En las siguientes páginas encontarará un corrector automatizado para la entrevista.

La hoja en la que usted introducirá los datos es la hoja "Puntuación". En ella puede introducir dos tipos d
"Candidato 1", "Candidato 2", etc) y el número de indicios conductuales que ha recogido en la hoja de val
epígrafes "Valoración Candidato 1", "Valoración Candidato 2", etc). Todo el resto de celdas están protegid

IMPORTANTE: el número mínimo de indicios conductuales que se pueden incluir es 1. No utilice el 0. Si us

introduzca un 1. Esto no afectará al cálculo final.

Para escoger las competencias que usted quiere valorar, utilice la lista desplegable que aparece en las cel
celda para cada competencia.

Una vez introducidos los datos, el sistema calculará directamente los resultados, arrojando 3 valoraciones
1=BAJO
2=MEDIO
3=ALTO

En la hoja "Gráfico" podrá ver una representación gráfica comparativa de los candidatos en las distintas c

En la hoja "Filtro" encontrará una tabla con los resultados, en las que podrá organizar los mismos de may
general de las competencias. Para ordenar las competencias, seleccione el filtro de la celda "Competenci

Cada vez que quiera reutilizar el corrector para un nuevo proceso, borre las competencias elegidas, los no
conductuales introducidos.
 a la entrevista.

ede introducir dos tipos de datos: el nombre del candidato (en las celdas
ecogido en la hoja de valoración (en las celdas que aparecen bajo los
o de celdas están protegidas, con el objetivo de evitar posibles errores.

es 1. No utilice el 0. Si usted no ha visto ningún indicio, aún así

ble que aparece en las celdas bajo el epígrafe "Competencias". Utilice una

arrojando 3 valoraciones posibles para el nivel competencial:

ndidatos en las distintas competencias elegidas.

anizar los mismos de mayor a menor, por competencia o por promedio

de la celda "Competencia" y ordénelo de mayor a menor.

petencias elegidas, los nombres de los candidatos y el número de indicios

Seleccione la competencia de la lista desplegable que se muestra en la celdas de esta columna

Valoración final

Valoración del
Competencia: Candidato 1
candidato 1

1. Tolerancia a la presión
2. Flexibilidad
3. Compromiso organizacional
4. Innovación y creatividad
5. Visión de negocio
6. Dirección de personas
7. Impacto e influencia
8. Planificación
9. Iniciativa
10. Orientación a resultados
11. Orientación al cliente
(interno/externo)
12. Trabajo en equipo
13. Negociación

14. Desarrollo de relaciones y redes

15. Sensibilidad interpersonal

16. Motivación por el puesto
ldas de esta columna

Valoración final Valoración final

Valoración del Valoración del Valoración del

Candidato 2 Candidato 3
candidato 2 candidato 3 candidato 4
Valoración final Valoración final

Valoración del
Candidato 4 Candidato 5
candidato 5
 3
VALORACIÓN:
1 - BAJA
2 - MEDIA
3 - ALTA

Candidato 1 1

Candidato 2
Candidato 3
Candidato 4
Candidato 5
0
 Competencia: Candidato 1 Candidato 2

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Promedio de los
candidatos #DIV/0! #DIV/0!
 Promedio de la
Candidato 3 Candidato 4 Candidato 5 competencia
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