador.

d) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,

cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de trabajo.

f) Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte (Art. 190, Ley 87-01).

9---DIFERENCIA ENTRE

Del SEGURO DE VEJES, DISCAPACIDAD Y del SEGURO DE RIESGOS

Y SOBREVIVENCIA
Porciento de aporte del empleado 2.87%.
Beneficio que recibirá el empleados o sus
familiares independientemente de que sufra
o no un accidente.
LABORALES
Porciento de aporte del empleado ninguno.
Beneficio recibido por empleado en caso de
sufrir un accidente.

COMPLETAR

10--Entidad receptora de la cuota de afiliación

Tesorería de la Seguridad Social (TSS)

11--Componentes del costo del Seguro de Riesgos Laborales

a) Una cuota básica fija del uno por ciento (1%), de aplicación uniforme a todos los empleadores.

b) Una cuota adicional variable hasta cero punto seis por ciento (0.6%), establecida en función
de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa. En ambos casos, dichos porcentajes se
aplicarán sobre el monto del salario cotizable

12--Entidad administradora y prestadora del Seguro de Riesgos Laborales

Administradora de Riesgo Laboral Salud Seguro (ARL)

13--El pago del Seguro por Riesgos Laborales es obligación Laborales, Si lo es

14--Contribución promedio para el Seguro de Riesgos Laborales (Financiamiento)

El Seguro de Riesgos Laborales será financiado con una contribución promedio del uno punto
dos por ciento (1.2%) del salario cotizable, a cargo exclusivo del empleador.

15--Salario cotizable

Se establece un salario cotizable máximo equivalente a diez (10) salarios mínimos promedio
nacional.

16--El empleador incurre en responsabilidad civil al empleador cuando:

a) El empleador es responsable de los daños y perjuicios causados al afiliado cuando por

incumplimiento de la obligación de inscribirlo, notificar los salarios efectivos o los cambios de
estos.

b) o de entregar las cotizaciones y contribuciones, no pudieran otorgarse las prestaciones del

Seguro de Riesgos Laborales, o bien, cuando el subsidio a que estos tuviesen derecho se viera
disminuido en su cuantía.
17--Sanciones:
a) El empleador que en forma indebida retenga las cotizaciones obligatorias de uno o más
trabajadores bajo su dependencia deberá pagar un recargo del cinco por ciento (5%) mensual
durante el período de retención indebida.

b) En adición a las sanciones señaladas, el retraso en el

pago y/o hacerlo en forma incompleta dará lugar al inicio de una acción penal por parte de la
Superintendencia de Salud y Riegos Laborales

18--Esas sanciones son impuestas por

Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales según la ley 87-01

19--Monitorea y supervisa el SRL

Todo lo relativo al proceso de supervisión, control y monitoreo del Seguro de Riesgos Laborales
estará a cargo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

20--Resuelve en primera instancia los conflictos relativos al SRL

Consejo General de Seguridad Social

22--Conoce en grado de apelación las decisiones de los superintendentes

Consejo General de Seguridad Social

23—Riesgos no cubiertos por el Seguro de Riesgos Laborales

a) a) a) Los accidentes de tránsito fuera de la ruta y de la jornada normal del trabajo

b) Estado de embriaguez o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo

prescripción médica

c) Los daños debido a dolo y/o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

d) Resultado de un daño intencional del propio trabajador o de acuerdo con otra persona, o
del empleador.

e) Fuerza mayor extraña al trabajo

24--PRESTACIONES

PRESTACIONES EN ESPECIES: PRESTACIONES EN DINERO:

a) Atención médica, quirúrgica,
hospitalización, farmacéutica
servicios odontológicos y servicios de
rehabilitación
b) Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos
y su reparación.
      a) Subsidio por discapacidad temporal,
cuando el riesgo del trabajo hubiese
ocasionado una discapacidad temporal
conforme lo establecido en el código de
trabajo. 
      b) Indemnización por discapacidad.
      c) Pensión por discapacidad.

25—DISCAPACIDAD

GRADOS DEFINICION
 Discapacidad permanente Es la ausencia de un elemento del cuerpo que no permite
 parcial para la profesión que una persona trabaje de manera normal a lo debido.
habitual.
 Discapacidad permanente
total para la profesión
habitual.
 Discapacidad permanente
absoluta para todo
trabajo.
 Gran discapacidad.