Julia Melissa Lopez Marte

Matricula: 2014-1378

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

utilizar documento (Resumen laboral)

1. Que entiendes por prestaciones laborales y cuales prestaciones comprende?

Las prestaciones laborales son beneficios complementarios al sueldo que lasdependencias
del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y
sociocultural.
 El preaviso o Plazo del Desahucio;
 Auxilio de Cesantía;
 Las vacaciones;
 Salario de Navidad;
 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
 El Importe de la Remuneración.
 La retribución por Maternidad.

2. Menciones 5 de las prestacionesmás importantes establecidas en el Código de

Trabajo?
• La participación obrera en los beneficios de la empresa
• Las gratificaciones, cuando se otorgan por el servicio prestado
• Las cotizaciones obreras al seguro social obligatorio son parte del salario
• El preaviso y el auxilio de cesantía no integran el salario del trabajador
• Los subsidios y prestaciones del seguro social obligatorio
3. Cuál es la importancia del preaviso?
El preaviso es una obligación de ambas partes en el contrato de trabajo, existe pues el
preaviso del trabajador, o previso por renuncia y el preaviso por despido, en este último
caso la obligación de preavisar le corresponde al empleador.
4. Cuáles son las condiciones para que el trabajador tenga derecho al auxilio de
cesantía?
Cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador
o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza
luego de tres meses de relación laboral.

5. Qué es el preaviso?
 Es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo. Le
corresponde hacerlo a cualquiera de las dos partes.
6. Cuando se adquiere el derecho a vacaciones?
Desde que el trabajador cumple un año de servicio ininterrumpido en la empresa,
adquiere el derecho a vacaciones.
7. Qué es el Pre y post natal?
Es el tiempo que tiene por derecho una trabajadora antes y después del parto, la
trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.