FICHA

ENTREVISTA

PROTOCOLO
 PLANTILLAS DE CORRECIÓN

AUTOR Grupo Empresarial

ADMINISTRACIÓN Individual
DURACIÓN Variable
NIVELES DE APLICACIÓN Adolescentes y Adultos
FINALIDAD Selección de personal

AYC - Christiam Gamarra Tejeda

 A ΨC
FICHA PSICOLOGICA
DATOS GENERALES
Nombre y Sexo (M) ( F )
Apellidos: Edad:
DNI: Estado Civil: (Ca) (So) (Cv) (Dv)
Estudios: Primaria (N) (P) ( R)
Secundaria (N) (P) ( R)
Superior (N) (P) ( R)
Especialidad: Años Exper.:
Puesto/Cargo al que postula:

Se presenta a la entrevista
Sumiso ( ) Amablemente ( ) Cortes ( ) Agresivo ( ) Seguro ( ) Temeroso ( )
El vestido que emplea es : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Formal ( ) Informal ( )
Responde: De inmediato ( ) Se demora mucho ( ) Medita sus respuestas ( )

AREAS DE MEDICION
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA Habilidades Cognitivas
Inteligencia
Razonamiento Espacial
HABILIDADES SOCIALES
DESTREZAS (MOF)

RESULTADOS
El Postulante presenta las siguientes características:
* Su personalidad es de tipo ________________________.con tendencia a _______________
Su dibujo indica _______________________________________________________________
* Sus habilidades cognitivas se encuetran en la Categoría _____________________ lo cual
indica ______________________________________________; habiéndose destacado en el
aspecto de ______________________________
* En su CI, ha obtenido un puntaje de _________ pc. ________ que lo ubica en la Categoría
____________________________ . Su Razonamiento espacial está ubicado en la Categoría
______________________________________
* En Habilidades Sociales, se caracteriza por ________________________________________
_____________________________________________________________________________
* Respecto a las destrezas requeridas para elñ cargo, el postulante se caracteriza por: ____
______________________________________________________________________________

CONCLUSIONES
De acuerdo a la evaluación, el postulante reune los requisitos personales para el
Puesto/Cargo, Salvo mejor parecer.
Lima …….. De …………………………………. Del 2009

EVALUADOR
 FICHA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA

NOMBRE Y APELLIDOS : ______________________________________________________

El Sujeto se presenta a la entrevista:

Sumiso ( ) Amablemente ( ) Cortes ( ) Agresivo ( ) Seguro ( ) Temeroso ( )
El vestido que emplea es : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Formal ( ) Informal ( )
Responde: De inmediato ( ) Se demora mucho ( ) Medita sus respuestas ( )

ANOTE EN LA COLUMNA DE REPUESTAS, LA OPCION ELEGIDA POR EL ENTREVISTADO

CONSIDERANDO QUE LAS RESPUESTAS AFIRMATIVAS EQUIVALEN A Si, LAS AMBIGUAS
NO SE CONSIDERAN DUDA Y LAS NEGATIVAS COMO No.

Respuesta
Si No
1 Qué objetivos cree que persigue la empresa con este puesto
2 Cómo consigue que un empleado mantenga su mismo ritmo de
trabajo?
3 Si un trabajador no cubre su producción diaria, que hace?
4 Dos agentes coinciden con un cliente que llega a adquirir un producto
Ud. Debe premiar a uno de ellos. Qué criterios tomaría en cuenta?.
5 Hay que promocionar trabajadores, tres de ellos tienen el mismo record
de producción; uno es más antiguo y uno el más reciente. A quien de
los 3 promueve, por qué?.(Rpta. al más reciente, por mayor empeño)
6 Grafíqueme una secuencia del proceso de su unidad
7 Le agrada saber lo que el personal piensa, para poder manejarlos?
8 Cree Ud necesario que su personal asista a cursos de capacitación
o considera que esa es una de sus funciones?
9 Le preocupa a Ud. Que la gente lo esté observando en la calle?
10 Le mortifica a Ud. Cuando se da cuenta que la gente está adivinando
lo que Ud. Piensa?.
11 Ha perdido a menudo el sueño, por sus preocupaciones
12 A menudo, se siente cansado sin razón
13 Sueña Ud, despierto?. Concretiza sus sueños?.
14 Piensa a menudo en su pasado
15 Le gusta la buena comida
16 Cuando se fastidia, necesita de algún amigo para hablar sobre ello
17 Siente temor de ir al médico por alguna enfermedad?
18 Frente a un incendio en su oficina, cómo reacciona?
19 Siente temor frente a un animal desconocido?
20 Practica deportes, le gustan las fiestas?
21 Observar si se inquieta y no puede estar sentado mucho rato
22 Aveces, le gusta alardear un poco
23 Contesta una carta personal, tan pronto como la recibe
24 Hace Ud. Las cosas usualmente mejor solo, que hablando a otras
personas de ello
25 Le molesta en demasía la bulla y el ruido a su alrededor
26 Tiene respuestas siempre listas, para cualquier circunstancia
27 En una reunión, busca conversar con las personas más importantes
28 Evita criticar a la gente, y sus ideas?
29 Cree Ud. Necesario pedir sugerencias a los empleados antes de
iniciar un nuevo proyecto?
30 Se considera una persona sarcástica o irónica? Cuándo?
31 Ud. Tiene un proyecto que requiere una decisión inmediata que podría
afectar al grupo. Lo ejecuta o no? Porqué?
32 Le molesta que se digan palabras groseras, aún cuando no haya
mujeres delante
33 Cuando sus jefes inmediato superiores tienen una estrategia de
trabajo diferente a la suya, la acata?.
34 Ud. Debe seleccionar un equipo de producción, sus superiores
le sugieren algunos candidatos. ¿Ud aceptaría?.
35 Cuando llama la atención a un trabajador, cómo es mejor hacerlo::
a. Delante de sus compañeros?
b. En privado?
36 Cuando el trabajador hace bien su trabajo, lo premia en público?
37 Cuando el trabajador hace bien su trabajo lo premia en privado?
38 Reconoce que tiene errores ?. Cuáles son?
39 En ocasiones le digo a las personas desconocidas, cosas que
considero son importantes, aunque ellas no me lo pregunten
40 Algunas veces se debe arriesgar, para triunfar
41 Me agrada saber lo que el grupo piensa, para poder dirigirlos
42 Pienso que soy mejor cuando demuestro:
a. Serenidad ante los retos que se me hacen dentro del grupo
b. Que conozco el tema
c. Mi tolerancia frente a las demás personas
43 Para Ud. Es importante que los demás compartan sus ideas
44 Considera necesario que haya gente interesada en su bienestar
45 Para Ud. Es importante saber que la gente está de su parte
46 Es importante para Ud. Tener personas que lo alienten o lo animen
47 Para Ud., es importante saber que la gente lo trate con comprensión
48 Piensa continuamente en el pasado
49 A menudo las cosas le salen mal, pero no es su culpa
50 Se arrepiente de errores cometidos en el pasado, contra su voluntad
51 Cuando un trabajo le sale mal, medita sus reacciones?
52 Se resiente cuando se entera que están hablando a sus espaldas?
53 Cuando Ud. grita a un empleado; se arrepiente?
54 Se siente a gusto con su físico?
55 Se rechaza físicamente?
56 Se ruboriza o tartamudea?. Observar
58 Qué significa para Ud: "Al mal segador, la menor paja estorba"
59 Repita al revés, los números que le voy a decir:
2, 9 , 6, 1, 5, 8, 3, 7
5, 3, 8, 9, 2, 6, 1, 7
1, 5, 8, 6, 3, 9, 2, 7
60 Cuál de las siguientes palabras no es de la misma clase que las
otras dos: cualquiera algo más.
61 Monte es a valle, como genio es a.... (tonto, inteligencia, invento)
62 Cansado es a trabajo como orgullo es a ..(descanso, éxito, ejercicio)
63 Sorpresa es a extraño, como miedo es a (valiente, ansioso, terrible)
64 Cuál de las fracciones es distinta de las otras dos? 3/7 3/9 3/11
65 En una reunión con profesionales de otras áreas, Ud. Se siente bien?
66 En una fiesta aburrida, Ud. Que hace?
a. Se queda y trata de divertirse.
b. Se retira.
67 Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. No Ingresa o se retira?
Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. Ingresa?
70 Le causan gracia los chistes rojos.
71 Quién es el Ministro de Economía (Minería, Salud, etc).
72 En qué se parece sano a enfermo? (Rpta. es un tema de salud)
73 Le gusta ocupar un puesto o cargo importante
74 Le gusta asumir la dirección e iniciativa en las decisiones del grupo
75 Le gusta estar a cargo de un asunto o proyecto importante
76 Le gusta tener gran influencia
77 Le gusta ser el que manda o dirige
78 Se siente bien tomar las decisiones en mi grupo
79 Se siente bien cuando es el responsable de un grupo de personas
80 Le gusta estar en un puesto que le permita decir a otros lo que han de hacer
81 Es necesario tener libertad parea hacer lo que uno prefiera
82 Es bueno estar en un cargo en el que uno no tiene que obedecer órdenes
83 Le gusta trabajar por su propia cuenta, sin que nadie le dirija
84 Le gustaría vivir la vida exactamente como lo desea.
85 Le gusta tomar todas las decisiones por sí mismo
86 Le gusta ser su propio amo
87 Le gusta que los demás estén de acuerdo con usted
88 le gusta saber que la gente está de su parte
89 Le gusta tener junto a Ud., personas que lo alienten o lo animen
90 le gusta que la gente lo trate comprensiva o amablemente
91 Necesita que los demás aprueben lo que hace
92 Necesita que su equipo esté dispuesto a ofrecerle ayuda
93 Evita pedir consejos?
94 Prefiere trabajar solo la mayor parte del tiempo
 FICHA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA

Se presenta a la entrevista
Sumiso ( ) Amablemente ( ) Cortes ( ) Agresivo ( ) Seguro ( ) Temeroso ( )
El vestido que emplea es : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Formal ( ) Informal ( )
Responde: De inmediato ( ) Se demora mucho ( ) Medita sus respuestas ( )

Puntaje
Si No R Area
1 Qué objetivos cree que persigue la empresa con este puesto Si Conoc.Trabajo
2 Cómo consigue que un empleado mantenga su mismo ritmo de
trabajo? Si Conoc. Trabajo
3 Si un trabajador no cubre su producción diaria, que hace? Si Conoc. Trabajo
4 Dos agentes coinciden con un cliente que llega a adquirir un producto
Ud. Debe premiar a uno de ellos. Qué criterios tomaría en cuenta?. Si Conoc. Trabajo
5 Hay que promocionar trabajadores, tres de ellos tienen el mismo record
de producción; uno es más antiguo y uno el más reciente. A quien de
los 3 promueve, por qué?.(Rpta. al más reciente, por mayor empeño) Si Conoc. Trabajo
6 Grafíqueme una secuencia del proceso de su unidad Si Conoc. Trabajo
7 Le agrada saber lo que el personal piensa, para poder manejarlos? SI Dominancia/Sum
8 Cree Ud necesario que su personal asista a cursos de capacitación
o considera que esa es una de sus funciones? Si Conoc.Trabajo
9 Le preocupa a Ud. Que la gente lo esté observando en la calle? Si Neuroticismo
10 Le mortifica a Ud. Cuando se da cuenta que la gente está adivinando
lo que Ud. Piensa?. Si Neuroticismo
11 Ha perdido a menudo el sueño, por sus preocupaciones Si Neuroticismo
12 A menudo, se siente cansado sin razón Si Neuroticismo
13 Sueña Ud, despierto?. Concretiza sus sueños?. Si Neuroticismo
14 Piensa a menudo en su pasado Si Neuroticismo
15 Le gusta la buena comida Si Extroversión
16 Cuando se fastidia, necesita de algún amigo para hablar sobre ello Si Neuroticisismo
17 Siente temor de ir al médico por alguna enfermedad? Si Neuroticisismo
18 Frente a un incendio en su oficina, cómo reacciona? Si Neuroticisismo
19 Siente temor frente a un animal desconocido? Si Neuroticisismo
20 Practica deportes, le gustan las fiestas? Si Extroversión
21 Observar si se inquieta y no puede estar sentado mucho rato Si Neuroticismo
22 Aveces, le gusta alardear un poco Si Mentiras
23 Contesta una carta personal, tan pronto como la recibe Si Mentiras
24 Hace Ud. Las cosas usualmente mejor solo, que hablando a otras
personas de ello No Extroversión
25 Le molesta en demasía la bulla y el ruido a su alrededor No Extroversión
26 Tiene respuestas siempre listas, para cualquier circunstancia Si Neuroticismo
27 En una reunión, busca conversar con las personas más importantes No Si Pers.Social
28 Evita criticar a la gente, y sus ideas? Si Sumisión/Dom
29 Cree Ud. Necesario pedir sugerencias a los empleados antes de
iniciar un nuevo proyecto? Si Sumisión/Dom
30 Se considera una persona sarcástica o irónica? Cuándo? Si Dominancia
31 Ud. Tiene un proyecto que requiere una decisión inmediata que podría
afectar al grupo. Lo ejecuta o no? Porqué? Si Dominancia/Sum
32 Le molesta que se digan palabras groseras, aún cuando no haya
mujeres delante Si Dominancia/Sum
33 Cuando sus jefes inmediato superiores tienen una estrategia de
trabajo diferente a la suya, la acata?. Si Sumisión/Dom
34 Ud. Debe seleccionar un equipo de producción, sus superiores
 le sugieren algunos candidatos. ¿Ud aceptaría?. Si Doimanc/Sumis
35 Cuando llama la atención a un trabajador, cómo es mejor hacerlo::
a. Delante de sus compañeros? Si Conoc.Trabajo
b. En privado? Si Conoc.Trabajo
36 Cuando el trabajador hace bien su trabajo, lo premia en público? Si Conoc.Trabajo
37 Cuando el trabajador hace bien su trabajo lo premia en privado? Si Conoc.Trabajo
38 Reconoce que tiene errores ?. Cuáles son? Si Autoconcepto +
39 En ocasiones le digo a las personas desconocidas, cosas que
considero son importantes, aunque ellas no me lo pregunten Si Sumis.Dominan
40 Algunas veces se debe arriesgar, para triunfar Si Sumis.Dominan
41 Me agrada saber lo que el grupo piensa, para poder dirigirlos Si Sumis.Dominan
42 Pienso que soy mejor cuando demuestro:
a. Serenidad ante los retos que se me hacen dentro del grupo Si
b. Que conozco el tema Si Autoconcepto +
c. Mi tolerancia frente a las demás personas Si
43 Para Ud. Es importante que los demás compartan sus ideas Si Aceptación
44 Considera necesario que haya gente interesada en su bienestar Si Aceptación
45 Para Ud. Es importante saber que la gente está de su parte Si Aceptación
46 Es importante para Ud. Tener personas que lo alienten o lo animen Si Aceptación
47 Para Ud., es importante saber que la gente lo trate con comprensión Si Aceptación
48 Piensa continuamente en el pasado Si Depresión
49 A menudo las cosas le salen mal, pero no es su culpa Si Resentimiento
50 Se arrepiente de errores cometidos en el pasado, contra su voluntad Si Aceptación
51 Cuando un trabajo le sale mal, medita sus reacciones? Impulsividad
Si Racionalización
52 Se resiente cuando se entera que están hablando a sus espaldas? Si Ascendencia
53 Cuando Ud. grita a un empleado; se arrepiente? Si Ascendencia
54 Se siente a gusto con su físico? Si Autoconcepto -
55 Se rechaza físicamente? Si Autoconcepto +
56 Se ruboriza o tartamudea?. Observar Si Inestabilidad
58 Qué significa para Ud: "Al mal segador, la menor paja estorba" Intel.Verb
59 Repita al revés, los números que le voy a decir:
2, 9 , 6, 1, 5, 8, 3, 7 Si
5, 3, 8, 9, 2, 6, 1, 7 Si Memor Inmediata
1, 5, 8, 6, 3, 9, 2, 7 Si
60 Cuál de las siguientes palabras no es de la misma clase que las
otras dos: cualquiera algo más. Si Int.Verbal
61 Monte es a valle, como genio es a.... (tonto, inteligencia, invento) Si Int.Verbal
62 Cansado es a trabajo como orgullo es a ..(descanso, éxito, ejercicio) Si Int.Verbal
63 Sorpresa es a extraño, como miedo es a (valiente, ansioso, terrible) Si Int.Verbal
64 Cuál de las fracciones es distinta de las otras dos? 3/7 3/9 3/11 Si Intelig
65 En una reunión con profesionales de otras áreas, Ud. Se siente bien? Si Adaptación
66 En una fiesta aburrida, Ud. Que hace?
a. Se queda y trata de divertirse. Si Adaptación
b. Se retira. Si Inestabilidad
67 Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. No Ingresa o se retira? Si Inestabilidad
Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. Ingresa? Si Adaptación
70 Le causan gracia los chistes rojos. Si Veracidad
71 Quién es el Ministro de Economía (Minería, Salud, etc). Si Cultura General
72 En qué se parece sano a enfermo? (Rpta. es un tema de salud) Razonamiento
73 Le gusta ocupar un puesto o cargo importante Si Liderazgo
74 Le gusta asumir la dirección e iniciativa en las decisiones del grupo Si Liderazgo
75 Le gusta estar a cargo de un asunto o proyecto importante Si Liderazgo
76 Le gusta tener gran influencia Si Liderazgo
77 Le gusta ser el que manda o dirige Si Liderazgo
78 Se siente bien tomar las decisiones en mi grupo Si Liderazgo
79 Se siente bien cuando es el responsable de un grupo de personas Si Liderazgo
80 Le gusta estar en un puesto que le permita decir a otros lo que han de hacer Si Liderazgo
81 Es necesario tener libertad parea hacer lo que uno prefiera Si Independencia
82 Es bueno estar en un cargo en el que uno no tiene que obedecer órdenes Si Independencia
83 Le gusta trabajar por su propia cuenta, sin que nadie le dirija Si Independencia
84 Le gustaría vivir la vida exactamente como lo desea. Si Independencia
85 Le gusta tomar todas las decisiones por sí mismo Si Independencia
86 Le gusta ser su propio amo Si Independencia
87 Le gusta que los demás estén de acuerdo con usted Si Soporte
88 le gusta saber que la gente está de su parte Si Soporte
89 Le gusta tener junto a Ud., personas que lo alienten o lo animen Si Soporte
90 le gusta que la gente lo trate comprensiva o amablemente Si Soporte
91 Necesita que los demás aprueben lo que hace Si Soporte
92 Necesita que su equipo esté dispuesto a ofrecerle ayuda Si Soporte
93 Evita pedir consejos? Si Soporte
94 Prefiere trabajar solo la mayor parte del tiempo Si Soporte
 GUIA PARA LA EVALUACION Y CA

Esta Guía ha sido elaborada para establecer algunos

del personal Administrativo y de aquelllos que tienen q
Dirección.
La Supervisón implica una capacidad de asimilación c
conflictos laborales que pueden afectar el desarrollo d
espera que el Supervisor sea una persona altamente c
humanas, seguridad industrial, autoconcepto adecuad
a la frustración. Altamente estable en su personalidad.
Esta Guía, es un Cuestionario que puede utilizarse en
persona evaluada, a fin de que lo llene completamente
En el Caso de utilizarse para la entrevista, el evaluado
debiendo de emplear menos del 40% de las preguntas
se podría considerar como significtivos los puntajes ob
para el proceso de evaluación, utilizar como intervalo p
En el Cuadro posterior se detallan 48 Criterios conside
estos criterios en algunos casos se presentan en pare
criterio nos indica que la respuesta considerada como
protocolo de respuesta aparece como No, está indican
protocolo de respuesta el evaluado responde así:
28 Evita criticar a la gente, y sus ideas?
Mientras que para la misma pregunta en la Guía
28 Evita criticar a la gente, y sus ideas?
Entonces nos estaría indicando que el sujeto evaluado

En la Guía de Evaluación se han considerado los crite

respuestas afirmativas o negativas, así como correspo
En la parte superior de la Columna de Puntaje, existe
inferiores encontramos los criterios Si-No, esto, para e
reemplazados por los valores bajo los cuales se han c

22 Aveces, le gusta alardear un poco

En esta pregunta la Respuesta No

Esto está indicando que el sujeto ha aceptado que

no está mintiendo.
Con este ejemplo queremos señalarle que todas las re
indican la cualidad adecuada, y son las respuestas qu

Para determinar un valor nominal, aplique la siguiente

Nº de Aciertos
Nº de Preguntas

De 0 a 25
26 a 50
51 a 75
75 a 100

INTERPRETACION:
Considerando los puntajes obtenidos podemos
realizaría un trabajo más acertado cuanto más a
realizar un trabajo con menores posibilidades de
 Nº Area Medición
1 Conoc.Trabajo
2 Manipulación
3 Neuroticismo
4 Extroversión
5 Mentiras
6 Pers.Social
7 Sumisión/Dom
8 Dominancia
9 Dominancia/Sum
10 Aceptación
11 Depresión
12 Resentimiento
13 Impulsividad
14 Racionalización
15 Ascendencia
16 Autoconcepto -
17 Autoconcepto +
18 Inestabilidad
19 Intel.Verb
20 Memor Inmediata
21 Intelig
22 Adaptación
23 Veracidad
24 Cultura General
25 Razonamiento
mor Inmediata 26 Liderazgo
27 Independencia
28 Soporte
A LA EVALUACION Y CALIFICACION DEL PERSONAL SUPERVISOR

orada para establecer algunos criterios necesarios en la Evaluación y Calificación

ativo y de aquelllos que tienen que desempeñar alguna función de Liderazgo y de

una capacidad de asimilación crítica, manejo de relaciones interpersonales y de

e pueden afectar el desarrollo de una unidad operativa o productiva. Por ello se
sor sea una persona altamente calificada, con un manejo adecuado de las relaciones
dustrial, autoconcepto adecuado, amplio criterio, equitativo, independiente y tolerante
nte estable en su personalidad.
tionario que puede utilizarse en la entrevista personal, o entregando el protocolo a la
n de que lo llene completamente.
e para la entrevista, el evaluador puede dosificar los ítems para cada entrevistado, no
menos del 40% de las preguntas, ya que eneste caso, el sesgo sería muy alto y no
omo significtivos los puntajes obtenidos por cada evaluado. Se considera como óptimo
luación, utilizar como intervalo promedio entre 50 y 70 preguntas.
se detallan 48 Criterios considerados en la elaboración de la Guía de evaluación,
nos casos se presentan en pares como Dominancia/Sum ó Sumisión/Dom; este
la respuesta considerada como acertada (Si) es el carácter predominante, y si en el
aparece como No, está indicando su carácter opuesto; así, si por ejemplo en el
el evaluado responde así:
gente, y sus ideas? No
ra la misma pregunta en la Guía aparece así:
gente, y sus ideas? Sí Sumisión/Dom
ndicando que el sujeto evaluado No es Sumiso ( o sea es Dominante)

ón se han considerado los criterios Si y No , que deben ser entendidos como

o negativas, así como correspondientes o inadecuadas al área evaluada.
e la Columna de Puntaje, existen los Valores 0 1, y en los casilleros
los criterios Si-No, esto, para efectos de una calificación deben de ser
valores bajo los cuales se han colocado. Por ejemplo:

alardear un poco No Si Mentiras

espuesta No se encuentra bajo el Puntaje 0 y la Opción Si bajo el puntaje 1.

e el sujeto ha aceptado que Aveces le gusta alardear un poco por lo tanto

emos señalarle que todas las respuestas que tienen puntaje 1 son las que
cuada, y son las respuestas que corresponden a cada ítem.

or nominal, aplique la siguiente fórmula:

x 100

No significativo
Poco significativo
Significativo
Altamente significativo

s puntajes obtenidos podemos interpretar el resultado como que el sujeto evaluado

bajo más acertado cuanto más altamente significativo sea su puntuación, y podría
o con menores posibilidades de conflicto y un alto rendimiento en su grupo.
 Significado
Aspectos relacionados con la evaluación de su rol/funciones en la empresa
Conductas manipulativas, orientadas a lograr mayores beneficios personales
Conducta inadecuada, implica comportamientos inestables.
Conductas socialmente necesarias para conducirse regularmente.
Indicadores sociales, verificables de conductas adecuadas: Veracidad
Indicador de socialización
Indicador de socialización: Sujeto sumiso o dominante.
Indicador de socialización: Sujeto dominante.
Indicador de socialización: Sujeto dominante o sumiso
Indicador de socialización: Necesidad de ser aceptado o ser considerado por otros
Indicador de Depresión
Indicador de socialización: Sujeto con conducta inadecuada (Conflictivo)
Indicador de socialización: Sujeto con conducta inadecuada (conflictivo)
Conducta de adecuación al medio.
Indicador de socialización: Liderazgo otorgado por el grupo
Indicador de autorechazo. Dificultades en la interacción personal.
Indicador de autorechazo. Facilitador de la interacción personal.
Indicador de personalidad. Individuo conflictivo
Inteligencia Verbal, también indica nivel cultural. Razonamiento verbal.
Indicador Intelectual. Memoria, capacidad de retención.
Indicador Intelectual. Razonamiento
Indicador de socialización: Sujeto con conducta adecuada (No conflictivo)
Indicador de socialización: Sujeto con conducta adecuada (No conflictivo)
Manejo de conocimientos de actualidad.
Indicador Intelectual: Juicio
Capacidad de manejar o conducir individuos o grupos.
Valoración para hacer todo lo que uno quiera. Puede afectar una organización.
Necesidad de ser comprendido, y considerado por otros. Implica Dependencia.