Universidad Autónoma del Caribe

Administración de Empresas
Asignatura: Fundamentos de legislación empresarial
Giancarlo Hernández Papaleo
26/05/2019

Evaluación / Segunda Unidad/ Parcial

TAREA SOBRE DOS DISCIPLINAS FUNDAMENTALES EN LEGISLACIÓN
EMPRESARIAL: LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LEGISLACIÓN LABORAL.
TIENEN TRES (3) DÍAS PARA SER ENVIADA AL CURSO PARA EVALUACIÓN
DEL SEGUNDO CORTE.

1° HACER UN ANÁLISIS RESPECTO DE LAS DOS DISCIPLINAS DE LA

ACTIVIDAD COMERCIAL Y LA ACTIVIDAD LABORAL. LA PRIMERA COMO
EMPRESA, LA SEGUNDA COMO CONTRATO LABORAL, (TRABAJADOR), A
SABER:

EN LA ACTIVIDAD COMERCIAL Y LABORAL SE CREA UN PARALELISMO

PRODUCTIVO DE BIENES Y/O SERVICIOS, POR UNA PARTE LA EMPRESA Y
POR LA OTRA, EL CONTRATO LABORAL MEDIANTE EL TRABAJADOR, LO
CUAL, DEBEN HACER Y APORTAR DE MANERA SINCRÓNICA, LOS
BENEFICIOS QUE SE OBTIENE CADA UNA DIGNAMENTE EN SU DISCIPLINA
LEGAL.

2° SE PREGUNTA: CUÁL ES EL FIN DE TODA EMPRESA DE ACUERDO CON

SU DEFINICIÓN QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DE COMERCIO DE ACUERDO
CON LA NORMA JURÍDICA.

EN ESE MISMO SENTIDO, CUAL ES LA NORMA QUE INTEGRA EL

TRABAJADOR PARA SER CONTRATADO DE MANERA INDIVIDUAL EN LA
EMPRESA, QUE SE ENCUENTRA DETERMINADO EN EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CUAL ES SU DEFINICIÓN.

3° UNA VEZ DEFINIDO LAS NORMAS QUE REPRESENTAN CADA ACTIVIDAD

EN CADA ARTÍCULO, DE LA NORMAS APLICADO LA DISCIPLINA DE
EMPRESA Y APLICADO A LA DISCIPLINA LABORAL, HACER UNA
ARGUMENTACIÓN OBJETIVA QUE DETERMINE UN CONOCIMIENTO
INTEGRAL DE ESTAS DOS ACTIVIDADES, EN LA CUAL FUNCIONAN DE
MANERA COMPLEMENTARIA, DE TAL MANERA QUE DEBE PLANTEAR UNA
ARGUMENTACIÓN PERTINENTE UNIFICANDO SUS ARGUMENTOS QUE
PROYECTEN OBJETIVAMENTE ANTE SU PROPOSICIÓN LAS DOS
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS POR CADA PARTICIPANTE Y
CONTENER EL MEJOR ANÁLISIS, PARA LA OBTENCIÓN DE LA EVALUACIÓN
RESPECTIVA DEL SEGUNDO EXAMEN.

DESARROLLO
Se denomina actividad al proceso o la acción que lleva a cabo un sujeto o una
institución, por lo general como parte de sus funciones o tareas habituales.
Comercial, por su parte, es aquello vinculado al comercio (las operaciones de
compra y/o venta de productos y servicios). La actividad comercial, de este modo,
consiste en el intercambio de mercancías o de bienes simbólicos. El dinero es el
medio de cambio habitual: una persona adquiere ciertos productos entregando
dinero, y a su vez obtiene dinero al ofrecer el fruto de su trabajo
Se refiere a las personas que están trabajando. La noción de trabajo designa toda
actividad ejercida con remuneración o beneficio, es decir, todo trabajo remunerado
en el contexto de una relación empleador-empleado o todo trabajo independiente.
Puede igualmente tratarse de un trabajo familiar no remunerado

2) Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o

persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades
de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del
trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en
caso que el despido sea injustificado
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos
elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que
regula el contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo.

3) Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que

tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta
a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al trabajo y sus
contingencias
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos
años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.