FLUJOGRAMA

PLAN DE FORMACION

Diseño de Contenidos
Preparar los materiales que se requieren
para el curso. Libros, videos,ejercicios,
casos, presentaciones, etc.
• Verificar material adicional que se
pueda utilizar.
• Verificar métodos que se puedan
utilizar, entre los más comunes están
• Conferencias
• Improvisaciones
• Mesas redondas
• Lluvias de ideas
• Estudios de caso
• Juegos de roles o clínicas de ventas
Selección de la metodología a utilizar
(taller, seminario, curso virtual)
La metodología prevista.
Los contenidos y su distribución
secuencial.
Los recursos materiales de los que
se hará uso.
El tiempo asignado.
El nivel formativo de entrada de los
participantes, el nivel deseado de
salida, así como los respectivos
procedimientos de evaluación de
dichos niveles.
Plan de formación
Presupuesto asignado
Objetivos El valor que se va a gastar en el proyecto
Específicos medibles y observables en
diferentes plazos
Recursos Disponibles
Recursos propios de la empresa
Logística
Específicos medibles y observables en
diferentes plazos
Logística
Específicos medibles y observables en
diferentes plazos
Selección de destinatarios
Intensidad de cada modulo
Cómo se distribuye el tiempo para cada.
Actividad y los espacios
Facilitadores Internos y externos
De sus colaboradores, es determinar si En la elección de los destinatarios
deben tenerse en cuenta los
impartir los cursos necesarios a través siguientes extremos:
de personal interno o contratar Las peculiaridades y necesidades
proveedores externos específicas de los distintos puestos
de trabajo.
Las posibilidades de utilización
posterior de los nuevos
conocimientos.
Las características personales de
los afectados (formación previa,
Instrumento de evaluación de la
aptitud, disponibilidad de tiempo,
formación motivación, etc.).