CUESTIONARIO

RESULTADOS

INFORME
 PLANTILLA DE CORRECCIÓN

AUTOR Rudolf H. Moos

ADMINISTRACIÓN Individual
DURACIÓN 20 MIN
NIVELES DE APLICACIÓN Adultos
FINALIDAD Califica el clima social en penitenciarias

AYC - Christiam Gamarra Tejeda

 CLIMA SOCIAL DE INSTITUC. PENITENCIARIAS

CIES
APELLIDOS Y NOMBRES:

LUIS JIMENEZ
EDAD 16 FECHA 5/26/2006
OCUPACION ESTUDIANTE

GRADO 2º SECUNDARIA
2º SECUNDARIA
3º SECUNDARIA
4º SECUNDARIA
5º SECUNDARIA
1º SECUNDARIA
PRIMARIA

EXAMINADO POR: FELIPE FELIX

NITENCIARIAS
 INSTRUCCIONES

A continuación encontrara unas frases relacionadas con su situación. Aunque están pensadas
instituciones y ambientes, es posible que algunas no se ajusten del todo al lugar donde ud.se e
acomodarlos a su propio caso y decida si son Verdaderas o Falsas
En las frases, el personal es la persona de autoridad (encargado, supervisor,Director, etc.) con qu

COLOQUE 1 DEBAJO DE V ó F DEPENDIENDO SI SU RESPUESTA SEA VERD

Nº
1 Los internos están orgullos de este centro.
2 El personal del centro tiene poco tiempo para animar a los internos.
3 Se anima a los internos a manifestar sus sentimientos.
4 El personal actúa según las sugerencias de los internos.
5 Hay pocas deseos de hace planes para cuando se deje el centro.
6 Se espera que los internos compartan entre si sus problemas personales.
7 El personal se asegura de que el centro este siempre limpio.
8 Algunas veces los miembros del personal discuten entre si.
9 Cuando se elabora un programa de acción para un interno, Este debe seguirlo.
10 Aquí, los internos intentan realmente progresar y ser mejores.
11 El personal esta interesado en saber como les va a los internos cuando salen.
12 Los internos suelen ocultar sus sentimientos al personal.
13 Se espera que los internos participen en la dirección del centro.
14 Se anima a los internos a que hagan planes para el futuro.
15 Raras veces hablan los internos de sus problemas personales con otros internos.
16 La sala de estar esta a menudo desordenada.
17 Cuando se cambia el programa de un interno, siempre algún miembro del personal le
18 Los internos no obedecen las reglas, serán trasladados a otro lugar.
19 En el centro existe muy poco espíritu de grupo.
20 Los internos más veteranos del centro ayudan a cuidar de los nuevos.
21 Todos dicen lo que realmente piensan de este centro.
22 Los internos pueden opinar sobre como marchan las cosas.
23 Hay poca preocupación por lo que hacen los internos cuando dejan el centro.
24 Las reuniones intentan facilitar la compresión de los problemas personales.
25 Este es un centro muy bien organizado.
26 Aquí el personal esta siempre cambiando de ideas.
27 Todas las decisiones sobre el centro son tomadas por el personal y no por los internos
28 Los internos se esfuerzan mucho en lo que hacen aquí.
29 Los internos casi nunca se ayudan unos a otros.
30 Los internos dicen todo lo que desean al psicólogo.
31 El personal se opone a cualquier crítica.
32 El personal se preocupa más de los sentimientos de los internos muy raras veces.
33 El centro tiene muy pocas actividades sociales.
34 El personal ayuda a los internos mas de lo que esta obligado.
35 Los internos tienen mucho cuidado con lo que dicen cuando hay delante algún miemb
36 El personal anima al interno a que realicen las actividades que desean
37 Este centro se preocupa por dar formación en nuevas profesiones.
38 El personal rara veces pregunta sobre cuestiones personales a los internos.
39 La mayoría de los internos son poco aseados.
40 Si un interno no cumple una regla, ya sabe lo que le sucederá.
41 El personal no permite que los internos anden de un sitio para otro.
42 Muy pocas cosas de aquí consiguen elevar los ánimos.
43 El personal se une a las actividades de los internos.
44 Cuando los internos no están de acuerdo entre si, se lo callan.
45 El personal desaprueba que se hable sobre lo sexual.
46 Aquí se espera que los internos se esfuercen en conseguir sus metas.
47 Las actividades de los internos son cuidadosamente organizadas.
48 Aquí los internos están siempre cambiando de ideas.
49 Si un interno discute con otro, tendrá problemas con el personal.
50 Las charlas son muy interesantes en este centro.
51 El psicólogo dispone de muy poco tiempo para dar ánimos a los internos.
52 Es difícil saber lo que sienten los internos en este centro.
53 Aquí se anima a los internos a que sean independientes.
54 En este centro frecuentemente se intentan nuevas formas de tratamiento.
55 El personal intenta que los internos se comprendan a si mismos.
56 A veces el psicólogo no cumple lo que ha prometido a los internos.
57 Los internos nunca saben cuando les llamara el psicólogo para verles.
58 El personal comprueba y fiscaliza con regularidad a los internos.
59 Aquí los internos no hacen nada si no se lo dice el personal.
60 El personal estimula las actividades de grupo entre los internos.
61 Aquí el personal piensa que es una buena cosa discutir los asuntos.
62 Los internos no participan en el gobierno de este centro.
63 Los internos deben planificar sus vidas antes de dejar el centro.
64 Los internos casi nunca hablan de su vida sexual.
65 El personal da ejemplo de limpieza y orden.
66 Los internos nunca saben cuando serán trasladados a otro lugar.
67 Los internos pueden llamar al personal por su nombre de pila.
68 En el centro se respira un ambiente amistoso.
69 El personal sabe lo que desean los internos.
70 Los internos de este centro rara veces discuten.
71 Se anima a los internos a que tomen sus propias decisiones.
72 Hay poco interés en que los internos sean más prácticos y realistas.
73 Aquí los internos no pueden hablar abiertamente de sus problemas personales.
74 Pocas veces los internos tienen que esperar cuando están citados con el personal.
75 Los internos saben cuando estará en el centro el psicólogo.
76 El personal no tolera manifestaciones sexuales en los internos.
ONES

uación. Aunque están pensadas para muy distintas

n del todo al lugar donde ud.se encuentra. Trate de
as o Falsas en relación con su situación actual.
supervisor,Director, etc.) con quien UD. se relaciona.

SU RESPUESTA SEA VERDADERA O FALSA

VF
1 SUB ESCALAS
los internos. 1 IM
1 AY
1 EX
1 AU
emas personales. 1 RE
1 PE
1 OR
no, Este debe seguirlo. 1 CL
1 CN
nternos cuando salen. 1
1
1
1
nales con otros internos. 1
1
algún miembro del personal le explica las razones. 1
a otro lugar. 1
1
de los nuevos. 1
1
1
uando dejan el centro. 1
oblemas personales. 1
 1
1
l personal y no por los internos. 1
1
1
1
1
internos muy raras veces. 1
1
1
ando hay delante algún miembro del personal. 1
ades que desean
rofesiones. 1
nales a los internos. 1
1
1
io para otro. 1
1
1
1
1
uir sus metas. 1
1
1
1
1
mos a los internos. 1
1
1
mas de tratamiento. 1
1
los internos. 1
ogo para verles. 1
s internos. 1
 1
1
los asuntos. 1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
s y realistas. 1
s problemas personales. 1
án citados con el personal. 1
1
1
PD

5
APELLIDOS Y NOMBRES:
LUIS JIMENEZ
EDAD 16 FECHA 5/26/2006 GRADO
OCUPACION ESTUDIANTE 2º SECUNDARIA

DIMENSION SUBESCALA PD PB Ptje CATEGORIA

IMPLICACION IM 6 62
Relaciones COHESION AY 3 49
APOYO EX 3 51 12 Buena
AUTONOMIA AU 4 55
Autorrealiz. ORGANIZACIÓN RE 3 41
PRESION PE 4 51 11 Prom. Bajo
Estabilidad CLARIDAD OR 4 50
Cambio CONTROL CL 5 53
COMODIDAD CN 5 39 14 Promedio
5

PERFIL DE CLIMA INSTITUCIONAL

70
IM AY EX AU RE PE OR CL CN
62
60 6249 51 55 41 51 50 53 39

55 53
50 49 51 51 50
40 41 39
30

20

10

0
IM AY EX AU RE PE OR CL CN
RELACIONES AUTORREALIZACION ESTABIL/CAMBIO

FELIPE FELIX
 PERFILDEL CLIMA LABORAL WES

ESTANDARIZACION POR DIMENSIONES 1995

RELACION AUTORREALIZ. ESTAB/CAMB CATEGORIA

25 a + 24 a + 25 a + Excelente

21 a 24 19 a 23 20 a 24 Buena

16 a 20 15 a 18 16 a 19 Tiende a Buena
11 a 15 10 a 14 14 a 15 Promedio
6 a 10 5a9 7 a 13 Mala
0a5 0a4 0a6 Deficitaria

CATEGORIA

BAREMOS POR SUB ESCALAS

uena PD IM CO AP AU OR PE OR CL CN PD CATEGORIA
10 81 78 93 85 68 83 74 78 77 10 Excelente
9 76 74 87 80 64 78 70 73 70 9 Excelente
rom. Bajo 8 71 70 81 75 60 72 66 68 63 8 Buena
7 66 66 75 70 57 67 62 63 55 7 Tiende a Buena
6 62 61 69 65 53 62 58 58 47 6 Promedio
romedio 5 57 57 63 60 49 56 54 53 39 5 Promedio Bajo
4 52 53 57 55 45 51 50 48 31 4 Mala
3 48 49 51 50 41 46 46 44 23 3 Deficitaria
2 43 44 45 45 37 40 42 39 15 2 Deficitaria
1 38 40 39 40 33 35 38 34 7 1 Deficitaria
0 33 36 34 35 30 29 34 29 0 0 Deficitaria

53

39

CL CN
MBIO
 1 Deficitaria 1 Deficitaria 1 Deficitaria

2 Deficitaria 2 Deficitaria 2 Deficitaria

3 Deficitaria 3 Deficitaria 3 Deficitaria

4 Deficitaria 4 Deficitaria 4 Deficitaria

5 Deficitaria 5 Mala 5 Deficitaria

6 Mala 6 Mala 6 Deficitaria

7 Mala 7 Mala 7 Mala

8 Mala 8 Mala 8 Mala

9 Mala 9 Mala 9 Mala PD IM PD CO PD AP PD AU PD OR PD PE PD OR PD CL PD CN

10 Mala 10 Prom. Bajo 10 Mala 0 33 0 36 0 34 0 35 0 30 0 29 0 34 0 29 0 0

11 Prom. Bajo 11 Prom. Bajo 11 Mala 1 38 1 40 1 39 1 40 1 33 1 35 1 38 1 34 1 7

ç Prom. Bajo 12 Promedio 12 Mala 2 43 2 44 2 45 2 45 2 37 2 40 2 42 2 39 2 15

1 Promedio 13 Promedio 13 Prom. Bajo 3 48 3 49 3 51 3 50 3 41 3 46 3 46 3 44 3 23

2 Promedio 14 Promedio 14 Promedio 4 52 4 53 4 57 4 55 4 45 4 51 4 50 4 48 4 31

3 Promedio 15 Tend. Buena 15 Promedio 5 57 5 57 5 63 5 60 5 49 5 56 5 54 5 53 5 39

4 Tend. Buena 16 Tend. Buena 16 Tend. Buena 6 62 6 61 6 69 6 65 6 53 6 62 6 58 6 58 6 47

5 Tend. Buena 17 Tend. Buena 17 Tend. Buena 7 66 7 66 7 75 7 70 7 57 7 67 7 62 7 63 7 55

6 Tend. Buena 18 Tend. Buena 18 Tend. Buena 8 71 8 70 8 81 8 75 8 60 8 72 8 66 8 68 8 63

7 Tend. Buena 19 Buena 19 Tend. Buena 9 76 9 74 9 87 9 80 9 64 9 78 9 70 9 73 9 70

8 Tend. Buena 20 Buena 20 Buena 10 81 10 78 10 93 10 85 10 68 10 83 10 74 10 78 10 77

9 Buena 21 Buena 21 Buena

10 Buena 22 Buena 22 Buena

11 Buena 23 Buena 23 Buena

12 Buena 24 Excelente 24 Buena

13 Excelente 25 Excelente 25 Excelente

14 Excelente 26 Excelente 26 Excelente

15 Excelente 27 Excelente 27 Excelente

16 Excelente 28 Excelente 28 Excelente

17 Excelente 29 Excelente 29 Excelente

18 Excelente 30 Excelente 30 Excelente

19 Excelente 31 Excelente 31 Excelente

20 Excelente 32 Excelente 32 Excelente

 ESTANDARIZACION POR DIMENSIONES 1995
RELACION AUTORREALIZ. ESTAB/CAMB CATEGORIA
25 a + 24 a + 25 a + Excelente

21 a 24 19 a 23 20 a 24 Buena
16 a 20 15 a 18 16 a 19 Tiende a Buena
11 a 15 10 a 14 14 a 15 Promedio
6 a 10 5a9 7 a 13 Mala
0a5 0a4 0a6 Deficitaria

BAREMOS POR SUB ESCALAS

PD IM CO AP AU OR PE OR CL CN PD CATEGORIA
10 81 78 93 85 68 83 74 78 77 10 Excelente
9 76 74 87 80 64 78 70 73 70 9 Excelente
8 71 70 81 75 60 72 66 68 63 8 Buena
7 66 66 75 70 57 67 62 63 55 7 Tiende a Buena
6 62 61 69 65 53 62 58 58 47 6 Promedio
5 57 57 63 60 49 56 54 53 39 5 Promedio Bajo
4 52 53 57 55 45 51 50 48 31 4 Mala
3 48 49 51 50 41 46 46 44 23 3 Deficitaria
2 43 44 45 45 37 40 42 39 15 2 Deficitaria
1 38 40 39 40 33 35 38 34 7 1 Deficitaria
0 33 36 34 35 30 29 34 29 0 0 Deficitaria
 Informe Psicológico
CIES

NOMBRES Y APELLIDOS LUIS JIMENEZ

OCUPACIÓN ESTUDIANTE FECHA 5/26/2006

En el presente informe podremos apreciar el clima institucional y el resultado por dimensiones y

sub dimensiones.

En el desarrollo de la presente evaluación, el sujeto se presentó de forma lo cual

influyó en el correcto desempeño de la prueba aplicada.
Dentro del proceso de evaluación, el sujeto obtuvo los siguientes puntajes:

PD PT
IMPLICACION 6
Relaciones COHESION 3 12
APOYO 3
AUTONOMIA 4
Autorrealiz. ORGANIZACIÓN 3 11
PRESION 4
Estabilidad CLARIDAD 4
Cambio CONTROL 5 14
COMODIDAD 5

PERFIL DE CLIMA INSTITUCIONAL

70
60 62
55 53
50 49 51 51 50
40 41 39
30
20
10
0
IM AY EX AU RE PE OR CL CN
RELACIONES AUTORREALIZACION ESTABIL/CAMBIO

Podemos apreciar, en el gráfico, los resultados obtenidos por cada una de las áreas evaluadas del
sujeto.

De esta forma, se concluye que el sujeto se encuentra en una situación

Responsable
 adecuada
inadecuada

Buena
Regular
Mala