VIRTUDES Y VALORES HUMANAS

Mariela Montoya Poclín

mmontoya@usat.edu.pe
DEONTOLOGIA.
Fuente: https://mx.ivoox.com/es/1-4-1-etica-moral-
deontologia-audios-mp3_rf_2116586_1.html

www.usat.edu.pe
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 OBJETIVO.

 Conocer y comprender las virtudes y

valores humanos.

Fuente: https://ecosistemaurbano.org/ecosistema-urbano/terapia-urbana-codigo-de-deontologia-del-
arquitecto/

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 CONTENIDOS

• Las virtudes y valores humanas

• Cualidades para ser un profesional competente.
• Cualidades para conseguir buenos trabajos

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 VIRTUDES Y VALORES
HUMANAS

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 VIRTUDES Y VALORES HUMANAS

Fuente: https://es.123rf.com/photo_22079220_vista-superior-de-arquitectos-trabajando-en-
proyecto.html

Fuente: http://www.domusmariae.es/index.php/formacion/familia-cristiana/educacion-y-valores/46-virtudes-y-valores

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 PERSONALIDAD: Conjunto de características genéticas (temperamento) y sociales (carácter),
que reúne un individuo y que lo hacen diferente al resto.
Fuente: definición ABC

Valores
Principios
Educación
Entorno social Fuente: https://www.schakers.info/wp-
content/uploads/2019/09/Meester1920-cover.jpg
Entorno cultural, etc.
6

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 ETICA: Puede definirse como la ciencia de la conducta moral, puesto que, al realizar un minucioso
análisis de la sociedad, se establece como deberían actuar o comportarse todos los individuos que
hacen vida en ella.
Fuente: ConceptoDefinición.

Fuente: https://www.schakers.info/wp-
content/uploads/2019/09/Meester1920-cover.jpg

Compromiso
Confiabilidad
Congruencia
Fuente: https://www.eadic.com/delegacion-de-tareas-un-sintoma-de-
Discreción eficacia-en-la-empresa/
Honestidad
Honradez
Justicia
Lealtad
Prudencia
Responsabilidad
Veracidad

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 CREEMOS SER ÉTICOS 1ro. LA LEY:
CORRECTO CONOCER LAS LEYES QUE
AFECTAN NUESTRA PROFESIÓN
JUSTO POLÍTICAS
REGLAS
PROCEDIMIENTOS
HONESTO
2do. LOS VALORES:
LA CONCIENCIA SABE QUE ES
CORRECTO Y QUE NO
LEGAL
CUMPLIR LAS PROMESAS.
CUANDO SE HABLA DE DEONTOLOGÍA
PROFESIONAL SE ENTIENDE POR TAL LOS
CRITERIOS COMPARTIDOS POR EL COLECTIVO
PROFESIONAL CONVERTIDOS EN UN TEXTO
NORMATIVO, UN CÓDIGO DEONTOLÓGICO.
Fuente: Unión profesional -2009

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 DEONTOLOGÍA: Es la acción del arquitecto (profesional) en sus deberes con relación a los demás
miembros de la sociedad (clientes-colegas-discipulos-CAP-colectividad)
Fuente: Colegio de arquitectos del Perú.

Fuente: https://www.schakers.info/wp-
content/uploads/2019/09/Meester1920-cover.jpg

Fuente: https://www.eadic.com/delegacion-de-tareas-un-sintoma-de-
eficacia-en-la-empresa/
Comprometido
Confiable
Congruente
Discreto
Honesto
Honrado
Justo
Leal
Prudente
Responsable
Veraz

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 PERSONALIDAD ETICA DEONTOLOGIA

CONDUCTA MODO DE SER MODO DE HACER

Fuente: https://www.schakers.info/wp-
content/uploads/2019/09/Meester1920-cover.jpg

HACER, ES MEJOR QUE HABLAR…

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 VALOR MORAL DE LAS ACCIONES DE UN PROFESIONAL

• Los valores morales son principios, reglas o normas establecidos en nuestras

vidas desde que nacemos.

• La formación del profesional no inicia en el aula de clase, desde temprana edad nos
fomentan valores que con el tiempo asimilamos y tomamos como un modo de vida.

• El aprendizaje de conocimientos teóricos que el individuo como futuro profesionista

recibe, es básico para el correcto desempeño de sus funciones.

• Una base sólida de conocimientos, otorga al profesional la certeza de sus actuaciones.

• Pero no lo es todo, requiere contar con la madurez suficiente para combinar sus
habilidades y capacidades con un conjunto de valores morales.

Fuente: Vázquez Domínguez, Xóchitl. (2008). Importancia de los valores morales en el desarrollo profesional.

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 VALOR: DEBER SER:

Compromiso Comprometido

Confiabilidad Confiable

Congruencia Congruente

Discreción Discreto

Honestidad Honesto
ENTRE LOS VALORES
MORALES BÁSICOS Honradez Honrado

Justicia Justo
La manera ética del quehacer Lealtad Leal
del arquitecto deberán
considerarse: en la primera el
valor mismo y en la segunda la Prudencia Prudente
forma de comportamiento que
marca el deber ser en Responsabilidad Responsable
congruencia con ese valor.
Veracidad Veraz
Fuente: Alejandro Viramontes (2006)

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 Al ser auténtico, capaz de ponderar y dar prioridad a los
PRUDENCIA aspectos importantes de la vida, dejando a un lado lo
superfluo.

Un
profesionista Para realizar su tarea diaria mostrando empatía hacia los
completo es AUTOGOBIERNO demás, contar con la estudiosidad necesaria sin dejar de ser
humilde y generoso.
aquel que
desarrolla
sus Al ser leal, responsable, tener la paciencia y resistencia al
actividades FORTALEZA trabajo sin olvidar el entusiasmo. Por último ser justo, manifestar
diarias, sin respeto por el mismo, sus semejantes y su entorno.
olvidar la:
No debemos olvidar, los valores morales en nuestro diario
JUSTICIA. actuar. Forman parte de uno mismo, es imposible pensar que
ignorándolos obtendremos éxito en nuestra profesión.

El éxito radica en lograr nuestras aspiraciones profesionales y

personales, aferrándonos a nuestros valores morales.

Fuente: Vázquez Domínguez, Xóchitl. (2008). Importancia de los valores morales en el desarrollo profesional.

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 MORAL VALORES ACTITUDES

Se refiere a los Aprendidos Es decir las conductas

principios que rigen una socialmente deseables éticas que muestran
sociedad individualmente las
personas.
se transmiten entre
generaciones

De esta manera puede decidir aquellos valores con que desea dirigir su propia vida, valores acordes y
aceptados primero por ella misma, luego por el entorno y la sociedad en que se desenvuelve.

Fuente: Vargas Cordero, Z. (2004).

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 CUALIDADES PARA SER UN
PROFESIONAL COMPETENTE.

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 Mantener información
PRINCIPIOS en secreto.

Basado en la
verdad
Hacer promesas CONFIDENCIALIDAD
Consiste en no justas y cumplir
actuar de manera sus acuerdos
que se ponga en VERACIDAD Es el derecho que tiene
riesgo o se cada persona de controlar
lastime a las la información referente a
personas. FIDELIDAD Cuando se entabla sí misma, cuando la
la relación: comunica bajo la promesa
profesional – – explícita o implícita – de
Se entabla un acuerdo beneficiario, se que será mantenida en
EFICIENCIA sobre la base de las secreto. Se refiere a un
expectativas.
establece un
criterio general de
acuerdo implícito de conducta que obliga al
Los códigos conceden que la comunicación profesional a no discutir
que hay una promesa se basará en la
explícita de cumplir el
información acerca de los
acuerdo. verdad. beneficiarios con otros.

Fuente: Hirsch, Ana (2002) .

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 CUALIDADES PARA SER UN PROFESIONAL COMPETENTE.

HACEDOR.-
Adjetivo utilizado para quien es apasionado en hacer realidad todo lo que piensa, sin importarle perder
su comodidad y seguridad (ZONA DE CONFORT), hasta cristalizar lo que algún día soñó.

10 ARMAS DE LOS HACEDORES.-

•Dejar de usar estas armas te convertirá en espectador de tu destino
•Evaluarse uno mismo, cuales armas tienes y cuales no. A partir de ello empezar a desarrollar las que
no tienes y potenciar las que tienes.

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 1° SOÑAR
Soñar es el principio de todo para
un HACEDOR, es el principio de
la travesía , soñar es una virtud y
no un defecto.
2° TERQUEDAD INTELIGENTE
Hacer es difícil y siempre nadas contra la
corriente, es bueno ser terco, pero “terco”
inteligente ayudando a Hacer.
Sé terco con tu sueño inteligente y con tus actos.

•Soñar con los pies sobre la tierra.

•Un terco bruto no llega a ningún lado
•La profesión de arquitectura nos hace
protagonistas de ésta arma de •Estudia los obstáculos para poder sortearlos.
iniciación (proyectos, maquetas, etc.)

•El sueño se vuelve defecto cuando solo

sueñas y no haces nada.

•Nunca maten los sueños de su mente y

menos los de sus hijos. Apoyar a los
niños en que sus sueños se vuelvan
realidad crea la cultura del Hacedor.

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 3° PASION 4° DISCIPLINA Y PERSEVERANCIA
La pasión hace que aguantes. En el hacer, uno no debe ser el más inteligente ni
Haz lo que amas hacer para no dejar mas preparado, pero eso sí, tu debes ser
de tener pasión. disciplinado y absolutamente perseverante.

•Si estas haciendo algo que no te •En el hacer es más importante ser disciplinado que
gusta, tarde o temprano te enfrentaras ser inteligente. Pero esto, no quiere decir que no
a la frustración. estudies.

•La pasión hace que los resultados del •El conocimiento puesto en práctica se convierte en
hacedor sean exitosos (Boom poder, si después de 72 horas no lo aplicas, lo
Gastronómico) pierdes.

•Sino tienes pasión, al tercer o cuarto •Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerber, etc. No
golpe de frustración la intención de tuvieron titulo universitario… ¿CASUALIDAD?...
Hacer, lo dejas de lado. Exitosos de la 3° Ola

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 5° AMIGOS
Hacer es demasiado duro, uno requiere
apoyo, ayuda y muchos amigos,
contactos que no solo estén allí, sino que
te motiven a seguir hasta lograr.
•Tengan muchos amigos, el capital
social ayuda a insertarse en el
emprendimiento.
•Tener buenas amistades es un activo
para los Hacedores.
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6° CREATIVIDAD
Hacer, requiere brindar barreras constantes, la
creatividad es un arma clave para lograrlo,
independientemente de tu poder económico e
intelectual.
•En la vida es más importante ser altamente
creativo que altamente preparado.
•El creativo improvisa y resuelve, el preparado se
frustra sino tiene las herramientas.
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 7° AMBICION 8° PACIENCIA Y TOLERANCIA
El que nada quiere, nada tiene. Hacer es trajinado y es una maratón de larga distancia.
Cómprate algo que te haga brincar de la Auto motívate, ten paciencia y sé tolerante con los golpes
cama por las mañanas. que recibirás.

•El que no es ambicioso gana lo que •Los Hacedores trabajan el doble o el triple de lo
le paga y hace lo que le toca. que un empleado común.

•Tener algo o alguien que te motive •La mayoría de negocios pasan por el
todos los días a ser proactivo. posicionamiento y el crecimiento no se percibe (6
meses a 1 año).

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 9° MOTIVACIÓN
Júntate con ganadores, lee, estudia y usa
técnicas de auto motivación que lo
necesitarás.
•Internet es una herramienta de
motivación, cursos, seminarios, etc.
•Sino se preocupan ustedes, nadie los
va a motivar más que sus padres.
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10° LIDERAZGO
Los lideres arrastran, los siguen, nunca están solos
y muchos quieren ayudarlos.
•El liderazgo es el arma mas importante del
Hacedor.
•Antes de Hacer, es importante pulir las
virtudes de liderazgo: Ética y Decisión,
Capacidad de Análisis y Saber comunicar.
•Cuando eres un líder, todos se te pegan.
•El principio de un líder es dar sin pedir nada a
cambio.
 CUALIDADES PARA CONSEGUIR
BUENOS TRABAJOS

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 PRINCIPIOS DE Integridad Códigos de ética
Competencia Normas que regulan la
PROFESIONALISMO Habilidades conducta profesional.
Aptitudes

Fuente: https://www.freepik.es/vector-premium/ejemplo-plano-
sociedad-situacion-oficina_5054301.htm

Mediante una práctica

Actualizada - Capacitación
EXPERIENCIA Y PRÁCTICA Competente
bien hecha.

Los arquitectos brindan asesoría a su cliente por

encima del interés propio.
AUTONOMÍA Ceñirse a las normas
Dar plena consideración al impacto social y
ambiental de su actividad profesional.

Fuente: https://es.pngtree.com/freebackground/605-green-
nature-world-environment-day-poster-
background_1126825.html
Fuente: Alejandro Viramontes (2006)
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 Servir de manera competente y
COMPROMISO profesional. Clientes
Emplear un criterio imparcial y La sociedad
sin prejuicios.

En interés de:
Principios profesionales y normas la salud
de ejercicio profesional . la seguridad y
el bienestar público. Fuente:
http://www.nosolousabilidad.com/articulos/tecnicas_ai.htm
CONDUCTA Y ÉTICA
Benefician:
Criterio de la reciprocidad al interés público y a
la profesión

Regulada por
Leyes
PRÁCTICA DE LA Normas
ARQUITECTURA Código de ética.

Fuente:
https://noticias.universia.net.mx/cultura/noticia/2017/01/02/1148003/rasgos-
culturales-hacen-sociedades-educadas-confiables.html

Fuente: Alejandro Viramontes (2006)

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 TRABAJO EN EQUIPOS
La elección del Equipo de trabajo es producto de una serie de decisiones realizadas durante las
etapas iniciales del proyecto, y además constituye la decisión más importante del cliente, pues
su determinación influye en la manera como se reparte el riesgo entre las partes, en la forma
como se lleva a cabo el diseño, la construcción y la contratación de consultores.

SIMPLE COMPLEJO

•Cliente •Cliente
•Diseñadores •Proyectista por especialidad
•Contratista •Supervisión
•Proveedores •Gerencia de proyectos
•Contratista general
•Subcontratista

Fuente: Roy Morledge.

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 HABILIDADES

EXITO

VISIONES

MOTIVAR

LIDER

DIRIGIR

Fuente: http://asiahistoria.blogspot.com/2009/04/

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 El riesgo financiero
al que quedará expuesto el
cliente al adoptarlos

El alcance y tipo de
El grado de participación del
competencias contratista en la fase de diseño y la
inherentes a la estrategia
posibilidad de asegurar la
seleccionada
constructabilidad del proyecto
CADA EQUIPO SE
DIFERENCIA EN:
El nivel de control La forma de organizar el
que puede tener el proyecto en cuanto a la distribución
cliente en las fases de de responsabilidades y riesgos
diseño y de construcción

El tipo y cantidad de La secuencia natural del

información que se requiere proceso.
para iniciar los trabajos de
construcción

Fuente: Fernando Echevarría.

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 Conclusiones:

• El estudiante conoce y comprende las virtudes y valores humanos.

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 Referencias
• Colegio de arquitectos del Perú. Recuperado de:
http://www.cap.org.pe/cap/reglamentos/CODIGO_DE_ETICA_DEL_CAP.pdf
• Definición ABC. Recuperado de https://www.definicionabc.com/social/personalidad.php
• ConceptoDefinición recuperado de https://conceptodefinicion.de/etica/
• Vargas Cordero, Zoila. (2004). Desarrollo moral, valores y ética; una investigación dentro del aula. Costa Rica.
Vol. 28. recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/440/44028206.pdf
• Vázquez Domínguez, Xóchitl. (2008). Importancia de los valores morales en el desarrollo profesional. Recuperado
de: https://www.gestiopolis.com/importancia-valores-morales-desarrollo-profesional/
• Unión Profesional, (2009). “Deontología profesional: los códigos deontológicos”. Madrid - España. Recuperado de
http://www.unionprofesional.com/estudios/DeontologiaProfesional_Codigos.pdf.
• Hirsch, Ana (2002, a) “Consideraciones teóricas acerca de la ética profesional”, en: López, Rodrigo, Educación y
cultura global. Valores y nuevos enfoques en una sociedad compleja. México, Secretaría de Educación Pública y
Cultura de Sinaloa y Universidad Autónoma de Sinaloa, 165 - 182. recuperado de
file:///C:/Users/LENOVO/Downloads/CONSIDERACIONES_TEORICAS_ACERCA_DE_LA_ET.pdf
• Viramontes, Alejandro (2006). “La práctica profesional del arquitecto en la globalización y su ética”. Anuario
2006. Méjico. Recuperado de:
https://administracionytecnologiaparaeldiseno.azc.uam.mx/publicaciones/2006/5_2006.pdf
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